2015년도 주요 업무계획

	강원인재육성재단

“江原人=大韓國人=世界人”

강원인재육성재단의 약속입니다!!

목    차

Ⅰ. 재단 Mission ·  Vision -------  2

Ⅱ. 2014 주요성과 ----------  3

Ⅲ. 최근 여건과 대응방향  ------  5

Ⅳ. 2015 목표 및 추진전략 -----  6

Ⅴ. 2015 주요업무 추진계획  ----  7

□ 「강원학사 운영」분야 ---------  8

□ 「미래인재 육성」분야 --------- 23

□ 「재단운영」분야 ------------  31

Ⅵ. 2015 연구 ·  검토 추진시책---  41

※ 일반주요현황

Ⅰ. 재단 Mission·Vision

Mission

Vision		행복한 강원도를 선도할 글로벌 인재육성
핵심가치		도전(challenge)· 성공(success)· 보은(reward)

목 표				미래를 앞당기는 제2의 도약기반 구축
추진전략				Vision 2025 “Challenge to 3 Targets”
분 야		학사운영					미래인재육성			재단운영
추진과제		○ 차세대 핵심인재육성 ○ 재사기회의 확대 ○ 발전적 학사환경조성 ○ 인적네트워크 강화 ○ 애향·보은활동 강화					○ 최고수준 인재배출 ○ 우수인재 지속 발굴 ○ 분야별 맞춤형 지원 ○ 안정적 기금확충 ○ 지역사회 기여확대			○ 미래지향적 재단운영 ○ 자립기반 확충 ○ 경영시스템 혁신 ○ 지속적 시설개선확충 ○ 소통·공감·협력강화

Ⅱ. 2014 주요성과

□ 미래와 가치를 지향하는 미션·비전·목표 수립

〇 미 션 : 강원도에 사람없다는 말만은 듣지 않게 하라

〇 비 전 : 행복한 강원도를 선도할 글로벌 인재육성

〇 목 표 : 미래를 앞당기는 제2의 도약기반 구축

□ 서울 강북권「제2 강원학사 건립」본격 시동

〇 제2학사 건립 기본계획 수립 : 160명 규모, 100억원 소요

〇 시군별 출연금에 비례한 지역별 입사정원제 추진

□ 강원도 출자∙출연기관 경영평가“A”등급 획득

〇 2013년도“B”등급 ⇒ 2014년도“A”등급으로 향상

〇 평가대상 기관 중, 획득점수 상승율 1위(8.7점↑/ 기관평균 4.7↑)

□ 강원학사 대표자 직위(원장) 신설

〇 강원학사를 대표하는「원장」제 신설, 재단 상임이사가 겸직

〇 재단과 강원학사의 정체성 확보 및 학사의 책임경영 구현

□「다용도 사무공간」건립 추진

〇 각종 행사와 회의개최가 가능한 다용도 사무공간 실시설계 완료

〇 소요예산 확보(5.5억) 및 인재육성 가치함축 명칭확정(미래관)

〇 2년차 사업으로 2015년 준공예정 : 건축규모 274㎡(약 83평)

□ 종합 안전관리대책 수립 및 재난대비 피난시설 확충

〇 화재 등 사고 유형별 대응매뉴얼 제정 및 비상대피훈련 실시

〇 피난용 완강기(19개소), 비상대피 안내도(27개소) 설치

□ 재단 업무전산화의 획기적 개선

〇 홈페이지 전면개편으로 웹 접근성 개선 및 개인정보보호 강화

〇 경영공시 등 윤리경영 전용메뉴 신설, 재단의 투명성 강화

〇 전자결재시스템 도입으로 소통ㆍ공유ㆍ협조의 효율성 강화

□ 미래인재 주요성과 거양

〇 이강주(자연과학) : 대한화학회 회장상 수상

〇 안상화(인문사회) : 모의 UN인권이사회 UPR 평등상 수상

〇 이소은(문화예술) : 텍사스주 국제 피아노페스티벌 우승

〇 노승열(체육)     : PGA 취리히클래식 우승

〇 유지혜(기술기능) : 헤어디자인 이용장 취득

□ 이웃과 함께 하는 강원학사 운영 정착

〇 경노잔치 2회, 자연정화활동 6회, 무료공부방 상시 운영 등

〇 난우파출소와「안심귀사 서비스 협약」체결 등 치안질서 기여

⇨「나눔과 봉사의 실천」으로 관악구청장 감사패 수상(2014.6.30)

미래인재 및 강원학사생들의 도민 보은활동 강화

〇 미래인재 재능기부 활동 연중실시(17건, 46명 참가, 4,667명 수혜)

〇 강원학사생 감사ㆍ보은 활동 연중실시(9건,153명참가,1,690명 수혜)

강원학사,「신재생에너지(태양광) 지역 지원사업」대상자 선정

〇 옥상 등에 100kw급 태양광 발전설비 도입(2015. 8 준공예정)

〇 소요예산 320백만원 중 국비 160백만원 유치 확정(국비 50%)

〇 연간 에너지 비용 19백만원 절감 및 CO2 배출 68.9tco₂저감

재단 핵심역량 강화방안 수립

〇 역량강화 3대 분야 설정 : 행태혁신, 제도개선, 소통강화

〇 역량강화를 위한 분야별 세부실천 방안 수립

Ⅲ. 최근 여건과 대응방향

최근의 여건

□ 경영성과 향상을 위한 목표지향적 재단운영 필요성 대두

〇 목표지향적 재단운영 및 효율적 관리를 위한 단위목표설정 필요

〇 단위목표별 성과측정 기준 및 목표값 설정

□「강원학사 경쟁력」저하에 따른 제2학사 필요성 부각

〇「행복기숙사」등 정부의 대학생 주거지원 방안 확대

〇 시설노후, 통학불편, 수용인원 부족 등 상대적 경쟁력 저하

□ 지속적 금리인하정책과 도비출연 감소로 기금운용 수익률 급감

〇 기준금리 지속 인하(2.0%)로 물가상승율 대비 역마진 발생

〇 미래인재육성기금 도비출연 감소('13년 4억 ⇨ '14년 2억)

2015 대응방향

□ 목표와 가치를 지향하는 합리적·효율적 재단운영

〇 재단의 비전 구현을 위한 목표 및 추진전략 수립

〇 단위목표별 성과지표 설정과 정량화에 의한 성과관리제 도입

□ 강원학사 설립 40주년에 즈음한 제2의 도약기반 구축

〇 경쟁력 강화와 수혜인원 확대를 위한 제2 학사 건립 지속추진

〇 수혜에 대한 도민보은과 사회기여의 선순환적 체계구축

□ 안정적 재단운영을 위한 도비출연금 확보 및 예산절감 방안강구

〇 태양광발전설비 도입 등 물자절약, 경상예산 15% 절감추진

〇 미래인재육성기금의 지속적 확충과 엄정한 미래인재 선발·지원

Ⅳ. 2015 목표 및 추진전략

	목 표
1. 변화와 혁신의「열린 학사운영」 1. 글로벌 시대의「핵심리더 육성」 1. 소통과 화합의「미래지향적 재단운영」

			추진전략
강원학사		□ 시대에 부응하는 발전적 학사운영 □ 사생 만족과 감동의 재사환경조성 □ 성공을 준비하는 학습·진로지원 □ 애향ㆍ감사ㆍ보은활동 강화
미래인재		□ 미래인재육성기금 확충기반 강화 □ 잠재력과 경쟁력을 갖춘 미래인재선발 □ 활동실적 평가와 수혜체감의 미래인재지원 □ 미래인재 소통 및 보은활동 강화
재단운영		□ 가치창조ㆍ미래지향적 재단운영 □ 내부평가제도의 합리적 개선 □ 소통과 화합ㆍ일하는 직장분위기조성 □ 건전재정 운영 및 효율성 제고

Ⅴ. 2015 주요업무계획

Ⅰ.「학사운영 분야」- 변화와 혁신의「열린 학사운영」	8
1. 시대에 부응하는 발전적「학사운영」/ 10 2. 소통과 공감의「열린학사」운영 / 13 3. 사생 만족·감동의 재사환경 조성 / 14 4. 사생 참여와 자율중심의 학사체계구축 / 16 5. 성공을 준비하는 학습ㆍ진로지원 / 17 6. 글로벌 시대에 부응하는 전인적 리더십배양 / 18 7. 낭만과 열정, 사생 화합의 장 마련 / 19 8. 고향의 맛과 정이 담긴 급식운영 / 20 9. 애향ㆍ보은ㆍ감사활동 강화 / 21 10. 이웃과 함께하는 학사운영 / 22
Ⅱ.「인재육성 분야」- 글로벌 시대의「핵심리더 육성」	23
1. 미래인재육성기금 확충기반 강화 / 25 2. 잠재력과 경쟁력을 갖춘 미래인재 지속선발 / 27 3. 수혜체감의 미래인재지원 강화 / 28 4. 미래인재 소통 및 보은활동 강화 / 29 5. 미래인재 성과목표 설정 및 평가 / 30
Ⅲ.「재단운영 분야」- 소통과 화합의「미래지향적 재단운영」	31
1. 가치창조ㆍ미래지향적 재단운영 / 33 2. 내부성과 평가제도의 합리적개선 / 35 3. 소통과 화합을 위한 기회확대 / 36 4. 즐거운 직장ㆍ일하는 분위기조성 / 37 5. 재정운영의 효율성 제고 / 38 6. 적극적 홍보를 통한 도민 공감대조성 / 39 7. 시설개선 및 안전하고 아름다운 학사조성 / 40

1. 시대에 부응하는 발전적「학사운영」

2. 소통과 공감의「열린학사」운영

3. 사생 만족·감동의 재사환경조성

4. 사생 참여와 자율중심의 학사체계구축

5. 성공을 준비하는 학습ㆍ진로지원

6. 글로벌 시대에 부응하는 전인적 리더십배양

7. 낭만과 열정, 사생 화합의 장 마련

8. 고향의 맛과 정이 담긴 급식운영

9. 애향ㆍ보은ㆍ감사활동 강화

10. 이웃과 함께하는 학사운영

강원학사 전경		꿈과 희망의 타임캡슐 매설식

Ⅰ.「학사운영 분야」- 변화와 혁신의「열린 학사운영」

시설현황

구 분	서 울 학 사	춘천학사(춘천YWCA 위탁)
위 치	서울시 관악구 난곡로 30길 61	춘천시 중앙로14, YWCA회관 3층
정 원	274명(남135, 여139)	37명(여)
대 지	10,039㎡(강원도 소유)	춘천YWCA회관 전세
건 평	6,346.89㎡(지하, 지상5층)	366.95㎡(YWCA회관 3층)
편의시설	식당, 독서실, 체력단련실, 휴게실 등	독서실, 휴게실 등

￭ 선발기준

• 강원도에 주소를 두고 강원도에서 초ㆍ중ㆍ고교를 졸업한 자

• 학교성적60%, 재산30%, 면접10% 반영, 고득점순 선발

￭ 재사조건

• 월 150,000원 납부, 1실 2인, 3식 제공

• 학업성적, 학사생활 등의 평가에 의한 재입사 정원제 시행

￭ 사생관리

• 생활편의, 인성함양, 애향의식 고취, 쾌적한 학습환경 조성

• 다양한 자치활동 지원 : OㆍT, 열음제, 소모임, 사회봉사 등

￭ 1학기 정기선발 : 2월,  입사 3월(입사식, OㆍT 등)

￭ 2학기 수시선발 : 8월,  입사 9월

￭ 방학 중 귀향신고 : 하계 6월,  동계 12월

￭ 졸업생 환송식 : 11월

운영실태

운영일정

강원학사 현황

1. 시대에 부응하는 발전적「학사운영」

〇 강원학사 설립 40주년에 걸맞는 변화와 혁신의 학사운영

〇 사생의 자긍심 고취 및 입사·관리체계의 발전적 개선

가. 강원학사 설립 40주년 기념사업 추진(新規)

〇 추진배경

- 강원학사 건립 40주년 도래(2015.7월), 수혜인원 4,123명

• 최초건립 : 1975.6.20,  1기생 입사 : 40명(1975.7.24)

- 강원학사 40주년의 성과와 반성을 통해 발전강안 강구 및

새로운 도약의 전기 마련

〇 추진계획

- 단순 1회성 행사 탈피, 연중 지속행사로 추진

• 기념행사(열음제 병행), 비전2025 선포식, 추억의 사진전 등

- 숙우와 사생간 결속강화와 도민보은 기회 마련

• 제2 강원학사 건립 성금 모금 등 동참분위기 조성

• 숙우·사생 연합 도내지역 봉사활동 전개 등

나. 강원학사 사생像 제정 및 우수사생 포상(新規)

〇 추진배경

- 강원학사 설립취지에 부응하는 사생상 정립

- 변화에 부응하는 글로벌 인재육성을 위한 우수사생 포상·격려

〇 추진계획

- 포상시기 : 매년 입사식시(3월)

- 포상분야 : 학업성적, 학사생활, 봉사활동

- 포상인원 : 4명(최우수 1, 분야별 우수 3)

- 포    상 : 상장 및 장학금(최우수 100만원, 우수 각 50만원)

- 관련지침 제정 및 평가기준 마련, 참여홍보 등

다. 입사정원제 시행(新規)

〇 추진배경

- 신입사생 선발정원제 도입으로 예측가능한 선발제도 운영

- 시장·군수 추천입사제 시행에 따른 특례/경쟁입사 불균형 해소

〇 추진계획

- 시행시기 : 2015. 1. 1(예고기간 운영 '13.12~'14.12)

- 선발정원 : 신입생 120명(남녀 각60), 재사생 154명(남75, 여79)

- 선발기준

• 신입사생 : 성적(60%), 가정형편(30%), 서면면접(10%), 가산점

• 재입사생 : 성적(60%), 행사참여(30%), 상벌점(10%), 가산점

- 선발인원 등의 사전공개로 투명성 제고 및 공정한 심사평가 시행

라. 신입사생 선발제도 개선(改善)

〇 추진배경

- 재학생 신규선발시 학년구분(2·3학년) 비례선발로 성적우수

지원자 탈락 등 문제점 대두

- 서면면접 경우 질문항목의 정형화 되어 변별력 취약

〇 개선계획

- 재학생(2·3학년) 신규선발은 동일기준으로 통합심사 선발

- 신입사생 면접지 평가는 질문항목 개선 및 공통질문 최소화 추진

마.「사생 고유번호제」도입(新規)

〇 개인정보보호법 시행으로 주민등록번호 수집이 제한됨에 따라

사생들의 효율적 관리를 위한 대체방안 강구 필요

〇 2015 입사생 등록시「사생고유번호제」도입, 시행

예) 20151011001 : 2015(연도) 1(학기) 01(시군) 1(성별) 001(등록순)

〇 전산자료의 코드화와 통계자료 생산 등 사생관리 효율성 제고

바. 2015년도 신입사생 선발

〇 선발시기 : 2015. 1 ~ 2월중

〇 선발인원 : 120명(남 60, 여 60)

〇 자격기준 : 강원도에 연고·거주기반을 두고 있는 자

- 서울학사 : 서울소재 4년제 대학교 신입·재학생(3학년 이하)

- 춘천학사 : 춘천소재 2년제 이상 대학교 신입·재학생

〇 선발기준 : 성적(60%), 가정형편(30%), 서면면접(10%), 가산점

〇 수시선발 : 1학기 종료 후 결원범위내 선발(7~8월)

사. 2015년도 입사식 개최

〇 개최목적 : 입사에 대한 자부심 및 소속감 고취

〇 개최시기 : 2015. 3. 1(예정)

〇 개최장소 : 학사별 실시(서울학사·춘천학사)

〇 주요내용

- 선발경과 보고, 환영사, 축사, 입사생 선서

- 입사생 기념품 수여 및 2014년도 우수사생 시상

아. 학사비 체납 예방대책 강구(新規)

〇 경제적 능력과 무관하게 학사비의 장기체납 사례 발생

〇 적극적 관리와 예방적 조치로 학사비 체납 방지추진

- 매월 20일 학사비 납입 안내문자 발송

- 체납 기간에 따른 납입최고 절차 이행

체납기간	2개월	3개월	4개월	6개월
납입최고	사생면담	학부모 유선통보	학부모 서면통보	퇴사조치

2. 소통과 공감의「열린 학사」운영

〇 다양한 소통 공간 마련으로 사생 욕구·의견 적극 수렴

〇 사생들의 눈높이에 맞추는 사생중심·사생위주 학사운영

가.「사생 상담실」설치 운영(新規)

〇 설치목적 : 고충상담 등 사생들과의 소통과 공감

〇 설치위치 : 사감실 확장 또는 집기비품 재배치로 공간 확보(20㎡)

〇 필요집기 : 책상, 의자, 에어컨, 행정물품 등

나. 사생의견 수렴을 위한「대화의 시간」운영(新規)

〇 임직원 간담회 및 사생 격려

- 원    장 : 자치회임원 간담회(3월), 졸업생 간담회(7월, 12월)

- 사무처장 : 봉사활동, 등반대회, 열음제, 체육대회 등

〇 장학사 주관 사생 호실별 순회 간담회

- 대    상 : 31개 호실(남사생 14개호실, 여사생 17개호실)

- 방    법 : 3~4월 중, 담당 장학사별 호실순회 간담회 개최

(임직원별 1개호실 이상 간담회 진행 참여)

- 주요내용 : 학사설립 목적과 운영방침 설명, 사생의견 수렴 등

〇 격의 없는 소통을 위한「원장과의 번개팅」개최 : 수시

다.「원장 1일 사감제」운영(新規)

〇 원장과 사생간 소통과 공감의 기회 확대 및 사감 당직부담 경감

〇 원장 월1회씩 일직 근무 수행, 현장중심의 학사행정 강화

라. 사생 및 학부모 설문조사 실시(改善)

〇 사생설문 : 매년 9월 중 전체사생 대상, 직접조사

〇 부모설문 : 매년 4월 중 무작위 샘플링, 우편조사

〇 주요내용 : 학사에 대한 만족도와 불편 및 개선사항 등

3. 사생 만족 ∙ 감동의 재사환경 조성

〇 항상「내집·내방」같은 포근함과 정을 느낄 수 있는 환경조성

〇「안전·위생·청결」확보로 감동수준의 재사만족도 향상

가. 사생활동을 위한「미래관」운영기준 마련(新規)

〇「미래관」신규 설치에 따른 시설보호와 효율적 관리를 위한

운영기준 마련

〇 효율적 관리와 이용률 제고 등을 위한 운영계획 수립 시행

- 관리책임자 지정, 부대시설 및 안내자료, 사용기준 등

나. 사생 편의를 위한「무인택배 보관함」설치(新規)

〇 사생들의 온라인 쇼핑 이용율 증가로 택배 물량 증가 추세

〇 택배의 안전한 보관 및 전달을 위한「무인택배 보관함」설치

- 학사 로비공간 활용, 24시간 택배 인수가능 추진

다. 상호 배우며, 도움이 되는「방 배정」추진

〇 전공·관심분야·연령 등 학습효과 증진고려 배정

〇 사전 사생상담 실시 후 의견 반영, 룸메이트 유대강화 촉진

〇 국가고시·자격증 준비생 별도 1인1실 배정 : 5실 범위내

라. 내 집같이 편안한 생활편의 제공

〇 내집 같이 편안한 환경에서 학습에 전념토록 이용불편 최소화

〇 이용·편의시설 24시간 개방, 각종 불편신고시스템 24시간 가동

〇 사생 수신우편물·택배·신문 등의 접수대행(사감)

〇 조기등교생 간편식 제공 및 시험기간 중 간식제공

〇 PC출력실 이용, 열린장학실 운영, 사생 고충상담처리 등

마. 사생 체육용품 확충(改善)

〇 사생중심의 체육용품 설치 및 교체, 소모품 구입

〇 체력단력기구 추가확보 : 벤치프레스, 런닝머신, 훌라우프 등

〇 노후 기구 교체 : 탁구라켓, 배드민턴 라켓, 당구큐대 등

〇 소모품 확보 : 축구공, 농구공, 배구공, 탁구공, 셔틀콕 등

바. 위생적인 생활공간 조성

〇 정기방역 및 소독으로 전염성 질병 등 원천 차단

- 공용시설 및 하수구, 정화조 등 위생취약시설 정기소독(연 9회)

- 매트리스, 비데, 세탁기 등 위생용품 정기소독(연 1회)

〇 쓰레기 분리수거 및 위생시설 수시점검·보완

사.「BestㆍWorst 호실」선정 및 시상

〇 매월 BestㆍWorst 호실 선정추진으로 쾌적한 학사분위기 조성         및 사생들의 공동체 생활의식과 주인의식 함양

〇 평가시기 : 매월 2회 이상(자치회 주관 평가 포함)

〇 평가항목 : 청소상태, 에너지절약 실천, 행사참여도 등

〇 평가결과 : 월간 Best 선정 및 연말 최우수 호실 선정 시상

※ Worst 호실에 대하여는 방장 경고 및 지도점검강화 조치

아. 심야시간대「안전귀사 서비스」운영

〇 사생들의 심야 안전귀사를 위한「안전귀사 서비스」시행

- 업무협약 : 2014. 3. 1( 난우파출소+강원학사 )

- 협약내용 :「안전귀사 서비스」요청시 신속출동, 귀사동행

〇 기타 사생 안전을 위한 야간 당직자 주기적 순찰강화 등

자.「행복한 학사만들기」캠페인 전개

〇 행복한 강원학사 만들기 3대 실천과제 선정 추진

① 인사하기  ② 배려하기  ③ 참여하기

〇 3대 실천과제 자율실천을 위한 지속적 계도활동 전개

- 오리엔테이션, 사생순회간담, 동아리모임, 자치회 모임 등

4. 사생참여와 자율중심의 학사체계 구축

〇 학사생활 자율운영체계 구축을 통해 자유로운 학사분위기 조성

〇 소통·공유·협력으로 상호 이해와 적극적 참여 유도

가.「부사감 제도」운영(新規)

〇 사감 인력부족에 대한 업무부담 해소와 사생들의 학사운영에          대한 이해도 증진으로 자율적 참여분위기 조성

〇 선발인원은 8명(남녀 각4) 이내로 하되, 3학년 이상 사생선발

〇 월 근무시간은 20시간 이내로 근로장학생 수준의 수당지급

나. 학사생활 자율운영체계 개선(改善)

〇 자치회 중심의 자율운영체계 정립, 선별적 인센티브 부여

- 자치회 임원의 금전적보상 최소화(학사비 감면범위 조정)

- 자치회 임원에 대한 재입사 가산점 부여 확대

〇 자치활동 활성화를 위한 전용공간 제공(자치회실, 소모임실 등)

〇 자치회 임원 중 활동우수자 표창 및 장학금 지급(연 1회)

〇 자율적 학사생활 시스템 구축 (출입관리 및 외박신고 등)

다.「자치회장」위상 강화(新規)

〇 자치회장의 역할에 부응하는 인센티브 제공으로 자치역량 강화

〇 자치회장“당선증”교부, 사령부 비치, 재입사 가산점 부여 등

라. 소통·공유·협력의 학사운영

〇 ON-LINE :「생각나눔터」,「시설물 고장신고」개설 운영

- 사생의견 개진 및 토론, 고장시설의 신속한 조치

〇 OFF-LINE :「자유발언대」운영 등

- 각종 행사 개최 5분전 사생 자유의견 개진 기회 부여

5. 성공을 준비하는 학습 · 진로 지원

〇 학습·진로에 실질적 도움이 되는 면학분위기 조성

〇 다양한 기회제공과 체험으로 사생들의 수혜 극대화

가. 학습에 전념하는 학사분위기 조성

〇 학습에 집중하는 면학분위기 조성을 위해 계속 재사기준 설정

- 휴학생 즉시 퇴사 및 학기별 B학점 미달시 재입사 불허

〇 성적 향상을 위한 다양한 지원 및 편의제공

- 학업성적을 반영, 재입사생 선발 및 우수사생 선발·시상

- 학업우수자 외부 장학생 추천 및 스터디 그룹 확대 조성

- 학사 독서실 24시간 개방, 시험기간 중 야식 지급

나. 학습과 진로의 편의를 위한 맞춤형 재사제도 운영

〇 사생들의 학업과 진로를 고려한 재사기간의 신축적 운영

- 특수학과(10~12학기), 복수전공(10학기), 휴사제 시행 등

〇 계절학기 수강 및 학원 수강 등을 위한 방학 중 재사 허용

〇 재사중 5급이상 국가고시 합격자 등의 휴학 후 재사 허용

다. 숙우회「사생진로 멘토링」운영

〇 숙우회원들의 지식과 경험을 사생들에게 전수(연2회, 5개분야)

〇 숙우회원들과 사생들과의 유대감 및 숙우회 활성화 기여

라. 우수사생 외부 장학금 알선

〇 기  준 : 가정형편이 어려운 가운데 성적이 우수한 사생

〇 대  상 : 문희·신사임당 장학금(연 1회, 3명) 등

마. 방학기간 중 춘천학사생 서울학사 재사제 운영(新規)

〇 학사간 교류 확대 및 춘천학사생의 면학여건 개선

〇 방학 중 학업을 위해 서울체류 필요시 춘천학사에서 재사요청

6.「글로벌 시대」에 부응하는 전인적 리더십 배양

〇 지성·인성·창의성을 겸비한 전인적 인재육성 지원

〇 문화·예술 등 다양한 체험기회 확대로 건전한 사회의식 함양

가. 숙우와 사생이 참여하는「강원포럼」운영(新規)

〇 강원학사 40주년 기념사업의 일환으로 강원학사의 발전방향을

토론하는「강원포럼」개최(연1회)

〇 숙우와 사생의 공통참여로 상호공감과 유대강화의 기회활용

나.「사생 교양강좌」개설 운영

〇 사회 저명인사 초청, 교양강좌를 통해 꿈과 비전, 지식함양

〇 연4회(분기별 1회) 개최, 학사와 자치회에서 각 2회 강사섭외

다.「책 읽는 학사분위기」조성

〇 사생들의 교양과 전문지식 습득을 위한 책 읽는 분위기 조성

〇 신간도서 구입, 휴게실 서고비치, 독서왕 선발 및 독후감 공모

라. 문화·예술 향유의 기회 확대

〇 학습과 더불어 다양한 문화·예술 향유의 기회확대로 지성과          감성을 겸비한 창조적 인재육성

〇 오리엔테이션, 열음제 등 각종 행사시 문화예술공연 지원

- 소모임 및 문화예술 전공 사생 참여기회 확대

〇 문화·예술 향유기회의 확대를 위한「문화바우쳐」운영

- 각종 행사시 문화상품권, 관람권 등 추첨 지급

- 우수사생 시상, 각종 시상금 등은「문화상품권」으로 지급

〇 문화예술 소모임 적극 장려 및 지원(발표회 등 활동비지원)

〇 학사내 사진 및 미술품 전시, 미술전공자 작품전시 기회제공

7. 열정과 낭만, 사생 화합의 장 마련

〇 젊음과 끼, 열정과 낭만을 만끽할 수 있는 자치활동 적극 지원

〇 다양한 자치활동을 통한 인적 네트워크 형성과 애향의식 고취

가. 입사생 오리엔테이션 및 환영회 개최

〇 신입사생들에 대한 축하와 조기 적응을 위한 학사생활 안내

〇 사생간 공동체 의식 함양과 유대감 강화를 위한 기회 마련

〇 입사 초기 1박 2일(3월초) 진행, 사생·숙우 적극참여 유도

나. 강원학사인의 향연「열음제」개최

〇 강원학사 40주년 기념행사와 연계하여 개최(5월중)

〇 전사생 및 숙우회원과 유관기관, 후원단체 등 초청인사 등이

참가하는「낭만과 열정」,「감사와 존경」의 축제 진행

〇 꿈과 희망의 실천의지를 담은「타임캡슐」매설식 병행

다. 사생들의 건전한 여가선용과 친목을 위한「소모임」육성

〇 취미ㆍ학습ㆍ관심분야 등을 공유하는 소모임 활동 적극지원

〇 소모임 결성(8개) 및 활동 지원을 통한 활성화 유도

라. 사생 단합을 위한 자치활동 지원

〇 자치회 임원 워크샵(1월중), 전·현임원 인수인계 및 리더십 배양

〇 사생단합 등반대회(학기별), 체력향상 및 사생간 유대감 강화

〇 재경6개학사 체육대회(10월중), 사생 단합 및 학사간 교류증진

마.「졸업생 환송회」개최

〇 대학을 졸업하고 사회에 진출하는 사생 축하 및 격려

〇 연 2회(7월, 11월) 개최, 환송식과 축하 이벤트 병행

〇 기념품 지급 및 수혜에 대한 도민보은 함양시책 추진

8. 고향의 맛과 정이 담긴 급식운영

〇 맛과 영양, 안전을 충족하는 급식운영으로 사생 건강증진 도모

〇 사생의 의견과 기호를 반영, 다양한 식단으로 급식만족 실현

가. 사생 급식 수준의 향상(改善)

〇 급식 만족도의 목표지향적 관리(평균 : 82% ⇒ '15년 : 86%)

〇 급식단가의 점진적 향상(2007년 이후 7년간 동결)

〇 경제 수준 및 식생활 수준 향상에 따른 급식의 질 개선

나. 저나트륨식 강화 및 확대 시행(改善)

〇 국민 나트륨 1일 섭취량이 세계 주요국가 중 최고수준

- 사생들의 건강과 식생활 개선을 위해 수범적 추진

〇 국염도 0.6% ⇨ 0.5% 하향, 작은 국그릇 비치, 채식의 날 운영 등

다. 맛과 영양, 안전을 충족하는 급식 개선(改善)

〇 사생의견 수렴을 통한 맛과 영양을 겸비한 안전급식 운영

〇 조기 등교생을 위한 간편식 제공(토스트+음료, 주먹밥 등)

〇 사생의견 수렴을 위한「급식 게시판」지속 운영

〇 식중독 예방 등 안전성 확보를 위한 환경개선(살균, 손씻기 등)

라. 주제와 즐거움이 있는 급식운영(新規)

〇 명절, 축제, 행사 등에 시의성과 향토색을 갖춘 특별식단 운영

〇 특별식과 함께 고향의 정과 가족애를 느낄 수 있는 이벤트 진행

마. 사생과 함께하는 열린급식 운영

〇 매주「주간 메뉴표」공개 : 홈페이지 및 각종 게시판 등

〇 자율급식 게시판 설치, 배식대 “오늘의 식단”게시,

비밀 건의함 설치, 식단운영 정기 설문조사 등

〇 급식 안전성 강화 및 급식환경 개선사업 지속 추진

9. 애향ㆍ보은ㆍ감사활동 강화

〇 강원도와 도민에 대한 이해증진과 애향·보은의식 고취

〇 도민의 성원에 보답하는 재능기부 등 봉사활동 강화 추진

가. 꿈과 희망을 함께 하는「희망나눔 봉사활동」전개

〇 도내 벽지 초등학교와 자매결연 체결 : '13. 6. 28(해안초교)

〇 자매결연 학교 방문“희망나눔캠프”운영 : 8월중(1박2일)

〇 자매결연 학생 초청“희망나눔투어”운영 : 1월중(1박2일)

나. 사생 봉사활동 우대제 시행

〇 전 사생의 봉사활동 참여 및 도민 보은의식 함양

〇 봉사활동 우수사생 인센티브 부여 : 재입사평가시 가산점 반영

다.「올해의 봉사왕」선발(新規)

〇 사생들에게 봉사를 통한 감사·보은·애향심 고취

〇 봉사활동 실적평가 : 연1회(1명), 표창 및 장학금 수여

라. 도내 고교방문「전공탐색 멘토링」추진(改善)

〇 사생들의 재능기부 및 도내 고교생 대상 강원학사 홍보

〇 도내 3개권역 순회 멘토링 전개(시기·규모는 학교와 협의 진행)

〇 도 교육청 또는 시·군청과 연계하여 협력사업으로 발전 모색

마. 애향심 고취를 위한 도청방문 추진

〇 사생들의 도정에 대한 이해증진으로 애향심과 공헌의식 고취

〇 도정현황 청취, 지휘부 예방, 시설 견학 등 추진

〇 진로탐색의 일환으로 공직 희망사생 등 50명 내외 방문 추진

10. 이웃과 함께 하는 학사운영

〇 나눔과 배려ㆍ협력의 건전하고 따뜻한 시민의식 함양

〇 이웃하고 있는 기관ㆍ단체ㆍ주민과의 유대 및 협력강화

가. 이웃 어르신 초청「경로잔치」개최

〇 학사 이웃에 거주하는 65세 이상 노인초청 경로잔치 개최

〇 연 2회(상ㆍ하반기), 240명, 중식접대 및 위로공연 등

나. 저소득층 자녀「학습지도 봉사」실시

〇 학사인근 저소득층 자녀(중·고생) 대상「학습지도봉사」실시

〇 국어·영어·수학 등 주요과목 중심, 주5회(10시간씩) 운영

다. 남강중학교 운동부「학력증진 교육봉사」실시(新規)

〇 지역사회 재능기부의 일환으로 남강중 운동부 공부방 운영

〇 방학기간을 제외한 학기 중 매주 수요일 2시간 운영

〇 학년별 3개반(총42명) 편성, 학년별 2개 과목지도

라. 불우이웃돕기「푸드 뱅크」운영

〇 사생급식 후 남은 음식물을 독거노인, 복지시설 등에 기부

〇 인근 종교시설과 연계, 주4회 나눔대상별 자원봉사자 직접배달

마. 이웃 주민 대상「학사 정원」개방

〇 아름다운 학사정원을 인근 기관과 주민들에게 개방, 편의제공

〇 어린이집 야외학습, 주민 산책공간, 기관·단체 주차공간 제공 등

바. 사생「자연정화 활동」전개

〇 월 1회(3~11월) 학사인근 자연정화활동, 성숙한 시민의식 고취

미래인재인증서 수여식

미래인재 보은활동		미래인재 성취활동

Ⅱ.「인재육성 분야」- 글로벌시대의「핵심리더 육성」

1. 미래인재육성기금 확충기반 강화

2. 잠재력과 경쟁력을 갖춘 미래인재 지속선발

3. 수혜체감의 미래인재 지원 강화

4. 미래인재 소통 및 보은활동 강화

5. 미래인재 성과목표 설정 및 평가

사업목적

￭ 특정분야에 국제적 경쟁력을 갖추고 있는 차세대 인재 널리 발굴

￭ 정상의 자리에 설 때까지 체계적ㆍ집중적ㆍ지속적 지원

⇨ 강원도 발전의 중추적 인재로 육성

￭ 추진근거

• 강원인재육성재단 설립 및 지원조례 제정 : 2012.11.2

• 강원도 미래인재 선발 및 육성규정 제정  : 2002.6.10

￭ 추진기반 조성

•「새강원장학회」⇒「강원인재육성재단」개편 : 2001.9.25

• 강원도미래인재육성위원회 창립 : 2004.4.29

⇨ 위원회 구성 : 20명(위원장 : 행정부지사, 위원 : 19명)

• 미래인재육성기금 조성목표 설정(2001∼2010) : 100억원

￭ 육성기금 조성 : 목표 100억원 ⇒ 130억원(130% 달성)

￭ 미래인재 선발 : 119명(2005~2014)

￭ 미래인재 지원 : 연 406명, 2,561백만원

￭ 강원도에 주민등록을 하고 10년 이상 거주자(본인 또는 보호자)

￭ 강원도에서 출생한 도내 거주경력 10년이상 출향도민 자녀

￭ 전국단위대회 상위권 입상 등 장래가 촉망되는 자

추진상황

선발대상

추진경위

미래인재 육성사업 현황

1. 미래인재육성기금 확충기반 강화

〇 미래인재의 안정적 육성을 위한 장·단기 기금확충목표 설정추진

〇 범 도민적 후원참여 촉진 및 기금의 효율적 관리추진

가. 미래인재육성기금 확충목표 설정추진

〇 장·단기 기금목표 설정

- 단기목표(2017년까지) : 150억원 조성

- 장기목표(2020년까지) : 200억원 조성

〇 2013~2016년까지 도비 20억원 출연추진

- 지금까지 출연액 : 7억원

- 향후 출연액    : 13원억

〇 도에 기탁되는 각종 기부금 미래인재육성기금 우선 출연

- 도금고 협력사업비, 각종 지역발전 기부금 등

〇 도 연고 기업·단체, 숙우회 등 후원 추진

나. 도 및 시·군의 기금출연 여건 조성

〇 도 및 시·군의 기금출연 근거규정 제정

- 강원인재육성재단 설립 및 지원조례 : 2012. 11. 2

〇 2015 도비 출연추진 : 500백만원

- 2016년까지 20억 출연(지금까지 출연액 : 7억원, 35%)

〇 도내 18개 시·군의 기금출연 기반조성

- 미래인재육성사업 홍보 리후렛 제작 및 배부 : 상·하반기

- 매년초 탁상 달력 제작 및 배부 : 시·군 등

〇 도금고 협력사업비 등 미지정 기탁금의 기금 우선지원 요청

〇 도 지휘부의 기금 출연 가능업체 알선 등 적극적 관심 요청

다. 도내·외 기업, 법인·단체 등 기금후원 추진

〇 도내·외 기업 및 법인·단체의 기금조성사업 적극참여 요청

- 매출 상위 30개 기업 리스트 작성, 방문 및 후원 요청

- 도내 상공회의소, 경제인 연합회, 건설협회 등 후원 요청

〇 기금운용 금융기관의 사회공헌사업 반영 추진

〇 도내·외 기업 및 법인·단체의 기금출연시 적극 선양

- 재단「명예의 전당」에 기부자 성명 및 기부금액 등 제시

- 500만원 이상 출연시 재단이사장 명의 감사패 수여, 언론홍보

- 10억원 이상 출연시 기부자 명의 별도 장학명칭 부여 등

라. (가칭)「강원인재육성재단 후원회」사단법인 설립 검토(新規)

〇 기금조성 활동이 가능한 민간주도의 별도 사단법인 설립 검토

〇 사단법인 설립이 용이한 숙우회와 협의하여 숙우회를 재단후원회         기능을 수행할 사단법인으로 설립검토

〇 법인 설립 후, 도내·외 저명인사 영입 등 범도민 모금운동 전개

마. 기금운용상품의 투자등급 명문화(新規)

〇 최근 지속적 금리하락으로 기금의 안정적 수익보장이 어려운 상황

〇 이에, 기금의 수익보장과 안정적 지원기금 마련을 위한 예치상품의         투자등급을 명문화하여 효율적 운영도모

※ 강원도 미래인재선발 및 육성에 관한 규정 제7조 1항 개정

바. 미래인재육성기금의 수익적 운용(改善)

〇 현재까지 기금조성액 : 13,027백만원(2001~2014)

〇 기금 목표수익률 상향조정 : 2.67% ⇨ 2.8%

〇 기금운용 금융기관과 협의하여 고수익상품 지속개발

2. 잠재력과 경쟁력을 갖춘 미래인재 지속선발

〇 다양한 인재발굴 체계구축으로 잠재력과 경쟁력을 갖춘 인재 적극발굴

〇 2015년도 미래인재 선발의 적극적 홍보로 우수인재 확보추진

가. 미래인재 선발을 위한「후보인재 DB」구축

〇 현재, 추천기관에 의한 우수인재 발굴 시스템의 한계점 노출

〇 상시 모니터링으로 잠재력과 경쟁력을 겸비한「후보인재 DB」구축

- 각종 대회 입상자, 언론사 보도자료, 관련기관 Net-work 등

〇 미래인재 후보 자료의 DB구축 및 유관기관 추천시 적극 활용

-「자료수집」⇒「후보인재 DB구축」⇒「미래인재 추천활용」

나. 객관적 선발을 위한「계량평가제」도입

〇 미래인재선발 평가가 선발위원의 주관적 평가에 의존하여

객관성과 공정성이 결여

〇 객관성과 공정성을 확보할 수 있는 계량적 선발기준 마련

- 평가항목 : 5개 항목(장래성, 수상실적, 분야특성, 기본소양, 총평)

- 항목별 평가등급 설정 및 점수부여로 종합평가 선발

다. 2015년도 미래인재 선발

〇 지금까지 선발인원 : 119명(남 75, 여 44)

※ 2014년도 미래인재 선발인원 : 7명(남 2, 여 5)

〇 2015년도 미래인재 선발

- 선발인원 : 10명 내외

- 선발방법 : 선발공고 및 추천, 선발위원회 심의, 이사회 의결

〇 최종 미래인재 선발확정 : 2014. 12월

3. 수혜체감의 미래인재 지원 강화

〇 미래인재 지원방법 개선으로 맞춤형 지원 및 수혜체감 실현

〇 성취활동에 대한 다양한 격려로 미래인재로서의 자긍심 고취

가. 미래인재 지원금 지원항목 확대(改善)

〇 미래인재 지원금의 지원신청 항목 확대개선

〇 현재, 학습지원비, 훈련지원비, 기능계발비, 유학지원비로 제한

⇨ 지원금 항목에 등록금 및 기숙사비까지 확대개선

〇 한국장학재단 이중지원 방지시스템과 연계 이중수혜 방지

나. 2015년도 미래인재 지원

〇 지금까지 지원실적('05~'14) : 연인원 406명, 2,561백만원

※ 2014 지원실적 : 45명, 305백만원

〇 2015 지원계획

- 지원대상 : 65명(군입대, 취업, 지원종료 등 54명 제외)

- 지원방법 : 개인별 신청 및 심사에 의해 연2회 분할지원

〇 2015년도 신규선발 미래인재 기초비용 1백만원 균등지원

〇 우수성적 거양시 포상금 별도지원(최소 100~최고 1,000만원)

다. 강원 미래인재 활동격려 확대(改善)

〇 미래인재 성취활동의 격려대상을 확대개선

- 현재, 체육, 문화예술, 기술기능 3개분야 한정 ⇒ 전 분야 확대

〇 각종 대회 규모 및 성격, 입상성적에 의한 차등지급

- 체육분야 : 최소 50만원 ~ 최고 1,000만원

- 기타분야 : 최소 30만원 ~ 최고 1,000만원

〇 문화예술 및 각종 국내외 대회 출전격려 : 수시(현장방문)

〇 국제기능올림픽 출전 미래인재 격려 : 2015. 8월

〇 전국단위 체육대회 출천 미래인재 격려 : 연중(3회)

4. 미래인재 소통 및 보은활동 강화

〇 미래인재 Net-work 구축 및 소통과 교류 활성화 유도

〇 다양한 재능기부활동 참여유도로 보은과 감사실천 기회부여

가. 미래인재 Net-work 구축 운영(新規)

〇 미래인재와 소통 및 결속유지를 위한 다양한 프로그램 구축

- 페이스북, 미래인재 밴드개설 등 운영

〇 미래인재 그룹별(지역, 전공분야 등) 미팅주선 추진

〇 재단과 소통강화 시책 추진

- 재단 이사장 명의 서한문 발송 : 연 2회

- 미래인재 공연, 대회 출전시 격려문자 발송 등 : 수시

나. 강원 미래인재「인증서 수여식」개최

〇 2015 선발 미래인재 인증서 수여식 개최 : 2015. 1월중

〇 미래인재의 명예 및 자긍심 고취, 지원금증서 전달 등

※ 하반기 미래인재 지원금증서 수여 : 2015. 7월중

다.「이달의 미래인재」선정 운영(新規)

〇 성취활동이 뛰어난 우수 미래인재를 선정, 홍보 : 매월 1회

〇 재단홈페이지「이 달의 미래인재」코너에 게재하여 선양

라. 도민보은「재능기부 활동」강화

〇 도민 수혜에 대한 보은차원에서 미래인재 재능기부활동 실시

〇 각 분야별, 시기별 재능을 활용한 보은활동 전개 : 연중

〇 찾아가는 음악회, 지식나눔 프로그램, 원포인트 레슨, 노력봉사 등

마.「강원 미래인재 봉사왕」제정·시상(新規)

〇 미래인재의 봉사 참여촉진과 격려를 위해 봉사왕 제정 운영

〇 연1회 봉사왕 선정(1명) 및 미래인재 인증서 수여식시 시상

〇 미래인재 개인별 성과목표 설정 및 평가로 체계적 관리운영

〇 평가결과 분석을 통한 계속지원과 분발 촉구 및 일몰제 반영

5. 미래인재 성과목표 설정 및 평가

가. 강원 미래인재「성과목표」설정

〇 미래인재별 연간「성과목표」설정 및 활동실적 평가(연 1회)

〇 평가대상 : 전체 119명 중 77명(신규선발, 지원중단 등 제외)

〇 평가시기 : 3월~5월, 자기발전 촉진 및 개별지원계획 반영

나. 강원 미래인재 활동실적 평가기준 계량화 개선

〇 평가근거 : 강원도 미래인재선발 및 육성규정 제27조

〇 평가분야 및 항목 : 5개분야, 학업 및 연구실적 등

〇 평가기준 : 각 항목별 5단계 배점부여 계량화 평가

다. 2015 강원 미래인재 활동실적 평가

〇 평가대상 : 67명(계속지원 51, 지원중단 16)

〇 평가시기 : 3~5월, 전년도 해당분야 성취활동 등 평가

〇 계속 지원여부 결정 및 성취촉구, 인재별 개선방안 모색 등

라. 활동실적 부진 미래인재「일몰제」운영

〇 미래인재의 성취도 촉구와 효율적 관리를 위한 일몰제 도입

〇 미래인재 3단계 평가분류 : 계속지원, 지원중단, 지원종료

〇 실적부진 미래인재는 지원종료로 분류하여 일몰제 적용

- 미래인재 자격은 계속유지, 성취도에 따라 포상금 지급

소통과 화합의 직원워크숍(上),   숙우·사생연합 강원포럼(下)

Ⅲ.「재단운영 분야」- 소통과 화합의「미래지향적 재단운영」

1. 가치창조ㆍ미래지향적 재단운영

2. 내부성과 평가제도의 합리적 개선

3. 소통과 화합을 위한 기회확대

4. 즐거운 직장ㆍ일하는 분위기 조성

5. 재정운영의 효율성 제고

6. 적극적 홍보를 통한 도민 공감대 조성

7. 시설개선 및 안전하고 아름다운 학사조성

이사회 운영

기구 및 기능

주요시설 관리

이사회 구성

￭ 이 사 장 : 강원도지사

￭ 이    사 : 12명(상임1, 비상임 11)

￭ 감    사 : 2명(비상임)

￭ 정기이사회 : 연1회(익년도 사업계획ㆍ예산안 등 심의)

￭ 임시이사회 : 필요시 수시(전년도 결산, 임원개편 등)

￭ 기    구 : 1처 1팀 11명(조리원 4명 별도)

구 분	주 요 기 능	비고
사무처장	〇 사무처업무 총괄 〇 미래인재 선발 및 육성 〇 미래인재육성기금의 조성 및 운영
총무팀장	〇 세입ㆍ세출예산 운용 및 재산ㆍ시설 관리 〇 인사 및 복무, 후생복지, 식당운영 〇 강원학사 사생 선발 및 지도관리, 숙우회 지원

￭ 주요기능

￭ 시설현황

• 강원학사 : 4동, 6,346.89㎡(부지 10,039㎡, 강원도 소유)

• 주 차 장 : 2개소, 4필지, 23,570㎡(수익사업장, 속초시 설악동)

￭ 관리내용

• 각종 시설의 유지관리 및 개선ㆍ보수

• 소방ㆍ전기ㆍ가스ㆍ난방ㆍ수질 등 안전관리

재단운영 및 시설현황

1. 가치창조ㆍ미래지향적 재단운영

〇 재단의 장기발전을 위한 비전제시 및 추진전략 수립

〇 투명하고 공정한 운영 및 핵심역량 강화

가. 비전2025 선포식 및 중장기 추진전략 정비(新規)

〇 강원학사 40주년에 따른 재도약의 비전제시 및 추진전략 정비

〇 2015 추진계획(학사건립 50주년 대비)

- 비전2025의 구체적 실현을 위한 중장기계획 수립

- 비전2025 선포식 개최, 재단의 목표 및 경영방침 천명

- 비전2025의 공유 및 재단발전 협력체계 강화

나. 투명하고 공정한 윤리경영 실천지침 수립(新規)

〇 경영공시제 시행으로 시스템정비 및 윤리경영 체계구축 필요

〇 윤리경영 벤치마킹 등 시스템 대폭 정비

- 경영공시 이행, 경영점검, 내부감사와 외부감사 연계 등

〇 임직원 행동강령 등 윤리경영을 위한 교육강화 : 연중

〇 임직원 윤리경영 실천지침 수립 : 2015. 1월

다. 정보화 역량 강화를 위한 전자결재시스템 도입(新規)

〇 정보화 시대에 부응하는 전자결재시스템 도입, 업무효율성 제고

〇 행정의 편의성과 보안성, 가변성 등 고려 우수시스템 도입

〇 사전 평가 및 시범운영 후 전면 시행 : 2015. 1월

라. 재단임원의 공개경쟁 선임(新規)

〇 임원선임의 공정성과 투명성 유지를 위해 공개경쟁 선임 추진

〇 선임대상 : 3명(2015.9.27. 만료) ※ 단, 신규 선임시 공고

〇 선행조치 : 임원선임 정관 개정, 자격요건 신설 등

마. 상임임원 성과계약제 운영(新規)

〇 재단의 효율적 운영과 경쟁력 제고를 위해 성과계약제 도입

〇 자치단체장과 임기중 계약 및 매 회계연도별 성과계약 체결

〇 성과계약 평가 실시(연1회) 및 평가결과 보수책정 반영

바. 재단운영「경영공시제」시행(新規)

〇 재단운영의 투명성제고와 대외적 신뢰도 제고를 위해 시행

〇 공시대상 : 경영목표, 예산 및 결산, 인력현황, 경영평가 사항 등

〇 공시방법 : 재단 홈페이지 공시

사. 재단이사회 운영

〇 이사회 구성 : 15명(이사장 1, 이사 12, 감사 2)

〇 이사회 기능

- 정관 및 각종 규정의 개정

- 사업계획, 예산, 결산, 임원의 선임 및 해임 등

〇 이사회 운영

- 정기이사회 : 연1회(12월, 사업계획 및 예산심의)

- 임시이사회 : 필요시(결산, 임원개편 등 심의)

- 서면이사회 : 긴급 또는 경미한 사항의 결정이 필요한 경우

〇 소집 시기 : 회의개시 7일전까지

아. 재단의 핵심 역량강화 방안 실천

〇 3대 실천과제(2014년 선정)

① 소통강화   ② 행태개선   ③ 제도개선

〇 2015 추진계획

- 소통강화 : 소통 강화로 「공유·공감·협력」체계구축

- 행태개선 : 수동적·폐쇄적 사고의 능동적·창조적 사고전환

- 제도혁신 : 구태·모순 청산, 미래·가치지향의 제도개선

2. 내부성과 평가제도의 합리적 개선

〇 조직의 발전과 능률 제고를 위한 성과 평가제도 도입

〇 일부 불합리하고 미흡한 제도 및 규정 개선

가. 성과목표 및 성과계획 수립(新規)

〇 조직 및 개인목표 설정·평가로 조직의 성과향상 도모

- 성과목표 설정·평가 : 5급이상 계약직

- 업무계획 수립·평가 : 6급이하 일반직

〇 2015년도 성과목표 수립 : 2015. 1월중

나. 성과목표 평가 및 근무성적 평정(新規)

〇 직원개인별 성과목표 및 근무성적 평가제 실시

- 5급이상 계약직 : 성과평가

- 6급이하 일반직 : 근무성적 평가

〇 2015 추진계획

- 평가시기 : 연 2회('15. 1월중, 7월중)

- 평기기준 : 개인별 성과목표 또는 성과계획의 달성도 평가

- 평가자 및 확인자 : 직근 상위감독자 및 평정 상위감독자

- 평가결과 확정 : 인사위원회

- 평가결과 활용 : 성과연봉 및 승진후보자 명부 반영

다. 성과상여금 지급기준 개선(改善)

〇 근거규정 : 지방공무원 수당 등에 관한 규정

〇 일반직 직원의 지급기준 개선

- 평가단위 : 직급별 ⇒ 그룹별(6~7급, 8~9급)

- 지급시기 : 5월 ⇒ 경영평가 결과 확정 2개월 이내

- 지급기준 : 경영평가 결과반영(평가등급별 차등지급)

3. 소통과 화합을 위한 기회확대

〇 조직내 임∙직원간의 소통과 교류·화합을 위한 공간 마련

〇 다양한 의견수렴 및 대화 기회확대로 신뢰기반 구축

가. 재단 임∙직원 밴드 운영(新規)

〇 밴드 구성(네이버 밴드 활용) : 게시판, 사진첩, 캘린더, 채팅방 등

〇 가입대상 : 재단 전임직원(스마트폰 사용자)

〇 운영계획 : 긴급보고, 생활정보 등 소통과 공감의 장으로 활용

나. 정기 업무보고 및 결산회의 개최

〇 주간, 월간 업무보고(상임이사) : 매주 월요일, 매월 1일 개최

〇 업무결산 보고(사무처장)       : 매주 금요일, 연말(12월)

〇 직원 격려간담 : 분기 1회(업무제안, 의견수렴, 사기진작 등)

다. 임직원 워크숍 개최

〇 목    적 : 직원상호간 소통과 화합을 통한 재단역량 강화

〇 시    기 : 2015. 8월중(1박 2일)

〇 주요내용 : 주제발표 및 토론, 특강, 직원화합 프로그램 등

라.「직원 고충상담실」운영

〇 직원 애로·고충사항 상담 및 해결을 위한 고충상담실 연중 운영

〇 상임이사실 수시개방 운영, 고충사항에 대한 비밀유지

〇 성희롱 고충상담원 별도지정 및 정기적 교육 실시

마. 직원 만족도 향상을 위한 설문조사 실시(改善)

〇 시    기 : 연2회(상∙하반기)

〇 주요내용 : 근무환경, 의사소통, 직무관리 등

〇 결과조치 : 사안별 개선대책 강구 등 업무계획 반영

4. 즐거운 직장 ∙ 일하는 분위기 조성

〇 다양한 후생복지 시책추진으로 사기진작 및 근무분위기 개선

〇 수요중심의 전문교육과 직무교육으로 업무역량 강화

가. 다양한 후생복지제도 운영

〇 체육의 날 행사개최 : 연 2회(4월, 10월)

〇 맞춤형 복지제도 : 개인별 복지점수 부여, 연 2회 지급

〇 생일축하 프로그램 운영 : 축하문자 발송, 문화상품권 지급 등

나. 가족친화적 조직문화 조성(新規)

〇 일과 가정이 양립하는 가족친화적 조직문화 조성

〇 2015 추진계획

- 가족 친화적 휴가제 시행 : 직원휴가 분산 및 희망일 실시

- 유연근무제 실시 : 시차출근제, 스마트 워크

-「가족 사랑의 날」운영 : 매주 수요일 18:00 정시 퇴근

- 직원가족 문화향유 기회제공 : 연 1회 가족 영화관람권 지급

- 가족초청 만찬 실시 : 사무처장 주재(연 2회)

- 열음제 등 학사행사 가족 초대

- 가족 친화교육 실시 : 가족친화 지원센터 온라인 교육 등

다. 수요중심의 전문 및 직무교육 실시(改善)

〇 직원들의 수요에 의한 전문∙직무교육 실시로 근무역량 강화

〇 6급 이하 전직원 대상, 소집·위탁·온라인 등 다양한 교육실시

라. 시간외 근무수당 지급기준 개선(改善)

〇 현재 초과근무시간과 무관하게 10시간 기준 지급(일괄 적용)

〇 관련 규정에 따라 일일 4시간, 월 56시간 범위내 지급개선

5. 재정운용의 효율성 제고

〇 재단 운용기금확충을 위한 장·단기 목표설정 추진

〇 기금의 수익적 ·안정적 운용 및 예산절감 노력

가. 재단운용기금 확충 추진(新規)

〇 지금까지 기금조성현황 : 5,645백만원

〇 2020년까지 기금확보 목표 설정

- 현재(56억) ⇒ 2018년(70억) ⇒ 2020년(80억)

〇 시·군비 출연 및 숙우회를 통한 후원금 자동이체제 운영 등

나. 수익성과 안정성을 고려한 기금운용

〇 예치전 금융기관별 금리 전수조사 실시

〇 수익성과 안정성을 고려한 최적의 상품 선정 및 예치

다. 실행예산 편성 등을 통한 예산절감 노력

〇 일반 경상경비 10%, 사업비 및 기타경비 20% 이상 절감

〇 출장기간은 1일 원칙, 출장인원의 최소화 추진

〇 기타 업무추진비 등 최대한 집행 억제

라. 수익사업장의 안정적 대부 운영(新規)

〇 안정적 수익 창출을 위해 속초시와 지속적 유상계약체결 추진

- 수익사업장 : 설악산 B1, C1 주차장(속초시 설악동 소재)

〇 수익사업장 유상대부 규모(2개소, 22,826㎡)

- 주차장 부지 및 관리사무소 : 22.426㎡

- 온천공 착정부지 : 400㎡

〇 기존 계약일 및 계약액 : 2014.1.1 ~ 12.31(67,392천원)

6. 적극적 홍보를 통한 도민 공감대 조성

〇 다양한 홍보매체를 통한 적극적 홍보활동 전개

〇 재단홍보로 인재육성의 인식제고 및 범도민적 참여유도

가. 강원인재육성재단「News-Letter」정기 발행

〇 재단 홍보를 위한「News-Letter」정기적 지속 발행

〇 연2회(6월, 12월), 각 2천부 발행, 시·군, 학부모, 도의회 등 배부

〇 발행내용 : 재단소식, 강원학사 및 미래인재 핫이슈, 기고문 등

나. On-Line을 활용한 홍보활동 전개

〇 시대환경에 부응하는 인터넷을 활용한 홍보확대 추진

〇 페이스북 확대 : 사생그룹, 미래인재그룹, 숙우회그룹 등

〇 카카오 그룹운영 : 사생호실별, 소모임별 카카오그룹 등

〇 인터넷 웹진발행 : 월 1회, 홈페이지 연동 및 전체회원 메일링

다. 재단 홍보「캘린더」제작(改善)

〇 재단현황·주요사업, 학사전경, 주요행사·성취활동 등 수록

〇 제작 규격 및 제작부수 : 가로 25㎝× 세로18㎝, 1,500부

〇 도의원, 시·군, 재단임원, 숙우회원, 학부모 등 배부

라. 재단 홍보「리플릿」제작(改善)

〇 재단의 발전사항 등 환경변화에 따른 홍보 리플릿의 재제작

〇 제작 규격 및 제작부수 : 가로 15㎝× 세로27㎝, 2,000부

〇 재단현황, 시설규모, 사업소개, 각종 행사 및 성취활동 등

〇 도의원, 시·군, 재단임원, 숙우회원, 학부모 등 배부

7. 시설개선 및 안전하고 아름다운 학사조성

〇 시설개선과 쾌적한 환경유지로 면학분위기 조성

〇 안전 최우선의 시설관리 및 재난∙재해에 대한 예방적 대응강화

가. 노후시설의 정비 및 개선(改善)

〇 식당 주방 화장실 개선 : 1식, 내부구조 개선

〇 사생 호실 세탁기 교체 : 세탁기 32대 신규교체 추진

〇 사생 호실 방충망 교체 : 베란다 21개소 등

나. 취약시설 안전점검 실시

〇 전기시설 정기점검 : 월 1회(전기안전관리협회)

〇 가스시설 정기점검 : 연 1회(한국가스안전공사)

〇 보일러 정기검사   : 연 1회(에너지관리공단)

다. 공중시설 위생·안전관리

〇 학사 방역소독 : 연 10회(동절기 직전까지 확대 실시)

〇 지하·고가 저수조 청소(연 2회), 저수조 수질검사(연 1회)

라. 화재예방 및 소방안전 강화

〇 소방계획 수립, 화재예방교육 및 시설점검, 대피훈련 등 실시

〇 방화관리자 지정 및 정기적 교육 실시

마. 꽃이 지지 않는 학사정원 만들기(新規)

〇 계절별 꽃이 만개한 학사정원 조성, 사생 정서 함양

- 학사정원에 제철 화분설치 : 봄(팬지), 가을(국화)

- 진입로 펜스활용, 벽걸이형 화분설치 : 사피니아, 아이비 등

〇 정원 수종개량 : 백일홍 등 꽃나무 식재

〇 정원 잔디관리 : 잔디보식 및 잡초제거 등

Ⅵ. 2015 연구∙검토 시책

□「제2 강원학사」건립 추진

□「태양광 발전설비사업」추진

□「제2 강원학사」건립 추진

￭ 강원인재육성을 위한「제2 강원학사」건립 필요성 지속 대두

- 도정질문(4회), 도의회 행정사무감사 지적(2013. 10)

￭ 건립비 과다소요 등을 감안 기존건물 매입에 의한 리모델링

사업으로 추진 검토

□ 건립개요

〇 위    치 : 서울시 강북지역으로 건립검토

※ 대학분포, 통학거리, 지하철 접근성, 물건확보 용이성 등 고려

〇 시설규모 : 160명 내외(남 80, 여 80)

〇 소요예산 : 100억원(건물매입 80, 리모델링 20)

〇 사업기간 : 2015 ~ 2016(2년차 사업)

〇 추진방법 : 기존건물 매입(오피스텔, 고시원)후, 리모델링

장 점 --- 최소경비 소요, 부지확보 용이, 단기 추진가능 등

□ 재원확보 대책

〇 총소요액           100억원

계	도비출연	18개시군출연	기업 등 후원	비고
100	30	55	15

〇 도   비 : 30억원('15~16 확보 또는 재단부담 추진)

〇 시∙군비 : 55억원(2015 당초예산 확보 요청)

※ 시·군비 출연기준 : 11개군/2억, 4개시/3억, 3개권역시/7억

〇 기업 등 후원 : 2015 ~ 2016 후원활동 전개

□ 운영방안

〇 제2 강원학사생 선발 : 시장·군수 직접선발

〇 운영비 부담 및 운영 : 전액도비 및 재단운영

□「태양광 발전설비사업」추진

￭ 국가 설비지원사업을 통한 태양광 발전설비로 친환경 에너지 공급

￭ 학사 유휴공간을 활용한 에너지 절감 및 온실가스 배출저감

□ 사업개요

〇 사 업 명 : 강원학사 태양광 발전설비사업

〇 위    치 : 강원학사 일원(서울시 관악구 난곡로30길 61)

〇 설치용량 : 100kw

- 독서실, 난설헌관 옥상 40kw

- 정원 주차장 및 진입로 우측 정원 60kw

〇 소요예산 : 320백만원(국비 160, 도비 160)

□ 기대효과

〇 연간 에너지생산량 : 146,520kWh

〇 연간 연료절감 : 31.5toe(연 19백만원 예산절감)

〇 연간 이산화탄소 배출저감 : 68.9tco₂

□ 추진일정

〇 2015년도 당초예산 편성 : 2014. 12월

〇「태양광 발전설비사업」기본계획 수립 : 2015. 1월

〇 태양광 설비공사 입찰 : 2015. 4월

〇 공사착공 및 준공 : 2015. 6 ~ 8월

별  첨

일반 주요현황

① 일반현황

② 강원인재육성재단 임원현황

③ 강원인재육성재단 직원현황

④ 강원학사 재사생 현황

⑤ 강원미래인재 선발현황

⑥ 역대 숙우회장 현황

① 일반현황

가. 설립목적

〇 강원도 출신 우수한 인재를 널리 찾아 수학상의 제반편의 제공

〇 특정분야(자연과학, 문화예술, 체육 등)의 우수한 자질을 갖추고         있는 미래인재를 조기에 발굴하여 글로벌 인재를 육성

나. 설립근거 : 공익법인의 설립∙운영에 관한 법률

다. 연    혁

〇 1974. 09. 21 재단법인「새강원장학회」설립

〇 1975. 06. 20 재단산하 장학시설「새강원의숙」건립

〇 1988. 04. 01「새강원의숙」을「강원학사」로 명칭 변경

〇 1989. 02. 28「강원학사」이전, 신축

〇 1989. 03. 01「춘천학사」개사

〇 2001. 10. 17「새강원장학회」를「강원인재육성재단」으로 개편

〇 2002. 12. 30「강원학사」여사생동 신축

〇 2012. 11. 02「강원인재육성재단 설립 및 지원조례」제정

라. 임원 및 이사회

〇 임원현황 : 15명(이사장, 이사12, 감사2)

- 이 사 장 : 강원도지사(당연직)

- 이    사 : 12명(상임1, 비상임11)

- 감    사 : 2명(비상임)

- 임    기 : 2년

〇 이사회 기능

- 예산, 결산, 차입금 의결

- 재산 취득ㆍ처분관리

- 정관개정, 임원의 임면, 주요사업에 관한 사항 등

※ 의결정족수 : 과반수 출석과 과반수 찬성으로 의결

마. 주요사업

〇 강원학사 운영(서울학사 274명, 춘천학사 37명)

- 운영목적 : 강원도 출신 재경대학교 유학생 수학편의 제공

- 운영내용 : 입사생 선발, 숙식관리, 생활지도, 학습분위기 조성

〇 미래인재 발굴ㆍ육성(현재까지 선발인원 119명)

- 운영목적 : 우수인재를 발굴하여 글로벌 인재로 육성

- 지원내역 : 학습ㆍ기능개발비, 유학지원비 등 맞춤형 지원

바. 기구 및 기능

〇 기    구

		이 사 장
					상임이사
		사무처장
	총무팀장

〇 인    원

구 분	계	4-5급	5-6급	6-7급	7-8급	8-9급	기간제
정 원	11	1	1	5	1	3	-
현 원	11	1	2	3	2	2	1

※ 조리원 : 4명 별도(서울학사)

〇 주요기능

구 분	주 요 기 능	비 고
사무처장	○ 사무처 업무 총괄 ○ 미래인재 선발 및 육성 ○ 미래인재육성기금의 조성 및 운영
총무팀장	○ 세입ㆍ세출예산 운용 및 재산ㆍ시설관리 ○ 인사 및 복무, 식당운영 ○ 강원학사 사생선발 및 지도관리, 숙우회 지원

직 책	성 명	주요 경력(최근 경력)	임 기	비고
이 사 장 (당연직)	최문순	(현)강원도지사	2014.07.01. ~2016.06.30
상임이사	함석근	(현)재단 상임이사	2013.09.28 ~2015.09.27
이 사	박홍식	(현)강릉원주대학교 자치행정학과 교수	2013.09.28. ~2015.09.27
이 사	허인구	(현)강원학사 숙우회장 SBS미디어크리에이트 전무이사	2013.09.28. ~2015.09.27
이사(당연직)	김성호	(현)강원도 기획관리실장	2013.04.23. ~2015.04.22
이사(당연직)	이지연	(현)강원도 보건복지여성국장	2014.07.01. ~2015.01.28
이사(당연직)	조성호	(현)강원도 교육청 교육국장	2013.03.01. ~2015.02.28
이 사	강문석	(현)주식회사 보템 대표이사	2012.10.08. ~2014.10.07	임기만료 후임 선임 중
이 사	송운강	(현)강원대 관광경영학과 교수	2012.10.08. ~2014.10.07	임기만료 후임 선임 중
이 사	이병선	(현)속초시장	2012.10.08. ~2014.10.07	임기만료 후임 선임 중
이 사	정영심	(전)홍천군 여성단체협의회장	2012.10.08. ~2014.10.07	임기만료 후임 선임 중
이 사	최옥희	(현)춘천YMCA 청소년인권센터장	2012.10.08. ~2014.10.07	임기만료 후임 선임 중
이 사	황경호	(현)주식회사 KT OIC 대표이사	2012.10.08. ~2014.10.07	임기만료 후임 선임 중
감사(당연직)	김영녀	(현)강원도 여성청소년가족과장	2014.03.12. ~2015.01.28
감 사	이원섭	(현)공인회계사	2014.06.17. ~2016.06.16

② 강원인재육성재단 임원현황

③ 강원인재육성재단 직원현황

직 명	성 명	생년월일	학 력	최초임용	현직급임용
상임이사	함석근	1956.07.26	방송통신대 행정학과	2011.09.28	2011.09.28
사무처장 (계약직4급)	김기찬	1955.04.02	강원대경영행정대학원 부동산학과	2013.09.23	2013.09.23
총무팀장 (계약직5급)	송재필	1954.10.06	방송통신대 국문과	2001.12.21	2013.09.23
인재육성담당 (5급)	정규문	1970.11.23	숭실대 산업공학과	2006.06.15	2008.04.01
사 감 (6급)	남 진	1968.10.03	성균관대 한국철학과	2001.11.01	2006.01.01
사 감 (6급)	김병기	1969.04.17	한림대 법학과	2006.01.24	2010.02.01
사 감 (6급)	경서연	1975.01.10	방송통신대 미디어영상학과	2006.02.24	2011.03.01
영 양 사 (7급)	서수경	1977.12.25	안산전문대 식품영양학과	1999.10.04	2005.01.01
경 리 원 (7급)	김미옥	1978.04.29	군산대 해양생산학과	2001.10.04	2013.01.01
영 선 원 (계약직9급)	이상진	1947.02.20	양양고	2002.06.17	2002.06.17
경 비 원 (계약직9급)	김감록	1954.09.25	결운고등공민학교	2009.08.17	2009.08.17
보일러기사 (기간제)	조병환	1944.11.15	현남중	2013.01.01 (2005.02.01)	2013.01.01
조 리 원	이정화	1967.09.04	삼서중	2014.02.01	2014.02.01
"	김현순	1952.03.28	나주여중	1999.11.05	1999.11.05
"	이옥선	1957.09.25	성화여상	2008.01.21	2008.01.21
"	채미옥	1967.12.12	성내초교	2013.07.11	2013.07.11

④ 강원학사 재사생 현황

가. 학교별 현황

○ 서울학사 : 정원 274명(남135, 여139), 현원 268명

구분	계	서울	연세	고려	성균	한양	서울 교대	동국	서강	중앙	이화 여대	숙명여대	기타 (19)
계	268	54	11	5	8	12	2	17	5	44	23	14	73
남	134	39	6	3	5	9	1	12	3	21	-	-	35
여	134	15	5	2	3	3	1	5	2	23	23	14	38

○ 춘천학사(여) : 정원 37명, 현원 36명(강원대13, 한림대16, 교대1, 성심대6)

나. 시ㆍ군별 현황

○ 서울학사(268명)

구분	춘천	원주	강릉	동해	태백	속초	삼척	홍천	횡성
계	46	50	44	14	9	13	5	21	3
남	26	26	21	8	3	9	3	7	2
여	23	24	23	6	6	4	2	14	1
구분	영월	평창	정선	철원	화천	양구	인제	고성	양양
계	13	13	7	8	2	2	5	4	6
남	7	8	3	2	2	1	-	2	4
여	6	5	4	6	-	1	5	2	2

춘천	원주	강릉	동해	태백	속초	삼척	홍천	횡성
-	11	4	2	2	2	2	-	2
영월	평창	정선	철원	화천	양구	인제	고성	양양
1	3	-	1	1	1	1	1	1

○ 춘천학사(36명)

⑤ 강원미래인재 선발현황

가. 분야별 선발현황

분야별	계			중학생			고등학생			대학(원)생			유학생			일 반
	계	남	여	계	남	여	계	남	여	계	남	여	계	남	여	계	남	여
계	119	75	44	2	1	1	9	6	3	55	43	12	14	6	8	39	19	20
자연과학	32	30	2							24	24		6	5	1	2	1	1
인문사회	14	4	10							6	2	4	5	1	4	3	1	2
문화예술	25	12	13				3	2	1	9	8	1	3		3	10	2	8
체 육	30	16	14	2	1	1	6	4	2	8	5	3				14	6	8
기술기능	18	13	5							8	4	4				10	9	1

(단위 : 명)

나. 연도별 선발현황

연도	계	자연과학	인문사회	문화예술	체육	기술기능
계	119	32	14	25	30	18
2005	9	3	1	1	3	1
2006	8	1	1	2	4
2007	9	2	1	2	2	2
2008	15	5	2	3	3	2
2009	18	6	2	5	3	2
2010	21	5	3	4	6	3
2011	14	3	2	3	3	3
2012	14	5		4	3	2
2013	4	1	1		1	1
2014	7	1	1	1	2	2

(단위 : 명)

⑥ 역대 숙우회장 현황

역대	성 명	입사 년도	직 장	직 책	재임기간
1	유남식	1975	그리니치투자자문	대표이사	1981.4∼1982.4
2	홍두표	1978	한국예탁결제원	상임감사	1982.5∼1983.4
3	홍두표	1978	한국예탁결제원	상임감사	1983.5∼1985.4
4	원호식	1975	대륙인포넷(주)	대표이사	1985.5∼1987.4
5	김건우	1975	경희대(경영학과)	교 수	1987.5∼1990.4
6	최종구 주영화	1977 1975	전 기획재정부 -	국제업무관리관 -	1990.5∼1991.4 1991.5∼1992.4
7	김건우	1975	경희대(경영학과)	교 수	1992.5∼1994.4
8	원호식	1975	대륙인포넷(주)	대표이사	1994.5∼1996.4
9	홍두표	1978	한국예탁결제원	상임감사	1996.5∼1999.4
10	김재언	1978	중앙기업금융(주)	대표이사	1999.5∼2002.5
11	문태성	1978	한국평화미래연구소	소 장	2002.6∼2007.3
12	홍태식	1979	(주)청산조경	대표이사	2007.4~2010.3
13	황동주	1976	(주)이티링크	대표이사	2010.4∼2013.3
14	허인구	1982	SBS미디어크리에이트	전무이사	2013.4~현재