2019년도 주요업무 추진계획

	강원인재육성재단

□ 글로벌 마인드 함양을 위한 사생 해외연수 지원

2019년 새롭게 추진되는 시책

〇 선발인원 : 12명 내외

〇 일    정 : 2019. 6월말 ~ 7월, 12일 내외

〇 방문국가 : 서유럽(이탈리아 ~ 스위스 ~ 프랑스)

〇 지원사항 : 항공료 및 숙박비 등 1인당 1,500천원 범위

□ 관악학사 전체 사생 침대 설치

〇 설치시기 : 2019년 2월 중

〇 설치대상 : 가산관 32개방 및 사임당관 49개방(1인실 제외)

〇 보 급 율 : 현행 51% ⟹ 설치 후 100%

□ 강원학사 심야 출입제한 해제 시범운영

〇 통제 운영에서 탈피, 자율과 질서가 조화로운 학사운영 도모

〇 시험기간(연4회) 및 학사 축제기간 중 출입제한의 시범적 해제

〇 시험운영 성과 및 사생의견을 수렴하여 확대 여부 판단

□ 미래인재「정담회」시범운영

〇 미래인재 네트워크 구축 및 유대감 형성 도모

〇 다수가 재학 중인 대학교 중심의 오프라인 모임 추진(연 2회)

〇 분야에 따라 강원학사생 참여, 상호 교류의 장 마련

□ 가족친화적 운영으로 즐거운 직장분위기 조성

〇 특정기간 휴가 집중현상을 지양, 연가의 분기별 균등 실시

〇「가족 사랑의 날」운영 : 매주 금요일 18:00시 정시 퇴근

〇 휴일근무 지양, 불가피한 근무시 대체 근무제 적극 시행

〇 일일 4시간, 주당 12시간 초과근무 근절(수당 미지급)

2019년도 업무 순기표

월별	재단운영	학사운영 • 인재육성
1월	〇 임기제 및 기타직 보수조정 〇 상임이사 성과계약 체결 〇 2018 하반기 직원 근평	〇 재입사생 및 복귀생 등록 〇 미래인재 인증서 및 지원증서 수여식 〇 도내대학생 장학금 정산(2018. 2학기분)
2월	〇 외부 회계감사 〇 5급이하 직원 성과계획 수립 〇 경영평가 및 성과평가 준비	〇 신입사생 선발ㆍ입사등록 및 방 배정 〇 학사시설 일제 정비 〇 동계전국체전 출전 미래인재 격려
3월	〇 공익법인 세무보고서 제출 〇 2018년 세무조정계산서 제출 〇 상근 임직원 워크숍	〇 입사식 및 신입사생 오리엔테이션 〇 사생방 순회간담회 〇 사생 취업지원 프로그램
4월	〇 2018년도 결산자료 공시 〇 상반기 직원 체육행사 〇 소방안전시설 점검	〇 미래인재 성취도 평가 〇 상반기 사생단합 등반대회 〇 학사인근 자연정화 활동
5월	〇 2018년도 결산감사 〇 경영평가 현장실사 수검 〇 재난대비 대피훈련	〇 강원(관악)학사 열음제, 타임캡슐 매설 〇 강원(관악)학사 경로잔치 〇 신정엽 여행장학생, 해외연수 대상자 선발
6월	〇 임시이사회 개최 〇 상반기 재단소식지 발행	〇 하반기 급식재료 구매 입찰 〇 숙우초청 분야별 멘토링 〇 하계방학 재사신청서 접수
7월	〇 하계휴가 실시 〇 보일러 정기검사 〇 2019 상반기 직원 근평	〇 2학기 재입사 등록, 상반기 졸업생 환송회 〇 하반기 미래인재 지원증서 수여식 〇 도내 대학생 장학금 지급(1학기)
8월	〇 2020 주요업무계획 수립지침 작성 〇 2020 출자출연사업심의자료 작성 〇 임원(상임이사) 추천위원회 구성	〇 2학기 신입사생 선발ㆍ등록ㆍ방배정 〇 2020년도 미래인재선발 공고 〇 도내 초등학생 초청 희망나눔 투어
9월	〇 임원(상임이사) 공모절차 진행 〇 2020년도 업무계획 수립 및 보고 〇 상근 임직원 워크숍	〇 강원(도봉)학사 문화제 〇 사생 만족도 등 종합 설문조사 〇 사생 취업지원 프로그램(모의면접)
10월	〇 상임임사 임기종료(10.25) 〇 이웃 어르신초청 경로잔치 〇 하반기 직원 체육 행사	〇 재경 7개학사 체육대회 〇 강원(도봉)학사 경로잔치 〇 하계 전국체전출전 미래인재격려
11월	〇 홍보달력 제작 〇 숙우회 정기총회 〇 도의회 행정사무감사	〇 미래인재 선발위원회 개최 〇 하반기 졸업생 환송회 〇 하반기 사생단합 등반대회
12월	〇 정기이사회 개최 〇 하반기 재단소식지 발행	〇 동계방학 재사신청서 접수 〇 도내 대학생 장학금 지급(2학기) 〇 2020년도 미래인재 선발

목   차

Ⅰ. 재단 Mission · Vision				3
Ⅱ. 2018 주요성과				4
Ⅲ. 최근 여건과 대응방향				10
Ⅳ. 2019 목표 및 추진전략				11
Ⅴ. 2019 주요업무 추진계획				12
□ 「학사운영」분야				13
□ 「미래인재」분야				73
□ 「재단운영」분야				93
□ 「장학지원」분야				119
	참고자료			125

Ⅰ. 재단 Mission·Vision

Mission		강원도에 사람없다는 말만은 듣지않게 하라

Vision		공익적 가치를 실천하는 인재육성
핵심가치		도전(challenge)· 성공(success)· 보은(reward)

목 표				미래를 앞당기는 제2의 도약기반 구축
추진전략				제도개선 · 운영혁신 · 기반확충
분 야		학 사 운 영					미래인재육성			재 단 운 영
추진과제		○ 인성교육의 확대 ○ 진로∙취업 지원 강화 ○ 인적네트워크 강화 ○ 사생 편의시설 개선 ○ 애향∙ 보은활동 강화					○ 안정적 기금확충 ○ 우수인재의 지속 발굴 ○ 분야별 맞춤형 지원 ○ 최고수준의 인재배출 ○ 지역사회 기여확대			○ 재무건전성 강화 ○ 투명한 인사∙조직 관리 ○ 직원 핵심역량 강화 ○ 노후 기반시설 개선 ○ 즐거운 직장분위기 조성

Ⅱ. 2018 주요성과

□ 강원 미래인재, 평창올림픽 금메달 1, 은메달 1 획득

〇 2007년 이후 동계올림픽 종목의 미래인재 8명 선발 및 육성

〇 2018년 평창 동계올림픽에 4명 출전, 금메달 ∙ 은메달 각 1 획득

성 명	선발연도	종 목	성 적	지원누계액(천원)
				총액	지원금	포상금
합 계(4명)				76,000	61,000	15,000
심석희	2015	쇼트트랙	금메달	25,000	18,000	7,000
이상호	2015	스노보드	은메달	23,000	18,000	5,000
김현기	2010	스키점프	55위	4,000	1,000	3,000
박제언	2007	노르딕복합	47위	24,000	24,000

〇 평창 동계올림픽 출전 미래인재별 성적 및 지원내역

□ 2018년도 미래인재 지원, 77명에게 총 330백만원 지급

〇 인재별 자기계발 활동 지원 : 48명, 총 291백만원

- 기초비용 : 8백만원(2018년 선발인재 8명)

- 특별비용 : 283백만원(과학 19, 인문 6, 예술 11, 체육 10, 기능 2)

〇 각종 성취활동 지원 : 24명, 총 11백만원

- 평창 동계올림픽 출전 미래인재 격려 : 4명, 4백만원

- 자카르타∙팔렘방 아시아게임 출전 격려 : 8명, 4백만원

- 문화공연 등 각종 성취활동 미래인재 격려 : 12명, 3백만원

〇 우수성과 미래인재 포상 : 5명, 28백만원

- 올림픽 메달리스트(쇼트트랙 심석희 외 1명) : 17백만원

- 아시안게임 메달리스트(태권도 김태훈 외 2명) : 11백만원

□ 2018년도 강원학사 신입사생 선발

〇 선발시기 : 정시(1~2월), 수시(7~8월)

〇 학교기준 : 수도권 소재 2년제 이상 대학교 및 대학원 석사과정

〇 선발방법

- 우선선발 : 단체장 추천, 기초생활수급자 자녀, 강원도 미래인재 등

- 경쟁선발 : 성적(70%), 가정형편(30%), 가산점의 합산점수 순

구 분	신입사생 선발(정시, 2월)				신입사생 선발(수시, 8월)
	지 원	선 발			지 원	선 발
		소계	우선	경쟁		소계	우선	경쟁
총 계	538	197	116	81	50	45	13	32
관악학사	207	110	56	54	37	32	-	32
도봉학사	331	87	60	27	13	13	13	-

〇 선발결과

□ 관악학사 노후시설 집중개선, 재사환경의 질 개선

〇 추진배경

- 사용연수 30년 도래(1989년 준공), 기반시설 등의 노후화 심각

- 특히, 보일러의 경우 에너지 효율성은 물론 안전성 문제 대두

- 2016년 도봉학사 건립으로 관악학사 사생들의 상대적 박탈감 발생

〇 추진실적 : 기반시설 및 편의시설 개선비 324,421천원 투자

- 노후 보일러(1.5톤형 2기) 교체, 사업비 193,844천원

- 사생관 침대보급률 개선(15.3% ⇒ 50.9%), 사업비 48,100천원

- 사생관 5층 단열공사 및 로비시설 개선, 사업비 50,000천원

- 사생식당 냉장시설 및 화재수신기 교체, 사업비 15,960천원

- 무선인터넷 환경 구축 및 무인택배함 설치, 사업비 5,635천원

- 사생관 세탁기 및 비데 등 편의시설 개선, 사업비 10,882천원

□ 재사환경의 질 개선으로 사생 만족도 제고

연 도	조사기관	종합 만족도	요소별 만족도(50%)				체 감 만족도(50%)
			서비스품질	서비스전달	서비스환경	사회적만족
2017	한국경영 경제연구원	75.8	73.7	74.2	68.1	81.8	81.0
2018	한국지식 산업연구원	86.3	79.5	83.9	69.7	86.4	91.5

〇 외부기관 사생만족도 조사 결과, 전년대비 10.5% 상승

〇 자체분석 결과

- 저렴한 비용(월16만원), 인적네트워크 형성 등 체감 만족도 높음

- 시설개선 및 직원들의 노력으로 전반적 서비스 만족도 개선

- 반면, 기대수준 향상과 접근성이 서비스 환경의 제한요소로 대두

〇 향후계획

- 공공기숙사로서 제한된 재원과 환경에 대한 사생 이해 증진

- 사생 눈높이에 부합하는 시설개선과 사생지원 프로그램 병행

□ 재해예방을 위한 소방안전 강화

〇 전 사생 대상 화재예방 및 대피 교육 : 오리엔테이션, 사생방 간담회

〇 소방시설 특별점검 실시

구 분	관악학사	도봉학사
일 시	2018. 3. 21	2018. 2. 2 ~ 2. 6
점검대상	관악학사 소방시설 전체	도봉학사 소방시설 전체
점 검 자	소방전문업체(금성소방)	자체점검(소방안전관리자, 전기안전관리자)
조치사항	미비사항 2018년 3월 중 조치완료	미비사항 2018년 2월 중 조치완료

〇 관악학사 노후 화재수신기 교체 : 2018. 9월(P형 복합수신기)

〇 화재대비 야간 실제 대피훈련

- 관악학사 : 2018. 9. 20(목) 21:17, 33분간, 46명(사생 38, 직원 8)

- 도봉학사 : 2018. 10. 15(월) 21:30, 40분간, 112명(사생 106, 직원 6)

〇 소방안전관리자 정기 실무자교육 이수 : 2018년 10월

□ 강원학사생 진로∙취업 지원 프로그램 강화

〇 추진배경

- 취업과 진로 등 사생들의 고민해소를 위한 실질적 도움 제공

- 숙우회원과 재사생간의 교류증진, 선배들의 지식과 경험 취득

⇒ 진로/취업 문제가 가장 큰 고민으로 대두(2017년 사생 설문조사)

〇 추진실적

① 숙우초청 진로∙취업 지원 간담회 : 2018. 5월(학사별 실시)

- 주요내용 : 취업정보와 전략, 준비사항 등 입사 노하우 전수

- 멘토구성 : 대기업, 전문직, 공무원 등 다양성 확보

- 참석인원 : 119명(멘토 6명, 재사생 113명)

② 청년 숙우 초청 진로탐색 멘토링 : 2018. 6월(학사별 실시)

- 주요내용 : 취업 5년차 이하 청년숙우들의 경험과 노하우 공유

- 추진방법 : 분야별 소규모(5~6명) 그룹핑, 멘토링의 효과성 제고

- 참석인원 : 45명(멘토 7명, 재사생 38명)

③ 기업체 섭외, 취업설명회 개최

- 주요내용 : 기업에서 요구하는 구체적 인재상 및 채용절차 설명

- 한솔그룹 : 2018. 03. 17, 사생 52명 참석

- 일진그룹 : 2018. 10. 30, 사생 45명 참석

※ 숙우회 진로/취업 지원 멘토단 명단

성 명	졸업학교(입학년도)	직 업	비 고
장○정	서울대 사회교육과(1988)	와이즈넛 경영본부장	인공지능/IT
최○수	고려대 불문과(1989)	삼성증권 컨설팅팀장	금융
김○기	서울대 화학(1991)	변리사	전문직
이○수	서울대 철학과(1997)	카카오뱅크 팀장	인터넷 은행
최○영	서강대 경제학과(2001)	SK이노베이션 HR팀장	경영지원(인사)
서○식	연세대 생화학(2003)	에픽게임즈 연구원	IT
김○현	동국대 정치외교(2007)	한국산업진흥원 연구원	공기업
이○중	서울시립대(2010)	서울시청	공무원
박○민	세종대 기계공학(2011)	와이지-원 연구원	중견기업(공학)

□ 2018년 도내대학생 장학금 지원

〇 사업개요

- 총사업비 : 30억원(개인별 학기당 10만원 ~ 50만원)

- 사업대상 : 도내 고교 출신 도내 대학 재학생(소득 5분위 이하)

- 추진방법 : 도 ⇒ 재단 ⇒ 대학 ⇒ 대학생

〇 1학기 지원실적

- 지급일자 : 2018. 6. 21

- 지급인원 : 15개 대학 2,173명

- 지급금액 : 929,710천원(1인평균 428천원)

〇 2학기 지원계획

- 지급일자 : 2018. 12월말까지

- 지급인원 : 12개 대학 1,807명

- 지급금액 : 750,110천원(1인평균 415천원)

⇒ 연인원 3,980명에게 총 1,679,820천원(1인평균 422천원)

□ 강원도 출자∙출연기관 경영평가 3년 연속 S등급 달성

〇 평가개요

- 평가근거 : 지방자치단체 출자·출연기관의 운영에 관한 법률 제28조

- 평가기간 : 매년 3월 ~ 6월

- 평가기관 : 전문기관 위탁   ※ 2018년 : 한국지식산업연구원

연 도	2013(최초)	2014	2015	2016	2017	2018
등 급	B	A	A	S	S	S

〇 연도별 평가결과

※ 2018년도 S등급 : 강원인재육성재단, 강원도경제진흥원, 강원신용보증재단

〇 2018년도 주요지표별 성과

- 정책준수  : 지표대비 100%, 전체 기관 중 1위

- 중장기발전계획 및 전략 : 지표대비 95.7%, 전체 기관 중 1위

- 조직관리 : 지표대비 96.0%, 전체 기관 중 1위

⇒ 2018 강원도 출자∙출연기관 발전 유공 기관 표창 수상

재단 상징물 제작

〇 추진배경

- 재단 사업의 합목적 상징물 부재, 대외 홍보용 CI 필요성 상존

- 재단 설립 목적을 시각화한 상징물 제작으로 정체성 확보 도모

- 한국예술인복지재단의 재능나눔사업으로“예술인 파견 지원사업”

공모 2년간 선정

〇 추진일정

- 1차 예술인 파견 지원사업 선정 : 2017. 3월

- 강원학사 노래 2곡 제작 완료 : 2017. 10월

- 2차 예술인 파견 지원사업 선정 : 2018. 3월

- 재단 상징물(CI 및 웹툰 등) 제작 완료 : 2018. 10월

- 재단 상징물 규정 제정(재단이사회) : 2018. 12월

〇 재단 상징물 종류 : 3종

- 재단기

- 강원학사 노래

- 재단 심벌마크(CI)

기본도안		성공을 상징하는 왕관 형태를 통해 꿈을 이룰 수 있도록 조력하는 재단의 설립 목적을 표현
- 상단의		강원도기의 삼색을 활용하여 재단의 도전, 성공, 보은의 가치를 조형적으로 표현
- 하단의		강원도의 산을 표현함과 동시에, 사람人을 형상화한 사람들이 손을 잡고 있는 이미지를 통하여 강원도 인재들, 그 인재들의 네트워크 형성에 재단이 있음을 시각적으로 표현

※ 강원학사 로고와 캐릭터(포텐이) 완성 및 웹툰 4편 제작

Ⅲ. 최근 여건과 대응방향

최근 여건

□ 공공 및 학교기숙사 증가에 따른 강원학사 경쟁력 제고 대두

〇 정부의 대학생 주거지원 정책으로 행복기숙사 건립 확대

〇 대학별 경쟁력 강화를 위한 BTL 기숙사 등 학교 기숙사 확대

□ 취업난 가중, 강원학사 사생들의 최대 고민으로 대두

〇 진로 및 취업지원 프로그램 개최횟수 확대 요구(2018 경영평가)

〇 사생들의 수요에 부합하는 실질적 취업지원 프로그램 개발 필요

□ 자체수입율 증대 등 재무건전성 강화 요구(2018 경영평가)

〇 장학사업을 수행하는 비영리 공익재단으로서 자체수입 재원 한계

〇 운영기금의 도봉학사 건립비 사용으로 이자수입 대폭 감소

대응 방향

□ 시설확충 및 차별화된 프로그램 운영으로 강원학사 경쟁력 제고

〇 2019 연내 전체 사생관 침대설치 등 시대변화에 부응하는 시설확충

〇 숙식제공 중심의 기숙사와 차별화된 인재육성 프로그램 확대

□ (사)숙우회와 연계, 지속적이고 체계적인 취업지원 프로그램 운영

〇 기업, 전문직, 공직 등 각계각층에 진출한 숙우회원 인력풀 확보

〇 분야별 취업지원을 위한 간담회, 모의면접, 직장탐방 등 추진

□ 대외협력 강화를 통한 수입원 다각화 및 운영기금 지속 확충 추진

〇 사생 선발권의 시∙군 이양과 강원학사 운영비의 시∙군 부담 추진

〇 민간후원금 및 예산절감액의 운영기금 적립으로 이자수입 확대

Ⅳ. 2019 운영방침 및 추진전략

	운영방침
1. 공익중심 ⇨ 설립 목적, 핵심 가치에 부합하는 운영 2. 현장중심 ⇨ 선제 대응, 즉각 조치의 고효율적 운영 3. 사람중심 ⇨ 직원 만족, 고객 감동의 발전지향 운영

			추진과제
강원학사		□ 사생들의 진로∙취업에 도움을 주는 실질적 멘토링 강화 □ 해외연수 지원 등 시대변화에 부응하는 프로그램 운영 □ 재단과 사생들이 원활하게 소통하는 양방향 운영성 강화 □ 홍보활동 및 대외협력 강화를 통한 후원체계 구축
미래인재		□ 안전성 및 수익성을 담보하는 기금운용 □ 상호 교류와 선의의 경쟁을 통한 동반성장 추진 □ 목표 성취활동에 실질적 도움이 되는 체감형 지원 □ 재능 나눔을 통한 지역사회 공헌활동 전개
재단운영		□ 정부정책에 부응하는 인권경영, 윤리경영 체계 구축 □ 재무건전성 강화를 위한 재단운영기금 및 각종 적립금 확충 □ 환경변화에 부응하는 각종 규정개정 및 제도개선 추진 □ 가족 친화적 경영으로 즐거운 직장 분위기 조성

Ⅴ. 2019 주요업무 추진계획

	【총 4개 분야 23개 사업 99개 시책】
□「학사운영」 / 10개 사업, 58개 시책 □「미래인재」 / 5개 사업, 12개 시책 □「재단운영」 / 7개 사업, 26개 시책 □「장학지원」 / 1개 사업, 3개 시책

강 원 학 사  운 영

1. 미래를 선도하는 우수인재 선발

2. 사생과 교감하는 열린학사 운영

3. 자율과 참여를 통한 사생중심의 학사운영

4. 지성과 인성을 함께 갖춘 글로벌 인재육성

5. 취업 및 진로선택을 뒷받침하는 학사운영

6. 사생 교류와 화합을 위한 자치활동 지원

7. 다양한 미디어환경에 부응하는 효율적 홍보 전개

8. 맛ㆍ영양ㆍ테마가 공존하는 급식운영

9. 안전하고 쾌적한 학사환경 조성

10. 나눔과 배려, 봉사와 감사를 배우는 학사운영

강원학사 현황

□ 시설현황

구 분	관악학사	도봉학사	춘천학사
위 치	서울시 관악구 난곡로	서울시 도봉구 도봉로	강원도 춘천시 중앙로
정 원	275명(남135, 여140) 2인 1실	204(남92, 여112) 4인 1실	37명(여) 3~4인 1실
규 모 (건평/대지)	지상5층, 지하1층 (6,347㎡/10,039㎡)	지상10층, 지하1층 (6,050㎡/1,292㎡)	춘천YWCA회관 3층 (366㎡/)
편의시설	식당, 체력단련실, 독서실, 미래관 등	체력단련실, 휴게실, 사생자치회실 등	독서실, 휴게실 등

□ 운영실태

￭ 선발기준

• 강원도에 주소를 두고 강원도에서 고등학교를 졸업한 자

• 본인 또는 친권자가 선발공고일 현재 도내에 3년 이상 거주하는 자

• 학교성적 70%, 재산 30% 반영, 고득점순 선발

￭ 재사조건

• 학사비 : 월16만원

• 학업성적, 학사생활 등의 평가에 의한 재입사 정원제 시행

￭ 사생관리

• 생활편의, 인성함양, 애향의식 고취, 쾌적한 학습환경 조성

• 다양한 자치활동 지원 : OㆍT, 열음제, 소모임, 사회봉사 등

□ 운영일정

￭ 1학기 정기선발 : 2월, 입사 3월(입사식, OㆍT 등)

￭ 2학기 수시선발 : 8월, 입사 9월

￭ 방학 중 귀향신고 : 하계 6월, 동계 12월

￭ 졸업생 환송식 : 상반기 7월, 하반기 11월

단위사업 목록

1. 미래를 선도하는 우수인재 선발							18
	2019년도 신입사생 선발(연례) /18 1-1
	우수인재 유치를 위한 타깃형 홍보 실시(개선) /19 1-2
	신입사생 입사지원 시스템 구축(신규) /20 1-3
	2019년도 재입사생 선발(연례) /21 1-4
	2019년도 강원학사 입사식 개최(연례) /22 1-5
2. 사생과 교감하는 열린 학사운영							23
	사생의견수렴을 위한「대화의 시간」운영(개선) /23 2-1
	강원학사생 종합 설문조사 실시(연례) /24 2-2
3. 자율과 참여를 통한 사생중심의 학사운영							25
	학사생활 자율 운영체계 구축 및 지원(연례) /25 3-1
	대학원생 부사감제도 운영(연례) /26 3-2
	서고관리를 위한 사서 근로장학생 운영(연례) /27 3-3
	「심야시간 출입제한 해제」시범운영(신규) /28 3-4
	강원학사 셀프 인테리어 프로젝트 진행(신규) /29 3-5
	사생참여의 우수사생방 선정(연례) /30 3-6
	자율범위를 벗어난 행위 엄정징계(연례) /31 3-7
4. 지성과 인성을 함께 갖춘 글로벌 인재육성							32
	인성교육 기반조성(개선) /32 4-1
	사감과 함께하는「가치한끼」시행(연례) /33 4-2
	교양도서 확충을 통한 면학분위기 조성(연례) /34 4-3
	사생 인성검사 지원(연례) /34 4-4
	바람직한 사생 像에 따른 우수사생 포상(연례) /35 4-5
	글로벌 마인드 함양 프로그램 운영(신규) /36 4-6

5. 취업 및 진로선택을 뒷받침하는 학사운영						37
	사생-숙우 온라인 멘토링 플랫폼 구축(신규) / 38 5-1
	기업체 취업「모의면접」실시(개선) / 39 5-2
	학사 진로탐색 프로그램 시범운영(신규) / 39 5-3
	숙우 멘토단「사생 진로·취업지원 간담회」개최(연례) / 40 5-4
	청년숙우 초청「진로탐색 멘토링」개최(연례) /41 5-5
	학업과 진로 편의를 위한 재사제도 운영(개선) /42 5-6
6. 사생교류와 화합을 위한 자치활동 지원						43
	신입사생 오리엔테이션 및 환영회 개최(연례) /43 6-1
	낭만과 열정의 축제, 강원학사「열음제」개최(연례) /44 6-2
	젊은 지성의 향연, 강원학사「문화제」개최(연례) /45 6-3
	재경 7개학사 연합체육대회 참가(연례) /46 6-4
	「졸업생 환송회」개최(연례) /47 6-5
	관악ㆍ도봉, 양 학사간 화합의 장 마련(연례) /48 6-6
	학습ㆍ문화ㆍ취미를 공유하는 소모임 활동 지원(연례) /49 6-7
7. 다양한 미디어환경에 부응하는 효율적 홍보 전개						50
	페이스북 강원학사 홍보 및 응대 페이지 운영(개선) /50 7-1
	강원학사 사생 홍보단 운영(신규) /51 7-2
	ONㆍOFF라인을 폭넓게 활용하는 적극적 홍보 추진(연례) /52 7-3
8. 맛·영양·테마가 공존하는 급식운영						53
	사생들의 수요를 충족하는「열린급식」운영(개선) /53 8-1
	급식애정상 공모(연례) /54 8-2
	테미와 즐거움이 있는 식당운영(개선) /55 8-3
	외식트렌드를 반영한 간편조식 시범운영(신규) /56 8-4
	건강한 식습관 형성을 위한「저염식」적극 추진(개선) /57 8-5
	도내제품 및 녹색제품을 이용한 친환경적 급식운영(개선) /58 8-6
	급식 위생 강화 및 안전한 급식환경 조성(개선) /59 8-7

9. 안전하고 쾌적한 학사환경 조성				60
	화재예방 및 소방안전 강화(연례) /60 9-1
	위생관리 강화를 통한 전염병 발생요인 제거(연례) /61 9-2
	안전시설에 대한 정기적 점검 및 산업재해 예방 /62 9-3
	관악학사 전체호실 침대설치(개선) /63 9-4
	관악학사 CCTV 보안시스템 강화(개선) /64 9-5
	관악학사 舊 경비실 리모델링(개선) /65 9-6
	도봉학사 연주실 설치(신규) /66 9-7
10. 나눔과 배려, 봉사와 감사를 배우는 학사운영				67
	꿈과 희망을 함께 하는「희망나눔투어」전개(연례) /67 10-1
	도내 고교방문「전공탐색 멘토링」추진(연례) /68 10-2
	학사 이웃 어르신 초청「경로잔치」개최(연례) /69 10-3
	학사 인근지역 환경정화활동 전개(연례) /70 10-4
	학사 인근 저소득층 자녀「학습지도」봉사(연례) /71 10-5

1. 미래를 선도하는 우수인재 선발

1-1. 2019년도 신입사생 선발(연례)

〇 설립취지에 부응하는 우수인재 선발을 위한 입사 제도 운영 모색

〇 엄정하고 객관적인 절차와 심의를 통한 우수인재 선발 도모

□ 선발개요

〇 지역기준 : 친권자 또는 본인이 강원도에 연고가 있는 자

〇 학교기준

- 서울학사 : 서울, 인천, 경기 소재 2년제 이상 대학교 및 대학원 석사과정

- 춘천학사 : 춘천소재 2년제 이상 대학교 및 대학원 석사과정

〇 선발시기 : 매년 1 ~ 2월 중(수시 7 ~ 8월 중)

〇 선발방법 : 성적 70% + 가정형편 30%

〇 사회적 배려 대상자 선발 특례

- 기초생활수급자, 차상위계층 자녀 우선선발(경쟁선발인원 10%이내)

- 다자녀(3자녀 이상)가구, 다문화가정, 장애인 자녀 : 가산점(5점)부여

□ 2019 추진계획

〇 근거규정 : 강원학사 설치 및 운영 규정 제10조 및 제10조 1

〇 선발인원

구 분	관악학사	도봉학사	춘천학사
위 치	서울 관악구 신림동	서울 도봉구 창동	강원도 춘천시
정시(1학기)	110명(남 55, 여 55)	80명(남 40, 여 40)	15명
수시(2학기)	결원 범위 이내

〇 선발사정위원회 운영

- 위원회 구성 : 재단 및 외부인사로 5명 내외

- 위원회 역할 : 우선입사 대상, 응시유형별 선발인원 등 결정

□ 행정사항

〇 2019년도 신입사생 선발계획 수립 : 2019. 1월(수시 7월)

〇 선발공고 및 신입사생 선발 : 정시(1~2월), 수시(7~8월)

1-2. 우수인재 유치를 위한 타깃형 홍보 실시(개선)

〇 환경 및 트렌드 변화에 대응하는 고객지향적 홍보활동 강화

〇 강원학사의 직접 수혜자인 도내 고등학교 대상 홍보활동 강화

□ 추진배경

〇 직접 수혜자인 고교생을 대상으로 한 고객지행적 홍보 강화

〇 대학 기숙사 및 공공기숙사 건립 확대에 따른 경쟁력 확보를

위한 선제적 홍보 필요

〇 수능시험 이후 고교 3학년생의 연수 체험활동 지원을 통한 학사

시설 견학으로 입사 지원 동기 부여 등

□ 2019 추진계획

〇 시    기 : 2019. 11월(수능시험 직후)

〇 대    상 : 도내 고교 및 18개 시·군청

〇 추진방법

- 학사 신입사생 선발 홍보 리플릿 및 포스터, 탁상달력 제작

- 도내 고등학교(진학ㆍ3학년 담당 교사) 및 시ㆍ군청 배부

- 고교 요청시 해당학교 방문 입사방법 및 시설 설명회 개최

- 수능시험 후 고교 3학년생 서울권 대학 견학 시 학사생 지원

및 학사시설 견학 추진

□ 추진일정

〇 사생 선발 홍보물 및 달력 제작 : 2019. 10월

〇 홍보물 배부 및 홍보 협조 요청 : 2019. 11월(수능시험 직후)

〇 도내 고교 방문 및 입사설명회 추진 : 2019. 12월

1-3. 신입사생 입사지원 시스템 구축(신규)

〇 입사지원 접수 및 관리 효율화 (오프라인 방식 → 온라인 방식)

〇 예비 사생들에게 편하고 빠른 행정서비스 제공 도모

□ 추진배경

〇 기존 입사지원 및 재사기간 중 서식제출 관련 불편 해소

〇 시·군 접수 후 재단 이관까지 소요시간 절약

〇 선발과정의 효율성제고를 통해 고객 불만 최소화

□ 문 제 점

〇 대학원서 접수보다 번거로운 절차로 인한 지원율 감소우려

〇 접수 후 행정절차 및 서류이관으로 인한 시간소요

□ 2019 추진계획

〇 강원학사 신입사생 온라인 입사지원 시스템 구축

- 시·군 직접제출 방식이 아닌 집에서 온라인 접수가능

- 전체 접수된 지원자를 시·군별로 분류하여, 각 지역 담당자

계정으로 재전송하여 지역추천 선발요청

〇 소요예산 : 4,000천원

□ 행정사항

〇 계획수립 : 2019. 1월

〇 구축시기 : 2019년 상반기

- 2019년 2학기 선발시 시범운영 후 미비점 보완

- 2020년 1학기 정시선발부터 정식서비스 제공

1-4. 2019년도 재입사생 선발(연례)

〇 사생의 학업성적 향상 등 학사설립 취지에 부합하는 사생관리 도모

〇 입사생 선발정원제 도입으로 예측가능한 선발제도 체계적 운영

□ 추진개요

〇 근거규정 : 강원학사 설치 및 운영규정 제10조 및 10조의 1

〇 평가시기 : 매년 1월

〇 평가목적

- 졸업 시까지 재사할 수 있다는 안일한 사생의식 일소

- 다면적 인성평가를 통한 바른인성 함양 도모

〇 평가항목 : 학업성적50%, 인성50%(존중, 배려, 소통 등 6가지 항목)

□ 2019 추진계획

〇 재입사 선발인원

구 분	소 계	관악학사	도봉학사
합 계	289	165	124
남	132	80	52
여	157	85	72

〇 평가기간 : 2018. 3. 1 ~ 2019. 1. 20

〇 평가절차

- 재입사생 중 학업성적과 인성평가점수, 상∙벌점 등 배점

- 평가 종합점수 우선순위에 의거 남∙녀 별 선발인원 확정

※ 우수사생 포상 및 외부장학생 추천 시 평가 점수 활용

□ 행정사항

〇 2019년도 재사생 선발계획 수립(학사별) : 2019. 1월

〇 재사생 평가점수 및 상∙벌점 관리 : 연중

1-5. 2019년도 강원학사 입사식 개최(연례)

〇 학사의 대외적 위상 제고와 입사생에 대한 자긍심과 소속감을

고취하고, 홍보 강화 도모

□ 입사식 개요

〇 개최시기 : 매년 3월 1일 전후

〇 개최장소 : 각 학사별(관악 : 미래관, 도봉 : 강당)

〇 참석대상 : 신입사생, 재사생, 학부모, 숙우회원, 재단 임∙직원 등

□ 2019 추진계획

〇 개 최 일 : 2019. 03. 01(금)

학사명	관악학사	도봉학사
시 간	11:00	15:00
장 소	미래관	강 당

〇 진행순서

- 입사생 선발경과 보고

- 내빈 및 재단 임직원 소개

- 환영사 및 내빈 축사

- 입사 기념품 수여

- 입사생 선서

- 강원학사 우수사생상 시상

- 강원학사 노래 제창, 기념촬영

※ 식전 사생별 방배정 확인, 사생∙학부모 오찬제공(사생식당)

□ 행정사항

〇 2019년 입사식 개최계획 수립(학사별) : 2019. 2월/8월

〇 신입사생 학부모 서한문 발송(학사별) : 2019. 3월/9월

- 입사에 대한 축하, 재단소개, 사생지도활동 등 안내

2. 사생과 교감하는 열린 학사운영

2-1. 사생의견수렴을 위한 ｢대화의 시간｣ 운영(개선)

〇 사생과의 대화를 통한 양방향 소통과 폭넓은 의견 수렴

〇 사생들의 학사생활 불편해소 및 재단운영 이해증진 도모

□ 추진배경

〇 학사와 사생 간 소통하고 이해하는 활기찬 학사분위기 조성

〇 사생들의 불편∙건의사항 청취 등 현장중심 행정도모

□ 2019 추진계획

〇 지휘부의 사생간담 및 격려활동

- 상임이사 : 통합 자치회 임원간담회, 졸업생간담회(상∙하반기)

- 사무처장 : 열음제, 체육대회, 문화제 등 각종 행사 격려

〇 사생호실 순회간담회 개최

- 학사별, 학기별로 담당 사감 주관

- 학사설립 취지, 운영방침, 공지사항 등 전달 및 학사생활 지도

- 건의사항 수렴 등 사감과 사생 간 격의 없는 시간 운영

〇 24시간 ｢열린사감실｣ 운영(신규)

- 부담 없이 방문하고 편하게 대화할 수 있는 분위기 조성

- 간단한 다과류 및 상비약품 비치

○ 소요예산 : 4,000천원(학사별 2,000천원)

구 분	예산(천원)	비 고
관악학사	2,000	사생방간담회 50천원×30실 임원･방장 간담회 100천원×5회
도봉학사	2,000	사생방간담회 30천원×50실 임원･방장 간담회 100천원×5회

□ 행정사항

〇 사생과의 대화의 시간 운영계획 수립 : 2019. 3월/9월

〇 호실 간담회 세부계획 수립(학사별) : 2019. 3월

2-2. 강원학사생 종합 설문조사 실시(연례)

〇 사생중심의 학사운영을 위한 사생 의견 수렴

〇 효율적 사생관리를 통해 학사생활 불편 해소

□ 설문개요

〇 설문대상 : 강원학사(관악/도봉) 재사생 전원

〇 설문주기 : 연 1회 이상

□ 추진실적

〇 2017년 설문결과 결과반영 : 2018년 관악학사 시설개선

- 율곡관 침대설치

- 보일러 교체 및 냉/난방 시간 적절 조정 등

□ 2019 추진계획

〇 설문시기 : 2019. 9월(종합), 필요 시

〇 설문내용

- 학사생활 및 학사 운영에 대한 사생의식 조사

- 편의시설 및 식당(급식, 식단편성) 등 시설이용 만족도

〇 설문결과 : 각 항목별 정밀분석, 학사운영 반영

- 4단계에 의한 조치 추진(즉시, 연내, 내년, 중장기계획 반영 등)

- 설문결과 및 조치사항은 사생들에게 전파

□ 행정사항

〇 사생 설문계획 수립 : 2019. 9월

〇 필요 시 수시조사 실시 : 온라인, 오프라인 병행

3. 자율과 참여를 통한 사생중심의 학사운영

3-1. 학사생활 자율 운영체제 구축 및 지원(연례)

〇 자치회 임원에 대한 금전적 보상 등 다양한 인센티브 부여

〇 사생중심의 자율적 학사운영을 위한 기반의 조성

□ 추진배경

〇 각 호실별 방장 중심의 책임운영체계 정립

- 운영체계 구축 : 사감 ⇔ 자치회 ⇔ 호실별 방장 ⇔ 호실구성원

〇 자율적 학사생활을 위한 제도적 장치마련

〇 학사에 헌신하는 사생에 대한 적극적, 선별적 인센티브 부여

□ 2019 추진계획

〇 자치회 임원에 대한 금전적 보상 : 학사비 감면 시행

- 감면기간 : 8개월(3월 ~ 6월, 9월 ~ 12월)

- 감면규모 : 자치회장(전액), 부회장(반액)

〇 자치회 임원에 대한 재입사 가산점 부여

- 자치회장, 부회장, 부장, 차장 : 3점 부여

- 각 호실 방장 : 2점 부여

〇 자치활동 활성화를 위한 전용공간 제공(자치회실, 소모임실 등)

〇 자율적 학사생활을 위한 시스템 운영

- 외박ㆍ지연귀사 등 각종 신고시스템 구축

- 당직사감과 비대면 신고, One-stop 처리

□ 행정사항

〇 자치회 집행부 및 방장단 구성 : 2019. 1~3월

〇 자치회 집행부 워크숍 진행 : 2019. 1월

〇 자율신고 시스템 운영 : 연중

〇 사생관리 당직근무자의 업무부담 감소 및 효율적 사생지도 모색

〇 학사운영에 대한 사생참여 확대로 학사운영 이해도 증진 도모

3-2. 대학원생 부사감제도 운영(연례)

□ 추진배경

〇 2017년 하반기부터 시행된 부사감제도의 정착

〇 사감과 사생간 소통 확대로 상호 이해하고 협조하는 사생관리

〇 사생의 학사운영 이해도 증진 및 대인관계 확대

□ 운영개요

〇 선발인원 : 총 10명(학사별 5명 내외)

〇 근무시간 : 주5일(일~목), 22:00 ~ 01:00

※ 요일별 순번근무/방학 제외

〇 최저임금 수준의 보수지급

□ 2019 추진계획

〇 부사감 선발 : 2019. 3월

〇 주요업무 : 당직 사감 근무 지원

- 택배 및 우편물 정리

- 교양강좌 등 행사지원

- 민원 응대 등 학사생활 지도

〇 소요예산 : 8,768천원

- 8,350원×1인×3시간×5일×35주×2개학사

□ 행정사항

〇 선발 운영계획 수립(학사별) : 2019. 3월

〇 부사감 장학금 지급 : 매월(익월 초 지급)

〇 사생들의 인문교양 증진 및 서고의 효율적 운영 도모

〇 사생들의 학습활동 및 독서문화 지원과 양질의 서비스 제공

3-3. 서고관리를 위한 사서 근로장학생 운영(연례)

□ 운영개요

〇 선발인원 : 총 4명(학사별 2명)

〇 운영내역

- 운영기간 : 2019. 3월 ~ 2020. 1월

- 근무시간 : 주6일(일요일 제외), 22:00 ~ 23:00

〇 최저임금 수준의 보수지급

□ 2019 추진계획

〇 근로장학생 선발 : 2019. 3월

〇 주요업무

- 신간도서 분류 및 재고도서 파악, 홈페이지 자료 게재

- 서고 운영 활성화 이벤트 진행

- 서고 환경정화 및 도서 대출관리

〇 소요예산 : 4,810천원

- 8,350원×1인×6일×48주×2개학사

□ 행정사항

〇 서고 운영계획 수립 : 2019. 1월

〇 근로장학생 장학금 지급 : 매월(익월 초 지급)

3-4. ｢심야시간 출입제한 해제｣ 시범운영(신규)

〇 시험기간 재사생의 다양한 학업패턴을 고려하여 심야시간 자유로운

출입을 허용함으로써 사생편의 제공 및 학업능력 향성 도모

□ 추진배경

〇 학사 출입에 대한 자기결정권에 대한 인권 존중 차원의 고려

〇 시험기간 학생들의 다양한 학습패턴에 따른 탄력적 운영으로 학업

능력 향상 도모

〇 운영실태

- 도입 배경 : 사생들의 수면권 보장

- 운영 시간 : 5시간(01:00 ~ 06:00)

- 학사 축제(열음제ㆍ문화제)기간 임시 무제한 출입 허용

□ 2019 추진계획

〇 운영기간 : 연 6회

- 시험기간(4회) : 중간고사 2, 기말고사 2

- 임    시(2회) : 열음제, 문화제

〇 운영방법

- 시험기간 : 제약없이 24시간 출입 허용(지문인식기 정상 운영)

- 임    시 : 제약없이 24시간 출입 허용(지문인식기 미운영)

- 심야시간 무제한 출입에 따른 무단외박 점검(벌점 부과) 제외

〇 시범 운영 및 성과 측정을 위해 사생 찬ㆍ반 토론대회 개최 추진

□ 행정사항

〇 시험기간 출입허용계획 수립 : 연 4회(4월, 6월, 10월, 12월)

3-5. 강원학사 셀프 인테리어 프로젝트 진행(신규)

〇 한국예술인복지재단 예술인파견지원사업 공모를 통하여, 파견된     예술인들과 사생이 함께 학사 공용실 시설 개선

□ 추진배경

〇 노후된 공용실 시설 개선으로 쾌적하고 안락한 학사 환경 조성

〇 한국예술인복지재단 공모를 통하여 저비용 고효율의 창의적인 환경       개선 도모

〇 사생이 함께하는 프로젝트로 학사에 대한 애사심과 유대감 향상

□ 2019 추진계획

〇 공모 시기 : 2019년 2월 중

〇 개선 공간 : 강원학사(관악) 휴게실, 사감실, 체력단련실 등

〇 세부 내용

- 프로젝트 참여 희망 사생 모집

- 참여예술인과 사생이 시설 개선 아이디어 및 인테리어 실행

- 벽 페인팅, 도배, 가구 리폼, 소품 인테리어, 집기 재배치 등

※ 공모사업 미 선정 시, 학사 자체 추진 예정

〇 소요예산 : 3,000천원

□ 행정사항

〇 공모신청 : 2019. 2월 중 예정

〇 사업실행 : 2019. 3~11월

3-6. 사생 참여의 ｢우수사생방｣ 선정(연례)

〇 매월 사생호실 점검으로 쾌적한 학사환경 조성

〇 사생들의 공동체 생활 및 주인의식 함양 도모

□ 추진개요

〇 매월 모든 사생호실의 시설 점검 및 환경정리 등 종합평가

〇 평가결과에 따라 시상 및 주의 조치

- BEST호실 : 월별 시상 및 연말 BEST호실 시상

※ 평가결과 미흡호실 방장경고 및 지도점겅 강화조치

□ 2019 추진계획

〇 평가시기 : 연 6회, 매월 2 ~ 3회 평가

- 장학사 주관 2회(주간), 사생대표 주관 1회(야간)

〇 평가항목 및 배점(학사별 기준 수립)

- 청소상태 60점 + 에너지절약 20점 + 행사참여도 20점

〇 평가결과

- 월간 BEST호실 : 사생 1인당 5천원 상당 문화상품권 시상

- 연간 BEST호실 : 사생 1인당 30천원 상당 문화상품권 시상

〇 소요예산 : 2, 160천원

구 분	예산(천원)	비 고
관악학사	1,200	월간 우수호실 50천원×2실×6회 연간 우수호실 300천원×2실
도봉학사	960	월간 우수호실 20천원×4실×6회 연간 우수호실 120천원×4실

□ 행정사항

〇 기본 시행계획 수립(학사별) : 2019. 3월

〇 월간 BEST호실 시상(학사별) : 매월

〇 연말 BEST호실 시상(학사별) : 2019. 11월(졸업생환송식)

3-7. 자율범위를 벗어난 행위 엄정징계(연례)

〇 사생들의 자율성을 최대 보장하되, 자율과 질서의 조화

〇 지성인으로서의 책임감과 절제된 학사생활 지도

□ 추진방향

〇 사생수칙 상시공지, 자율적 실천분위기 조성

〇 개인별 생활기록 관리

〇 자율범위 일탈 시 엄정 징계

□ 2019 추진계획

〇 사생수칙 자율이행을 위한 사전계도

- 연중 1회 이상 사생수칙 교육 실시(오리엔테이션, 방장간담회 등)

- 수칙 위반사례를 중심으로 재발방지 대책 마련

- 사생호실 간담회를 통한 생활지도 병행

〇 사생수칙 위반사례 재발방지 대책추진

- 위반자・위반내용・관련조항・부과벌점 등 게시판 공지

- 경고대상 사생 개별면담 실시

- 학부모에 징계내용 및 지도서한 서한문 발송

〇 자율범위를 벗어난 행위 엄정징계

- 벌점 5점 이상 : 경고

- 벌점 7점 이상 : 재입사 신청 제한

- 벌점 10점 이상 : 강제퇴사 조치

〇 소요예산 : 600천원(교재 제작)

□ 행정사항

〇 사생 교육자료(오리엔테이션 교육용) 제작 : 2019. 2월

〇 사생 간담회 개최 : 2019. 3월 ~ 4월

〇 사생수칙 위반자 징계 및 개별면담 추진 : 연중

4. 지성과 인성을 함께 갖춘 글로벌 인재육성

4-1. 인성교육 기반조성(개선)

〇 인성교육 대내외적 기반조성을 통하여 사생들에게 양질의 인성

교육을 제공하고, 학사 경쟁력 및 신뢰성 제고

□ 추진개요

〇 인성교육 기반 조성으로 양질의 전문적 인성교육 제공

〇 선진화된 인성교육의 대외적 홍보로 학사 경쟁력 및 신뢰성 제고

〇 추진실적 : 2017년 인성지도사 2급 취득 완료(사감 2명)

□ 2019 추진계획

〇 직원 역량 교육 다양화

- 심리상담자격 교육 지원 : 학사 생활문제 및 진로 상담 전문성 제고

- 인성검사자격 교육 지원 : 향후 실시될 인성검사를 내부 인력을 활용         하여 실시, 예산 절감 및 운영 효율성 제고

〇 학사 홈페이지 인성교육 메뉴 보완

- 인성교육을 지향하는 기관으로서 인성교육 관련 안내 전무

- 메뉴 보완으로 인성교육 안내와 대외적 홍보 필요

- 강원학사 홈페이지→학사운영→운영방침→인성교육안내 추가

(재사생 평가제도 및 인성인증제, 기타 인성교육 프로그램 등)

□ 행정사항

〇 업무협조 : 직원교육계획 수립 시 관련 교육내용 포함

〇 학사 홈페이지 인성교육 메뉴 보완 : 2019. 1월

4-2. 사감과 함께하는 ｢가치한끼｣ 시행

〇 학사에 재사중인 사생들이 장학사들과 함께 식사를 하며 기본예절,      배려, 바른 인성을 함양

〇 사생과 장학사, 재단 직원 간 유대관계 형성 및 사회성 배양

(연례)

□ 추진배경

〇 고향을 떠나 유학중인 사생들의 바른 인성교육 함양 유도

〇 사생, 장학사, 재단 직원 간 유대관계 형성 및 사회성 배양

□ 2018 주요성과

〇 기  간 : 2018. 4 ~ 10월

〇 총 137명(관악 44, 도봉 93) 가치한끼 진행

〇 행정사항 : 평가점수 1점 부여

□ 2019 추진계획

〇 강원학사 「가치한끼」의 날 지정(매주 수요일 가정의 날)

〇 장학사 및 재단 직원「가치한끼」안내서 숙지

〇 지정일 식사시간 장학사 및 직원들은 사생들과 동석하여 식사하며       학사·학교생활 등 대화를 통한 교육 진행

〇 연말 사생 밥상머리 수기 공모

〇 사생 수기 뉴스레터, 웹진 기고

□ 행정사항

〇 세부업무추진 계획수립 : 2019. 1월

〇 사업계획시행(학사별) : 연중

4-3. 사생 교양도서 확충을 통한 면학분위기 조성(연례)

〇 신간 도서 구입 ･ 비치, 사생들의 교양 및 전문지식 습득

〇 다양한 이벤트 진행으로 책 읽는 학사분위기 조성

□ 2019 추진계획

〇 교양 ･ 인문사회 ･ 자연과학 등 신간도서 구입 : 연 2회

〇 휴게실 이용, 사생 자율도서대 운영(관악학사 자율 기증도서로 운영)

〇 소요예산 : 4,000천원(관악/도봉 각 2,000)

□ 행정사항

〇 교양 ･ 학습 신간도서 구입 : 연 2회(매 학기)

〇 서고 이벤트 진행 : 연 2회(신간도서 입고 시) 및 필요 시

〇 사생 자율도서대 운영 : 상시

4-4. 사생 인성검사 지원(연례)

〇 진로 및 취업 등을 준비하는 사생에게 인성검사 지원

〇 자기분석의 기최제공, 진로개발 기회 제공

□ 2019 추진계획

〇 검사대상 : 학사별 4학년 인원 희망자

〇 검사종류 : 다요인인성검사(16PF), 다면적진로탐색검사 MCI(가이던스)

〇 검사방법 : 개별 온라인 검사실시 및 결과지 제공

〇 활용방안 : 검사결과에 따라 자기계발 및 진로선택 자료로 활용

〇 소요예산 : 780천원

□ 행정사항

〇 인성검사 시행계획 : 2019. 10월

4-5. 바람직한 사생 像에 따른 우수사생 포상(연례)

〇 강원학사 설립취지 및 운영방침에 부응하는 사생像 정립 및 제정

〇 강원학사 사생像에 부응하는 우수･모범사생 포상

□ 추진배경

〇 강원학사 설립취지의 구체적 ･ 실천적 사생상 정립

〇 변화에 부응하며 글로벌 시대를 지향하는 강원학사생 육성

〇 사생평가 및 모범사생 선발, 포상의 명확한 근거와 기준마련

□ 2019 우수사생 평가 및 포상

〇 평가시기 : 매년 1월 중 재입사생 선발평가와 병행 실시

〇 평가지표

사 생 상	평 가 지 표
글로벌 시대를 준비하는 실력있는 사생	직전 2개학기 성적
자율과 질서를 존중하는 참여하는 사생	학사주관 행사참여, 상벌점 점수
지역과 도민을 사랑하는 봉사하는 사생	학사주관 봉사활동 점수

〇 포상내역

구 분	포상명	시상	인원
평가지표 총점 1위	이사장상	상장 및 상금(1,000천원)	1명
평가지표 총점 2위	원장상	상장 및 상금(500천원)	1명
평가지표 총점 3위	숙우회장상	상장 및 상금(500천원)	1명
평가지표 부문별 1위	우수사생상	상장 및 상금(300천원)	3명(각 1명)

〇 소요예산 : 5,800천원(학사별 2,900천원)

□ 행정사항

〇 우수사생 선발계획 수립(학사별) : 2019. 1월 중

〇 강원학사 우수사생 시상(학사별) : 2019. 3월(입사식)

4-6. 글로벌 마인드 함양 프로그램 운영(신규)

〇 학사생의 견문을 넓히고, 선진국의 역사와 문화체험의 기회를

제공하여 국제적 마인드 함양 도모

□ 추진배경

〇 학사생의 거시적 견문 확대 및 선진 문화와 역사 체험을 통한

대학생의 글로벌 마인드 함양 필요성 대두

〇 경제적인 어려움으로 해외문화 미경험 사생의 수요 충족 도모

□ 2019 추진계획(안)

〇 프로그램 : 따로 또 같이

〇 선발인원 : 12명 내외

※ 기초생활수급권자 등 경제적 약자 및 해외 연수 미경험자 우대

〇 일    정 : 2019. 6월말 ~ 7월, 12일 내외

〇 방문국가 : 서유럽(이탈리아 ~ 스위스 ~ 프랑스)

〇 주    제 : 정치, 문화, 역사, 예술

〇 추진방법

- 세미패키지형 : 국가 이동 및 숙박 단체, 국가내 일정 팀별 수행

- 팀별 연수계획서 제출, 서류 심의 후 면접(선발인원 2배수)

- 면접위원 구성(4명) : 사무처장, 팀장 2, 외부인사 1

〇 지원사항 : 항공료 및 숙박비 등 1인당 1,500천원 범위내

〇 소요예산 : 21백만원(사생지원 18, 인솔 출장비 3)

□ 행정사항

〇 프로그램 운영계획 수립 : 2019. 3월

〇 프로그램 시행 : 2019. 6월말 ~ 7월

5. 취업 및 진로선택을 뒷받침하는 학사운영

5-1. 사생-숙우 온라인 멘토링 플랫폼 구축(신규)

〇 사생-숙우간 실시간 멘토링이 가능한 온라인 플랫폼 구축

〇 사생들이 본인이 원하는 다양한 분야의 숙우들과 연결되어, 진로,     취업 등 다이렉트 상담과 네트워크 형성의 장 마련

□ 추진배경

〇 시간, 공간, 초청 분야가 제한적인 오프라인 멘토링의 단점을 보완하여,       실시간 원하는 분야의 숙우님과 멘토링을 할 수 있는 온라인 플랫폼       구축 필요

〇 사생-숙우간 능동적인 네트워크 형성의 장 마련

〇 숙우 대상으로 사전 동의 절차를 거쳐, 의지가 있는 신규 멘토링       인력 POOL 발굴

□ 2019 추진계획

〇 모바일 페이지 신규 메뉴로 구축

〇 전체 숙우 대상으로 멘토 참여자 조사 – 숙우 멘토 POOL구성

(이름, 전공, 직장, 이메일/연락처 등 공개)

- 사생들이 원하는 분야 및 숙우 자유롭게 검색하여 상담

※ 멘토링 구현 방법 : 질의응답 자동 문자 기능, 이메일 발송, 개별 연락 등          사생/숙우 의견 반영하여 구현

〇 숙우-사생들이 능동적으로 참여하고 활용할 수 있도록 홍보 강화

〇 소요예산 : 4,000천원(모바일페이지 추가 및 인증/문자 페이지 연동)

□ 행정사항

〇 계획수립 및 구축 : 2019. 3~4월

〇 참여사생 모집홍보 및 참여 권유 : 연중

〇 취업난으로 고민하는 사생들의 요구 충족 및 구직활동 지원

〇 학사생들의 취업 능력향상 및 실전 대비 모의훈련 도모

5-2. 기업체 취업 ｢모의면접｣ 실시(개선)

□ 추진개요

〇 청년 취업 해결을 위한 정부시책 부응 및 실전 대비 필요

〇 취업난 등 시대적 환경에 부응하는 사생 수요 충족 강구

〇 사생들의 취업 능력 강화 및 구직활동 지원 필요성 대두

〇 지역의 선ㆍ후배인 학사생과 숙우회원의 연계활동 필요 등

□ 2019 추진계획

〇 일    시 : 2019. 10월

〇 장    소 : 관악학사「미래관」및 도봉학사「강당」

〇 참여대상 : 재사생 중 희망자(고학년 우선)

〇 추진방법

- 재사생의 참여 희망분야 및 직종 등 의견수렴

- 면접관은 섭외 후 참여사생 모집 공고 및 참여 독려

- 면접관 대상 입사지원서 및 자기소개서 작성ㆍ제출

- 1:1 모의면접 진행 후 인터뷰 피드백 및 녹화 영상 제공

- 참여사생 특전 : 행사 참여점수 부여

〇 면접관 초빙 대상

① 강원학사숙우회     ② 청년희망재단     ③ 출향도민회

〇 소요예산 : 1,000천원(면접관 초빙 수당)

□ 행정사항

〇 강원학사생 모의면접 프로그램 개최계획 수립 : 2019. 9월

5-3. 학사 진로탐색 프로그램 시범운영(신규)

〇 사생들의 최대 고민사항인 진로에 관한 실질적 도움 제공

〇 고학년 대비 상대적 소외감을 느끼는 저학년 사생의 만족도 개선

□ 추진배경

〇 높은 취업난과 더불어 커져가는 사생들의 진로고민

〇 기존 취업지원 프로그램과 병행, 저학년 및 신입사생 만족도 개선

□ 2019 추진계획

〇 전체 사생대상 진로적성검사(직업선호도/가치관검사) 실시

- 무료 공공사이트(워크넷)검사 후 즉시 결과확인 가능

〇 검사결과 기반으로 한 집단·개별 상담 실시

- 희망 ‧ 지정사생 상담이후 추가검사 진행여부 판단

- 개인별 커리어 로드맵(진로계획) 작성 → 사생 진로탐색의 바탕마련

〇 희망 직업군별 매칭 사생 모임 추진

- 관련산업·직업 분야 숙우 연계 매칭 진행

〇 소요예산 : 120천원

□ 행정사항

〇 계획수립 : 2019년 3월 예정

〇 상담시행 : 2019년 중 시범실시(도봉학사)

- 검사결과 관련 해석강연 또는 진로상담 관련 워크샵 진행 등

5-4. 숙우 멘토단 ｢사생 진로･취업 지원 간담회｣ 개최(연례)

〇 숙우회와 재사생과의 긴밀한 유대감 형성 기대

〇 간담회 형식에 구애받지 않는 다양한 형태로 진행

□ 추진현황

〇 숙우회의 다양한 인력풀을 활용한「진로·취업 간담회」 운영

- 간부급부터 신입사원까지의 멘토단 구성, 취업필수 정보 제공

〇 기업체 섭외, 학사생 대상 취업설명회 개최

〇 청년숙우 초청 진로탐색 멘토링 개최

- 최근 취업한 관심분야의 숙우초청

- 트렌드를 반영한 취업 정보를 공유하는 자리마련

□ 2019 추진계획

〇 시    기 : 2019. 5월

〇 운영횟수 : 2회(학기별 1회)

〇 멘토선정 : 사생 관심 직군 선별(2018 사생설문 참고)

- 공무원, 공기업, 전문직, 연구 개발직 위주로 구성

- 별도 희망하는 다양한 직군 섭외 및 연결

〇 운영방법

- 사생 니즈를 반영한 진로 및 취업관련 간담회

- 자유롭게 의견을 공유하는 토크콘서트 형식

- 희망직군별 스터디그룹 연결 지원 모색

〇 소요예산 : 4,800천원( 2,400천원 × 2개 학사)

□ 행정사항

〇 추진시기 : 학사 각 학기별 1회씩 진행 예정

〇 숙우회원들의 지식과 경험을 사생들에게 전수

〇 숙우회원들과 사생들과의 유대감 및 숙우회 활성화 기여

5-5. 청년숙우 초청 ｢진로탐색 멘토링｣ 개최(연례)

□ 추진방향

〇 최근 취업한 청년숙우들의 경험과 취업 노하우 공유

〇 숙우와 사생간 인적네트워크 구축 기회 및 여건 제공

〇 학사생활을 통해 누구나 취업할 수 있다는 인식 마련

□ 2019 추진계획

〇 시    기 : 연 2회(상ㆍ하반기)

〇 멘토선정 : 전문직종과 일반직종 구분, 적정안배 선정

- 2018년 사생설문조사를 참고하여 관심분야별 맞춤형 운영

- 전문직종 : 공무원, 의․치의전, 변리사, 회계사 등

- 일반직종 : 경영지원, 공학, 공기업 등

〇 운영방법 : 분야별 숙우 멘토와 재사생 멘티 연결

- 학사주변 음식점 등 장소제약 없이 자율진행 추진

- 학습 ․ 진로 등 상담 ․ 지도

- 스터디그룹 결성 등 지속적 교류방안 모색

- 희망분야별 소규모 그룹모집으로 참여도 제고

- 사생 의견수렴 후 직장 체험 프로그램 병행 추진

〇 운영계획 : 학사별 1회 이상

〇 소요예산 : 학사별 500천원

□ 행정사항

〇 상반기 멘토링 개최 : 2019. 5~6월(학사별 개최)

〇 하반기 멘토링 개최 : 2019. 9~10월(학사별 개최)

〇 취업 및 진로준비를 위한 휴ㆍ퇴사제 탄력적 적용 추진

〇 사생들의 학습 및 진로편의를 고려, 재사기간의 신축적 운영

5-6. 학업과 진로 편의를 위한 재사제도 운영(개선)

□ 추진개요

〇 학원수강 및 자격증 취득 등으로 휴학하는 사생 대책 필요

〇 취업난 등 시대적환경에 부응하는 사생 Needs 충족대책 강구

〇 사생들의 학업･진로를 고려하여 재사기간 신축적 조정

- 주 전공과목 외 복수전공 및 부전공 등 학제이수 등

□ 2019 추진계획

〇 취업 스펙 마련을 위해 휴학하는 사생 구제 대책

- 행정고시 등 5급이상 국가고시 응시생 휴사 허용

- 변리사 및 공인회계사 등 국가자격시험 응시생 휴사 허용

- 학업수강 및 자격증 취득 등 휴학생 1회 한정 재입사 허용

※ 벌점 누적 등 학사 부적응자 퇴사시 재입사 불가

〇 특수학제에 따른 재사기간 탄력적 운용

- 의･약학과 : 12학기, 건축학과 : 10학기

- 복수전공 등 이수과목 확대 : 10학기

〇 계절학기 수업 및 학원수강 등을 위한 방학 중 재사허용

□ 행정사항

〇 5급이상 국가고시 및 국가 자격시험 응시생 재입사자역 부여

- 휴사원서 및 복귀신청시 시험응시 증빙서류 제출의무제

〇 재사기간 연장신청자 재입사 신청 시 증빙서류 징구

- 재학증명서 등 학제 및 복수전공을 확인할 수 있는 서류

6. 사생 교류와 화합을 위한 자치활동 지원

6-1. 신입사생 오리엔테이션 및 환영회 개최(연례)

〇 신입사생에 대한 학사안내 등 생활에 필요한 제반사항 안내

〇 신입사생과 재사생 간 상견례 및 공동체의식 함양

〇 관악·도봉 양 학사의 공동운영으로 학사간 사생교류의 장 마련

□ 개최개요

〇 입사 초기 주말 이용, 1박 2일 개최

〇 신입사생 외 재사생 ‧ 숙우회원 동참, 선후배간 화합 도모

〇 화합 ‧ 친목 도모를 위한 레크리에이션 병행

	《2018 추진실적》
- 개최일정 : 2018. 3. 3 ~ 3. 4(2일), 웰리힐리리조트(강원도 횡성군) - 참여인원 : 244명(신입사생 121, 재사생 118, 숙우회원 등 5)

□ 2019 추진계획

〇 개최일정 : 2019. 3월 초

〇 개최장소 : 별도선정(도내 청소년 수련시설 등)

〇 참석대상 : 강원학사 전사생

〇 주요내용

- 학사소개 및 안내  : 학사 이용안내, 사생수칙 고지 등

- 숙우회원 초청강좌 : 재사에 따른 감사와 보은의식 함양

- 화합 및 친목행사  : 레크레이션 등 공동체 형성 프로그램 운영

〇 소요예산 : 10,000천

□ 행정사항

〇 세부 시행계획 수립 및 개최 : 2019. 2 ~ 3월

- 장소 선정 및 답사, 행사보조금 자치회 지원

6-2. 낭만과 열정의 축제, 강원학사 ｢열음제｣ 개최(연례)

〇 낭만과 열정을 담은 축제와 화합의 장으로 준비

〇 사생·임직원·숙우회가 함께 어울리는 유대감 형성

□ 행사개요

〇 행사명칭 : 강원학사 「열음제」

〇 개최시기 : 매년 5월 중

〇 행사주관 : 강원학사(관악) 자치회

〇 행사내용 : 타임캡슐 매설, 각종 게임, 가요제 등

□ 2019 추진계획

〇 기본방향

- 관악 및 도봉 전 사생 참여 가능한 다양한 프로그램 개발

- 임직원, 내빈, 숙우회원 등 함께 참여가능한 프로그램 운영

- 유관기관 관계자 및 후원자 초청, 감사 및 존경을 표하는 자리

〇 세부내용

- 자치회 임원 워크숍 개최를 통해 행사주제 결정

- 개최계획 조기수립, 개최 1개월 전부터 홍보 진행

- 행사내 부스운영 등, 다양한 프로그램 개발 운영

- 「열음지」기획 및 편집, 내용의 다양화 ․ 내실화 추진

- 미래의 꿈과 희망을 담은 타임캡슐 매설식 병행

〇 소요예산 : 5,000천원

□ 행정사항

〇 열음제 개최계획 확정 : 2019. 4월

〇 세부 시행계획 수립 : 2019. 5월

6-3. 젊은 지성의 향연, 강원학사 ｢문화제｣ 개최(연례)

〇 젊음과 끼를 담은 다양한 개성의 장으로 준비

〇 사생·임직원·숙우회가 함께 화합할 수 있는 자리 마련

□ 행사개요

〇 행사명칭 : 강원학사 「문화제」

〇 개최시기 : 매년 10월 중

〇 행사주관 : 강원학사(도봉) 자치회

〇 행사내용 : 타임캡슐 봉안, 소모임 부스, 테마 행사 등

□ 2019 추진계획

〇 기본방향

- 관악 및 도봉 전 사생 참여 가능한 다양한 프로그램 개발

- 임직원, 내빈, 숙우회원 등 함께 참여하는 프로그램 기획

- 소모임 중심으로 다양한 주제를 가진 부스 운영 추진

〇 세부내용

- 자치회 임원 워크숍 개최시 행사내용 공유

- 4월부터 사생 문예작품 등에 대한 기고 모집 진행

- 양 학사 소모임별 별도 프로그램 기획 ․ 운영

- 「문화지」기획 및 편집, 내용의 다양화 ․ 내실화 추진

- 미래의 꿈과 희망을 담은 타임캡슐 봉안식 병행

〇 소요예산 : 4,000천원

□ 행정사항

〇 문화제 개최계획 확정 : 2019. 8월

〇 세부 시행계획 수립 : 2019. 9월

6-4. 재경 7개학사 연합체육대회 참가(연례)

〇 지역인재 양성을 목표로 하는 재경 7개 학사간 친목도모

〇 정보교류를 통하여 학사 및 자치회 효율적 운영방안 모색

□ 대회개요

〇 대회주관 : 각 학사 자치회 윤번제 개최

- 학사명칭에 따라 가, 나, 다 순으로 개최

※ 7개학사 : 강원, 경기, 경남(남명), 남도(전남, 광주), 전북, 충북, 탐라(제주)

〇 개최시기 : 매년 9월 ~ 10월 경

〇 개최종목 : 축구, 농구, 줄다리기, 계주 등

〇 시    상 : 종합우승팀 우승기 수여 및 등위별 시상

	《 그동안 개최현황 》
- 최초개최 : 1995년(충북학사 주관) - 현재까지 21회 개최 : 강원학사 4회 개최(1996, 2001, 2010, 2016) ※ 2018년 : 09. 15(토), 남도학숙주최, 강원학사생 152명 참여(도봉 73)

□ 2019 추진계획

〇 개최주관 : 전북장학숙 자율회(서초구 방배동)

〇 참가계획

- 7개학사 자치회장단 준비모임 : 2019. 8월

- 학사별 선수단 구성 : 2019. 9월

〇 준비사항

- 종목별 사전 훈련 : 2019. 9월부터(관악ㆍ도봉학사 연합)

- 단체복 제작 및 버스 임대료 등 예산 범위 내 지원

〇 소요예산 : 4,000천원(2,000천원×2개학사)

□ 행정사항

〇 연합 체육대회 참가계획 수립(학사별) : 2019. 9월

- 연합 체육대회 참가 보조금 지원

6-5. ｢졸업생 환송회｣ 개최(연례)

〇 대학을 졸업하고 학사를 떠나 사회로 진출하는 사생 축하, 격려

〇 학사에 대한 지속적인 관심 및 숙우회원으로서의 활동 독려

□ 환송식 개요

〇 개최시기 : 연 2회(7월ㆍ11월)

〇 주요내용

- 환송식 : 재단 주관

- 환송연 : 자치회 주관

〇 참석대상 : 재단 임․직원, 숙우회대표, 졸업생, 재사생 등

〇 기대효과 : 졸업사생들 축하․격려 및 선․후배 간 유대감 형성

□ 2019 추진계획

〇 추진방향

- 공식행사 외 추억과 감동의 이벤트 병행

‣ 졸업생 인터뷰, 추억의 학사생활 등을 담은 동영상 상영 등

〇 행사내용

- 환송사 및 졸업기념품 수여

- 재사생 송사 및 졸업생 답사, 기념촬영 등

※ 환송식 후 자치회 주관 환송연 개최

〇 소요예산 : 8,000천원

구 분	예산(천원)	비 고
졸업기념품	7,000	관악 4,000천원/도봉 3,000천원
환송연	1,000	500,000원×2개학사

□ 행정사항

〇 졸업생 환송식 개최계획 수립(학사별) : 2019. 7월ㆍ11월

6-6. 관악･도봉 양 학사 간 화합의 장 마련(연례)

○ 강원학사의 이원 운영에 따른 2개 학사생간 괴리감 최소화

○ 하나의“강원학사생”이라는 일체감 형성 기여

□ 추진배경

○ 도봉학사 개사에 따라 강원학사 운영이 이원화 되어,

○ 2개 학사생간 단절과 괴리가 발생할 여지가 많아진 바,

○ 사생간의 소통과 교류를 강화하여 사생들간의 네트워크 형성과

일체감 형성을 위한 다양한 방안 강구 필요성 대두

□ 2019 추진계획

〇 자치회 임원 워크숍 및 사생등반대회 연합개최

구 분	자치회 임원 워크숍	사생단합 등반대회
개최시기	2019. 1~2월중	연 2회(중간고사 후)
개최장소	별도 선정	별도 선정
참석대상	학사별 20명 내외	학사별 25명 내외
내 용	① 전ㆍ현 자치회 업무 인계ㆍ인수 ② 2017년 사업계획 협의 - 신입생 OT 및 환영회 - 열음제 및 예술제 등	① 스트레스 해소 및 체력단련 ② 사생 간 친목도모 및 유대감 강화
소요예산	2,000천원	2,000천원 (500천원×2회×2개학사)

〇 신입사생환영회, 열음제, 문화제 등 양 학사 연합개최

□ 행정사항

○ 행사 지원계획수립 : 각 행사 3주 전

○ 행사준비 및 진행 관련 협조 요청 : 각 학사 자치회

6-7. 학습･문화･취미를 공유하는 소모임 활동 지원(연례)

〇 사생들의 건전 여가선용 및 상호간 교류증진 도모

〇 소모임 구성 ․ 활동 적극 권장 및 전체 사생 참가 독려

□ 추진개요

〇 문화 ․ 예술 ․ 봉사 ․ 체육 등 폭넓은 주제로 구성 적극장려

〇 취미와 학습을 함께하는 다양한 소모임 결성 지도

〇 소모임 별 맞춤형 활동비 지원, 활성화 촉진

□ 2019 추진계획

〇 소모임 결성 기준설정

- 모임유형 : 스터디그룹, 문화예술, 체육 등

- 결성기준 : 최소 7명 이상

〇 소모임 결성 및 확대 유도

- 신입사생 중심, 신규 소모임 결성 유도

- 신입생 오리엔테이션 등을 통한 홍보 및 신규회원 모집

〇 소모임 활동비 지원

- 기초활동비 및 활동장려금으로 학기별 지원

- 활성화 및 성과정도에 따라 차등 지원

내용	지원금액	비 고
기초활동비	100천원 기준	최대 150천원 지원(1인당 추가)
활동장려금	최소 50천원 ~ 최대 150천원	이전 학기 평가고려 산정

〇 소요예산 : 각 학사별 2,400천원

□ 행정사항

〇 소모임 운영 및 지원 세부계획 수립 : 2019. 3월

〇 소모임 활동 평가 ‧ 지원 : 2019. 9월

7. 다양한 미디어환경에 부응하는 효율적 홍보 전개

7-1. 페이스북 강원학사 홍보 및 응대 페이지 운영(개선)

〇 기존 홍보활동의 한계를 보완하는 온라인 매체활용

〇 재사생의 제안과 참여를 바탕으로 홍보효율 극대화

□ 추진배경

〇 홍보효과가 상대적으로 떨어지는 학교상대 홍보(2018 전체설문결과)

〇 입사연령층이 자주 사용하는 SNS(페이스북) 타겟홍보 활용

□ 2019 추진계획

〇 페이스북 내 강원학사 홍보 및 응대 페이지 운영

- 기존 관악, 도봉학사 홍보페이지에 대한 입구(포털) 역할

- 현재 홈페이지 내로 한정되어 있는 입사관련 Q&A 적극 대응

- 입사 및 재입사 관련 오해를 불식시키는 홍보

〇 재단 홍보 리플렛 내용 추가

- 내용 중 재사생 재사 소감 모음 삽입(사생제안 반영)

〇 페이스북 광고 비용 소요 : 23천원 (1일 기준)

- 18개 시 ‧ 군 및 입사 연령대(18 ~ 26세)

- 광고노출 최소 6,000명 ~ 최대 39,000명에 대한 비용

□ 행정사항

〇 재사생 학사 생활소감 접수 : 2019. 10월부터

〇 해당 리플렛 제작 및 발송 : 2019년 발송 분부터

7-2. 강원학사 사생 홍보단 운영(신규)

〇 강원인재육성재단 및 강원학사의 효율적 정보 제공 및 친밀한 도민     홍보 활동을 통한 인지도 제고

□ 추진배경

〇 학사 이용계층의 눈높이에 맞는 친밀한 맟춤형 홍보 활동 필요

〇 홍보대사를 활용한 SNS, 소속 대학 및 출신고교 홍보 활동, 학사       방문객 견학 등 홍보방법 다각화

〇 홍보대사 위촉으로 학사 소속감 향상 및 사생 커리어 개발 기회 제공

□ 2019년 추진계획

〇 선발기간 : 2019년 3월 중

〇 선발인원 : 10명 이내

〇 선발대상 : 강원학사 재사생

〇 활동내용

- 재단/학사 SNS(페이스북, 인스타그램, 홈페이지) 홍보 활동

- 재단 주요행사 참여 및 학사 방문객 견학 안내

- 소속 대학 및 출신고교에 학사 홍보 활동

- 새로운 홍보 아이템 제안 및 실행

〇 인센티브

- 강원학사 원장 명의의 위촉장 수여 및 상점 부여

□ 행정사항

〇 강원학사 사생 홍보단 운영계획 수립 : 2019. 1월 중

〇 강원학사 사생 홍보단 운영 : 2019. 3월 ~ 12월까지

7-3. ON, OFF라인을 폭넓게 활용하는 적극적 홍보 추진(연례)

〇 온 ·오프라인 홍보를 통해 재단의 주요사업에 대한 홍보강화
〇 보다 많은 강원도민의 관심과 지원을 유도

□ 추진배경

〇 온·오프라인 상의 홍보활동을 강화하여 홍보효과 극대화

〇 미디어 환경 변화에 따른 인터넷 웹진을 통한 지속적 홍보

〇 유관기관 및 방문인사 등에게 시각적 홍보자료(달력, 리플릿 등)를       직접 배부·홍보함으로써 재단사업에 대한 이해와 관심 유도

□ 2019 추진계획

〇 재단 소식지 및 웹진 제작

- 재단소식지 : 반기별 1회 발행(6월, 12월)

- 웹     진 : 매월 1회, 인터넷 메일로 발송

- 소요예산 : 6,000천원

〇 재단「홍보달력」제작

- 재단현황, 주요사업 및 행사, 성취활동, 학사전경 등 수록

- 18개 시·군, 재단임원, 숙우회원, 학부모, 후원인 등 배부

- 소요예산 : 3,000천원

〇 신입사생 선발「홍보리플릿」제작

- 강원학사(관악, 도봉, 춘천) 주요시설 및 선발안내

- 사생 선발 전형 및 인성교육 프로그램 안내 등

- 소요예산 : 3,000천원

□ 행정사항

〇 재단소식지 발간계획 수립 : 2019. 6월, 12월

〇 홍보달력 제작계획 수립 : 2019. 10월

〇 홍보리플릿 제작계획 수립 : 2019. 10월

8. 맛·영양·테마가 공존하는 급식운영

8-1. 사생들의 수요를 충족하는「열린 급식」운영(개선)

〇 삼색(영양, 테마, 맛)이 공존하는 식단 운영으로 급식 만족 및 건강증진 도모

〇 질 높은 영양 급식 제공을 통한 강원도 미래 인재 양성 뒷받침

□ 추진개요

〇 매주별 주간 식단의 사전공개로 사생들의 이용편의 도모

〇 식단에 대한 사생의견 및 건의사항 적극수렴을 통한 급식 만족 실현

□ 2019 추진계획

〇 매 주「주간식단표」사전공개 : 홈페이지, 식단 게시판

〇 급식 게시판「오늘의 식단」게시, 식단 확인 편의 도모

- 염도계 비치를 통한 나트륨 공개, 원산지 표시를 통한 신뢰도 향상

〇 급식게시판 운영을 통한 사생 희망 메뉴 수렴

- 관악학사「급식 애정상」, 도봉학사 「사생식단의 날」운영

〇 식당 내「소통함」설치

- 사생과 영양사간의 쌍방향 소통·교감공간으로 활용

〇 급식만족도 향상을 위한 정기 설문조사 실시

- 분기 1회 이상 자체실시, 설문결과 및 조치계획 식당게시판 공지

- 설문내용 : 선호메뉴, 급식위생, 건의사항 등 구체적 의견조사

- 지속적 설문 실시 및 빠른 피드백을 통한 급식 만족도 향상·유지

□ 행정사항

〇 식단 사전공개 : 주간식단표(매주), 오늘의 식단표(매일)

〇 관악학사「급식 애정상」, 도봉학사「사생식단의 날」운영 : 월 1회

〇 급식만족도 및 기호도 설문조사 실시 : 연 4회

8-2. 급식애정상 공모(연례)

〇 급식게시판을 개성있고 자율적으로 표현한 사생들의 활동을        격려하고, 포상함으로써 급식에 대한 적극적인 참여 유도

□ 추진개요

〇 급식게시판을 통한 사생들의 다양한 의견과 개선사항 반영

⇒ 양방향 소통으로 발전적 급식운영 가능

〇 급식에 대한 사생들의 적극적인 참여유도를 위해 포상제도 마련

□ 2019 추진계획

〇 평가시기 : 상반기(6월 중), 하반기(12월 중)

〇 평가지표

- 예술적 ․ 창의적으로 맛을 그림으로 표현한 사생

- 급식 개선을 위해 아이디어 제공한 사생

- 성실하게 게시판을 이용하는 사생

〇 평가기준

- 평가지표를 기준으로 영양사가 예비후보자 선정

- 후보자를 대상으로 사생 투표를 통해 급식애정상 최종 확정

〇 포상 및 인원

- 1등(1명): 문화상품권(5만원)

- 2등(2명): 문화상품권(3만원)

- 3등(3명): 문화상품권(1만원)

〇 소요예산 : 300천원

□ 행정사항

〇 급식애정상 공모계획 수립 : 2019. 6월/12월

8-3. 테마와 즐거움이 있는 식당운영(개선)

〇 다양한 이벤트를 통한 사생과 함께하는 열린 급식 운영

〇 사생의견을 능동ㆍ적극적 자세로 대처함으로써 급식만족도 제고

□ 추진배경

〇 단조로운 식단에서 벗어나 시의적절한 이벤트를 통한 즐거움 선사

〇 사생들의 체력보강을 통한 학업의욕 고취 및 성적향상에 이바지

□ 2019 추진계획

〇「레인보우식단」운영 : 7가지 테마별 영양식단 제공

- 사생식단의 날, 이달의 생일상, 세계음식의 날 등

〇 삼복, 추석 등 절기 고유의 특색에 맞는 이벤트 개최

- 고향을 떠나 절기를 맞는 사생 격려 및 소속감 고취

- 절기 특식 제공 및 뽑기 이벤트 추첨을 통한 경품 지급

〇 시험기간 사생 선호야식 지급

- 야식 선호도 조사를 통한 메뉴 편성(자치회 협조)

〇 조식간편화 시범운영

- 주 1~2회 브런치 스타일(빵, 씨리얼 등)의 간편한 조식 제공

- 간편식 관련 설문조사 후 시행

□ 행정사항

〇「레인보우식단」운영 : 연중

〇 절기 이벤트 개최 : 2019. 7월 ․  9월

〇 시험기간 야식지급 : 학기별 2회(중간·기말고사 기간)

〇 조식간편화 시범운영(양학사 동시 실시) : 2019. 3월부터

8-4. 외식트렌드를 반영한 간편조식 시범운영(신규)

〇 식생활 서구화 및 먹거리 다양화로 트렌드를 반영한 조식 간편화

〇 효율적인 조식 메뉴 구성으로 조리원 작업강도 개선 도모

□ 추진배경

〇 메뉴 간편화로 아침결식률 감소 및 사생들 건강생활 습관형성 도움

〇 향후 주 52시간 도입과 관련하여 조리원 근무시간 탄력적 조정 모색

- 반찬 가짓수별 복잡한 조리법에 따른 조리원 작업강도 개선

- 선호 식품 소종 식단 편성에 따른 잔반 발생률 최소화

〇 추진실적

- 한식 구성에 퓨전형식으로(씨리얼, 빵 등) 조식 제공

- 2018년 10월 급식설문 결과 응답자 84% 이상 조식 간편화 동의

□ 2019 추진계획

〇 운 영 일 : 주 1 ~ 2회 조식 편성

〇 추진방법

- 외식트렌드에 맞춰 브런치 스타일로 간편한 조식 제공

- 반찬 가짓수를 줄여서 다양한 메뉴 제공(한식, 서양식, 죽 등)

- 급식 만족도 유지를 위해 간편식 도입 관련하여 설문 시행

- 간편식 메뉴 -

서양식 - 빵+소세지+감자튀김+과일 or 씨리얼+삶은계란+샐러드

한  식 - 설렁탕+잔멸치볶음+구이김+삶은계란+과일

□ 행정사항

〇 간편 조식 식단 반영 : 2019년 3월부터

8-5. 건강한 식습관 형성을 위한「저염식」적극 추진(개선)

〇 점진적인 나트륨 저감 식단 제공을 통해 사생 건강 증진 도모

〇 포괄적 식단 제공을 통한 사생들의 건강관리 및 학습편의 제공

□ 추진배경

〇 국민의 나트륨 1일 섭취량(4,831mg, WHO권고량 2,000mg의 2.4배)

- 나트륨 과잉섭취로 인한 4대 만성질환 유발, 진료비 급증

〇 정부‘부정ㆍ불량식품 근절’과 연계하여 안전하고 질 높은 급식 실현

□ 2019 추진계획

〇 사생들의 건강한 식생활을 위한「영양 UP, 나트륨·당 DOWN」식단 편성

- 소금에 절인 배추김치 대신 겉절이, 백김치 주 1회 제공

- 고나트륨 어육가공식품 사용 최소화(주 1회 이상)

- 가공식품 사용 시 저염 제품 우선 사용

〇 관악학사「채식의 날」, 도봉학사 「컬러푸드데이」운영

- 해당 주제색 위주의 과일 및 채소 섭취 식단 제공

〇「Triple S 식품안심급식소」사후평가 : 도봉구 보건소 시행

〇「삼삼급식소」사전 운영 및 지정 : 식품의약품안전처 시행

- 총 식수 20% 이상 또는 100인분 이상의 저나트륨 급식 제공

- 나트륨 저감메뉴 식단개발 및 관련 교육 자료 게시

〇 사생들의 건강한 식생활 형성을 위한 교육ㆍ홍보

□ 행정사항

〇「영양 UP, 나트륨·당 DOWN」식단편성 : 연중

〇 관악학사「채식의 날」, 도봉학사 「컬러푸드데이」운영 : 월 1회

〇「Triple S 식품안심급식소」사후평가 : 2019. 10월

〇「삼삼급식소」자료 수집·준비 및 사전 운영 : 2019. 6 ~ 12월

8-6. 도내제품 및 녹색제품을 이용한 친환경적 급식운영(개선)

〇 강원도 제품 우선 구매를 통한 지역 경제 활성화 이바지

〇 신뢰도가 구축 된 도내 제품 사용을 통한 강원도 토속음식 제공

□ 추진배경

〇「공공기간 우선구매제도」의 시행에 따른 품질 좋은 제품 적극 구매 활용ㆍ이행

〇 사회적기업 생산품 우선적으로 구매함으로써 지역사회 자생력 고취

〇「녹색제품 구매촉진에 관한 법률」에 따른 녹색제품 구매의무 이행

□ 2019 추진계획

〇 믿을 수 있는 도내 청정 먹거리와 정직한 물품 사용을 통한 친환경 급식 운영

- 지역 생산 ↔ 소비가 이뤄지는 로컬푸드 식단 제공

-「강원식단의 날」식자재 최대한 강원도산 구매 추진

- 사생기호에 맞는 도내 제품 사용한 향토메뉴 제공

- 가공품 및 주방 공산품「강원곳간」제품 및 등 권장제품 구매

〇 도내 농산물 계약을 통한 안정적 공급 판로 확보

- 강원도 내 쌀 전량 구매(횡성 어사진미 쌀 수의계약)

□ 행정사항

〇 농산물 및 가공품 등 강원도 생산물품 구입 : 수시

〇 식당 및 주방용품 도내 공공구매몰 제품 구입 : 연중

8-7. 급식 위생 강화 및 안전한 급식환경 조성(개선)

〇 식재료 품질기준, 영양관리기준, 위생·안전관리기준 강화

〇 식재료 안전성 확보 및 친환경 발효액 사용을 통한 그린급식소 조성

□ 추진배경

〇 식중독지수 제공 등 발생원인 사전 차단 ⇒ 식중독 발생 제로화

〇 도봉구 친환경발효액시설 준공에 따른 발효액 활성화 방안 적극 참여

□ 2019 추진계획

〇 급식 식재료 품질관리기준 강화

- 식중독 조기경보시스템 연계 ⇒ 식중독 초기대응 구축(식품의약품안전처)

- 김치는 Haccp지정업소 제품, 농산물은 우수관리인증농산물(GAP)등      인증 식재료 사용 확대

〇 납품업체 위생교육 진행 및 관리 방안 강화

- 식재료 검수 시 영양사 외 팀장, 장학사 등 재단관계자 1인 이상이      참여하는 복수·대면 검수 실시

- 납품업체 현장점검을 통한 경감심 부여 효과 기대 및 안전한 급식 공급 도모

〇 조리종사자 대상 위생ㆍ안전교육 실시

- 정기적 교육을 통한 식중독 예방 의식 및 위기관리 능력 강화

〇 식중독 사전 예방을 위한「식중독지수 알림판」운영

〇 친환경 발효액(EM, 쌀뜨물 발효액)사용으로 그린급식소 조성

- 친환경 발효액(EM)의 산화방지효과로 조리실 설비 수명 연장 기대

- 조리실 그리스트랩 및 트랙 청소 시 악취제거 및 수질환경 개선 기여

□ 행정사항

〇 식중독 조기경보시스템 현행 정보입력 : 2019. 1ㆍ7월

〇 납품업체 위생교육 및 현장점검 : 2019. 3ㆍ7월

〇 조리종사자 위생ㆍ안전교육 실시 : 월 1회

〇 친환경 발효액(창2동주민센터 보급) 사용 : 연중

9. 안전하고 쾌적한 학사환경 조성

9-1. 화재예방 및 소방안전 강화(연례)

〇 다수가 함께 생활하는 집단 기숙시설임을 감안, 화재예방 조치

강구, 소방시설 점검 강화 등 소방안전조치 강화 추진

□ 추진개요

〇 화재예방 및 소방안전강화를 포함 종합재난대책 수립

〇 학사내부 소방시설에 대한 체계적인 안전진단

〇 화재발생 상황을 가정한 모의훈련을 통하여 화재발생시 진압요령       및 피난 대피훈련 요령의 숙지

□ 2019 추진계획

〇 소방계획 수립

- 자위소방대 조직 및 임무, 화재예방 조치사항, 화재진압 요령 등

〇 한국소방안전협회 의뢰 소방시설 일제점검 실시

〇 화재예방 및 사생방화관리 지침 교육

- 교육횟수 및 시기

• 정기교육 : 연2회(신입사생 OT, 사생방 간담회)

• 수시교육 : 연2회 이상의 수시교육(상,하반기 각 1회 이상)

- 교육내용

• 화재예방을 위한 사생조치사항

• 자위소방대 편성 및 임무, 피난로 안내

• 소화기구(소화기, 소화전), 피난기구 사용법 둥

〇 실제 화재상황을 상정한 대피∙초기진화 등 모의 훈련실시

□ 행정사항

〇 2019년 소방계획 수립 :  2019. 1월 중

〇 2019년 소방교육훈련계획 수립 : 2019. 2월 중

9-2. 위생관리 강화를 통한 전염병 발생요인 제거(연례)

〇「다중집합시설」에 적합한 방역 및 위생관리 철저

〇 전염병 발생에 대비한 적정 관리방안 및 조치사항 점검

□ 기본방침

〇 각종 전염병 발생요인 근원적 차단 및 발생 시 즉시 대처

〇 식수의 안전 공급 등 공중보건 및 위생관리 철저 추진

□ 2019 추진계획

〇 내부 전염병 발생요인 사전차단

- 신입사생 및 재입사 신청시 건강진단서 제출 의무화

〇 외부요인에 의한 전염병 환자 발생 사생수칙에 의거 조치

- 즉시 격리조치 후 의사지시에 따라 관리

- 장기치료나 요양이 필요한 경우 퇴실 조치

〇 실내ㆍ외 방역 및 소독강화

- 방역소독 확대실시 : 8회

- 각종 식기류 세척 후 살균소독 처리

〇 먹는 물 안전관리 강화

- 지하ㆍ고가 저수조 청소 실시 : 연 2회

- 저수조 수질 검사 실시 : 연 1회

- 정수기 설치운영 : 13대(식당 2, 휴게실 2, 사생동 9)

• 주기적인 필터교체 시행, 교체결과 기록 유지

〇 기타 위생안전관리

- 사생방 비데 필터 교체 : 교체주기 준수

- 사생방 매트리스ㆍ세탁기 소독ㆍ청소 : 2019. 2월 중

□ 행정사항

〇 신입사생 오리엔테이션, 사생방 간담회 등 활용, 전염병 예방교육 강화

9-3. 안전시설에 대한 정기적 점검 및 산업재해 예방(연례)

〇 주요 안전시설에 대한 정기적 점검으로 안전사고 예방

〇 선제적 관리 및 안전교육 강화, 산업재해 예방

□ 정기 안전점검 실시

〇 전기시설 정기점검 : 월 1회(전기안전관리협회)

〇 가스시설 정기점검 : 연 1회(한국가스안전공사)

〇 도봉학사 승강기 정기점검 : 연 1회(승강기안전공단)

〇 관악학사 보일러 정기검사 : 연 1회(에너지관리공단)

□ 산업재해 예방 추진

〇 안전관리 매뉴얼 제작 및 비치(사무실, 경비실, 영양사실)

〇 안전관리 감독자 지정 및 정기적 교육이수

〇 전 근로자 대상 정기 자체교육 실시

〇 안전모, 안전화, 보안경 등 안전 장구류 확충

□ 행정사항

〇 안전점검 주기 철저 준수, 점검결과 이상 확인 시 즉시 조치

〇 안전관리를 포함한 직원교육계획 수립

- 안전관리자 법정 교육 의무적 이수

- 전직원 대상 안전관리 교육 시행

9-4. 관악학사 전체호실 침대 설치(개선)

〇 환경변화 및 사생눈높이 부응하는 시설개선으로 경쟁력 강화

〇 최근 개사한 도봉학사 수준의 편의시설 제공으로 형평성 도모

□ 추진배경

〇 2016년 개사한 도봉학사(정원 204명), 전체 사생방 침대설치

〇 이에 따라 관악학사 전체 사생방 침대설치 검토(설문조사 등)

〇 2018년, 관악학사 남녀 각 1개관 침대설치(보급률 52%)

〇 2019년, 전체 사생관 침대설치 추진(1인실 5개방 제외)

⟹ 2018년 기행위 행정사무감사시 침대설치 확대 권고

□ 2019 추진계획

〇 대    상 : 침대 미설치 2개관(가산관, 사임당관)

〇 수    량 : 2층침대 65개(가산관 16, 사임당관 49)

- 2018년에 설치한 동일제품으로 구매, 사후관리의 효율성 제고

〇 소요예산 : 65,000천원

□ 추진일정

〇 침대설치 안내 : 2018년 12월부터 2019년 1월말까지

- 대상 호실은 2월 휴사기간 중 사생 개인물품 반출

〇 침대설치 계획 수립 및 주문 : 1월 중

〇 침대설치 : 2월 17일까지

〇 사후 정리(인터넷 배선 정리) 등 : 2월 22일까지

9-5. 관악학사 CCTV 보안시스템 강화(개선)

〇 관악학사 사생안전 및 보안을 위해 카메라 성능(화질) 향상

〇 사각지역 관리 강화를 위한 CCTV 증설

□ 추진배경

〇 카메라 성능 낙후로 안면 및 차량번호 식별의 어려움

〇 지문인식출입문, 무인택배함, 세탁건조실 등 실내 사각지대 관리 미흡

〇 경비실 신축에 따른 안전·보안지역 관리 미흡

〇 외부인 출입에 대한 경계 강화의 필요성 대두

□ 운영현황

〇 녹화기 1대, 모니터 1대, 카메라 5대 사감실 설치·운영

〇 56만 화소 카메라 24시간 가동

□ 2019 추진계획

〇 설치개요

- 고화질(200만 화소 이상) 카메라 교체 및 증설

- 경비실 이전에 따른 외부 CCTV 2대 신설

- 신원확인과 사각지역 관리를 위한 내부 CCTV 5대 신설

- 보안강화에 따른 이원 관리를 위해 경비실 모니터 추가설치

〇 소요예산 : 5,100천원

□ 행정사항

〇 CCTV 확대·보안계획 수립 : 2019. 1월

〇 업체선정 및 계약, 설치공사 : 2019. 1월

9-6. 관악학사 舊 경비실 리모델링(신규)

〇 도의회 권고에 따라 경비실 증축 준공(2018. 9)

〇 구 경비실을 리모델링하여 휴게실 겸 상담실로 활용

□ 舊 경비실 현황

〇 소 재 지 : 서울 관악구 난곡로30길 61 강원학사 내

〇 구    조 : 벽돌조 슬래브 단층

〇 면    적 : 17.28㎡(약 5.2평)

□ 추진배경

〇 도의회 권고에 따라 경비실을 이전하여 증축(2018. 9 준공)

〇 관악학사 구조 및 여건상 각종 상담실 등 부속시설 부족

〇 이에 따라, 리모델링하여 여직원 휴게실 겸 상담실로 활용 추진

⟹ 현재까지 직원 휴게공간 및 상담공간 전무

□ 추진계획

〇 업체선정 : 2019년 9월 중

〇 시    공 : 2019년 10월까지

〇 확보예산 : 20,000천원

9-7. 도봉학사 연주실 설치(신규)

〇 사생들의 학업 및 진로 등의 스트레스 해소를 위한 음악 활동 지원

〇 통기타 등 악기 연주의 소모임활동 활성화 도모

□ 추진배경

〇 사생들의 음악관련 소모임 활동 및 취미활동을 위한 시설 필요

- 자기계발 및 개성을 위해 통기타 및 피아노 등 악기 연주 증가

〇 학사 위치상 주택가 인근지역이라 사생들의 생활 소음에 따른

이웃 주민 민원 자주 발생

〇 건물 구조상 방음시설 설치비용 과다 발생 등 연주실 설치 곤란

□ 2019 추진계획

〇 설치시기 : 2019. 7월

〇 설치장소 : 지하 1층(엘리베이터 입구 우측)

〇 설치규격 : 6 × 3 × 2.4M(약 5.45평)

〇 설치구조 : 단열판넬 및 철골조 조립식(두께 5cm)

〇 설치방법 : 흡음제 및 차음제로 내부 시공의 컨테이너 형태

〇 기대효과

- 사생들의 니즈 충족 및 사생 만족도 증가

- 저비용 연주실 설치로 주ㆍ야간 악기 연주 가능

〇 소요예산 : 4,800천원

□ 행정사항

〇 연주실 설치계획 수립 : 2019. 6월

10. 나눔과 배려, 봉사와 감사를 배우는 학사운영

10-1. 꿈과 희망을 함께 하는 ｢희망나눔투어｣ 전개(연례)

〇 도내 벽지 초등학교와 자매결연을 통한 도민보은활동 실천

〇 일시적 지원이 아닌 정기적ㆍ지속적 교류 지원활동 전개

□ 추진배경

〇 지속적이고 장기적인 봉사와 교류를 통한 도민감동의 보은활동 전개

〇 고향에 대한 관심과 애향·보은의식 함양의 기회로 활용

교육 ․ 문화 프로그램 운영

	《 2018 추진실적 》
- 자매결연 체결 : 2018. 6. 26, 횡성 수백초등학교 - 희망나눔 투어 : 2018. 8. 16~17(2일) 고려대, 공연관람, 국회 견학 등

□ 2019 추진계획

〇 기 자매결견을 맺은 도내 벽지 초등학교를 3년 주기로 순번 초청

- 자매결연 학교 : 양구 해안초교, 태백 삼성초교, 횡성 수백초교

- 2019년 초청대상 : 양구 해안초교

〇 양구 해안초등학생 서울초청, 「희망나눔 투어」운영

- 개최시기 : 2019년 7~8월 중

- 대    상 : 양구 해안초등학교 4~6학년생

- 주요내용

• 1박 2일 강원학사생 체험(명예입사식, 학사 숙식)

• 서울 소재 주요대학, 역사 ․ 문화 시설 등 탐방

〇 소요예산 : 4,000천원

□ 행정사항

〇 희망나눔투어 개최계획 수립 : 2019. 7월

〇 희망나눔투어 개최 : 2019. 8월

10-2. 도내 고교방문 ｢전공탐색 멘토링｣ 추진(연례)

〇 사생의 재능기부를 통한 봉사활동으로 보은의식 고취

〇 시설 이용대상 홍보활동으로 강원학사 위상제고 및 이용기회 확대

□ 기본방향

〇 사생들의 재능기부를 통한 실질적 ․ 지속적 봉사활동 전개

- 다양한 전공 ․ 재능 ․ 특기를 활용한 실질적 봉사활동 추진

- 형식적 일회성 봉사활동 탈피, 지속적 ․ 효율적 봉사활동 추진

〇 교육현장 ․ 잠재적 강원학사 이용계층에 대한 홍보활동 확대

- 잠재적 강원학사 이용계층인 도내 고교생과 사생간 교류증진

- 현장 중심의 홍보활동으로 강원학사 위상제고 및 이용기회 확대

□ 2019 추진계획

〇 도내 고교방문「전공탐색 멘토링 봉사단」운영

- 학교 ․ 전공 ․ 출신지역 등을 고려하여 20명 내외로 구성

- 강원도 내 주요고교 순회 멘토링 전개

- 참여사생에 대해 재입사 가산점 부여

〇 도 교육청 연계상호 협력사업으로 추진

- 재  단 : 봉사단 구성 및 운영

- 교육청 : 프로그램 홍보 및 대상 고교선정, 예산지원 등

〇 소요예산 : 2,000천원

□ 행정사항

〇「전공탐색 멘토링 봉사단」운영 계획 수립 : 2019. 4월 중

- 도 교육청 연계 협력사업 추진하되 불가시 대상학교 직접 교류

〇 봉사단 구성 및 대상학교 선정 : 2019. 4월 중

- 2018년 시행학교 외 다른 지역 학교 2~3개교 선정

〇 도내고교 방문「전공탐색 멘토링 봉사」실시 : 2019. 6 ~ 12월 중

10-3. 학사 이웃 어르신 초청 ｢경로잔치｣ 개최(연례)

〇 학사 이웃 어르신들을 초청하여 식사접대 등 위로, 격려

〇 지역 ․ 주민과의 유대강화 및 경로 ․ 효친의식 고양

□ 추진개요

〇 개최시기 : 어버이날 ․ 노인의 날 등 연중 2회 이상(학사별 1회)

〇 초청대상 : 학사 이웃 거주 65세 이상 어르신 120명 내외

〇 행사내용 : 중식접대, 위로공연 등

	《 2018 추진실적 》
- 어버이날 경로잔치(관악) : 2018. 5. 14(수) 이웃 어르신 120명 참석 - 노인의날 경로잔치(도봉) : 2018. 10. 31(수) 이웃 어르신 100명 참석

□ 2019 추진계획

〇 초청대상 선정 : 학사인근 주민센터(난곡동, 창2동)와 협의, 선정

〇 주요내용

- 환영인사 : 상임이사, 난곡동장

- 중식접대 : 삼계탕(감자탕), 떡, 과일, 음료수 등

- 선물증정 : 어르신 기호에 맞는 간단하고 유용한 물품선정

〇 준비사항

- 안내요원 배치 : 정문, 현관, 식당입구 등

- 배식요원 배치 : 배식 및 식기 수거

〇 소요예산 : 4,000천원

□ 행정사항

〇 경로잔치 개최 : 1차 – 5월 중, 2차 – 10월 중

〇 행사내용 홍보 : 현수막, 도내 일간신문, 지역 케이블 TV 등

10-4. 학사 인근지역 환경정화활동 전개(연례)

〇 학사주변에 대한 정기적 정화활동 전개

〇 쾌적한 학사환경 조성 및 지역사회와의 유대강화 기여

□ 추진개요

〇 사생주관, 학사 인근 지역 및 학사진입로 등 정화활동 전개

〇 학사에 대한 애착심 고취 및 쾌적한 생활환경 조성

〇 지역사회 유대관계 강화

□ 2019 추진계획

〇 시행기간 : 연 2회(상ㆍ하반기)

〇 활동주기 : 4월ㆍ9월 중 일요일 14:00 ~ 16:30

- 시험일정 및 날씨 등 학사별 일정을 고려하여 적의 조정

〇 운영방법

- 희망자 20명 이내 모집하여 운영

- 참여사생 재입사 평가시 인센티브 부여

• 사생수칙에 의거 상점 부여(1~2점)

- 청소구역 할당, 출석점검 등 지도 : 당직사감

※ 주민센터 협의로 봉사활동인증 시간 부여(VMS)

□ 행정사항

〇 세부 시행계획 수립 : 2019. 3월

〇 참여사생 상점 부여 및 봉사 활동 확인서 발급

10-5. 학사 인근 저소득층 자녀 ｢학습지도｣ 봉사(연례)

〇 학사 인근 저소득층 자녀 대상 학습지도 자원봉사 실시

〇 사생들의 재능봉사를 통하여 지역사회와의 유대강화 및 교류증진

□ 추진배경

〇 사생 봉사활동 소모임「나누미」창립 : 2010. 4월

〇 2010. 5월부터 난곡성당에서 공부방 운영 : 최초 19명 지도

- 가정형편이 어려운 가정의 중․고등학생 자녀 선정

※ 2018 추진 : 나누미 회원 16명 참여, 중․고교생 17명 지도

□ 2019 추진계획

〇 「나누미」회원(지도교사) 확충

- 오리엔테이션 등을 통해 회원 지속 확충

〇 소모임 활동 지원

- 자치회 소모임으로 등록, 활동비 지원

- 재입사시 가산점 부여, 외부장학생 추천 등 참여교사 우대 추진

〇 학습지도 자원봉사 추진

- 봉사대상 : 난곡동 주민 중 가정형편이 어려운 가정 중․고교생

- 봉사시간 : 매주 월~금요일 19:00~21:00(2시간)

- 장    소 : 난곡성당, 학사 휴게실 등

- 지도과목 및 방법

• 국어 ․ 영어 ․ 수학 ․ 과학 ․ 사회과목 등 지도

• 교과목 외 인성 및 고민상담 등 멘토역할 병행

□ 행정사항

〇 소모임 등록 및 지원계획 수립 : 2019. 3월 중

〇 봉사활동 사생 사기진작 도모 : 학습지도 현장 방문, 격려 등

〇 학습지도 장소 제공처인 「난곡성당」과의 교류협력 증진

- 난곡성당 각종 행사 시 학사정원 주차장 제공

미 래 인 재 육 성

1. 지속 가능한 인프라 구축

2. 미래가 촉망되는 글로벌 인재 육성

3. 미래인재 목표 성취활동 지원

4. 동반 성장을 위한 네트워크 프로그램

5. 선순환적 사회공헌 활동 전개

미래인재 육성사업 현황

□ 사업목적

￭ 특정분야에 국제적 경쟁력을 갖추고 있는 차세대 인재 널리 발굴

￭ 정상의 자리에 설 때까지 체계적ㆍ집중적ㆍ지속적 지원

⇨ 강원도 발전의 중추적 인재로 육성

□ 추진경위

￭ 추진근거

• 강원인재육성재단 설립 및 지원조례 제정 : 2012.11.2

• 강원도 미래인재 선발 및 육성 규정 제정 : 2002.6.10

￭ 추진기반 조성

•「새강원장학회」⇒「강원인재육성재단」개편 : 2001.9.25

• 미래인재육성사업 기금 조성 및 기금의 수익적 운용 : 2001년부터

□ 추진상황

￭ 육성기금 조성 : 14,000백만원(2001 ~ 2018)

￭ 미래인재 선발 : 158명(2004 ~ 2017)

￭ 미래인재 지원 : 총 862명 / 3,974백만원(2005 ~ 2018)

□ 선발대상

￭ 현재 강원도 내에 5년 이상 계속 주민등록자(본인 또는 친권자)

￭ 등록기준지가 강원도이고 총 10년 이상 주민등록자(본인 또는 친권자)

￭ 전국단위대회 상위권 입상 등 잠재력과 장래가능성이 인정되는 자

단위사업 목록

1. 지속가능한 인프라 구축											76
	미래인재 지원을 위한 수익적 기금운영(연례) /76 1-1
	분야별 전문위원 D/B 구축(신규) /77 1-2
	미래인재 설문 실시(개선) /78 1-3
2. 미래가 촉망되는 글로벌인재 육성											79
	경쟁력 있는 미래인재 선발(연례) /79 2-1
	목표 성취활동 실적 평가(연례) /80 2-2
3. 미래인재 목표 성취활동 지원											81
	미래인재 지원금 지급(개선) /81 3-1
	격려·포상제 개선 /82 3-2
	유니버시아드 출전 미래인재 격려(연례) /83 3-3
	전국체육대회 출전 격려(연례) /84 3-4
4. 동반 성장을 위한 네크워크 프로그램											85
	미래인재 네트워크 구축(개선) /85 4-1
	미래인재「인증서」수여식 개최(연례) /86 4-2
	미래인재「지원증서」수여식 개최(연례) /87 4-3
	미래인재「컨퍼런스」개최(개선) /88 4-4
	미래인재「정담회」시범 운영(연례) /89 4-5
5. 선순환적 사회공헌 활동 전개											90
		미래인재「재능기부활동」전개(연례) /90 5-1
		미래인재가 후원하는「크라우드 펀딩」(신규) /91 5-2

1. 지속 가능한 인프라 구축

1-1. 미래인재 지원을 위한 수익적 기금운영(연례)

〇 미래인재육성사업의 안정적ㆍ지속적 추진을 위한 기금 운영

〇 미래인재 자기계발 지급재원 확보를 위한 수익 극대화 모색

□ 기금 개요

〇 근거규정

- 강원인재육성재단 설립 및 지원조례

- 강원도 미래인재 선발 및 육성 규정

〇 조성목표액 : 15,000백만원(2025년)

〇 기금 조성실적 : 14,000백만원(2001 ~ 현재까지)

- 도비출연금 6,550, 일반후원금 4,360, 재단적립금 3,090

〇 2018년 운용실적 : 3개 금융기관 예탁, 310백만원(세후 2.2%)

□ 2019 추진계획

〇 운용근거 : 강원도 미래인재 선발 및 육성규정 제7조제1항

〇 운용원칙

- 원리금 상환능력이 우수하고, 안정성이 양호한 상품 우선 예치

- 채무증권은 투자가능 상품 구입 : 기업어음 A3, 회사채 A이상

- 1년 내외 예치, 기금 증식이자로 미래인재 지원금 지급재원 충당

〇 목표수익금 : 350백만원(= 14,000 × 2.5%) ※기준금리 : 1.5%/년

〇 추진방안

- 고수익 가능상품 발굴 및 여유 운용수익금의 별도 수익 창출

□ 행정사항

〇 기금예탁 금융기관 사회공헌사업 반영 기금 출연 요청 : 수시

1-2. 분야별 전문위원 D/B 구축(신규)

〇 미래인재 5개분야의 다양한 전공에 대응한 심의 및 공정성 확보

〇 분야별 전문위원의 반복적 참여에 따른 외부 노출 예방 도모

□ 추진배경

〇 분야별 전문위원 활동내역 : 연 2회(5월ㆍ11월)

- 참여인원 15명 내외 : 5개분야, 분야별 2 ~ 4명

〇 다양한 전공에 부응한 전문위원 부족 및 반복적 참여에 따른 외부

노출 예방 필요

〇 유관기관 심의 참여 위원 D/B 확보 추진으로 미래인재 선발 및

평가 심의의 공정성 강화 모색

□ 2019 추진계획

〇 협조대상

- 자연과학ㆍ인문사회 : 한국과학창의재단(대한민국인재상) 심의위원

- 문화예술분야 : 강원문화재단 지원사업 심의위원

- 체육분야 : 강원도체육회 심의위원

- 기술분야 : 한국산업인력관리공단 기능경기 심의위원

〇 주요내용

- 분야별 전문위원 D/B 구축 및 위원별 심의 후기 관리

□ 행정사항

〇 심의위원 명단 수집 및 D/B 구축 : 2019. 2 ~ 3월

〇 미래인재 활동실적 평가 및 선발 심의 시 위촉 추진

1-3. 미래인재 설문 실시(개선)

〇 사업 추진성과와 효과성 검증을 위해 미래인재를 대상으로 설문을

실시하여, 향후 사업 운영의 개선 방안 모색

□ 추진배경

〇 수혜자 만족도 조사를 통한 도입 성과와 효과성 검증

〇 수혜자 인식조사로 운영과정 진단 및 향후 개선방안 고찰

〇 수혜자 보은활동 및 네트워크 사업을 위한 수혜자들의 방향성과       참여 의사 파악을 위한 기초자료 활용

〇 추진실적 : 2회(2013년 지면설문, 2017년 전화인터뷰)

□ 2019 추진계획

〇 조사대상 : 선발된 미래인재 전원(158명)

〇 조사방법 : 온라인 설문조사(URL을 표기한 문자 발송)

〇 조사항목

- 기본정보, 사업 인식정도 및 추진 성과

- 미래인재 지원 및 활동실적 평가제 운영 만족도 측정

- 미래인재 보은활동, 네트워크(워크숍) 프로그램 운영의 방향성

및 활성화 방안 의견 수렴 등

〇 활용방안

- 설문결과에 따른 만족도 향상 및 사업의 발전적 개선방안 마련

- 보은활동 및 네트워크 프로그램 운영계획 수립시 의견 반영

□ 행정사항

〇 설문 계획수립 : 2019. 3월

2. 미래가 촉망되는 글로벌인재 육성

2-1. 경쟁력 있는 미래인재 선발(연례)

〇 현재까지의 활동실적을 바탕으로 잠재력ㆍ장래성 있는 인재검증

〇 성장가능성, 수상실적, 분야별 특성 등 심의기준에 의거 선발

□ 추진개요

〇 선발분야 : 5개분야(자연과학, 인문사회, 문화예술, 체육, 기술기능)

〇 선발대상

- 도내에 5년이상 거주하거나 10년 이상 거주한 출향도민

- 각 분야별로 잠재력 및 성장 가능성이 인정되는 자 등

〇 선발실적(2004 ~ 2018년) : 164명(남 104, 여 60)

□ 2019 선발계획

〇 선발인원 : 10명 이내(미래인재육성기금 운용재원 고려)

〇 선발방향 : 잠재력을 인정받거나 실질적인 지원이 필요한 인재

- 발명 등 기술개발, 올림픽 및 국제콩쿠르 3위 이상 입상 등

〇 선발절차

- 대상분야별 선발위원 위촉, 선발대상자별 평가자료 사전 배포

- 선발위원이 가능성, 실적, 분야별 특성, 기본소양 등 5개 항목 사전 심의

(기준점수 : 위원별 평가항목 합계점수 평균이 50/100 이상)

- 선발위원회 개최, 심의 후 대상자 선정, 재단이사회 최종 확정

(기준점수 : 위원별 평가항목 합계점수 평균이 80/100 이상)

□ 행정사항

〇 2020년도 강원도 미래인재 선발공고 : 2019. 9월

〇 미래인재 선발위원회 심의 등 선발 명단 확정 : 2019. 11 ~ 12월

2-2. 목표 성취활동 실적 평가(연례)

〇 미래인재의 목표성취를 위한 자기계발 활동실적 등을 평가하여

인재별 목표달성을 위한 성취촉구 및 효율적 관리방안 강구

□ 평가개요

〇 평가근거

- 강원도 미래인재 선발 및 육성규정 제27조, 시행세칙 제11조 ~ 제13조

〇 평가목적

- 미래인재 스스로의 발전촉진 및 능력향상 도모

- 미래인재의 관리ㆍ육성ㆍ지원 등 효율적 개선방안 모색

〇 2018년 평가결과 : 52명(계속지원 30, 지원중단 9, 지원종료 13)

□ 2019 평가계획

〇 평가 대상기간 : 2018. 1 ~ 12월

〇 대상인원 : 55명 내외

〇 평가항목 : 학업 및 연구실적, 수상실적, 기타 활동실적 등

- 개인별 자기계발 내용 및 주요 활동실적ㆍ성취수준

- 목표성취를 위한 연구ㆍ노력정도 및 장래 성장가능성 등

〇 항목별 평가기준 : 5단계(탁월, 우수, 보통, 미흡, 저조)

- 항목별 기준에 따라 배점부여, 부여된 점수에 의거 위원회심의

- 인재별 평가점수를 기초자료로 하여 계속지원 여부 심의

□ 행정사항

〇 미래인재 평가계획 수립 : 2019. 3월

〇 미래인재별 관리계획 확정 : 2019. 6월(재단 이사회)

3. 미래인재 목표 성취활동 지원

3-1. 미래인재 지원금 지급(개선)

〇 미래인재에 대하여 실질적으로 도움을 줄 수 있는 맞춤형 지원으로

미래인재의 역량강화 및 성장촉진 도모

□ 추진개요

〇 지원방법

- 인재별 지원방향 설정, 맞춤형 지원

- 개인별 신청에 의거 연 2회(3월ㆍ9월) 분할지원

〇 지원금 지급 : 588명, 총 3,767백만원(2005 ~ 2018년)

- 2018년 지원실적 : 48명, 총 293백만원

□ 2019 지원계획

〇 지원내역 : 해당분야 최고수준 도약을 위한 자기계발비 지원

- 지원항목 : 학습지원비ㆍ훈련비ㆍ기능계발비ㆍ유학지원비 등

〇 지원대상 : 48명(취업, 학업과정 종료, 군입대 등 제외)

〇 지원기준

구 분	2017년 이전 선발		2018년 이후 선발
	대 상	금액	대 상	금액
초등학생	1 ~ 6학년	3백만원	4 ~ 6학년	3백만원
중ㆍ고생	1 ~ 3학년		1 ~ 3학년
대학생	1 ~ 4학년	6백만원	1 ~ 4학년	5백만원
대학원생	석ㆍ박사 1 ~ 2학년		석ㆍ박사 1 ~ 2학년	-
유학생	대학 1 ~ 4학년	20백만원	대학 1 ~ 4학년	10백만원
	석ㆍ박사 1 ~ 2학년		석ㆍ박사 1 ~ 2학년	-

□ 행정사항

〇 2019년도 미래인재 지원계획 수립 : 2019. 1월

〇 인재별 지원금 신청서 접수 및 지원금 지급 : 연 2회(3ㆍ9월)

3-2. 격려ㆍ포상제 개선(개선)

〇 미래인재 지급재원 부족이 예상되고, 지급대상이 특정분야에 집중

되는 등의 문제점 개선

□ 추진개요

〇 근거규정 : 강원도 미래인재 선발 및 육성규정 시행세칙 제7조

〇 대    상 : 강원도 미래인재 전원

- 국내ㆍ외 각종대회 참가 격려 및 3위 이상 입상시 포상

〇 2018년 추진실적 : 29명, 총 39백만원

- 격려 : 24명, 총 11백만원

- 포상 : 5명, 총 28백만원

□ 2019 추진계획

〇 지급대상 조정

- 격려 : 자기계발비 지원대상(지원금 계속지원자)

- 포상 : 강원도 미래인재 전원

〇 포상금액 조정 : 형평성 제고를 위해 체육분야 포상금 감액

분 야	지급대상	현 행	개 선
체 육	올림픽 등 국제대회	최고 10,000천원	최고 5,000천원
	이사아권대회	최고 5,000천원	최고 3,000천원
	세계선수권대회	최고 3,000천원	최고 1,000천원
자연과학, 인문사회, 문화예술, 기술기능	각종 국제대회	최고 5,000천원	좌 동
	각종 아시아권대회	최고 3,000천원
공 통	기타 각종대회 등	최고 1,000천원

□ 행정사항

〇 미래인재 성취 및 포상 개선계획 수립 : 2019. 1월

〇 미래인재 각종 성취활동 격려 : 연중

3-3. 유니버시아드 출전 미래인재 격려(연례)

〇 대학생들의 스포츠 축제인 유니버시아드에 대한민국을 대표하여

출전하는 미래인재의 강원도 명예 선양과 선전을 독려하고자 함

□ 대회개요

구 분	동 계	하 계
대 회 명	제29회 동계유니버시아드	제30회 하계유니버시아드
기 간	2019. 3. 2(토) ~ 12(화)	2019. 7. 3(수) ~ 14(일)
종 목	11종목	18개 종목
개 최 지	러시아 크라스노야르스크	이탈리아 나폴리
2017년 실적	-	2명 출전(금1, 은1)

□ 2019 추진계획

구 분	출 전 종 목	예상인원	격려시기
동 계	쇼트트랙, 스키, 스노보드 등	3명 내외	2019. 2월
하 계	태권도, 양궁, 기계체조 등	3명 내외	2019. 6월

〇 출전대상

〇 격려계획

- 대   상 : 출전대상자 중 계속지원자

- 방   법 : 대회 결단식 방문, 선전독려 및 격려금 전달

〇 소요예산 : 3,000천원(6명 × 500천원)

□ 행정사항

〇 대회 출전자 동향 파악 및 격려계획 수립 : 2019. 1월, 6월

3-4. 전국체육대회 출전 격려(연례)

〇 2019년 전국체육대회에 도대표로 출전하는 체육분야 미래인재의

사기진작 및 자긍심 고취 도모

□ 대회개요

구 분	동 계	하 계
대 회 명	제100회 전국동계체육대회	제100회 전국체육대회
기 간	2019. 2월 중(4일간)	2019. 10월 중(7일간)
종 목	5종목	48개 종목
개 최 지	서울, 경기, 강원	서울
2018 실적	1명 출전(금3, 은1)	5명 출전(금7, 은3, 동2)

□ 2019 추진계획

구 분	출 전 종 목	예상인원	격려시기
동계체전	빙상(쇼트트랙), 스키	4명 내외	2019. 2월
하계체전	역도, 승마, 태권도, 양궁 등	4명 내외	2019. 10월

〇 전국체전 출전대상

〇 격려계획

- 대   상 : 출전대상자 중 계속지원자

- 방   법 : 경기장 방문, 격려금(300천원) 전달 및 선전독려

〇 소요예산 : 2,400천원(8명 × 300천원)

□ 행정사항

〇 전국동계체육대회 출전 미래인재 격려계획 수립 : 2019. 2월

〇 전국체육대회 출전 미래인재 격려계획 수립 : 2019. 10월

4. 동반 성장을 위한 네트워크 프로그램

4-1. 미래인재 네트워크 구축(개선)

〇 소통과 교류를 통한 창의력 향상과 다변화시대에 능동적 대처 능력

함양, 재단 행사의 자발적 참여의식 제고

□ 추진개요

〇 미래인재 네트워크 형성을 위한 대면 기회 제공

- 미래인재 인증서 및 지원금증서 수여식, 워크숍 등 행사개최

- 미래인재 그룹별(지역 및 전공분야 등) 만남주선 등

〇 실시간 의사소통이 가능한 온라인 네트워크 운영

-「페이스북」운영 : 2011년 개설, 활동인원 83명(남 59, 여 24)

- 네이버「밴드」운영 : 2014년 개설, 활동인원 61명(남 44, 여 17)

□ 2019 추진계획

〇 시ㆍ공을 초월한 실시간 의사소통을 통한 네트워크 구축

- SNS를 활용한「페이스북」,「밴드」외「인스타그램」신규 운영

- 미래인재 공연 및 대회 참가 등 다양한 소재로 관심유도

- 미래인재 성취활동 격려 문자 수시 발송 추진 등

〇 미래인재간 대면 기회제공을 위한 다양한 행사 안내

- 미래인재 인증서 및 지원증서 수여식, 워크숍 등 개최

- 미래인재 그룹별(지역 및 전공분야 등) 만남행사 지속 추진

□ 행정사항

〇 미래인재 그룹「인스타그램」,「페이스북」,「밴드」운영 : 연중

-「인스타그램」계정 구축 및 미래인재 팔로우 이벤트 : 2019. 1월

〇 지역별, 분야별 미래인재 만남 프로그램 운영 : 수시

4-2. 미래인재「인증서」수여식 개최(연례)

〇 2019년 신규선발 미래인재에게「미래인재 인증서」를 수여함으로써

미래인재로서의 명예ㆍ자긍심 고취

□ 추진개요

〇 목    적 : 강원미래인재로서의 명예・긍지・자부심 고취 도모

〇 참석대상 : 미래인재 및 가족, 재단 임직원 등

〇 주요내용

- 미래인재 인증서 및 상반기 지원증서 수여

- 미래인재육성기금 기탁금 전달, 미래인재 다짐 발표 등

□ 2019 개최계획

〇 개최일시 : 2019. 1월

〇 개최장소 : 별도선정

〇 참석대상 : 50여명(미래인재 및 가족, 재단 임직원 등)

〇 주요내용

- 2019년도 선발 미래인재 인증서 수여

- 2019년 상반기 미래인재 지원증서 수여

- 미래인재 대표 다짐 발표 및 축하 공연 등

※ 식전 오리엔테이션 개최 : 지원절차 및 주요업무계획 등 안내

□ 행정사항

〇 미래인재 인증서 수여식 개최계획 수립 : 2019. 1월

- 상반기 미래인재 지원증서 수여식 병행 개최

〇 소요예산 : 500천원(오찬, 현수막 제작 등)

4-3. 미래인재「지원증서」수여식 개최(연례)

〇 미래인재 지원증서 수여식을 통해 미래인재육성사업의 취지를

재인식하고, 미래인재들의 수혜 및 감사의식 고취

□ 추진개요

〇 미래인재 지원금의 직접 대면 지급을 통해 사업의 취지 안내 및

도민에 대한 수혜ㆍ감사의식 함양 도모

〇 미래인재 지원에 대한 애로・건의사항 청취, 개선방안 모색

〇 2018년 추진실적 : 총 52명, 182,000천원

- 상반기 : 28명, 총 95,000천원

- 하반기 : 24명, 총 87,000천원

□ 2019 개최계획

〇 개최시기 : 연 2회(상ㆍ하반기)

- 상반기 : 미래인재 인증서 수여식과 병행 실시(1월)

- 하반기 : 미래인재 지원증서 수여식 별도 개최(8월)

〇 수여대상 : 50명

〇 장    소 : 별도선정

〇 주요내용 : 2019년 하반기 미래인재 지원증서 수여

□ 행정사항

〇 2019년 지원계획 통보시 지원금 지급방법 안내 : 2019. 1월

〇 하반기 지원증서 수여식 개최계획 수립 : 2019. 8월

〇 소요예산 : 500천원(오찬, 현수막 제작 등)

4-4. 미래인재「컨퍼런스」개최(개선)

〇 미래인재들에게 강원도의 현재를 느끼고 체험할 수 있는 기회

제공으로 미래인재로써의 책임ㆍ사명의식 함양

□ 추진개요

〇 방학기간 중 이용, 각 분야별 미래인재 만남의 장 마련

〇 수혜 환원의식 함양 및 도덕적 의무감 고취 도모

〇 최근 추진실적

- 2016. 8.8 ~ 8.9, 인제 만해마을, 특강, 래프팅, 모둠활동 등

□ 2019 개최계획

〇 추진방향

- 과학, 예술, 체육활동이 결합된 프로그램으로 흥미유발 및 참여 유도

- 사전 설문조사를 통하여 컨퍼런스 개최에 관한 의견 반영

〇 주요내용

- 일    정 : 2019. 8월, 평창군ㆍ강릉시 일원

- 참가대상 : 미래인재 전원(2019년도 선발자 필참 지도)

- 주요내용

• 대관령국제음악제 관람 및 연주자와 만남의 시간 개최

• 올림픽뮤지엄 견학 및 SW센터(VR,드론,3D프린터)체험

• 복지시설 노력 봉사, 미래인재간 친목의 시간 등

□ 행정사항

〇 미래인재 컨퍼런스 개최계획 수립 : 2019. 6월

〇 소요예산 : 6,000천원(숙식비, 시설이용료, 강사료 등)

4-5. 미래인재「정담회」시범 운영(신규)

〇 소규모 간담회를 통하여 미래인재들 간의 네트워크와 유대감을      형성하고, 관련 분야를 희망하는 후배들에게 경험과 정보를 나눌     수 있는 기회 마련

□ 추진배경

〇 미래인재들 간의 네트워크 구축과 유대감 형성으로 강원도 미래       인재로서의 소속감 고취

〇 학교별 소모임으로 실질적 도움이 될 수 있는 네트워크 구축 필요

〇 관련분야의 정보가 필요한 사생이 참여하여 미래인재들의 경험과       정보를 나누는 기회 마련

□ 2019 운영계획

〇 추진방향

- 인원이 밀집되어 있는 대학교를 중심으로 모임 추진

(서울대, KAIST, 포항공대 등)

- 식사와 티타임으로 자연스러운 분위기에서 모임 진행

- 관련분야 희망하는 강원학사생 참여하여 멘토링 프로그램 병행

〇 주요내용(예정)

- 일정 : 2019. 5ㆍ9월 (상하반기 각1회 진행)

- 장소 : 모임 대학 인근 음식점

- 내용 : 학교별 미래인재 소개, 정보 공유, 멘토링 진행

〇 소요예산 : 1,000천원(다과 및 시설이용료 등)

□ 행정사항

〇 프로그램 운영계획 수립 : 2019. 4월

5. 선순환적 사회공헌 활동 전개

5-1. 미래인재「재능기부활동」전개(연례)

〇 도민에 대한 미래인재들의 감사와 보은의식 고취를 위해 미래인재

재능기부활동 지속 전개

□ 추진개요

〇 추진근거 : 강원도 미래인재 선발 및 육성규정 제28조 제5호

〇 개최시기 : 미래인재의 성취활동에 지장 없는 방학기간 활용

〇 추진방법 : 인재별 재능활용, 재단 프로그램 개발 또는 개별추진

〇 2018년 추진실적 : 7회, 총 9명 참여

- 자연과학 분야 : 도내 과학영재 대상 특강 등

- 문화예술 분야 : 대관령 음악제 및 도민 대상 콘서트, 공연 등

□ 2019 추진계획

〇 추진방향

- 분야별ㆍ미래인재별 재능을 활용한 보은활동 전개

- 재능기부활동 참여 시 교통비 및 악기 대여비 등 실비지원

〇 분야별 활동내용

- 자연과학ㆍ인문사회 : 초ㆍ중ㆍ고 대상 지식나눔 교육프로그램

- 문화예술 :「찾아가는 음악회」등 문화공연 및 원포인트 레슨

- 체육ㆍ기술기능 : 모교방문 원포인트 레슨 및 기능 전수

- 공    통 : 복지재단 방문, 말벗 및 시설정비 등 노력봉사

□ 행정사항

〇 강원문화재단 및 도내 시ㆍ군 연계 재능기부활동 추진 : 수시

〇 미래인재 봉사활동 홍보 및 참여 적극 유도 : 연중

5-2. 미래인재가 후원하는「크라우드펀딩」(신규)

〇 도민의 지원으로 성장한 미래인재들이 강원도 후배들의 프로젝트에     재정적으로 지원하는 선순환적 프로그램 설계

□ 추진배경

〇 도민지원으로 성장한 미래인재들이 지역후배를 지원하는 선순환

구조 정착

〇 미래인재가 부담없이 참여하는 프로그램, 보은의식 확산 도모

□ 2019 추진계획

〇 운영개요

-「크라우드펀딩(Crowd Funding)」사이트를 통해 접근이 쉽도록 설계

- 미래인재가 부담되지 않는 소규모 재정 지원 프로젝트 참여

※ 크라우드펀딩 : 창작활동, 예술활동, 공익활동 등을 실천할 수 있도록

온라인을 통해 대중에게 활동자금 모집

〇 운영방법

- 미래인재 또는 학사생을 대상으로「크라우드펀딩」프로젝트 공모

- 미래인재들을 대상으로 프로젝트 공개, 프로젝트에 자유롭게 후원 유도

- 목표금액 달성했을 경우, 프로젝트 실행

예 1) 프로젝트 : 강원학사 음악 소모임「아이들」강원도 소외지역 버스킹 공연

목표금액 : 100,000원 (장비 대여비, 차량비 등)

예 2) 프로젝트 : 기계공학과 학생들 로켓소방차공모전 참여

목표금액 : 150,000원 (재료비 등)

□ 행정사항

〇 크라우드펀딩 운영계획 수립 : 2019. 4월

〇 소요예산 : 200천원(펀딩 플랫폼 수수료 7%/건)

재 단 운 영 분 야

1. 자립기반과 재무건전성 확보를 위한 기금확충

2. 재정수입 관리 및 운용의 적정성 제고

3. 환경변화에 부응하는 규정 정비 및 제도개선

4. 공정하고 투명한 내부성과 평가제 시행

5. 공익에 부합하는 인권경영 추진

6. 즐거운 직장·일하는 분위기 조성

7. 소통과 화합으로 조직역량 강화

재단운영 및 시설현황

□ 이사회 운영

￭ 정기이사회 : 매년 12월 말(내년도 사업계획ㆍ예산안 등 심의․의결)

￭ 임시이사회 : 필요시 수시(전년도 결산, 임원 개편 등)

□ 기구 및 기능

￭ 기    구 : 1처 3팀 18명(조리원 별도)

￭ 주요기능

구 분	주 요 기 능
사무처장	○ 사무처 업무 총괄
총무팀장	○ 이사회 운영 ○ 세입·세출예산 및 회계 관리 ○ 재산 및 물품관리, 수익사업장 운영 및 기금관리 ○ 직원 인사 및 복무관리 ○ (사)강원학사 숙우회 활성화 지원
인재육성팀장	○ 관악학사 사생선발 및 지도관리 ○ 관악학사 사생편의시설 및 물품관리 ○ 미래인재선발 및 육성 ○ 미래인재육성기금의 관리·운영
도봉학사팀장	○ 도봉학사 사생선발 및 지도관리 ○ 도봉학사 시설 및 물품관리 ○ 도봉학사 졸업생 후속관리 ○ 도내 고교 출신 도내 대학생 장학금 지원 및 운영

□ 주요시설 및 관리

￭ 시설현황

• 관악학사 : 4동, 6,346.89㎡(부지 10,039㎡, 강원도 소유)

• 도봉학사 : 10층(지하 1층), 6,050.07㎡(부지 1,292㎡)

• 주 차 장 : 2개소, 4필지, 22,043㎡(수익사업장, 속초시 설악동)

￭ 관리내용

• 각종 시설의 유지관리 및 개선ㆍ보수

• 소방ㆍ전기ㆍ가스ㆍ난방ㆍ수질 등 안전관리

단위사업 목록

1. 자립기반과 재무건전성 확보를 위한 기금확충						97
	재단운영기금 확충(개선) /97 1-1
	임직원 퇴직급여 적립금 확충(개선) /98 1-2
2. 재정수입 관리 및 운용의 적정성 제고						99
	재정의 안전성과 수익성을 고려한 효율적 운용(연례) /99 2-1
	수익사업장 유상대부 운영(연례) /100 2-2
	방학기간 중 귀향사행 학사비 일부 납부제 시행(신규) /101 2-3
3. 환경변화에 부응하는 규정정비 및 제도개선						102
	주요 규정의 일괄정비 추진(신규) /102 3-1
	적극행정 민원처리·편익증진「공감콘서트」개최(신규) /103 3-2
	강원학사 단체장 추천제 등 입사제도 개선 추진 /104 3-3
4. 공정하고 투명한 내부성과 평가제 시행						105
	성과목표 및 성과계획 수립(연례) /105 4-1
	성과목표 평가 및 근무성적 평정(연례) /106 4-2
	경영성과에 의한 성과급 지급(연례) /107 4-3
	모범직원 포상(연례) /108 4-4

5. 정부 정책에 부응하는 윤리·인권경영 추진						109
	윤리경영체계 확립 및 이행(연례) /109 5-1
	공익에 부합하는 인권경영 추진(신규) /110 5-2
	재단운영 경영공시제 시행(연례) /111 5-3
	재단임원의 공개경쟁 선임(연례) /112 5-4
6. 즐거운 직장·일하는 분위기 조성						113
	비정규직 직원의 무기계약직 전환(연례) /113 6-1
	후생복지 증진을 위한 다양한 시책 전개(개선) /113 6-2
	일과 가정이 양립하는 조직문화 조성(개선) /114 6-3
	수요중심의 직무교육 실시(연례) /115 6-4
7. 소통과 화합으로 조직역량 강화						116
	정례적 업무회의 개최(연례) /116 7-1
	직원 고충상담관 운영(연례) /116 7-2
	조직발전을 위한「임직원 워크숍」개최(연례) /117 7-3
	직원만족도 향상을 위한 설문조사 실시(개선) /118 7-4

1. 자립기반과 재무건전성 확보를 위한 기금확충

1-1. 재단운영기금 확충(개선)

◦ 중장기발전계획에 입각한 미래지향적 재단운영 도모

◦ 지속적인 기금확충으로 재무건전성 확보 및 자립기반 구축

□ 추진배경

〇 기금 5,656백만원 중 5,000백만원을 도봉학사 건립비로 사용(2015)

〇 기금 감소 및 이자율 하락에 따른 이자수입 지속적 감소

〇 세입예산의 도비 의존도 심화, 자립기반 확충을 자구책 요구

〇 공공요금 등 물가의 지속적인 인상에 따른 필수경비 계속 증가

연도	2016년말		2017년말		2018년말
적립액	당해년	누계액	당해년	누계액	당해연	누계액
	80	744	502	1,246	123	1,369

□ 최근 3년간 추진실적

(단위 : 백만원)

□ 확충계획

연도	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
누계액	1,250	1,450	1,650	1,850	2,050	2,200	2,500

〇 중장기 발전계획의 적립목표

(단위 : 백만원)

〇 2019년 추가적립 목표 : 당해연도 120백만원, 누계액 1,489백만원

〇 추가적립액 확보방안

- 당초예산으로 82백만원 편성

- 예산절감계획에 의한 실행예산편성, 절감액을 기금으로 적립

- 숙우회 등 민간후원금은 전액을 기금으로 적립

1-2. 임직원 퇴직급여 적립급 확충(개선)

◦ 2016년 조직확대(16명⟹27명)에 따른 퇴직급여의 안정적 확충

◦「근로자퇴직급여보장법 시행령」의 최소 적립금 수준 준수

□ 추진배경

〇 도봉학사 개사 등으로 조직 확대, 이에 따른 퇴직급여 수요 증가

〇 2016년 결산감사 시 퇴직급여 적립금 개선 권고

〇「근로자퇴직급여보장법」시행령 제5조, 최소적립금 수준 상향

⟹ 2018년 1월 1일 이후, 기준책임준비금의 100분의 80 이상 적립

□ 적립현황(2017 결산)

〇 기준책임준비금 : 609,792,850원

〇 퇴직급여적립액 : 368,561,818원

〇 퇴직급여적립율 : 60%

□ 2019년 확충 및 운용계획

〇 연간 평균임금의 80%에 해당하는 금액을 퇴직급여 예산으로 편성

〇 2018 회계연도 결산 후 부족액은 추경편성을 통해 점증 개선

〇 적립비율을 현행 60% 수준에서 80% 수준으로 상향 추진

〇 퇴직급여의 안전성을 우선하여 재단금고(농협) 정기예금 예치

〇 추후 직원 의견 조회를 실시하여 퇴직연금 가입 검토

2. 재정수입 관리 및 운용의 적정성 제고

2-1. 재정의 안전성과 수익성을 고려한 효율적 운용(연례)

◦ 각종 기금의 운용의 안전성과 수익성을 담보하는 재정운용

◦ 예산의 효율적, 수익적 운용을 통한 이자수입 극대화

□ 재정현황

구 분	금 액(원)	지정금고	비 고
재단운영기금	1,368,937,000	한국투자증권	춘천지점
감가상각적립금	402,050,240	한국투자증권	춘천지점
퇴직급여적립급	368,561,818	NH농협 난곡지점	금고계약
일반회계(예산)	6,121,350,000	NH농협 난곡지점	금고계약

□ 기금 및 적립금 운용계획

〇 안전성과 수익성을 고려하여 A등급 이상의 회사채 등에 투자

〇 복수 제안상품을 접수하여 등급과 수익성을 판단, 1년 내외 예치

〇 단, 퇴직급여적립금은 안전성을 최우선하여 제1금융권에 예치

□ 일반회계(예산) 운용계획

〇 안전성 및 접근성 등을 고려하여 NH농협과 금고계약 체결

〇 단, 불요불급한 재원은 RP(환매채)에 투자, 이자수입 확대 도모

- 보통예금 금리 0.1%, RP(환매채) 금리 1.55%

세입징수 도비교부		RP 계좌 한시적 예치		사업별 지출
농 협		한국투자증권		농 협

※ 재정수입 운용 흐름도

2-2. 수익사업장의 유상대부 운영(연례)

◦ 2013년 속초시와 유상대부 계약 체결, 안정적 사업수익 창출

◦ 2019년말 계약 종료됨에 따라 속초시와 재계약 추진

□ 그동안의 운영실태

〇 2010년까지 민간 사업자에 대부, 관광객 감소로 사업자 파산

〇 2013년 10월 이후 속초시와 유상대부, 무료주차장으로 사용

〇 2016년 속초시의 요청으로 대부료 인하(공시지가 2.5% ⟹ 1.5%)

- 2017년 1월 1일부터 2019년 12월 31일까지 3년간 계약

□ 대부현황

〇 부동산의 표시

소 재 지	지 번	종류(지목, 구조)	면적(㎡)	비 고(용도)
계		토지 - 4필지	22,043
속초시 설악동	3-1	토지(잡종지)	8,132	B1 지구(주차장)
”	302-5	토지(대 지)	992	C1 지구(주차장)
”	309	토지(잡종지)	12,543	C1 지구(주차장)
”	321-1	토지(잡종지)	376	C1 지구(주차장)

〇 계약기간 : 2017. 1. 1 ~ 2019. 12. 31(3년간)

〇 계약금액 : 공시지가의 15/1,000(매년 재산정)

- 2019년 기준 : 53,370천원

□ 2019년 추진계획

〇 2019년 1월 중 대부료 징수(53,370천원)

〇 금년말 계약종료에 따라 속초시와 재계약 우선 추진

〇 단, 대부료는 공시지가의 20/1,000 수준으로 상향 검토

2-3. 방학기간 중 귀향사생 학사비 일부 납부제 시행(신규)

◦ 방학기간 중 에너지 비용 과다발생, 반면 사생부담금 수입 감소

◦ 자체수입 확대 도모, 사생들을 위한 시설개선비 등 투자 확대

□ 그동안의 운영실태

〇 2008년 이후 사생부담금 월150천원, 인터넷비 15천원 별도 징수

〇 2017년 이후 사생부담금 월160천원으로 일원화(인터넷비 폐지)

〇 방학기간 휴사원칙으로 귀향사생에 대한 사생부담금 100% 감면

□ 문  제  점

〇 방학기간 중 휴사원칙에도 불구 정상적 학사운영(2월 일괄휴사)

〇 이에 따라 동·하절기 에너지비용 급등, 반면 부담금 수입 감소

〇 재정의 도비 의존율 지속증가, 자체수입 확대방안 강구 권고

□ 2019년 추진계획

〇 방학기간 중 귀향사생에 대해 월100천원 징구

- 단, 정비기간으로 일괄 휴사하는 2월에는 학사비 감면

〇 이에 따른 사생 안내 철저 및 1월 초 학부모 안내문 발송

□ 기대효과

〇 사생부담금 약 28,740천원 증가

⟹ 100,000원×479명(정원)×20%(귀향사행)×3월

〇 전체수입 중 자체수입율 증가 및 사생들을 위한 투자비용 확대

3. 환경변화에 부응하는 규정정비 및 제도개선

3-1. 주요 규정의 일괄정비 추진(신규)

◦ 환경 및 시대변화에 미흡한 제규정에 대한 일괄 정비 추진

◦ 알기 쉽고 명확하며 체계적인 규정을 마련하여 신뢰성 강화

□ 추진배경

〇 일부 규정의 제정 후 반복적 개정으로 체계성과 가독성 미흡

〇 어려운 한자 중심 용어의 순화 및 한글화로 환경변화 부응

〇 잘못된 문장성분 재배치 및 복잡한 표현의 정리 등 문장 정비

⟹ 제규정에 대한 민원인 등 외부인의 가독성과 이해도 증진 필요

□ 추진계획

〇 대상규정

- 1순위 : 사업별 근거규정(학사운영, 미래인재육성, 장학금 등)

- 2순위 : 재단 정관 등 제정 후 상당기간이 경과된 규정

〇 추진방법

- 사무처장을 팀장으로 하는 TF팀 구성

- 필요에 따라 전부개정 수준의 개정안 마련

□ 추진일정

〇 TF팀 구성 : 2019. 4월 중

〇 대상규정 선정 및 규정개정안 마련 : 2019. 5월까지

〇 규정개정안 심의·의결 : 2019. 6월 중(임시 이사회)

3-2. 적극행정 민원처리 · 편익증진「공감콘서트」개최(신규)

◦ 적극행정으로 사생, 미래인재, 학부모 민원해결, 편익증진 기여

◦ 우수사례의 발굴과 공유로 직무역량 강화 및 고객서비스 개선

□ 추진개요

〇 개최시기 : 연2회(상·하반기 임직원 워크숍)

〇 참여대상 : 5급 이하 전직원

〇 참여방법 : 팀별(또는 개인) 1건 이상 사례발표

〇 선정방법 : 전직원 참여, 공감도 고득점 순으로 선정

〇 시상내용 : 상품권 수여 및 모범직원 가산점 부여

- 조직 규모를 감안 2팀(또는 2명)에게 시상

- 우수 100천원, 장려 50천원

□ 행정사항

〇 기본계획 수립 : 3월, 9월(임직원 워크숍 계획에 포함)

〇 각 팀별 우수사례 발굴 및 제출

〇 연말 모범직원 선발시 인센티브 부여

□ 기대효과

〇 직원들의 능동적이고 적극적인 업무처리 유도

〇 우수사례 공유 및 선제적 대응을 통한 민원발생 억제

〇 사생, 미래인재, 학부모 등 고객만족도 향상 기반 마련

3-3. 강원학사 단체장 추천제 등 입사제도 개선 추진

◦ 관악·도봉 2개 학사운영에 따른 추천입사제의 합리성 제고

◦ 시군의

□ 추진배경

〇 관악학사 단체장 추천입사제, 2019년 정기선발까지 한시적 운영

〇 도봉학사 정원 대비 단체장 추천입사제 과도 설정, 경쟁률 심화

〇 강원학사(관악·도봉)의 지속발전 기반을 위한 시·군 참여 유도

□ 추진방향

〇 학사를 통합하여 추천하고 재단에서 관악 또는 도봉학사 배정

〇 단체장 추천제 확대 또는 1학기 선발권을 시·군으로 전면 이양

〇 선발인원에 비례하여 학사 운영비의 일부를 시·군에서 부담

□ 추진일정

〇 전담 TF팀 구성 : 2019년 3월 중

〇 입사제도 개선안 등 수립 : 2019. 4월 중

〇 시·군 의견조회(실과장 회의 등) : 2019. 5월 중

〇 시·군 부단체장 회의 안건 상정 : 2019. 6월 이후

【강원도 협조사항】

- 시·군 담당부서 공무원 연찬회 참가독려(문서시행) 및 도 회의실 임대 등

- 강원도 시·군 부단체장 회의 안건상정을 위한 시기, 장소, 방법 등 협의

4. 공정하고 투명한 내부성과 평가제 시행

4-1. 성과목표 및 성과계획 수립(연례)

◦ 조직목표와 개인목표의 유기적 연계, 결과중심의 성과지표 설정

◦ 개인의 생산성 향상과 조직의 성과향상 도모

□ 추진개요

〇 성과목표 수립 : 상임이사 및 사무처장

- 재단의 목표지향적 운영 및 합리적·효율적 관리

- 강원학사의 발전적 운영 및 미래인재선발∙육성의 내실화

〇 성과계획 수립 : 5급이하 일반직

- 담당 업무에 따라 단위 목표 5개 내외 설정

- 단위 목표별 정량화된 성과측정 기준 및 업무비중 산출

- 성과측정 기준에 따라 업무난이도 산출

□ 2019 추진계획

〇 이사회에서 확정한 2019년도 재단의 목표 및 사업계획과 연계

〇 상임이사 성과목표는 지방 출자·출연법에 따라 도에 제출

〇 직원들의 성과계획은 사무분장에 따른 개인별 작성

- 조직 및 상ㆍ하급자의 단위과제를 유기적으로 연결

- 순수 지원업무, 신청을 받아 처리하는 단순․반복적인 업무 등을

수행하는 경우에는 성과계획 수립 생략

※ 피평정자 작성 ⇒ 피평정자ㆍ평정자 면담 ⇒ 평정자 확정

□ 추진일정

〇 상임이사 성과목표 수립 : 2019. 1. 30까지

〇 개인별 성과계획 수립 : 2019. 2. 15까지

4-2. 성과목표 평가 및 근무성적 평정(연례)

◦ 성과목표 또는 성과계획에 대한 공정하고 객관적인 평가 시행

◦ 평가결과를 성과연봉 또는 성과급에 반영하여 직원사기 진작

□ 추진개요

〇 상임이사 성과목표 이행실적 평가

- 지방 출자·출연법 등에 근거하여 도에서 평가

〇 5급 이하 직원 근무성적 평정

- 대    상 : 신규 및 승진 임용 후 2개월이 경과(초과)한 직원

□ 2019 직원 근무성적 평적 계획

〇 평가시기

- 상반기 실적 : 2019. 7월 중

- 하반기 실적 : 2020. 1월 중

구 분	배 점	평정요소별	평정기준
근무실적	50점	난이도(10), 완성도(20), 적시성(20)	탁월, 우수, 보통 미흡, 불량
직무수행 능력	50점	기획력(9), 전달력(6), 협상력(6), 추진력(5), 신속성(5), 팀워크(8), 성실성(5), 고객지향(6)	탁월, 우수, 보통 미흡, 불량

〇 평정내용(평정규칙 제8조 제5항)

〇 평가결과의 활용

- 일반직 직원 : 승진후보자 명부 및 성과급 반영

- 임기제 직원 : 재임용 및 성과연봉 반영

4-3. 경영성과에 의한 성과급 지급(연례)

◦ 경영평가 결과 반영, 조직과 개인의 성과를 연계하여 합리성 제고

◦ 성과에 대한 투명하고 공정한 보상으로 일하는 분위기 조성

□ 성과급 개요

〇 지급근거 : 강원인재육성재단 성과상여금 지급지침

〇 기 준 일 : 2018. 12. 31

〇 지급대상 : 2018 사업년도 2개월 이상 근무자

〇 평가기준 : 기관 경영평가 및 개인별 성과평가 결과

- 임원 : 절대평가(기관 평가 70%, 성과목표달성도 평가 30%)

- 직원 : 상대평가(기관 평가 40%, 근평 30%, 상급자 평가 30%)

□ 지급기준

〇 지급단위 및 등급별 인원배분

- 임  원 : 상근임원 1인. 기관장 평가점수 100% 반영(절대평가)

- 직  원 : 지급대상자를 직종별 적정 통합, 등급별 배분률 적용

등 급	S	A	B	C
비 율	20%	40%	30%	10%
지급율	172.5%이상	125%	85%이하	0

〇 직원 등급별 인원배분

등 급	S	A	B	C	D
지급율	120%이하	110%이하	85%이하	60%이하	0

〇 경영평가 결과에 따른 표준평균지급율

〇 지급시기 : 경영평가결과를 확정․통보받은 날부터 3월 이내

4-4. 모범직원 포상(연례)

◦ 재단의 발전을 위하여 헌신하는 모범직원을 선정하여 포상

◦ 직원 동기부여 및 사기진작을 통한 즐거운 일하는 분위기 조성

□ 추진근거

〇 취업규칙 제55조(표창), 제17조(인사위원회 설치), 제73조(준용)

〇 강원도 포상조례 제11조(포상방법 및 부상)

□ 추진개요

〇 대 상 : 재단발전 및 사업추진에 기여한 실무(5급 이하) 직원

〇 인 원 : 총 2명

- 2019년 12월말 기준, 수공 연한 1년 이상자

- 최근 2년 이내 도지사 표창 이상 수상자는 제외

※ 동일한 공적에 대한 이중으로 포상 금지(이중표창의 금지)

〇 선정기준

- 지방 출자·출연기관 경영평가에 기여한 직원

- 사생만족도 제고 등 고객서비스 제고에 기여한 직원

- 근면, 성실하고 투철한 직장관으로 타의 귀감이 되는 직원

※ 직원 워크숍(공감 콘서트) 우수사례 발표자 등 인센티브 부여

〇 포상방법 및 포상

- 표창장(훈격 이사장) 및 포상금(각 600천원) 수여

- 포상금은 매월 50천원을 익년도 12개월간 급여일에 지급

□ 추진절차

대상자 공적조서 작성 (총무팀, 11월)	➡	공적심사 심의·의결 (인사위원회, 11월)	➡	표창장수여 (이사장, 12월)

5. 정부 정책에 부응하는 윤리·인권경영 추진

5-1. 윤리경영체계 확립 및 이행(연례)

◦ 재단운영의 투명성과 공정성 제고를 위한 윤리경영 체계 확립

◦ 윤리경영 제규정의 준수 및 구체적, 실질적 이행 추진

□ 추진배경

〇「공직자윤리법」제3조의2에 의해 공직유관단체 지정(2009. 2)

〇「강원인재육성재단 임직원행동강령」제정(2009. 3)

〇 2013년 최초 경영평가 이후 윤리경영에 대한 인식의 전환

〇「청탁금지법 제정」등 윤리경영 요구 강화

⟹ 윤리경영 시스템 재정비 및 구체적 윤리경영 필요

□ 2019 추진계획

〇 임직원 직무청렴 계약 체결

〇 계약의 투명성과 공정성을 위한 청렴서약제 시행

※ 비위면직자(「부패방지권익위법」 제82조 제1항)

1. 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자

〇 비위면직자 임원 선임 및 취업 제한

금액기준	직무 관련자로부터 의례적 금품․향응수수		직무관련 금품․향응수수
			위법ㆍ부당한 처분 無		위법ㆍ부당한 처분 有
	수동	능동	수동	능동	수동	능동
100미만	감봉	정직	정직	정직 혹은 해임	정직 혹은 해임	해임
300미만	정직	정직 혹은 해임	해임	해임	해임
300이상	해임	해임	해임	해임	해임

〇 부패행위자에 대한 징계 강화

5-2. 공익에 부합하는 인권경영 추진(신규)

◦ 재단과 관련된 이해관계자의 인권이 존중되는 운영태세 확립

◦ 공적 기능을 수행하는 기관으로서 인권보호에 대한 책임성 제고

□ 추진배경

〇 최근‘갑(甲)질논란’등으로 인권경영에 대한 사회적 관심 증가

〇 인권경영의 제도화 및 피해구제에 대한 과제를 정책목표로 선정

※「국가인권정책기본계획(2018~2022)」

〇 국가인권위원회「공공기관 인권경영 매뉴얼」제작, 적용 권고

※ 제29차 인권위 상임위원회 결정(2018. 8. 9.)

단 계	추진절차	세부과제	추진기한
인권경영 체계 구축	인권경영 추진 시스템 구축	담당부서 및 담당자 지정 인권경영 실행지침 제정 인권경영위원회 구성 인권교육 및 훈련 실시	2019. 2.
	인권경영 선언 및 공표	인권현황 기초 실태조사 인권경영 선언문 작성/공표	2019. 3.
인권영향평가 실시	재단운영 인권영향평가 실시	인권영향평가 실시계획 수립 가이드라인 및 체크리스트 교육 인권경영위원회 평가자료 제출 평가 및 결과 보고서 작성 최고경영진 보고 및 공개	2019. 4.
	주요사업 인권영향평가 실시		2019. 5.
인권경영 실행, 공개	인권경영 실행	인권리스크 방지조치 수립	2019. 6.
	인권경영 과정 공개	인권경영 최종보고서 작성/공개	2019. 7.
구제절차의 제공	구제절차 연구와 준비	현행 고충처리 절차 파악/평가 타 기관 벤치마킹 인권경영 사례 및 이론 연구	2019. 8.
	구제절차 수립	구제절차 형식 결정 재단규정 제•개정 구제 매뉴얼 및 가이드라인 수립 구제절차 홍보	2019. 9.

□ 2019 추진계획

5-3. 재단운영 경영공시제 시행(연례)

◦ 경영공시제 시행으로 재단의 투명성과 대외적 신뢰도 제고

◦ 지방 출자출연기관 설립 및 운영에 관한 법률 및 시행령 준수

□ 경영공시 근거

〇 지방자치단체 출자ㆍ출연에 관한 법률 제32조

□ 경영공시 개요

공시항목	공시시기
당해 연도의 경영목표와 예산 및 운영계획	매년 1월 31일까지
전년도의 결산서	결산서 제출 후 7일 이내 (2015. 4. 7까지)
전년도 임원 및 운영인력 현황
전년도 인건비 예산과 집행상황
기관장(상임임원)의 성과계약 달성정도	평가완료 후 7일 이내
경영실적 평가결과	평가결과 통보일로부터 1개월 이내 (2015. 9. 30까지)
외부기관의 감사결과 및 조치요구 사항 등	통보일로부터 1개월 이내

〇 공시대상

〇 공시방법 : 인터넷홈페이지 공시

5-4. 재단임원의 공개경쟁 선임(연례)

◦ 임원선임 과정의 공정성ㆍ객관성ㆍ투명성 제고

◦ 임기 만료 임원의 적시 선임으로 업무공백 제로화

□ 선임근거

〇「지방자치단체 출자ㆍ출연에 관한 법률」 제9조 및 제10조

〇 안전행정부「지방출자ㆍ출연기관 조직ㆍ인사지침」

〇 재단 「정관」제19조(임원의 선임 및 취임방법)

- 공개모집방식으로 선임하며, 감독관청의 승인을 받아 취임

- 비상임 임원의 경우 임원추천위원회에서 후보자 추천 가능

□ 선임개요

〇 임원은 공개경쟁 모집을 통한 방식으로 임명

〇 임원의 직무수행 요건 및 자격요건 등을 자체규정에 명시

〇 임원추천위원회 등 구성, 1차 서류심사, 2차 면접시험에 의거 선임       대상자 결정

- 최초 공고 시 응모자 수가 결원의 2배수에 미달 시 재공고

- 비상임 임원의 경우 선임절차 간소화

- 연임은 성과계약 이행 실적 등 고려, 공개모집 생략 가능

□ 2019 선임계획

〇 선임대상 : 2명

- 상임이사 김정삼(임기만료일 2019. 10. 25)

- 이    사 박홍식(임기만료일 2019. 09. 27)

〇 근거규정 : 정관 제17조 ~ 20조

- 상임이사는 1회 연임가능, 현재 연임 중으로 신규 선임 불가피

- 비상근 임원은 연임에 제한이 없으므로 연임 또는 교체 검토

6. 즐거운 직장·일하는 분위기 조성

6-1. 비정규직 직원의 무기계약직 전환(개선)

◦ 공공기관으로서 정부의 고용정책 준수

◦ 안정적인 일자리 제공으로 근무의욕 고취 및 일하는 분위기 조성

□ 추진개요

〇 전환대상 : 1년 이상 근무한 기간제 직원(조리원)

〇 전환방법 : 무기계약직으로 전환하여 근로계약 체결

- 기간제 직원으로 근무한 경력 100% 인정

- 단, 근무태도 및 건강상태 등에 따라 계약해지 가능

〇 전환대상

소 속	성 명	입 사 일	비 고
도봉학사팀	김 태 옥	2018. 4. 12

6-2. 후생복지 증진을 위한 다양한 시책전개(연례)

◦ 다양한 후생복지 제도의 운영하여 직원들의 사기진작 도모

□ 추진개요

〇 체육의 날 행사 : 상반기 중 등반대회ㆍ체육대회 등 개최

〇 문화의 날 행사 : 하반기 중 영화ㆍ연극 공연 등 단체 관람

〇 맞춤형 복지제도의 운영

- 개인별 여건에 따른 복지점수 부여, 수혜한도의 설정

- 복지점수의 범위 내 자율사용, 연2회 정산지급

〇 직원생일축하 상품권 지급(1인당 3만원)

〇 상근 임직원 단체 상해보험 가입

6-3. 일과 가정이 양립하는 조직문화 조성(연례)

◦ 일과 가정의 양립을 추구하는 가족친화적 조직 운영

◦ 직원들의 사기진작과 근무의욕 고취

□ 추진배경

○ 가정생활과 직장생활을 조화롭게 병행할 수 있는 조직문화 조성

○ 일과 삶의 균형으로 직원들과 가족구성원의 삶의 질 향상 도모

○ 공공기관으로서 주당 52시간 근로원칙의 모범적인 준수

□ 2019년 추진계획

○ 가정친화적 휴가제 지속 추진

- 특정기간 휴가 집중현상을 지양하고 분기별 균등 실시 권고

- 연가사용 장려정책 시행, 연가보상비 지급 예산 절감

<

기준년도	상근 임직원	법정연가일수	연가사용일수	사용율
2015년	16명	230일	71일	30.8%
2017년	21명	337일	182일	54.0%
증 감	5명	107일	111일	23.2%

연가사용율 증가 현황>

○ 유연근무제 확대 실시

- 현 시차출퇴근제 이외에 시간선택근무제 등 도입 추진

- 개인의 사정에 따라 능동적으로 신청할 수 있는 분위기 조성

○ 주간 52시간 근로원칙 준수

-「가족 사랑의 날」운영 : 매주 금요일 18:00시 정시 퇴근 실시

- 불가피한 휴일 근무시 대체휴무제 시행(지방공무원 복무규정 제4조)

- 일일 4시간, 주당 12시간 초과근무 근절(수당 미지급)

□ 행정사항

○ 가정친화적 휴가계획 수립 : 2019. 1월 중

○ 유연근무제 신청접수 : 2019. 3월까지

6-4. 수요중심의 직무교육 실시(연례)

◦ 직원들의 행정실무능력 향상과 해당업무에 대한 전문적 지식습득의

기회를 제공하여 효율적 업무처리 도모

□ 추진방향

○ 직원들의 실무능력 향상을 위한 행정실무교육 집중실시

○ 회계 전담인력, 안전관리자 등에 대한 법정교육 의무적 이수

○ 윤리경영, 인권경영, 안전경영 분야의 교육 전직원 이수

○ 철저한 교육수요 조사를 통해 불요불급하고 중복적 교육지양

□ 2019년 추진계획

○ 교육대상 : 상근 임직원 전원

○ 교육시간 : 연간 45시간(자체 30, 외부 15)  ※ 조리원 제외

○ 교육방법 : 소집교육, 위탁교육, 온라인 교육 등

○ 교육기관 : 강원도 인재개발원, 지방공기업평가원 등 위탁교육

강원도 실무담당자, 상공회의소, 온라인 교육기관 등

○ 교육내용 : 직무(전문성)향상 교육, 법정교육, 소방안전 교육 등

○ 법정교육의 의무적 이수

- 소방안전관리자 교육, 영양사 교육, 보일러 기사 교육 등

- 임직원행동강령 교육, 성희롱 예방교육, 안전관리 교육

□ 행정사항

○ 2018년도 교육결과 분석 및 교육수요조사 : 2019. 1월 중

○ 2019년도 직원교육계획 수립 : 2019. 2월 중

○ 2019년도 직원 교육실시 : 연중

7. 소통과 화합으로 조직역량 강화

◦ 주,월 간 업무보고회의 정례적 실시, 소통하고 공유하는 문화 조성

7-1. 정례적 업무회의 개최(연례)

□ 2019 추진계획

〇 간부회의(상임이사, 사무처장, 팀장3)

- 주간업무 보고회 : 매주 금요일

- 월간업무 보고회 : 매월 마지막 주 금요일

⟹ 회의결과의 전직원 전파로 소통과 협력 강화

〇 직원격려 간담회 : 분기 1회

- 참가대상 : 전직원 / 업무관련제안, 애로사항 발표 등

□ 행정사항

〇 각 보고회 종료 시 회의일지 작성 유지

7-2. 직원 고충상담관 운영

◦ 근무과정에서 발생하는 직원들의 애로사항을 직접 듣고, 적절한

해결방안을 강구, 직원들의 사기진작과 만족도 제고 도모

(연례)

□ 2019 추진계획

〇 고충 상담관 : 사무처장

〇 주요내용

- 고충민원 조사 및 처리, 갈등의 조정과 중재 등

- 인권보장 및 증진에 필요한 사항 등

□ 행정사항

〇 직원 고충상담실 마련(구 경비실 리모델링) : 2019. 10월 중

◦ 직원 상ㆍ하, 상호 간 다양한 의사소통공간 마련의 일환으로

직원워크숍을 개최, 조직내 정보공유와 신뢰 분위기 조성에 기여

7-3. 조직발전을 위한「임직원 워크숍」개최(연례)

□ 추진방향

〇 직원들의 자유로운 의견개진이 가능한 분위기 조성

〇 일시적, 이벤트적 행사가 아닌 실질적인 소통의 장으로서 기능

〇 개진된 직원들의 의견, 아이디어 등은 즉시 수렴

- 단기적, 비예산 사업 : 즉시 조치

- 장기적, 예산소요 사업 : 익년도 업무계획 반영

□ 2019 추진계획

〇 개최시기 : 연간 4회(분기 1회)

〇 참석범위 : 전직원

〇 장    소 : 미래관 등 학사내 시설 이용

〇 주    제 : 재단운영 및 분야별 개선ㆍ발전방안, 직원교육 등

〇 주요내용

- 발제자 사전선정, 주제 발표(공감 콘서트 병행)

- 발표내용에 대한 상호토론 전개, 개진의견 적극수렴

(※ 브레인스토밍 기법을 활용한 아이디어 수렴)

- 조직역량강화를 위한 특강

- 직원 격려ㆍ화합ㆍ유대강화 프로그램 병행

□ 행정사항

〇 2019년 직원워크숍 기본계획 수립 : 2019. 2월 중(직원교육계획)

〇 워크숍별 개별 세부계획 수립

7-4. 직원만족도 향상을 위한 설문조사 실시(개선)

◦ 재단운영 전반에 대한 직원들의 의식과 만족도 조사를 정례적으로

실시하여 직원만족도 제고와 사기진작에 기여코자 함

□ 조사목적

○ 재단운영 전반에 대한 직원들의 의식과 만족도 조사를 실시하여       직원만족도 제고와 사기진작에 기여코자 함

○ 근본적으로 직원만족도 향상을 통하여 생산성 향상과 목적지향적       재단운영에 이바지하고자 함

□ 2019년 추진계획

○ 조사회수 : 2회(상,하반기 각 1회)

○ 조사대상 : 5급 이하 전직원

○ 조사방법 : 만족도 설문조사

○ 조사내용

- 근무환경, 복리후생제도 만족도

- 직무관리, 기타 직장생활 만족도

- 의사소통, 인간관계 만족도

- 교육훈련, 상사에 대한 만족도 등

□ 행정사항

○ 직원만족도조사 실시 : 상반기(5월 중), 하반기(10월 중)

○ 만족도 조사결과 분석 및 대응방안 강구

도내대학생

장학금 지원사업

1. 도내 대학생 장학금 지원

2. 제3회 강원도 장학금 공모전 개최

3. 장학금 수혜자 인식 및 만족도조사 실시

1. 강원도 대학생 장학금 지원사업

1-1. 도내 대학생 장학금 지원

〇 도내 대학생 등록금 부담 경감과 우수인재 도내대학 유치로

대학 경쟁력 및 지역발전 제고

〇 지역인재 육성을 통한 강원도 차세대 성장 동력 기반 조성

□ 추진개요

〇 사업대상 : 도내 고교출신 도내 대학 재학생

〇 사업예산 : 30억원(전액 도비출연금)

〇 추진방법 : 도↔재단↔대학 간 연계지원 업무협약(2015.10월)

지원대상자 선발	⇒	장학금 지급	⇒	정산결과 보고
대학 ⇄ 재단 → 도		도→재단→대학→학생		대학 → 재단 →도

〇 사업내용 : 학생 개인별로 학기당 10만원 ~ 50만원까지 지원

〇 지원근거 : 장학금지급규정 제2조제4항

□ 2019 추진계획

〇 1학기 장학금 지급 일정

- 지급 대상자 명단제출 요청(재단→대학) : 5. 20(월)

- 대학별 장학금 교부 및 장학금 지급(재단→대학→학생계좌) : 6. 28(금)

- 정산 결과보고(대학→재단) : 7월 말

〇 2학기 장학금 지급 일정

- 지급 대상자 명단제출 요청(재단→대학) : 11. 22(금)

- 대학별 장학금 교부 및 장학금 지급(재단→대학→학생계좌) : 12. 31(화)

- 정산 결과보고(대학→재단→강원도) : 2020. 1월 말

□ 행정사항

〇 장학금 지원 계획 수립 : 2019. 5월, 11월

- 도(교육법무과), 한국장학재단 등 협의 및 참고

1-2. 제3회 강원도 장학금 공모전 개최

〇 장학금 수혜자들에게 장학금의 의미를 되새길 수 있는 기회를       부여, 장학금 명분 및 의미 제고

〇 수기 및 공모전 결과물을 통한 2차적 홍보활동

□ 추진개요

〇 2015년에 이어 5년째 진행되고 있는 사업으로, 장학금 수혜자들

에게 장학금의 의미를 되새기는 기회 부여, 장학금 지급의 효과

성 및 성과데이터 축적 필요

〇 공모전을 보완･발전시켜 연속성 및 인지도 제고

〇 수기 및 공모전 결과물을 통한 장학금 사업의 효과성 홍보자료

활용필요

□ 2019 추진계획

〇 추진일정 : 2019년 7월 ~ 8월

〇 공모자격 : 2015 ~ 2019년도 강원도장학금 수혜자 및 학부모

〇 공모분야 : 장학금 수기 / 3행시(장학금)

〇 시상내역 ※ 문화상품권 포상

- 수기 : 최우수 1, 우수 1, 장려 2

- 삼행시 : 최우수 1, 우수 2, 장려 3

〇 활용계획 : 홈페이지 및 재단 뉴스레터, 웹진 등에 수상작 홍보

□ 행정사항

〇 공모전 계획 수립 : 2019. 7월

〇 소요예산 : 800천원

1-3. 장학금 수혜자 인식 및 만족도조사 실시

〇 강원도장학금 사업의 수혜자 인식 및 만족도 조사를 통해

〇 그동안의 도입성과와 효과성 검증, 향후 운영 개선방안 모색

□ 설문개요

〇 설문대상 : 2018년도 2학기 및 2019년 1학기 수혜자

〇 설문주기 : 연 1회

□ 2019 추진계획

〇 조사시기 : 2019. 8월

〇 조사 방법

- 설문조사 바로가기 URL을 표기한 문자발송

- 온라인 설문조사 실시

〇 조사항목

- 기본정보, 인식정도, 도입성과, 만족도 등

〇 활용방안

- 자체 개선사항과 장기적 개선과제로 분류, 발전방향 정립

□ 행정사항

〇 만족도조사계획 수립 : 2019. 7월

참 고 자 료

① 2019년도 세입∙세출 현황

② 임원현황

③ 직원현황

④ 역대 숙우회장 현황

① 2019년도 세입∙세출예산 현황

1. 세입예산

(단위 : 천원)

구 분	예 산 액		2018년도예산액(최종)		증 △ 감
	금 액	%	금 액	%	금 액	%
합 계	6,121,350	100	5,407,650	100	713,700	13.2
사업수입	53,370	0.9	51,206	0.9	2,164	4.2
이자수입	59,486	1.0	58,600	1.1	886	1.5
부담금수입	777,020	12.7	751,126	13.9	25,894	3.4
출 연 금	4,960,000	81.0	4,110,000	76.0	850,000	20.7
순세계잉여금	198,880	3.2	210,524	3.9	△11,644	△5.5
도비집행잔액	-	-	160,844	3.0	△160,844	△100
기타수입	72,594	1.2	65,350	1.2	7,244	11.1

2. 세출예산

가. 총    괄

(단위 : 천원)

구 분	예 산 액		2018년도예산액(최종)		증 △ 감
	금 액	%	금 액	%	금 액	%
합 계	6,121,350	100	5,407,650	100	713,700	13.2
재 단 운 영	1,476,958	24.1	1,407,660	25.9	69,298	4.9
미래인재육성 (지원금제외)	28,600	0.5	35,800	0.7	△7,200	△20.1
관악학사운영	972,033	15.9	1,387,070	25.7	△415,037	△29.9
도봉학사운영	625,114	10.2	582,200	10.8	42,914	7.4
장학금 지원	3,000,800	49.0	1,800,800	33.3	1,200,000	66.6
예 비 비	17,845	0.3	194,120	3.6	△176,275	△90.8

직 명	성 명	임 기	현 직	최초 취임일	선임횟수
이사장	최문순	2018.07.01∼2022.06.30	강원도지사	11.04.28	3회
상 임 이 사	김정삼	2017.10.26∼2019.10.25	재단 상임이사	15.10.26	2회
이 사	박홍식	2017.09.28∼2019.09.27	강릉원주대학교 자치행정학과 교수	11.09.28	3회
이 사 (당연직)	박영준	2019.01.01.~ 재임기간중	강원학사 숙우회장 국방대 교수	19.01.01	2회
이 사 (당연직)	김민재	2017.12.22∼2019.12.21	강원도 기획조정실장	17.12.22	1회
이 사 (당연직)	노명우	2018.07.01∼2020.06.30	강원도 기획관	17.10.10	1회
이 사 (당연직)	김준기	2018.03.01∼2020.08.31	강원도교육청 교육국장	18.03.01	1회
이 사	김홍영	2018.11.21~2020.11.20	(전)춘천시민연대 공동대표	14.11.21	3회
이 사	박승균	2018.11.21~2020.11.20	㈜새한공조 대표이사	14.11.21	3회
이 사	박종호	2018.11.21~2020.11.20	(사)바라보기 이사	14.11.21	3회
이 사	신운섭	2018.11.21~2020.11.20	관동대학교 생물활성평가센터장	14.11.21	3회
이 사	신현석	2018.11.21~2020.11.20	㈜내몸에 대표이사	14.11.21	3회
이 사	조병규	2018.11.21~2020.11.20	㈜신세계푸드 이사	14.11.21	3회
감 사 (당연직)	김진휘	2019.01.01.~ 재임기간중	강원도 교육협력과장	19.01.01	1회
감 사	이원섭	2018.07.01∼2020.06.30	공인회계사	04.06.17	8회

② 임원현황

③ 직원현황

직 명	성 명	최초임용	현직급임용	비 고
상임이사	김정삼	2015.10.25	2015.10.25
사무처장(4급)	황덕창	2018.03.01	2018.03.01
총무팀장(5급)	김병기	2006.01.24	2017.01.09
사 감(7급)	김미옥	2001.10.04	2013.01.01
사 감(8급)	박종운	2016.08.10	2018.09.01
사 감(9급)	원휘정	2018.11.01	2018.11.01
영 선 원(9급)	오정석	2016.04.19	2016.04.19
보일러기사(9급)	정도영	2017.01.01	2017.0101
경 비 원(9급)	김병희	2018.01.01	2018.01.01
인재육성팀장(5급)	정규문	2006.06.15	2016.01.22
사 감(8급)	양현주	2016.04.19	2018.03.01
사 감(8급)	이충민	2016.08.10	2018.09.01
영양사(7급)	서수경	1999.10.04	2005.01.01
조 리 원	이옥선	2008.01.21	2008.01.21
조 리 원	우금리	2015.05.20	2015.05.20
조 리 원	이영재	2015.11.01	2015.11.01
조 리 원	안명숙	2017.02.20	2017.02.20
도봉학사팀장(5급)	남 진	2001.11.01	2017.01.09
사 감(6급)	경서연	2006.02.24	2011.03.11
사 감(8급)	정상현	2016.04.19	2018.03.01
영양사(8급)	김나형	2016.02.16	2019.01.01
영 선 원(9급)	김승철	2015.01.01	2019.01.01
경 비 원(9급)	박영혁	2016.04.19	2019.01.01
조 리 원	허광임	2017.05.22	2017.05.22
조 리 원	김연례	2017.05.29	2017.05.29
조 리 원	한영규	2017.06.23	2017.06.23
조 리 원	김태옥	2018.04.12	2018.04.12

④ 역대 숙우회장 현황

역대	성 명	입사 년도	직 장	직 책	재임기간
1	유남식	1975	그리니치투자자문	대표이사	1981.4∼1982.4
2	홍두표	1978	전)한국예탁결제원	상임감사	1982.5∼1983.4
3	홍두표	1978	전)한국예탁결제원	상임감사	1983.5∼1985.4
4	원호식	1975	전)대륙인포넷(주)	대표이사	1985.5∼1987.4
5	김건우	1975	경희대(경영학과)	교 수	1987.5∼1990.4
6	최종구 주영화	1977 1975	금융위원회 -	위원장 -	1990.5∼1991.4 1991.5∼1992.4
7	김건우	1975	경희대(경영학과)	교 수	1992.5∼1994.4
8	원호식	1975	대륙인포넷(주)	대표이사	1994.5∼1996.4
9	홍두표	1978	전)한국예탁결제원	상임감사	1996.5∼1999.4
10	김재언	1978	중앙기업금융(주)	대표이사	1999.5∼2002.5
11	문태성	1978	한국평화미래연구소	소 장	2002.6∼2007.3
12	홍태식	1979	(주)청산조경	대표이사	2007.4~2010.3
13	황동주	1976	(주)이티링크	대표이사	2010.4∼2013.3
14	허인구	1982	(주)강원민방	대표이사	2013.4~2016.3
15	이상용	1980	이상용 법률사무소	변호사	2016.4~2018.11
16	박영준	1982	국방대학교	교 수	2018.11~현재

2019년도 주요업무 추진계획

2019년 1월 발행

(재)강원인재육성재단

서울특별시 관악구 난곡로 30길 61

TEL 02)856-3559

FAX 02)856-1098

http://injae.gwd.go.kr

꿈과 희망의 열매를 맺는 곳「강원인재육성재단」입니다