2020년도 주요업무 추진계획

	강원인재육성재단

2020년도 업무 순기표

월별	재단운영	학사운영
1월	〇 임기제 및 조리원 보수조정 〇 상임이사 성과계약 체결 〇 2019 하반기 직원 근평	〇 재입사생 및 복귀생 선발 〇 2019년 우수사생 선발 〇 2020년 신입사생 선발
2월	〇 외부 회계감사 〇 5급이하 직원 성과계획 수립 〇 경영평가 및 성과평가 준비	〇 신입사생 입사등록 〇 신입사생 및 재입사생 방배정 〇 학사시설 일제 정비
3월	〇 공익법인 세무보고서 제출 〇 2019년 세무조정계산서 제출 〇 상근 임직원 워크숍	〇 입사식 및 신입사생 오리엔테이션 〇 사생방 순회간담회 〇 사생 취업지원 프로그램
4월	〇 2019년도 결산자료 공시 〇 상반기 직원 체육행사	〇 사생 취업지원 프로그램 〇 상반기 사생단합 등반대회 〇 학사인근 환경정화 활동
5월	〇 2019년도 결산감사 〇 경영평가 현장실사 수검	〇 강원(관악)학사 열음제, 타임캡슐 매설 〇 강원학사(관악, 도봉) 경로잔치 〇 신정엽 여행장학생, 해외연수 대상자 선발
6월	〇 임시이사회 개최 〇 상반기 재단소식지 발행	〇 하반기 급식재료 구매 입찰 〇 숙우초청 분야별 멘토링 〇 하계방학 재사신청서 접수
7월	〇 하계휴가 실시 〇 보일러 정기검사 〇 2020 상반기 직원 근평	〇 2학기 재입사 및 복귀자 등록 〇 도내 초등학생 초청 희망나눔 투어 〇 하계 졸업생 환송회
8월	〇 2021 주요업무계획 수립지침 작성 〇 2021 출자출연사업심의자료 작성 〇 임원(비상근이사) 추천위원회 구성	〇 2학기 신입사생 선발ㆍ등록ㆍ방배정 〇 숙우재직 기업 탐방 〇 사생 해외연수 프로그램 진행
9월	〇 임원(비상근이사) 공모절차 진행 〇 2020년도 업무계획 수립 및 보고 〇 상근 임직원 워크숍	〇 강원학사(도봉) 문화제 〇 사생 만족도 등 종합 설문조사 〇 사생 취업지원 프로그램
10월	〇 출자출연동의안 심의(도의회) 〇 행정사무감사 수검자료 제출 〇 하반기 직원 문화/체육 행사	〇 재경 7개학사 체육대회 〇 사생 취업지원 프로그램(취업특강) 〇 학사인근 환경정화 활동
11월	〇 숙우회 정기총회 〇 도의회 행정사무감사	〇 올해의 우수사생방 선정 〇 하반기 졸업생 환송회 〇 하반기 사생단합 등반대회
12월	〇 정기이사회 개최 〇 하반기 재단소식지 발행	〇 동계방학 재사신청서 접수 〇 강원학사(도봉) 드림산타 봉사활동 〇 2021년 상반기 급식재료 입찰

월별	미래인재육성	도내장학금 사업
1월	〇 미래인재 육성계획 수립 〇 미래인재 인증서 수여식 개최 〇 상반기 지원증서 수여식 개최	〇 등록금 지원 장학금 정산(2019. 2학기분) 〇 강원도 장학금 전담직원 임용
2월	〇 동계 전국체전 출전 미래인재 격려 〇 미래인재 입학 및 졸업 축전 발송	〇 1학기 주거비지원 장학금 지급계획 수립 〇 주거비 지원 장학금 사업 홍보
3월	〇 상반기 지원금 신청서 접수 및 지급 〇 미래인재 설문계획 수립	〇 1학기 주거비 지원 장학금 선발 공고 〇 1학기 주거비 지원 장학금 신청 접수
4월	〇 미래인재 평가계획 수립 〇 장학재단 견학계획 수립 〇 미래인재 설문 결과 보고	〇 1학기 주거비 지원 장학금 지급 대상자 선발 〇 1학기 주거비 지원 장학금 지급
5월	〇 크라우드펀딩 운영계획 수립 〇 미래인재 정담회 개최계획 수립 〇 미래인재 평가위원회 개최 〇 전국소년체전 출전 미래인재 격려	〇 1학기 주거비 지원 장학금 사업 정산 〇 강원도 장학금 홍보리플렛 제작 〇 1학기 등록금 지원 장학금 지급계획 수립
6월	〇 미래인재 활동실적 평가 확정	〇 1학기 등록금 지원 장학금 대상자 접수 〇 장학금 지급규정 규정개정 〇 강원도 장학금 홍보리플렛 1차 배포
7월	〇 도쿄올림픽 출전 격려계획 수립	〇 1학기 등록금 지원 장학금지급 〇 강원도 장학금 만족도 조사계획 수립 〇 도내 대학생 장학금 지급(1학기)
8월	〇 하반기 지원증서 수여식 개최	〇 강원도 장학금 만족도 조사 진행, 결과보고 〇 1학기 등록금 지원 장학금 정산 〇 강원도 장학금 공모전 계획 수립
9월	〇 하반기 지원금 신청서 접수 및 지급 〇 미래인재 정담회 개최계획 수립 〇 미래인재 도비출연 심의서 제출	〇 2학기 주거비 지원 장학금 선발 공고 〇 2학기 주거비 지원 장학금 신청 접수 〇 강원도 장학금 공모전 입상자 발표
10월	〇 2020년 미래인재 선발계획 수립 〇 미래인재 지원서 접수 〇 하계 전국체전 출전 미래인재 격려	〇 2학기 주거비 지원 장학금 지급 대상자 선발 〇 2학기 주거비 지원 장학금 지급 〇 2학기 등록금 지원 장학금 지급계획 수립
11월	〇 미래인재 선발위원회 개최	〇 2학기 주거비 지원 장학금 사업 정산 〇 2학기 등록금 지원 장학금 대상자 접수 〇 강원도 장학금 홍보리플렛 2차 배포
12월	〇 2021년 미래인재 선발명단 확정 〇 2021년 미래인재육성계획 수립	〇 2학기 등록금 지원 장학금 지급 〇 주거비 지원 장학금 개선계획 수립

목   차

1. 재단의 미션 & 비전			3
2. 2019년도 주요성과			4
3. 최근여건과 대응방향			7
4. 2020년도 운영방침			8
5. 2020년도 주요업무 추진계획			9
1) 학사운영 분야			11
2) 미래인재 분야			73
3) 장학지원 분야			93
4) 재단운영 분야			103
5) 정보화 기반강화 사업			133
	참 고 자 료		141

1. 재단의 미션 & 비전

Mission	공익적 가치를 실천하는 강원사람 키우기

추진전략			수혜인원 확대·사회기여 확대·운영기반 강화
핵심가치			도전(challenge)· 성공(success)· 보은(reward)
분 야 별		추 진 과 제
학사운영		□ 도봉학사 수혜인원 확대 및 관악학사 시설 개선 □ 시대변화 및 사생 눈높이에 부응하는 프로그램 운영 □ 홈페이지 전면 개편 및 사생선발, 관리의 전산화 구축 □ 강원학사 홍보활동 및 사생 사회기여 활동 강화
미래인재 육성		□ 안전성과 수익성을 담보하는 기금운용 □ 목표 성취활동에 실질적 도움이 되는 체감형 지원 □ 상호 교류와 선의의 경쟁을 통한 동반성장 추진 □ 재능 나눔을 통한 사회기여 활동 전개
도내대학생 장학지원		□ 주거비 지원 등 사업 다각화로 수혜인원 확대 □ 사회적 배려계층에 대한 우선적 지원 추진 □ 사업홍보 및 이중수혜 예방으로 고른 기회 제공 □ 장학생 선발 및 지원 등 업무 전산화 추진
재단운영		□ 재무건전성 강화를 위한 운영기금 확충 및 수익적 운용 □ 전자결재시스템 시행 등 전산화, 정보화 기반 강화 □ 투명하고 합리적인 인사운영 및 직원 역량 강화 □ 직원 처우개선으로 즐거운 직장, 일하는 분위기 조성

Vision	고른 기회제공·수혜확대로 공익적 인재육성

2. 2019년도 주요성과

□ 강원학사(관악) 노후시설 개선 및 사생만족도 제고

〇 2018~2019년 시설비 678,300천원 투입

- 전체 사생방 침대 설치 및 노후 보일러, 비데, 세탁기 등 교체

- 전 구역 무선인터넷망 구축, 화재수신기 교체 등 소방시설 개선

- 최신 트렌드 및 정보화 시대에 부응하는 휴게실 및 로비 환경개선

연 도 별	2017년	2018년	2019년
평가기관	한국경영경제연구원	한국지식산업연구원	퍼포먼스웨이 컨설팅
만 족 도	75.8	86.3	93.6

〇 강원도 위탁 전문기관 고객만족도 평가 지속 상승

□ 비영리 공익재단으로서의 사회적 기여활동 확대

〇 고성·속초 산불 피해복구 성금 기탁 및 봉사활동 전개

- 2019. 4. 성금 755만원 기탁(숙우회 600, 직원 105, 사생 50)

- 2019. 5. 강원학사생 14명, 산불 피해지역 방문 봉사활동 전개

〇 강원도내 물품 구매 확대로 지역경제 활성화 기여

- 사생급식용 쌀 전량 강원도산 구매(월간 약 1톤, 2,575천원)

-“강원식단의 날”정례 운영, 닭갈비, 메밀전병 등 도내산 구매

〇 강원학사생 재능기부, 도내고교방문“전공탐색 멘토링”개최

- 도내 4개 고교 대상으로 2개교 추진완료, 2개교 추진 중

〇 영월 녹전초등학교 어린이(25명) 초청“희망나눔투어”전개

- 2019.7.15 ~ 7.16. 학사생활체험, 서울대 투어, 국회 견학 등

〇 강원학사 인근 지역 유대강화 및 사회기여

- 2019. 9. 관악학사, 난곡·난향 도시재생센터 업무협약 체결

- 2019. 9. 도봉학사, 도봉구 민간복지 거점기관 봉사활동 참가

□ (사)강원학사 숙우회 협력강화, 강원학사 설립취지 부응

〇 2019. 4 고성·속초 산불 피해복구 성금 6백만원 기탁

〇 2019. 7 강원연구원 공동, 강원도 발전을 모색하는 강원포럼 개최

〇 2019년 재단운영기금 18백만원 후원 등 누계금액 2억원 돌파

〇 사생 장학금 및 자치회 각종 행사에 대한 후원, 협찬 정례화

〇 사생 진로 및 취업지원을 위한 다양한 프로그램 운영

□ 강원학사(관악) 사감실 확장

〇 사감실 규모를 10.2㎡(3.1평)에서 27.8㎡(8.3평)로 확장

〇 사감직 2명에서 총 4명 근무환경 조성(팀장, 사감 2, 시설 1)

- 근무여건 개선으로 협업기능 강화, 생산성 제고

- 사생민원의 신속한 처리 및 사생상담 기능 제고

□ 인권경영체계 구축 및 윤리경영체계 강화

〇 인권경영체계 구축

- 2019. 2. 인권경영담당(총무팀장) 지정 및 인권경영위원회 설치

- 2019. 6. 인권경영 헌장 및 실행지침 제정, 인권경영 선포

〇 윤리경영체계 강화

- 윤리경영 3개 분야로 인권경영, 반부패, 폭력예방 선정

- 3개 분야별 3개 실천과제 선정 및 추진체계 구축

□ 환경변화 대응 및 생산성 제고를 위한 조직 활성화 추진

〇 주52시간 근무제 시행에 따른 당직제도 개선 및 대체휴가제 확대

- 초과근무의 주 단위 관리(최대 12시간)

- 부득이한 휴일 정상근무 시 대체휴가제 적극 사용 권장

〇 상호 협업과 생산성 제고를 위한 집중 근무시간 지정 운영

- 집중 근무시간 지정 : 10:00~11:30, 14:00~16:30

- 집중 근무시간 중 이석 및 사적 통신 최소화

□ 2019년 도내대학생 장학금 지원

〇 사업개요

- 총사업비 : 30억원(개인별 학기당 10만원 ~ 50만원)

- 사업대상 : 도내 고교 출신 도내 대학 재학생(소득 6분위 이하)

※ 2019년부터 수혜범위를 소득 5분위에서 6분위까지 확대

- 추진방법 : 도 ⇒ 재단 ⇒ 대학 ⇒ 대학생

〇 1학기 지원실적

- 지급시기 : 2019. 6월

- 지급인원 : 13개 대학 2,676명

- 지급금액 : 1,148,040천원(1인평균 429천원)

〇 2학기 지원계획

- 지급시기 : 2019. 12월말까지

- 지급인원 : 12개 대학 2,358명(강원관광대, 송곡대 지급명단 미제출)

- 지급금액 : 1,005,760천원(1인평균 426천원)

⇒ 전년대비 1,060명, 477,170천원 증가

【지원누계 실적】

시 기	대학(수)	지급인원(명)	지원금액(천원)	1인평균(천원)
2015년 2학기	14	2,796	1,085,230	388
2016년 1학기	19	4,281	1,837,510	429
2016년 2학기	18	2,782	1,188,980	413
2017년 1학기	18	3,454	1,534,960	444
2017년 2학기	18	3,010	1,295,880	430
2018년 1학기	15	2,173	929,710	428
2018년 2학기	12	1,801	746,920	414
2019년 1학기	13	2,676	1,148,040	429
2019년 2학기	12	2,358	1,005,760	426
합 계	139	25,331	10,772,990	425

3. 최근여건과 대응방향

최근 여건

□ 재단사업의 수혜인원 확대 및 경쟁력 제고 요구

〇 도봉학사 경쟁률 심화에 의한 강원학사 정원 등 수혜확대 요구

〇 도내지역 인재육성을 위한 다양한 시책 발굴 및 제도개선 요구

□ 도비로 운영되는 공익재단으로서 수혜에 대한 보은의 선순환 요구

〇 숙우회원들의 기부활동 및 사생들의 재능기부 확대 요구

〇 사생들의 수요에 부합하는 실질적 취업지원 프로그램 개발 필요

□ 자체수입률 증대 등 재무건전성 강화 요구(2019 경영평가)

〇 장학사업을 수행하는 비영리 공익재단으로서 자체수입 재원 한계

〇 지속적인 인건비 및 물가상승으로 도비출연금 의존율 심화

대응 방향

□ 강원학사 수혜인원 및 강원도 장학금사업 확대로 재단 경쟁력 강화

〇 지원자 수요에 부응하는 도봉학사 정원확대(증 51명) 추진

〇 2020년부터 도내대학생 주거비 지원, 재단의 도내지역 이전 추진

□ (사)숙우회 협력강화 및 숙우회원과 재사생 인적 네트워크 강화

〇 기업, 전문직, 공직 등 각계각층에 진출한 숙우회원 인력풀 확보

〇 숙우회의 정례적 재정 후원 및 사생 진로지원 멘토링 확대

□ 사생부담금 점증적 인상 및 운영기금 지속적 확충 추진

〇 사생부담금의 점증적 인상과 인상에 부응하는 재사의 질 향상 추진

〇 민간후원금 및 예산절감액의 운영기금 적립으로 이자수입 확대

4. 2020년도 운영방침 및 추진과제

	운영방침
1. 공익적 가치를 실천하는 수혜확대와 고른 기회 제공 2. 지역과 사회를 선도하는 인재육성과 인적 네트워크 구축 3. 사람과 현장을 우선하는 실사구시적 발전 지향 운영

				추진과제
강원학사운영			□ 도봉학사 수혜인원 확대 및 관악학사 시설 개선 □ 시대변화 및 사생 눈높이에 부응하는 프로그램 운영 □ 홈페이지 전면 개편 및 사생선발, 관리의 전산화 구축 □ 강원학사 홍보활동 및 사생 사회기여 활동 강화
미래인재육성			□ 안전성과 수익성을 담보하는 기금운용 □ 목표 성취활동에 실질적 도움이 되는 체감형 지원 □ 상호 교류와 선의의 경쟁을 통한 동반성장 추진 □ 재능 나눔을 통한 사회기여 활동 전개
도내대학생 장학금 사업			□ 주거비 지원 등 사업 다각화로 수혜인원 확대 □ 사회적 배려계층에 대한 우선적 지원 추진 □ 사업홍보 및 이중수혜 예방으로 고른 기회 제공 □ 장학생 선발 및 지원 등 업무 전산화 추진
재단운영			□ 재무건전성 강화를 위한 운영기금 확충 및 수익적 운용 □ 전자결재시스템 시행 등 전산화, 정보화 기반 강화 □ 투명하고 합리적인 인사운영 및 직원 역량 강화 □ 직원 처우개선으로 즐거운 직장, 일하는 분위기 조성

5. 2019년도 주요업무 추진계획

	【총 5개 분야 25개 사업 106개 시책】
□「학사운영」 / 7개 사업, 58개 시책 □「미래인재」 / 4개 사업, 16개 시책 □「장학지원」 / 3개 사업, 5개 시책 □「재단운영」 / 8개 사업, 27개 시책 □「정 보 화」 / 3개 사업

강 원 학 사  운 영

1. 합리적 선발을 통한 우수인재의 적극 유치

2. 사생 참여, 사생 자율의 학사운영

3. 인성을 함께 갖춘 차세대 핵심인재육성

4. 미래를 담보하는 진로설계 뒷받침

5. 강원학사운영에 대한 전략적 홍보 강화

6. 영양 UP, 만족UP, 사생감동의 급식운영

7. 시설정비 및 예방적 안전관리 강화

강원학사 현황

□ 시설현황

구 분	관악학사	도봉학사	춘천학사
위 치	서울시 관악구 난곡로	서울시 도봉구 도봉로	강원도 춘천시 중앙로
정 원	275명(남135, 여140) 2인 1실	204(남92, 여112) 4인 1실	37명(여) 3~4인 1실
규 모 (건평/대지)	지상5층, 지하1층 (6,347㎡/10,039㎡)	지상10층, 지하1층 (6,050㎡/1,292㎡)	춘천YWCA회관 3층 (366㎡/)
편의시설	식당, 체력단련실, 독서실, 미래관 등	체력단련실, 휴게실, 사생자치회실 등	독서실, 휴게실 등

□ 운영실태

￭ 선발기준

• 강원도에 주소를 두고 강원도에서 고등학교를 졸업한 자

• 본인 또는 친권자가 선발공고일 현재 도내에 3년 이상 거주하는 자

• 학교성적 70%, 재산 30% 반영, 고득점순 선발

￭ 재사조건

• 학사비 : 월17만원

• 학업성적, 학사생활 등의 평가에 의한 재입사 정원제 시행

￭ 사생관리

• 생활편의, 인성함양, 애향의식 고취, 쾌적한 학습환경 조성

• 다양한 자치활동 지원 : OㆍT, 열음제, 소모임, 사회봉사 등

□ 운영일정

￭ 1학기 정기선발 : 2월, 입사 3월(입사식, OㆍT 등)

￭ 2학기 수시선발 : 8월, 입사 9월

￭ 방학 중 귀향신고 : 하계 6월, 동계 12월

￭ 졸업생 환송식 : 상반기 7월, 하반기 11월

단위사업 목록

1. 합리적 선발을 통한 우수인재의 적극 유치						16
	신입사생 선발제도 개선(개선) /16 1-1
	2020년도 신입사생 선발(연례) /17 1-2
	2020년도 강원학사 입사식 개최(연례) /18 1-3
	설립취지에 부합하는 재입사 평가 및 선발(연례) /19 1-4
	2019년도 학사생활 우수사생 포상(연례) /20 1-5
2. 사생 참여, 사생 자율의 학사운영						21
	대학원생 부사감제 운영(연례) /21 2-1
	서고관리를 위한 사서 근로장학생 운영(연례) /22 2-2
	사생이 참여하는 우수사생방 선정(연례) /23 2-3
	사감 및 자치회 임원 월간회의 개최(신규) /24 2-4
	소통을 위한 다양한「대화의 시간」운영(연례) /25 2-5
	강원학사생 종합 설문조사 실시(연례) /26 2-6
	신입사생 오리엔테이션 및 환영회 개최(연례) /27 2-7
	강원학사「열음제」개최(연례) /28 2-8
	강원학사「문화제」개최(연례) /29 2-9
	재경 7개학사 연합체육대회 참가(연례) /30 2-10
	「졸업생 환송회」개최(연례) /31 2-11
	관악ㆍ도봉, 양 학사간 화합의 장 마련(연례) /32 2-12
	사생교류와 친목도모를 위한 소모임 활동 지원 /33 2-13
	심야시간 출입제한 해제 운영(신규) /34 2-14

3. 인성을 함께 갖춘 차세대 핵심 인재육성		35
	인성교육을 지향하는 강원학사 위상 정립을 위한 공모추진(신규) /35 3-1
	사감과 함께하는「가치한끼」교육 시행(연례) /36 3-2
	책 읽는 학사분위기 조성(연례) /37 3-3
	사생 인성검사 지원(연례) /37 3-4
	글로벌 마인드 함양 프로그램 운영(신규) /38 3-5
	「신정엽」장학생 선발(신규) /39 3-6
	꿈과 희망을 함께 하는「희망나눔투어」전개(연례) /40 3-7
	도내 고교방문「전공탐색 멘토링」추진(연례) /41 3-8
	학사 이웃 어르신 초청「경로잔치」개최(연례) /42 3-9
	학사 인근지역 환경정화활동 전개(연례) /43 3-10
	지역어르신 스마트에이징「나누미」봉사단 운영(신규) /44 3-11
	관악학사 인근 저소득층 자녀「학습지도」봉사(연례) /45 3-12
4. 미래를 담보하는 진로설계 뒷받침			46
	「사생 진로·취업지원 간담회」개최(연례) / 46 4-1
	숙우회원과 사생 간「진로탐색 멘토링」운영(연례) / 47 4-2
	숙우재직 기업탐방(신규) /48 4-3
	사생-숙우 온라인 멘토링 플랫폼 구축(신규) / 49 4-4
	진로․적성 검사 및 상담 프로그램 운영(신규) /50 4-5
	취업에 도움을 주는 맞춤형 재사제도 운영(연례) /51 4-6

5. 강원학사 운영에 대한 전략적 홍보 강화					52
	유튜브 채널“강원학사 TV”운영(신규) / 52 5-1
	‘강원학사를 보여줘’UCC공모전 개최(신규) / 53 5-2
	강원학사 사생 홍보단 운영(개선) /54 5-3
	오프라인 홍보 병행 추진(연례) / 55 5-4
	강원학사 노래 부르기 프로그램 운영(신규) /56 5-5
	직접고객 대상 전략적 홍보 실시(개선) /57 5-6
	강원인재육성재단 기록화 및 아카이빙 프로젝트 진행(신규) /58 5-7
6. 영양 UP, 만족 UP, 사생감동의 급식운영					59
	맛과 영양을 함께 고려하는 테마식단 운영(연례) /59 6-1
	사생과 소통하는「열린식단」운영(연례) /60 6-2
	나트륨 저감화로 식습관 개선(연례) /61 6-3
	도내제품 및 녹색제품을 이용한 친환경적 급식운영 /62 6-4
	관악학사 환경 개선(개선) /63 6-5
	급식 영양개선 강화(신규) /64 6-6
	급식운영의 안전성 확보 및 녹색급식소 조성(개선) /65 6-7
	소통∙협력∙공감, 청렴한 사생급식 운영(신규) /66 6-8
	당류 저감화 운동 동참(신규) /67 6-9
7. 시설정비 및 예방적 안전관리 강화					68
	도봉학사 옥상 방수공사 시행(신규) /68 7-1
	관악학사 체력단련실 기구확충(개선) /69 7-2
	화재예방 및 소방안전 강화(연례) /70 7-3
	공중보건 및 위생관리의 강화(연례) /71 7-4
	안전시설에 대한 정기적 점검 및 산업재해 예방(연례) /72 7-5

1. 합리적 선발을 통한 우수인재의 적극 유치

1-1. 신입사생 선발제도 개선(개선)

◦ 시대변화에 부응하는 합리적인 선발제도 개선 추진

◦ 입사지원자의 불편해소를 통한 선발관련 민원 해결 도모

□ 추진목적

〇 선발과정의 합리성 제고로 효율적 사생 선발 도모

〇 선발기간 단축 등으로 입사지원자 불만요인 제거

□ 2020 추진계획

〇 선발 심의기간 단축 : 합격자 발표 2월 중순 ⇒ 1월 말

〇 입사 지원시스템 개선(온라인 지원제 도입)

구 분	현 행	개 선
지원방법	시ㆍ군청에 지원서 제출	홈페이지 내 지원서 작성
서류접수	시ㆍ군청 접수 ⇒ 재단 이관	각 학사별 접수

〇 선발절차

1.입사지원	⇨	2.서류제출	⇨	3.심 의	⇨	4.합격자 발표
온라인접수 (1. 20)		우편 제출 (1. 20)		재단 (1. 29까지)		홈페이지 (1. 30)

〇 기대효과

- 입사지원자 인적사항 오류 방지 등 효율적 사생 선발 도모

- 입사지원자 현황 및 통계 추출 용이, 담당자 업무 부담 감소

- 심의기간 단축 등 선발 명단 조기 발표(2. 15 전후 ⇒ 1월말)로

수도권 거주지 확보가 용이하여 입사지원자 불만요인 제거

□ 행정사항

〇 신입사생 선발계획 수립 : 연 2회(정시-1월, 수시-7월)

〇 신입사생 온라인 지원시스템 고도화 : 2020. 10월까지

1-2. 2020년도 신입사생 선발(연례)

◦ 설립취지에 부응하는 우수인재 선발을 위한 입사 제도 운영 모색

◦ 엄정하고 객관적인 절차와 심의를 통한 우수인재 선발 도모

□ 선발개요

〇 근거규정 : 강원학사 설치 및 운영 규정 제10조 및 제10조 1

〇 지역기준 : 친권자 또는 본인이 강원도에 연고가 있는 자

〇 학교기준 : 수도권 소재 2년제 이상 대학교 및 대학원 석사과정

(춘천학사-춘천소재 2년제 이상 대학교, 대학원 석사과정)

〇 선발방법 : 성적 70% + 가정형편 30% + 가산점(5점), 고득점 우선

〇 사회적 배려 대상자 선발 특례

- 기초생활수급자 및 차상위계층 자녀 경쟁선발인원 10%이내 우선선발

- 국가유공자 및 장애인 자녀, 다자녀(3자녀)ㆍ다문화가정 : 가산점 부여

□ 2020 추진계획

〇 선발인원

구 분	관악학사	도봉학사	춘천학사
정시(1학기)	110명(남 55, 여 55)	80명(남 40, 여 40)	결원 범위 이내
수시(2학기)	결원 범위 이내

〇 선발시기

- 정기선발 : 1월 초 선발공고, 1월 말 결과발표

- 수시선발 : 7월 중 선발공고, 8월 중 결과발표

〇 접 수 처 : 온라인 접수

〇 선발사정위원회 개최

- 재단 및 외부인사로 위원회 구성

- 우선입사 대상, 유형별 선발인원 등 결정

□ 행정사항

〇 2020년도 신입사생 선발계획 수립 : 2020. 1월(수시 7월)

〇 선발공고 및 신입사생 선발 : 상반기(1월), 하반기(7~8월)

1-3. 2020년도 강원학사 입사식 개최(연례)

◦ 강원학사 입사에 대한 사생들의 자긍심과 소속감 고취

◦ 강원학사의 대외적 위상 제고와 홍보 강화 도모

□ 입사식 개요

〇 개최시기 : 매년 3월 1일 전후

〇 개최장소 : 각 학사별(관악 : 미래관, 도봉 : 강당)

〇 참석대상 : 신입사생, 재사생, 학부모, 숙우회원, 재단 임∙직원 등

□ 2020 추진계획

〇 개 최 일 : 2020. 02. 29(토)

학사명	관악학사	도봉학사
시 간	11:00	15:00
장 소	미래관	강 당

〇 진행순서

- 입사생 선발경과 보고

- 내빈 및 재단 임직원 소개

- 환영사 및 내빈 축사

- 입사 기념품 수여

- 입사생 선서

- 강원학사 우수사생상 시상

- 강원학사 노래 제창, 기념촬영

※ 식전 사생별 방배정 확인, 사생∙학부모 오찬제공(사생식당)

□ 행정사항

〇 2020년 입사식 개최계획 수립(학사별) : 2020. 2월/8월

〇 신입사생 학부모 서한문 발송(학사별) : 2020. 3월/9월

- 입사에 대한 축하, 재단소개, 사생지도활동 등 안내

1-4. 설립취지에 부합하는 재입사 평가 및 선발(연례)

◦ 사생의 학업성적 향상 등 학사설립 취지에 부합하는 사생관리 도모

◦ 입사생 선발정원제 도입으로 예측가능한 선발제도 체계적 운영

□ 추진개요

〇 근거규정 : 강원학사 설치 및 운영규정 제10조 및 10조의 1

〇 평가시기 : 매년 1월

〇 평가목적

- 졸업 시까지 재사할 수 있다는 안일한 사생의식 일소

- 다면적 인성평가를 통한 바른 인성함양 도모

〇 평가항목 : 학업성적50%, 인성50%(존중, 배려, 소통 등 6가지 항목)

□ 2020 추진계획

〇 재입사 선발인원

구 분	소 계	관악학사	도봉학사
합 계	289	165	124
남	132	80	52
여	157	85	72

〇 평가기간 : 2019. 3. 1 ~ 2020. 1. 20

〇 평가절차

- 재입사생 중 학업성적과 인성평가점수, 상∙벌점 등 배점

- 평가 종합점수 우선순위에 의거 남∙녀 별 선발인원 확정

※ 우수사생 포상 및 외부장학생 추천 시 평가 점수 활용

□ 행정사항

〇 2020년도 재사생 선발계획 수립(학사별) : 2020. 1월

〇 재사생 평가점수 및 상∙벌점 관리 : 연중

1-5. 2019년도 학사생활 우수사생 포상(연례)

◦ 강원학사 설립취지 및 운영방침에 부응하는 사생像 정립 및 제정

◦ 강원학사 사생像에 부응하는 우수･모범사생 포상

□ 추진배경

〇 강원학사 설립취지의 구체적 ･ 실천적 사생상 정립

〇 변화에 부응하며 글로벌 시대를 지향하는 강원학사생 육성

〇 사생평가 및 모범사생 선발, 포상의 명확한 근거와 기준마련

□ 2020 우수사생 평가 및 포상

〇 평가시기 : 매년 1월 중 재입사생 선발평가와 병행 실시

〇 평가지표

사 생 상	평 가 지 표
글로벌 시대를 준비하는 실력있는 사생	직전 2개 학기 성적
자율과 질서를 존중하는 참여하는 사생	학사주관 행사참여, 상·벌점 점수
지역과 도민을 사랑하는 봉사하는 사생	학사 내·외 주관 봉사활동 점수

〇 포상내역

구 분	포상명	시상	인원
평가지표 총점 1위	최우수사생상	상장 및 상금(1,000천원)	1명
평가지표 총점 2위	우수사생상	상장 및 상금(500천원)	1명
평가지표 총점 3위	숙우회장상	상장 및 상금(500천원)	1명
평가지표 부문별 1위	부문별우수사생상	상장 및 상금(300천원)	3명(각 1명)

〇 소요예산 : 5,800천원(학사별 2,900천원)

□ 행정사항

〇 우수사생 선발계획 수립(학사별) : 2020. 1월 중

〇 강원학사 우수사생 시상(학사별) : 2020. 3월(입사식)

2. 사생 참여, 사생 자율의 학사운영

2-1. 대학원생 부사감제 운영(연례)

◦ 사생관리 당직근무자의 업무부담 감소 및 효율적 사생지도 모색

◦ 학사운영에 대한 사생참여 확대로 학사운영 이해도 증진 도모

□ 추진배경

〇 2017년 하반기부터 시행된 부사감제도의 정착

〇 사감과 사생간 소통 확대로 상호 이해하고 협조하는 사생관리

〇 사생의 학사운영 이해도 증진 및 대인관계 확대

□ 운영개요

〇 선발인원 : 총 10명(학사별 5명 내외)

〇 근무시간 : 주5일(일~목), 22:00 ~ 01:00

※ 요일별 순번근무 / 관악 2월 제외, 도봉 방학기간 제외

〇 최저임금 수준의 보수지급

□ 2020 추진계획

〇 부사감 선발 : 2020. 3월

〇 주요업무 : 당직 사감 근무 지원

- 택배 및 우편물 정리

- 교양강좌 등 행사지원

- 민원 응대 등 학사생활 지도

〇 소요예산 : 10,836천원

- 관악 : 8,600원×1인×3시간×5일×48주 = 6,192,000원

- 도봉 : 8,600원×1인×3시간×5일×36주 = 4,644,000원

□ 행정사항

〇 선발 운영계획 수립(학사별) : 2020. 3월

〇 부사감 장학금 지급 : 매월(익월 초 지급)

2-2. 서고관리를 위한 사서 근로장학생 운영(연례)

◦ 사생들의 인문교양 증진 및 서고의 효율적 운영 도모

◦ 사생들의 학습활동 및 독서문화 지원과 양질의 서비스 제공

□ 추진배경

〇 사생 중 근로 장학생 선발, 독서실 및 도서관리 위임

〇 사생들의 학사운영 참여기회 제공, 학사에 대한 관심 제고

□ 운영개요

〇 선발인원 : 총 4명(학사별 2명)

〇 운영내역

- 운영기간 : 2020. 3월 ~ 2021. 1월

- 근무시간 : 주6일(일요일 제외), 22:00 ~ 23:00

〇 최저임금 수준의 보수지급

□ 2020 추진계획

〇 근로장학생 선발 : 2020. 3월

〇 주요업무

- 신간도서 분류 및 재고도서 파악, 홈페이지 자료 게재

- 서고 운영 활성화 이벤트 진행

- 서고 및 독서실 환경정화 및 도서 대출관리

〇 소요예산 : 4,954천원

- 8,600원×1인×6일×48주×2개학사

□ 행정사항

〇 서고 운영계획 수립 : 2020. 1월

〇 근로장학생 장학금 지급 : 매월(익월 초 지급)

2-3. 사생이 참여하는 우수사생방 선정(연례)

◦ 매월 사생호실 점검으로 쾌적한 학사환경 조성

◦ 사생들의 공동체 생활 및 주인의식 함양 도모

□ 추진개요

〇 매월 모든 사생호실의 시설 점검 및 환경정리 등 종합평가

〇 평가결과에 따라 시상 및 주의 조치

- BEST호실 : 월별 시상 및 연말 BEST호실 시상

※ 평가결과 미흡호실 방장경고 및 지도점검 강화조치

□ 2020 추진계획

〇 평가시기 : 연 6회, 매월 2 ~ 3회 평가

- 장학사 주관 1~2회(주간), 사생대표 주관 1회(야간)

〇 평가항목 및 배점(학사별 기준 수립)

- 청소상태 60점 + 에너지절약 20점 + 행사참여도 20점

〇 평가결과

- 월간 BEST호실 : 사생 1인당 5천원 상당 문화상품권 시상

- 연간 BEST호실 : 사생 1인당 30천원 상당 문화상품권 시상

〇 소요예산 : 1,920천원

구 분	예산(천원)	비 고
관악학사	1,200	월간 우수호실 50천원×2실×6회 연간 우수호실 300천원×2실
도봉학사	720	월간 우수호실 20천원×4실×6회 연간 우수호실 120천원×2실

□ 행정사항

〇 기본 시행계획 수립(학사별) : 2020. 3월

〇 월간 BEST호실 시상(학사별) : 매월

〇 연말 BEST호실 시상(학사별) : 2020. 11월(졸업생환송식)

2-4. 사감 및 자치회 임원 월간회의 개최(신규)

◦ 사생들의 적극적 참여를 통한 사생중심의 학사운영 도모

◦ 사생들과 사감간의 주기적인 대화를 통한 친밀감 형성

□ 추진배경

〇 학사와 사생 간 원활한 의사소통으로 각종 행사진행 시 누수를

최소화 하여 완성도 높은 행사의 진행필요

〇 대화 부재에 따른 상호간 오해 발생소지 사전 차단

□ 2020 추진계획

〇 회 의 명 : 사감-자치회 임원 간담회

〇 참석대상 : 4명(사감 2, 자치회장, 부회장)

〇 개최시기 : 매월 초(3월 ~ 6월, 9월 ~ 12월)

〇 개최장소 : 학사별 사감실

〇 회의내용

- 재단 월간계획 수립 전후하여 월간 스케줄 공유

- 지난 달 결산 및 이번 달 및 다음 달 계획 사전논의

- 사생자치회 협조사항 전달

- 사생자치회 건의사항 수렴

〇 회의결과 공유

- 해당 회의록에 대한 방장단 공유 : 전체사생 공유

- 익월 재단 월간업무보고 반영 : 재단임직원 공유

□ 행정사항

〇 사감-자치회 임원 간담회 운영계획 수립 : 2020. 3월

〇 간담회 연간 성과분석 회의 개최 : 2020. 12월

2-5. 소통을 위한 다양한 ｢대화의 시간｣ 운영(연례)

◦ 사생과의 대화를 통한 양방향 소통과 폭넓은 의견 수렴

◦ 사생들의 학사생활 불편해소 및 재단운영 이해증진 도모

□ 추진배경

〇 학사와 사생 간 소통하고 이해하는 활기찬 학사분위기 조성

〇 사생들의 불편∙건의사항 청취 등 현장중심 행정도모

□ 2020 추진계획

〇 지휘부의 사생간담 및 격려활동

- 상임이사 : 통합 자치회 임원간담회, 졸업생간담회(상∙하반기)

- 사무처장 : 열음제, 체육대회, 문화제 등 각종 행사 격려

〇 사생호실 순회간담회 개최

- 학사별, 학기별로 담당 사감 주관

- 학사설립 취지, 운영방침, 공지사항 등 전달 및 학사생활 지도

- 건의사항 수렴 등 사감과 사생 간 격의 없는 시간 운영

〇 24시간 ｢열린사감실｣ 운영(신규)

- 부담 없이 방문하고 편하게 대화할 수 있는 분위기 조성

- 간단한 다과류 및 상비약품 비치

○ 소요예산 : 4,000천원(학사별 2,000천원)

구 분	예산(천원)	비 고
관악학사	2,000	사생방간담회 50천원×30실 임원･방장 간담회 100천원×5회
도봉학사	2,000	사생방간담회 30천원×50실 임원･방장 간담회 100천원×5회

□ 행정사항

〇 사생과의 대화의 시간 운영계획 수립 : 2020. 1월/8월

〇 호실 간담회 세부계획 수립(학사별) : 2020. 3월

2-6. 강원학사생 종합 설문조사 실시(연례)

◦ 사생중심의 학사운영을 위한 사생 의견 수렴

◦ 효율적 사생관리를 통해 학사생활 불편 해소

□ 설문개요

〇 설문대상 : 강원학사(관악/도봉) 재사생 전원

〇 설문주기 : 연 1회 이상

□ 추진실적

〇 2018년 설문결과 결과반영 : 2019년 관악학사 시설개선

- 전체 사생방 침대설치

- 노후 보일러 교체 및 냉/난방 시간 적절 조정

- 전 구역 무선인터넷방 구축, 방역업체 교체를 통한 방역관리 강화

- CCTV 신설 및 증설을 통한 사생 안전관리 강화

□ 2020 추진계획

〇 설문시기 : 2020. 9월(종합), 필요 시 수시조사 실시

〇 설문내용

- 학사생활 및 학사운영에 대한 사생의식 조사

- 편의시설 및 식당(급식, 식단편성) 등 시설이용 만족도

〇 설문결과 : 각 항목별 정밀분석, 학사운영 반영

- 4단계에 의한 조치 추진(즉시, 연내, 내년, 중장기계획 반영 등)

- 설문결과 및 조치사항은 사생들에게 전파

□ 행정사항

〇 사생 설문계획 수립 : 2020. 9월

〇 필요 시 수시조사 실시 : 온라인, 오프라인 병행

2-7. 신입사생 오리엔테이션 및 환영회 개최(연례)

◦ 신입사생과 재사생 간 상견례 및 공동체의식 함양

◦ 관악·도봉 양 학사의 공동운영으로 학사간 사생교류의 장 마련

□ 개최개요

〇 입사 초기 주말 이용, 1박 2일 개최

〇 신입사생 외 재사생 ‧ 숙우회원 동참, 선후배간 화합 도모

〇 화합 ‧ 친목 도모를 위한 레크리에이션 병행

	《2019 추진실적》
- 개최일정 : 2019. 3. 2 ~ 3. 3(2일), 동국대학교만해마을(강원도 인제군) - 참여인원 : 245명(관악 148, 도봉 92, 숙우회원 등 5)

□ 2020 추진계획

〇 개최일정 : 2020. 3월 초

〇 개최장소 : 별도선정(도내 청소년 수련시설 등)

〇 참석대상 : 강원학사 전사생

〇 주요내용

- 학사소개 및 안내  : 학사 이용안내, 사생수칙 고지 등

- 숙우회원 초청강좌 : 재사에 따른 감사와 보은의식 함양

- 화합 및 친목행사  : 레크레이션 등 공동체 형성 프로그램 운영

〇 소요예산 : 10,000천원

□ 행정사항

〇 세부 시행계획 수립 및 개최 : 2020. 2 ~ 3월

- 장소 선정 및 답사, 행사보조금 자치회 지원

2-8. 강원학사「열음제」개최(연례)

◦ 낭만과 열정을 담은 축제와 화합의 장으로 준비

◦ 사생·임직원·숙우회가 함께 어울리는 유대감 형성

□ 행사개요

〇 행사명칭 : 강원학사「열음제」

〇 개최시기 : 매년 5월 중

〇 행사주관 : 강원학사(관악) 자치회

〇 행사내용 : 타임캡슐 매설, 각종 게임, 가요제 등

□ 2020 추진계획

〇 기본방향

- 관악 및 도봉 전 사생 참여 가능한 다양한 프로그램 개발

- 임직원, 내빈, 숙우회원 등 함께 참여가능한 프로그램 운영

- 유관기관 관계자 및 후원자 초청, 감사 및 존경을 표하는 자리

〇 세부내용

- 자치회 임원 워크숍 개최를 통해 행사주제 결정

- 개최계획 조기수립, 개최 1개월 전부터 홍보 진행

- 행사내 부스운영 등, 다양한 프로그램 개발 운영

-「열음지」기획 및 편집, 내용의 다양화 ․ 내실화 추진

- 미래의 꿈과 희망을 담은 타임캡슐 매설식 병행

〇 소요예산 : 5,000천원

□ 행정사항

〇 열음제 개최계획 확정 : 2020. 4월

〇 세부 시행계획 수립 : 2020. 5월

2-9. 강원학사「문화제」개최(연례)

◦ 젊음과 끼를 담은 다양한 개성의 장으로 준비

◦ 관악·도봉의 양 학사 함께 어울리는 화합의 장을 마련

□ 행사개요

〇 행사명칭 : 강원학사 「문화제」

〇 개최시기 : 매년 10월 중

〇 행사주관 : 강원학사(도봉) 자치회

〇 행사내용 : 타임캡슐 봉안, 소모임 부스, 테마 행사 등

□ 2020 추진계획

〇 기본방향

- 관악 및 도봉 전 사생 참여 가능한 다양한 프로그램 개발

- 임직원, 내빈, 숙우회원 등 함께 참여하는 프로그램 기획

- 소모임 중심으로 다양한 주제를 가진 부스 운영 추진

〇 세부내용

- 자치회 임원 워크숍 개최 시 행사내용 공유

- 4월부터 사생 문예작품 등에 대한 기고 모집 진행

- 양 학사 소모임별 별도 프로그램 기획 ․ 운영

- 「문화지」기획 및 편집, 내용의 다양화 ․ 내실화 추진

- 미래의 꿈과 희망을 담은 타임캡슐 봉안식 병행

〇 소요예산 : 4,000천원

□ 행정사항

〇 문화제 개최계획 확정 : 2020. 8월

〇 세부 시행계획 수립 : 2020. 9월

2-10. 재경 7개학사 연합체육대회 참가(연례)

◦ 지역인재 양성을 목표로 하는 재경 7개 학사간 친목도모

◦ 정보교류를 통하여 학사 및 자치회 효율적 운영방안 모색

□ 대회개요

〇 대회주관 : 각 학사 자치회 윤번제 개최

- 학사명칭에 따라 가, 나, 다 순으로 개최

※ 7개학사 : 강원, 경기, 경남(남명), 남도(전남, 광주), 전북, 충북, 탐라(제주)

〇 개최시기 : 매년 9월 ~ 10월 경

〇 개최종목 : 축구, 농구, 줄다리기, 계주 등

〇 시    상 : 종합우승팀 우승기 수여 및 등위별 시상

	《 그동안 개최현황 》
- 최초개최 : 1995년(충북학사 주관) - 현재까지 22회 개최 : 강원학사 4회 개최(1996, 2001, 2010, 2016) ※ 2019년 : 09. 28(토), 전북장학숙주최, 강원학사생 120명 참여, 종합우승

□ 2020 추진계획

〇 개최주관 : 충북학사 자율회(영등포구 당산동)

〇 참가계획

- 7개학사 자치회장단 준비모임 : 2020. 8월

- 학사별 선수단 구성 : 2020. 9월

〇 준비사항

- 종목별 사전 훈련 : 2020. 9월부터(관악ㆍ도봉학사 연합)

- 단체복 제작 및 버스 임대료 등 예산 범위 내 지원

〇 소요예산 : 2,000천원(1,000천원×2개 학사)

□ 행정사항

〇 연합 체육대회 참가계획 수립(학사별) : 2020. 9월

- 연합 체육대회 참가 보조금 지원

2-11. ｢졸업생 환송회｣ 개최(연례)

◦ 대학을 졸업하고 학사를 떠나 사회로 진출하는 사생 축하, 격려

◦ 학사에 대한 지속적인 관심 및 숙우회원으로서의 활동 독려

□ 환송식 개요

〇 개최시기 : 연 2회(7월ㆍ11월)

〇 주요내용

- 환송식 : 재단 주관

- 환송연 : 자치회 주관

〇 참석대상 : 재단 임․직원, 숙우회대표, 졸업생, 재사생 등

〇 기대효과 : 졸업사생들 축하․격려 및 선․후배 간 유대감 형성

□ 2020 추진계획

〇 추진방향

- 공식행사 외 추억과 감동의 이벤트 병행

‣ 졸업생 인터뷰, 추억의 학사생활 등을 담은 동영상 상영 등

〇 행사내용

- 환송사 및 졸업기념품 수여

- 재사생 송사 및 졸업생 답사, 기념촬영 등

※ 환송식 후 자치회 주관 환송연 개최

〇 소요예산 : 9,000천원

구 분	예산(천원)	비 고
졸업기념품	7,000	관악 4,000천원/도봉 3,000천원
환송연	2,000	500,000원×2회×2개학사

□ 행정사항

〇 졸업생 환송식 개최계획 수립(학사별) : 2020. 7월ㆍ11월

2-12. 관악･도봉, 양 학사 간 화합의 장 마련(연례)

◦ 강원학사의 이원 운영에 따른 2개 학사생 간 괴리감 최소화

◦ 하나의“강원학사생”이라는 일체감 형성 기여

□ 추진배경

○ 도봉학사 개사에 따라 강원학사 운영이 이원화 되어,

○ 2개 학사생간 단절과 괴리가 발생할 여지가 많아진 바,

○ 사생간의 소통과 교류를 강화하여 사생들 간의 네트워크 형성과

일체감 형성을 위한 다양한 방안 강구 필요성 대두

□ 2020 추진계획

〇 자치회 임원 워크숍 및 사생등반대회 연합개최

구 분	자치회 임원 워크숍	사생단합 등반대회
개최시기	2020. 1 ~ 2월중	연 2회(중간고사 후)
개최장소	별도 선정	별도 선정
참석대상	학사별 20명 내외	학사별 25명 내외
내 용	① 전ㆍ현 자치회 업무 인계ㆍ인수 ② 2020년 사업계획 협의 - 신입생 OT 및 환영회 - 열음제 및 문화제 등	① 스트레스 해소 및 체력단련 ② 사생 간 친목도모 및 유대감 강화
소요예산	2,000천원	2,000천원 (500천원×2회×2개학사)

〇 신입사생환영회, 열음제, 문화제 등 양 학사 연합개최

□ 행정사항

○ 행사 지원계획수립 : 각 행사 3주 전

○ 행사준비 및 진행 관련 협조 요청 : 각 학사 자치회

2-13. 사생교류와 친목도모를 위한 소모임 활동 지원(연례)

◦ 사생들의 건전 여가선용 및 상호간 교류증진 도모

◦ 소모임 구성 ․ 활동 적극 권장 및 전체 사생 참가 독려

□ 추진개요

〇 문화 ․ 예술 ․ 봉사 ․ 체육 등 폭넓은 주제로 구성 적극장려

〇 취미와 학습을 함께하는 다양한 소모임 결성 지도

〇 소모임 별 맞춤형 활동비 지원, 활성화 촉진

《2019 지원실적》

구분	1학기			2학기
	소모임	활동인원	지원금	소모임	활동인원	지원금
관악	10개	192명	1,370천원	6개	114명	790천원
도봉	10개	152명	1,440천원	8개	117명	840천원

□ 2020 추진계획

〇 소모임 결성 기준설정 : 최소 7명 이상

- 모임유형 : 스터디그룹, 문화예술, 체육 등

〇 소모임 결성 및 확대 유도

- 신입사생 중심, 신규 소모임 결성 유도

- 신입생 오리엔테이션 등을 통한 홍보 및 신규회원 모집

〇 소모임 활동비 지원

- 기초활동비 및 활동장려금으로 학기별 지원

- 활성화 및 성과정도에 따라 차등 지원

내용	지원금액	비 고
기초활동비	100천원 기준	최대 150천원 지원(1인당 추가)
활동장려금	최소 50천원 ~ 최대 150천원	이전 학기 평가고려 산정

〇 소요예산 : 각 학사별 2,400천원

□ 행정사항

〇 소모임 운영 및 지원 세부계획 수립 : 2020. 3월

〇 소모임 활동 평가 ‧ 지원 : 2020. 9월

2-14. ｢심야시간 출입제한 해제｣ 운영(신규)

◦ 시험기간 재사생의 다양한 학업패턴을 고려한 출입시간 운영

◦ 사생편의 제공 및 학업능력 향상에 기여

□ 추진배경

〇 학사 출입에 대한 자기결정권에 대한 인권 존중 차원의 고려

〇 시험기간 학생들의 다양한 학습패턴에 따른 탄력적 운영으로 학업

능력 향상 도모

〇 운영실태

- 도입 배경 : 사생들의 수면권 보장

- 운영 시간 : 5시간(01:00 ~ 06:00)

- 학사 축제(열음제ㆍ문화제)기간 임시 무제한 출입 허용

□ 2020 추진계획

〇 운영기간 : 연 6회

- 시험기간(8일 내외) : 4회(중간시험 2, 기말시험 2)

- 임    시(1일) : 2회(열음제, 문화제)

〇 운영방법

- 시험기간 : 제약없이 24시간 출입 허용(지문인식기 정상 운영)

- 임    시 : 제약없이 24시간 출입 허용(지문인식기 미운영)

- 심야시간 무제한 출입에 따른 무단외박 점검 제외

□ 행정사항

〇 심야시간 자율출입 허용계획 수립 : 2020. 4월

- 시험기간 : 연 4회(4월, 6월, 10월, 12월)

- 행사기간 : 연 2회(5월, 9월)

3. 인성을 함께 갖춘 차세대 핵심인재 육성

3-1. 인성교육을 지향하는 강원학사 위상정립을 위한 공모추진(신규)

◦ 인성교육과 관련한 정부기관의 공모를 통해 학사의 위상제고

◦ 학사에서 제공하는 각종 인성교육 프로그램의 공신력 확보

□ 추진배경

〇 전문적 인성교육기관으로서의 위상 정립

〇 공신력 있는 인재육성 프로그램 제공

□ 2020 추진계획

① 인성교육대상 : 인성교육 활성화를 위해 업적을 쌓은 기관

- 교육부/여성가족부/중앙일보 주최, 한국교육개발원 주관

- 공모시기 : 7월 말 ~ 8월 말까지

- 공모분야 : 개인/기관·단체(기관·단체 분야 지원)

- 시상내역 : 기관·단체 3팀 시상금 각 1,000만원

② 청소년푸른성장대상 : 청소년의 건강한 성장 지원 기관

- 여성가족부 주관

- 공모시기 : 9월 초 ~ 10월 초

- 공모분야 : 성인부문-개인/기관·단체(기관·단체 분야 지원)

- 시상내역 : 기관·단체 2팀 시상금 각 1,000만원

□ 행정사항

〇 사업계획 : 인성교육대상 2020. 7월 / 푸른성장대상 2020. 9월

〇 공모진행 : 인성교육대상 2020. 8월 / 푸른성장대상 2020. 10월

〇 공모를 위한 사전 자료 수집 및 준비 : 연중

3-2. 사감과 함께하는 ｢가치한끼｣ 교육 시행(연례)

◦ 학사에 재사중인 사생들이 장학사들과 함께 식사를 하며 기본예절,     배려, 바른 인성을 함양

◦ 사생과 장학사, 재단 직원 간 유대관계 형성 및 사회성 배양

□ 추진배경

〇 고향을 떠나 유학중인 사생들의 바른 인성교육 함양 유도

〇 사생, 장학사, 재단 직원 간 유대관계 형성 및 사회성 배양

□ 2019 주요성과

〇 기    간 : 2019. 4 ~ 10월

〇 진    행 : 총 137명(관악 44, 도봉 93)

〇 행정사항 : 평가점수 1점 부여

□ 2020 추진계획

〇 강원학사 「가치한끼」의 날 지정(매주 수요일 가정의 날)

〇 장학사 및 재단 직원「가치한끼」안내서 숙지

〇 지정일 식사시간 장학사 및 직원들은 사생들과 동석하여 식사하며       학사·학교생활 등 대화를 통한 교육 진행

〇 연말 사생 밥상머리 수기 공모

〇 사생 수기 뉴스레터, 웹진 기고

□ 행정사항

〇 세부업무추진 계획수립 : 2020. 1월

〇 사업계획시행(학사별) : 연중

3-3. 책 읽는 학사 분위기 조성(연례)

◦ 신간 도서 구입 ･ 비치, 사생들의 교양 및 전문지식 습득

◦ 다양한 이벤트 진행으로 책 읽는 학사분위기 조성

□ 2020 추진계획

〇 교양 ･ 인문사회 ･ 자연과학 등 신간도서 구입 : 연 2회

〇 휴게실 이용, 사생 자율도서대 운영(관악학사 자율 기증도서로 운영)

〇 소요예산 : 4,000천원(관악/도봉 각 2,000)

□ 행정사항

〇 교양 ･ 학습 신간도서 구입 : 연 2회(매 학기)

〇 서고 이벤트 진행 : 연 2회(신간도서 입고 시) 및 필요 시

〇 사생 자율도서대 운영 : 상시

3-4. 사생 인성검사 지원(연례)

◦ 진로 및 취업 등을 준비하는 사생에게 인성검사 지원

◦ 자기분석의 기회제공, 진로개발 기회 제공

□ 2020 추진계획

〇 검사대상 : 학사별 4학년 검사 희망자

〇 검사종류 : 다요인인성검사, 다면적진로탐색검사, 직무적성검사 등(가이던스)

〇 검사방법 : 개별 온라인 검사실시 및 결과지 제공

〇 활용방안 : 검사결과에 따라 자기계발 및 진로선택 자료로 활용

〇 소요예산 : 700천원

□ 행정사항

〇 인성검사 시행계획 : 2020. 10월

3-5. 글로벌 마인드 함양 프로그램 운영(개선)

◦ 다양한 역사와 문화체험의 기회를 제공하여 국제적 마인드 함양

◦ 국제적 감각과 거시적 안목을 지닌 글로벌 인재육성

□ 추진배경

〇 학사생의 거시적 견문 확대 및 선진 문화와 역사 체험을 통한

대학생의 글로벌 마인드 함양 필요성 대두

〇 경제적인 어려움으로 해외문화 미경험 사생의 수요 충족 도모

□ 2020 추진계획(안)

〇 프로그램 : 따로 또 같이

〇 선발인원 : 12명 내외

※ 기초생활수급권자 등 경제적 약자 및 해외 연수 미경험자 우대

〇 일    정 : 2020. 7월 ~ 8월

〇 주    제 : 러시아(정치, 문화, 역사, 예술)

※ 주제를 중심으로 자유롭게 일정 등 연수계획서 작성

〇 심사기준 : 서류전형(50점) + 면접(50)

- 서류전형 : 연수 목적(예산), 재사기간, 학사생활참여도 등

〇 추진방법

- 팀별 연수계획서 제출, 서류 심의 후 면접(선발인원 2배수)

- 면접위원 구성(4명) : 사무처장, 팀장 2, 외부인사 1

〇 지원사항 : 항공료 및 숙박비 등 1인당 1,500천원 범위내

〇 소요예산 : 18백만원(항공료 및 숙박비 등)

□ 행정사항

〇 프로그램 운영계획 수립 : 2020. 3월

〇 프로그램 시행 : 2020. 6월말 ~ 7월

3-6.「신정엽」장학생 선발(개선)

◦ 미래인재와 강원학사생간의 네트워킹 우수사례로 적극 홍보

◦ 사생들의 다양한 경험을 통한 글로벌 리더로서의 자질 함양

□ 추진배경

〇 강원도 미래인재 출신의 후원을 재원으로 하는 프로그램 운영으로

학사와 미래인재간의 네트워킹에 기여

〇 글로벌한 시각 속에서 강원도의 문제 및 이슈를 고민하고,

〇 여행을 통한 지원자의 잠재가능성을 이끌어내고 자신의 꿈을 찾는데       도움을 주고자 함

□ 2020 추진계획

〇 프로그램 :「신정엽」 여행장학생 선발

〇 장학금액 : 5,000천원(2020년 기부금 3,000, 이월금 2,000)

〇 선발인원 : 5명 이내

〇 주    제 : 정치, 문화, 역사, 예술

〇 일    정 : 2020. 7월 ~ 8월

〇 방문국가 : 지원자 임의 선정

〇 주    제 : 평화, 공공정책, 환경, 지속가능한 개발, 예술, 문화

〇 심사기준 : 서류전형(40점) + 면접(60)

〇 추진방법

- 서류 심의(여행장학금 지원서·자기소개서) 후 2차 면접

- 면접위원 구성(4명) : 외부인사 2, 팀장 2

〇 지원사항 : 항공료 및 숙박비 등 1인당 1,000천원 범위내

□ 행정사항

〇 프로그램 운영계획 수립 : 2020. 4월

〇 프로그램 시행 : 2020. 7월 ~ 8월

3-7. 꿈과 희망을 함께 하는 ｢희망나눔투어｣ 전개(연례)

◦ 도내 벽지 초등학교와 자매결연을 통한 도민보은활동 실천

◦ 일시적 지원이 아닌 정기적ㆍ지속적 교류 지원활동 전개

□ 추진배경

〇 지속적이고 장기적인 봉사와 교류를 통한 도민감동의 보은활동 전개

〇 고향에 대한 관심과 애향·보은의식 함양의 기회로 활용

교육 ․ 문화 프로그램 운영

	《 2019 추진실적 》
- 자매결연 체결 : 2019. 7. 7, 영월 녹전초등학교 - 희망나눔 투어 : 2019. 7. 15~16(2일) 서울대, 공연관람, 국회 견학 등

□ 2020 추진계획

〇 기 자매결견을 맺은 도내 벽지 초등학교를 3년 주기로 순번 초청

- 자매결연 학교 : 양구 해안초교, 태백 삼성초교

횡성 수백초교, 영월 녹전초교

- 2020년 초청대상 : 태백 삼성초교

〇 태백 삼성초등학생 서울초청,「희망나눔 투어」운영

- 개최시기 : 2020년 7~8월 중

- 대    상 : 태백 삼성초등학교 4~6학년생

- 주요내용

• 1박 2일 강원학사생 체험(학사 숙식)

• 서울 소재 주요대학, 역사 ․ 문화 시설 등 탐방

〇 소요예산 : 5,000천원

□ 행정사항

〇 희망나눔투어 개최계획 수립 : 2020. 7월

〇 희망나눔투어 진행 : 2020. 8월

3-8. 도내 고교방문 ｢전공탐색 멘토링｣ 추진(연례)

◦ 사생의 재능기부를 통한 봉사활동으로 보은의식 고취

◦ 시설 이용대상 홍보활동으로 강원학사 위상제고 및 이용기회 확대

□ 기본방향

〇 사생들의 재능기부를 통한 실질적 ․ 지속적 봉사활동 전개

- 다양한 전공 ․ 재능 ․ 특기를 활용한 실질적 봉사활동 추진

- 형식적 일회성 봉사활동 탈피, 지속적 ․ 효율적 봉사활동 추진

〇 교육현장 ․ 잠재적 강원학사 이용계층에 대한 홍보활동 확대

- 잠재적 강원학사 이용계층인 도내 고교생과 사생 간 교류증진

- 현장 중심의 홍보활동으로 강원학사 위상제고 및 이용기회 확대

□ 2020 추진계획

〇 도내 고교방문「전공탐색 멘토링 봉사단」운영

- 학교 ․ 전공 ․ 출신지역 등을 고려하여 20명 내외로 구성

- 강원도 내 주요고교 순회 멘토링 전개

- 참여사생에 대해 재입사 가산점 부여

〇 도 교육청 연계상호 협력사업으로 추진

- 재  단 : 봉사단 구성 및 운영

- 교육청 : 프로그램 홍보 및 대상 고교선정, 예산지원 등

〇 소요예산 : 2,000천원(학사별 1,000천원)

□ 행정사항

〇「전공탐색 멘토링 봉사단」운영 계획 수립 : 2020. 4월 중

〇 봉사단 구성 및 대상학교 선정 : 2020. 4월 중

- 2019년 시행학교 외 다른 지역 학교 추가시행 검토

〇 도내고교 방문「전공탐색 멘토링 봉사」실시 : 2020. 6 ~ 12월 중

3-9. 학사 이웃 어르신 초청 ｢경로잔치｣ 개최(연례)

◦ 학사 이웃 어르신들을 초청하여 식사접대 등 위로, 격려

◦ 지역 ․ 주민과의 유대강화 및 경로 ․ 효친의식 고양

□ 추진개요

〇 개최시기 : 어버이날 ․ 노인의 날 등 연중 2회 이상(학사별 1회)

〇 초청대상 : 학사 이웃 거주 65세 이상 어르신 80명 내외

〇 행사내용 : 중식접대, 영화상영 등

	《 2019 추진실적 》
- 어버이날 경로잔치(관악) : 2019. 5. 10(목) 이웃 어르신 80명 참석 - 노인의날 경로잔치(도봉) : 2019. 10. 29(화) 이웃 어르신 80명 참석

□ 2020 추진계획

〇 초청대상 선정 : 학사인근 주민센터(난곡동, 창2동)와 협의, 선정

〇 주요내용

- 환영인사 : 상임이사, 주민센터 동장

- 중식접대 : 삼계탕(감자탕), 떡, 과일, 음료수 등

- 선물증정 : 어르신 기호에 맞는 간단하고 유용한 물품선정

〇 준비사항

- 안내요원 배치 : 정문, 현관, 식당입구 등

- 배식요원 배치 : 배식 및 식기 수거

〇 소요예산 : 4,000천원

□ 행정사항

〇 경로잔치 개최 : 1차 – 5월 중, 2차 – 10월 중

〇 행사내용 홍보 : 현수막, 도내 일간신문, 지역 케이블 TV 등

3-10. 학사 인근지역 환경정화활동 전개(연례)

◦ 학사주변에 대한 정기적 정화활동 전개

◦ 쾌적한 학사환경 조성 및 지역사회와의 유대강화 기여

□ 추진개요

〇 사생주관, 학사 인근 지역 및 학사진입로 등 정화활동 전개

〇 학사에 대한 애착심 고취 및 쾌적한 생활환경 조성

〇 지역사회 유대관계 강화

《2019 추진실적》

구분	관악학사		도봉학사
	1회	2회	1회	2회
일시	4. 28(일)	9. 21(토)	5. 26(일)	9. 29(일)
참석	사생, 직원 34명	사생, 직원 32명	사생, 직원 20명	사생, 직원 23명

□ 2020 추진계획

〇 시행기간 : 연 2회(상ㆍ하반기)

〇 활동주기 : 4월ㆍ9월 중 토요일 또는 일요일 14:00 ~ 16:30

- 시험일정 및 날씨 등 학사별 일정을 고려하여 적의 조정

〇 운영방법

- 희망자 20명 이내 모집하여 운영

- 참여사생 재입사 평가 시 인센티브 부여

• 사생수칙에 의거 상점 부여(1~2점)

- 청소구역 할당, 출석점검 등 지도 : 당직사감

※ 주민센터 협의로 봉사활동인증 시간 부여(VMS)

□ 행정사항

〇 세부 시행계획 수립 : 2020. 3월

〇 참여사생 상점 부여 및 봉사 활동 확인서 발급

3-11. 지역 어르신 스마트에이징「나누미」봉사단 운영(신규)

◦ 어르신들을 위한 나눔봉사 영역을 디지털 분야로 확대코자 함

◦ 스마트폰 사용미숙 어르신들의 박탈감과 소외감 해소

□ 추진배경

〇 노인세대가 경험하는 현대사회의 기술적응 및 정보격차 문제에

대해 젋은세대가 지원, 스마트기기 활용을 높여 세대간 소통 강화

〇 당면 사회문제에 대한 지역사회의 나눔과 봉사 실천

	《 2019년도 추진실적》
- 난곡 사랑의 집 어르신 교육봉사 : 5명 참여, 핸드폰 사용법, 한글교육 - 신림복지관 독거노인 방문 봉사 : 외식, 반찬만들기, 영화보기 등 8회

□ 2020년 추진계획

〇 스마트에이징「나누미」봉사 추진

- 봉사대상 : 난곡 사랑의 집 이용 어르신

- 봉사시간 : 매주 1회(2시간)

- 장    소 : 난곡 사랑의 집

- 봉사내용 : 영상통화 및 메시지 전송, 카카오톡 사용법(사진전송,                      프로필 변경 등), 유튜브 이용 및 인터넷 검색, 인터넷

뱅킹, 대중교통 이용 앱 사용법(버스 도착시간), 지도

어플을 통한 길찾기

□ 행정사항

〇 소모임 등록 및 지원계획 수립 : 2020. 3월 중

〇 봉사활동 사생 격려 도모 : 학습지도 현장 방문․  격려, 간담회 등

3-12. 관악학사 인근 저소득층 자녀 ｢학습지도｣ 봉사(연례)

◦ 학사 인근 저소득층 자녀 대상 학습지도 자원봉사 실시

◦ 사생들의 재능봉사를 통하여 지역사회와의 유대강화 및 교류증진

□ 추진배경

〇 사생 봉사활동 소모임「나누미」창립 : 2010. 4월

〇 난곡ㆍ난향지역 가정형편이 어려운 가정의 초ㆍ중․고생 학습 지도

	《 2019년도 추진실적》
- 난곡성당 저소득층 자녀 교육봉사 : 10명 참여, 주1회 2시간 - 서울시 동행프로젝트 교육봉사 : 5명 참여 주1회 2시간 - 서울시 알락달락 초등학교 교육봉사 : 2명 참여, 주1회 2시간 - 난곡 우리자리공부방 교육봉사 : 7명 참여, 주3회 2시간 - 난곡난향도시개발센터 에코캠페인 봉사

□ 2020 추진계획

〇 저소득층 자녀 학습지도

- 봉사대상 : 난곡·난향지역 초ㆍ중․고생 및 동행 프로그램 대상

- 봉사시간 : 매주 1회(2시간)

- 장    소 : 우리자리 공부방, 신림복지관, 강남초등학교 등

- 봉사내용 : 국․영․수 등 학습 지도

〇 「나누미」활동 지원

- 자치회 소모임으로 등록, 활동비 지원

- 오리엔테이션 등을 통해 회원(지도교사) 확충 지원

- 외부장학생 추천 등 참여교사 우대 추진

□ 행정사항

〇 소모임 등록 및 지원계획 수립 : 2020. 3월 중

〇 봉사활동 사생 격려 도모 : 학습지도 현장 방문․  격려, 간담회 등

4. 미래를 담보하는 진로설계 뒷받침

4-1.「사생 진로 ․ 취업지원 간담회」개최(연례)

◦ 숙우회와 재사생과의 긴밀한 유대감 형성 기대

◦ 간담회 형식에 구애받지 않는 다양한 형태로 진행

□ 추진현황

〇 숙우회의 다양한 인력풀을 활용한「진로·취업 간담회」 운영

- 간부급부터 신입사원까지의 멘토단 구성, 취업필수 정보 제공

〇 기업체 섭외, 학사생 대상 취업설명회 개최

〇 청년숙우 초청 진로탐색 멘토링 개최

- 최근 취업한 관심분야의 숙우초청

- 트렌드를 반영한 취업 정보를 공유하는 자리마련

□ 2020 추진계획

〇 시    기 : 2020. 5월

〇 운영횟수 : 2회(학기별 1회)

〇 멘토선정 : 사생 관심 직군 선별(2019 사생설문 참고)

- 공무원, 공기업, 전문직, 연구 개발직 위주로 구성

- 별도 희망하는 다양한 직군 섭외 및 연결

〇 운영방법

- 사생 니즈를 반영한 진로 및 취업관련 간담회

- 자유롭게 의견을 공유하는 토크콘서트 형식

- 희망직군별 스터디그룹 연결 지원 모색

〇 소요예산 : 4,800천원( 2,400천원 × 2개 학사)

□ 행정사항

〇 추진시기 : 학사 각 학기별 1회씩 진행 예정

4-2. 숙우회원과 사생 간「진로탐색 멘토링」운영(연례)

◦ 숙우회원들의 지식과 경험을 사생들에게 전수

◦ 숙우회원들과 사생들과의 유대감 및 숙우회 활성화 기여

□ 추진방향

〇 최근 취업한 청년숙우들의 경험과 취업 노하우 공유

〇 숙우와 사생간 인적네트워크 구축 기회 및 여건 제공

〇 학사생활을 통해 누구나 취업할 수 있다는 인식 마련

□ 2020 추진계획

〇 시    기 : 연 2회(상ㆍ하반기)

〇 멘토선정 : 전문직종과 일반직종 구분, 적정안배 선정

- 2019년 사생설문조사를 참고하여 관심분야별 맞춤형 운영

- 전문직종 : 공무원, 의․치의전, 변리사, 회계사 등

- 일반직종 : 경영지원, 공학, 공기업 등

〇 운영방법 : 분야별 숙우 멘토와 재사생 멘티 연결

- 학사주변 음식점 등 장소제약 없이 자율진행 추진

- 학습 ․ 진로 등 상담 ․ 지도

- 스터디그룹 결성 등 지속적 교류방안 모색

- 희망분야별 소규모 그룹모집으로 참여도 제고

- 사생 의견수렴 후 직장 체험 프로그램 병행 추진

〇 운영계획 : 학사별 1회 이상

〇 소요예산 : 학사별 500천원

□ 행정사항

〇 상반기 멘토링 개최 : 2020. 5~6월(학사별 개최)

〇 하반기 멘토링 개최 : 2020. 9~10월(학사별 개최)

4-3. 숙우재직 기업체 탐방(개선)

◦ 강원학사생 취업률 제고 및 숙우회원들과의 인적교류 도모

◦ 사생들의 졸업 후 진로, 직업 선택 기회 제공

□ 추진방향

〇 취업을 희망하는 기업체 방문, 취업에 대한 강한 동기부여

〇 사생 취업률 제고 및 숙우회원들과의 인적교류 도모

〇 진로ㆍ취업 지원 간담회 및 진로탐색 멘토링과 연계하여 추진

- 사생 취업지원 프로그램의 연속성 확보

〇 소그룹 단위로 운영 – 운영 효과성 제고

□ 2020 추진계획

〇 추진시기 : 2020.7 ~ 8월

- 하계방학 기간을 이용하여 사생들의 참여율 제고

〇 추진횟수 : 2회 이상(학사별 1회 이상)

〇 추진방법

- 숙우재직 기업 사전 섭외 – 숙우멘토단 우선 접촉

- 섭외된 기업체별 참가 희망자 모집

- 소그룹(학사별 10명 내외) 단위로 운영

- 주요 시설견학, 사업내용 설명 청취, 재직 숙우회원 간담회 등

- 가능한 범위에서 직업체험 프로그램까지 확대운영

- 견학 후 견학 참가자 중 해당 기업 입사희망자 스터디그룹 결성

〇 소요예산 : 학사별 500천원

□ 행정사항

〇 숙우재직 기업체 섭외 : 2020. 5~6월 중

〇 하반기 멘토링 개최 : 2020. 9~10월(학사별 개최)

4-4. 사생-숙우 온라인 멘토링 플랫폼 구축(신규)

◦ 사생-숙우간 실시간 멘토링이 가능한 온라인 플랫폼 구축

◦ 사생들이 본인이 원하는 다양한 분야의 숙우들과 연결되어,

진로, 취업 등 다이렉트 상담과 네트워크 형성의 장 마련

□ 추진배경

〇 도내 고등학생을 위한 대입멘토링, 대학생을 위한 진로/취업 멘토링       플랫폼을 구축하여 보은활동과 간접홍보 및 재사생의 취업 역량 강화

〇 시간 ･ 공간 ･ 초청 분야가 제한적인 오프라인 멘토링의 단점을

보완하여, 실시간 원하는 분야의 숙우님과 멘토링을 할 수 있는

온라인 플랫폼 구축 필요

〇 사생-숙우간 능동적인 네트워크 형성의 장 마련

〇 숙우 대상으로 사전 동의 절차를 거쳐, 의지가 있는 신규 멘토링       인력 POOL 발굴

□ 2020 추진계획

〇 모바일/PC 홈페이지 신규 메뉴로 구축

〇 도내 중고등학생을 위한 대입/대학생을 위한 취업 멘토링 운영

〇 학사생, 숙우, 미래인재 등으로 멘토 POOL구성

(이름, 전공, 직장, 이메일/연락처 등 공개)

- 원하는 분야 및 숙우 자유롭게 검색하여 상담

※ 멘토링 구현 방법 : 질의응답 자동 문자 기능, 이메일 발송, 개별 연락 등

〇 멘토링 질의응답 외 대학/학과/회사/직무 소개, 대학생활 리뷰,

자소서 컨설팅 등 게시판 운영

□ 행정사항

〇 계획수립 및 구축 : 홈페이지 개편시 계획 반영

4-5. 진로․적성 검사 및 상담 프로그램 운영(개선)

◦ 사생들의 최대 고민사항인 진로에 관한 실질적 도움 제공

◦ 신입사생의 생활만족 및 학사적응도 개선

□ 추진배경

〇 높은 취업난과 더불어 커져가는 사생들의 진로고민

〇 시범운영 등을 통한 신입사생 생활만족 및 학사적응도 개선

□ 2020 추진계획

〇 전체 사생대상 진로심리검사(직업흥미/가치관검사 등) 실시

- 무료 공공사이트(커리어넷)검사 후 즉시 결과확인 가능

〇 검사결과 기반으로 한 집단·개별 상담 실시

- 희망 ‧ 지정사생 상담이후 추가검사 진행여부 판단

- 개인별 커리어 로드맵(진로계획) 작성 → 사생 진로탐색의 바탕마련

〇 희망 직업군별 매칭 사생 모임 시범운영

- 관련산업·직업 분야 숙우 연계 매칭 진행

〇 상담을 통한 사생이해도 증대 기대(2019년 시범운영 피드백)

□ 행정사항

〇 소요예산 : 120천원 (추가 유료 검사 진행시)

〇 계획수립 : 2020년 1월 예정

〇 운영방안

- 모임추진 : 2019년 기진행한 사생바탕으로 숙우 멘토링 연계추진

- 상담시행 : 2020년 4월부터 전체학사 실시

- 검사결과 관련 해석강연 또는 진로상담 관련 워크샵 진행 등

4-6. 취업에 도움을 주는 맞춤형 재사제도 운영(연례)

◦ 취업 및 진로준비를 위한 휴ㆍ퇴사제 탄력적 적용 추진

◦ 사생들의 학습 및 진로편의를 고려, 재사기간의 신축적 운영

□ 추진개요

〇 학원수강 및 자격증 취득 등으로 휴학하는 사생 대책 필요

〇 취업난 등 시대적환경에 부응하는 사생 Needs 충족대책 강구

〇 사생들의 학업･진로를 고려하여 재사기간 신축적 조정

- 주 전공과목 외 복수전공 및 부전공 등 학제이수 등

□ 2020 추진계획

〇 취업 스펙 마련을 위해 휴학하는 사생 구제 대책

- 행정고시 등 5급이상 국가고시 응시생 휴사 허용

- 변리사 및 공인회계사 등 국가자격시험 응시생 휴사 허용

- 학업수강 및 자격증 취득 등 휴학생 1회 한정 재입사 허용

※ 벌점 누적 등 학사 부적응자 퇴사시 재입사 불가

〇 특수학제에 따른 재사기간 탄력적 운용

- 의･약학과 : 12학기, 건축학과 : 10학기

- 복수전공 등 이수과목 확대 : 10학기

〇 계절학기 수업 및 학원수강 등을 위한 방학 중 재사허용

□ 행정사항

〇 5급이상 국가고시 및 국가 자격시험 응시생 재입사자격 부여

- 휴사원서 및 복귀신청시 시험응시 증빙서류 제출의무제

〇 재사기간 연장신청자 재입사 신청 시 증빙서류 징구

- 재학증명서 등 학제 및 복수전공을 확인할 수 있는 서류

5. 강원학사 운영에 대한 전략적 홍보 강화

5-1. 유튜브 채널 “강원학사 TV” 운영(신규)

◦ 스마트폰 대중화에 따른 유튜브(무료 동영상 사이트) 홍보 접목

◦ 시공간의 제약없이 언제 어디서나 영상을 지속적으로 노출시킴으로써

반복적인 홍보효과 기대

□ 추진배경

〇 오프라인 홍보에 소요되는 시간과 노력에 비해 홍보효과 미비

〇 미디어 환경변화에 따른 새로운 홍보수단의 발굴 필요

〇 2019년 추진실적

- 강원학사 TV 개설 : 2019. 7. 2

- 홍보영상 유튜브 업로드 : 6회(2019. 7 ~ 12월)

□ 2020년 추진계획

〇 영상 업로딩 : 연 12회(월 1회)

〇 영상 분량 : 10분 내외

〇 제작 내용

- 강원학사 재사생 및 졸업생(숙우회) 이야기,

- 미래인재 및 강원도장학금 등 재단 주요 행사 등

〇 운영방법

- 재단 주요행사 및 장학사업 등 매월 제작 게시

- 유튜버 이용자가 흥미 끌만한 다양한 콘텐츠 기획 및 제작을

위해 강원학사생 참여 추진

〇 소요예산 : 1,500천원(영상 장비 구입비)

□ 행정사항

〇 강원학사 홍보영상 제작 및 유튜브 업로드 : 매월

〇 강원학사TV 개설 1주년 이벤트 개최 : 2020. 6월

5-2. ‘강원학사를 보여줘’ UCC 공모전 개최(신규)

◦ 강원학사 생활 속 유익하고 흥미로운 스토리를 발굴

◦ 사생들에게 강원학사를 홍보할 수 있는 기회를 제공

□ 추진배경

〇 참여를 통한 사생중심의 학사운영 방안에 따른 추진

〇 공모전 참여를 통해 학사에 대한 이해와 관심 제고

〇 응모된 작품에 대해 강원학사TV 유튜브 채널 영상 업로드 기회 제공

□ 2020년 추진계획

〇 공모기간 : 2020. 6 ~ 7월

〇 공모자격 : 강원학사생 누구나(개인, 단체)

〇 분    량 : 1~3분 내외

〇 공모주제 : 강원학사를 홍보할 수 있는 모든 것

- 강원학사의 다양한 콘텐츠(인물, 장소, 사건 등)

- 강원학사의 매력을 알릴 수 있는 것(예시. 학사밥 소개, 학사에서

주말을 보내는 방법, 학사의 숨겨진 매력 소개, 학사인물을 인터뷰

형식으로 제작한 영상 등)

- 강원학사의 일상적인 이야기

〇 소요예산 : 800천원

- 시상내역 : 대상(1팀) 30만원, 최우수상(1팀) 20만원, 우수상(3팀) 10만원

□ 행정사항

〇 UCC 공모전 개최계획 수립 : 2020. 6월

5-3. 강원학사 사생 홍보단 운영(개선)

◦ 강원인재육성재단 및 강원학사의 효율적 정보 제공

◦ 학사 홍보에 사생들의 적극적인 참여로 사생 주인의식 제고

□ 추진배경

〇 학사 이용계층의 눈높이에 맞는 친밀한 맟춤형 홍보 활동 필요

〇 홍보대사를 활용한 SNS, 소속 대학 및 출신고교 홍보 활동, 학사       방문객 견학 등 홍보방법 다각화

〇 홍보대사 위촉으로 학사 소속감 향상 및 사생 커리어 개발 기회 제공

	《 2019년도 추진실적》
- 사생 홍보단 13명 위촉(남3, 여10) - 주요 활동 내용 : ·도내 고교 방문 학사 홍보활동 4회 (원주여고, 치악고, 속초여고 등) ·강원학사 인스타그램 개설 및 포스팅 21회 ·공식/개인블로그 포스팅 23회, 강원학사 까페 포스팅 2회 ·학사 관련 문의 사항 답변, 보도자료 스크랩, 방문객 안내 등

□ 2020년 추진계획

〇 선발기간 : 2020년 3월 중

〇 선발인원 : 강원학사생 10명 이내

〇 활동내용

- 재단/학사 SNS(인스타그램, 블로그, 까페) 홍보 활동

- 재단 주요행사 참여 및 학사 방문객 견학 안내, 방문 홍보 등

〇 특전 : 강원학사 원장 명의의 위촉장 수여 및 상점 부여

□ 행정사항

〇 강원학사 사생 홍보단 운영계획 수립 : 2020. 3월 중

〇 강원학사 사생 홍보단 운영 : 2020. 4월 ~ 12월

5-4. 오프라인 홍보 병행 추진(연례)

◦ 다양한 계층의 홍보대상에 적합한 다양한 홍보활동의 전계

◦ 인터넷 이용이 제한적인 계층을 위한 전통적 방식의 홍보 병행

□ 추진배경

〇 전통적인 오프라인 상의 홍보활동을 지속하여 홍보효과 극대화

〇 인터넷 이용 취약계층에 대한 홍보 지속 필요

〇 유관기관 및 방문인사 등에게 시각적 홍보자료(달력, 리플릿 등)를       직접 배부·홍보함으로써 재단사업에 대한 이해와 관심 유도

□ 2020 추진계획

〇 재단 소식지

- 제    호 : 강원인재육성재단 뉴스레터

- 발행주기 : 반기별 1회 발행(6월, 12월)

- 수록내용 : 재단소식, 학사생활, 미래인재 수기, 숙우회 소식 등

- 소요예산 : 6,000천원

〇 재단 「홍보달력」 제작

- 재단현황, 주요사업 및 행사, 성취활동, 학사전경 등 수록

- 18개 시·군, 재단임원, 숙우회원, 학부모, 후원인 등 배부

- 소요예산 : 3,000천원

〇 재단 「홍보리플릿」 제작

- 강원학사(관악, 도봉, 춘천) 주요시설 및 선발안내

- 미래인재육성사업 및 도내대학생 장학금 지원사업 개요 등

- 소요예산 : 3,000천원

□ 행정사항

〇 재단소식지 발간계획 수립 : 2020. 6월, 12월

〇 홍보달력 제작계획 수립 : 2020. 10월

〇 홍보리플릿 제작계획 수립 : 2020. 10월

5-5. 직접고객 대상 전략적 홍보 실시(개선)

◦ 환경 및 트렌드 변화에 대응하는 고객 지향적 홍보활동 강화

◦ 강원학사의 직접 수혜자인 도내 고등학교 대상 홍보활동 강화

□ 추진배경

〇 직접 수혜자인 고교생을 대상으로 한 고객지향적 홍보 강화

〇 대학 기숙사 및 공공기숙사 건립 확대에 따른 경쟁력 확보를

위한 선제적 홍보 필요

〇 수능시험 이후 고교 3학년생의 연수 체험활동 지원을 통한 학사

시설 견학으로 입사 지원 동기 부여 등

□ 2020 추진계획

〇 시    기 : 2020. 11월(수능시험 직후)

〇 대    상 : 도내 고교 및 18개 시·군청

〇 추진방법

- 학사 신입사생 선발 홍보 리플릿 및 포스터, 탁상달력 제작

- 도내 고등학교(진학ㆍ3학년 담당 교사) 및 시ㆍ군청 배부

- 고교 요청시 해당학교 방문 입사방법 및 시설 설명회 개최

※ 2019년 강원학사 홍보단 방문 : 원주여고, 치악고 등 4회

- 고교 멘토링과 연계한 학사 홍보 추진

- 수능 후 고3 서울권 대학 견학 시 학사생 지원 및 학사 견학 추진

- 접근성이 높은 SNS(인스타그램, 페이스북)을 통한 상시 홍보

□ 추진일정

〇 사생 선발 홍보물 및 달력 제작 : 2020. 10월

〇 홍보물 배부 및 홍보 협조 요청 : 2020. 11월(수능시험 직후)

〇 도내 고교 방문 및 입사설명회 추진 : 2020. 12월

5-6. 강원학사 노래부르기 프로그램 운영(신규)

◦ 학사 참여프로그램의 시간·물리적 제약 등으로 인한 불만개선

◦ 2017년 제작된 강원학사 노래 및 학사에 대한 관심 환기

□ 추진배경

〇 학사 참여프로그램 일정과 개인 일정의 불일치 해소

〇 학사노래 이해부족으로 인한 공식행사 등 활용저조 개선

□ 2020 추진계획

〇 전체 사생대상 연중 참여프로그램 추진

- 음원 배포 후 1회에 한해 영상제작 및 제출

- 개인 및 단체(호실)별 참여로 참여점수 별도부여

예시) 개인 참여시 2점, 호실 참여시 3점 부여

〇 (가칭)슈퍼스타G 경연대회

- 제출된 영상 및 음원을 활용하여 학사별 시상

- 시상작 등은 강원학사 티비 등을 통해 홍보활용

□ 행정사항

〇 계획수립 : 2020년 1월 예정

〇 소요예산 : 60천원 (학사 내 공모 등 예산 내 편성)

5-7. 강원인재육성재단 기록화 및 아카이빙 프로젝트 진행(신규)

◦ 재단의 기록 및 관리체계를 구축하여 향후 자료 소실에 대비

◦ 아카이빙 자료를 활용하여 2차 홍보 및 재단 사업성과 확산

□ 추진배경

〇 역사와 전통을 가진 재단사업의 체계적인 관리

〇 한국예술인복지재단 공모를 통하여 저비용 고효율의 창의적인

사업추진

〇 아카이빙 자료를 활용하여 2차 홍보 및 사업성과 확산 및 제고

	《예술인복지재단 공모사업 추진실적》
- 2017년도 강원학사 공식주제가 제작 : 공식행사곡 1, 가요곡 1 - 2018년도 강원인재육성재단 상징물(CI) 제작 - 2019년도 강원학사(관악) 공간재생 프로젝트 : 휴게실 리모델링

□ 2020 추진계획

〇 공모 시기 : 2020년 3월 중

〇 주요 내용

- 재단 사업과 관련된 자료 조사 및 자료 목록화

- 재단 및 학사 자료 이미지 촬영 및 DB구축

- 스토리에 대한 관련자(미래인재,사생,기부자 등) 구술체록 및 스토리텔링

- 발간물 및 인쇄물 디지털 기록화

- 성과물 전시

〇 소요예산 : 2,000천원

□ 행정사항

〇 공모신청 : 2020. 3월 중 예정

〇 사업실행 : 2020. 3~11월

6. 영양 UP, 만족 UP, 사생감동의 급식운영

6-1. 맛과 영양을 함께 고려하는 테마식단 운영(연례)

◦ 삼색(영양, 테마, 맛)이 공존하는 식단 운영으로 급식 만족 및

건강증진 도모

◦ 다양한 이벤트를 통한 사생과 함께하는 열린 급식 운영

□ 추진배경

〇 단조로운 식단에서 벗어나 시의적절한 이벤트를 통한 즐거움 선사

〇 사생들의 체력보강을 통한 학업의욕 고취 및 성적향상에 이바지

□ 2020 추진계획

〇「레인보우식단」운영 : 7가지 테마별 영양식단 제공

- 강원식단의 날, 이달의 생일상, 세계식단의 날 등

〇 삼복, 추석 등 절기 고유의 특색에 맞는 이벤트 개최

- 고향을 떠나 절기를 맞는 사생 격려 및 소속감 고취

- 절기 특식 제공 및 뽑기 이벤트 추첨을 통한 경품 지급

〇 시험기간 사생 선호야식 지급

- 야식 선호도 조사를 통한 메뉴 편성(자치회 협조)

〇 조기 등교 사생을 위한 테이크아웃이 가능한 메뉴 조식 편성

〇 결식ㆍ질환사생을 위한 맞춤 배식대 운영

- 고열량ㆍ저영양 인스턴트 대신 간편 간식류 상시 제공

- 일반식단 식사 불가능 사생(장염,교정 등)을 위한 죽식 제공

□ 행정사항

〇「레인보우식단」및 간편 메뉴 조식 편성 : 연중

〇 절기 이벤트 개최 : 2020. 7월 ․  9월

〇 시험기간 야식지급 : 학기별 2회(중간 ․ 기말고사 기간)

〇「맞춤 배식대」운영: 2020. 3월부터

6-2. 사생과 소통하는「열린식단」운영(연례)

◦ 급식에 대한 의견과 기호를 반영한 사생 맞춤형 급식 지향

◦ 사생의견을 능동ㆍ적극적 자세로 대처함으로써 급식만족도 제고

□ 추진개요

〇 매주별 주간 식단의 사전공개로 사생들의 이용편의 도모

〇 식단에 대한 사생의견 및 건의사항 적극수렴을 통한 급식 만족 실현

□ 2020 추진계획

〇 매 주「주간식단표」사전공개 : 홈페이지, 식단 게시판

〇 급식게시판「오늘의 식단」및「알림 공간」운영

- 식단 확인 편의 도모 및 원산지 표시를 통한 신뢰도 제고

〇「염도 측정판」설치 ⇒ 매 식별 나트륨 공개 및 저감화 실현

〇「희망 메뉴판」운영을 통한 사생 희망 메뉴 수렴

- 관악학사「급식 애정상」, 도봉학사 「사생식단의 날」운영

〇 식당 내「급식 건의함」공개의 날 운영

- 사생과 영양사간의 쌍방향 소통공간 활용, 건의 및 조치사항 공개(월 1회)

〇 급식만족도 향상을 위한 정기 설문조사 자체 실시(연 2회)

- 설문내용 : 선호메뉴, 급식위생, 건의사항 등 구체적 의견조사

- 지속적 설문 실시 및 빠른 피드백을 통한 급식 만족도 향상 ․ 유지

□ 행정사항

〇 식단 사전공개 : 주간식단표(매주), 오늘의 식단표(매일)

〇 사생기호에 따른 메뉴 다양화를 위한 급식운영

- 관악학사「급식 애정상」(연 4회), 도봉학사「사생식단의 날」(월 1회)

〇 급식만족도 및 기호도 설문조사 실시 : 분기별 1회(연 4회)

〇「급식 건의함」공개의 날 운영 : 월 1회

6-3. 나트륨 저감화로 식습관 개선(연례)

◦ 지속적인 나트륨 줄이기 정책 준수로 사생 건강 증진 도모

◦ 사생들의 식생활 수준 향상을 위한 수범적 개선

□ 추진배경

〇 국민의 나트륨 1일 섭취량(3,669mg, 2017년 기준)

- WHO 권고량 2,000mg보다 높은 수준

〇 정부의 적극적인 나트륨 저감화 정책에 따라 저감 환경 조성

〇 2012년 나트륨줄이기 운동으로 2017년도 나트륨 섭취량 약 76% 감소

□ 2020 추진계획

〇 서울시 나트륨 줄이기 참여「건강한 급식소」지정

- 나트륨케어 앱을 통한 나트륨 일지 작성

- 채식의 날 메뉴를 매월 관악구청 위생과에 제출

〇 관악학사「채식의 날」「국없는 날」, 도봉학사 「컬러푸드데이」운영

〇「Triple S 식품안심급식소」사후평가 : 도봉구 보건소 시행

〇「삼삼급식소」운영 : 식품의약품안전처 시행

- 총 식수 20% 이상 또는 100인분 이상의 저나트륨 급식 제공

〇 하루 500g 이상 과일 및 채소 섭취로 나트륨 배출 돕고, 사생들의       식생활 개선 및 건강관리 활동에 최선

〇 매식별 염도측정, 국(찌개류) 0.5% 유지

〇 나트륨 함유한 식품첨가물 및 가공식품 섭취 제한

〇 사생들의 건전한 식생활을 유도하기 위한 교육 ․ 홍보 적극 추진

□ 행정사항

〇「국 없는 날」「채식의 날」: 연중 시행

〇 나트륨 줄이기 관련 홍보 캠페인 적극 참여

〇「Triple S 식품안심급식소」사후평가 : 2020. 10월

〇「삼삼급식소」운영 : 연중

6-4. 도내제품 및 녹색제품을 이용한 친환경적 급식운영(개선)

◦ 강원도 제품 우선 구매를 통한 지역 경제 활성화 이바지

◦ 신뢰도가 구축 된 도내 제품 사용을 통한 강원도 토속음식 제공

□ 추진배경

〇「공공기간 우선구매제도」의 시행에 따른 품질 좋은 제품

적극 구매 활용ㆍ이행

〇 사회적기업 생산품 우선적으로 구매함으로써 지역사회 자생력 고취

〇「녹색제품 구매촉진에 관한 법률」에 따른 녹색제품 구매의무 이행

□ 2020 추진계획

〇 믿을 수 있는 도내 청정 먹거리와 정직한 물품 사용을 통한 친환경

급식 운영

- 지역 생산 ↔ 소비가 이뤄지는 로컬푸드 식단 제공

-「강원식단의 날」식자재 최대한 강원도산 구매 추진

- 사생기호에 맞는 도내 제품 사용한 향토메뉴 제공

- 가공품 및 주방 공산품「강원곳간」제품 및 등 권장제품 구매

〇 도내 농산물 계약을 통한 안정적 공급 판로 확보

- 강원도 내 쌀 전량 구매(횡성 어사진미 쌀 수의계약)

- 사생 제공 김치 강원도산 납품 방안 강구 및 계약 추진

〇 녹색제품 구매의무 이행, 환경영향 최소화 및 환경경쟁력 강화

〇 제품 안전성이 보장된 녹색제품 구매 확대로 사생 건강 증진 도모

〇 안전한 급식 환경 조성을 위한 친환경 급식세척제 구매의무 이행

- 수산화나트륨 함유량 5%미만 친환경 제품 사용

□ 행정사항

〇 농산물 및 가공품 등 강원도 생산물품 구입 : 수시

〇 식당 및 주방용품 도내 공공구매몰 제품 구입 : 연중

〇 사회적 기업 제품 구매 활성화 : 연중

6-5. 관악학사 급식 환경 개선(개선)

◦ 주방 및 식당의 노후 집기 교체 등 급식 환경 개선으로 위생 및

사생 눈높이에 맞춘 공간 조성 도모

◦ 주방 종사원의 능률 향상 및 편리하고 안전한 조리시설 제공

□ 추진배경

〇 노후 급식시설 교체로 위생적이고 안전한 급식환경 조성

〇 시대적 환경과 사생들의 수준에 부합한 식당 환경 개선 필요

〇 편리하고 안전한 작업장 조성으로 급식 종사자 능률 향상

□ 2020 추진계획

〇 사생들 눈높이에 맞춘 식당 환경 조성 및 위생적ㆍ효율적 급식 운영

〇 개선내용

- 편안하고 안락한 식당 의자 구입(144개)

- 급식재료의 위생적 관리를 위한 냉장냉동고 구입

- 급식 종사원 안전을 위한 국보온운반카 구입

-「이달의 생일상」게시판 제작 및 설치 등

〇 소요예산 : 13,260천원

- 의자 구입 : 9,360천원( 144개 × 65천원)

- 냉장냉동고 및 운반카 구입 : 3,600

-「이달의 생일상」게시판 제작 : 300

□ 행정사항

〇 냉장냉동고 및 운반카 구입, 게시판 제작 : 2020년 2월

6-6. 급식 영양개선 강화(신규)

◦ 중기계획 지표로 급식비 인상을 통한 급식의 질적 향상 도모

◦ 국내산 농축수산물 비중 확대로 친환경 급식운영 실현

□ 추진배경

〇 중기계획 지표로 학사운영 발전을 위한 급식비 인상 필요

〇 현실적 물가지수 반영으로 급식 안정성 향상 및 영양개선 강화

□ 추진현황

〇 식재료 국내산 비율이 60% 미만(농산물 80%, 축산물 50%, 수산물 20%)

〇 식재료의 품질보다 음식의 맛과 메뉴 가짓수에 높은 비중 차지

〇 쇠고기는 100% 수입산을 사용, 값비싼 친환경 식재료 구입불가

□ 2020 추진계획

〇 급식단가 100원 인상(1식-2,400원)

〇 국내산 식재료 비중 확대로 안전한 먹거리 환경 제공

〇 축산물 등급 상향조정 및 국내산 쇠고기 공급 확대

〇 점진적 친환경 식재료 사용 증가 및 GMO 식품 사용 전면 금지

□ 행정사항

〇 급식비 인상 : 2020년 1월부터

〇 소요예산 : 286,440천원

6-7. 급식운영의 안전성 확보 및 녹색급식소 조성(개선)

◦ 식재료 품질기준, 영양관리기준, 위생 ․  안전관리기준 강화

◦ 식중독 예방방안 강화 및 친환경 발효액 사용을 통한 녹색급식소 조성

□ 추진배경

〇 식중독지수 제공 등 발생원인 사전 차단 ⇒  식중독 발생 제로화

〇 도봉구 친환경발효액시설 준공에 따른 발효액 활성화 방안 적극 참여

□ 2020 추진계획

〇 식재료 품질관리기준 강화 및 공인 식재료 사용 확대

- 김치는 Haccp지정업소 제품, 농산물은 우수관리인증농산물(GAP)

- 일본 방사능 누출사고 등으로 초래되는 식재료 사용 금지

〇 조리종사자 대상 위생 ‧ 안전교육 실시

- 매월 교육을 통한 식중독 예방 의식 및 산업재해 예방

〇 식중독 예방활동 강화

- 식중독 조기경보시스템 연계 ⇒ 식중독 초기대응 구축

- 식중독 사전예방을 위한「식중독지수 알림판」운영

- 식중독 예방 집단급식소 위생컨설팅 참여(도봉구보건소)

〇 위생적 식수 공급을 위한 사생식당 사용 물 수질검사(북부사업수도소)

〇 친환경 발표액(EM,쌀뜨물발효액) 사용으로 녹색급식소 환경 조성

- 친환경 발표액의 산화방지효과로 조리실 설비 수명 연장 기대

- 조리실 그리스트랩 및 트랙 청소 시 악취제거 효과

□ 행정사항

〇 식중독 조기경보시스템 현황 정보입력 : 연 2회

〇 조리종사자 위생 ‧ 안전교육 실시 : 월 1회

〇 사생식당 사용 물 자체 수질검사 : 2020. 3월

6-8. 소통ㆍ협력ㆍ공감, 청렴한 사생급식 운영(신규)

◦ 투명한 급식 운영을 통한 사생급식 운영의 신뢰성 제고

◦ 납품업체 및 급식운영자 청렴도 향상 대책 강구

□ 추진배경

〇 내부직원 및 외부 납품업체와의 공식적이고 적극적인 소통의 장 마련

〇 우수하고 안전한 식재료 납품을 위한 인식수준 향상을 위한 상호 협력

〇 납품 기준 위배 사례엄단을 통한 엄정한 기율 확립 필요

□ 2020 추진계획

〇 납품담당자 위생교육 실시

- 사생급식재료의 위생 ㆍ안전성 확보 및 질적 향상 도모

- 개인위생 및 위생 인식수준 향상을 통해 실무능력 향상

〇 사생급식 납품업체 현장 위생지도ㆍ점검 실시

- 식품 취급방법 및 위생적 시설 현장점검 등을 통한 관리 방안 마련

- 현장 평가를 통한 업체 자체적 경각심 부여를 통한 급식사고 방지

- 식재료 원산지 표시 미이행 및 부정표시 발각 시 납품계약 해약

〇 자체 사생납품업체 청렴만족도 모니터링 조사 실시

- 사생급식 납품 수행과 관련한 부패발생 실태 및 요인 파악 등

〇 입회자 시스템 실시

- 식재료 검수 시 영양사 외 팀장, 장학사 등 재단 임직원 1인 이상

참여하는 복수 ‧ 대면 검수 실시

□ 행정사항

〇 납품 위생교육 : 2020. 1월 ․  7월

〇 납품업체 현장점검계획 수립 : 2020. 8월

6-9. 당류 저감화 운동 동참(신규)

◦ 당류에 대한 인식 개선으로 건강한 식생활 실천 필요

◦ 삶의 질을 위한 국민적 니즈를 반영한 국가 정책에 적극 참여

□ 추진배경

〇 국민 1인 1일 당류 섭취량 : 42g

- WHO 1일 당류 섭취권고량 50g(2,000kcal 기준)보다 높은 수준

〇 나트륨 줄이기 정책 성공 후 두번 째 정책으로 당류 저감화 본격 추진

〇 당류 과잉 섭취와 이에 따른 비만, 고혈압 등 만성질환 환자 증가

□ 2020 추진계획

〇 홍보 급식 게시판을 통해 당류 줄이기 캠페인 진행

〇 단맛 기호도 측정 및 탄수화물 중독 자가 진단 조사 시행

〇 가급적 가공식품 양을 줄이고 신선한 제철식품 위주 사용

〇 디저트는 당이 들어 있는 식품보다 우유나 과일로 제공

〇 당류를 줄인 식품을 선택할 수 있는 환경 조성으로 식습관 개선

□ 행정사항

〇 당류 저감화 : 연중 시행

7. 시설정비 및 예방적 안전관리 강화

7-1. 도봉학사 옥상 방수공사 시행(신규)

◦ 도봉학사 방수층 보수를 실시하여 시설물 안전관리 강화

◦ 안전한 시설물 관리와 사고예방을 위한 신속하고 선제적인 대응

□ 추진배경

〇 도봉학사 건물이 건축 후 10년이 경과하여 옥상 바닥의 방수층의

일부에 들뜸, 갈라짐 등 훼손 발생

〇 방수 전문업체를 통한 방수층 보수공사의 실시로 안전사고 예방 및

시설물의 적정한 관리 필요

□ 2020 추진계획

〇 공사시기 : 2019. 4월 중

〇 공사대상 : 옥탑층, 10층, 6층

- 훼손정도가 심하고, 긴급한 보수가 필요한 부분부터 우선 시행

- 추후 예산 사정을 감안, 나머지 옥상(5층, 9층) 시행

〇 작업방법 : 훼손부분 보수 후 방수재 도포

- 하도 1회, 상도 2회 총 3회 방수 시공

- 방수재 시공 시 시공 후 충분한 건조 후 다음단계 시공

〇 소요예산 : 7,500천원 내외

□ 행정사항

〇 예산반영 : 2019년 정기이사회(2019. 12. 26)

〇 시공업체 선정 : 2020. 3월 까지

〇 옥상 방수층 보수 공사 시행 : 2020. 4월 중

- 1차 시행 후 시설비 예산을 감안, 하반기 중 5층, 9층 옥상 방수층

보수공사 시행여부 검토

7-2. 관악학사 체력 단련실 기구 확충(개선)

◦ 관악학사 체력단련실 부족한 근력운동 기구 보강

◦ 기구 확대를 통한 사생들의 체력단련실 이용률 제고

□ 추진배경

〇 체력단련실 하체 및 등근력을 강화시킬 수 있는 운동기구 부재

〇 사생설문조사(2019년) 결과 관악학사 개선이 필요한 시설로

‘체력단련실’에 대한 응답이 30%로 나타남

□ 2020년 추진계획

〇 하체 및 등근력을 강화시킬 수 있는 운동기구 추가구입

〇 상체(가슴)근력을 키우기 위한 인클라인 벤치 및 유산소 운동 효과를       높일 수 있는 워터로인 머신 등 운동기구 추가구입

〇 보유 중인 운동기구 14품목 중 노후기기 교체 추진

〇 새로 도입한 운동 기구 사용방법에 대해 전사생 대상 홍보를 강화,        체력단련실 이용률 제고

〇 소요예산 : 10,000천원

□ 행정사항

〇 체력단련실 운동기구 보강계획 수립 : 2020. 1월 중

〇 체력단련실 운동기구 확충 완료     : 2020. 2월 중

7-3. 화재예방 및 소방안전 강화(연례)

◦ 다수가 함께 생활하는 집단 기숙시설임을 감안, 화재예방 조치

강구, 소방시설 점검 강화 등 소방안전조치 강화 추진

□ 추진개요

〇 화재예방 및 소방안전강화를 포함 종합재난대책 수립

〇 학사내부 소방시설에 대한 체계적인 안전진단

〇 화재발생 상황을 가정한 모의훈련을 통하여 화재발생시 진압요령       및 피난 대피훈련 요령의 숙지

□ 2020 추진계획

〇 소방계획 수립

- 자위소방대 조직 및 임무, 화재예방 조치사항, 화재진압 요령 등

〇 한국소방안전협회 의뢰 소방시설 일제점검 실시

〇 화재예방 및 사생방화관리 지침 교육

- 교육횟수 및 시기

• 정기교육 : 연2회(신입사생 OT, 사생방 간담회)

• 수시교육 : 연2회 이상의 수시교육(상, 하반기 각 1회 이상)

- 교육내용

• 화재예방을 위한 사생조치사항

• 자위소방대 편성 및 임무, 피난로 안내

• 소화기구(소화기, 소화전), 피난기구 사용법 등

〇 실제 화재상황을 상정한 대피∙초기진화 등 모의 훈련실시

□ 행정사항

〇 2020년 소방계획 수립 :  2020. 1월 중

〇 2020년 소방교육훈련계획 수립 : 2020. 2월 중

7-4. 위생관리 강화를 통한 전염병 발생요인 제거(연례)

◦「다중집합시설」에 적합한 방역 및 위생관리 철저

◦ 전염병 발생에 대비한 적정 관리방안 및 조치사항 점검

□ 기본방침

〇 각종 전염병 발생요인 근원적 차단 및 발생 시 즉시 대처

〇 식수의 안전 공급 등 공중보건 및 위생관리 철저 추진

□ 2020 추진계획

〇 내부 전염병 발생요인 사전차단

- 신입사생 및 재입사 신청시 건강진단서 제출 의무화

〇 외부요인에 의한 전염병 환자 발생 사생수칙에 의거 조치

- 즉시 격리조치 후 의사지시에 따라 관리

- 장기치료나 요양이 필요한 경우 퇴실 조치

〇 실내ㆍ외 방역 및 소독강화

- 방역소독 확대실시 : 8회

- 각종 식기류 세척 후 살균소독 처리

〇 먹는 물 안전관리 강화

- 지하ㆍ고가 저수조 청소 실시 : 연 2회

- 저수조 수질 검사 실시 : 연 1회

- 정수기 설치운영 : 관악 13대(식당 2, 휴게실 2, 사생동 9)

• 주기적인 필터교체 시행, 교체결과 기록 유지

〇 기타 위생안전관리

- 관악학사 사생방 비데 필터 교체 : 교체주기 준수

- 사생방 매트리스ㆍ세탁기 소독ㆍ청소 : 2020. 2월 중

□ 행정사항

〇 신입사생 오리엔테이션, 사생방 간담회 등 활용, 전염병 예방교육 강화

7-5. 안전시설에 대한 정기적 점검 및 산업재해 예방(연례)

◦ 주요 안전시설에 대한 정기적 점검으로 안전사고 예방

◦ 선제적 관리 및 안전교육 강화, 산업재해 예방

□ 정기 안전점검 실시

〇 전기시설 정기점검 : 월 1회(전기안전관리협회)

〇 가스시설 정기점검 : 연 1회(한국가스안전공사)

〇 도봉학사 승강기 정기점검 : 연 1회(승강기안전공단)

〇 관악학사 보일러 정기검사 : 연 1회(에너지관리공단)

□ 산업재해 예방 추진

〇 안전관리 매뉴얼 제작 및 비치(사무실, 경비실, 영양사실)

〇 안전관리 감독자 지정 및 정기적 교육이수

〇 전 근로자 대상 정기 자체교육 실시

〇 안전모, 안전화, 보안경 등 안전 장구류 확충

□ 행정사항

〇 안전점검 주기 철저 준수, 점검결과 이상 확인 시 즉시 조치

〇 안전관리를 포함한 직원교육계획 수립

- 안전관리자 법정 교육 의무적 이수

- 전직원 대상 안전관리 교육 시행

미 래 인 재 육 성

1. 강원 발전 핵심인재 육성

2. 수준높은 성취를 위한 체감형 지원

3. 동반성장을 위한 네트워크 허브 구축

4. 사회적 공헌활동을 위한 재능나눔 실천

미래인재 육성사업 현황

□ 사업목적

￭ 특정분야에 국제적 경쟁력을 갖추고 있는 차세대 인재 널리 발굴

￭ 정상의 자리에 설 때까지 체계적ㆍ집중적ㆍ지속적 지원

⇨ 강원도 발전의 중추적 인재로 육성

□ 추진경위

￭ 추진근거

• 강원인재육성재단 설립 및 지원조례 제정 : 2012.11.2

• 강원도 미래인재 선발 및 육성 규정 제정 : 2002.6.10

￭ 추진기반 조성

•「새강원장학회」⇒「강원인재육성재단」개편 : 2001.9.25

• 미래인재육성사업 기금 조성 및 기금의 수익적 운용 : 2001년부터

□ 추진상황

￭ 육성기금 조성 : 14,537백만원(2001 ~ 2019)

￭ 미래인재 선발 : 171명(2004 ~ 2019)

￭ 미래인재 지원 : 총 910명 / 4,225백만원(2005 ~ 2019)

□ 선발대상

￭ 현재 강원도 내에 5년 이상 계속 주민등록자

￭ 등록기준지가 강원도로 총 10년 이상 주민등록한 출향도민

￭ 전국대회 3위 이상 입상 등 잠재력과 장래가능성이 인정되는 자

단위사업 목록

1. 강원 발전 핵심인재 육성											76
	2021년도 미래인재 선발(연례) /76 1-1
	목표 성취 활동실적 평가(연례) /77 1-2
	위원회 운영(개선) /78 1-3
	안정적ㆍ수익적 기금운용(개선) /79 1-4
	발전적 사업 추진을 위한 의견 수렴(개선) /80 1-5
	사업 고도화를 위한 선진 장학재단 벤치마킹(신규) /81 1-6
2. 수준높은 성취를 위한 체감형 지원											82
	미래인재 지원금 지급(연례) /82 2-1
	우수 성취활동 격려·포상제 운영(연례) /83 2-2
	국제대회 출전 격려 및 포상(개선) /84 2-3
	전국체육대회 출전 격려(연례) /85 2-4
3. 동반성장을 위한 네크워크 허브 구축											86
	미래인재 네트워크 구축(연례) /86 3-1
	미래인재「인증서」수여식 개최(연례) /87 3-2
	미래인재「지원증서」수여식 개최(연례) /88 3-3
	미래인재「정담회」운영(개선) /89 3-4
4. 사회적 공헌활동을 위한 재능나눔 실천											90
		미래인재「재능나눔 활동」전개(연례) /90 4-1
		미래인재「크라우드 펀딩」시범운영(신규) /91 4-2

1. 강원 발전 핵심인재 육성

1-1. 2021년도 미래인재 선발(연례)

◦ 현재까지의 활동실적을 바탕으로 잠재력ㆍ장래성 있는 인재검증

◦ 성장가능성, 수상실적, 분야별 특성 등 심의기준에 의거 선발

□ 추진개요

〇 선발분야 : 5개분야(자연과학, 인문사회, 문화예술, 체육, 기술기능)

〇 선발대상

- 도내에 5년이상 거주하고 있거나 10년 이상 거주한 출향도민

- 전국대회 3위 이상 등 잠재력 및 성장 가능성이 인정되는 자

〇 선발실적(2004 ~ 2019년) : 171명(남 108, 여 63)

- 2019년 선발내역 : 4개분야, 총 7명(남 4, 여 3)

□ 2020 선발계획

〇 선발인원 : 10명 내외(미래인재육성기금 운용재원 고려)

〇 선발방향 : 잠재력을 인정받거나 실질적인 지원이 필요한 인재

- 발명 등 기술개발, 올림픽 및 국제콩쿠르 3위 이상 입상 등

〇 선발절차

- 대상분야별 선발위원 위촉, 선발대상자별 평가자료 사전 배포

- 선발위원이 가능성, 실적, 분야별 특성, 기본소양 등 5개 항목 사전 심의

- 선발위원회 개최, 심의 후 대상자 선정, 재단이사회 최종 확정

(기준점수 : 위원별 평가항목 합계점수 평균이 80/100 이상)

□ 행정사항

〇 2021년도 강원도 미래인재 선발공고 : 2020. 10월

〇 미래인재 선발위원회 심의 등 선발 명단 확정 : 2020. 11 ~ 12월

〇 우수 미래인재 선발을 위한 홍보활동 : 연중

- 미래인재 활동 재단 홈페이지 게시 및 보도자료 배포 등

1-2. 목표 성취 활동실적 평가(연례)

◦ 미래인재의 목표성취를 위한 자기계발 활동실적 등을 평가하여

인재별 목표달성을 위한 성취촉구 및 효율적 관리방안 강구

□ 평가개요

〇 평가근거

- 강원도 미래인재 선발 및 육성규정 제27조, 시행세칙 제11조 ~ 제13조

〇 평가목적

- 미래인재 스스로의 발전촉진 및 능력향상 도모

- 미래인재의 관리ㆍ육성ㆍ지원 등 효율적 개선방안 모색

〇 2019년 평가결과 : 51명(계속지원 29, 지원중단 11, 지원종료 11)

□ 2020 평가계획

〇 대상인원 : 55명 내외

〇 평가 대상기간 : 2019. 1 ~ 12월

〇 평가항목 : 학업 및 연구실적, 수상실적, 기타 활동실적 등

- 개인별 자기계발 내용 및 주요 활동실적ㆍ성취수준

- 목표성취를 위한 연구ㆍ노력정도 및 장래 성장가능성 등

〇 항목별 평가기준 : 5단계(탁월, 우수, 보통, 미흡, 저조)

- 항목별 기준에 따라 배점부여, 부여된 점수에 의거 위원회심의

- 목표 성취를 위한 연구ㆍ노력정도 및 장래 성장가능성 등 평가

- 인재별 평가점수를 기초자료로 하여 계속지원 여부 확정

□ 행정사항

〇 미래인재 평가계획 수립 : 2020. 3월

〇 미래인재별 활동실적 심의(평가위원회) : 2020. 5월

〇 미래인재 관리계획 확정(재단 이사회) : 2020. 6월

1-3. 위원회 운영(개선)

◦ 미래인재 5개분야의 다양한 전공에 대응한 심의 및 공정성 확보

◦ 분야별 전문위원의 반복적 참여에 따른 외부 노출 예방 도모

□ 추진배경

〇 다양한 전공에 부응한 전문위원 부족 및 반복적 참여에 따른 외부

노출 예방 필요

〇 유관기관 심의 참여 위원 D/B 확보 추진으로 미래인재 선발 및

평가 심의의 공정성 강화 모색

□ 2020 추진계획

〇 위원회 개최 : 연 2회(5월ㆍ11월)

〇 위원회 구성 : 20명 내외(재단 임원 및 분야별 전문가)

- 위원장은 위촉 위원 중 호선, 재단 임원은 5명 이내

- 분야별 전문가는 미래인재 전공에 맞춰 2명이상 복수로 구성

〇 위원회 역할

- 우수 미래인재 선발 심의 및 미래인재 활동실적 평가

- 미래인재 육성에 대한 자문 및 사업 발전ㆍ개선 의견 제출 등

〇 위촉위원 섭외

- 자연과학ㆍ인문사회 : 숙우회원 및 대한민국인재상 심의위원

- 문화예술분야 : 강원문화재단 지원사업 심의위원

- 체육분야 : 강원도체육회 심의위원

- 기술분야 : 한국산업인력관리공단 기능경기 심의위원

〇 주요내용

- 분야별 전문위원 D/B 구축 및 위원별 심의 후기 관리

□ 행정사항

〇 심의위원 명단 수집 및 D/B 구축 : 2020. 4월

〇 미래인재 활동실적 평가 및 선발 심의 시 위촉 추진

1-4. 안정적ㆍ수익적 기금운용(개선)

◦ 미래인재육성사업의 안정적ㆍ지속적 추진을 위한 기금 운영

◦ 미래인재 자기계발 지급재원 확보를 위한 수익 극대화 모색

□ 기금 개요

〇 근거규정

- 강원인재육성재단 설립 및 지원조례

- 강원도 미래인재 선발 및 육성 규정

〇 조성목표액 : 15,000백만원(2025년)

〇 기금 조성실적 : 14,537백만원(2001 ~ 2019년)

- 도비출연금 6,550, 일반후원금 4,365, 재단적립금 3,622

〇 2019년 추진실적

- 기금조성 : 536백만원(재단 531, 한투 4, 하수정 1)

- 기금운용 : 3개 금융기관 분산 예치, 383백만원(세전 3.23%)

□ 2020 추진계획

〇 운용근거 : 강원도 미래인재 선발 및 육성규정 제7조제1항

〇 운용원칙

- 원리금 상환능력이 우수하고, 안정성이 양호한 상품 우선 예치

- 채무증권은 투자가능 상품 구입 : 기업어음 A3, 회사채 A이상

(우량채권 : 수익률이 높고 안정성이 뛰어난 채권)

- 1년 내외 예치, 기금 증식이자로 미래인재 지원금 지급재원 충당

〇 목표수익금 : 296백만원(= 14,537 × 2.4%) ※기준금리 : 1.25%/년

- 기금운용 목표수익금 미달시 도비 출연 요청 추진

〇 추진방안

- 고수익 가능상품 발굴 및 여유 운용수익금의 별도 수익 창출

□ 행정사항

〇 기금예탁 금융기관 사회공헌사업 반영 기금 출연 요청 : 수시

1-5. 발전적 사업추진을 위한 의견 수렴(개선)

◦ 사업 추진성과와 효과성 검증을 위해 미래인재를 대상으로 설문을

실시하여, 향후 사업 운영의 개선 방안 모색

□ 추진배경

〇 수혜자 만족도 조사를 통한 도입 성과와 효과성 검증

〇 수혜자 인식조사로 운영과정 진단 및 향후 개선방안 고찰

〇 수혜자 보은활동 및 네트워크 사업을 위한 수혜자들의 방향성과       참여 의사 파악을 위한 기초자료 활용

〇 지금까지 추진실적

- 2013년 지면 설문, 2017년 전화인터뷰 설문

- 2019년 모바일 설문 : 사업만족 92%, 사업이해 81%, 서비스만족 83%

□ 2020 추진계획

〇 조사대상 : 선발된 미래인재 전원(171명)

〇 조사방법 : 온라인 설문조사(URL을 표기한 문자 발송)

※ 관리대상(지원, 중단/종료)별 설문 항목 특성화로 유의미한 결과 도출 추진

〇 조사항목

- 기본정보, 사업 인식정도 및 추진 성과

- 미래인재 지원 및 활동실적 평가제 운영 만족도 측정

- 미래인재 보은활동, 네트워크(정담회) 프로그램 운영의 방향성

및 활성화 방안 의견 수렴 등

〇 활용방안

- 설문결과에 따른 만족도 향상 및 사업의 발전적 개선방안 마련

- 보은활동 및 네트워크 프로그램 운영계획 수립시 의견 반영

□ 행정사항

〇 설문 계획 수립 : 2020. 3월

〇 설문 결과 보고 : 2020. 4월

1-6. 사업 고도화를 위한 선진 장학재단 벤치마킹(신규)

◦ 미래인재육성사업 추진 20주년을 맞이하여 미래지향적 비전 제시와

사업의 발전적 고도화를 위한 선진 장학재단 벤치마킹

□ 추진배경

〇 사업 추진 20년을 맞아 미래인재육성사업의 운영 진단 및 향후 비전

제시를 위한 장학 트렌드 동향 파악

〇 광역단체 운영 장학재단 노하우 벤치마킹을 통한 운영 고도화

□ 2020 추진계획

〇 견학대상

- 유사 사업 장학재단 : 인천인재육성재단, 충북인재양성재단 등

- 운영 선진 장학재단 : 서울장학재단, 삼성꿈장학재단 등

〇 견학일정 : 2020. 4월 ~ 9월

〇 주요 견학내용

- 유사 장학사업 운영 체계 비교 및 장단점 분석

- 장학생 간 네트워크 프로그램 운영 현황

- 기관별 특성화 장학사업 운영 현황

- 장학사업 관리를 위한 전자시스템 운영 현황

〇 활용방안

- 운영 20년을 맞는 미래인재육성사업의 2차 도약 계획안 수립

□ 행정사항

〇 장학재단 견학계획 수립 : 2020. 4월

〇 미래인재육성사업의 2차 도약 계획안 수립 : 2020. 10월

2. 수준높은 성취를 위한 체감형 지원

2-1. 미래인재 지원금 지급(연례)

◦ 미래인재에 대하여 실질적으로 도움을 줄 수 있는 맞춤형 지원으로

미래인재의 역량강화 및 성장촉진 도모

□ 추진개요

〇 지원방법

- 인재별 지원방향 설정, 맞춤형 지원

- 개인별 신청에 의거 연 2회(3월ㆍ9월) 분할지원

〇 지원금 지급 : 626명, 총 4,016백만원(2005 ~ 2019년)

- 2019년 지원실적 : 38명, 총 248,522천원

□ 2020 지원계획

〇 지원대상 : 37명(취업, 학업과정 종료, 군입대 등 제외)

〇 지원요건 : 직전학기 학업성적 85% 또는 전국대회 3위 이상자

〇 지원내역 : 해당분야 최고수준 도약을 위한 자기계발비 지원

- 지원항목 : 학습지원비ㆍ훈련비ㆍ기능계발비ㆍ유학지원비 등

〇 지원기준

구 분	2017년 이전 선발		2018년 이후 선발
	대 상	금액	대 상	금액
초등학생	1 ~ 6학년	3백만원	4 ~ 6학년	3백만원
중ㆍ고생	1 ~ 3학년		1 ~ 3학년
대학생	1 ~ 4학년	6백만원	1 ~ 4학년	5백만원
대학원생	석ㆍ박사 1 ~ 2학년		석ㆍ박사 1 ~ 2학년	-
유학생	대학 1 ~ 4학년	20백만원	대학 1 ~ 4학년	10백만원
	석ㆍ박사 1 ~ 2학년		석ㆍ박사 1 ~ 2학년	-

□ 행정사항

〇 2020년도 미래인재 육성계획 수립 : 2020. 1월

〇 인재별 지원금 신청서 접수 및 지원금 지급 : 연 2회(3ㆍ9월)

2-2. 우수 성취활동 격려ㆍ포상제 운영(연례)

◦ 우수 성취활동으로 강원도의 명예를 선양한 미래인재의 사기진작

및 자긍심 고취 도모

□ 추진개요

〇 근거규정 : 강원도 미래인재 선발 및 육성규정 시행세칙 제7조

〇 대    상 : 각종대회 참가 격려 및 국제대회 3위 이상 입상

〇 2019년 격려실적 : 9명, 총 1,991천원

□ 2020 추진계획

〇 지급대상

- 격   려 : 지원금 계속지원자(대학생 이상은 동일대회 최초 1회)

- 포   상 : 미래인재 전원(과년도 대비 상위 수상)

〇 지급기준

지급대상	포상금	격려금
올림픽 등 국제대회 출전 및 1위 입상자	최고 5,000천원	1,000천원
아시안게임 등 출전 및 1위 입상자	최고 3,000천원	500천원
박사 학위 취득자	2,000천원
재단이사장이 인정하는 대회 입상자	최고 1,000천원
전국(소년)체전 등 전국대회 출전자		300천원
기타 대회 및 공연 등 성취활동		최고 100천원

□ 행정사항

〇 미래인재 국내외 출전 및 성취 내역 동향 파악 : 연중

〇 미래인재 각종 성취활동 격려 및 포상 : 수시

2-3. 국제대회 출전 격려 및 포상(개선)

◦ 올림픽 등 국제대회에 대한민국을 대표하여 출전하는 미래인재의

강원도 명예 선양과 선전 독려

□ 추진개요

〇 근거규정 : 강원도 미래인재 선발 및 육성규정 시행세칙 제7조

〇 대    상 : 국제대회에 최초로 출전하는 미래인재

〇 지급기준

- 격   려 : 올림픽 등 국제대회 출전시 최고 1백만원

- 포   상 : 국제대회 최고 5백만원, 아시아권대회 최고 3백만원

□ 2020 추진계획

〇 출전대상

대회명	대회일정	출 전 대 상	격려	포상
서울국제음악콩쿠르	3. 17 ~ 3. 28	김강태(피아노)	50만원	최고 3백만원
도쿄올림픽	7. 24 ~ 8. 09	장우진(탁구) 등 2	100만원	최고 5백만원

〇 격려계획

- 대   상 : 동일대회 최초 출전 미래인재

- 방   법 : 대회 장소(결단식) 방문, 선전독려 및 격려금 전달

〇 포상계획 : 대회 참여 결과에 따라 별도 추진

〇 소요예산 : 2,500천원(올림픽 2,000, 콩쿠르 500)

□ 행정사항

〇 서울국제음악콩쿠르 출전 미래인재 격려계획 수립 : 2020. 3월

〇 도쿄올림픽 출전 미래인재 격려계획 수립 : 2020. 7월

- 도코올림픽 출전자 동향은 강원도 체육회 협조 추진

〇 우수 성취자 포상은 대회 결과에 따라 별도 계획 수립

2-4. 전국체육대회 출전 격려(연례)

◦ 2020년 전국체육대회에 도대표로 출전하는 체육분야 미래인재의

사기진작 및 자긍심 고취 도모

□ 대회개요

구 분	제49회 전국소년체육대회	제101회 전국체육대회
기 간	2020. 5. 30 ~ 6. 1(3일간)	2020. 10. 8 ~ 10. 14(7일간)
종 목	5종목	48개 종목
개 최 지	서울	경북 구미시
2019 실적	2명 출전(은 1)	3명 출전(금 1, 동 2)

□ 2020 추진계획

구 분	출 전 종 목	예상인원	격려시기
소년체전	배드민턴	1명	2020. 5월
전국체전	역도, 승마, 태권도, 양궁 등	4명 내외	2020. 10월

〇 대회 출전대상

〇 격려계획

- 대   상 : 출전대상자 중 계속지원자

- 방   법 : 경기장 방문, 격려금(300천원) 전달 및 선전독려

〇 소요예산 : 1,500천원(5명 × 300천원)

□ 행정사항

〇 전국소년체육대회 출전 미래인재 격려계획 수립 : 2020. 1월

〇 전국체육대회 출전 미래인재 격려계획 수립 : 2020. 10월

3. 동반성장을 위한 네트워크 허브 구축

3-1. 미래인재 네트워크 구축(연례)

◦ 소통과 교류를 통한 창의력 향상과 다변화시대에 능동적 대처 능력

함양, 재단 행사의 자발적 참여의식 제고

□ 추진개요

〇 미래인재 네트워크 형성을 위한 대면 기회 제공

- 미래인재 인증서 및 지원금증서 수여식, 워크숍 등 행사개최

- 미래인재 그룹별(지역 및 전공분야 등) 만남주선 등

〇 실시간 의사소통이 가능한 온라인 네트워크 운영

-「페이스북」운영 : 2011년 개설, 활동인원 88명(남 63, 여 25)

- 네이버「밴드」운영 : 2014년 개설, 활동인원 61명(남 44, 여 17)

-「인스타그램」운영 : 2019년개설, 미래인재 행사 및 활동소식 전파

□ 2020 추진계획

〇 시ㆍ공을 초월한 실시간 의사소통을 통한 네트워크 구축

- SNS를 활용한「페이스북」및「밴드」,「인스타그램」운영

- 미래인재 공연 및 대회 참가 등 다양한 소재로 관심유도

- 미래인재 성취활동 격려 문자 수시 발송 추진 등

〇 미래인재간 대면 기회제공을 위한 다양한 행사 안내

- 미래인재 인증서 및 지원증서 수여식, 정담회 등 개최

- 미래인재 그룹별(지역 및 전공분야 등) 만남행사 지속 추진

□ 행정사항

〇 미래인재 그룹「인스타그램」,「페이스북」,「밴드」운영 : 연중

〇 지역별, 분야별 미래인재 만남 프로그램 운영 : 수시

3-2. 미래인재「인증서」수여식 개최(연례)

◦ 2020년 신규선발 미래인재에게「미래인재 인증서」를 수여함으로써

미래인재로서의 명예ㆍ자긍심 고취

□ 추진개요

〇 목    적 : 강원미래인재로서의 명예・긍지・자부심 고취 도모

〇 참석대상 : 미래인재 및 가족, 재단 임직원 등

〇 주요내용

- 미래인재 인증서 수여 및 미래인재 선발 축하공연

- 미래인재육성기금 기부금 전달, 미래인재 다짐 발표 등

〇 2019년 개최실적

- 미래인재 인증서 6명 수여 및 기타리스트 양태환 축하공연

- 기금 7백만원 기탁, 미래인재 변유정 및 정승민의 다짐 발표

□ 2020 개최계획

〇 개최일시 : 2020. 1월

〇 개최장소 : 강원도청 회의실

〇 참석대상 : 50여명(미래인재 및 가족, 재단 임직원 등)

〇 주요내용

- 2020년도 선발 미래인재 인증서 수여

- 미래인재육성기금 후원금 전달

- 미래인재 대표 다짐 발표 및 축하 공연 등

※ 오리엔테이션 병행 개최 : 지원절차 및 주요업무계획 등 안내

〇 소요예산 : 500천원(오찬, 현수막 제작 등)

□ 행정사항

〇 미래인재 인증서 수여식 개최계획 수립 : 2020. 1월

- 상반기 미래인재 지원증서 수여식 병행 개최

3-3. 미래인재「지원증서」수여식 개최(연례)

◦ 미래인재 지원증서 수여식을 통해 미래인재육성사업의 취지를

재인식하고, 미래인재들의 수혜 및 감사의식 함양

□ 추진개요

〇 미래인재 지원금의 직접 대면 지급을 통해 사업의 취지 안내 및

도민에 대한 수혜ㆍ감사의식 함양 도모

〇 미래인재 지원에 대한 애로・건의사항 청취, 개선방안 모색

〇 2019년 추진실적 : 총 39명, 149,000천원

- 상반기 : 22명, 총 91,000천원

- 하반기 : 17명, 총 58,000천원

- 선배 미래인재 3명의 우수 활동 사례 발표 등

□ 2020 개최계획

〇 개최시기 : 연 2회(상ㆍ하반기)

- 상반기 : 미래인재 인증서 수여식과 병행 실시(1월)

- 하반기 : 미래인재 지원증서 수여식 별도 개최(8월)

〇 수여대상 : 37명

〇 장    소 : 강원도청 회의실

〇 주요내용 : 미래인재 지원증서 수여 및 간담회 등

〇 소요예산 : 500천원(오찬, 현수막 제작 등)

□ 행정사항

〇 2020년 지원계획 통보시 지원금 지급방법 안내 : 2020. 1월

〇 하반기 지원증서 수여식 개최계획 수립 : 2020. 8월

3-4. 미래인재「정담회」운영(개선)

◦ 소규모 간담회를 통하여 미래인재들 간의 네트워크와 유대감을      형성하고, 관련 분야를 희망하는 후배들에게 경험과 정보를 나눌    수 있는 기회의 장 제공

□ 추진배경

〇 미래인재들 간의 네트워크 구축과 유대감 형성으로 강원도 미래       인재로서의 소속감 고취

〇 관련분야의 정보가 필요한 사생이 참여하여 미래인재들의 경험과       정보를 나누는 기회 마련

〇 2019년 추진실적 : 3회, 총 39명 참여

- 제 1 회(30대 직장인) : 2019. 6. 18(화), 용산 일반식당

- 제 2 회(서울대학생) : 2019. 7. 18(목), 서울대입구 일반식당

- 제 3 회(미래인재 및 부모) : 2019. 8. 9(금), 강원학사 미래관

□ 2020 운영계획

〇 추진방향

- 인원이 밀집되어 있는 대학교를 중심으로 모임 추진

(서울대, KAIST, 포항공대 등)

- 식사와 티타임으로 자연스러운 분위기에서 모임 진행

- 관련분야 희망하는 강원학사생 참여하여 멘토링 프로그램 병행

〇 주요내용(예정)

- 일정 : 2020. 5ㆍ9월 (상하반기 각1회 진행)

- 장소 : 모임 대학 인근 음식점

- 내용 : 학교별 미래인재 소개, 정보 공유, 멘토링 진행

〇 소요예산 : 1,000천원(다과 및 시설이용료 등)

□ 행정사항

〇 정담회 개최계획 수립 : 2020. 5월ㆍ9월

4. 사회적 공헌활동을 위한 재능나눔 실천

4-1. 미래인재「재능나눔 활동」전개(연례)

◦ 도민에 대한 미래인재들의 감사와 보은의식 고취를 위해 미래인재

재능기부활동 지속 전개

□ 추진개요

〇 추진근거 : 강원도 미래인재 선발 및 육성규정 제28조 제5호

〇 개최시기 : 미래인재의 성취활동에 지장 없는 방학기간 활용

〇 추진방법 : 인재별 재능활용, 재단 프로그램 개발 또는 개별추진

〇 2019년 추진실적 : 7회, 총 9명 참여

- 자연과학 분야 : 도내 과학영재 대상 특강 등

- 문화예술 분야 : 대관령 음악제 및 도민 대상 콘서트, 공연 등

□ 2020 추진계획

〇 추진방향

- 분야별ㆍ미래인재별 재능을 활용한 보은활동 전개

- 재능기부활동 참여 시 교통비 및 악기 대여비 등 실비지원

〇 분야별 활동내용

- 자연과학ㆍ인문사회 : 초ㆍ중ㆍ고 대상 지식나눔 교육프로그램

- 문화예술 :「찾아가는 음악회」등 문화공연 및 원포인트 레슨

- 체육ㆍ기술기능 : 모교방문 원포인트 레슨 및 기능 전수

- 공    통 : 복지재단 방문, 말벗 및 시설정비 등 노력봉사

□ 행정사항

〇 강원문화재단 및 도내 시ㆍ군 연계 재능기부활동 추진 : 수시

〇 미래인재 봉사활동 홍보 및 참여 적극 유도 : 연중

4-2. 미래인재「크라우드펀딩」시범운영(신규)

◦ 도민의 지원으로 성장한 미래인재들이 강원도 후배들의 프로젝트에    재정적으로 지원하는 선순환적 프로그램 설계

□ 추진배경

〇 도민지원으로 성장한 미래인재들이 지역후배를 지원하는 선순환

구조 정착

〇 미래인재가 부담없이 참여하는 프로그램, 보은의식 확산 도모

□ 2020 추진계획

〇 프로그램명 : 크라우드펀딩(Crowd Funding)

〇 운영개요

-「크라우드펀딩」사이트를 통해 접근이 용이하도록 설계

- 미래인재가 부담되지 않는 소규모 재정 지원 프로젝트 참여

※ 크라우드펀딩 : 창작활동, 예술활동, 공익활동 등을 실천할 수 있도록

온라인을 통해 대중에게 활동자금 모집

〇 운영방법

- 미래인재 또는 학사생을 대상으로「크라우드펀딩」프로젝트 공모

- 미래인재를 대상으로 프로젝트 공개, 자유롭게 프로젝트 후원 유도

- 목표금액 달성했을 경우, 프로젝트 실행

예) 프로젝트 : 도내 초교 초청 투어 프로그램 ‘희망나눔투어’ 펀딩

목표금액 : 500,000원 (학용품 지원 등)

□ 행정사항

〇 크라우드펀딩 운영계획 수립 : 2020. 5월

〇 소요예산 : 200천원(펀딩 플랫폼 수수료 7%/건)

장학금지원분야

1. 도내대학생 등록금 지원

2. 도내대학생 주거비지원 사업 추친

3. 도내대학생 장학지원 사업의 효과성 검증 및 홍보

도내대학생 장학금 지원

□ 사업목적

￭ 도내 우수 인재 도내 대학 유치로 대학 경쟁력 및 지역 발전 제고

￭ 지역인재육성을 통한 강원도 차세대 성장 동력 기반 조성

□ 추진근거

￭ 강원인재육성재단 설립 및 지원 조례 제4조 4의 2 및 제8조

￭ 재단 장학금지급규정 제2조 제4항 및 제5조 제3항

- (선발대상)도내에서 고등학교를 졸업(또는 이에 상응하는 검정

고시자)하고「고등교육법」제2조 제1호 내지 제4호에 해당하는

도내의 대학에 재학중인 자

- (선발방법)제2조 제4항에 의한 장학생(도내 고교출신 도내 대학생)

은 학기별로 선발한다.

￭ 업무협약 체결(2015. 10. 26)

- 강원도↔강원인재육성재단↔도내19개대학↔한국장학재단

□ 지금까지의 지원실적

￭ 지원기간 : 2015년 2학기 ~ 2019년 1학기(총 8개 학기)

￭ 지원인원 : 연인원 22,973명

￭ 지원금액 : 총 9,767,230천원

￭ 1인 평균 : 학기당 425천원

□ 선발대상 및 지원내용

￭ 도내 고교 출신 도내 대학생으로 국가장학금 수혜자

￭ 매년 강원도가 정한 소득분위 이하의 학생(2019년~ 6분위로 결정)

￭ 등록금 범위 내에서 학기당 10만원~50만원 한도로 지원

단위사업 목록

1. 도내 대학생 등록금 지원			96
	도내 대학생 등록금 지원(연례) / 96 1-1
2. 도내 대학생 주거비 지원사업 추진			97
	도내 대학생 주거비 지원사업 추진(신규) /97 2-1
3. 도내 대학생 장학 지원사업의 효과성 검증 및 홍보			99
	제4회 강원도 장학금 공모전 개최(연례) /99 3-1
	장학금 수혜자 인식 및 만족도 조사 실시(개선) /100 3-2
	강원도 장학금 안내 리플렛 제작, 배포(신규) /101 3-3

1. 도내 대학생 등록금 지원

1-1. 도내 대학생 등록금 지원(연례)

◦ 도 출신 대학생 장학금 지원으로 도내 대학 진학률 및 경쟁력 제고

◦ 도내 대학 재학생 대상 등록금 지원사업 추진으로 지역인재육성에 기여

□ 추진개요

〇 사업대상 : 도내 고교출신 도내 대학 재학생

〇 추진방법 : 도↔재단↔대학 간 연계지원 업무협약(2015.10월)

지원대상자 선발	⇒	장학금 지급	⇒	정산결과 보고
대학 ⇄ 재단 → 도		도→재단→대학→학생		대학 → 재단 →도

〇 사업내용 : 학생 개인별로 학기당 10만원 ~ 50만원까지 지원

〇 지원근거 : 장학금지급규정 제2조제4항

□ 2020 추진계획

〇 확보예산 : 18억원

〇 대상분위 : 소득분위 6분위 이하

〇 지급금액 : 최대 100만원(학기별 최대 50만원)

〇 1학기 장학금 지급 일정

- 지급 대상자 명단제출 요청(재단→대학) : 5. 20(수)

- 대학별 장학금 교부 및 장학금 지급(재단→대학→학생계좌) : 6. 30(화)

- 정산 결과보고(대학→재단) : 7월 말

〇 2학기 장학금 지급 일정

- 지급 대상자 명단제출 요청(재단→대학) : 11. 20(금)

- 대학별 장학금 교부 및 장학금 지급(재단→대학→학생계좌) : 12. 31(목)

- 정산 결과보고(대학→재단→강원도) : 2021. 1월 말

□ 행정사항

〇 장학금 지원 계획 수립 : 2020. 5월, 11월

- 도내 18개 대학, 한국장학재단 등 협의 및 참고

2. 도내 대학생 주거비 지원 사업 추진

2-1. 도내 대학생 주거비 지원사업 추진(신규)

◦「강원도 장학금」의 수혜 대상을 확대하여 사업의 효과성 제고

◦ 도내 대학 재학생에 대한 지원강화로 지역인재 육성에 기여

□ 추진배경

〇 도내 대학에 재학하는 지역인재에 대한 지원강화 요구 점증

〇 강원도 장학금 수혜자 및 지급액 감소에 따른 예산 불용액 증가로

도내 대학생 대상 신규 사업 모색 필요

〇 국・공립대학 수혜자 절대감소에 따른 형평성 문제 제기

〇 춘천학사 폐지 계획으로 대체 사업 강구 필요성 대두

□ 추진방향

〇 등록금을 지원하는 기존의「강원도 장학금」을「등록금 지원 장

학금」과「주거비 지원 장학금」으로 이원적 운영

〇 당초예산 범위에서「등록금 지원 장학금」을 지급한 후의 잔액을

재원으로 하며, 예산 전액이 도내 대학생 지원에 활용되도록 함

- 2020년 예산(20억) : 등록금 지원(18억), 주거비 지원(2억)

〇「주거비 지원 장학금」은 사회복지적 성격의 장학금으로 운영,

성적은 최소 지원 자격으로 하고 경제 상황만을 고려하여 선발

□ 2020년 추진계획

〇 지원대상

- 강원도 내 고등학교를 졸업한 자로 주소지 이외의 도내 대학 재학생

- 본인 명의로 소속 학교 인근 거주사실(월세, 하숙 등) 확인 가능자

- 직전 학기 성적 백분위 점수 70점(C학점) 이상인 자

※ 단, 1학년 1학기는 성적 무관(자료제출 불요)

〇 지원금액 : 1인당 학기별 1백만원(춘천기준 원룸임대료의 40%)

〇 선발인원 : 200명 선발(학기별 100명)

〇 선발기준 : 부·모의 건강보험 납부 합산금액이 적은 순으로 선발

- 동점자 발생 시 성적 순, 고학년 순, 다자녀 순으로 선발

〇 지급시기 : 1학기(4월) / 2학기(8월)

〇 사업예산 : 200,000천원 / 1년

- 2020년 1차년도 지급 후 예산 추가배정 여부 검토

〇 시행시기 : 2020년 1학기부터

□ 기대효과

〇 도 출신 도내 대학 재학생에 대한 지원강화로 강원도 정책 부응

〇 불용액 최소화로「강원도 장학금」사업의 효과성 제고

〇 등록금을 지원하는「강원도 장학금」의 지급에서 상대적으로 불리

하였던 국ㆍ공립대학 재학생도 수혜가능

〇 한계에 봉착한 춘천학사운영의 대안사업 추진으로 관련 민원 해소

<춘천학사 운영 · 주거비 지원사업 비교>

구 분	춘천학사 운영	주거비 지원사업
수혜대상	춘천 소재 대학에 재학 중인 도내 17개 시군의 대학생	강원도 소재 대학에 재학 중인 도내 18개 시군의 대학생
수혜인원	37명(여학생만 해당)	학기별 100명(성별 구분 없음)
사 업 비	연간 60,000천원	연간 200,000천원 이상

□ 행정사항

〇 주거비 지원사업 계획 확정, 관련규정 개정 : 2019. 12월(이사회)

〇 강원도 장학금 사업 전담직원 배치 : 2020. 1월 중

〇 2020년도 1학기 주거비 지원 : 2020. 4월 중

〇 2020년도 2학기 주거비 지원 : 2020. 10월 중

3. 도내 대학생 장학 지원사업의 효과성 검증 및 홍보

3-1. 제4회 강원도 장학금 공모전 개최(연례)

◦ 장학금 수혜자들에게 장학금의 의미를 되새길 수 있는 기회를       부여, 장학금 명분 및 의미 제고

◦ 수기 및 공모전 수상작을 통한 2차적 홍보활동

□ 추진개요

〇 2015년에 이어 6년째 진행되고 있는 사업으로, 장학금 수혜자들에게

장학금의 의미를 되새기는 기회 부여, 장학금 지급의 효과성 및

성과데이터 축적 필요

〇 공모전을 보완･발전시켜 연속성 및 인지도 제고

〇 공모전 수상작을 통한 장학금 사업의 효과성 홍보자료 활용필요

□ 2020 추진계획

〇 추진일정 : 2020년 8월 ~ 9월

〇 공모자격 : 2015 ~ 2020년도 강원도장학금 수혜자 및 학부모

〇 공모분야 : 장학금 수기 / 4~6컷 만화

〇 시상내역 ※ 문화상품권 포상

- 수기 : 최우수 1, 우수 1, 장려 2

- 만화 : 최우수 1, 우수 2, 장려 7

〇 활용계획 : 홈페이지 및 재단 뉴스레터, 웹진 등에 수상작 홍보

□ 행정사항

〇 공모전 계획 수립 : 2020. 8월

〇 소요예산 : 800천원

3-2. 장학금 수혜자 인식 및 만족도조사 실시(개선)

◦ 강원도장학금 사업의 수혜자 인식 및 만족도 조사를 통해

◦ 그동안의 도입성과와 효과성 검증, 향후 운영 개선방안 모색

□ 설문개요

〇 설문대상 : 2020년도 1학기 수혜자(주거비 지원사업 수혜자 포함)

〇 설문주기 : 연 1회

□ 2020 추진계획

〇 조사시기 : 2020. 8월

〇 조사방법

- 설문조사 바로가기 URL을 표기한 문자발송

- 온라인 설문조사 실시

- 온라인 설문 실시에 대한 지속적이 참석 독려

- 설문참여율 증가를 위하여 설문자 중 추첨을 통해 상품권 지급

〇 조사항목

- 강원도 장학금 사업에 대한 인식정도

- 강원도 장학금 사업의 도입성과 및 만족도

- 신규도입한 주거비 지원사업에 대한 이해정도 등

〇 활용방안

- 자체 개선사항과 장기적 개선과제로 분류, 발전방향 정립

- 설문결과에 대한 공유를 통한 유관기관(대학, 도) 협조 강화

〇 소요예산 : 200천원(5,000원×40명)

□ 행정사항

〇 만족도조사계획 수립 : 2020. 7월

3-3. 강원도 장학금 안내 리플렛 제작, 배포(신규)

◦ 강원도장학금 사업 홍보용 리플렛 제작 및 배포

◦ 강원도민에게 장학금 신규사업 등 홍보강화와 수혜안내

□ 추진배경

〇 강원도장학금 수혜자 만족도 설문결과 홍보강화의 필요성 대두

〇 장학금 안내를 통한 ｢강원도장학금｣ 인식변화 및 홍보기대

□ 2020 추진계획

〇 제작규격 : B4 2단 접지

〇 제작부수 : 500부

〇 수록내용

- 장학금 사업 현황(등록금지원/거주비지원)

- 강원도 장학금 지원대상 및 절차

- 공모전 홍보 및 지난 회 수상작

〇 배부계획

- 공통 : 강원도청, 시‧군청 민원담당

- 1차 : 도내 18개 대학 장학금담당

- 2차 : 도내 고등학교 진로진학담당(학사 홍보 리플렛 동봉)

〇 소요예산 : 1백만원

□ 행정사항

〇 제작계획 수립 : 2020. 05월

〇 리플렛 디자인, 제작 및 배포

- 1차 : 2020. 06월 말

- 2차 : 2020. 11월 말

재 단 운 영 분 야

1. 자립기반 및 재무건전성 확충

2. 재정수입 관리 및 운용의 적정성 제고

3. 공정한 내부성과 평가제 시행

4. 재단운영의 투명성과 합리성 제고

5. 즐거운 직장·일하는 분위기 조성

6. 소통과 화합으로 조직역량 강화

7. 정책준수 및 윤리경영 강화

8. 관악학사 시설개선

재단운영 및 시설현황

□ 이사회 운영

￭ 정기이사회 : 매년 12월 말(내년도 사업계획ㆍ예산안 등 심의․의결)

￭ 임시이사회 : 필요시 수시(전년도 결산, 임원 개편 등)

□ 기구 및 기능

￭ 기    구 : 1처 3팀 19명(조리원 별도)

￭ 주요기능

구 분	주 요 기 능
사무처장	○ 사무처 업무 총괄
총무팀장	○ 이사회 운영 ○ 세입·세출예산 및 회계 관리 ○ 재산 및 물품관리, 수익사업장 운영 및 기금관리 ○ 직원 인사 및 복무관리 ○ (사)강원학사 숙우회 활성화 지원
인재육성팀장	○ 관악학사 사생선발 및 지도관리 ○ 관악학사 사생편의시설 및 물품관리 ○ 미래인재선발 및 육성 ○ 미래인재육성기금의 관리·운영
도봉학사팀장	○ 도봉학사 사생선발 및 지도관리 ○ 도봉학사 시설 및 물품관리 ○ 도봉학사 졸업생 후속관리 ○ 도내 고교 출신 도내 대학생 장학금 지원 및 운영

□ 주요시설 및 관리

￭ 시설현황

• 관악학사 : 4동, 6,346.89㎡(부지 10,039㎡, 강원도 소유)

• 도봉학사 : 10층(지하 1층), 6,050.07㎡(부지 1,292㎡)

• 주 차 장 : 2개소, 4필지, 22,043㎡(수익사업장, 속초시 설악동)

￭ 관리내용

• 각종 시설의 유지관리 및 개선ㆍ보수

• 소방ㆍ전기ㆍ가스ㆍ난방ㆍ수질 등 안전관리

단위사업 목록

1. 자립기반과 및 재무건전성 확충				107
	자체수입 확대를 위한 사생부담금 인상(신규) /107 1-1
	재단운영기금 확충(연례) /108 1-2
	임직원 퇴직급여 적립금 확충(연례) /109 1-3
	감가상각 적립금 확충(연례) /110 1-4
2. 재정수입 관리 및 운용의 적정성 제고				111
	재정수입의 안전성과 수익성 제고(연례) /111 2-1
	수익사업장 유상대부 운영(연례) /112 2-2
	사생부담금 징수제도 개선(신규) /113 2-3
3. 공정한 내부성과 평가제 시행				114
	성과목표 및 성과계획 수립(연례) /114 3-1
	성과목표 평가 및 근무성적 평정(연례) /115 3-2
	경영성과에 의한 성과급 지급(연례) /116 3-3
	모범직원 포상(연례) /117 3-4
4. 재단운영의 투명성과 합리성 제고				118
	외부 회계감사 수검(연례) /118 4-1
	재단운영 경영공시제 시행(연례) /119 4-2
	재단임원의 공개경쟁 선임(연례) /120 4-3
	재단 주사무소(사무처) 춘천이전 추진(신규) /121 4-4

5. 즐거운 직장·일하는 분위기 조성						122
	일과 가정이 양립하는 조직문화 조성(연례) /122 5-1
	후생복지 증진을 위한 다양한 시책 전개(연례) /123 5-2
	조리원 및 시설직 등 하위직 처우개선(개선) /123 5-3
	직원 역량강화를 위한 전문기관 소집교육 확대(개선) /124 5-4
6. 소통과 화합으로 조직역량 강화						125
	정례적 업무회의 개최(연례) /125 6-1
	직원 고충상담관 운영(연례) /125 6-2
	조직발전을 위한 임직원워크숍 개최(연례) /126 6-3
	직원만족도 향상을 위한 설문조사 실시(개선) /127 6-4
7. 정책준수 및 윤리경영 강화 강화						128
	근로기준법에 근거한 복무제도 운영(개선) /128 7-1
	국민권익위원회 권고(목적 외 휴직 금지) 이행(신규) /129 7-2
8. 관악학사 시설개선						130
	사생편의 시설 확충(개선) /130 8-1
	관악학사 정문 간판 설치(신규) /131 8-2

1. 자립기반 및 재무건전성 확충

1-1. 자체수입 확대를 위한 사생부담금 인상(신규)

◦ 물가 및 인건비 인상률을 감안한 합리적인 사생부담금 징수

◦ 사생부담금 인상에 따른 시설개선 등 사생눈높이 부응

□ 사생부담금 변동내역

〇 1975년 최초 개사 시 5천원 징수,  2~3년주기 10~20천원 인상

〇 2008년부터 월 165천원 징수(학사비 150 + 인터넷비 15)

〇 2018년부터 월 160천원으로 조정(학사비, 인터넷비 통합)

□ 최근 인상요인

〇 급식, 냉·난방, 시설 등에 대한 사생눈높이 향상, 고품질 요구

〇 물가 및 인건비 인상, 도비의존율 심화(2008년 41%⇒2019년 63%)

〇 강원도 경영평가 결과, 자체수입률 확대방안 강구 권고

□ 2020년 인상계획

〇 월 부담금 10천원 인상(월 160천원 ⇒ 170천원, 6.2%)

〇 부담금 수입 연간 45,456천원 증가(727,296천원 ⇒ 772,752천원)

□ 기대효과

〇 급식비, 해외연수비, 자치회지원 등 전년대비 44,300천원 증액

〇 관악학사 독서실 및 사생식당 에어컨 교체 등 시설확충

(단위 :천원)

【연도별 사생부담금 변동내역】

연 도	75~ 77	78~ 79	80~ 81	82~ 88	89	90~ 94	95~ 96	97~ 98	99~ 00	01~ 07	08~ 17	18~ 19
학사비	5	9	30	50	60	70	90	100	120	130	150	160
통신비	-	-	-	-	-	-	-	-	10	15	15	-
계	5	9	30	50	60	70	90	100	130	145	165	160

1-2. 재단운영기금 확충(연례)

◦ 중장기발전계획에 입각한 미래지향적 재단운영 도모

◦ 지속적인 기금확충으로 재무건전성 확보 및 자립기반 구축

□ 추진배경

〇 기금 5,656백만원 중 5,000백만원을 도봉학사 건립비로 사용(2015)

〇 기금 감소 및 이자율 하락에 따른 이자수입 지속적 감소

〇 세입예산의 도비 의존도 심화, 자립기반 확충을 자구책 요구

〇 공공요금 등 물가의 지속적인 인상에 따른 필수경비 계속 증가

□ 최근 추진실적

〇 최근 3년간 847백만원 적립, 총 1,591백만원 조성

〇 중장기발전계획상의 2019년도 목표(1,250백만원)대비 127% 달성

(단위 : 백만원)

연도	2017년말		2018년말		2019년말
적립액	당해년	누계액	당해년	누계액	당해년	누계액
	502	1,246	123	1,369	222	1,591

□ 2020년 추진계획

〇 기금조성 장기발전지표 상향조정(2025년까지 25억원⇒28억원)

〇 2020년 추가적립 목표 : 당해년 149백만원, 누계액 1,740백만원

〇 예산절감계획에 의한 실행예산편성, 절감액을 기금으로 적립

〇 숙우회 등 민간후원금은 전액을 운영기금으로 적립

연도	2020	2021	2022	2023	2024	2025
당해년	149	200	200	200	200	260
누계액	1,740	1,940	2,140	2,340	2,540	2,800

【연도별 기금조성 발전지표】

(단위 : 백만원)

1-3. 임직원 퇴직급여 적립금 확충(연례)

◦「근로자퇴직급여보장법 시행령」의 퇴직급여적립금 수준 준수

◦ 재단의 조직확대에 상응하는 퇴직급여의 안정적 확충

□ 추진배경

〇 재단 조직 확대에 따른 임·직원 퇴직급여 적립금 수요 증가

〇 2016년 결산감사 시 퇴직급여 적립금 개선 권고

〇「근로자퇴직급여보장법」시행령 제5조, 최소적립금 수준 상향

⟹ 기준책임준비금의 100분의 80 이상 적립

□ 적립현황(2018 결산)

〇 기준책임준비금 : 659,336,500원

〇 퇴직급여적립액 : 418,835,146원

- 적립상품 : NH농협 정기예금

- 만 기 일 : 2020. 1. 14

- 수 익 율 : 2.13%

〇 퇴직급여적립률 : 63.5%

※ 2019년 퇴직급여 적립금 : 93,334,000원

□ 2020년 추진계획

〇 연평균임금의 80% 해당 금액(8천만원)을 퇴직급여 예산으로 편성

- 2020년 퇴직금 지급수요 발생 시 우선집행

- 집행 후 잔액은 연말에 퇴직급여금으로 적립

〇 2019 회계연도 결산 후 부족액은 추경편성을 통해 점증 개선

〇 적립비율을 현행 63% 수준에서 80% 수준으로 상향 추진

1-4. 감가상각 적립금 확충(연례)

◦ 고정자산의 노후화로 인한 고정자산 가치 감소

◦ 감가상각비 적립 확충으로 가치의 감소분 보전 충당

□ 추진배경

〇 2016년 도봉학사 건립으로 감가상각비 적립 수요 증가

〇 그동안 재정여건상 최소비용으로 감가상각비 적립

⟹ 감가상각비 확충 권고(재단 이원섭 감사)

□ 2019년 추진실적

〇 당해연도 적립 :  35,000,000원

〇 적립 누계금액 : 442,518,246원

- 적립상품 : 한국투자증권 채권

- 수 익 율 : 3.3%

〇 감가상각적립률 : 11.1%

※ 2019년 감가상각 예상 적립금 : 3,997,675,611원

□ 2020년 추진계획

〇 당초 예산 35백만원 및 적립금 이자 전액 감가상각비 적립

〇 재정여건에 따라 감가상각비 점증 확충 추진

2. 재정수입 관리 및 운용의 적정성 제고

2-1. 재정수입의 안전성과 수익성 제고(연례)

◦ 각종 기금의 운용의 안전성과 수익성을 담보하는 재정운용

◦ 예산의 효율적, 수익적 운용을 통한 이자수입 극대화

□ 재정현황

구 분	금 액(원)	금융기관	비 고
재단운영기금	1,590,937,000	한국투자증권	춘천지점
감가상각적립금	442,518,246	한국투자증권	춘천지점
퇴직급여적립금	418,835,818	NH농협	금고계약
일반회계(예산)	5,339,000,000	NH농협	금고계약

□ 기금 및 적립금 운용계획

〇 안전성과 수익성을 고려하여 A등급 이상의 회사채 등에 투자

〇 복수 제안상품을 접수하여 등급과 수익성을 판단, 1년 내외 예치

〇 단, 퇴직급여적립금은 안전성을 최우선하여 제1금융권에 예치

□ 일반회계(예산) 운용계획

〇 안전성 및 접근성 등을 고려하여 NH농협과 금고계약 재체결

- 2019. 12. 20 NH농협 난곡지점(지정금고) 폐쇄

〇 단, 불요불급한 재원은 RP(환매채)에 투자, 이자수입 확대 도모

- 보통예금 금리 0.1%, RP(환매채) 금리 1.05%

세입징수 도비교부		RP 계좌 한시적 예치		사업별 지출
지정금고		한국투자증권		지정금고

※ 재정수입 운용 흐름도

2-2. 수익사업장의 유상대부 운영(연례)

◦ 2013년 속초시와 유상대부 계약 체결, 안정적 사업수익 창출

◦ 2019년말 계약 종료됨에 따라 속초시와 재계약 추진

□ 그동안의 운영실태

〇 2010년까지 민간 사업자에 대부, 관광객 감소로 사업자 파산

〇 2013년 10월 이후 속초시와 유상대부, 무료주차장으로 사용

〇 2016년 속초시의 요청으로 대부료 인하(공시지가 2.5% ⟹ 1.5%)

- 2017년 1월 1일부터 2019년 12월 31일까지 3년간 계약

□ 대부현황

〇 부동산의 표시

소 재 지	지 번	종류(지목, 구조)	면적(㎡)	비 고(용도)
계		토지 - 4필지	22,043
속초시 설악동	3-1	토지(잡종지)	8,132	B1 지구(주차장)
”	302-5	토지(대 지)	992	C1 지구(주차장)
”	309	토지(잡종지)	12,543	C1 지구(주차장)
”	321-1	토지(잡종지)	376	C1 지구(주차장)

〇 계약금액 : 공시지가의 15/1,000(매년 재산정)

□ 2020년 추진계획

〇 2020년 대부계약 체결

- 체결일시 : 2020. 1월 중

- 임 차 인 : 속초시청

- 대부기간 : 2020. 1. 1 ~ 2020. 12. 31 (1년간)

- 2020년 대부료 : 56,324,000원

2-3. 사생부담금 징수제도 개선(신규)

◦ 현행 사생부담금 납부제도 효율적 개선

◦ 납부ㆍ징수 상호 편의 도모 및 징수율 제고

□ 사생부담금 현황

〇 부담금액 : 월 170천원

〇 납부기한 : 매월 10일, 20일(월2회)

〇 징수방법 : 재단금고(농협)에 펌뱅킹 요청, 재단 계좌로 이체

□ 운영상 문제점

〇 개인별 계좌등록 및 재단금고(농협)에 월 2회 출금 요청

- 사생 통장 및 신분증 징구

- 월 2회 납부여부 확인 등 업무량 과중

〇 등록 계좌에 잔고가 없을시 체납사례 빈번, 징수율 저하

□ 2020년 추진계획

〇 납부방법 개선

- 현행 매월 2회 일괄이체 처리를 학기별로 납부

※ 1학기 3~6월분, 2학기 9~12월분, 방학중 별도 신청 납부

〇 추진내용

- 사생부담금 징수제도 변경 사전 공지

- 학기별 부담금 납부 안내, 납부기한 명시

- 기한내 납부하지 않을 경우 재사대상자에서 제외

3. 공정한 내부성과 평가제 시행

3-1. 성과목표 및 성과계획 수립(연례)

◦ 조직목표와 개인목표의 유기적 연계, 결과중심의 성과지표 설정

◦ 개인의 생산성 향상과 조직의 성과향상 도모

□ 추진개요

〇 성과목표 수립 : 상임이사 및 사무처장

- 재단의 목표지향적 운영 및 합리적·효율적 관리

- 강원학사의 발전적 운영 및 미래인재선발∙육성의 내실화

〇 성과계획 수립 : 5급이하 일반직

- 담당 업무에 따라 단위 목표 5개 내외 설정

- 단위 목표별 정량화된 성과측정 기준 및 업무비중 산출

- 성과측정 기준에 따라 업무난이도 산출

□ 2020 추진계획

〇 이사회에서 확정한 2019년도 재단의 목표 및 사업계획과 연계

〇 상임이사 성과목표는 지방 출자·출연법에 따라 도에 제출

〇 직원들의 성과계획은 사무분장에 따른 개인별 작성

- 조직 및 상ㆍ하급자의 단위과제를 유기적으로 연결

- 순수 지원업무, 신청을 받아 처리하는 단순․반복적인 업무 등을

수행하는 경우에는 성과계획 수립 생략

※ 피평정자 작성 ⇒ 피평정자ㆍ평정자 면담 ⇒ 평정자 확정

□ 추진일정

〇 상임이사 성과목표 수립 : 2020. 1. 20까지

〇 개인별 성과계획 수립 : 2020. 1. 31까지

3-2. 성과목표 평가 및 근무성적 평정(연례)

◦ 성과목표 또는 성과계획에 대한 공정하고 객관적인 평가 시행

◦ 평가결과를 성과연봉 또는 성과급에 반영하여 직원사기 진작

□ 추진개요

〇 상임이사 성과목표 이행실적 평가

- 지방 출자·출연법 등에 근거하여 도에서 평가

〇 5급 이하 직원 근무성적 평정

- 대    상 : 신규 및 승진 임용 후 2개월이 경과(초과)한 직원

□ 2020 직원 근무성적 평적 계획

〇 평가시기

- 상반기 실적 : 2020. 7월 중

- 하반기 실적 : 2021. 1월 중

〇 평가기준 : 개인별 성과목표 또는 성과계획의 달성도 평가

〇 평정내용(평정규칙 제8조 제5항)

구 분	배 점	평정요소별	평정기준
근무실적	50점	난이도(10), 완성도(20), 적시성(20)	탁월, 우수, 보통 미흡, 불량
직무수행 능력	50점	기획력(9), 전달력(6), 협상력(6), 추진력(5), 신속성(5), 팀워크(8), 성실성(5), 고객지향(6)	탁월, 우수, 보통 미흡, 불량

〇 평가결과의 활용

- 일반직 직원 : 승진후보자 명부 및 성과급 반영

- 임기제 직원 : 재임용 및 성과연봉 반영

3-3. 경영성과에 의한 성과급 지급(연례)

◦ 경영평가 결과 반영, 조직과 개인의 성과를 연계하여 합리성 제고

◦ 성과에 대한 투명하고 공정한 보상으로 일하는 분위기 조성

□ 성과급 개요

〇 지급근거 : 강원인재육성재단 성과상여금 지급지침

〇 기 준 일 : 2019. 12. 31

〇 지급대상 : 2019 사업년도 2개월 이상 근무자

〇 평가기준 : 기관 경영평가 및 개인별 성과평가 결과

- 임원 : 절대평가(기관 평가 70%, 성과목표달성도 평가 30%)

- 직원 : 상대평가(기관 평가 40%, 근평 30%, 상급자 평가 30%)

□ 지급기준

〇 지급단위 및 등급별 인원배분

- 임  원 : 상근임원 1인. 기관장 평가점수 100% 반영(절대평가)

- 직  원 : 지급대상자를 직종별 적정 통합, 등급별 배분률 적용

등 급	S	A	B	C
비 율	20%	40%	30%	10%
지급율	172.5%이상	125%	85%이하	0

〇 직원 등급별 인원배분

등 급	S	A	B	C	D
지급율	120%이하	110%이하	85%이하	60%이하	0

〇 경영평가 결과에 따른 표준평균지급율

〇 지급시기 : 경영평가결과를 확정․통보받은 날부터 3월 이내

3-4. 모범직원 포상(연례)

◦ 재단의 발전을 위하여 헌신하는 모범직원을 선정하여 포상

◦ 직원 동기부여 및 사기진작을 통한 즐거운 일하는 분위기 조성

□ 추진근거

〇 취업규칙 제55조(표창), 제17조(인사위원회 설치), 제73조(준용)

〇 강원도 포상조례 제11조(포상방법 및 부상)

□ 추진개요

〇 대 상 : 재단발전 및 사업추진에 기여한 실무(5급 이하) 직원

〇 인 원 : 총 2명

- 2020년 12월말 기준, 수공 연한 1년 이상자

- 최근 2년 이내 도지사 표창 이상 수상자는 제외

※ 동일한 공적에 대한 이중으로 포상 금지(이중표창의 금지)

〇 선정기준

- 지방 출자·출연기관 경영평가에 기여한 직원

- 사생만족도 제고 등 고객서비스 제고에 기여한 직원

- 근면, 성실하고 투철한 직장관으로 타의 귀감이 되는 직원

※ 직원 워크숍(공감 콘서트) 우수사례 발표자 등 인센티브 부여

〇 포상방법 및 포상

- 표창장(훈격 이사장) 및 포상금(각 600천원) 수여

- 포상금은 매월 50천원을 익년도 12개월간 급여일에 지급

□ 추진절차

대상자 공적조서 작성 (총무팀, 11월)	➡	공적심사 심의·의결 (인사위원회, 11월)	➡	표창장수여 (이사장, 12월)

4. 재단운영의 투명성과 합리성 제고

4-1. 외부회계감사 수검(연례)

◦ 공익법인에 대한 회계감사 의무화

◦ 독립된 외부감사인의 감사를 통한 회계처리의 적정성과 투명성 강화

□ 추진근거

〇「상속세 및 증여세법」제50조(공익법인등의 세무확인 및 회계감사의무)

〇「상속세 및 증여세법」제78조(가산세 등)

□ 2020 추진계획

〇 2019회계년도 외부회계감사 용역기관 선정

-「상속세 및 증여세법 시행령」제43조 및「공인회계사법」제21조에           따른 재단과 특별한 이해관계가 없는 사람 선임

〇 회계감사보고서 및 세무확인서 제출기한을 감안, 2월중 감사시행

□ 행정사항

〇 외부 회계감사 용역 견적조사 : 2020. 1월

〇 2019회계년도 외부 회계감사 용역계획 수립 : 2020. 1월

〇 2019회계년도 결산서 작성 : 2020. 2월 20일까지

〇 2019회계년도 외부 회계감사 수검 : 2020. 2월 24일부터 3일간

4-2. 재단운영 경영공시제 시행(연례)

◦ 경영공시제 시행으로 재단의 투명성과 대외적 신뢰도 제고

◦ 지방 출자출연기관 설립 및 운영에 관한 법률 및 시행령 준수

□ 경영공시 근거

〇 지방자치단체 출자ㆍ출연에 관한 법률 제32조

□ 경영공시 개요

공시항목	공시시기
당해 연도의 경영목표와 예산 및 운영계획	매년 1월 31일까지
전년도의 결산서	결산서 제출 후 7일 이내
전년도 임원 및 운영인력 현황
전년도 인건비 예산과 집행상황
기관장(상임임원)의 성과계약 달성정도	평가완료 후 7일 이내
경영실적 평가결과	통보일로부터 1개월 이내
외부기관의 감사결과 및 조치요구 사항 등	통보일로부터 1개월 이내

〇 공시대상

〇 공시매체 : 클린아이(지방공공기관 통합) 및 재단 홈페이지

4-3. 재단임원의 공개경쟁 선임(연례)

◦ 임원선임 과정의 공정성ㆍ객관성ㆍ투명성 제고

◦ 임기 만료 임원의 적시 선임으로 업무공백 제로화

□ 선임근거

〇「지방자치단체 출자ㆍ출연에 관한 법률」 제9조 및 제10조

〇 안전행정부「지방출자ㆍ출연기관 조직ㆍ인사지침」

〇 재단 「정관」제19조(임원의 선임 및 취임방법)

- 공개모집방식으로 선임하며, 감독관청의 승인을 받아 취임

- 비상임 임원의 경우 임원추천위원회에서 후보자 추천 가능

□ 선임개요

〇 임원은 공개경쟁 모집을 통한 방식으로 임명

〇 임원의 직무수행 요건 및 자격요건 등을 자체규정에 명시

〇 임원추천위원회 등 구성, 1차 서류심사, 2차 면접시험에 의거 선임       대상자 결정

- 최초 공고 시 응모자 수가 결원의 2배수에 미달 시 재공고

- 비상임 임원의 경우 선임절차 간소화

- 연임은 성과계약 이행 실적 등 고려, 공개모집 생략 가능

□ 2020 선임계획

〇 선임대상 : 비상임 이사 6명, 2020. 11. 20. 만료

- 김홍영, 박승균, 박종호, 신운섭, 신현석, 조병규

- 재단 및 임원 형편에 따라 연임 또는 신규 선임 하되

- 신규 선임 시 공개경쟁 모집 방식에 의거 선임

〇 근거규정 : 정관 제17조 ~ 20조

- 비상임 임원은 연임에 제한이 없으므로 연임 또는 교체 검토

〇 선임시기 : 2020. 11월 중

4-4. 재단 주사무소(사무처)의 춘천이전 추진(신규)

◦ 재단 설립취지와 성격상 주 사무소의 위치를 강원도 내에 설치

◦ 재단(사무처)과 강원학사 이원화, 사업의 전문성 및 효율성 도모

□ 그동안의 운영현황

〇 1974년 설립당시 강원도 내에 설치(춘천시 중앙로 1)

- 재단 설립취지 및 성격상 주사무소의 강원도 내 설치

- 주사무소 주소지의 관청이 법령상의 주무관청 역할 수행

〇 1978년 이후 수익사업장 운영에 속초시에 사무국 설치

〇 1989년 수익사업장 임대 전환, 재단 사무국을 강원학사로 이전

〇 2014년 중장기발전계획의 일환으로 재단의 춘천이전 계획 수립

- 중장기발전계획 제3편 제3장 제7절 자립·자주 운영기반 구축 중

지역 인재육성기관 중 유일하게 주사무소가 서울에 설치

□ 주요내용

〇 재단 사무처를 춘천으로 이전, 정관상의 주소에 주사무소 설치

- 주무관청과 지리적, 물리적으로 근접하여 행정적, 재정적 지원 용이

- 현안발생 시 강원도 지휘부 및 관련부서와의 보고 및 협조체계 강화

2020년 12월 춘천학사 폐지 확정, 주사무소 이전 추진

〇 목적사업 추진의 효율성 및 전문성 제고를 위한 조직개편

- 재단 사무처와 강원학사 분리, 사무처 2개팀, 강원학사 2개팀 설치

- 사무처는 기획, 인사, 예산, 인재육성사업 전담(총무팀, 인재육성팀)

- 강원학사는 학사별 운영 전담(관악학사팀, 도봉학사팀)

□ 추진일정

〇 재단 사무처 춘천 이전 세부계획 수립 : 2020년 2월 중

〇 재단 사무공간 마련 추진(춘천 YWCA 협의 등) : 2020년 10월까지

〇 재단 사무공간 이전 : 2021년 3월까지

5. 즐거운 직장·일하는 분위기 조성

5-1. 일과 가정이 양립하는 조직문화 조성(연례)

◦ 일과 가정의 양립을 추구하는 가족친화적 조직 운영

◦ 직원들의 사기진작과 근무의욕 고취

□ 추진배경

〇 가정생활과 직장생활을 조화롭게 병행할 수 있는 조직문화 조성

〇 일과 삶의 균형으로 직원들과 가족구성원의 삶의 질 향상 도모

〇 공공기관으로서 주당 52시간 근로원칙의 모범적인 준수

□ 2020년 추진계획

〇 가정친화적 휴가제 지속 추진

- 연간 분산 휴가제, 희망일 실시

- 연가사용 장려정책 시행, 연가보상비 연간 10일 범위 지급

〇 가정의 날 운영

- 업무 특정을 고려하여 매주 금요일 “가정의 날”로 지정

- 관리자부터 정시퇴근하기, 금요일 회식금지, 회의일정 줄이기 추진

〇 유연근무제 확대 실시

- 현 시차출퇴근제 이외에 시간선택근무제 등 도입 추진

- 개인의 사정에 따라 능동적으로 신청할 수 있는 분위기 조성

〇 주간 52시간 근로제도 준수, 초과근무는 주당 12시간까지 인정

- 퇴근전 업무지시, 과도한 페이퍼워크, 불필요한 회의 지양

- 학사 운영상 불가피한 휴일근무는 대체휴무로 보상

□ 행정사항

〇 가정친화적 휴가계획 수립 : 2020. 1월 중

〇 유연근무제 신청접수 : 2020. 3월까지

5-2. 후생복지 증진을 위한 다양한 시책전개(연례)

◦ 다양한 후생복지 제도의 운영으로 직원들의 사기진작 도모 및

행복한 일터 만들기

□ 추진개요

〇 체육 및 문화의 날 정례 개최(연2회) : 등산ㆍ체육대회ㆍ영화관람 등

〇 맞춤형 복지제도 : 개인별 복지점수 부여, 연 2회 정산, 지급

〇 직원 생일 축하를 위한 온누리 상품권 지급(3만원 상당)

〇 원격지 거주 직원을 위한 관사제공(사생부담금 수준 사용료 징수)

〇 직원 간 소통과 화합을 위한 동아리 활동 지원

□ 행정사항

〇 2020년도 맞춤형 복지점수 지침 수립  : 2020. 1월 중

〇 2020년도 직원 생일 현황 정리        : 2020. 1월 중

〇 체육·문화의 날 행사계획 수립       : 개최 3주전까지

5-3. 조리원 및 시설직 등 하위직 처우개선(개선)

◦ 공공기관으로서 정부의 고용정책 준수

◦ 안정적인 일자리 제공으로 근무의욕 고취 및 일하는 분위기 조성

□ 추진개요

〇 내년 최저임금 인상율(2.9%) 등 감안, 조리원 기본급 4.2% 인상

〇 조리원 근속수당 인상으로 근속 유인(연차당 월15천원 ⇒ 20천원)

〇 시설직 직원 신분 전환(임기제 ⇒ 일반직), 차별적 요인 철폐

- 임용당시 인정경력과 임용 후 경력을 합산하여 9급직 호봉 부여

〇 출퇴근 및 근무여건을 고려, 조리원 및 시설직 직원 방한복 지급

〇 격려 및 고충상담을 위한 상임이사 정례적 간담회 시행(연 2회)

5-4. 직원 역량강화를 위한 전문기관 소집교육 확대(개선)

◦ 지속적이고 다양한 교육을 통한 임직원의 직무 역량 강화 도모

◦ 전문성 확보를 통한 조직 경쟁력 제고 및 효율적 업무 처리

□ 추진방향

〇 직원들의 실무능력 향상을 위한 행정실무교육 집중실시

〇 회계 전담인력, 안전관리자 등에 대한 법정교육 의무적 이수

〇 윤리경영, 인권경영, 안전경영 분야의 교육 전직원 이수

〇 업무 특성상 난이도가 높은 회계 전담인력에 대한 교육 강화

〇 철저한 교육수요 조사를 통해 불요불급하고 중복적 교육지양

□ 2020년 추진계획

〇 교육대상 : 상근 임직원 전원

〇 교육시간 : 연간 45시간(자체 30, 외부 15)  ※ 조리원 제외

〇 교육방법 : 소집교육, 위탁교육, 온라인 교육 등

〇 교육기관 : 강원도 인재개발원, 지방공기업평가원 등 위탁교육

강원도 실무담당자, 상공회의소, 온라인 교육기관 등

〇 교육내용 : 직무(전문성)향상 교육, 법정교육, 소방안전 교육 등

※ 신규채용 인력에 대한 교육 시행

〇 법정교육의 의무적 이수

- 소방안전관리자(보조자) 교육, 영양사 교육, 보일러기사 교육 등

- 직장내괴롭힘예방 교육, 폭력예방교육, 안전관리 교육 등

□ 행정사항

〇 2019년도 교육결과 분석 및 교육수요조사 : 2020. 1월 중

〇 2020년도 직원교육계획 수립 : 2020. 2월 중

〇 개인별 이수현황 교육실적보고서 공지 : 매 분기별

〇 2020년도 직원 교육실시 : 연중

6. 소통과 화합으로 조직역량 강화

6-1. 정례적 업무회의 개최(연례)

◦ 근무과정에서 발생하는 직원들의 애로사항을 직접 듣고, 적절한

해결방안을 강구, 직원들의 사기진작과 만족도 제고 도모

□ 2020 추진계획

〇 월간업무보고 회의(상임이사) : 매월 1일, 업무 담당자 전원 참석

〇 월간결산보고 회의(사무처장) : 매월 말일, 연말(12월)

〇 업무보고 및 결산 외 다양한 의견개진의 창구로 활용

〇 직원격려 간담회 : 분기 1회

- 참가대상 : 전직원 / 업무관련제안, 애로사항 발표 등

□ 행정사항

〇 각 보고회 종료 시 회의일지 작성 유지

6-2. 직원 고충상담관 운영

◦ 근무과정에서 발생하는 직원들의 애로사항을 직접 듣고, 적절한

해결방안을 강구, 직원들의 사기진작과 만족도 제고 도모

(연례)

□ 2020년 추진계획

〇 고충 상담관 : 사무처장

〇 주요내용

- 고충민원 조사 및 처리, 갈등의 조정과 중재 등

- 인권보장 및 증진에 필요한 사항 등

□ 행정사항

〇 직원 고충상담실 마련

〇 직장내 고충상담일지 기록 관리

◦ 직원 상ㆍ하, 상호 간 다양한 의사소통공간 마련의 일환으로

직원워크숍을 개최, 조직내 정보공유와 신뢰 분위기 조성에 기여

6-3. 조직발전을 위한「임직원 워크숍」개최(연례)

□ 추진방향

〇 직원들의 자유로운 의견개진이 가능한 분위기 조성

〇 일시적, 이벤트적 행사가 아닌 실질적인 소통의 장으로서 기능

〇 개진된 직원들의 의견, 아이디어 등은 즉시 수렴

- 단기적, 비예산 사업 : 즉시 조치

- 장기적, 예산소요 사업 : 익년도 업무계획 반영

□ 2020 추진계획

〇 개최시기 : 연간 4회(분기 1회)

〇 참석범위 : 전직원

〇 장    소 : 미래관 등 학사내 시설 이용

〇 주    제 : 재단운영 및 분야별 개선ㆍ발전방안, 직원교육 등

〇 주요내용

- 발제자 사전선정, 주제 발표(공감 콘서트 병행)

- 발표내용에 대한 상호토론 전개, 개진의견 적극수렴

(※ 브레인스토밍 기법을 활용한 아이디어 수렴)

- 조직역량강화를 위한 특강

- 직원 격려ㆍ화합ㆍ유대강화 프로그램 병행

□ 행정사항

〇 2020년 직원워크숍 기본계획 수립 : 2020. 1월 중(직원교육계획)

〇 워크숍별 개별 세부계획 수립 : 분기별

6-4. 직원만족도 향상을 위한 설문조사 실시(개선)

◦ 재단운영 전반에 대한 직원들의 의식과 만족도 조사를 정례적으로

실시하여 직원만족도 제고와 사기진작에 기여코자 함

□ 조사목적

○ 재단운영 전반에 대한 직원들의 의식과 만족도 조사를 실시하여       직원만족도 제고와 사기진작에 기여코자 함

○ 근본적으로 직원만족도 향상을 통하여 생산성 향상과 목적지향적       재단운영에 이바지하고자 함

□ 2020년 추진계획

○ 조사회수 : 2회(상,하반기 각 1회)

○ 조사대상 : 5급 이하 전직원

○ 조사방법 : 만족도 설문조사

○ 조사내용

- 근무환경, 복리후생제도 만족도

- 직무관리, 기타 직장생활 만족도

- 의사소통, 인간관계 만족도

- 교육훈련, 상사에 대한 만족도 등

□ 행정사항

○ 직원만족도조사 실시 : 상반기(5월 중), 하반기(10월 중)

○ 만족도 조사결과 분석 및 대응방안 강구

7. 정책준수 및 윤리경영 강화

7-1. 근로기준법에 근거한 복무제도 운영(개선)

◦ 고용노동부의 근로감독 결과 위반사례 분석 및 재단운영 반영

◦ 근로기준법에 근거한 복무제도 운영으로 근로자 권익보호

□ 추진배경

〇 지방 출자·출연기관 노동자는 근로기준법 적용대상

〇 그동안 관행적으로 공무원에게 적용되는 인사노무 관리 시행

〇 2019년 고용노동부 근로감독 결과 43개 기관, 203건 위반사항 적발

- 시정지시 200건, 과태료 부과 3건

- 체불금액 17억여 원(연장근로수당 12억, 연차수당 4억, 기타 1억)

□ 주요내용

〇 연장근로수당 및 연가보상비는 통상임금을 기준으로 지급

〇 근로기준법에 근거한 근로자 연차일수 적용

〇 근로기준법에 근거한 적극적 연차휴가 촉진제도 이행

- 미이행시 연차휴가 보상일수에 조정할 수 없음

□ 추진일정

직원 의견수렴	⇛	도 협의	⇛	취업규칙 개정	⇛	추경예산편성
근로기준법상 취업규칙 변경 필요절차		인건비 증가에 따른 필요절차		상임이사 전결 (위임전결 규정)		부족예산 확보 (36,073천원)
2020.1. 21		2020.1월말까지		2020. 2월 중 (3월부터 시행)		2020. 6월 중

7-2. 국민권익위원회 권고(목적 외 휴직 금지) 이행(신규)

◦ 공공기관 및 공직유관단체의 휴직제도에 대한 합목적성 도모

◦ 휴직자 복무관리 강화로 목적 외 휴직 근절 및 신뢰성 강화

□ 추진배경

〇 육아휴직 등 근로자의 권익보호를 위한 휴직제도 이용자 증가

〇 이에 따라 목적 외 휴직도 증가, 국민권익위의 제도 정비 권고

- 취업규칙 등 내부규정에 목적 외 휴직 금지 명시

- 휴직자에 대한 복무관리 강화 및 목적 외 휴직에 대한 처분 명시

□ 추진사항

〇 내부규정으로 휴직 서식(휴직원) 마련

〇 휴직자에 대한 휴직 전 복무관리 교육 시행 및 상황신고 의무화

- 국외 출국 시 재단에 신고서 제출

- 휴직일로부터 3개월마다 근무상황신고 서 제출

※ 서식은 취업규칙으로 정함

〇 인사부서장(총무팀장)의 복무실태 점검 이행

〇 목적 외 휴직자 적발에 따른 조치사항 명시

- 복직명령, 휴직기간의 승진소요최저연수 및 승급기간 산입제외

- 근무평정 및 성과급 지급 최하위 등급 부여

- 인사위원회 징계의결 요구

□ 추진사항

〇 국민권익위 권고사항에 대한 직원교육 및 의견수렴 : 2020년 1월

〇 취업규칙 변경 : 2020년 2월

〇 취업규칙 시행 : 2020년 3월

8. 관악학사 시설개선

8-1. 사생편의시설 확충(개선)

◦ 사생들의 사생활 보호 및 생활여건 개선으로 생활만족도 제고

◦ 노후시설 교체를 통해 에너지 효율 향상 및 학사 미관 개선

□ 추진배경

〇 학사위치상 주택가 인근지역이라 사생들의 생활이 노출됨에 따라

사생민원 자주 발생

〇 사생관 발코니 출입문의 노후로 인한 소음 발생, 단열 성능 낙후

□ 2020 추진계획

〇 사생관 발코니 출입문

- 교체시기 : 2020년 2월

- 교체장소 : 전 사생관 발코니(발코니가 없는 난설헌관 제외)

- 기대효과

• 노후발코니 교체를 통해 단열 성능 강화

• 발코니 이용 시 소음 차단을 통한 사생의 만족도 제고

- 소요예산 : 15,000천원

〇 사생방 창문 블라인드

- 설치시기 : 2020년 2월

- 설치장소 : 가산관, 사임당관, 율곡관 사생방 창문

※ 난설헌관은 북향이라 해가 잘 비치지 않고 외부노출이 적음

- 기대효과

• 생활패턴이 다양한 사생을 위한 아침시간대 일조량 능동적 조절

• 외부노출 최소화로 사생활 보호를 통한 사생만족도 제고

- 소요예산 : 7,000천원

8-2. 관악학사 정문 간판 설치(신규)

◦ 학사의 대외적 홍보 강화와 재사생에 대한 소속감 고취

◦ 외부인·민원인 등에 대한 진입 접근성 강화

□ 추진배경

〇 학사위치상 외부방문객에 대한 접근성 취약

〇 학사 인근지역에 대한 홍보 효과 강화 노력 필요

□ 설치개요

〇 장    소 : 강원학사(관악) 정문 입구

- 학사 진입로 시작점에서 볼 수 있도록 대형 간판 제작

- 일부차량 진입 문제 해소를 위한 설치 최소 높이 고려

- 야간에도 식별 가능하도록 LED형 간판 제작

〇 기대효과

- 학사 정체성 강화 및 재사생 소속감 고취

- 외부 방문객에 대한 접근성 강화 및 홍보효과 확대

〇 소요예산 : 5,800천원

□ 행정사항

〇 설치계획 수립 : 2020. 1월

〇 업체선정 및 공사 : 2020. 2월

비전 2025 중·장기발전계획에 따른

정보화 기반 강화 사업

□ 통합 사업관리 시스템 구축

□ 재단 홈페이지 전면개편

□ 전자결재(문서유통) 시스템 구축 및 운영

□ 통합 사업관리 시스템 구축

◦ 신속ㆍ정확한 행정 처리로 사업 추진 담당자의 업무 부담 해소 모색

◦ 강원학사 운영 및 도내 대학생 주거비 지원사업의 효율적 추진 도모

가. 추진배경

〇 사생 선발과 재사 관리 등 효율적 사생관리 및 업무 부담 해소

- 재단 홈페이지 활용, 일부 업무를 전산처리하였으나 기능 노후

등의 한계로 수동 처리에 따른 업무 부담 가중

〇 신규 도입하는 도내 대학생 주거비 지원 사업의 전산화로 대상자

선정부터 실적 관리까지 효율적 운영 필요

〇 최근 3년간 재경학사 전산화 추진현황

(단위 : 백만원)

사업시기	사 업 명	소요액	비 고
2017년	남명학사 사생관리시스템 구축	89	H/W 제외
2017년	남도학숙 사생관리시스템 구축	150	H/W 포함
2018년	경기도장학관 사생관리시스템 구축	150	H/W 포함
2019년	충북학사 통합관리시스템 고도화	130	동서울관 포함 (2010년 최초)

나. 시스템 개발계획

〇 개발 내역

단위업무	세부내역	주 요 기 능	비 고
사생관리	입사생 선발	모집/지원자심의/명단발표/입사생전환
	재사생 관리	개인정보/출신고/출신지역/입사년도
	입(퇴)사 관리	방배정/이동/재입사/휴ㆍ퇴사생 관리
	생활 지도	성적/외박/상벌점/행사참여/상담
	통계 관리	실시간 운영현황/각종 통계 등
주 거 비 지원사업	지원자 선발	모집/지원자심의/명단발표
	실적 관리	개인정보/지역/학교/지원내역 등

〇 인력운영 : T/F팀 구성ㆍ추진

- 개발 총괄 팀장(1명) : 프로그램 기획 및 일정 관리

- 사생 관리 담당(2명) : 입사생 선발, 재사생 지도ㆍ관리

- 장학금지원담당(1명) : 지원대상자 선발 및 실적 관리

다. 시스템 개발예산 : 150백만원

(단위 : 천원)

구 분		금 액	비 고
합 계		150,000	(부가세포함)
개발 용역비	소 계	94,700
	소프트웨어 개발비	93,600
	직접경비	1,100
장비 구입비	소 계	55,300
	소프트웨어 구입	25,300
	하드웨어(서버) 구입	30,000

※ 예산 확보 방안 : 2019년 도내 대학생 장학금 지급 잔액 활용

라. 시스템 개발 효과

〇 업무 자동화로 행정적ㆍ시간적 낭비요소 제거 등 업무 효율성 향상

〇 신속․정확한 업무처리로 담당자 만족 및 재단의 미래 경쟁력 제고

〇 운영 데이터 축적 및 다양한 분석으로 정책적 의사결정 활용 등

마. 추진일정

〇 경기, 충북학사 등 시스템 운영 사례 벤치마킹 : 2020. 4월

〇 시스템 개발업체 선정 및 계약 : 2020. 6월

〇 프로그램 개발 및 서버 구입ㆍ설치 : 2020. 10월

〇 프로그램 운용 테스트 및 홈페이지 연계 : 2020. 11월

〇 사생 및 장학생 관리 전산시스템 운영 개시 : 2021. 1월

□ 재단 홈페이지 전면개편

◦ 재단의 얼굴인 홈페이지의 전면개편을 통해 재단의 대외적 이미지 개선

◦ 사생관리 전산화를 통해 담당자 업무 부담 해소 도모

가. 추진배경

〇 2002년 최초 제작 후 주기적인 부분 개편진행에도 불구하고           시스템 자체의 노후화로 개선작업에 한계 노출

〇 홈페이지 메인화면 디자인을 시대변화에 부응하고 재단의 젊고

밝은 이미지를 부각시키는 방향으로 변화 요구

〇 재단 사업의 확대에 따른 홍보 강화의 필요에 따라 미디어 환경

변화에 능동적으로 대응할 수 있는 홈페이지 환경 구축 필요

〇 중·장기발전계획에 따라 2020년 구축예정인 재단 통합 사업관리

시스템과의 연계작업 필요

나. 현재 홈페이지 현황 및 문제점

〇 홈페이지 시스템 현황

장비명	S/W
강원인재육성재단 홈페이지 웹서버	OS : Windows 2003 웹서버 : IIS DBMS : MSSQL 개발언어 : ASP

〇 문제점

- 사용서버 노후화로 인한 유지보수 한계 (Windows 2019까지 출시)

- 개발사 기존 언어지원 종료예정 (2020년) : 오류급증 예상

- 프로그래밍 언어(ASP) 노화로 신규 컨텐츠 연계시 한계

(현재 신규프로젝트 진행시 미사용, 기존 솔루션 유지보수시만 사용)

다. 개편계획

〇 사 업 명 : 강원인재육성재단 홈페이지 전면개편

〇 사업기간 : 2020년 5월 ~ 2020년 8월(약 4개월 예정)

〇 개편내용

- OS, 개발 프로그래밍언어 등 시스템 자체의 최신화

- 클라이언트 페이지 디자인 전면 개편 : 사진과 이미지의 적절한 조화

- 바로가기 메뉴 재배치 : 접속수가 많은 페이지에 대한 접근성 제고

- 관리자 메뉴의 전면개편 : 관리자의 편의성 및 자료관리 효율성 제고

- 정부정책에 적극적으로 부응하여 개인정보 보호기능 강화

- 반응형 웹 구현(사생전용 모바일페이지 개선 포함)

- 2020년 구축예정인 통합 사업관리 시스템과 호환 및 연계 도모

- 기존 데이터를 새로운 시스템으로 이관처리(데이터 마이그레이션)

〇 추진방법 : 담당 업무별 T/F팀 구성, 프로그램 개발 추진

〇 소요예산 : 50백만원

라. 추진일정

〇 개편계획 수립 : 2020. 5월

〇 계약체결 및 작업착수 : 2020. 6월

〇 중간점검 : 2020. 7월

〇 작업완료, 준공 : 2020. 8월

〇 신규 홈페이지 운영 개시 : 2020. 9월

□ 전자결재(문서유통) 시스템 구축 및 운영

◦ 사업 및 조직 확대에 부응하는 전산화 기반강화로 업무 효율성 제고

◦ 원활하고 신속한 정보 공유와 소통으로 개인과 조직의 생산성 제고

가. 추진배경

〇 2016년 이후 사업 및 조직 확대에 부응하는 전산화 필요성 대두

〇 도와 재단, 관악, 도봉학사 간 공간적 제약이 없는 문서유통 필요

〇 모바일 기반의 전자결재와 정보공유로 업무의 신속성과 효율성 도모

나. 추진경과

〇 2019. 11월, 기본계획 수립 및 전자결재 시스템 프로그램 구입

제조사	제품명	조달가격(원)	비고
㈜더존비즈온	Bizbox Alpha V1.0	30,089,400	제3자 단가계약

〇 2019. 12월, 프로그램(서버) 설치 및 제1차 관리자 교육

- 시스템 관리자 3명(팀별 1명) 지정

다. 향후일정

〇 문서유통 시스템 추가설치 : 2020. 1. 10(금)까지

〇 제2차 관리자 교육        : 2020. 1. 17(금)까지

〇 전 임직원 사용자 교육    : 2020. 1. 24(금)까지

〇 시스템 전면사용          : 2020. 2월부터

라. 기대효과

〇 그룹웨어 시스템을 활용한 소통하고 협업하는 환경 조성

〇 신속하고 정확한 업무처리로 조직의 생산성 및 효율성 제고

〇 문서유통 기능으로 강원도 및 각종 유관기관과의 소통 강화

〇 전자결재 양식 등 각종 문서 표준화 및 종이문서 최소화

【재단 그룹웨어 시스템 구성도】

참 고 자 료

① 2020년도 세입∙세출 현황

② 임원현황

③ 직원현황

④ 역대 숙우회장 현황

① 2020년도 세입∙세출예산 현황

1. 세입예산

(단위 : 천원)

구 분	예 산 액		2019년도		증 △ 감
	금 액	%	금 액	%	금 액	%
합 계	5,339,000	100	6,121,350	100	△782,350	△12.8
사업수입	56,324	1.1	53,370	0.9	2,954	5.5
이자수입	65,240	1.2	59,486	1.0	5,754	9.7
부담금수입	834,596	15.6	777,020	12.7	57,576	7.4
출 연 금	4,100,000	76.8	4,960,000	81.0	△860,000	△17.3
전기이월금	180,300	3.4	198,880	3.2	△18,580	△9.3
기타수입	102,540	1.9	72,594	1.2	29,946	41.3

2. 세출예산

가. 총    괄

(단위 : 천원)

구 분	예 산 액		2019년도		증 △ 감
	금 액	%	금 액	%	금 액	%
합 계	5,339,000	100	6,121,350	100	△782,350	△12.8
재 단 운 영	1,658,394	31.1	1,476,958	24.1	181,436	12.3
미래인재육성 (지원금제외)	24,700	0.5	28,600	0.5	△3,900	△13.6
관악학사운영	967,968	18.1	972,033	15.9	△4,065	△0.4
도봉학사운영	668,200	12.5	625,114	10.2	43,086	6.9
장학금 사업	2,002,000	37.5	3,000,800	49.0	△998,800	△33.3
예 비 비	17,738	0.3	17,845	0.3	△107	△0.6

직 명	성 명	임 기	현 직	최초 취임일	선임횟수
이사장 (당연직)	최문순	2011.04.28. ∼ 재임기간중	강원도지사	11.04.28	1회
상 임 이 사	윤성보	2019.11.07. ∼ 2021.11.06	재단 상임이사	19.11.07	1회
이 사	박홍식	2019.09.28. ∼ 2021.09.27	강릉원주대학교 자치행정학과 교수	11.09.28	5회
이 사 (당연직)	박영준	2019.01.01. ∼ 재임기간중	강원학사 숙우회장 국방대 교수	19.01.01	1회
이 사 (당연직)	김민재	2017.12.22. ∼ 재임기간중	강원도 기획조정실장	17.12.22	1회
이 사 (당연직)	이경희	2020.01.01. ∼ 재임기간중	강원도 기획관	20.01.01	1회
이 사 (당연직)	김준기	2018.03.01. ∼ 재임기간중	강원도교육청 교육국장	18.03.01	1회
이 사	김홍영	2018.11.21. ∼ 2020.11.20	(전)춘천시민연대 공동대표	14.11.21	3회
이 사	박승균	2018.11.21. ∼ 2020.11.20	㈜새한공조 대표이사	14.11.21	3회
이 사	박종호	2018.11.21. ∼ 2020.11.20	(사)바라보기 이사	14.11.21	3회
이 사	신운섭	2018.11.21. ∼ 2020.11.20	관동대학교 생물활성평가센터장	14.11.21	3회
이 사	신현석	2018.11.21. ∼ 2020.11.20	㈜내몸에 대표이사	14.11.21	3회
이 사	조병규	2018.11.21. ∼ 2020.11.20	㈜신세계푸드 이사	14.11.21	3회
감 사 (당연직)	김진휘	2019.01.01. ∼ 재임기간중	강원도 교육협력과장	19.01.01	1회
감 사	이원섭	2018.06.17. ∼ 2020.06.16	공인회계사	04.06.17	8회

② 임원현황

③ 직원현황

직 명	성 명	최초임용	현직급임용	비 고
상임이사	윤성보	2019.11.07	2019.11.07
사무처장(4급)	황덕창	2018.03.01	2018.03.01
총무팀장(5급)	김병기	2006.01.24	2017.01.09
차 장(6급)	김미옥	2001.10.04	2019.11.01
장 학 사(9급)	김민수	2019.04.01	2019.04.01
장 학 사(9급)	공 석
영 선 원(9급)	오정석	2016.04.19	2016.04.19
보일러기사(9급)	정도영	2017.01.01	2017.01.01
경 비 원(9급)	김병희	2018.01.01	2018.01.01
인재육성팀장(5급)	정규문	2006.06.15	2016.01.22
장 학 사(8급)	양현주	2016.04.19	2018.03.01
장 학 사(8급)	이충민	2016.04.19	2018.03.01
영 양 사(7급)	서수경	1999.10.04	2005.01.01
조 리 원	이옥선	2008.01.21	2008.01.21
조 리 원	이영재	2015.11.01	2015.11.01
조 리 원	안명숙	2017.02.20	2017.02.20
조 리 원	양명옥	2020.01.01	2020.01.01
도봉학사팀장(5급)	남 진	2001.11.01	2017.01.09
차 장(6급)	경서연	2006.02.24	2011.03.11
장 학 사(8급)	이충민	2016.08.10	2018.09.01
장 학 사(9급)	원휘정	2018.11.01	2018.11.01
영 양 사(8급)	김나형	2016.02.16	2019.01.01
영 선 원(9급)	김승철	2015.01.01	2019.01.01
경 비 원(9급)	박영혁	2016.04.19	2019.01.01
조 리 원	한영규	2017.06.23	2017.06.23
조 리 원	김태옥	2018.04.12	2018.04.12
조 리 원	고영희	2020.01.01	2020.01.01
조 리 원	박선형	2020.01.01	2020.01.01

④ 역대 숙우회장 현황

역대	성 명	입사 년도	직 장	직 책	재임기간
1	유남식	1975	그리니치투자자문	대표이사	1981.4∼1982.4
2	홍두표	1978	전)한국예탁결제원	상임감사	1982.5∼1983.4
3	홍두표	1978	전)한국예탁결제원	상임감사	1983.5∼1985.4
4	원호식	1975	전)대륙인포넷(주)	대표이사	1985.5∼1987.4
5	김건우	1975	경희대(경영학과)	교 수	1987.5∼1990.4
6	최종구 주영화	1977 1975	금융위원회 -	위원장 -	1990.5∼1991.4 1991.5∼1992.4
7	김건우	1975	경희대(경영학과)	교 수	1992.5∼1994.4
8	원호식	1975	대륙인포넷(주)	대표이사	1994.5∼1996.4
9	홍두표	1978	전)한국예탁결제원	상임감사	1996.5∼1999.4
10	김재언	1978	중앙기업금융(주)	대표이사	1999.5∼2002.5
11	문태성	1978	한국평화미래연구소	소 장	2002.6∼2007.3
12	홍태식	1979	(주)청산조경	대표이사	2007.4~2010.3
13	황동주	1976	(주)이티링크	대표이사	2010.4∼2013.3
14	허인구	1982	(주)강원민방	대표이사	2013.4~2016.3
15	이상용	1980	이상용 법률사무소	변호사	2016.4~2018.11
16	박영준	1982	국방대학교	교 수	2018.11~현재

2020년도 주요업무 추진계획

2020년 1월 발행

(재)강원인재육성재단

서울특별시 관악구 난곡로 30길 61

TEL 02)856-3559

FAX 02)856-1098

http://injae.gwd.go.kr

꿈과 희망의 열매를 맺는 곳「강원인재육성재단」입니다