2021년도 주요업무 추진계획

	강원인재육성재단

2021년도 업무 순기표

월별	경영지원	학사운영
1월	〇 상임이사 성과계약 체결 〇 임기제, 기간제 보수조정 〇 2020 하반기 직원 근평	〇 1학기 재입사(복귀)생 선발 〇 2021년 신입사생 선발(정시)
2월	〇 외부 회계감사 〇 5급이하 직원 성과계획 수립 〇 경영평가 및 성과평가 준비	〇 재입사(복귀)생 및 신입사생 입사등록 〇 재입사(복귀)생 및 신입사생 호실 배정 〇 관악ㆍ도봉학사 시설 일제 정비
3월	〇 공익법인 세무보고서 제출 〇 2020년 세무조정계산서 제출 〇 상근 임직원 워크숍	〇 강원학사(관악, 도봉) 입사식 〇 사생방 순회간담회 〇 찾아가는 취업지원 프로그램(기업은행)
4월	〇 2020년도 결산자료 공시 〇 상반기 직원 체육행사	〇 사생 취업지원 프로그램(온라인 취업특강) 〇 상반기 사생단합 등반대회 〇 학사인근 환경정화 활동 〇 학사 시설물 안전 점검
5월	〇 2020년도 결산감사 〇 경영평가 현장실사 수검 〇 제1차 추경예산 편성	〇 강원학사 열음제 및 타임캡슐 매설(관악) 〇 강원학사(관악, 도봉) 경로잔치 〇 강원학사생 자기소개 영상 공모
6월	〇 임시이사회 개최 〇 상반기 재단소식지 발행	〇 하반기 급식재료 구매 입찰 〇 청년 숙우초청 분야별 멘토링 〇 하계방학 재사신청서 접수 및 등록 〇 강원학사 벼룩시장 개최
7월	〇 하계휴가 실시 〇 보일러 정기검사 〇 2021 상반기 직원 근평	〇 2학기 재입사(복귀)생 입사등록 〇 2021년 신입사생 선발(수시) 〇 비대면 문화생활 프로젝트 〇 하계 졸업생 환송회
8월	〇 2021 주요업무계획 수립지침 작성 〇 2021 출자출연사업심의자료 작성 〇 임원(비상근이사) 추천위원회 구성	〇 2학기 신입사생 선발 및 입사등록 〇 숙우재직 기업체 탐방 〇 강원학사(관악, 도봉) 2학기 입사식 〇 도내 고교 방문 전공탐색 멘토링
9월	〇 임원(비상근이사) 공모절차 진행 〇 2021년도 업무계획 수립 및 보고 〇 상근 임직원 워크숍	〇 강원학사 문화제 및 타임캡슐 봉안(도봉) 〇 사생 만족도 등 종합 설문조사 〇 온라인 취업지원 멘토링
10월	〇 출자출연동의안 심의(도의회) 〇 행정사무감사 수검자료 제출 〇 하반기 직원 문화/체육 행사	〇 재경 8개학사 체육대회 〇 사생 취업지원 프로그램(AI 모의면접) 〇 하반기 사생단합 등반대회 〇 신입사생 선발 홍보물 및 달력 제작
11월	〇 숙우회 정기총회 〇 도의회 행정사무감사	〇 온라인 전공탐색 멘토링 〇 하반기 졸업생 환송회 〇 도내기업 찾아가는 취업지원 프로그램 〇 강원학사 포텐 발행 및 배포
12월	〇 정기이사회 개최 〇 하반기 재단소식지 발행	〇 동계방학 재사신청서 접수 및 등록 〇 강원학사 벼룩시장 개최 〇 2022년 상반기 급식재료 입찰

월별	미래인재육성	도내장학금 사업
1월	〇 미래인재 육성계획 수립	〇 등록금 지원 장학금 정산(2020. 2학기분) 〇 2020. 2학기 미지급분 지급(2개 대학)
2월	〇 미래인재 입학 및 졸업 축전 발송	〇 강원도장학금 홍보리플렛 제작
3월	〇 상반기 지원금 신청서 접수 및 지급 〇 미래인재 운영위원회 구성계획 수립 〇 미래인재 인증서 및 지원증서 수여식	〇 1학기 주거비 지원 장학금 신청 접수 〇 강원도 장학금 홍보리플렛 배포 〇 TV자막 광고 계획 및 방영
4월	〇 미래인재 평가계획 수립 〇 미래인재 자문위원회 운영계획 수립 〇 설문계획 수립 및 결과 보고 〇「신정엽」여행장학생 선발계획 수립	〇 1학기 주거비 지원 장학금 지급 〇 특별 생활지원 장학금 지급계획 수립
5월	〇「하이브리드 인재」육성계획 수립 〇 미래인재 평가위원회 개최 〇 미래인재 정담회 개최(1차) 〇 전국소년체전 출전 미래인재 격려	〇 1학기 주거비 지원 장학금 사업 정산 〇 특별 생활지원 장학금 지급 및 정산 〇 도내 대학 장학금업무 담당자 워크숍 개최
6월	〇 미래인재 활동실적 평가 확정 〇「하이브리드 인재」선발 〇 선진 장학재단 견학계획 수립	〇 1학기 등록금 지원 장학금 대상자 접수 〇 주거비지원 장학금 만족도조사 진행 〇 도 동종･유사기관 네트워크 추진
7월	〇 크라우드펀딩 운영계획 수립 〇 도쿄올림픽 출전 미래인재 격려 〇 미래인재 정담회 개최(2차)	〇 1학기 등록금 지원 장학금지급
8월	〇 하반기 지원증서 수여식 〇「하이브리드 인재」장학금 수여식 〇 대관령국제음악제 연계사업계획 수립	〇 등록금지원 장학금 만족도조사 계획 〇 1학기 등록금 지원 장학금 정산 〇 강원도 장학금 공모전 계획 수립
9월	〇 2022년도 미래인재 선발계획 수립 〇 하반기 지원금 신청서 접수 및 지급	〇 등록금지원 장학금 만족도조사 진행 〇 2학기 주거비 지원 장학금 신청 접수 〇 강원도 장학금 공모전 입상자 발표
10월	〇 2022년 미래인재 지원서 접수 〇「신정엽」여행장학생 결과보고 〇 하계 전국체전 출전 미래인재 격려	〇 2학기 주거비 지원 장학금 지급 〇 2학기 등록금 지원 장학금 지급계획 수립 〇 특별 생활지원 장학금 지급 및 정산
11월	〇 미래인재 선발위원회 개최 〇 대관령국제음악제 연계 콘서트 〇 미래인재 정담회 개최(3차)	〇 2학기 주거비 지원 장학금 사업 정산 〇 2학기 등록금 지원 장학금 대상자 접수
12월	〇 2022년 미래인재 선발명단 확정 〇 2022년 미래인재육성계획 수립	〇 2학기 등록금 지원 장학금 지급 〇 등록금지원 장학금 개선계획 수립

목   차

1. 재단의 미션 & 비전			3
2. 최근여건과 대응방향			4
3. 2021년도 새로운 제도와 시책			5
4. 포스트 코로나19 대응 학사운영			6
5. 2021년도 운영방침			8
6. 2021년도 주요업무 추진계획			9
1) 강원학사 운영			11
2) 미래인재 육성			69
3) 장학지원 사업			93
4) 재단경영 지원			105
	참 고 자 료		129

1. 재단의 미션 & 비전

Mission	공익적 가치를 실천하는 강원사람 키우기

추진전략			수혜인원 확대·사회기여 확대·운영기반 강화
핵심가치			도전(challenge)· 성공(success)· 보은(reward)
분 야 별		추 진 과 제
학사운영		□ 도봉학사 수혜인원 확대 및 관악학사 시설 개선 □ 시대변화 및 사생 눈높이에 부응하는 프로그램 운영 □ 홈페이지 전면 개편 및 사생선발, 관리의 전산화 구축 □ 강원학사 홍보활동 및 사생 사회기여 활동 강화
미래인재 육성		□ 안전성과 수익성을 담보하는 기금운용 □ 목표 성취활동에 실질적 도움이 되는 체감형 지원 □ 상호 교류와 선의의 경쟁을 통한 동반성장 추진 □ 재능 나눔을 통한 사회기여 활동 전개
도내대학생 장학지원		□ 주거비 지원 등 사업 다각화로 수혜인원 확대 □ 사회적 배려계층에 대한 우선적 지원 추진 □ 사업홍보 및 이중수혜 예방으로 고른 기회 제공 □ 장학생 선발 및 지원 등 업무 전산화 추진
경영지원		□ 재무건전성 강화를 위한 운영기금 확충 및 수익적 운용 □ 전자결재시스템 시행 등 전산화, 정보화 기반 강화 □ 투명하고 합리적인 인사운영 및 직원 역량 강화 □ 직원 처우개선으로 즐거운 직장, 일하는 분위기 조성

Vision	고른 기회제공·수혜확대로 공익적 인재육성

2. 최근여건과 대응방향

최근 여건

□ 코로나19 상황이 재단 운영의 가장 큰 변수로 작용

〇 상황에 따른 강원학사 운영의 전면적 또는 부분적 제한 불가피

〇 각종 인재육성 프로그램의 적극적 발굴 및 시행의 어려움 가중

□ 도비출연금 및 자체수입 감소로 재정 운영의 어려움 가중

〇 도비출연금 :‘19년 49.6억 ⇒‘20년 41억 ⇒‘21년 37.7억

〇 코로나19 상황으로 2020년 사생부담금 수입 3억원 감소(38%)

〇 기금운영의 안전성 강화조치로 이자수입 연 2억원 감소(60%)

□ 근로기준법에 입각한 고용노동부의 근로감독 강화

〇 인건비 등 인력운영 부담과 향후 법적분쟁 발생 가능성 상존

〇 강원학사의 특수성과 근로기준법을 고려한 근로여건 변화 요구

대응 방향

□ 사생들의 안전을 최우선 하는 강원학사 운영

〇 집단시설임을 감안하여「정부방역지침 + α」의 방역조치 확행

〇 비대면“언택트”프로그램의 적극 발굴 및 시행

□ 도내 대학생 등록금 장학금 축소, 주거비 등 생활비 장학금 확대

〇 국가장학금 확대로 등록금에 대한 부담 경감(국·공립대는 전액 수준)

〇 수혜를 체감할 수 있는 도내 대학생 주거비·생활비 지원 확대

□ 인력운영의 합리성 및 효율성 제고, 노무관리 전문성 강화

〇 학사 인력의 유연근무제 확대 및 감시·단속직 고용 등 합리성 제고

〇 2020년 노무관리 컨설팅 결과 적극 반영, 자문 노무사 위촉 등

3. 2021년도 새로운 제도와 시책

□ 강원학사 신입사생 선발제도 개선

〇 가정형편 반영비율 확대, 경제적 약자에 대한 입사기회 확대

- 학업성적(70%) + 가정형편(30%) ⇒ 학업성적(50%) + 가정형편(50%)

〇 온라인 입사지원시스템 개선, 지원자 편의성 제고

- 입사원서 및 증빙서류 일체를 온라인으로 접수

□ 강원사람 키우키 정책 연계, 하이브리드 인재 지원(신규)

〇 지원대상 : 미래 핵심사업 및 스마트 기술 연구 석·박사 과정

〇 지원내용 : 연구지원비 연간 5,000천원(총 10명)

〇 선발시기 : 2021년 상반기 중

□ 춘천학사 폐지, 도내 대학생 주거비 지원 확대(연간 2억원⇒3억원)

〇 지원대상 : 도 출신 도내 대학생으로 주소지 외 자취 생활자

※ 2020년도 춘천학사 1학기 이상 재사자 우선지원

〇 지원범위 : 연간 300백만원(학기별 100만원 × 150명)

〇 지급시기 : 4월 / 9월

□ 코로나19 대응, 도내 대학생 생활비 특별 지원(신규)

〇 지원대상 : 도 출신 도내 대학생(단, 주거비 지원자는 제외함)

〇 지원범위 : 연간 80백만원(학기별 100만원 × 40명)

〇 지급시기 : 5월 / 10월

〇 심사기준 : 소득구간 低구간 및 우대사항 평가 고득점순

※ 가산점 : 소상공인 자녀, 다자녀가구 자녀, 장애인 자녀

□ 사업중심의 조직개편, 전문성 및 효율성 강화

〇 재단 조직을 사무국(춘천)과 학사운영국(서울)으로 이원적 운영

〇 사무국에서 경영지원 및 미래인재육성, 강원도 장학금 사업 추진

〇 학사운영국에서 관악학사 및 도봉학사 운영

4. 포스트 코로나 19 대응 학사운영

◦ 포스트 코로나에 대비, 전염병의 적극대응 및 방역강화 추진

◦ 학사내 바이러스 유입 차단 및 사생간 전파ㆍ감염 예방 도모

□ 추진배경

〇 2020년 유행된 ｢코로나19｣ 예방을 위한 사생 및 외부인 출입관리

〇 사생간 전염병 감염예방을 위한 효율적 방역활동 전개 필요

〇 수도권으로 유학 온 사생에게 안전한 숙식 제공 모색

□ 2021 추진계획

〇 정부의 전염병 위기 경보 단계별 사생관리 및 학사운영

- 위기경보 : 관심 ⇒ 주의 ⇒ 경계 ⇒ 심각(사회적 거리두기)

- 전염병 예방 및 시설이용자 관리를 위해 학사별 방역관리자 지정

- 전염병 유입 차단 및 외부인 출입 통제를 위한 방역담당자 배치

- 위험지역 및 시설 방문, 음식물 섭취 모임 제한 등 외박 허가제 운영

- 사생 출입허용시간 위기 경보 단계별 단축 운영(01시 ⇒ 21시)

- 휴게실 및 체력단련실, 독서실 등 공용시설 위기 경보 단계별 폐쇄

- 비대면(온라인) 프로그램 적극 개발로 사생간 감염 선제적 대응

- 입사식 및 열음제 등 대규모 집합 행사 자제, 불가피한 경우 방역대책 수립

- 식당 및 출입구 등 공용시설 매일, 전체시설 월 1회 등 주기적 방역소독

- 전염병 의심 사생 격리를 위한 시설 학사별 별도 확보(입사 인원 감축)

〇 학사 생활수칙

- 학사 출․입 사생 수시 발열체크 및 손소독, 학사내/외 항시 마스크 착용

- 1일 자가 체온 측정/기록 관리, 학사내 집합 및 타 사생 호실 출입 금지

- 식사 전 손세정 및 식사 중 대화금지 등 안전한 식당이용(칸막이 설치 완료)

≪ 전염병 위기 경보 단계별 비교표 ≫

구 분	관심	주의	경계
방역, 개인 위생	∎ 전체시설 격월 소독		∎ 전체시설 월 1회 전문업체 소독 ∎ 마스크 착용 및 손씻기 등 위생
통금	∎ 익일 01:00		∎ 24:00
외박	∎ 온라인 신고제		∎ 온라인 신고제(외박 자제 권고)
공용 시설	∎ 전체 개방		∎ 전체 개방(마스크 착용)
급식	∎ 자율 배식		∎ 마스크 착용 및 칸막이 설치
기타	∎ 학사 내, 외부 행사 및 봉사활동 전개		∎ 학사 행사 및 봉사활동 제한적 추진

구 분	심 각
	1단계	1.5단계	2단계	2.5단계	3단계
방역, 개인 위생	∎ 공용면적 매일 자체 소독, 전체시설 월 1회 전문업체 소독 ∎ 마스크 착용 및 손소독 등 개인위생 강화 ∎ 매일 체온 측정 및 자가 검진표 기록·관리				운영중단
통금	∎ 23:00		∎ 21:00
외박	∎ 사전 허가제 (외박사유, 횟수 무제한)		∎ 사전 허가제 (주 1회 제한)	∎ 외박 금지
공용 시설	∎ 독서실 및 체력단련실 개방 (휴게실 폐쇄)		∎ 폐쇄
급식	∎ 마스크 착용 및 개인간 거리두기, 칸막이 설치(대화금지)
기타	∎ 학사 내, 외부 행사 및 봉사활동 자제			∎ 모임 금지

□ 행정사항

〇 위기 경보 단계별 1인 1실 등 입사 인원의 밀집도 하향 조정

〇 사생간 감염 예방을 위한 비대면(온라인) 프로그램 개발ㆍ추진

〇 전염병 감염 또는 의심환자 발생에 따른 대응 매뉴얼 제작 및 비치

〇 학사 출입시 손소독 및 마스크 착용 등 방역수칙 이행상황 수시 점검

5. 2021년도 운영방침 및 추진과제

	운영방침
1. 공익적 가치를 실천하는 사회 기여 확대 및 공정성 제고 2. 효율적 경영을 강화하는 낡은 관행 혁신 및 적극성 제고 3. 윤리적 경영을 담보하는 인간 존엄 실천 및 투명성 제고

				추진과제
강원학사 운영			□ 코로나19 상황에 따른 사생 안전시스템 최우선 추진 □ 비대면 생활지도, 진로지도 등 새로운 프로그램 개발 □ 저소득층 자녀 등 생활비 부족 사생 지원제도 시행 □ 노후시설 개선 및 편의시설 확충으로 학사 경쟁력 강화
미래인재 육성			□ 안전성을 최우선 하는 기금운용 □ 목표 성취활동에 실질적 도움이 되는 체감형 지원 □ 강원도 인재육성 정책 연계, 하이브리드 인재 발굴·지원 □ 기술기능 등 지원 취약 분야에 대한 개선방안 강구
도내대학생 장학금 사업			□ 국가장학금 확대 등 환경변화에 부응하는 신규 사업 개발 □ 춘천학사 폐지에 따른 도내대학생 주거비 지원 확대 □ 코로나 극복을 위한 사회적 배려계층 우선적 지원 추진 □ 장학생 선발 및 지원 등 업무 전산화 추진
경영지원			□ 주사무소 춘천이전, 조직 개편에 따른 네트워크 및 협력 강화 □ 인재육성 연구용역 결과를 반영한 중장기 발전계획 실행 □ 학사 인력운영 컨설팅 결과를 반영한 상생 노무관리 정착 □ 직원 처우개선으로 즐거운 직장, 일하는 분위기 조성

6. 2021년도 주요업무 추진계획

	【총 4개 분야 20개 시책 】
□「강원학사 운영」 / 8개 시책 □「미래인재 육성」 / 3개 시책 □「도내대학생 지원」/ 3개 시책 □「경영지원 분야」 / 6개 시책

강 원 학 사  운 영

1. 고른 기회제공을 위한 합리적 사생 선발

2. 시대변화에 부응, 소통하는 학사운영

3. 환경변화에 따른 취업지원 프로그램의 다양화

4. 건전한 의식을 함양하는 인성인재 육성

5. 5G 시대에 부응하는 온라인 홍보 강화

6. 안전하고 건강한 급식운영

7. 감사와 나눔의 사회적 기여 실천

8. 튼튼하고 안전한 시설관리

강원학사 현황

□ 시설현황

구 분	관악학사	도봉학사
위 치	서울시 관악구 난곡로	서울시 도봉구 도봉로
정 원	276명(남130, 여146) 2인 1실	204(남92, 여112) 4인 1실
규 모 (건평/대지)	지상5층, 지하1층 (6,347㎡/10,039㎡)	지상10층, 지하1층 (6,050㎡/1,292㎡)
편의시설	식당, 체력단련실, 독서실, 미래관 등	체력단련실, 휴게실, 사생 자치회실 등

□ 운영실태

￭ 선발기준

• 강원도에 주소를 두고 강원도에서 고등학교를 졸업한 자

• 본인 또는 친권자가 선발공고일 현재 도내에 3년 이상 거주하는 자

• 학교성적 50%, 재산 50% 반영, 고득점순 선발

￭ 재사조건

• 학사비 : 학기별 68만원(방학기간 월 17만원)

• 학업성적, 학사생활 등의 평가에 의한 재입사 정원제 시행

￭ 사생관리

• 생활편의, 인성함양, 애향의식 고취, 쾌적한 학습환경 조성

• 다양한 자치활동 지원 : 열음제ㆍ문화제, 소모임, 사회봉사 등

□ 운영일정

￭ 1학기 정기선발 : 2월, 입사 3월

￭ 2학기 수시선발 : 8월, 입사 9월

￭ 방학 중 귀향신고 : 하계 6월, 동계 12월

￭ 졸업생 환송식 : 상반기 7월, 하반기 11월

단위사업 목록

1. 고른 기회제공을 위한 합리적 사생 선발						16
	수혜자 중심의 신입사생 선발제도 개선 / 16 1-1
	2021년도 신입사생 선발(개선) / 17 1-2
	2021년도 재입사생 선발(개선) / 18 1-3
	2021년도 강원학사 입사식 개최(연례) / 19 1-4
2. 시대변화에 부응, 소통하는 학사운영						20
	대학원생 인턴근무제 운영(개선) / 20 2-1
	서고관리를 위한 사서 근로장학생 운영(개선) / 21 2-2
	장학사 및 자치회 임원 월간회의 개최(신규) / 22 2-3
	비대면 소통창구, 통(通)ㆍ통(桶) 함 운영(신규) / 23 2-4
	소통을 위한 다양한「대화의 시간」운영(연례) / 24 2-5
	강원학사생 종합 설문조사 실시(연례) / 25 2-6
	강원학사「열음제」개최(연례) / 26 2-7
	강원학사「문화제」개최(연례) / 27 2-8
	「졸업생 환송회」개최(연례) / 28 2-9
	관악ㆍ도봉, 양 학사간 화합의 장 마련(연례) / 29 2-10
	사생교류와 친목도모를 위한 소모임활동 지원(연례) / 30 2-11
	「심야시간 출입제한 해제」운영 확대(개선) / 31 2-12
3. 환경변화에 따른 취업지원 프로그램의 다양화						32
	언택트 온라인 취업특강 실시(신규) / 32 3-1
	AI「모의면접」실시(신규) / 33 3-2
	숙우회원ㆍ미래인재 온라인 취업지원 멘토링(신규) / 34 3-3
	도내기업의 찾아가는 취업지원 프로그램 운영(신규) / 35 3-4
	청년숙우 초청「소규모 진로탐색 멘토링」운영(개선) / 36 3-5
	숙우재직 기업체 탐방(개선) / 37 3-6

4. 건전한 의식을 함양하는 인성인재 육성						38
		강원학사 비대면 문화생활 프로젝트 추진(신규) / 38 4-1
		외부 전문강사 초청 사생 힐링 프로그램 운영(신규) / 39 4-2
		사생 인성검사 지원(연례) / 40 4-3
		책 읽는 학사분위기 조성(연례) / 40 4-4
		자원 재순환의 장「강원학사 벼룩시장」개최(신규) / 41 4-5
		강원학사「포텐」정기 발간(신규) / 42 4-6
5. 5G 시대에 부응하는 On-Line 홍보 강화						43
		재단사업 홍보관련 온라인 광고 추진(신규) / 43 5-1
		재단홈페이지 통합 인포크링크 및 QR코드 제작(신규) / 44 5-2
		‘나로 말할 것 같으면’자기소개 영상공모 개최(신규) / 45 5-3
		디지털 홍보강화, 미디어보드 설치ㆍ운영(신규) / 46 5-4
		유튜브 채널“강원학사 TV”운영(연례) / 47 5-5
		강원학사 사생 홍보단 운영(연례) / 48 5-6
		오프라인 홍보 병행 추진(연례) / 49 5-7
6. 안전하고 건강한 급식운영						50
	코로나 19 감염예방 식당 운영(개선) / 50 6-1
	전염병 감염 예방을 위한 급식실 환경 개선(신규) / 51 6-2
	도내제품을 이용한 친환경적 급식운영(개선) / 52 6-3
	직거래 활성화를 위한「전통시장 가는 날」운영(신규) / 53 6-4
	친환경 급식재료 공급 확대(신규) / 54 6-5
	급식운영의 안전성 확보 및 녹색급식소 조성(개선) / 55 6-6
	나트륨 저감화로 식습관 개선(연례) / 56 6-7
	당류 저감화 급식운영(연례) / 57 6-8
	함께하는 전통과 향토음식문화 체험(개선) / 58 6-9
	비대면「급식 이벤트」운영(개선) / 59 6-10

7. 감사와 나눔의 사회적 기여 실천				60
		「강원학사생 전공소개 영상」공모(신규) / 60 7-1
		도내 고교방문「전공탐색 멘토링」추진(연례) / 61 7-2
		학사 이웃 어르신 초청「경로잔치」개최(연례) / 62 7-3
		학사 인근지역 환경정화활동 전개(연례) / 63 7-4
8. 튼튼하고 안전한 시설관리				64
	강원학사 시설물 특별 안전점검(연례) / 64 8-1
	화재예방 및 소방안전 강화(연례) / 65 8-2
	위생관리 강화를 통한 전염병 발생요인 제거(연례) / 66 8-3
	안전시설에 대한 정기적 점검 및 산업재해 예방(연례) / 67 8-4

1. 고른 기회제공을 위한 합리적 사생 선발

1-1. 수혜자 중심의 신입사생 선발제도 개선(개선)

◦ 경제적 약자의 수혜범위 확대를 위한 사생선발 제도 개선

◦ 온라인(통합사업시스템)을 통한 입사 지원자의 편의 도모

□ 추진목적

〇 국민권익위원회의 성적 비중 하향 조정 권고 수용 및 경제적약자

입사 문호 확대로 선발과정의 효율성 제고

〇 입사지원 및 심의기간 단축으로 입사지원자 불만요인 제거

□ 2021 추진계획

〇 선발기준 개선 : 성적 반영비율 축소, 가정형편 반영비율 확대

현 행	개 선
학업성적(70%) + 가정형편(30%)	학업성적(50%) + 가정형편(50%)

〇 온라인 입사지원 시스템 개선(통합관리시스템 활용)

현 행	개 선
온라인으로 입사원서 제출 후 증빙서류는 우편으로 제출	입사원서,증빙서류 모두 온라인 제출, 합격자에 한해 증빙서류 원본 우편제출

〇 기대효과

- 학사 입사가 절실한 경제적 약자에 대한 입사기회 확대

- 입사지원자 인적사항 오류 방지 등 효율적 사생 선발 도모

- 입사지원자 현황 및 통계 추출 용이, 담당자 업무 부담 감소

- 선발명단 조기발표로 수도권 거주지 확보 용이, 탈락자 불만 최소화

□ 추진일정

〇 신입사생 선발계획 수립 : 2021. 1월(수시 7월)

1-2. 2021년도 신입사생 선발(개선)

◦ 설립취지에 부응하는 우수인재 선발을 위한 입사 제도 운영

◦ 엄정하고 객관적인 절차와 심의를 통한 우수인재 선발 도모

□ 선발개요

〇 근거규정 : 강원학사 설치 및 운영규정 제10조 및 제10조의 1

〇 지역기준 : 친권자 또는 본인이 강원도에 연고가 있는 자

〇 학교기준 : 수도권 소재 2년제 이상 대학교 및 대학원 석사과정

〇 사회적 배려 대상자 선발 특례 : 가산점 5점

- 국가유공자 자녀, 장애인 및 장애인 자녀, 다자녀(3자녀)․다문화가정

□ 2021 추진계획

〇 선발시기 연 2회(정기 1월, 수시 7월)

〇 선발인원

구 분	관악학사	도봉학사
정시(1학기)	110명(남 55, 여 55)	80명(남 40, 여 40)
수시(2학기)	결원 범위 이내

〇 선발방법 : 학업성적(50)+가정형편(50)+가산점(5), 고득점 우선

- 국민권익위원회의 성적비중 하향 조정 등 시대변화에 따른 성적기준 완화

〇 접수방법 : 통합관리시스템 접속, 입사지원서 작성 및 증빙서류 제출

〇 선발심의위원회 개최로 선발심의 객관성 및 공정성 확보

- 재단 및 외부인사로 위원회 6명 내외 구성

- 우선입사 대상, 유형별 선발인원 등 결정

□ 추진일정

〇 2021년도 신입사생 선발계획 수립 : 2021. 1월(수시 7월)

1-3. 2021년도 재입사생 선발(개선)

◦ 사생 학업성적에 근거한 선발로 면학분위기 제고

◦ 코로나19로 인한 행사 미 실시로 선발기준 단순화

□ 추진개요

〇 근거규정 : 강원학사 설치 및 운영규정 제10조 및 10조의 1

〇 평가시기 : 매년 1월

〇 평가항목 : 학업 성적(100) ± 상ㆍ벌점(10)

□ 2021 추진계획

〇 재입사 선발인원

구 분	소 계	관악학사	도봉학사
합 계	289	165	124
남	127	75	52
여	163	91	72

〇 평가기간 : 2020. 3  ~ 2020. 12

〇 평가절차

- 재입사생 중 학업성적과 상∙벌점 근거 종합 배점

- 종합점수 우선순위에 의거 남∙녀별 선발인원 확정

□ 행정사항

〇 2021년도 재입사생 평가계획 수립 : 2021. 1월

〇 재입사 등록 및 등록결과 보고 : 2021. 2월

1-4. 2021년도 강원학사 입사식 개최(연례)

◦ 강원학사 입사에 대한 사생들의 자긍심과 소속감 고취

◦ 강원학사의 대외적 위상 제고와 홍보 강화 도모

□ 입사식 개요

〇 개최시기 : 매년 3월 1일 전후

〇 개최장소 : 각 학사별(관악 : 미래관, 도봉 : 강당)

〇 참석대상 : 신입사생, 재사생, 학부모, 숙우회원, 재단 임∙직원 등

□ 2021 추진계획

〇 개 최 일 : 2021. 03. 01(월)

학사명	관악학사	도봉학사
시 간	11:00	15:00
장 소	미래관	강 당

〇 진행순서

- 입사생 선발경과 보고

- 내빈 및 재단 임직원 소개

- 환영사 및 내빈 축사

- 입사생 선서 및 입사 기념품 수여

- 강원학사 노래 제창, 기념촬영

※ 식전 사생별 방배정 확인, 사생∙부모 오찬제공(사생식당)

□ 추진일정

〇 2021년 입사식 개최계획 수립(학사별) : 2021. 2월, 8월

- 코로나 등 전염병 위기경보에 따른 방역대책 별도 수립

〇 신입사생 학부모 서한문 발송(학사별) : 2021. 3월, 9월

- 입사에 대한 축하, 재단소개, 사생지도활동 등 안내

2. 시대변화에 부응, 소통하는 학사운영

2-1. 대학원생 인턴근무제 운영(개선)

◦ 사생관리 당직근무자의 업무부담 감소 및 효율적 사생지도 모색

◦ 포스트 코로나에 대비, 전염병의 적극대응 및 방역강화 추진

□ 추진배경

〇 사감과 사생 간 소통확대로 상호 이해하고 협조하는 사생관리

〇 2020년 유행된 ｢코로나19｣ 예방을 위한 사생 및 외부인 출입관리

〇 외부 경제활동이 제한된 상황에서 근로장학금 기회 제공

□ 운영개요

〇 선발인원 : 총 10명(학사별 5명 내외)

〇 근무시간 : 매일 22:00 ~ 01:00

※ 요일별 순번근무 / 2월 제외

〇 최저임금(8,800원/시간) 수준의 보수 지급

□ 2021 추진계획

〇 운영기간 : 2021. 3월 ~ 2022. 1월

〇 주요업무 : 당직사감 근무 지원

- 학사 출․입 사생 수시 발열체크 및 손소독 지도

- 외부인 출입 시, 체온 측정 및 출입대장 작성, 마스크 착용 안내 등

- 자가 체온기록지 작성 확인, 체온 측정대 소독 및 정리정돈 등

〇 소요예산 : 금17,740,800원

- 17,740,800원 = 8,800원×1인×3시간×7일×48주×2개학사

□ 추진일정

〇 인턴근무제 운영계획 수립(학사별) : 2021. 3월

〇 인턴근무에 따른 장학금 지급 : 매월(익월 초 지급)

2-2. 서고관리를 위한 사서 근로장학생 운영(개선)

◦ 사생들의 인문교양 증진 및 서고의 효율적 운영 도모

◦ 사생들의 학습활동 및 독서문화 지원과 양질의 서비스 제공

□ 추진배경

〇 사생들의 학사운영 참여기회 제공, 서고의 체계적 운영 가능

〇 지속적 감염병 대응에 따른 서고 비대면 관리제도 도입과 안전성

확보 및 사생만족도 제고를 위한 서비스제공 필요

□ 운영개요

〇 선발인원 : 총 4명(학사별 2명)

〇 운영기간 : 2021. 3월 ~ 2022. 1월, 22:00 ~ 23:00(주 6일)

〇 근로장학생 주요업무 : 도서관리 및, 서고 활성화 이벤트 등

〇 최저임금(8,800원/시간) 수준의 보수지급

□ 2021 추진계획

〇 서고 운영 개선(안)

- 홈페이지 도서 예약 사이트 접속하여 도서 예약 신청

- 정해진 대출 시간에 독서실 외부에 설치된 도서함에서 개별 수령

- 도서 반납 시 북티슈로 1차 소독한 후 반납함 이용

〇 소요예산 : 5,768,800원

- 장학금 : 5,068,800원(8,800원×1인×6일×48주×2개학사)

- 도서 소독기 구입 : 700천원(350천원×2개학사)

□ 추진일정

〇 서고(예약대출제) 운영계획 수립 : 2021.2월

- 학사별 도서소독기 구입 및 비치

〇 서고(예약 대출제) 운영 홍보 : 2021. 3월부터

2-3. 장학사 및 자치회 임원 월간회의 개최(신규)

◦ 사생들의 적극적 참여를 통한 사생중심의 학사운영 도모

◦ 사생들과 사감간의 주기적인 대화를 통한 친밀감 형성

□ 추진배경

〇 학사와 사생 간 원활한 의사소통으로 각종 행사진행 시 누수를

최소화 하여 완성도 높은 행사의 진행필요

〇 대화 부재에 따른 상호간 오해 발생소지 사전 차단

□ 2021 추진계획

〇 회 의 명 : 사감-자치회 임원 간담회

〇 참석대상 : 14명(장학사 2, 자치회 집행부 12)

〇 개최시기 : 매월 초(3월 ~ 6월, 9월 ~ 12월)

〇 개최장소 : 학사별 사감실

〇 회의내용

- 재단 월간계획 수립 전후하여 월간 스케줄 공유

- 지난 달 결산 및 이번 달 및 다음 달 계획 사전논의

- 사생 자치회 협조사항 전달

- 사생 자치회 건의사항 수렴

〇 회의결과 공유

- 해당 회의록에 대한 방장단 공유 : 전체사생 공유

- 익월 재단 월간업무보고 반영 : 재단임직원 공유

□ 추진일정

〇 사감-자치회 임원 간담회 운영계획 수립 : 2021. 3월

〇 간담회 연간 성과분석 회의 개최 : 2021. 12월

2-4. 비대면 소통창구, 통(通) ․ 통(桶) 함 운영(신규)

◦ 사생들이 익명으로 자유롭게 의견 개진 소통 창구 확보 필요

◦ 코로나19로 인한 대면소통 불가로 비대면 쌍뱡향 소통공간 마련

□ 추진배경

〇 코로나19로 인하여 2020년 호실 간담회 운영 불가 ⇒ 새로운 소통창구 필요

〇 시간적, 공간적 제약을 고려하여 사생 참여를 원활히 할 수 있는 장소에       소통함을 마련하여 불만과 고충을 자유롭게 표현 할 수 있도록 개선

〇 일반적인 의사표현이 아닌 쌍방향 소통공간, “함께 고민하고, 만들어

가는 학사운영 도모”

□ 2021 추진계획

〇 운영장소 : 현관, 식당

〇 운영방법

- 비대면 운영, 소통함 담당자 지정 ․ 관리

- 담당자 주 1회 소통함 내 작성지 회수

-「소통함 공개의 날」운영(연 2회) : 건의 사항 결과 조치 공개

자치회 SNS(페이스북, 인스타그램 등), 학사 게시판 게시

- 자치회 협조 및 임원 워크샵 진행 시, 상세내용 협의

〇 소요예산 : 200천원

□ 추진일정

〇 소통함 운영계획 수립 : 2021. 2월

〇「소통함 공개의 날」운영 : 2021. 7월 ․ 11월

2-5. 소통을 위한 다양한 ｢대화의 시간｣ 운영(연례)

◦ 사생과의 대화를 통한 양방향 소통과 폭넓은 의견 수렴

◦ 사생들의 학사생활 불편해소 및 재단운영 이해증진 도모

□ 추진배경

〇 학사와 사생 간 소통하고 이해하는 활기찬 학사분위기 조성

〇 사생들의 불편∙건의사항 청취 등 현장중심 행정도모

□ 2021 추진계획

〇 지휘부의 사생간담 및 격려활동

- 국  장 : 통합 자치회 임원간담회, 졸업생간담회(상∙하반기)

- 팀  장 : 열음제, 체육대회, 문화제 등 각종 행사 격려

〇 사생호실 순회간담회 개최

- 학사별, 학기별로 담당 사감 주관

- 학사설립 취지, 운영방침, 공지사항 등 전달 및 학사생활 지도

- 건의사항 수렴 등 사감과 사생 간 격의 없는 시간 운영

〇 24시간 ｢열린사감실｣ 운영(신규)

- 부담 없이 방문하고 편하게 대화할 수 있는 분위기 조성

- 간단한 다과류 및 상비약품 비치

○ 소요예산 : 4,000천원(학사별 2,000천원)

구 분	예산(천원)	비 고
관악학사	2,000	사생방간담회 50천원×30실 임원･방장 간담회 100천원×5회
도봉학사	2,000	사생방간담회 30천원×50실 임원･방장 간담회 100천원×5회

□ 추진일정

〇 사생과 대화의 시간 운영계획 수립 : 2021. 1월/8월

〇 사생방 순회간담회 세부계획 수립(학사별) : 2021. 3월

2-6. 강원학사생 종합 설문조사 실시(연례)

◦ 사생중심의 학사운영을 위한 사생 의견 수렴

◦ 효율적 사생관리를 통해 학사생활 불편 해소

□ 설문개요

〇 설문대상 : 강원학사(관악/도봉) 재사생 전원

〇 설문주기 : 연 1회 이상

□ 2021 추진계획

〇 설문시기 : 2021. 9월(종합), 필요 시 수시조사 실시

〇 설문내용

- 학사생활 및 학사운영에 대한 사생의식 조사

- 편의시설 및 식당(급식, 식단편성) 등 시설이용 만족도

〇 설문결과 : 각 항목별 정밀분석, 학사운영 반영

- 4단계에 의한 조치 추진(즉시, 연내, 내년, 중장기계획 반영 등)

- 설문결과 및 조치사항은 사생들에게 전파

□ 추진일정

〇 사생 설문계획 수립 : 2021. 9월

〇 필요 시 수시조사 실시 : 온라인, 오프라인 병행

2-7. 강원학사「열음제」개최(연례)

◦ 낭만과 열정을 담은 축제와 화합의 장으로 준비

◦ 사생·임직원·숙우회가 함께 어울리는 유대감 형성

□ 행사개요

〇 행사명칭 : 강원학사「열음제」

〇 개최시기 : 매년 5월 중

〇 행사주관 : 강원학사(관악) 자치회

〇 행사내용 : 타임캡슐 매설, 각종 게임, 가요제 등

□ 2021 추진계획

〇 기본방향

- 코로나 등 전염병 위기 경보에 따라 온라인 등 행사 재검토

- 관악 및 도봉 전 사생 참여 가능한 다양한 프로그램 개발

- 임직원, 내빈, 숙우회원 등 함께 참여 가능한 프로그램 운영

- 유관기관 관계자 및 후원자 초청, 감사 및 존경을 표하는 자리

〇 세부내용

- 자치회 임원 워크숍 개최를 통해 행사주제 결정

- 개최계획 조기수립, 개최 1개월 전부터 홍보 진행

- 행사내 부스운영 등, 다양한 프로그램 개발 운영

-「열음지」기획 및 편집, 내용의 다양화 ․ 내실화 추진

- 미래의 꿈과 희망을 담은 타임캡슐 매설식 병행

〇 소요예산 : 5,000천원

□ 추진일정

〇 열음제 개최계획 확정 : 2021. 4월

〇 세부 시행계획 수립 : 2021. 5월

2-8. 강원학사「문화제」개최(연례)

◦ 젊음과 끼를 담은 다양한 개성의 장으로 준비

◦ 관악·도봉의 양 학사 함께 어울리는 화합의 장을 마련

□ 행사개요

〇 행사명칭 : 강원학사「문화제」

〇 개최시기 : 매년 10월 중

〇 행사주관 : 강원학사(도봉) 자치회

〇 행사내용 : 타임캡슐 봉안, 소모임 부스, 테마 행사 등

□ 2021 추진계획

〇 기본방향

- 코로나 등 전염병 위기 경보에 따라 온라인 등 행사 재검토

- 관악 및 도봉 전 사생 참여 가능한 다양한 프로그램 개발

- 임직원, 내빈, 숙우회원 등 함께 참여하는 프로그램 기획

- 소모임 중심으로 다양한 주제를 가진 부스 운영 추진

〇 세부내용

- 자치회 임원 워크숍 개최 시 행사내용 공유

- 4월부터 사생 문예작품 등에 대한 기고 모집 진행

- 양 학사 소모임별 별도 프로그램 기획 ․ 운영

- 「문화지」기획 및 편집, 내용의 다양화 ․ 내실화 추진

- 미래의 꿈과 희망을 담은 타임캡슐 봉안식 병행

〇 소요예산 : 4,000천원

□ 추진일정

〇 문화제 개최계획 확정 : 2021. 8월

〇 세부 시행계획 수립 : 2021. 9월

2-9. ｢졸업생 환송회｣ 개최(연례)

◦ 대학을 졸업하고 학사를 떠나 사회로 진출하는 사생 축하, 격려

◦ 학사에 대한 지속적인 관심 및 숙우회원으로서의 활동 독려

□ 환송식 개요

〇 개최시기 : 연 2회(7월ㆍ11월)

〇 주요내용

- 환송식 : 재단 주관

- 환송연 : 자치회 주관

〇 참석대상 : 재단 임․직원, 숙우회대표, 졸업생, 재사생 등

〇 기대효과 : 졸업사생들 축하․격려 및 선․후배 간 유대감 형성

□ 2021 추진계획

〇 추진방향

- 공식행사 외 추억과 감동의 이벤트 병행

‣ 졸업생 인터뷰, 추억의 학사생활 등을 담은 동영상 상영 등

〇 행사내용

- 환송사 및 졸업기념품 수여

- 재사생 송사 및 졸업생 답사, 기념촬영 등

※ 환송식 후 자치회 주관 환송연 개최

〇 소요예산 : 9,000천원

구 분	예산(천원)	비 고
졸업기념품	7,000	관악 4,000천원/도봉 3,000천원
환 송 연	2,000	500,000원×2회×2개학사

□ 추진일정

〇 졸업생 환송식 개최계획 수립(학사별) : 2021. 7월ㆍ11월

2-10. 관악･도봉, 양 학사 간 화합의 장 마련(연례)

◦ 강원학사의 이원 운영에 따른 2개 학사생 간 괴리감 최소화

◦ 하나의 “강원학사생”이라는 일체감 형성기여

□ 추진배경

○ 도봉학사 개사에 따라 강원학사 운영이 이원화 되어,

○ 2개 학사생간 단절과 괴리가 발생할 여지가 많아진 바,

○ 사생간의 소통과 교류를 강화하여 사생들 간의 네트워크 형성과

일체감 형성을 위한 다양한 방안 강구 필요성 대두

□ 2021 추진계획

〇 사생등반대회 연합개최

- 개최시기 : 연 2회(중간고사 후)

- 대 상 지 : 별도 선정

- 참석인원 : 학사별 25명 내외

- 주요내용

• 학업 스트레스 해소 및 체력단련

• 사생 간 친목도모 및 유대감 강화 레크레이션

- 소요예산 : 2,000천원(500천원×2회×2개학사)

〇 1월 개최예정인 자치회 임원 워크숍은 코로나 19로 개최 취소

□ 추진일정

○ 행사 지원계획수립 : 각 행사 3주 전

○ 행사준비 및 진행 관련 협조 요청 : 각 학사 자치회

2-11. 사생교류와 친목도모를 위한 소모임 활동 지원(연례)

◦ 사생들의 건전 여가선용 및 상호간 교류증진 도모

◦ 소모임 구성 ․ 활동 적극 권장 및 전체 사생 참가 독려

□ 추진개요

〇 문화 ․ 예술 ․ 봉사 ․ 체육 등 폭넓은 주제로 구성 적극장려

〇 취미와 학습을 함께하는 다양한 소모임 결성 지도

〇 소모임 별 맞춤형 활동비 지원, 활성화 촉진

《2019 지원실적》

구분	1학기			2학기
	소모임	활동인원	지원금	소모임	활동인원	지원금
관악	10개	192명	1,370천원	6개	114명	790천원
도봉	10개	152명	1,440천원	8개	117명	840천원

□ 2021 추진계획

〇 소모임 결성 기준설정 : 최소 7명 이상

- 모임유형 : 스터디그룹, 문화예술, 체육 등

〇 소모임 결성 및 확대 유도

- 신입사생 중심, 신규 소모임 결성 유도

- 신입생 오리엔테이션 등을 통한 홍보 및 신규회원 모집

〇 소모임 활동비 지원

- 기초활동비 및 활동장려금으로 학기별 지원

- 활성화 및 성과정도에 따라 차등 지원

내용	지원금액	비 고
기초활동비	100천원 기준	최대 150천원 지원(1인당 추가)
활동장려금	최소 50천원 ~ 최대 150천원	이전 학기 평가고려 산정

〇 소요예산 : 4,800천원(2,400천원×2개학사)

□ 추진일정

〇 소모임 운영 및 지원 세부계획 수립 : 2021. 3월

〇 소모임 활동 평가 ‧ 지원 : 2021. 9월

2-12. ｢심야시간 출입제한 해제｣ 운영 확대(개선)

◦ 시험기간 등 재사생의 다양한 학업패턴을 고려한 출입시간 운영

◦ 사생편의 제공 및 학업능력 향상에 기여

□ 추진배경

〇 학사 출입에 대한 자기결정권에 대한 인권 존중 차원의 고려

〇 시험기간 학생들의 다양한 학습패턴에 따른 탄력적 운영

〇 성탄, 연말 등 학생들이 즐길 수 있는 휴일 생활 만족도 증진

〇 추진실적

- 2019년 : 시험기간 4회, 임시 2회(열음제 및 문화제)

□ 2021 추진계획

〇 운영기간 : 연 8회

- 시험기간(8일 내외) : 4회(중간고사 2, 기말고사 2)

- 임    시(1일) : 4회(열음제, 문화제, 크리스마스, 연말)

〇 운영방법

- 시험기간 : 제약 없이 24시간 출입허용(지문인식기 정상운영)

- 임시(학사축제) : 제약 없이 24시간 출입허용(지문인식기 미운영)

- 임시(휴일) : 제약 없이 24시간 출입허용(지문인식기 정상운영)

- 심야시간 무제한 출입에 따른 무단외박 점검 제외

□ 추진일정

〇 심야시간 자율출입 허용계획 수립 : 2021. 4월

- 시험기간 : 연 4회(4월, 6월, 10월, 12월)

- 임    시 : 연 3회(5월, 9월, 12월)

3. 환경변화에 따른 취업지원 프로그램의 다양화

3-1. 언택트 온라인 취업특강 실시(신규)

◦ 사생들의 취업능력 향상을 위한 양질의 교육제공
◦ NCS를 기반으로 한 취업에 대한 정확한 이해진단 및 정보제공

□ 추진배경

〇 사생들에게 최신 취업정보를 제공함으로써 취업역량 강화

〇 기관 및 기업 취업시장 트렌드에 따른 전형별 이해도 제고

□ 2021 추진계획

〇 일    시 : 2021. 4월, 10월

〇 장    소 : 제한 없음

〇 업    체 : 더베스트에듀(the best edu)

〇 참여대상 : 재사생 중 희망자(50명)

〇 운영방법 : ZOOM 화상강의

〇 과정내용

- 대기업, 관공서 등 최신기업 트렌드에 맞는 취업동향 전달

- 직무능력기반의 취업전략 수립

- 스토리텔링 자기소개서 및 이력서 작성법 안내

- 면접 합격방법

〇 소요예산 : 2,000천원(400천원×5시간)

□ 추진일정

〇 언택트 온라인 취업특강 계획수립 : 2021. 4월, 10월

3-2. AI ｢모의면접｣ 실시(신규)

◦ 취업난으로 고민하는 사생들의 요구충족 및 구직활동 지원

◦ 학사생들의 취업능력 향상 및 실전 대비 모의훈련 도모

□ 추진배경

〇 취업난 등 시대적 환경에 부응하는 사생수요 충족 강구

〇 사생들의 취업능력 강화 및 구직활동 지원 필요성 대두

〇 코로나시대 새로운 면접 패러다임인 AI면접에 대한 지원강화

□ 2021 추진계획

〇 일    시 : 2021. 10월

〇 장    소 : 제한 없음

〇 업    체 : 윈시대로(WIN SiDAERO)

〇 참여대상 : 재사생 중 희망자(고학년 우선, 50명)

〇 추진방법

- 사생 참여독려 및 모집

- 참여사생 선정 및 아이디 부여

- AI 모의면접 진행(종합 패키지 7단계)

※ 면접모드 : 연습 2회, 실전 1회

면접단계 : 자기소개 → 인성검사 → 상황제시형 질문 → 심층질문

→ AI게임 → 적성검사 → 상식

- AI 모의면접 참여만족도 조사

〇 소요예산 : 975천원(인당 19,500원×50명)

□ 추진일정

〇 AI 모의면접 개최계획 수립 : 2021. 10월

3-3. 숙우회원ㆍ미래인재 온라인 취업지원 멘토링(신규)

◦ 사생들이 본인이 원하는 다양한 분야의 숙우 또는 미래인재들과

연결되어, 진로/취업 등 직접 상담과 네트워크 형성의 장 마련

□ 추진배경

〇 도내 고등학생을 위한 대입멘토링, 대학생을 위한 진로/취업 멘토링       플랫폼을 구축하여 보은활동과 간접홍보 및 재사생의 취업 역량 강화

〇 시간 ･ 공간 ･ 초청 분야가 제한적인 오프라인 멘토링의 단점을

보완하여, 실시간 원하는 분야의 숙우님과 멘토링을 할 수 있는

온라인 플랫폼 구축 필요

〇 사생-숙우간 능동적인 네트워크 형성의 장 마련

〇 숙우 대상으로 사전 동의 절차를 거쳐, 의지가 있는 신규 멘토링       인력 POOL 발굴

□ 2021 추진계획

〇 모바일/PC 홈페이지 신규 메뉴로 구축

〇 도내 중고등학생을 위한 대입/대학생을 위한 취업 멘토링 운영

〇 학사생, 숙우, 미래인재 등으로 멘토 POOL구성

(이름, 전공, 직장, 이메일/연락처 등 공개)

- 원하는 분야 및 숙우 자유롭게 검색하여 상담

※ 멘토링 구현 방법 : 질의응답 자동 문자 기능, 이메일 발송, 개별 연락 등

〇 멘토링 질의응답 외 대학/학과/회사/직무 소개, 대학생활 리뷰,

자소서 컨설팅 등 게시판 운영

□ 행정사항

〇 취업지원 멘토링 계획수립 : 2021. 9월

3-4. 도내 기업의 찾아가는 취업지원 프로그램 운영(신규)

◦ 사생 주요고민인 취업과 진로에 대한 도움 제공

◦ 도내 기업협조 연계를 통해 학사·기업간 유대관계 강화

□ 추진배경

〇 코로나19로 인해 더 커진 취업난으로 취업·진로고민 증대

〇 꾸준한 분야별 지역 기업탐색을 통해 도 소재기업과 협력모색

〇 기업은행 춘천점 강원학사생의 금융권 취업지원을 위한 MOU 체결

- IBK기업은행 금융분야 시범운영 : 2020. 11월

□ 2021 추진계획

〇 추진 시기 : 연내 상 ․ 하반기 각 1회 이상

〇 참여 대상 : 희망 재사생(고학년 우선)

〇 추진 방법

- 도내 기업중 프로그램 진행가능 분야 탐색

• 금융 분야 : IBK기업은행(춘천)

• I T  분야 : 더존비즈온(춘천)

• 기타 분야 : 보건(원주), 행정(춘천), 관광(정선)등 추가모색

- 도내 지역별 숙우회 협조 추진

〇 소요예산 : 1,000천원(500천원×2회)

□ 추진일정

〇 IBK 기업은행 취업지원 멘토프로그램 개최 : 연 2회

〇 찾아가는 취업지원 프로그램 운영계획 수입 : 2021. 3월

3-5. 청년숙우 초청｢소규모 진로탐색 멘토링｣ 운영(개선)

◦ 숙우회원들의 지식과 경험을 사생들에게 전수

◦ 온라인과 오프라인 이원화 운영 추진

□ 추진방향

〇 최근 취업한 청년숙우들의 경험과 취업 노하우 공유

〇 숙우와 사생 간 인적네트워크 구축 기회 및 여건 제공

〇 온라인과 오프라인 진행으로 많은 사생들에게 참여기회 부여

□ 2021 추진계획

〇 시    기 : 연 2회(상․하반기)

〇 멘토선정 : 전문직종과 일반직종 구분, 적정안배 선정

- 전문직종 : 공무원, 의․치의전, 변리사, 회계사, 변호사 등

- 일반직종 : 경영지원, 공학, 공기업 등

〇 운영방법 : 분야별 숙우 멘토와 재사생 멘티 연결

- 학사주변 음식점 등 장소제약 없이 자율진행 추진

- 학습 ․ 진로 등 상담 및 지도

- ZOOM 화상회의 시스템을 이용, 온라인 멘토링 병행

- 사생 의견수렴 후 직장 체험 프로그램 병행 추진

〇 운영계획 : 학사별 1회 이상

〇 소요예산 : 1,200천원(600천원×2개 학사)

- 오프라인 : 500천원 / 온라인 100천원

□ 추진일정

〇 상반기 멘토링 개최 : 2021. 5 ~ 6월(학사별 개최)

〇 하반기 멘토링 개최 : 2021. 9 ~ 10월(학사별 개최)

3-6. 숙우재직 기업체 탐방(개선)

◦ 강원학사생 취업률 제고 및 숙우회원들과의 인적교류 도모

◦ 사생들의 졸업 후 진로, 직업 선택 기회 제공

□ 추진방향

〇 취업을 희망하는 기업체 방문, 취업에 대한 강한 동기부여

〇 사생 취업률 제고 및 숙우회원들과의 인적교류 도모

〇 진로ㆍ취업 지원 간담회 및 진로탐색 멘토링과 연계하여 추진

- 사생 취업지원 프로그램의 연속성 확보

〇 소그룹 단위로 운영 – 운영 효과성 제고

□ 2021 추진계획

〇 추진시기 : 2021.7 ~ 8월

- 하계방학 기간을 이용하여 사생들의 참여율 제고

〇 추진방법

- 숙우재직 기업 사전 섭외 – 숙우멘토단 우선 접촉

- 섭외된 기업체별 참가 희망자 모집

- 소그룹(학사별 10명 내외) 단위로 운영

- 주요 시설견학, 사업내용 설명 청취, 재직 숙우회원 간담회 등

- 가능한 범위에서 직업체험 프로그램까지 확대운영

- 견학 후 견학 참가자 중 해당 기업 입사희망자 스터디그룹 결성

〇 소요예산 : 1,000천원

□ 행정사항

〇 숙우재직 기업체 섭외 : 2021. 5 ~ 6월

〇 기업체 탐방 개최 : 2021. 7 ~ 8월

4. 건전한 의식을 함양하는 인성인재 육성

4-1. 강원학사 비대면 문화생활 프로젝트 추진(신규)

◦ 사생 간 취미활동을 공유할 수 있는 온라인 프로그램 도입
◦ 사생참여 기회제공을 통해 정보 및 감성공유

□ 추진배경

〇 코로나19 장기화로 피로감을 느끼는 사생들에게 힐링의 시간 마련

〇 다양한 취미활동에 대한 사생간 정보공유 활성화

〇 새로운 방식의 문화공연 관람 기회를 제공

□ 2021 추진계획

〇 참여사생 : 강원학사생(관악, 도봉)

〇 운영기간 : 2021. 6. 1. ~ 8. 31.(3개월)

〇 운영방법 : 동영상 제작 후 유튜브(강원학사TV) 업로드

〇 제작형태

- 분    량 : 5 ~ 10분 내외

- 내   용 : 성악, 국악, 악기연주, 공예, 요리, 디자인 등

다양한 문화생활 및 취미활동

〇 소요예산 : 120천원

□ 기대효과

〇 재사생 참여를 통한 다양한 취미활동 공유 및 간접체험 기회제공

〇 강원학사TV를 통한 학사 홍보효과

□ 추진일정

〇 비대면 문화생활 프로젝트 계획수립 : 2021. 6월

4-2. 외부 전문강사 초청 사생 힐링 프로그램 운영(신규)

◦ 수준 높은 외부 전문강사를 초빙한 사생 힐링 프로그램 도입
◦ 유튜브 채널을 통한 온라인 클래스 운영

□ 추진배경

〇 코로나19로 지친 강원학사생을 응원하는 힐링 프로그램의 필요성 대두

〇 단계별 사회적 거리두기에 따른 대면/비대면 이원운영의 준비 필요

□ 2021 추진계획

〇 추진시기 : 2021. 5월 ~ 12월(학사별 2회)

〇 대    상 : 강원학사생

〇 강    사 : 외부 전문강사

〇 운영방법 : 대면/비대면(온라인) 이원운영

※ 단계별 사회적 거리두기에 따라 선택적 운영

〇 내    용 : 심리상담, 명상, 필라테스, 요가, 그림, DIY 등

〇 소요예산 : 1,000천원(250천원×4인)

□ 추진일정

〇 외부 전문강사 초청 사생 힐링 프로그램 운영계획 수립 : 2021. 4월

- 매 행사 시 별도의 운영계획 수립

〇 사생 힐링 프로그램 운영 : 연중

4-3. 사생 인성검사 지원(연례)

◦ 진로 및 취업 등을 준비하는 사생에게 인성검사 지원

◦ 자기분석의 기회제공, 진로개발 기회 제공

□ 2021 추진계획

〇 검사대상 : 학사별 4학년 검사 희망자

〇 검사종류 : 다요인인성검사, 다면적진로탐색검사, 직무적성검사 등(가이던스)

〇 검사방법 : 개별 온라인 검사실시 및 결과지 제공

〇 활용방안 : 검사결과에 따라 자기계발 및 진로선택 자료로 활용

〇 소요예산 : 700천원

□ 추진일정

〇 인성검사 시행계획 : 2021. 11월

4-4. 책 읽는 학사 분위기 조성(연례)

◦ 신간 도서 구입 ･ 비치, 사생들의 교양 및 전문지식 습득

◦ 다양한 이벤트 진행으로 책 읽는 학사분위기 조성

□ 2021 추진계획

〇 교양 ･ 인문사회 ･ 자연과학 등 신간도서 구입 : 연 2회

〇 휴게실 이용, 사생 자율도서대 운영(관악학사 자율 기증도서로 운영)

〇 소요예산 : 4,000천원(관악/도봉 각 2,000)

□ 추진일정

〇 교양 ･ 학습 신간도서 구입 : 연 2회(매 학기)

〇 서고 이벤트 진행 : 연 2회(신간도서 입고 시) 및 필요 시

〇 사생 자율도서대 운영 : 상시

4-5. 자원 재순환의 장『강원학사 벼룩시장』개최(신규)

◦ 사생 퇴실 시 생겨나는 생활 폐기물 저감화 대책 마련 필요

◦ 사생이 참여하여 자원 재순환의 장을 개최하여 사생간 교류 및      자원 절약 캠페인 진행

□ 추진배경

〇 사생 또는 호실 단위 참가를 통해 공동체 활동 및 경제관념 함양

〇 사생들의 자발적인 참여와 주도적인 운영을 통해 공동체 활성화 도모

〇 아껴 쓰고, 나눠 쓰고, 바꿔 쓰고 다시 사용하는 자원 순환과

절약의 생활 속 실천

□ 2021 추진계획

〇 행 사 명 : 강원학사 벼룩시장       ※ 코로나19 위기경보에 따라 탄력적 운영

〇 개최시기 : 연 2회(6월, 12월)

〇 행사주관 : 강원학사 자치회

〇 행사장소

- 관악학사 : 미래관, 학사 정원 등

- 도봉학사 : 1층 필로티 주차장, 5층 강당

〇 추진방법

- 판매자 모집, 돗자리 또는 부스 운영

- 미사용 또는 사용 가능한 생활물품(건조대, 빨래통 등) 판매

- 같은 계열 또는 자격증 수험서 교환

- 소모임 또는 개인이 만든 공예품(자수 등) 판매

- 수익금 일부 지역 복지관 기부 추진

〇 소요예산 : 500천원

□ 추진일정

〇 벼룩시장 개최 계획 수립 : 2021. 5월

4-6. 강원학사『포텐』정기 발간(신규)

◦ 환경 및 트렌드 변화에 대응하는 고객 지향적 홍보활동 강화

◦ 강원학사의 직접 수혜자인 도내 고등학교 대상 홍보활동 강화

□ 추진배경

〇 직접 수혜자인 고교생을 대상으로 한 고객지향적 홍보 강화

〇 대학 기숙사 및 공공기숙사 건립 확대에 따른 경쟁력 확보를

위한 선제적 홍보 필요

〇 정기적 발간으로 학사운영의 성과 관리 및 홍보효과 제고

□ 2021 추진계획

〇 재사생들의 학사생활 경험과 숙우들의 체험을 토대로 사례집을         발간, 도내 고교생들에게 배포하여 미래에 대한 간접 경험

〇 명    칭 : 포 텐(감자(potato) + 잠재력(potenial)의 합성어)

〇 수록내용 : 학사생활 교훈, 경험담, 성공사례, 취업수기 등

-  사생 대상으로 원고 공모와 숙우 기고글 수집

〇 배 부 처 : 도내 고교 및 강원도, 유관기관 등

〇 제작부수 : 250부

〇 소요예산 : 500천원

□ 추진일정

〇『포텐』발행계획 수립 : 2021. 8월

〇 원고 공모 및 기고글 수집 : 2021. 10월

〇『포텐』발행 및 배부 : 2021. 11월

5. 5G 시대에 부응하는 On-Line 홍보 강화

5-1. 재단사업 홍보관련 온라인 광고 추진(신규)

◦ 기존 광고․홍보활동의 한계를 보완하는 온라인 매체활용

◦ 재단 사업의 꾸준한 연중광고를 통해 홍보효율 극대화

□ 추진배경

〇 가족 등 지인경로 외에 부족한 인지도(2018~2020 전체설문결과)

〇 기존 신문광고의 낮은 접근도 보완

- 1회 광고시 인쇄부수 강원일보 60,507부, 도민일보 41,500부

(발행부수공사기구 한국ABC, 2019년 유료부수보고 기준)

□ 2021 추진계획

〇 재단추진 사업관련 연중 온라인 광고 집행

- 기존 신문광고와 동일 예산으로 고객 접근도 향상

연중 2,100만명 범위(서울 19,051,540명, 강원 1,997,180명)

- 구글애드를 통해 각 목표 범주에 따라 맞춤형 광고노출

• 지역별 : 서울, 강원지역

• 관심별 : 대학교, 장학금, 원룸, 고시원 등

• 사업별 : 학사, 장학금, 미래인재, 추가 신규사업 등

〇 향후 홍보 메인페이지 구축시 연계하여 SNS 광고진행

(페이스북 ․ 인스타그램 ․ 트위터 등)

〇 소요예산 : 2,000천원

□ 추진일정

〇 온라인광고 추진계획 수립 : 2021. 1월까지

〇 각 사업별 광고 집행 : 연중 계속

5-2. 재단홈페이지 통합 인포크링크 및 QR코드 제작(신규)

◦ 5G시대에 부응하는 재단홈페이지 및 자치회 SNS 통합관리 추진

◦ 홈페이지 정보 접근성을 강화하여 홍보효과 극대화

□ 추진배경

〇 모바일 기기를 활용한 인터넷 접속이 보편화된 상황에서 시간․장소의

구애를 받지 않고 재단에 접근 할 수 있는 간편한 환경구축 필요성 대두

〇 시의적정한 홍보활동을 통한 홍보효과 극대화 추진

□ 2021 추진계획

〇 구축형태 : 재단홈페이지 통합 인포크링크 및 QR코드

〇 구축시기 : 2021년 상반기 중

〇 구현내용

- 재단홈페이지, 자치회 SNS 통합 인포크링크 구축

- 인포크링크 QR코드 제작

- 카카오톡 오픈채팅 운영을 통한 실시간 질의응답

⇒ 신속한 질의응답을 통한 재단의 열린 경영 실천

〇 홍보대상 : 강원학사생, 미래인재, 숙우회원, 학부모, 후원인 등

〇 홍보방안

- 학사 생활 안내문 QR코드 삽입 제작 ․ 배부

- 학사 홍보 리플렛, 포스터, 소식지, 달력 삽입 제작 ․ 배부

- 재단 홈페이지 등 QR코드 홍보 게시물 게시

- 학사 게시판 홍보 게시물 게시

□ 추진일정

〇 인포크링크 및 QR코드 제작 계획 수립 : 2021. 3월

5-3. ‘나로 말할 것 같으면’ 자기소개 영상공모 개최(신규)

◦ 거리두기에 따른 제한된 대면 프로그램을 보완할 수 있는           ｢자기소개 영상공모전｣을 개최·운영

◦ 포스트 코로나시대 거리두기에 연계한 온라인 프로그램 접목

□ 추진방향

〇 강원학사에 재사하는 사생 간 소속감과 자긍심을 고취

〇 포스트 코로나시대 거리두기에 연계한 프로그램 접목

〇 강원학사 홍보를 위한 끼 있는 학사생의 참여유도

□ 2021 추진계획

〇 공모명칭 : ‘나로 말할 것 같으면’ 90초 자기소개 영상공모

〇 공모내용 : 자기소개(형식 제한 없음)

〇 공모자격 : 강원학사생 누구나(개인)

〇 공모기간 : 2021. 3~4월

〇 분    량 : 90초 내외

〇 영상활용 : 강원학사TV 업로드 게시

〇 소요예산 : 450천원

- 시상내역 : 최우수상 20만원, 우수상 15만원, 장려상 10만원

□ 추진일정

〇 90초 자기소개 영상공모 개최계획 수립 : 2021. 3월 중

5-4. 디지털 홍보 강화, 미디어보드 설치 ․ 운영(신규)

◦ 사생들에게 전달 할 학사 공지사항 및 정보의 급속한 증가

◦ 사생 주목도가 높은 공간에 짧은 시간, 다량의 정보전달 가능한     영상매체 설치를 통한 전달력 제고

□ 추진배경

〇 전통적인 정보전달(게시판)보다 디지털 매체가 익숙한 20대 학사생을

위한 시대변화에 부응한 변화 요구

〇 사생들의 주목도를 높이고, 짧은 시간 다량의 정보전달이 가능한

영상매체 설치 필요

〇 재단 사업 확대에 따른 홍보 강화 필요 ⇒ 미디어 환경 구축

□ 2021 추진계획

〇 설치수량 : 2식

〇 설치장소 : 도봉학사 E/V 정면 벽면 등 주목도 높은 위치

〇 설 치 물 : 15인치 안드로이드 모니터 외 2종

〇 표출내용

- 자치회 임원 모집, 월간 행사일정, 협조사항

- 학사 공지사항, 사생 식당 주간식단표

- 강원도 내 행사, 봉사활동 모집 공고

- 공모전, 취업정보 등 종합 정보

- 미래인재 공연, 작품 홍보 등

〇 소요예산 : 4,000천원

□ 추진일정

〇 미디어보드 설치 계획 수립 : 2021. 1월

〇 업체선정 및 공사착수 : 2021. 2월

5-5. 유튜브 채널 “강원학사 TV” 운영(연례)

◦ 스마트폰 대중화에 따른 유튜브(무료 동영상 사이트) 홍보 접목

◦ 시공간의 제약없이 언제 어디서나 영상을 지속적으로 노출시킴으로써

반복적인 홍보효과 기대

□ 추진배경

〇 오프라인 홍보에 소요되는 시간과 노력에 비해 홍보효과 미비

〇 미디어 환경변화에 따른 새로운 홍보수단의 발굴 필요

〇 2020년 추진실적

- 강원학사 TV 개설 : 2019. 7. 2

- 홍보영상 유튜브 업로드 : 9회(2020. 1 ~ 9월)

□ 2021년 추진계획

〇 영상 업로딩 : 연 12회(월 1회)

〇 영상 분량 : 10분 내외

〇 제작 내용

- 강원학사 재사생 및 졸업생(숙우회) 이야기,

- 미래인재 및 강원도장학금 등 재단 주요 행사 등

〇 운영방법

- 재단 주요행사 및 장학사업 등 매월 제작 게시

- 유튜버 이용자가 흥미 끌만한 다양한 콘텐츠 기획 및 제작을

위해 강원학사생 참여 추진

〇 소요예산 : 1,500천원(영상 장비 구입비)

□ 추진일정

〇 강원학사 홍보영상 제작 및 유튜브 업로드 : 매월

〇 강원학사TV 개설 2주년 이벤트 개최 : 2021. 6월

5-6. 강원학사 사생 홍보단 운영(연례)

◦ 강원인재육성재단 및 강원학사의 효율적 정보 제공

◦ 학사 홍보에 사생들의 적극적인 참여로 사생 주인의식 제고

□ 추진배경

〇 학사 이용계층의 눈높이에 맞는 친밀한 맟춤형 홍보 활동 필요

〇 홍보대사를 활용한 SNS, 소속 대학 및 출신고교 홍보 활동, 학사       방문객 견학 등 홍보방법 다각화

〇 홍보대사 위촉으로 학사 소속감 향상 및 사생 커리어 개발 기회 제공

	《 2019년도 추진실적》
- 사생 홍보단 13명 위촉(남3, 여10) - 주요 활동 내용 : ·도내 고교 방문 학사 홍보활동 4회 (원주여고, 치악고, 속초여고 등) ·강원학사 인스타그램 개설 및 포스팅 21회 ·공식/개인블로그 포스팅 23회, 강원학사 까페 포스팅 2회 ·학사 관련 문의 사항 답변, 보도자료 스크랩, 방문객 안내 등

□ 2021년 추진계획

〇 선발기간 : 2021년 3월 중

〇 선발인원 : 강원학사생 10명 이내

〇 활동내용

- 재단/학사 SNS(인스타그램, 블로그, 까페) 홍보 활동

- 재단 주요행사 참여 및 학사 방문객 견학 안내, 방문 홍보 등

〇 특전 : 강원학사 원장 명의의 위촉장 수여 및 상점 부여

□ 추진일정

〇 강원학사 사생 홍보단 운영계획 수립 : 2021. 3월 중

〇 강원학사 사생 홍보단 운영 : 2021. 4월 ~ 12월

5-7. 오프라인 홍보 병행 추진(연례)

◦ 다양한 계층의 홍보대상에 적합한 다양한 홍보활동의 전계

◦ 인터넷 이용이 제한적인 계층을 위한 전통적 방식의 홍보 병행

□ 추진배경

〇 전통적인 오프라인 상의 홍보활동을 지속하여 홍보효과 극대화

〇 인터넷 이용 취약계층에 대한 홍보 지속 필요

〇 유관기관 및 방문인사 등에게 시각적 홍보자료(달력, 리플릿 등)를       직접 배부·홍보함으로써 재단사업에 대한 이해와 관심 유도

□ 2021 추진계획

〇 재단 소식지

- 제    호 : 강원인재육성재단 뉴스레터

- 발행주기 : 반기별 1회 발행(6월, 12월)

- 수록내용 : 재단소식, 학사생활, 미래인재 수기, 숙우회 소식 등

- 소요예산 : 6,000천원

〇 재단 「홍보달력」 제작

- 재단현황, 주요사업 및 행사, 성취활동, 학사전경 등 수록

- 18개 시·군, 재단임원, 숙우회원, 학부모, 후원인 등 배부

- 소요예산 : 3,000천원

〇 입사안내「홍보리플릿」제작

- 강원학사(관악, 도봉, 춘천) 주요시설 및 선발안내

- 미래인재육성사업 및 도내대학생 장학금 지원사업 개요 등

- 소요예산 : 3,000천원

□ 추진일정

〇 재단소식지 발간계획 수립 : 2021. 6월, 12월

〇 홍보달력 제작계획 수립 : 2021. 10월

〇 홍보리플릿 제작계획 수립 : 2021. 10월

6. 안전하고 건강한 급식 운영

6-1. 코로나19 감염예방 식당 운영(개선)

◦ 일상생활 속 감염병 예방관리로 생활방역문화 정착 유도

◦ 식당 방역 강화로 코로나19 확산 방지와 감염병 예방이 목적

□ 추진배경

〇 코로나19 감염환경인 3밀(밀집, 밀접, 밀폐)을 제한 필요

〇 손씻기 및 개인위생관리로 감염병 예방 지속적 집중관리 중점

□ 2021 추진계획

〇 급식관리

- 면역력 높이는 식단 구성 및 간편식 조리 제공

- 비말칸막이 설치 및 퇴식 ․ 배식 이동경로 구분, 급식 대상 거리두기

- 배식 ․ 운영시간 단축으로 감염 확률 저감 및 관별 시차 배식 운영

〇 위생관리

- 급식종사자 건강관리(조리원 자가진단표 작성 및 교육 강화)

- 감염병 예방 소독 점검표 작성(조리구역 및 배식구역 소독 관리)

- 납품업체 및 방문자 출입관리 방역 강화

〇 방역관리

- 급식시설과 기구 등 매일 청소 및 소독 강화

- 지속적인 환풍기 가동 및 환기 철저

- 식판 교차 세팅 및 수저 개별포장을 통한 접촉 최소화

- 식당관리자 안전 및 방역점검표 작성

□ 추진일정

〇 사회적 거리두기 단계별 급식운영 세부계획서 작성 : 2021. 2월

〇 코로나19 안정화까지 급식 안전 및 방역활동 강화

※ 정부의 방역지침에 따른 조치시행(단계변화에 맞춤)

6-2. 전염병 감염 예방을 위한 급식실 환경 개선(신규)

◦안전한 급식환경 조성을 통한 사생, 학부모들의 심리적 안정 도모

◦코로나19 및 전염병 예방을 위한 환경 개선 필요

□ 추진배경

〇 급식실, 조리실이 개방되어 있고 외부 오염 공기 유입으로 비말 감염을      사전 예방을 위한 차단 장치 필요

〇 방충망 시설이 전무 하여 벌레 유입에 취약함으로 음식 유입의 사례      방지를 위한 환경 조성

〇 배식시간 현관문이 개방됨으로 여름, 겨울철 외부 공기 차단 필요

〇 냉․ 난방 효과를 극대화 시켜줌으로써 냉 ․ 난방비용 절감

□ 2021 추진계획

〇 설치수량 : 에어커튼 2대

〇 설치장소 : 급식실, 조리실 입구

〇 시의적절한 급식실, 조리실 에어커튼 설치

- 강원도 주방업체 선정, 최저가 금액 구입

〇 소요예산 : 800천원(400천원×2대)

□ 추진일정

〇 에어커튼 구입 및 설치 : 2021. 2월

6-3. 도내 제품을 이용한 친환경적 급식운영(개선)

◦ 강원도 제품 우선 구매를 통한 지역 경제 활성화 도모

◦ 사회적 기업 생산품 우선 구매 지역 사회 자생력 고취

□ 추진배경

〇 도내 제품 우선 구매를 통한 강원도 농산물 소비 촉진 기대

〇 신뢰도가 구축된 도내제품을 이용한 강원도 토속음식 제공 확대

〇 도내 지역농가와 자매결연 체결로 강원학사 ․ 농가 협력관계 강화

□ 2021 추진계획

〇 도내 농산물 및 가공품 우선구매 및 강원도 특산물에 대한 관심 확대

- 강원도 쌀 어사진미 전량 구매

-「강원식단의 날」을 통한 강원도 식재료 구매 활성화

〇 강원도 중소기업제품 구매 활성화를 위한 꾸준한 노력으로 안정적       판로확보 및 지역경제 활성화 기여

〇 녹색제품 구매의무를 이행하여 환경영향을 최소화하고 환경경쟁력       강화에 기여

〇 코로나 장기화로 인한 급식 중단으로 지역농가 살리기 운동 동참 필요

〇 농가 자매결연으로 강원도 농산물 소비 촉진 기대

□ 추진일정

〇 농산물 및 가공품 등 강원도 생산물품 구입 : 수시

〇 식당 및 주방용품 도내 공공구매몰 제품 구입 : 연중

〇 사회적 기업 제품 구매 활성화 : 연중

〇 농가 자매결연 체결 및 농산물 구매 행사 : 연 2회

6-4. 직거래 활성화를 위한「전통시장 가는 날」운영(신규)

◦ 코로나19로 위축된 지역 경제 활성화 및 강원도 구매실적 제고

◦ 자매결연 시장에서 직거래함으로써 신뢰도 높은 급식 제공 및

내실화 도모

□ 추진배경

〇 코로나19 파급 영향으로 위축된 강원도 내 전통시장을 통한 지역      경제 활성화 이바지

〇 코로나19 진정 이후 전통시장 등 활력 회복을 위한 구매 촉진 방안 필요

〇 품질 좋고, 저렴한 가격의 먹거리 도내 산지 유통망 확보

〇 공공기간 지역 특산물 구매 확대

□ 2021 추진계획

〇 강원도 내 전통시장과 자매결연 협약(MOU) 추진

- 강원도 18개 시 ․ 군 전통시장 시장회와 협약 체결 논의

〇「전통시장 가는 날」지정 ․ 운영

- 매월 셋째 주 목요일 지정

-「강원 식단의 날」부식(입찰 품목 외) 장보기

- 부서별 행사 준비, 각종 격려품 포함

- 사생 지급 보상품 지급 시 일정부분 온누리 상품권 대체

□ 추진일정

〇 전통시장 자매결연 계획 수립 : 2021. 2월

〇「전통시장 가는 날」시행 : 2021. 3월부터

6-5. 친환경 급식재료 공급 확대(신규)

◦ 친환경 및 GAP 농산물 공급으로 급식의 질 및 만족도 향상

◦ 사생 건강을 위한 식품의 안전성 제고 및 친환경농산물 소비 확대

□ 추진배경

〇 중기계획 지표로 학사운영 발전을 위한 급식단가 인상

〇 친환경 ․ 안전 ․ 안심 먹거리에 대한 요구 증대 및 친환경급식의

전국적 확대 추세

〇 친환경 및 GAP 농산물 비중 확대로 건강한 식생활 형성에 기여

□ 추진현황

〇 식재료의 품질보다 음식의 맛과 메뉴 가짓수에 높은 비중 차지

〇 식재료 국내산 비율이 60% 미만(농산물 80%, 축산물 50%, 수산물 20%)

□ 2021 추진계획

〇 안전하고 좋은 품잘의 농산물을 공급하여 급식의 질적 향상 도모

〇 안전한 먹거리 환경 제공으로 사생급식의 안전성과 신뢰도 향상

〇 생산단계에서 농약 및 미생물 관리 등 사전 예방으로 식품 안전성 강화

〇 비싼 가격의 친환경&GAP 농산물 비중을 점차적 증가 노력 필요

□ 추진일정

〇「친환경&GAP 농산물의 날」운영 : 월 1회 이상

〇 GAP 농산물 홍보 캠페인 및 GAP 배너 지원 요청 : 2021. 3월~

6-6. 급식운영의 안전성 확보 및 녹색급식소 조성(개선)

◦ 식재료 품질기준, 영양관리기준, 위생 ․ 안전관리기준 강화

◦ 식중독 예방방안 강화 및 친환경 발효액 사용을 통한 녹색급식소 조성

□ 추진배경

〇 식중독지수 제공 등 발생원인 사전 차단 ⇒  식중독 발생 제로화

□ 2021 추진계획

〇 식재료 품질관리기준 강화 및 공인 식재료 사용 확대

- 김치는 Haccp지정업소 제품, 농산물은 우수관리인증농산물(GAP)

〇 조리종사자 대상 위생 ‧ 안전교육 실시

- 매월 자체교육을 통한 식중독 예방 의식 및 산업재해 예방

〇 식중독 예방활동 강화

- 식중독 조기경보시스템 연계 ⇒ 식중독 초기대응 구축

- 식중독 사전예방을 위한「식중독지수 알림판」운영

- 식중독 예방 집단급식소 위생컨설팅 참여(도봉구보건소)

〇 전자웹발주 시스템 도입

- 발주서, 검수서, 거래명세서 등 즉시 발급을 통한 행정업무 효율성 제고

- 입찰 시, 웹발주 시스템 구축 가능 업체 참자자격 명시를 통한 예산

저감화 추진

〇 수돗물 안전성 강화를 위한 사생식당 사용 물 수질검사(북부사업수도소)

□ 추진일정

〇 식중독 조기경보시스템 현황 정보입력 : 연 2회

〇 조리종사자 위생 ‧ 안전교육 실시 : 월 1회

〇 웹 발주시스템 도입 및 정보입력 : 연 2회(6 ․ 12월)

〇 사생호실, 주방 수돗물 수질검사 : 2021. 3월

6-7. 나트륨 저감화로 식습관 개선(연례)

◦ 지속적인 나트륨 줄이기 정책 준수로 사생 건강 증진 도모

◦ 사생들의 식생활 수준 향상을 위한 수범적 개선

□ 추진배경

〇 국민의 나트륨 1일 섭취량(3,274mg, 2018년 기준)

- WHO 권고량 2,000mg보다 높은 수준

〇 정부의 적극적인 나트륨 저감화 정책에 따라 저감 환경 조성

〇 2012년 나트륨줄이기 운동으로 2017년도 나트륨 섭취량 약 76% 감소

□ 2021 추진계획

〇 서울시 나트륨 줄이기 참여「건강한 급식소」지정

- 나트륨케어 앱을 통한 나트륨 일지 작성

〇 하루 500g 이상 과일 및 채소 섭취로 나트륨 배출 돕고, 사생들의       식생활 개선 및 건강관리 활동에 최선

〇 작은 국그릇 배식으로 나트륨 섭취량 감소

〇 매식별 염도측정, 국(찌개류) 0.4% 유지

〇 나트륨 함유한 식품첨가물 및 가공식품 섭취 제한

〇 사생들의 건전한 식생활을 유도하기 위한 교육 ․ 홍보 적극 추진

〇 나트륨 줄인 메뉴 제공 및 채식의 날 신메뉴 개발

□ 추진일정

〇「국 없는 날」,｢채식의 날」: 연중 시행

〇 나트륨 줄이기 관련 홍보 캠페인 적극 참여

6-8. 당류 저감화 급식운영(연례)

◦ 당류 저감화 노력을 통한 사생 급식의 질 향상 도모

◦ 영양 및 식생활 교육 강화를 통한 건강한 식습관 형성

□ 추진배경

〇 국민 1인 1일 당류 섭취량 : 42g

- WHO 1일 당류 섭취권고량 50g(2,000kcal 기준)보다 높은 수준

〇 당류에 대한 인식 개선으로 건강한 식생활 실천 필요

〇 당류 섭취에 대한 경각심을 고취하여 건강한 식생활 습관 형성 중요

〇 삶의 질을 위한 국민적 니즈를 반영한 국가 정책에 적극 참여

□ 2021 추진계획

〇 홍보 급식 게시판을 통해 당류 줄이기 캠페인 진행

〇 단맛 기호도 측정 및 탄수화물 중독 자가 진단 조사 시행

〇 가급적 가공식품 양을 줄이고 신선한 제철식품 위주 사용

〇 후식은 가공음료 비중을 줄이고 우유나 과일로 제공

〇 당류를 줄인 식품을 선택할 수 있는 환경 조성으로 식습관 개선

□ 추진일정

〇 당류 저감화 운동 : 연중 홍보

〇「저당의 날」운영 : 매월 1회

6-9. 함께하는 전통과 향토음식문화 체험(개선)

◦ 명절이벤트를 제공하여 사생들의 사기를 높이고 소속감 고취 추진
◦ 강원도 향토 전통음식을 통한 애향심과 급식 만족도 향상

□ 추진배경

〇 우리 민족 고유의 명절인 추석과 설날의 의미를 기리고, 고향을

떠나 명절을 맞는 사생들을 위로 ․ 격려, 면학증진 도모

〇 강원도 전통음식을 제공하는「강원식단의 날」운영으로 향토음식       에 대한 이해와 애향심 고취

□ 2021 추진계획

〇 설날, 추석 등 명절 고유의 특색에 따른 이벤트 개최

- 명절음식 제공 및 뽑기 이벤트와 전통놀이를 통한 경품 지급

〇 급식의 단조로움에서 벗어나 참여 지향적인 이벤트로 즐거움 선사

〇 전통음식문화에 대한 새로운 정보ㆍ지식 전달로 식생활의 질 개선

〇 사생기호에 맞는 강원도 향토음식 메뉴 제공

□ 추진일정

〇 명절이벤트,「강원식단의 날」 : 연중 전개

6-10. 비대면「급식 이벤트」운영(개선)

◦ 축하 및 격려 이벤트 지속적 제공으로 가정친화적 분위기 조성
◦ 사생들의 체력보강을 통한 학업의욕 고취 및 성적향상에 이바지

□ 추진배경

〇 코로나 장기화로 정상적인 급식운영과 인원 제한에 대한 제약으로       이벤트데이 보완 필요

〇 관심도가 높은「이달의 생일상」과 야식지급을 비대면으로 진행

〇 감동 받는 이벤트로 급식에 대한 즐거움과 만족도 향상

□ 2021 추진계획

〇 이달의 생일상

- 생일축하게시판에 생일자 명단 게시

- 개별 축하 및 간식 안내 문자 발송

- 조각케이크 및 간식 별도 포장

- 식사시간 내 지급(미수령자 사감실 별도 수령)

〇 시험 야식지급

- 야식지급 계획수립 및 학사 내 공지

- 배식시간을 활용한 후식과 함께 개인별 지급

- 지급이 용이한 간편식 위주로 메뉴 작성

□ 추진일정

〇 이달의 생일상 : 매월 1회(마지막 주 수요일)

〇 시험 야식지급 : 학기별 2회(중간, 기말고사 기간)

7. 감사와 나눔의 사회적 기여 실천

7-1.「강원학사생 전공소개 영상」공모(신규)

◦ 고교방문 전공탐색 멘토링을 영상공모전과 함께 이원 운영

◦ 도내 고교생의 대입 전공선택에 도움을 줄 수 있는 영상제공

□ 기본방향

〇 사생들의 공모전 참여를 통한 언택트 교육봉사활동 전개

- 일회성 봉사활동을 넘어서는 연속성과 지속성의 전공탐색 멘토링 운영

〇 교육현장 ․ 잠재적 강원학사 이용계층에 대한 온라인 홍보활동 확대

- 잠재적 강원학사 이용계층인 도내 고교생과 사생 간 언택트 교류증진

□ 2021 추진계획

〇 공모내용 :본인의 대입준비 및 전공소개

- 입시경험 및 학교(전공)의 전형정보

- 내신/수능 대비 학습방법, 전공소개

〇 공모자격 : 강원학사생 누구나(개인)

〇 공모기간 : 2021. 6~7월

〇 분    량 : 10분 내외

〇 소요예산 : 650천원

- 시상내역 : 대상(1팀) 20만원, 최우수상(1팀) 15만원, 우수상(3팀) 10만원

□ 추진일정

〇 전공소개 영상공모 개최계획 수립 : 2021. 6월 중

- 도교육청 연계 협력사업 추진 또는 대상학교 직접 선정ㆍ교류

7-2. 도내 고교방문 ｢전공탐색 멘토링｣ 추진(연례)

◦ 사생의 재능기부를 통한 봉사활동으로 보은의식 고취

◦ 시설 이용대상 홍보활동으로 강원학사 위상제고 및 이용기회 확대

□ 기본방향

〇 사생들의 재능기부를 통한 실질적 ․ 지속적 봉사활동 전개

- 다양한 전공 ․ 재능 ․ 특기를 활용한 실질적 봉사활동 추진

- 형식적 일회성 봉사활동 탈피, 지속적 ․ 효율적 봉사활동 추진

〇 교육현장 ․ 잠재적 강원학사 이용계층에 대한 홍보활동 확대

- 잠재적 강원학사 이용계층인 도내 고교생과 사생 간 교류증진

- 현장 중심의 홍보활동으로 강원학사 위상제고 및 이용기회 확대

□ 2021 추진계획

〇 도내 고교방문「전공탐색 멘토링 봉사단」운영

- 학교 ․ 전공 ․ 출신지역 등을 고려하여 20명 내외로 구성

- 강원도 내 주요고교 순회 멘토링 전개

- 참여사생에 대해 재입사 가산점 부여

〇 도 교육청 연계상호 협력사업으로 추진

- 재  단 : 봉사단 구성 및 운영

- 교육청 : 프로그램 홍보 및 대상 고교선정, 예산지원 등

〇 소요예산 : 2,000천원(1,000천원×2개 학사)

□ 추진일정

〇「전공탐색 멘토링 봉사단」운영 계획 수립 : 2021. 4월 중

〇 봉사단 구성 및 대상학교 선정 : 2021. 4월 중

〇 도내고교 방문「전공탐색 멘토링 봉사」실시 : 2021. 6 ~ 12월 중

7-3. 학사 이웃 어르신 초청 ｢경로잔치｣ 개최(연례)

◦ 학사 이웃 어르신들을 초청하여 식사접대 등 위로, 격려

◦ 지역 ․ 주민과의 유대강화 및 경로 ․ 효친의식 고양

□ 추진개요

〇 개최시기 : 어버이날 ․ 노인의 날 등 연중 2회 이상(학사별 1회)

〇 초청대상 : 학사 이웃 거주 65세 이상 어르신 80명 내외

〇 행사내용 : 중식접대, 영화상영 등

	《 2019 추진실적 》
- 어버이날 경로잔치(관악) : 2019. 5. 10(목) 이웃 어르신 80명 참석 - 노인의날 경로잔치(도봉) : 2019. 10. 29(화) 이웃 어르신 80명 참석 ※ 2020년은 코로나19로 비대면 김장 및 밑반찬ㆍ목도리 나눔행사 진행

□ 2021 추진계획

〇 초청대상 선정 : 학사인근 주민센터(난곡동, 창2동)와 협의, 선정

〇 주요내용

- 환영인사 : 상임이사, 주민센터 동장

- 중식접대 : 삼계탕(감자탕), 떡, 과일, 음료수 등

- 선물증정 : 어르신 기호에 맞는 간단하고 유용한 물품선정

〇 준비사항

- 안내요원 배치 : 정문, 현관, 식당입구 등

- 배식요원 배치 : 배식 및 식기 수거

〇 소요예산 : 4,000천원

□ 추진일정

〇 경로잔치 개최 : 1차 – 5월 중, 2차 – 10월 중

〇 행사내용 홍보 : 현수막, 도내 일간신문, 지역 케이블 TV 등

※ 코로나19 확산 시 김장 나눔 등 비대면 봉사활동 추진

7-4. 학사 인근지역 환경정화활동 전개(연례)

◦ 학사주변에 대한 정기적 정화활동 전개

◦ 쾌적한 학사환경 조성 및 지역사회와의 유대강화 기여

□ 추진개요

〇 사생주관, 학사 인근 지역 및 학사진입로 등 정화활동 전개

〇 학사에 대한 애착심 고취 및 쾌적한 생활환경 조성

〇 지역사회 유대관계 강화

《2019 추진실적》

구분	관악학사		도봉학사
	1회	2회	1회	2회
일시	4. 28(일)	9. 21(토)	5. 26(일)	9. 29(일)
참석	사생, 직원 34명	사생, 직원 32명	사생, 직원 20명	사생, 직원 23명

※ 2020년은 코로나19로 미실시

□ 2021 추진계획

〇 시행기간 : 연 2회(상ㆍ하반기)

〇 활동주기 : 4월ㆍ9월 중 토요일 또는 일요일 14:00 ~ 16:30

- 시험일정 및 날씨 등 학사별 일정을 고려하여 적의 조정

〇 운영방법

- 희망자 20명 이내 모집하여 운영

- 참여사생 재입사 평가 시 인센티브 부여

• 사생수칙에 의거 상점 부여(1~2점)

- 청소구역 할당, 출석점검 등 지도 : 당직사감

※ 주민센터 협의로 봉사활동인증 시간 부여(VMS)

□ 추진일정

〇 세부 시행계획 수립 : 2021. 3월

- 코로나 19 전염병 위기경보 추이에 따라 추진일정 조정

8. 튼튼하고 안전한 시설관리

8-1. 2021년 강원학사 시설물 특별 안전점검(연례)

◦ 학사 시설물 전반에 대한 특별 점검으로 예방적, 선제적 관리

◦ 법정 의무사항 이행여부 엄격한 점검을 통한 안전관리의식 제고

□ 추진방향

〇 사생들이 안심하고 생활할 수 있는 선제적, 예방적 안전관리

〇 안전한 생활환경조성에 더하여 쾌적한 생활환경 조성에 기여하는

안전관리 추진

□ 2021 추진계획

〇 점검기간 : 2021. 4월 중

〇 대    상 : 강원학사(관악, 도봉) 시설물 전체

〇 점검방법 : 별첨 체크리스트에 의거한 자체 점검

〇 점 검 자 : 2개 팀 이상의 합동점검반 구성

※ 학사별 전기안전관리자, 승강기 안전관리자 입회

〇 점검분야 : 소방설비, 전기설비, 가스설비, 기계설비(보일러, 승강기),

집단급식시설, 기타 건축분야

〇 중점 점검사항

- 취약시설 위주 안전점검 실시

- 소방시설 집중점검 실시(※관악학사 소방작동기능점검 병행)

- 법정 안전관리 추진사항 점검

□ 추진일정

〇 2021년 시설물 특별안전점검 계획 수립 : 2021. 3월 중

〇 점검결과에 따른 조치사항

- 경미한 사항 자체적으로 즉시 보수

- 시간과 예산이 소요되는 사항은 별도 계획 수립 후 조치 시행

8-2. 화재예방 및 소방안전 강화(연례)

◦ 다수가 함께 생활하는 집단 기숙시설임을 감안, 화재예방 조치강구,

소방시설 점검 강화 등 소방안전조치 강화 추진

□ 추진개요

〇 화재예방 및 소방안전강화를 포함 종합재난대책 수립

〇 학사내부 소방시설에 대한 체계적인 안전진단

〇 화재발생 상황을 가정한 모의훈련을 통하여 화재발생시 진압요령

및 피난 대피훈련 요령의 숙지

□ 2021년 추진계획

〇 소방계획 수립

- 자위소방대 조직 및 임무, 화재예방 조치사항, 화재진압 요령 등

〇 한국소방안전협회 의뢰 소방시설 일제점검 실시

〇 화재예방 및 사생방화관리 지침 교육

- 교육횟수 및 시기

• 정기교육 : 연2회(신입사생 OT, 사생방 간담회)

• 수시교육 : 연2회 이상의 수시교육(상, 하반기 각 1회 이상)

- 교육내용

• 화재예방을 위한 사생조치사항

• 자위소방대 편성 및 임무, 피난로 안내

• 소화기구(소화기, 소화전), 피난기구 사용법 등

〇 실제 화재상황을 상정한 대피∙초기진화 등 모의 훈련실시

□ 추진일정

〇 2021년 소방교육훈련계획 수립 : 2021. 3월 중

8-3. 위생관리 강화를 통한 전염병 발생요인 제거(연례)

◦「다중집합시설」에 적합한 방역 및 위생관리 철저

◦ 전염병 발생에 대비한 적정 관리방안 및 조치사항 점검

□ 기본방침

〇 각종 전염병 발생요인 근원적 차단 및 발생 시 즉시 대처

〇 식수의 안전 공급 등 공중보건 및 위생관리 철저 추진

□ 2021년 추진계획

〇 내부 전염병 발생요인 사전차단

- 신입사생 및 재입사생 입사 전 건강진단서 제출 의무화

〇 외부요인에 의한 전염병 환자 발생 사생수칙에 의거 조치

- 즉시 격리조치 후 의사지시에 따라 관리

- 장기치료나 요양이 필요한 경우 퇴실 조치

〇 실내ㆍ외 방역 및 소독강화

- 방역소독 확대실시 : 8회

- 각종 식기류 세척 후 살균소독 처리

〇 먹는 물 안전관리 강화

- 지하ㆍ고가 저수조 청소 실시 : 연 2회

- 저수조 수질 검사 실시 : 연 1회

- 정수기 설치운영 :총 27대

• 관악 13대(식당 2, 휴게실 2, 사생동 9)

• 도봉 14대(식당 2, 휴게실 1, 사생동 11)

• 주기적인 필터교체 시행, 교체결과 기록 유지

〇 기타 위생안전관리

- 관악학사 사생방 비데 필터 교체 : 교체주기 준수

- 사생방 매트리스ㆍ세탁기 소독ㆍ청소 : 2021. 2월 중

□ 추진일정

〇 신입사생 오리엔테이션, 호실간담회 등 활용, 전염병 예방교육 강화

8-4. 안전시설에 대한 정기적 점검 및 산업재해 예방(연례)

◦ 주요 안전시설에 대한 정기적 점검으로 안전사고 예방

◦ 선제적 관리 및 안전교육 강화, 산업재해 예방

□ 정기 안전점검 실시

〇 전기시설 정기점검 : 월 1회(전기안전관리협회)

〇 가스시설 정기점검 : 연 1회(한국가스안전공사)

〇 도봉학사 승강기 정기점검 : 연 1회(승강기안전공단)

〇 관악학사 보일러 정기검사 : 연 1회(에너지관리공단)

□ 산업재해 예방 추진

〇 안전관리 매뉴얼 제작 및 비치(사무실, 경비실, 영양사실)

〇 안전관리 감독자 지정 및 정기적 교육이수

〇 전 근로자 대상 정기 자체교육 실시

〇 안전모, 안전화, 보안경 등 안전 장비 확충

□ 추진일정

〇 안전점검 주기 철저 준수, 점검결과 이상 확인 시 즉시 조치

〇 안전관리를 포함한 직원교육계획 수립

- 안전관리자 법정 교육 의무적 이수

- 전직원 대상 안전관리 교육 시행

미 래 인 재 육 성

1. 강원 발전을 선도할 공익적 인재육성

2. 수준 높은 성취를 위한 체감형 지원

3. 교류 및 재능나눔을 위한 플랫폼 구축

미래인재 육성사업 현황

□ 사업목적

￭ 특정분야에 국제적 경쟁력을 갖추고 있는 차세대 인재 널리 발굴

￭ 정상의 자리에 설 때까지 체계적ㆍ집중적ㆍ지속적 지원

⇨ 강원도 발전의 중추적 인재로 육성

□ 추진경위

￭ 추진근거

• 강원인재육성재단 설립 및 지원조례 제정 : 2012.11.2

• 강원도 미래인재 선발 및 육성 규정 제정 : 2002.6.10

￭ 추진기반 조성

•「새강원장학회」⇒「강원인재육성재단」개편 : 2001.9.25

• 미래인재육성사업 기금 조성 및 기금의 수익적 운용 : 2001년부터

□ 추진상황

￭ 육성기금 조성 : 14,844백만원(2001 ~ 2020)

￭ 미래인재 선발 : 181명(2005 ~ 2021년도)

￭ 미래인재 지원 : 총 945명 / 4,439백만원(2005 ~ 2020)

□ 선발대상

￭ 현재 강원도 내에 3년 이상 계속 주민등록자

￭ 등록기준지가 강원도로 총 5년 이상 주민등록한 자

￭ 전국대회 3위 이상 입상 등 잠재력과 장래가능성이 인정되는 자

단위사업 목록

1. 강원 발전을 선도할 공익적 인재육성									72
	강원도형 하이브리드 인재육성(신규) / 72 1-1
	기술기능분야 개선을 위한 자문회의 추진(신규) / 73 1-2
	경쟁력있는 미래인재 선발(연례) / 74 1-3
	목표 성취활동 실적 평가(연례) / 75 1-4
	미래인재 설문 실시(연례) / 76 1-5
	사업 고도화를 위한 선진 장학재단 벤치마킹(신규) / 77 1-6
2. 수준높은 성취를 위한 체감형 지원									78
	미래인재 지원을 위한 안정적 기금운용(연례) / 78 2-1
	미래인재 지원금 지급(연례) / 79 2-2
	격려·포상제 운영(연례) / 80 2-3
	국제대회 출전 격려 및 포상(연례) / 81 2-4
	전국체육대회 출전 격려(연례) / 82 2-5
3. 교류 및 재능나눔을 위한 플랫폼 구축									83
	미래인재 운영위원회 조직(신규) / 83 3-1
	대관령국제음악제 연계 사업(개선) / 84 3-2
	미래인재「정담회」운영(연례) / 85 3-3
	미래인재「인증서」수여식 개최(연례) / 86 3-4
	미래인재「지원증서」수여식 개최(연례) / 87 3-5
	미래인재「크라우드 펀딩」운영(신규) / 88 3-6
	「신정엽」장학생 선발(개선) / 89 3-7
	미래인재「재능나눔 활동」전개(연례) / 90 3-8
	미래인재 네트워크 구축(연례) / 91 3-9

1. 강원 발전을 선도할 공익적 인재육성

1-1. 강원도형 하이브리드 인재육성(신규)

◦ 강원도 비전2040 인재육성 목표에 따라 강원도 미래 핵심전략      산업과 연계한 도내·외 우수 융복합 과학기술 혁신 인재 양성

□ 추진배경

〇 강원도 비전2040 인재육성 목표에 따라 강원도 핵심전략산업과        연계한 도내·외 우수 융복합 과학기술 혁신 인재 양성

〇 대학교 과정에서 지원이 종료되는 미래인재 지원을 석박사 과정까지 확대

	《 비전2040 하이브리드 인재양성 개요 》
		강원 미래 핵심산업을 중심으로 한 융복합 인재양성 산업별 전문가 유치와 정주환경 지원, 일자리 마련 → 지역산업을 이끌어 갈 우수인력 유치를 통한 Wonderful-Stay 강원 실현

〇 강원도 산업에 기여하는 미래인재 육성 기틀 마련

□ 2021 추진계획

〇 지원대상 : 강원 미래 핵심산업과 스마트 기술을 연구 논문 주제로                  하는 석박사 과정 도·내외 대학원생 10명

〇 지원금액 : 연구지원비 연간 5,000천원 / 인

〇 추진방향

- 기존 미래인재와 별도로 선발

- 도내 주요 거점 대학을 통한 자문의견 수렴과 홍보 추진

- 향후 도내 연구기관과 연계하여 인재채용 시 인센티브 부여 추진

〇 소요예산 : 장학금 50,000천원(5,000천원×10명)

□ 추진일정

〇 하이브리드 인재육성 계획 수립(근거규정 등) : 2021. 5월 중

1-2. 기술기능분야 개선을 위한 자문회의 추진(신규)

◦ 선발 및 지원 실적이 저조한 기술기능분야의 개선방안 도출

◦ 5개 분야의 균형적 운영과 합리적인 사업모델 제시

□ 추진배경

〇 기술기능분야 지원자격은 전국기능경기대회 또는 기능올림픽대회       3위 이상 입상자로 한정되어 타 분야에 비해 적은 자격 충족 기회

〇 입상 후 취업하는 경우가 많아 선발 후에도 지원금 지급기회가 적음.

〇 미래인재 분야별 균형을 갖추고 합리적인 사업모델 제시 필요

《 최근 5년간 기술기능분야  선발 및 지원현황 》

구분	2020년도	2019년도	2018년도	2017년도	2016년도
선발인원 (접수인원)	0 (1)	0 (2)	0 (4)	0 (1)	3 (5)
지원금 지급액 (전체대비%)	0	9,000천원 (3.6%)	9,000천원 (3%)	3,000천원 (1%)	5,790천원 (2%)

※ 선발인원 171명 중 23명(13%), 총 지원금 4,127,322천원 중 201,745천원(4.89%)

※ 최근 4년간 신규 선발인원 없음

〇 관련분야 실무자 및 전문가 자문회의를 통해 실효성을 갖춘 최적의       사업 모델 도출

□ 2021 추진계획

〇 추진일정 및 방법

4월 자문회의 개최 - 특성화고 등 담당교사 - 산업인력관리공단 담당자	⇨	5월 개선사항 도출 타탕성 검토 개선계획 수립	⇨	6월 규정 개정(이사회)
				9월 신규선발 등 개선모델 적용

〇 소요예산 : 회의운영비 1,000천원(100천원 × 10명)

□ 추진일정

〇 자문위원회 운영 계획 수립 : 2021. 4월 중

1-3. 경쟁력 있는 미래인재 선발(연례)

◦ 현재까지의 활동실적을 바탕으로 잠재력ㆍ장래성 있는 인재검증

◦ 성장가능성, 수상실적, 분야별 특성 등 심의기준에 의거 선발

□ 추진개요

〇 선발분야 : 5개분야(자연과학, 인문사회, 문화예술, 체육, 기술기능)

〇 선발대상

- 도내에 3년이상 계속 거주하거나 총 5년 이상 거주한 자

- 각 분야별로 잠재력 및 성장 가능성이 인정되는 자 등

〇 선발실적(2005 ~ 2020년도) : 171명(남 108, 여 63)

□ 2021 선발계획

〇 선발인원 : 10명 이내(미래인재육성기금 운용재원 고려)

〇 선발방향 : 잠재력을 인정받거나 실질적인 지원이 필요한 인재

- 발명 등 기술개발, 올림픽 및 국제콩쿠르 3위 이상 입상 등

〇 선발절차

- 대상분야별 선발위원 위촉, 선발대상자별 평가자료 사전 배포

- 선발위원이 가능성, 실적, 분야별 특성, 기본소양 등 5개 항목 사전 심의

(기준점수 : 위원별 평가항목 합계점수 평균이 50/100 이상)

- 선발위원회 개최, 심의 후 대상자 선정, 재단이사회 최종 확정

(기준점수 : 위원별 평가항목 합계점수 평균이 80/100 이상)

□ 추진일정

〇 2022년도 강원도 미래인재 선발공고 : 2021. 9월

〇 미래인재 선발위원회 심의 등 선발 명단 확정 : 2021. 11 ~ 12월

1-4. 목표 성취활동 실적 평가(연례)

◦ 미래인재의 목표성취를 위한 자기계발 활동실적 등을 평가하여

인재별 목표달성을 위한 성취촉구 및 효율적 관리방안 강구

□ 평가개요

〇 평가근거

- 강원도 미래인재 선발 및 육성규정 제27조, 시행세칙 제11조 ~ 제13조

〇 평가목적

- 미래인재 스스로의 발전촉진 및 능력향상 도모

- 미래인재의 관리ㆍ육성ㆍ지원 등 효율적 개선방안 모색

〇 2020년 평가결과 : 44명(계속지원 24, 지원중단 10, 지원종료 10)

□ 2021 평가계획

〇 평가 대상기간 : 2020. 1 ~ 12월

〇 대상인원 : 50명 내외

〇 평가항목 : 학업 및 연구실적, 수상실적, 기타 활동실적 등

- 개인별 자기계발 내용 및 주요 활동실적ㆍ성취수준

- 목표성취를 위한 연구ㆍ노력정도 및 장래 성장가능성 등

〇 항목별 평가기준 : 5단계(탁월, 우수, 보통, 미흡, 저조)

- 항목별 기준에 따라 배점부여, 부여된 점수에 의거 위원회심의

- 인재별 평가점수를 기초자료로 하여 계속지원 여부 심의

□ 추진일정

〇 미래인재 평가계획 수립 : 2021. 3월

〇 미래인재별 관리계획 확정 : 2021. 6월(재단 이사회)

1-5. 미래인재 설문 실시(연례)

◦ 사업 추진성과와 효과성 검증을 위해 미래인재 대상으로 설문을

실시하여, 향후 사업 운영의 개선 방안 모색

□ 추진배경

〇 수혜자 만족도 조사를 통한 도입 성과와 효과성 검증

〇 수혜자 인식조사로 운영과정 진단 및 향후 개선방안 고찰

〇 수혜자 보은활동 및 네트워크 사업을 위한 수혜자들의 방향성과       참여 의사 파악을 위한 기초자료 활용

	《 추진실적 》
- 2019년 모바일 설문 : 사업만족도 92%, 사업이해도 81%, 서비스만족 83% - 2020년 모바일 설문 : 사업만족도 99%, 사업이해도 95%, 서비스만족 94%

□ 2021 추진계획

〇 조사대상 : 선발된 미래인재 전원

〇 조사방법 : 온라인 설문조사(URL을 표기한 문자 발송)

〇 조사항목

- 기본정보, 사업 인식정도 및 추진 성과

- 미래인재 지원 및 활동실적 평가제 운영 만족도 측정

- 보은활동, 네트워크 프로그램 방향성 및 활성화 방안 의견 수렴 등

〇 활용방안

- 설문결과에 따른 만족도 향상 및 사업의 발전적 개선방안 마련

- 보은활동 및 네트워크 프로그램 운영계획 수립 시 의견 반영

□ 추진일정

〇 설문 계획수립 : 2021. 4월

1-6. 사업 고도화를 위한 선진 장학재단 벤치마킹(신규)

◦ 미래인재육성사업 추진 20주년을 맞이하여 미래지향적 비전

제시와 사업의 발전적 고도화를 위한 선진 장학재단 벤치마킹

□ 추진배경

〇 사업 추진 20년을 맞아 미래인재육성사업의 운영 진단 및 향후 비전

제시를 위한 장학 트렌드 동향 파악

〇 광역단체 운영 장학재단 노하우 벤치마킹을 통한 운영 고도화

□ 2021 추진계획

〇 견학대상

- 유사 사업 장학재단 : 인천인재육성재단, 충북인재양성재단 등

- 운영 선진 장학재단 : 서울장학재단, 삼성꿈장학재단 등

〇 견학일정 : 2021. 6월 ~ 9월

〇 주요 견학내용

- 유사 장학사업 운영 체계 비교 및 장단점 분석

- 장학생 간 네트워크 프로그램 운영 현황

- 기관별 특성화 장학사업 운영 현황

- 장학사업 관리를 위한 전자시스템 운영 현황

〇 활용방안

- 운영 20년을 맞는 미래인재육성사업의 2차 도약 계획안 수립

□ 추진일정

〇 장학재단 견학계획 수립 : 2021. 6월

〇 미래인재육성사업의 2차 도약 계획안 수립 : 2021. 10월

2. 수준 높은 성취를 위한 체감형 지원

2-1. 미래인재 지원을 위한 안정적 기금운용(연례)

◦ 미래인재육성사업의 안정적ㆍ지속적 추진을 위한 기금 운영

◦ 미래인재 자기계발 지급재원 확보를 위한 수익 극대화 모색

□ 기금 개요

〇 근거규정

- 강원인재육성재단 설립 및 지원조례

- 강원도 미래인재 선발 및 육성 규정

〇 조성목표액 : 15,000백만원(2025년)

〇 기금 조성실적 : 14,844백만원(2001 ~ 현재까지)

- 도비출연금 6,550, 일반후원금 4,372, 재단적립금 3,922

〇 2020년도 조성액 : 7,100천원(한투 5,000, 기업 2,000, 일반 100)

□ 2021 추진계획

〇 운용근거 : 강원도 미래인재 선발 및 육성규정 제7조제1항

〇 목표수익금 : 118백만원(= 14,844 × 0.8%)    ※ 기준금리 : 0.25%/년

- 미래인재 연간 지원예상액 : 300백만원

〇 운용방법

- 시중은행 예치로 안정성 확보 및 수익적 운용 가능한 상품 선정

- 1년 내외 예치, 기금 증식이자로 미래인재 지원금 지급재원 충당

※ 미래인재 지급재원 부족액(182백만원) 도 예산 출연 추진

□ 추진일정

〇 기금 만기일정에 맞춰 시중은행 고수익 상품 재예치 추진 : 연중

〇 기금예탁 금융기관 사회공헌사업 반영 기금 출연 요청 : 수시

2-2. 미래인재 지원금 지급(연례)

◦ 미래인재에게 실질적으로 도움을 줄 수 있는 지속적 지원으로

미래인재의 역량강화 및 성장촉진 도모

□ 추진개요

〇 지원방법

- 인재별 지원방향 설정, 맞춤형 지원

- 개인별 신청에 의거 연 2회(3월ㆍ9월) 분할지원

〇 지원금 지급 : 658명, 총 4,224백만원(2005 ~ 2020년)

- 2020년 지원실적 : 32명, 총 209,000백만원

□ 2021 지원계획

〇 지원내역 : 해당분야 최고수준 도약을 위한 자기계발비 지원

- 지원항목 : 학습지원비ㆍ훈련비ㆍ기능계발비ㆍ유학지원비 등

〇 지원대상 :  계속지원 대상자

〇 지원기준

구 분	2017년 이전 선발		2018년 이후 선발
	대 상	금액	대 상	금액
초등학생	1 ~ 6학년	3백만원	4 ~ 6학년	3백만원
중ㆍ고생	1 ~ 3학년		1 ~ 3학년
대학생	1 ~ 4학년	6백만원	1 ~ 4학년	5백만원
대학원생	석ㆍ박사 1 ~ 2학년		석ㆍ박사 1 ~ 2학년	-
유학생	대학 1 ~ 4학년	20백만원	대학 1 ~ 4학년	10백만원
	석ㆍ박사 1 ~ 2학년		석ㆍ박사 1 ~ 2학년	-

□ 추진일정

〇 2021년도 미래인재 지원계획 수립 : 2021. 1월

〇 인재별 지원금 신청서 접수 및 지원금 지급 : 연 2회(3ㆍ9월)

2-3. 격려ㆍ포상제 운영(연례)

◦ 우수 성취활동으로 강원도의 명예를 선양한 미래인재의 사기진작      및 자긍심 고취 도모

□ 추진개요

〇 근거규정 : 강원도 미래인재 선발 및 육성규정 시행세칙 제7조

〇 대    상 : 강원도 미래인재 중

- 국내ㆍ외 각종대회 참가 격려 및 3위 이상 입상시 포상

〇 2020년 추진실적 : 문화예술 분야 2명, 80천원

□ 2021 추진계획

〇 지급대상

- 격려 : 자기계발비 지원대상(지원금 계속지원자)

- 포상 : 강원도 미래인재 전원(과년도 대비 상위 수상자)

〇 포상금액 조정 : 형평성 제고를 위해 체육분야 포상금 감액

지급대상	포상금	격려금
올림픽 등 국제대회 출전 및 1위 입상자	최고 5,000천원	1,000천원
아시안게임 등 출전 및 입상자	최고 3,000천원	500천원
박사 학위 취득자	2,000천원	-
재단이사장이 인정하는 대회 입상자	최고1,000천원	-
전국(소년)체전 등 전국대회 출전자	-	300천원
기타 대회 및 공연 등 성취활동	-	최고 100천원

□ 행정사항

〇 미래인재 각종 성취활동 동향 파악 및 격려 : 연중

2-4. 국제대회 출전 격려 및 포상(연례)

◦ 올림픽 등 국제대회에 대한민국을 대표하여 출전하는 미래인재의

강원도 명예 선양과 선전 독려

□ 추진개요

〇 근거규정 : 강원도 미래인재 선발 및 육성규정 시행세칙 제7조

〇 대    상 : 국제대회에 최초로 출전하는 미래인재

〇 지급기준

- 격   려 : 올림픽 등 국제대회 출전시 최고 1백만원

- 포   상 : 국제대회 최고 5백만원, 아시아권대회 최고 3백만원

□ 2021 추진계획

〇 출전대상

대회명	대회일정	출 전 대 상	격려	포상
도쿄올림픽	7. 23 ~ 8. 08	한주엽(유도) 등	100만원	최고 5백만원

〇 격려계획

- 대   상 : 동일대회 최초 출전 미래인재

- 방   법 : 대회 장소(결단식) 방문, 선전독려 및 격려금 전달

〇 포상계획 : 대회 참여 결과에 따라 별도 추진

□ 행정사항

〇 도쿄올림픽 출전 미래인재 격려계획 수립 : 2021. 7월

- 도코올림픽 출전자 동향은 강원도체육회 협조 추진

〇 우수 성취자 포상은 대회 결과에 따라 별도 계획 수립

2-5. 전국체육대회 출전 격려(연례)

◦ 2021년 전국체육대회에 도대표로 출전하는 체육분야 미래인재의

사기진작 및 자긍심 고취 도모

□ 대회개요

구 분	제50회 전국소년체육대회	제102회 전국체육대회
기 간	2021년 5월 중	2021. 10. 8 ~ 10. 14(7일간)
종 목	5종목	48개 종목
개 최 지	서울	경북 구미시
2019 실적	2명 출전(은 1)	3명 출전(금 1, 동 2)

※ 2020년은 코로나19로 인하여 대회 순연

□ 2021 추진계획

〇 대회 출전대상

구 분	출 전 종 목	예상인원	격려시기
소년체전	배드민턴	2명	2021. 5월
전국체전	역도, 핸드볼, 태권도 등	5명 내외	2021. 10월

〇 격려계획

- 대   상 : 출전대상자 중 계속지원자

- 방   법 : 경기장 방문, 격려금(300천원) 전달 및 선전독려

〇 소요예산 : 1,500천원(5명 × 300천원)

□ 추진일정

〇 전국소년체육대회 출전 미래인재 격려계획 수립 : 2021. 5월

〇 전국체육대회 출전 미래인재 격려계획 수립 : 2021. 10월

3. 교류 및 재능나눔을 위한 플랫폼 구축

3-1. 미래인재 운영위원회(가칭) 조직(신규)

◦ 미래인재육성사업 20주년을 맞아 미래인재가 주체적으로 이끄는      상향식 운영 방식으로 포맷 전환

◦ 운영위원회 조직을 통한 네트워크 및 보은활동 활성화

□ 추진배경

〇 미래인재육성사업 20주년을 맞아 미래인재가 주체적으로 이끄는       상향식 운영 방식으로 포맷 전환 필요

〇 지원종료 후 미래인재 결집력 제고 및 사후관리 체계화 필요

〇 네트워크 및 보은활동 활성화로 강원도 발전에 기여

□ 2021 추진계획

2021년 1월 ~ 11월 소규모 간담회인 정담회를 통한 의견 수렴 및 공감대 형성 운영위원회 구심점 조직	⇨	12월 운영위원회 구성
		2022년 1월 운영위원회 출범식(인증서 수여식과 병행)

〇 추진일정 및 방향

〇 구성방법 : 회장, 부회장, 총무 각 1명, 각 분야별 회장 5명

〇 역    할

- 미래인재육성사업 주요 의사결정 참여 및 건의

- 유대강화를 위한 간담회, 친목활동 추진

- 도민대상 보은활동 및 공익활동 기획 추진

※ 미래인재 의견수렴을 통해 기능 구체화

〇 소요예산 : 업무추진비 1,200,000천원(200천원×6회)

□ 추진일정

〇 운영위원회(가칭) 구성 추진계획 수립 : 2021. 3월

3-2. 대관령국제음악제 연계 사업(개선)

◦ 문화예술 미래인재들에게 교육적 기회 제공 및 네트워크 활성화

◦ 도민대상 온라인 공연을 통하여 보은의식 제고

□ 추진배경

〇 문화예술 미래인재들에게 교육적 기회 제공 및 네트워크 활성화

〇 도민대상 온라인 공연을 통하여 보은의식 제고

〇 2016년 업무협약을 체결한 강원문화재단과의 연계협력 강화

《 업무협약 및 연계사업 실적 》

- 업무협약 : 문화예술 인재육성 및 문화공연 공동개최 협약 2016. 2. 23

연계사업 : 재능기부 콘서트 ‘Summer night’ 개최  2016. 7. 1. 19시

미래인재와 함께하는 강원의 사계_가을 개최 2020. 11.14. 15시

( 업무협약식 )	( 재능기부 콘서트 공연 )

□ 2021 추진계획

〇 추진일정 : 10 ~ 11월 중

〇 추진내용 : 대관령음악제 출연 아티스트와 함께하는 마스터 클래스

※ 2020년 알펜시아 콘서트홀 연주 및 무대 매너 코칭

→  매년 프로그램을 달리하여 정례적 연계사업 추진

〇 소요예산 : 시책추진비 400천원(200천원×2회)

□ 추진일정

〇 프로그램 운영 계획 수립 : 2021. 8월

3-3. 미래인재「정담회」운영(연례)

◦ 미래인재간의 네트워크와 유대감을 형성하고, 관련 분야를 희망      하는 후배들에게 경험과 정보를 나눌 수 있는 기회의 장 제공

□ 추진배경

〇 미래인재들 간의 네트워크 구축과 유대감 형성으로 강원도 미래       인재로서의 소속감 고취

〇 관련분야의 정보가 필요한 사생이 참여하여 미래인재들의 경험과       정보를 나누는 기회 마련

〇 추진실적 : 4회, 총 50명 참여

- 제 1 회(30대 직장인) : 2019. 6. 18(화), 용산 일반식당

- 제 2 회(서울대학생) : 2019. 7. 18(목), 서울대입구 일반식당

- 제 3 회(미래인재 및 부모) : 2019. 8. 9(금), 강원학사 미래관

- 제 4회 (문화예술 미래인재) : 2020. 11. 14(토) 알펜시아 예정

□ 2021 운영계획

〇 추진방향

- 다양한 분야와 연령대, 지역을 중심으로 진행

- 지원중단 및 종료자 적극 참여 독려

- 식사와 티타임으로 자연스러운 분위기에서 모임 진행

〇 주요내용(예정)

- 일정 : 연중

- 장소 : 모임 대학 인근 음식점

- 내용 : 학교별 미래인재 소개, 정보 공유, 운영위원회 의견수렴

〇 소요예산 : 1,200천원(다과 및 시설이용료 등)

□ 추진일정

〇 정담회 개최계획 수립 : 2021. 5월

3-4. 미래인재「인증서」수여식 개최(연례)

◦ 2021년 신규선발 미래인재에게「미래인재 인증서」를 수여함으로써

미래인재로서의 명예ㆍ자긍심 고취

□ 추진개요

〇 목    적 : 강원미래인재로서의 명예・긍지・자부심 고취 도모

〇 참석대상 : 미래인재 및 가족, 재단 임직원 등

〇 주요내용

- 미래인재 인증서 수여 및 미래인재 선발 축하공연

- 미래인재육성기금 기부금 전달, 미래인재 다짐 발표 등

〇 2020년 개최실적

- 미래인재 인증서 7명 수여 및 신규 미래인재 축하공연

- 기금 8백만원 기탁, 미래인재 하동헌 및 장유나의 다짐 발표

□ 2021 개최계획

〇 개최일시 : 2021. 3월

〇 개최장소 : 강원도청 회의실

〇 참석대상 : 50여명(미래인재 및 가족, 재단 임직원 등)

〇 주요내용

- 2021년도 선발 미래인재 인증서 수여

- 미래인재육성기금 후원금 전달

- 미래인재 대표 다짐 발표 및 축하 공연 등

※ 오리엔테이션 병행 개최 : 지원절차 및 주요업무계획 등 안내

〇 소요예산 : 500천원(오찬, 현수막 제작 등)

□ 추진일정

〇 미래인재 인증서 수여식 개최계획 수립 : 2021. 2월

- 상반기 미래인재 지원증서 수여식 병행 개최

3-5. 미래인재「지원증서」수여식 개최(연례)

◦ 미래인재 지원증서 수여식을 통해 미래인재육성사업의 취지를

재인식하고, 미래인재들의 수혜 및 감사의식 함양

□ 추진개요

〇 미래인재 지원금의 직접 대면 지급을 통해 사업의 취지 안내 및

도민에 대한 수혜ㆍ감사의식 함양 도모

〇 미래인재 지원에 대한 애로・건의사항 청취, 개선방안 모색

〇 2020년 추진실적 : 총 42명(상반기23명, 하반기 19명)

- 1기 미래인재 선배가 전하는 축하영상 상영

- 기타리스트 양태환 등 문화예술 미래인재 공연 등

□ 2021 개최계획

〇 개최시기 : 연 2회(상ㆍ하반기)

- 상반기 : 미래인재 인증서 수여식과 병행 실시(3월)

- 하반기 : 미래인재 지원증서 수여식 별도 개최(8월)

〇 수여대상 : 계속지원 대상자

〇 장    소 : 강원도청 회의실

〇 주요내용 : 미래인재 지원증서 수여 및 간담회 등

〇 소요예산 : 500천원(오찬, 현수막 제작 등)

□ 추진일정

〇 2021년 지원계획 통보시 지원금 지급방법 안내 : 2021. 1월

〇 하반기 지원증서 수여식 개최계획 수립 : 2021. 8월

3-6. 미래인재「크라우드펀딩」운영(신규)

◦ 도민의 지원으로 성장한 미래인재들이 지역 후배의 프로젝트에      재정적으로 지원하는 선순환적 프로그램 설계

□ 추진배경

〇 도민지원으로 성장한 미래인재들이 지역후배를 지원하는 선순환

구조 정착

〇 미래인재가 부담없이 참여하는 프로그램, 보은의식 확산 도모

□ 2021 추진계획

〇 프로그램명 : 크라우드펀딩(Crowd Funding)

〇 운영개요

-「크라우드펀딩」사이트를 통해 접근이 용이하도록 설계

- 미래인재가 부담되지 않는 범위에서 소규모 재정 지원 참여

※ 크라우드펀딩 : 창작활동, 예술활동, 공익활동 등을 실천할 수 있도록

온라인을 통해 대중에게 활동자금 모집

〇 운영방법

- 미래인재 또는 학사생을 대상으로「크라우드펀딩」프로젝트 공모

- 선정된 프로젝트를 강원학사 자치회 주관으로 기획ㆍ추진

- 미래인재를 대상으로 프로젝트 공개, 자유롭게 프로젝트 후원 유도

- 목표금액 달성했을 경우, 프로젝트 실행

예) 프로젝트 : 도내 초교 초청 투어 프로그램 ‘희망나눔투어’ 펀딩

목표금액 : 500,000원 (학용품 지원 등)

□ 추진일정

〇 크라우드펀딩 운영계획 수립 : 2021. 7월

〇 소요예산 : 200천원(펀딩 플랫폼 수수료 7%/건)

3-7.「신정엽」장학생 선발(개선)

◦ 수혜 받았던 미래인재의 환원으로 다시 강원도의 학생들이 혜택을      받는 보은의 선순환 구조 정착

◦ 미래인재와 강원학사생간의 네트워킹 우수사례 적극 홍보

□ 추진배경

〇 수혜 받았던 미래인재의 환원으로 다시 강원도 학생들이 혜택을       받는 보은의 선순환 구조 정착

〇 기존까지 운영 중이던 신정엽 여행장학금을 확대·발전 모색

〇 학사와 미래인재간의 네트워킹 활성화

〇 2020년 실적 : 코로나19로 인하여 순연(2019년 2명 2백만원 지원)

□ 2021 추진계획

〇 프로그램 :「신정엽」 여행장학생 선발

〇 장학금액 : 8,000천원(2021년 기부금 3,000, 이월금 5,000)

〇 선발인원 : 8명 이내

〇 일    정 : 2021. 7월 ~ 8월

〇 주    제 : 평화, 공공정책, 환경, 지속가능한 개발, 예술, 문화

〇 지원사항 : 항공료 및 숙박비 등 1인당 1,000천원 범위내

〇 보완내용

- 재원 확대 : 미래인재 운영위원회 조직 후 미래인재 동참 독려

- 운영 개선 : 참여 사생과 해외 체류 미래인재 연결 추진 등

□ 추진일정

〇 장학생 선발계획 수립 : 2021. 4월

3-8. 미래인재「재능나눔 활동」전개(연례)

◦ 도민에 대한 감사와 보은의식 고취를 위해 미래인재 재능기부

활동 지속 전개

□ 추진개요

〇 추진근거 : 강원도 미래인재 선발 및 육성규정 제28조 제5호

〇 개최시기 : 미래인재의 성취활동에 지장 없는 방학기간 활용

〇 추진방법 : 인재별 재능활용, 재단 프로그램 개발 또는 개별추진

〇 2020년 추진실적 : 4회, 총 9명 참여

- 자연과학 분야 : 강원도 공공디자인진흥위원

- 인문사회 분야 : 강원학사생 온라인 진로 멘토링

- 문화예술 분야 : 대관령 음악제 및 도민 대상 콘서트, 공연 등

□ 2021 추진계획

〇 추진방향

- 재단 자체기획 재능기부 보은활동 추진

- 재단 기획 외 개인 참여 시 교통비 및 악기 대여비 등 실비지원

〇 분야별 활동내용

- 자연과학ㆍ인문사회 : 초ㆍ중ㆍ고 대상 지식나눔 교육프로그램

- 문화예술 :「찾아가는 음악회」등 문화공연 및 원포인트 레슨

- 체육ㆍ기술기능 : 모교방문 원포인트 레슨 및 기능 전수

- 공    통 : 복지재단 방문, 말벗 및 시설정비 등 노력봉사

□ 행정사항

〇 강원문화재단 및 도내 시ㆍ군 연계 재능기부활동 추진 : 수시

〇 미래인재 봉사활동 홍보 및 참여 적극 유도 : 연중

3-9. 미래인재 네트워크 구축(연례)

◦ 소통과 교류를 통한 창의력 향상과 다변화시대에 능동적 대처능력

함양, 재단 행사의 자발적 참여의식 제고

□ 추진개요

〇 미래인재 네트워크 형성을 위한 대면 기회 제공

- 미래인재 인증서 및 지원금증서 수여식, 워크숍 등 행사개최

- 미래인재 그룹별(지역 및 전공분야 등) 만남주선 등

〇 실시간 의사소통이 가능한 온라인 네트워크 운영

-「페이스북」운영 : 2011년 개설, 활동인원 88명(남 63, 여 25)

- 네이버「밴드」운영 : 2014년 개설, 활동인원 61명(남 44, 여 17)

-「인스타그램」운영 : 2019년개설, 미래인재 행사 및 활동소식 전파

□ 2021 추진계획

〇 시ㆍ공을 초월한 실시간 의사소통을 통한 네트워크 구축

- SNS를 활용한「페이스북」및「밴드」,「인스타그램」운영

- 미래인재 공연 및 대회 참가 등 다양한 소재로 관심유도

- 미래인재 성취활동 격려 문자 수시 발송 추진 등

〇 미래인재간 대면 기회제공을 위한 다양한 행사 안내

- 미래인재 인증서 및 지원증서 수여식, 정담회 등 개최

- 미래인재 그룹별(지역 및 전공분야 등) 만남행사 지속 추진

□ 행정사항

〇 미래인재 그룹「인스타그램」,「페이스북」,「밴드」운영 : 연중

〇 지역별, 분야별 미래인재 만남 프로그램 운영 : 수시

장학금지원분야

1. 도내대학생 장학금 지원사업 /

2. 강원도에 기여하는 공익인재 육성 /

3. 지역사회 인재육성 거버넌스 구축 및 홍보 /

도내대학생 장학금 지원

□ 사업목적

￭ 도내 우수 인재 도내 대학 유치로 대학 경쟁력 및 지역 발전 제고

￭ 지역인재육성을 통한 강원도 차세대 성장 동력 기반 조성

￭ 수혜대상 확대로 장학금 지원사업의 효과성 제고

□ 추진근거

￭ 강원인재육성재단 설립 및 지원 조례 제4조 4의 2 및 제8조

￭ 재단 장학금지급규정 제2조 제4항, 제5항 및 제5조 제3항

- (선발대상)도내에서 고등학교를 졸업(또는 이에 상응하는 검정

고시자)하고「고등교육법」제2조 제1호 내지 제4호에 해당하는

도내 대학, 주소지 이외의 도내 대학에 재학 중인 자

- (선발방법)제2조 제4항에 의한 장학생(도내 고교출신 도내 대학생)

은 학기별로 선발한다.

￭ 업무협약 체결(2015. 10. 26)

- 강원도↔강원인재육성재단↔도내19개대학↔한국장학재단

□ 지금까지의 지원실적

구 분	등록금지원 장학사업	주거비지원 장학사업
지원기간	2015년 2학기 ~ 2020년 1학기	2020년
지원인원	연인원 28,123명	219명
지원금액	11,963,762천원	219,000천원
1인 평균	학기당 425천원	학기당 1,000천원

□ 선발대상 및 지원내용

구 분	등록금지원 장학사업	주거비지원 장학사업
대 상	◦도내 고교출신 도내 대학생으로 국가장학금 수혜자 ◦매년 도가 정한 소득구간 이하학생 (2019년부터 6구간으로 결정)	◦도내 고교출신 주소지 이외 도내 대학 재학생 ◦소속학교 인근 거주확인 가능자 ◦부모 건강보험납부 합산금액 적은 순
지원내용	◦등록금 범위 내에서 학기당 10만원 ~ 50만원 한도	◦1인당 학기별 1백만원

단위사업 목록

1. 도내 대학생 장학금 지원사업			96
	도내 대학생 등록금 지원(연례) / 96 1-1
	도내 대학생 주거비 지원(개선) / 97 1-2
	저소득층 생활지원 장학금 지원사업(신규) / 98 1-3
2. 지역사회 인재육성 거버넌스 구축			99
	도내 동종·유사기관 네트워크 추진(신규) / 99 2-1
	도내 대학 장학금 업무 담당자 워크숍 추진(신규) / 100 2-2
3. 장학사업 적극적 홍보 추진		101
	제5회 강원도 장학금 공모전 개최(연례) / 101 3-1
	장학금 수혜자 인식 및 만족도 조사 실시(개선) / 102 3-2
	강원도 장학금 안내 브로셔 제작 및 배포(신규) / 103 3-3

1. 도내 대학생 장학금 지원사업

1-1. 도내 대학생 등록금 지원(연례)

◦ 도 출신 대학생 장학금 지원으로 도내 대학 진학률 및 경쟁력 제고

◦ 도내 대학 재학생 대상 등록금 지원사업 추진으로 지역인재육성에 기여

□ 추진개요

〇 사업대상 : 도내 고교출신 도내 대학 재학생

〇 추진방법 : 도 ⇋ 재단 ⇋ 대학 간 연계지원 업무협약(2015. 10월)

지원대상자 선발	⇨	장학금 지급	⇨	정산결과 보고
대학 ⇄ 재단 → 도		재단 → 대학 → 학생		대학 → 재단 → 도

〇 사업내용 : 학생 개인별로 학기당 10만원 ~ 50만원까지 지원

〇 지원근거 : 장학금지급규정 제2조 제4항

□ 2021 추진계획

〇 확보예산 : 10억원

〇 지급대상 : 소득구간 6구간 이하

- 도내 고교출신 도내대학 재학생 중 국가장학금 수혜자

〇 지급금액 : 최대 100만원(학기별 최대 50만원)

〇 1학기 장학금 지급 일정

- 지급 대상자 명단제출 요청(재단→대학) : 5. 20(목)

- 대학별 장학금 교부 및 장학금 지급(재단→대학→학생계좌) : 6. 30(수)

- 정산 결과보고(대학→재단) : 7월 말

〇 2학기 장학금 지급 일정

- 지급 대상자 명단제출 요청(재단→대학) : 11. 19(금)

- 대학별 장학금 교부 및 장학금 지급(재단→대학→학생계좌) : 12. 30(목)

- 정산 결과보고(대학→재단→강원도) : 2022. 1월 말

□ 행정사항

〇 장학금 지원 계획 수립 : 2021. 5월, 11월

- 도내 17개 대학, 한국장학재단 등 협의 및 참고

1-2. 도내 대학생 주거비 지원(개선)

◦ ｢강원도 장학금｣의 수계대상 확대하여 사업의 효과성 제고

◦ 도내 대학생들이 학업에 전념할 수 있는 환경조성에 기여

□ 추진개요

〇 사업대상 : 도내 고교출신 주소지 이외의 도내 대학 재학생

〇 선발인원 : 연 300명(학기당 150명)

〇 사업내용 : 학생 개인별로 학기당 1백만원까지 지원

〇 지원근거 : 장학금지급규정 제2조 제5항

□ 2021 추진계획

〇 지원대상

- 강원도 내 고등학교 졸업한 자로 주소지 이외의 도내 대학 재학생

- 본인 또는 보호자 명의로 소속학교 인근 거주사실(월세, 하숙 등) 확인 가능자

- 직전 학기 성적 백분위 점수 70점(C학점) 이상인 자

※ 단, 1학년 1학기는 성적 무관(자료제출 불요)

〇 지원금액 : 1인당 학기별 1백만원

〇 선발인원 : 300명(학기별 150명)

〇 선발기준 : 부․모의 건강보험 납부 합산금액이 적은 순으로 선발

- 2020년 춘천학사 거주자 우선 선발  ※ 거주확인서 징구

- 동점자 발생 시 성적 → 고학년 → 다자녀 순으로 선발

〇 지급시기 : 1학기(4월) / 2학기(9월)

〇 사업예산 : 300,000천원/1년

□ 행정사항

〇 2021년도 1학기 주거비 지원 : 2021. 4월 중

〇 2021년도 2학기 주거비 지원 : 2021. 10월 중

1-3. 저소득층 ｢생활지원 장학금｣ 지원사업(신규)

◦ 코로나19 등 특별 재난으로 인해 생활이 힘든 가정 발생

◦ 형편이 어려운 도내 대학생의 생활안정과 학업정진 도모

□ 추진배경

〇 2020년 ｢코로나-19｣로 인하여 생활에 어려움을 겪는 학생 증가

〇 주거비지원 장학금 등의 지급대상에서 제외된 학생들에게 장학금 수혜

기회 부여

□ 2021 추진계획

〇 지원대상

- 도내 고교출신 도내대학 재학생(단, 1학기 주거비 지원을 받은 자는 제외)

〇 지원금액 : 1인당 1백만원

〇 선발인원 : 학기별 40명

〇 심사기준

- 소득구간 低 구간 및 우대사항 평가 고득점순

	《 신청자격 》
○ 한국장학재단 학자금 지원구간 기준 소득 0~3구간인 학생 ※ 장학금 미신청자는 기초생활수급자 또는 차상위계층 자녀 ○ 우대사항 1) 소상공인 자녀 2) 다자녀가구 3) 부 또는 모가 ｢장애의 정도가 심한 장애인* ｣으로 등록(종전 1~3등급) * ｢장애인복지법 시행령｣ 제2조 제2항 및 동 시행규칙[별표1] 4) 재단의 주거비 지원 대상자임에도 불구, 지원받지 못한 자 * 주거비지원 장학금과 중복수혜 안됨

〇 지급시기 : 5월 / 10월

〇 사업예산 : 80,000천원

□ 행정사항

〇 ｢생활지원 장학금｣ 지원계획 수립 : 2021. 4월/9월

〇 ｢생활지원 장학금｣ 지급 : 2021. 5월/10월

2. 지역사회 인재육성 거버넌스 구축

2-1. 도내 동종 ･ 유사기관 네트워크 추진 (신규)

◦ 강원도 동종기관 모임을 통해 지역사회 인재육성 거버넌스 구축

◦ 통합 홍보, 중복수혜, 연계사업 추진 등 시너지 효과 창출

□ 추진배경

〇 재단 사무처 강원도 이전을 기점으로 강원도 동종기관 네트워크       모임을 추진, 지역사회 인재육성 거버넌스를 새롭게 구축하고,        강원도 인재육성을 선도하는 중심기관으로서 역할 재정립

〇 강원도 동종기관(지역장학회 등)과 통합 홍보, 중복수혜, 연계사업       추진 등 시너지 효과 창출

	《 강원도내 동종기관 현황 》
지역 장학재단 및 장학회 총 12개 춘천시민장학복지재단, 태백시민향토장학회, 삼척향토장학재단, 삼척시도계장학재단, 횡성인재육성장학회, 영월장학회, 평창장학회, 정선장학회, 고성향토장학회, 양양군 인재육성장학회, 철원장학회, 화천군인재육성재단

□ 2021 추진계획

〇 추진일정 : 6월 중

〇 추진방법

- 강원인재육성재단 주관 간담회 주최

- 통합홍보, 중복수혜, 협업사업 등 연계방법 논의

〇 향후추진방향

- 간담회 정례화 및 민간 장학재단 포함 확대 추진

- 공동 포럼 및 장학생 캠프 등 연계사업을 통한 사업 확대

〇 소요예산 : 500,000원(25,000원×20명×1회)

□ 행정사항

〇 운영 계획 수립 : 2021. 5월

2-2. 도내 대학 장학금업무 담당자 워크숍 추진(신규)

◦ 도내 17개 대학의 장학금 업무 담당자 간 교류강화

◦ 신규사업 개발, 연계사업 추진 등 시너지 효과 창출

□ 추진배경

〇 재단 사무처 강원도 이전을 기점으로 강원도 내 17개 대학의

장학금업무 담당자 간 교류강화를 통한 거버넌스 구축

〇 대학 및 타 장학회의 장학사업 참고 및 신규사업 개발, 연계사업

추진 등 시너지 효과 창출

□ 2021 추진계획

〇 추진일정 : 5월 중

〇 추진방법

- 강원인재육성재단 주관 간담회 주최

- 신규사업 개발을 위한 의견나눔

〇 향후추진방향

- 간담회 정례화 및 지역 장학회, 민간 장학재단 포함 확대 추진

〇 소요예산 : 500,000원(25,000원×20명×1회)

□ 행정사항

〇 운영 계획 수립 : 2021. 4월

3. 장학사업 적극적 홍보 추진

3-1. 제5회 강원도 장학금 공모전 개최(연례)

◦ 수혜자들에게 장학금의 의미를 되새길 수 있는 기회제공

◦ 공모전 수상작을 통한 강원도 장학금 사업 2차적 홍보활동

□ 추진개요

〇 2015년에 이어 7년째 진행되고 있는 사업으로, 장학금 수혜자들에게

장학금의 의미를 되새기는 기회 부여, 장학금 지급의 효과성 및

성과데이터 축적 필요

〇 공모전을 보완･발전시켜 연속성 및 인지도 제고

〇 공모전 수상작을 통한 장학금 사업의 효과성 홍보자료 활용필요

□ 2021 추진계획

〇 추진일정 : 2021년 8월 ~ 9월

〇 공모자격 : 2015 ~ 2021년도 강원도장학금 수혜자 및 학부모

〇 공모분야 : 장학금 수기 / UCC 홍보영상

〇 시상내역 ※ 문화상품권 포상

- 수    기 : 최우수 1, 우수 2, 장려 2

- 홍보영상 : 최우수 1, 우수 2, 장려 2

〇 활용계획 : 홈페이지 및 재단 뉴스레터 등에 수상작 홍보

□ 행정사항

〇 공모전 계획 수립 : 2021. 8월

〇 소요예산 : 1,000천원

3-2. 장학금 수혜자 인식 및 만족도조사 실시(개선)

◦ ｢강원도장학금 지원사업｣의 수혜자 인식 및 만족도 조사
◦ 그동안의 도입성과와 효과성 검증, 향후 운영 개선방안 모색

□ 설문개요

〇 설문대상

- 등록금지원 : 2020년도 2학기~ 2021년도 1학기 수혜자

- 주거비지원 : 2020년도 ~ 2021년도 1학기 수혜자

〇 설문주기 : 연 1회(각각 실시)

□ 2021 추진계획

〇 조사시기

- 등록금지원 : 2021. 9월

- 주거비지원 : 2021. 6월

〇 조사방법

- 설문조사 바로가기 URL을 표기한 문자발송 → 온라인 설문실시

- 설문참여율 증가를 위하여 설문자 중 추첨을 통해 상품권 지급

〇 조사항목

- 강원도 장학금 사업에 대한 인식정도

- 강원도 장학금 사업의 도입성과 및 만족도

- 등록금 지원 및 주거비 지원 사업에 대한 이해정도 등

〇 활용방안

- 자체 개선사항과 장기적 개선과제 분류, 발전방향 정립

- 설문결과에 대한 공유를 통한 유관기관(대학, 도) 협조 강화

□ 행정사항

〇 만족도조사 계획수립 : 2021. 5월 ․ 8월

3-3. ｢강원도장학금｣ 안내 브로셔 제작, 배포 등 홍보강화(개선)

◦ ｢강원도장학금｣ 사업 홍보용 브로셔 제작 및 배포
◦ 방송매체를 이용, 장학금 사업 홍보강화 및 수혜안내

□ 추진배경

〇 장학금 수혜자 만족도 설문결과, 홍보강화의 필요성 대두

〇 장학금 안내를 통한 ｢강원도장학금｣ 인식변화와 홍보기대

□ 2021 추진계획

〇 브로셔 제작

- 제작규격 : A4 2단 접지(아르떼지)

- 제작부수 : 500부

- 수록내용 : 장학금 사업현황, 장학금 지원대상 및 절차

- 배부계획 : 강원도청 및 시․군청 민원담당

도내 대학 장학금담당 및 도내 고교 진로진학담당

- 소요예산 : 1백만원

〇 TV자막광고

- 광고시기 : 주거비지원 장학금 지급시기(4월, 9월)

- 광고매체 : G1강원민방

- 소요예산 : 1백만원(학기별 50만원)

□ 행정사항

〇 브로셔 제작계획 수립 : 2021. 2월

〇 브로셔 디자인, 제작 및 배포 : 2021. 3월 말

〇 TV자막광고 계획 수립 : 2021. 4월 ․ 9월

경 영 지 원 분 야

1. 재단 주사무소 춘천이전 및 조직개편

2. 재무 건전성 확충 및 관리의 효율성 제고

3. 즐거운 직장·일하는 분위기 조성

4. 공정한 내부성과 평가제 시행

5. 재단운영의 투명성과 합리성 제고

6. 소통과 화합으로 조직역량 강화

경영지원 및 재산현황

□ 이사회 운영

￭ 정기이사회 : 매년 12월 말(내년도 사업계획ㆍ예산안 등 심의․의결)

￭ 임시이사회 : 필요시 수시(전년도 결산, 임원 개편 등)

□ 기구 및 기능

￭ 기    구 : 사무국(국장 1명, 경영지원팀 4명, 인재육성팀 3명)

￭ 주요기능

구 분	주 요 기 능
경영 지원팀	1. 재단의 전반적 경영지원(이사회 및 사무국 운영) 2. 회계 및 재산관리, 수익사업장 운영 3. 직원 인사 및 복무관리 4. 지도감독 및 감사, 평가 업무 등 5. 그룹웨어(전자결재)·예산회계시스템·홈페이지 관리 6. 기타 재단사무 전반에 관한 사항
인재 육성팀	1. 미래인재 선발 및 육성 2. 미래인재육성기금 관리 및 확충 3. 강원도 장학금 사업(등록금, 주거비 등) 4. 강원도 인재육성기관 네트워크 구축 및 운영 5. 기타 강원도 인재육성에 관한 사항

□ 재산현황

￭ 부동산

• 건   물 : 관악학사(6,346.89㎡), 도봉학사(6,050.07㎡)

• 토   지 : 속초 설악동(4필지 22,043㎡), 도봉학사(1,292㎡)

※ 관악학사 부지는 강원도 소유

￭ 현  금

• 재단운영기금     :  2,001,927천원

• 미래인재육성기금 : 14,536,851천원

단위사업 목록

1. 재단 주사무소 춘천이전 및 조직 확대개편				109
	재단 주사무소 춘천이전(신규) / 109 1-1
	조직 확대개편(신규) / 110 1-2
	신입직원 공모 채용(연례) /111 1-3
2. 재무 건전성 및 관리의 효율성 제고				112
	재단 운영기금 확충(연례) / 112 2-1
	임직원 퇴직급여 적립금 확충(연례) / 113 2-2
	재정수입 관리의 효율성 제고(개선) / 114 2-3
3. 즐거운 직장·일하는 분위기 조성				115
	근로기준법을 준수하는 인력운영(개선) / 115 3-1
	상근 임직원 수당 등의 지급지침 마련(개선) / 116 3-2
	후생복지 증진을 위한 다양한 시책 전개(연례) / 117 3-3
	조리·시설 등 특정 하위직 처우개선 추진(개선) / 117 3-4
	역량강화를 위한 전문기관 교육 확대(연례) / 118 3-5
4. 공정한 내부성과 평가제 시행				119
	성과목표 및 성과계획 수립(연례) / 119 4-1
	성과목표 평가 및 근무성적 평정(연례) / 120 4-2
	경영성과에 의한 성과급 지급(연례) / 121 4-3
	모범직원 포상(연례) / 122 4-4

5. 재단 운영의 투명성과 합리성 제고						123
	외부회계감사 수검(연례) / 123 5-1
	재단 운영 경영공시제 이행(연례) / 124 5-2
	재단임원의 공개경쟁 선임(연례) / 125 5-3
6. 소통과 화합으로 조직역량 강화						126
	정례적 업무회의 개최(연례) / 126 6-1
	직원 고충 상담관 운영(개선) / 126 6-2
	조직발전을 위한 임직원워크숍 개최(연례) / 127 6-3
	직원 만족도 향상을 위한 설문조사 실시(개선) / 128 6-4

1. 재단 주사무소 춘천이전 및 조직 확대개편

1-1. 재단 주사무소 춘천이전(신규)

◦ 강원사람 키우기 정책 수행 및 재단 설립취지 구현의 전기 마련

◦ 재단 운영 및 사업추진의 전문성 강화와 인력운영의 효율성 제고

□ 추진경과

〇 사무처 춘천이전 기본계획, 이사장 및 이사회 보고(‘14. 12월)

-「비전 2025 중장기발전계획」의 일환으로 추진

〇 사무처 춘천이전 실행계획, 이사장 및 이사회 보고(‘19. 12월)

〇 사무처 춘천이전 추진계획, 이사장 및 이사회 보고(‘20. 06월)

〇 사무처 춘천이전 추진계획, 도의회 기행위 보고(‘20. 11월)

- 추진배경, 조직운영, 이전개요 등(2021년 당초예산 반영)

□ 개    요

〇 시    기 : 2021년 3월말까지(임대차 계약결과에 따라 조정)

〇 배치인력 : 상임이사 및 사무국(상근 임직원 8~9명)

※ 경영지원팀 4명, 인재육성팀 3명

〇 사 무 소 : 적정 사무실 임대 후 건축 추진(중장기 계획)

〇 필요공간 : 전용면적 기준 130~165㎡(40~50평) 내외

계	상임이사실	사무실	회의실	기타 시설
150㎡ (45평)	19㎡ (5평)	70㎡ (22평)	40㎡ (12평)	21㎡ (6평)

□ 추진일정

〇 사무소 임대차 계약 : 2021. 1월 중

〇 사무소 인테리어 등 : 2021. 2월 중

〇 입  주             : 2021. 3월 중

1-2. 조직 확대개편(신규)

◦ 다양한 사업추진으로 지역사회 기여확대 및 업무 효율성 제고

◦ 학사운영 중심에서 탈피, 목적사업별 전담 조직으로 전문성 제고

□ 문 제 점

〇 정관상 주소와 실제 주소 상이, 재단 업무의 효율성 저하

〇 미래인재육성 및 장학금 업무를 학사 사감이 병행, 전문성 취약

〇 강원학사 업무 특성으로 직원들의 업무부담 가중

- 기숙사 업무 특성상 24시간 직원 상주, 휴일 근무 필수

- 2016년 이후 채용한 일반직(9급) 직원 10명 중 5명 퇴사

□ 개편계획

〇 현 행 : 상근직 28명(임원 1, 직원 19, 정원 외 조리원 8)

- 상근임원 : 1명(상임이사 겸 강원학사 원장)

- 사 무 처 : 19명(처장 1, 총무팀 7, 인재육성팀 4, 도봉학사팀 7)

〇 조 정 : 상근직 33명(임원 1, 직원 19, 정원 외 13)

- 상근임원 : 1명(상임이사 겸 강원학사 원장)

- 사 무 국 : 8명(국장 1, 경영지원팀 4, 인재육성팀 3)

- 강원학사 : 11명(국장 1, 관악학사팀 6,  도봉학사팀 4)

※ 시설, 조리 인력 13명은 별도 정원으로 운영

□ 추진일정

〇 재단 직제 및 정원규정 시행 : 2021. 1월 말

〇 조직 개편 및 직원 인사발령 : 2021. 2월 중

- 춘천이전 계획에 따라 일정 및 전보 인원 등 조정

- 도 공무원(팀장급 1명) 파견요청

〇 신입직원 임용(9급직 3명)    : 2021. 3월까지

- 고용승계 1, 신규 채용 2

1-3. 신입직원 공모 채용(신규)

◦ 강원사람 키우기 정책 수행 및 재단 설립취지 구현의 전기 마련

◦ 재단 운영 및 사업추진의 전문성 강화와 인력운영의 효율성 제고

□ 채용근거

〇 행정안전부 지방출자출연기관 조직·인사지침

〇 일반직 및 임기제 직원 취업규칙 제4조(채용기회)

〇 일반직 및 임기제 직원 취업규칙 제7조(신규채용)

<블라인드 채용>

연령, 성별, 신체조건, 용모, 학력, 신앙, 혼인 등의 제한을 두지 않음

⇒ 입사지원서 및 자기소개서 등에 차별적 요인을 기재할 수 없도록 하며,

면접관은 위의 사항에 대해 질문할 수 없음

□ 채용개요

〇 채용방식 : 경력경쟁시험(1차 서류전형, 2차 면접시험)

〇 직급․인원 : 일반직 9급 2명

〇 정    년 : 만 60세

〇 임용시기 : 2021. 3. 1(예정)

〇 근무지역 : 서울 또는 춘천(인사명령에 따라 전보될 수 있음)

□ 추진일정

〇 원서접수 : 2021. 1. 20 ~ 1. 26(공휴일 제외 5일)

〇 면접시험 : 2021. 2. 08(월)

〇 인사위원회 의결 : 2. 16(화)까지

〇 최종합격자 발표 : 2. 17(수)

〇 후보자 등록 및 신원조회 : 2. 23(화)까지

〇 계약 및 임용  : 2021. 3. 1(월) (예정)

※ 세부일정은 재단 사정 및 여건에 따라 일부 조정할 수 있음.

2. 재무 건전성 및 관리의 효율성 제고

2-1. 재단 운영기금 확충(연례)

◦ 비전 2025 중장기발전계획에 입각한 미래지향적 재단 운영 도모

◦ 지속적인 기금확충으로 재무 건전성 확보 및 자립기반 구축

□ 추진배경

〇 기금 감소 및 이자율 하락에 따른 이자수입 지속적 감소

〇 세입예산의 도비 의존도 심화, 자립기반 확충을 자구책 요구

〇 공공요금 등 물가의 지속적인 인상에 따른 필수경비 계속 증가

□ 운영기금 현황

〇 최근 3년간 655백만원 적립, 총 1,901백만원 조성

〇 중장기발전계획상의 2020년도 목표(1,740백만원)대비 109% 달성

□ 2021년 추진계획

〇 200백만원 추가 적립, 누계 2,101백만원(2025년까지 28억원)

〇 예산절감계획에 의한 실행예산편성, 절감액을 기금으로 적립

〇 숙우회 등 민간후원금 적극 유치, 기금 재원으로 활용

(단위 : 백만원)

【최근 3년간 적립 현황】

연도	2018년말		2019년말		2020년말
적립액	당해년	누계액	당해년	누계액	당해년	누계액
	123	1,369	222	1,591	310	1,901

연도	2020	2021	2022	2023	2024	2025
당해년	149	200	200	200	200	260
누계액	1,740	1,940	2,140	2,340	2,540	2,800

【연도별 기금조성 발전지표】

(단위 : 백만원)

2-2. 임직원 퇴직급여 적립금 확충(연례)

◦「근로자퇴직급여보장법 시행령」의 퇴직급여 적립금 기준 준수

◦ 직원 정원 및 조직 확대에 상응하는 퇴직급여의 안정적 확충

□ 추진배경

〇 재단 조직 확대에 따른 임·직원 퇴직급여 적립금 수요 증가

〇 2016년 결산감사 시 퇴직급여 적립금 개선 권고

〇「근로자퇴직급여보장법」시행령 제5조, 최소적립금 수준 상향

⟹ 기준책임준비금의 100분의 80 이상 적립

□ 적립현황(2019 결산)

〇 기준책임준비금 : 702,843,660원

〇 퇴직급여적립액 : 439,898,871원

〇 퇴직급여적립률 : 62.5%

※ 2020년 퇴직급여 적립금 : 78,769,000원

□ 2021년 추진계획

〇 적립금 만기도래(농협 1. 14)에 따른 재예치

- 530,830천원(만기도래 적립액 + 이자 + 2020 적립금)

〇 2020 회계연도 결산 후 부족액은 추경편성을 통해 점증 개선

〇 적립비율을 현행 63% 수준에서 80% 수준으로 점증 상향 추진

2-3. 재정수입 관리의 효율성 제고(연례)

◦ 환경변화에 부응하는 재정관리 개선 및 징수업무의 효율성 제고

◦ 학사시설 노후화 진행에 따른 수선유지 및 시설개선 재원확보

□ 관리 현황

〇 사생부담금 : 월 170천원, 매월 10일 징수(자동이체)

- 방학 중(1월, 7월, 8월) 귀향자는 월 100천원 징수

〇 이자수입 : 감가상각 적립금 이자는 감가상각 적립금에 합산

- 2020년말 감가상각 적립금 : 491,540천원

□ 문 제 점

〇 저렴한 사생부담금 불구, 학사비 연체 만연(매월 8% 내외)

〇 학사비 납부관리를 위한 비용발생 및 행정력 낭비 초래

〇 관악학사 시설노후 심화, 시설개선비 등 도비의존율 심화

□ 개선계획

〇 사생부담금(학사비) 징수를 월단위에서 학기별로 징수

- 월 170천원 ⇒ 학기별 680천원(방학기간 별도)

- 학기 중 중도 퇴사 억제 및 징수업무 효율성 제고

- 중도 퇴사 시 일수 계산 반환금 지급

〇 감가상각적립금 이자수입의 일반회계 편입, 시설개선비로 집행

- 연간 12,000천원 이상 자체수입 증가

3. 즐거운 직장·일하는 분위기 조성

3-1. 근로기준법을 준수하는 강원학사 인력운영(개선)

◦ 일과 가정의 양립을 추구하는 즐거운 직장 운영으로 생산성 제고

◦ 직원들의 사기진작과 근무의욕 고취, 상생하는 직장문화 정착

□ 추진배경

〇 그동안 공무원 조직에 준하는 재단운영으로 노동법 위반사례 발생

〇 주52시간 근무제 정착 등「워라밸」중심으로 직장 문화 전환

〇 2020년 지방공기업 주관 맞춤형 컨설팅 시행(노무관리 분야)

□ 주요내용

〇 탄력근무제 등 유연근무제 확대 실시(일주의 기산일 조정 등)

〇 강원학사 운영인력(경비원 등)의 감시·단속직 전환 또는 고용

- 감시직 : 수위, 경비원, 청원경찰 등

- 단속직 : 운전기사, 기계(전기) 수리공 등

〇 시설 및 조리 인력 정년 연장(60세⇒63세)과 기간제 계약갱신

〇 가족 친화적 휴가제 시행 및「가족 사랑의 날」(금요일) 운영

〇 주 52시간 근로제도 준수, 초과근무는 주당 12시간까지 인정

〇 기타 노동관계법령 개정에 따른 사항

□ 추진일정

운영계획 수립		노사합의		취업규칙 개정		시 행
2021. 4월까지	⇒	2021. 5월 중	⇒	2021. 6월 중	⇒	2021.9월부터
총무팀장		전직원		상임이사 전결		전직원

3-2. 상근 임직원 수당 등의 지급지침 마련(신규)

◦ 초과근무수당 등의 근로기준법 등에 근거한 적법한 수당체계 마련

◦ 주사무소 춘천이전에 따른 원격지 근무자 주택보조비 등 신설

□ 추진배경

〇 2020. 12 고용노동부에서 재단 근로감독 시행 및 시정조치 권고

- 근로기준법에 근거한 초과근무수당 및 연가보상비 지급

〇 주사무소 춘천이전, 원격지 근로자의 주택·교통 지원 근거 마련

〇 특정 실무직원들에 대한 수당 신설, 근로의욕 고취 및 보상 마련

□ 주요내용

〇 초과근무 및 연가보상비는 통상임금을 기준으로 지급

〇 팀장급 이상 간부직은 관리업무수당 지급

〇 실무직원들에 대한 특정업무수행경비 지급대상 확대

- 2020년까지 경영평가 담당 및 예·결산 담당

- 2021년부터 노사관리 및 인권(성고충상담원) 담당까지 확대

〇 전보에 의한 원격지 근로자 지원 수당 신설

- 주택보조비 월 600천원 범위

- 교통지원비 월 190천원 범위(주택보조비를 받는 경우 제외)

〇 기타 수당은 지방직 공무원에 준함

□ 추진일정

〇 의견 조회 : 2021. 1월말까지

〇 지침 공포 : 2021. 2월 중

〇 지침 공포 : 2021. 3월부터

3-3. 후생복지 증진을 위한 다양한 시책 전개(연례)

◦ 다양한 후생복지 제도의 운영으로 직원들의 사기진작 도모

◦ 노사화합으로 즐거운 직장·일하는 직장 분위기 조성

□ 추진개요

〇 체육 및 문화의 날 정례 개최(연2회) : 등산ㆍ체육대회ㆍ영화관람 등

〇 맞춤형 복지제도 : 개인별 복지점수 부여, 연 2회 정산, 지급

〇 직원 생일 축하를 위한 온누리 상품권 지급(3만원 상당)

〇 원격지 거주 직원을 위한 관사제공(사생부담금 수준 사용료 징수)

〇 직원 간 소통과 화합을 위한 동아리 활동 지원

□ 행정사항

〇 2021년도 맞춤형 복지점수 지침 수립  : 2021. 1월 중

〇 2021년도 직원 생일 현황 정리        : 2021. 1월 중

〇 체육·문화의 날 행사계획 수립       : 개최 3주전까지

3-4. 조리원 및 시설직 등 하위직 처우개선(개선)

◦ 공공기관으로서 정부의 고용정책 준수

◦ 안정적인 일자리 제공으로 근무의욕 고취 및 일하는 분위기 조성

□ 추진개요

〇 내년 최저임금 인상율(1.5%) 등 감안, 조리원 기본급 1.8% 인상

〇 조리원 명절휴가비 인상(설, 추석 각 300천원 ⇒ 400천원)

〇 조리원 및 보일러기사 위험수당 신설(추경확보, 하반기 시행)

- 임용당시 인정경력과 임용 후 경력을 합산하여 9급직 호봉 부여

〇 직종의 특성과 고용현황 등을 분석하여 정년 연장 추진

〇 기간제 직원 계약 갱신을 위한 투명하고 객관적인 지표 마련

3-5. 직원 역량강화를 위한 전문기관 소집교육 확대(개선)

◦ 지속적이고 다양한 교육을 통한 임직원의 직무 역량 강화 도모

◦ 전문성 확보를 통한 조직 경쟁력 제고 및 효율적 업무 처리

□ 추진방향

〇 직원들의 실무능력 향상을 위한 행정실무교육 집중실시

〇 회계 전담인력, 안전관리자 등에 대한 법정교육 의무적 이수

〇 윤리경영, 인권경영, 안전경영 분야의 교육 전직원 이수

〇 업무 특성상 난이도가 높은 회계 전담인력에 대한 교육 강화

〇 철저한 교육수요 조사를 통해 불요불급하고 중복적 교육지양

□ 2021년 추진계획

〇 교육대상 : 상근 임직원 전원

〇 교육시간 : 연간 45시간(자체 30, 외부 15)  ※ 조리원 제외

〇 교육방법 : 소집교육, 위탁교육, 온라인 교육 등

〇 교육기관 : 강원도 인재개발원, 지방공기업평가원 등 위탁교육

강원도 실무담당자, 상공회의소, 온라인 교육기관 등

〇 교육내용 : 직무(전문성)향상 교육, 법정교육, 소방안전 교육 등

※ 신규채용 인력에 대한 교육 시행

〇 법정교육의 의무적 이수

- 소방안전관리자(보조자) 교육, 영양사 교육, 보일러기사 교육 등

- 직장내괴롭힘예방 교육, 폭력예방교육, 안전관리 교육 등

□ 행정사항

〇 2020년도 교육결과 분석 및 교육수요조사 : 2020. 1월 중

〇 2021년도 직원교육계획 수립 : 2020. 2월 중

〇 개인별 이수현황 교육실적보고서 공지 : 매 분기별

〇 2021년도 직원 교육실시 : 연중

4. 공정한 내부성과 평가제 시행

4-1.  성과목표 및 성과계획 수립(연례)

◦ 조직목표와 개인목표의 유기적 연계, 결과중심의 성과지표 설정

◦ 개인의 생산성 향상과 조직의 성과향상 도모

□ 추진개요

〇 성과목표 수립 : 상임이사 및 4급직 간부

- 재단의 목표지향적 운영 및 합리적·효율적 관리

- 강원학사의 발전적 운영 및 미래인재선발∙육성의 내실화

〇 성과계획 수립 : 5급 이하 일반직

- 담당 업무에 따라 단위 목표 5개 내외 설정

- 단위 목표별 정량화된 성과측정 기준 및 업무비중 산출

- 성과측정 기준에 따라 업무난이도 산출

□ 2021 추진계획

〇 이사회에서 확정한 2021년도 재단의 목표 및 사업계획과 연계

〇 상임이사는 지방 출자·출연법에 따라 도지사와 성과계약 체결

〇 직원들의 성과계획은 사무분장에 따른 개인별 작성

- 조직 및 상ㆍ하급자의 단위과제를 유기적으로 연결

- 순수 지원업무, 신청을 받아 처리하는 단순․반복적인 업무 등을

수행하는 경우에는 성과계획 수립 생략

※ 피평정자 작성 ⇒ 피평정자ㆍ평정자 면담 ⇒ 평정자 확정

□ 추진일정

〇 상임이사 성과목표 수립 : 2021. 1. 30까지

〇 개인별 성과계획 수립 : 2021. 2. 17까지

- 조직개편 후 개인별 성과계획 취합

4-2. 성과목표 평가 및 근무성적 평정(연례)

◦ 성과목표 또는 성과계획에 대한 공정하고 객관적인 평가 시행

◦ 평가결과를 성과연봉 또는 성과급에 반영하여 직원사기 진작

□ 추진개요

〇 성과목표 평가

- 상임이사 : 지방 출자·출연법 등에 근거, 성과연봉 반영

- 간부직(임기제) : 성과연봉 반영 및 재임용 지표로 활용

〇 근무성적 평정

- 대   상 : 5급 이하 직원

※ 신규 및 승진 임용 후 2개월이 경과한 직원

□ 2021 직원 근무성적 평적 계획

〇 평가시기

- 상반기 실적 : 2021. 7월 중

- 하반기 실적 : 2022. 1월 중

〇 평가기준 : 개인별 성과목표 또는 성과계획의 달성도 평가

〇 평정내용(평정규칙 제8조 제5항)

구 분	배 점	평정요소별	평정기준
근무실적	50점	난이도(10), 완성도(20), 적시성(20)	탁월, 우수, 보통 미흡, 불량
직무수행 능력	50점	기획력(9), 전달력(6), 협상력(6), 추진력(5), 신속성(5), 팀워크(8), 성실성(5), 고객지향(6)	탁월, 우수, 보통 미흡, 불량

〇 평가결과의 활용

- 일반직 직원 : 승진후보자 명부 및 성과급 반영

- 임기제 직원 : 재임용 및 성과연봉 반영

4-3. 경영성과에 의한 성과급 지급(연례)

◦ 경영평가 결과 반영, 조직과 개인의 성과를 연계하여 합리성 제고

◦ 성과에 대한 투명하고 공정한 보상으로 일하는 분위기 조성

□ 성과급 개요

〇 지급근거 : 강원인재육성재단 성과상여금 지급지침

〇 기 준 일 : 2020. 12. 31

〇 지급대상 : 2020사업년도 2개월 이상 근무자

〇 평가기준 : 기관 경영평가 및 개인별 성과평가 결과

- 임원 : 절대평가(기관 평가 70%, 성과목표달성도 평가 30%)

- 직원 : 상대평가(기관 평가 40%, 근평 30%, 상급자 평가 30%)

□ 지급기준

〇 지급단위 및 등급별 인원배분

- 임  원 : 상근임원 1인. 기관장 평가점수 100% 반영(절대평가)

- 직  원 : 지급대상자를 직종별 적정 통합, 등급별 배분률 적용

등 급	S	A	B	C
비 율	20%	40%	30%	10%
지급율	172.5%이상	125%	85%이하	0

〇 직원 등급별 인원배분

등 급	S	A	B	C	D
지급율	120%이하	110%이하	85%이하	60%이하	0

〇 경영평가 결과에 따른 표준평균지급율

〇 지급시기 : 경영평가결과를 확정․통보받은 날부터 3월 이내

4-4. 모범직원 포상(연례)

◦ 재단의 발전을 위하여 헌신하는 모범직원을 선정하여 포상

◦ 직원 동기부여 및 사기진작을 통한 즐거운 일하는 분위기 조성

□ 추진근거

〇 취업규칙 제55조(표창), 제17조(인사위원회 설치), 제73조(준용)

〇 강원도 포상조례 제11조(포상방법 및 부상)

□ 추진개요

〇 대 상 : 재단발전 및 사업추진에 기여한 실무(5급 이하) 직원

〇 인 원 : 총 2명

- 2021년 12월말 기준, 수공 연한 1년 이상자

- 최근 2년 이내 도지사 표창 이상 수상자는 제외

※ 동일한 공적에 대한 이중으로 포상 금지(이중표창의 금지)

〇 선정기준

- 지방 출자·출연기관 경영평가에 기여한 직원

- 사생만족도 제고 등 고객서비스 제고에 기여한 직원

- 근면, 성실하고 투철한 직장관으로 타의 귀감이 되는 직원

※ 직원 워크숍(공감 콘서트) 우수사례 발표자 등 인센티브 부여

〇 포상방법 및 포상

- 표창장(훈격 이사장) 및 포상금(각 600천원) 수여

- 포상금은 매월 50천원을 익년도 12개월간 급여일에 지급

□ 추진절차

대상자 공적조서 작성 (총무팀, 11월)	➡	공적심사 심의·의결 (인사위원회, 11월)	➡	표창장수여 (이사장, 12월)

5. 재단운영의 투명성과 합리성 제고

5-1. 외부회계감사 수검(연례)

◦ 공익법인에 대한 회계감사 의무화

◦ 독립된 외부감사인의 감사를 통한 회계처리의 적정성과 투명성 강화

□ 추진근거

〇「상속세 및 증여세법」제50조(공익법인등의 세무확인 및 회계감사의무)

〇「상속세 및 증여세법」제78조(가산세 등)

□ 2021 추진계획

〇 2019회계년도 외부회계감사 용역기관 선정

-「상속세 및 증여세법 시행령」제43조 및「공인회계사법」제21조에           따른 재단과 특별한 이해관계가 없는 사람 선임

〇 회계감사보고서 및 세무확인서 제출기한을 감안, 2월중 감사시행

□ 행정사항

〇 외부 회계감사 용역계획 수립 : 2021. 1월 중

〇 2020회계년도 결산서 작성 : 2021. 1월 30일까지

〇 2020회계년도 외부 회계감사 수검 : 2021. 2월말까지

5-2. 재단운영 경영공시제 시행(연례)

◦ 경영공시제 시행으로 재단의 투명성과 대외적 신뢰도 제고

◦ 지방 출자출연기관 설립 및 운영에 관한 법률 및 시행령 준수

□ 경영공시 근거

〇 지방자치단체 출자ㆍ출연에 관한 법률 제32조

□ 경영공시 개요

공시항목	공시시기
당해 연도의 경영목표와 예산 및 운영계획	매년 1월 31일까지
전년도의 결산서	결산서 제출 후 7일 이내
전년도 임원 및 운영인력 현황
전년도 인건비 예산과 집행상황
기관장(상임임원)의 성과계약 달성정도	평가완료 후 7일 이내
경영실적 평가결과	통보일로부터 1개월 이내
외부기관의 감사결과 및 조치요구 사항 등	통보일로부터 1개월 이내

〇 공시대상

〇 공시매체 : 클린아이(지방공공기관 통합) 및 재단 홈페이지

5-3. 재단임원의 공개경쟁 선임(연례)

◦ 임원선임 과정의 공정성ㆍ객관성ㆍ투명성 제고

◦ 임기 만료 임원의 적시 선임으로 업무공백 제로화

□ 선임근거

〇「지방자치단체 출자ㆍ출연에 관한 법률」 제9조 및 제10조

〇 안전행정부「지방출자ㆍ출연기관 조직ㆍ인사지침」

〇 재단 「정관」제19조(임원의 선임 및 취임방법)

- 공개모집방식으로 선임하며, 감독관청의 승인을 받아 취임

- 비상임 임원의 경우 임원추천위원회에서 후보자 추천 가능

□ 선임개요

〇 임원은 공개경쟁 모집을 통한 방식으로 임명

〇 임원의 직무수행 요건 및 자격요건 등을 자체규정에 명시

〇 임원추천위원회 등 구성, 1차 서류심사, 2차 면접시험에 의거 선임       대상자 결정

- 최초 공고 시 응모자 수가 결원의 2배수에 미달 시 재공고

- 비상임 임원의 경우 선임절차 간소화

- 연임은 성과계약 이행 실적 등 고려, 공개모집 생략 가능

□ 2021 선임계획

〇 선임대상 : 이사 2명

- 상  임 이사 윤성보 : 2019.11.07. ∼ 2021.11.06

- 비상근 이사 박홍식 : 2019.09.28. ∼ 2021.09.27

〇 근거규정 : 정관 제17조 ~ 20조

- 상  임 이사는 정년규정에 따라 연임 불가

- 비상임 이사는 연임에 제한 없음

〇 임원추천위원회 : 임기만료 2개월 전 구성

6. 소통과 화합으로 조직역량 강화

6-1. 정례적 업무회의 개최(연례)

◦ 근무과정에서 발생하는 직원들의 애로사항을 직접 듣고, 적절한

해결방안을 강구, 직원들의 사기진작과 만족도 제고 도모

□ 2021 추진계획

〇 월간업무보고 회의(상임이사) : 매월 1일, 업무 담당자 전원 참석

〇 월간결산보고 회의(사무국/학사운영국) : 매월 말일, 연말(12월)

〇 업무보고 및 결산 외 다양한 의견개진의 창구로 활용

〇 직원격려 간담회 : 분기 1회

- 참가대상 : 전직원 / 업무관련제안, 애로사항 발표 등

□ 행정사항

〇 비대면 화상화의 시스템 추진(상반기 중)

〇 각 보고회 종료 시 회의일지 작성 유지

6-2. 직원 고충상담관 운영

◦ 근무과정에서 발생하는 직원들의 애로사항을 직접 듣고, 적절한

해결방안을 강구, 직원들의 사기진작과 만족도 제고 도모

(연례)

□ 2021년 추진계획

〇 고충 상담관 : 사무국장 / 학사운영국장

〇 주요내용

- 고충민원 조사 및 처리, 갈등의 조정과 중재 등

- 인권보장 및 증진에 필요한 사항 등

□ 행정사항

〇 직원 고충상담실 마련

〇 직장내 고충상담일지 기록 관리

◦ 직원 상ㆍ하, 상호 간 다양한 의사소통공간 마련의 일환으로

직원워크숍을 개최, 조직내 정보공유와 신뢰 분위기 조성에 기여

6-3. 조직발전을 위한「임직원 워크숍」개최(연례)

□ 추진방향

〇 직원들의 자유로운 의견개진이 가능한 분위기 조성

〇 일시적, 이벤트적 행사가 아닌 실질적인 소통의 장으로서 기능

〇 개진된 직원들의 의견, 아이디어 등은 즉시 수렴

- 단기적, 비예산 사업 : 즉시 조치

- 장기적, 예산소요 사업 : 익년도 업무계획 반영

□ 2021 추진계획

〇 개최시기 : 연간 4회(분기 1회)

〇 참석범위 : 전직원

〇 장    소 : 미래관 등 학사내 시설 이용

〇 주    제 : 재단운영 및 분야별 개선ㆍ발전방안, 직원교육 등

〇 주요내용

- 발제자 사전선정, 주제 발표(공감 콘서트 병행)

- 발표내용에 대한 상호토론 전개, 개진의견 적극수렴

(※ 브레인스토밍 기법을 활용한 아이디어 수렴)

- 조직역량강화를 위한 특강

- 직원 격려ㆍ화합ㆍ유대강화 프로그램 병행

□ 행정사항

〇 2021년 직원워크숍 기본계획 수립 : 2021. 1월 중(직원교육계획)

〇 워크숍별 개별 세부계획 수립 : 분기별

6-4. 직원만족도 향상을 위한 설문조사 실시(개선)

◦ 재단운영 전반에 대한 직원들의 의식과 만족도 조사를 정례적으로

실시하여 직원만족도 제고와 사기진작에 기여코자 함

□ 조사목적

○ 재단운영 전반에 대한 직원들의 의식과 만족도 조사를 실시하여       직원만족도 제고와 사기진작에 기여코자 함

○ 근본적으로 직원만족도 향상을 통하여 생산성 향상과 목적지향적       재단운영에 이바지하고자 함

□ 2021년 추진계획

○ 조사회수 : 2회(상,하반기 각 1회)

○ 조사대상 : 5급 이하 전직원

○ 조사방법 : 만족도 설문조사

○ 조사내용

- 근무환경, 복리후생제도 만족도

- 직무관리, 기타 직장생활 만족도

- 의사소통, 인간관계 만족도

- 교육훈련, 상사에 대한 만족도 등

□ 행정사항

○ 직원만족도조사 실시 : 상반기(5월 중), 하반기(10월 중)

○ 만족도 조사결과 분석 및 대응방안 강구

참 고 자 료

① 2021년도 세입∙세출 현황

② 임원현황

③ 직원현황

④ 역대 숙우회장 현황

① 2021년도 세입∙세출예산 현황

1. 세입예산

(단위 : 천원)

구 분	예 산 액		2020년도		증 △ 감
	금 액	%	금 액	%	금 액	%
합 계	5,171,500	100	5,339,000	100	△167,500	△3.1
사업수입	280,263	5.4	180,300	3.4	99,963	55.4
이자수입	717,988	13.9	834,596	15.6	△116,608	△14.0
부담금수입	194,236	3.8	65,240	1.2	128,996	197.7
출 연 금	57,262	1.1	56,324	1.1	938	1.7
전기이월금	3,779,400	73.1	4,100,000	76.8	△320,600	△7.8
기타수입	142,351	2.7	102,540	1.9	39,811	38.8

2. 세출예산

가. 총    괄

(단위 : 천원)

구 분	예 산 액		2019년도		증 △ 감
	금 액	%	금 액	%	금 액	%
합 계	5,171,500	100	5,339,000	100	△167,500	△3.1
재 단 운 영	1,687,368	32.6	1,658,394	31.1	28,974	1.7
미래인재육성	354,650	6.9	24,700	0.5	329,950	1,335.8
관악학사운영	1,342,000	25.9	2,002,000	37.5	△660,000	△33.0
도봉학사운영	1,005,525	19.5	967,968	18.1	37,557	3.9
장학금 사업	703,472	13.6	668,200	12.5	35,272	5.3
예 비 비	78,485	1.5	17,738	0.3	60,747	342.5

※ 2021년부터 미래인재육성사업비를 일반회계로 편성함.

직 명	성 명	임 기	현 직	최초 취임일	선임횟수
이사장 (당연직)	최문순	2011.04.28. ∼ 재임기간중	강원도지사	11.04.28	1회
상 임 이 사	윤성보	2019.11.07. ∼ 2021.11.06	재단 상임이사	19.11.07	1회
이 사	박홍식	2019.09.28. ∼ 2021.09.27	강릉원주대학교 자치행정학과 교수	11.09.28	5회
이 사 (당연직)	박영준	2019.01.01. ∼ 재임기간중	강원학사 숙우회장 국방대 교수	19.01.01	1회
이 사 (당연직)	김민재	2017.12.22. ∼ 재임기간중	강원도 기획조정실장	17.12.22	1회
이 사 (당연직)	최형자	2021.01.01. ∼ 재임기간중	강원도 정책기획관	21.01.01	1회
이 사 (당연직)	천미경	2020.03.01. ∼ 재임기간중	강원도교육청 교육국장	20.03.01	1회
이 사	김홍영	2020.11.21. ∼ 2022.11.20	(전)춘천시민연대 공동대표	14.11.21	4회
이 사	박승균	2020.11.21. ∼ 2022.11.20	㈜새한공조 대표이사	14.11.21	4회
이 사	박종호	2020.11.21. ∼ 2022.11.20	(사)바라보기 이사	14.11.21	4회
이 사	신운섭	2020.11.21. ∼ 2022.11.20	관동대학교 생물활성평가센터장	14.11.21	4회
이 사	박기남	2020.11.21. ∼ 2022.11.20	(전)강원도 여성가족연구원 원장	20.11.21	4회
이 사	최문경	2020.11.21. ∼ 2022.11.20	(전)강원도지사 여성특보	20.11.21	4회
감 사 (당연직)	황병관	2020.07.01. ∼ 재임기간중	강원도 교육협력과장	20.07.01	1회
감 사	이원섭	2020.06.17. ∼ 2022.06.16	공인회계사	04.06.17	9회

② 임원현황

③ 직원현황

직 명	성 명	최초임용	현직급임용	비고(근무지/인원)
사무국장 겸 경영지원팀장	김병기	2006.01.24	2017.01.09	주사무소 (춘천/7명)
장 학 사	김미옥	2001.10.04	2019.11.01
장 학 사	이충민	2016.08.10	2021.01.01
장 학 사	김민수	2019.04.01	2021.01.01
인재육성팀장	공 석
장 학 사	경서연	2006.02.24	2011.03.11
장 학 사	양현주	2016.04.19	2020.09.01
학사운영국장	이수종	2021.02.01	2021.02.01	강원학사 (관악/10명)
관악학사팀장	남 진	2001.11.01	2017.01.09
영 양 사	서수경	1999.10.04	2020.09.01
장 학 사	정상현	2016.04.19	2020.09.01
장 학 사	이한솔	2020.01.20	2020.01.20
장 학 사	함순덕	2021.02.01	2021.02.01
장 학 사	공 석
영 선 원	오정석	2016.04.19	2020.09.01
보일러기사	정도영	2017.01.01	2021.01.01
경 비 원	김병희	2018.01.01	2018.01.01
도봉학사팀장	정규문	2006.06.15	2016.01.22	강원학사 (도봉/6명)
영 양 사	김나형	2016.02.16	2019.01.01
장 학 사	노승준	2020.10.05	2020.10.05
장 학 사	공 석
영 선 원	김승철	2015.01.01	2019.01.01
경 비 원	박영혁	2016.04.19	2019.01.01

④ 역대 숙우회장 현황

역대	성 명	입사 년도	직 장	직 책	재임기간
1	유남식	1975	그리니치투자자문	대표이사	1981.4∼1982.4
2	홍두표	1978	전)한국예탁결제원	상임감사	1982.5∼1983.4
3	홍두표	1978	전)한국예탁결제원	상임감사	1983.5∼1985.4
4	원호식	1975	전)대륙인포넷(주)	대표이사	1985.5∼1987.4
5	김건우	1975	경희대(경영학과)	교 수	1987.5∼1990.4
6	최종구 주영화	1977 1975	금융위원회 -	위원장 -	1990.5∼1991.4 1991.5∼1992.4
7	김건우	1975	경희대(경영학과)	교 수	1992.5∼1994.4
8	원호식	1975	대륙인포넷(주)	대표이사	1994.5∼1996.4
9	홍두표	1978	전)한국예탁결제원	상임감사	1996.5∼1999.4
10	김재언	1978	중앙기업금융(주)	대표이사	1999.5∼2002.5
11	문태성	1978	한국평화미래연구소	소 장	2002.6∼2007.3
12	홍태식	1979	(주)청산조경	대표이사	2007.4~2010.3
13	황동주	1976	(주)이티링크	대표이사	2010.4∼2013.3
14	허인구	1982	(주)강원민방	대표이사	2013.4~2016.3
15	이상용	1980	이상용 법률사무소	변호사	2016.4~2018.11
16	박영준	1982	국방대학교	교 수	2018.11~2020.12
17	이원섭	1984	인덕회계법인	회계사	2021.1~현재

2021년도 주요업무 추진계획

2020년 1월 발행

(재)강원인재육성재단

서울특별시 관악구 난곡로 30길 61

TEL 02)856-3559

FAX 02)856-1098

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