	ESCO 투자사업 추진계획
	2022년도 주요업무 추진계획

	강원인재육성평생교육진흥원

2022년도 주요업무 추진계획

	강원인재육성평생교육진흥원

				목 차

	1	2022년도 운영방침 및 추진전략												3
	2	최근 여건과 대응 방향												4
	3	2022년도 달라지는 제도 및 시책												5
	4	2022년도 주요업무 추진계획												9
	1. 장 학 금 지원													11
	2. 미래인재 육성													29
	3. 강원학사 운영													53
	4. 평생교육 분야													109
	5. 진흥원 운영 분야													149
		참 고 자 료												185

1. 2022년도 운영방침 및 추진전략

목표		사회적 가치를 실현하는 핵심 인재육성으로 도민행복 증진
비전		새 시대를 여는 공익 인재육성, 배움의 기회를 확대하는 평생교육
핵심가치				➊ 혁신·선도 ➋ 소통·협력 ➌ 나눔·실천

				추진전략
인재육성			□ 지역 특성화 맞춤형 사업 발굴로 수혜확대 □ 장학사업의 공정성 및 전문성 강화 □ 시대 변화와 수요를 반영한 미래인재사업 개선 □ 고객중심의 시스템 구축 및 소통강화 프로그램 추진
강원학사 운영			□ 사회적 가치를 지향하는 사생 선발제도 개선 □ 위드코로나 시대에 대응하는 육성 프로그램 개발 □ 안전과 효율성을 높이는 시설개선 추진 □ 지속가능한 숙우관리 시스템 구축 및 네트워크 강화
평생교육			□ 지역사회와 소통하는 참여형 평생학습 기반 조성 □ 생애주기에 맞는 맞춤형 프로그램 연구 □ 디지털 전환시대에 따른 온라인 학습 플랫폼 개발 및 보급 □ 평생교육의 거버넌스 구축을 통한 지속가능한 교육환경 조성
진흥원 운영			□ 복지 및 근무환경 개선으로 일하기 좋은 직장문화 조성 □ 국가와 지역이 요구하는 인재상 실현을 위한 직원역량 강화 □ 재정운영의 투명성·수익성·건전성 확보 □ 윤리경영으로 업무의 책임성 및 직원 간 신뢰도 제고

2. 최근 여건과 대응 방향

최근 여건

□ 타 장학사업에 대비한 재단 인재육성 사업의 정체성 확립 필요

〇 국가 장학금 지원에 따른 재단 등록금 사업의 상대적으로 체감도 저조

〇 일부 시군의 경우 지역 대상자의 중복지원 불가에 대한 민원 제기

□ 지속되는 코로나19 상황으로 학사운영의 어려움

〇 장기화된 방역으로 관리자·사생 간의 정신적ㆍ신체적 피로도 가중

□ 평생교육의 수요는 늘고 있는 반면, 국가와 지역 간의 교육 격차는 심화

〇 1% 미만의 정부 예산책정 및 지역 간의 예산편차로 교육의 형평성 문제제기

□ 최근 기업체·공공기관에서 지속가능한 기업가치인 ESG 경영기법 부상

〇 공동체가 지향하는 가치, 기후변화, 윤리문제 등, 조직의 유연한 대처 필요

대응 방향

□ 도내 시군을 아우르는 장학사업 발굴 및 차별화 전략 추진

〇 학업장려 및 도내 학생들의 역량강화를 위한 포상금성 장학사업 발굴

〇 도-시군 장학회 간의 지속적인 간담회를 통해 중복수혜 문제 해소

□ 단계적 일상회복(위드 코로나)에 부응하는 강원학사 운영

〇 사생의 안전을 최우선하는「정부방역수칙 + α」의 방역활동

〇 온ㆍ오프라인을 활용한 사생교류 프로그램의 적극 발굴 및 시행

□ 광역 - 기초 지자체 - 지역주민을 잇는 평생교육 기반 구축

〇 공모사업 확대, 온라인플랫폼 구축, 거버넌스 강화로 학습생태계 조성

□ 사회공헌 활동과 공정한 평가, 법의 준수, 소통으로 윤리경영 실천

〇 내부(직원)·외부(장학생, 사생)고객을 통한 지역사회 봉사 활동 추진    〇 인권존중과 소통으로 조직문화 개선 및 내부통제로 업무의 책임성 강화

3. 2022년도 달라지는 제도 및 시책

□ 고객의 요구를 반영한 장학금 지원 방안 개선

〇 국가장학금 대비 상대적으로 체감도가 낮은 등록금 지원 사업의

최소 기준을 상향(10만원→ 30만원), 수혜 체감 및 만족도 확대

〇 대학생들의 눈높이에 부응하는 장학금 지원기준 마련으로 실질적

도움이 되는 장학금 제도 운영

* 주거비 월평균 건강보험료 납부액 기준 20만원 이하로 제한

□ 사회적 가치를 실현하는 신규장학금 발굴·운영

〇 사회적 배려를 실천하는 「손길더함 장학금」

- 지원대상 : 장애를 가진 도내 거주 저소득층 청소년

- 선발방법 : 교육청 대상자 추천 ⇨ 선발심사 및 지급

- 지원범위 : 연간 40,000천원(100만원 × 40명)

〇 지역사회 문제해결 참여형 모델 「공익인재 장학금」

- 지원대상 : 도내 거주 고등학생 ~ 대학생(개인 또는 팀)

- 선발방법 : 지역현안 등을 주제로 한 연구 및 활동 실적 평가

- 지원범위 : 연간 37,500천원(개별 최대 200만원 지원, 15명 내외 선발)

□ 효율적인 미래인재 선발을 위한 선발시스템 개선

〇 미래인재 지원자 폭증에 따른 선발 위원회 구성·운영 문제점 도출

* 전년 54명 대비 32명 증가, 세부 종목 다양화(체육 14개, 문화예술 18개 등)

⇨ 효율적이고 전문적인 인재 선발을 위한 시스템 구축 필요

〇 도내 유관기관과의 업무협약 및 통합시스템을 통한 지원서 접수 및 온라인 사전심의로 효율적이고 전문적인 인재 선발

□ 강원학사 신입사생 선발제도 개선

〇 가정형편 반영비율 확대, 사회적 약자에 대한 배려로 입사기회 확대

- 학업성적(50%) + 가정형편(50%) ⇒ 학업성적(30%) + 가정형편(70%)

〇 통합관리시스템을 통한 전면 온라인 접수, 지원자 편의성 제고

- 입사원서 및 증빙서류 일체를 온라인으로 접수

□ 인권존중과 체계적인 직원 관리를 위한 조리실 환경 및 시스템 개선

〇 근무여건과 시대변화를 반영, 조리원 근무환경 및 휴게공간 개선

- (관악) 수납장 설치 등 개인의 자율성을 보호하는 휴게공간 조성

- (도봉) 시스템에 의한 근태관리 및 조리실 선반설치 등 환경개선

□ 숙우회 활동 기반 조성 및 사생 네트워크 강화

〇 잠재된 회원 발굴로 정기회원(월 1만 원 납부) 규모 확대

- 학사 사업 홍보 및 모임의 정례화로 비활동 회원 유치를 위한 노력

- 숙우회-사생 연합 프로그램 발굴(봉사, 간담회 등)을 통한 공감대 형성

□ 도민의 학습욕구에 부응하는 ‘온라인 평생학습 플랫폼’ 구축

〇 온라인 평생학습체제 구축으로 평생학습 참여기회 확대 및 이력 제공

〇 도내 유사 프로그램 통합 및 시대요구에 부응하는 메타버스 반영

□  급변하는 시대에 발맞춘 찾아가는 ‘디지털 세상’ 추진

〇 지역의 특성상 농촌, 소외지역의 디지털 교육 환경 부재

⇨ 정보화 급변 사회의 디지털 소외계층에 대한 대안 필요

〇 수요처에 키오스크 및 강사 지원을 통해 디지털 문해교육 운영

* 도 정보산업과 디지털역량강화 「디지털 배움터」 사업 연계

□ ESG를 기반으로 한 진흥원 운영으로 지역사회의 선순환생태계 구축

〇 강원학사 운영 등 목적사업별 ESG 운영방안 강구 및 실천

〇 미래인재 출신들의 인적자원과 네트워크를 활용한 나눔과 실천 활동

- 미래인재 인적 자원을 활용한 평화콘서트 등 재능 나눔 추진

- 임직원-장학생·학사생- 유관기관과 연계한 봉사 등 지역사회 변화에 동참

공정한 평가로 업무 생산성과 효율성 제고 및 내부 역량 강화

〇 각 팀별 평가지표 발굴, 목표달성도·난이도를 감안한 성과평가 추진

〇 객관적 평가를 위한 ‘성과평가위원회’ 구성 및 업무개선 컨설팅 추진

〇 성과평가 결과를 우수팀 포상, 성과상여금 및 개인근평에 반영

다양한 후생복지제도 도입 및 활기차고 건강한 근무환경 조성

〇 맞춤형 복지점수 인상 및 건강검진비 지원을 통한 직원 사기진작 도모

〇 퇴직연금제도 도입을 통한 퇴직금 안정운용 및 노후보장 기능 제고

4. 2022년도 주요업무 추진계획

	【총 5개 분야 135개 시책】
□「장 학 금 지원」 / 15개 시책 □「미래인재 육성」 / 21개 시책 □「강원학사 운영」 / 51개 시책 □「평생교육 분야」 / 22개 시책 □「진흥원 운영 분야」 / 26개 시책

장학금 지원

□ 지역 특성화, 맞춤형 사업 발굴로 장학사업 확대

□ 장학사업의 공정성 및 전문성 강화

□ 지역거버넌스 구축 및 확대를 통한 시너지 창출

□ 홍보와 소통강화를 통한 고객 만족도 제고

□ 자주재원 발굴 및 확대로 장학금 자립기반 조성

단위사업 목록

1. 지역특성화, 맞춤형 사업 발굴로 장학사업 확대							14
	등록장학금 지원(개선) / 14 1-1
	주거비 장학금 지원(연례) / 15 1-2
	생활비 장학금 지원(연례) / 16 1-3
	평화장학금 지원(개선) / 17 1-4
	희망누리 장학금 지원(개선) / 18 1-5
	손길더함 장학금 지원(신규) / 19 1-6
	공익인재 장학금 지원(신규) / 20 1-7
2. 장학사업의 공정성 및 전문성 강화							21
	장학생 선발위원회 구성(신규) / 21 2-1
	유사기관의 벤치마킹을 통한 사업 전문성 강화(신규) / 22 2-2
3. 지역 거버넌스 구축 및 확대를 통한 시너지 창출							23
	도내 동종 유사기관 네트워크 활성화(개선) / 23 3-1
	도내 대학 장학금업무 담당자 간담회 추진(신규) / 24 3-2
4. 홍보와 소통강화를 통한 고객 만족도 제고							25
	제6회 강원도 장학금 공모전 개최(연례) / 25 4-1
	장학금 수혜자 인식 및 만족도조사 실시(연례) / 26 4-2
	강원도장학금 안내 브로셔 제작 등 홍보강화(개선) / 27 4-3
5. 자주재원 발굴 및 확대로 장학금 자립기반 조성							28
	장학금 사업을 위한 도내 후원처 발굴(신규) / 28 5-1

1		지역특성화, 맞춤형 사업 발굴로 장학사업 확대

1-1. 등록금장학금 지원(개선)

❖ 도출신 대학생 장학금지원으로 도내 대학 진학률 및 경쟁력 제고

❖ 도내 대학 재학생지원으로 지역인재 육성에 기여

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 2022. 1 ~ 12월

◦ (사업 대상) 소득구간 5구간 이하(도출신 도내대학생 중 국가장학금 수혜자)

◦ (신청 절차) 도 ⇋ 진흥원 ⇋ 대학 간 연계지원 업무협약(2015. 10월)

지원대상자 선발	⇨	장학금 지급	⇨	정산결과 보고
대학 ⇄ 진흥원 → 도		진흥원 → 대학 → 학생		대학 → 진흥원 → 도

◦ (사업 예산) 1,300,000천원

◦ (주요 내용) 학생 개인별로 학기당 30 ~ 50만원까지 지원

	< 추진근거 : 장학금지급규정 >
○ 제3조(사업) 제1항 제1호

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 장학금 최소금액 학기당 10만원

⇨ (개선) 장학금 최소금액 학기당 30만원으로 상향

□ 향후 추진일정

◦ 지급 대상자 명단제출 요청(진흥원→대학) : 5. 20(금), 11. 18(금)

◦ 대학별 장학금 교부 및 지급(진흥원→대학→학생) : 7. 29(금), 12. 29(목)

- 정산 결과보고(대학→진흥원) : 8월 말, 2023. 1월 말

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
예산대비 집행율(%)	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업결산
	90	-	90	92	92	94	94

□ 기대 효과

◦ 지원기준 하한선 상향조정(10만원→30만원)으로 수혜체감도 증가

◦ 지급대상 확대(2021년 4구간→2022년 5구간)로 수혜자 증가 예상

1-2. 주거비장학금 지원(연례)

❖ 장학금 수혜대상 확대하여 사업의 효과성 제고

❖ 직접적인 생활비성 지원으로 수혜체감형 장학금 추진

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 2022. 4 ~ 10월

◦ (사업 대상) 도내 고교출신 주소지 이외의 도내 대학 재학생

◦ (신청 절차) 진흥원 신청(학생) ⇨ 선발 및 장학금 지급(진흥원)

◦ (사업 예산) 300,000천원

◦ (주요 내용) 학생 개인별로 학기당 1백만원 지원

	< 추진근거 : 장학금지급규정 >
○ 제3조(사업) 제1항 제1호

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 장학금 지원 월평균 건강보험료 납부액 제한 없음

⇨ (개선) 월평균 건강보험료 납부액 20만원 이하로 제한

□ 향후 추진일정

◦ 장학금 지원계획 수립 : 2022. 4월(1학기), 9월(2학기)

◦ 장학생 선발 및 장학금 지급(진흥원→학생) : 2022. 5월, 10월

◦ 정산보고 : 2022. 5월 말, 10월 말

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
수혜 대상자 수(명)	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업결산
	300	296	300	350	400	450	500

□ 기대 효과

◦ 실질적 혜택이 없던 국․공립대 재학생들의 수혜기회 확대 및

형편이 어려운 학생들의 경제적 어려움 경감

◦ 등록금장학금과 중복수혜 가능으로 수혜자 만족도 상승 기대

1-3. 생활비장학금 지원(연례)

❖ 코로나19 등의 여파로 아르바이트 등 대학생 일자리 감소

❖ 도내 대학생의 생활안정과 학업정진 도모

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 2022. 5 ~ 11월

◦ (사업 대상) 도내 고교출신 도내 대학생 중 학자금지원구간 3구간 이하

◦ (신청 절차) 진흥원 신청(학생) ⇨ 선발 및 장학금 지급(진흥원)

◦ (사업 예산) 223,000천원(전년대비 123,000천원 증액)

◦ (주요 내용) 학생 개인별로 학기당 50만원 지원

	< 추진근거 : 장학금지급규정 >
○ 제3조(사업) 제1항 제1호

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 가산점 4가지(다자녀, 한부모, 위탁가정, 장애인)

⇨ (개선) 동점자 변별을 위한 가산점부여 항목 추가(봉사활동 등)

저소득층을 위한 생활비장학금 이중수혜 심사 제외

□ 향후 추진일정

◦ 장학금 지원계획 수립 : 2022. 5월(1학기), 10월(2학기)

◦ 장학생 선발 및 장학금 지급(진흥원→학생) : 2022. 6월, 11월

◦ 정산보고 : 2022. 6월말, 11월말

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
수혜 대상자 수(명)	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업결산
	200	198	446	450	450	480	480

□ 기대 효과

◦ 사회적 배려계층에 대한 우선적 지원으로 안정적 생활 도모

◦ 직접적인 지원으로 수혜체감도 증가 기대

1-4. 평화장학금 지원(개선)

❖ 탈북청소년과 제3국 출신 도내 대학생들의 경제적 부담 감소

❖ 도정 방침에 따른 수혜대상 확대 및 안정적 정착 지원

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 2022. 3 ~ 10월

◦ (사업 대상) 탈북 도내 대학생(제3국 출생 포함)

◦ (신청 절차) 해솔직업사관학교장 추천(학생 개별 신청) ⇨ 심사 및 지급(진흥원)

◦ (사업 예산) 20,600천원(전년대비 10,000천원 증액)

◦ (주요 내용) 학생 개인별로 학기당 50만원 ~ 100만원 지원

	< 추진근거 : 장학금지급규정 >
○ 제3조(사업) 제1항 제1호 ○ 제5조(선발대상 자격기준) 제1항 제5호

□ 향후 추진일정

◦ 장학금 지원계획 수립 : 2022. 3월(1학기), 9월(2학기)

◦ 장학생 선발 및 장학금 지급(진흥원→학생) : 2022. 4월, 10월

◦ 정산보고 : 2022. 4월 말, 10월 말

◦ 강원학사생과의 간담회, 봉사활동 : 2022. 6월, 10월

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
수혜 대상자 수(명)	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업결산
	15	9	20	20	25	25	30

□ 기대 효과

◦ 복지 사각지대의 선발자에 대한 수혜체감 증가 도모

◦ 탈북청소년 자립기반 조성 기여

1-5. 희망누리장학금 지원(개선)

❖ 학교 밖 또는 청소년쉼터 거주 등 복지사각지대의 학생에게 경제적 지원

❖ 안정적인 교육지원 등 강원도 장학금 수혜대상 확대

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 2022. 3 ~ 10월

◦ (사업 대상) 학교 밖 및 쉼터 거주 청소년

◦ (신청 절차) 협약기관별 대상자 추천(학생 개별 신청) ⇨ 심사 및 지급(진흥원)

◦ (사업 예산) 64,000천원(전년대비 44,000천원 증액)

◦ (주요 내용) 학생 개인별로 50만원 지원

	< 추진근거 : 장학금지급규정 >
○ 제3조(사업) 제1항 제1호 ○ 제5조(선발대상 자격기준) 제1항 제6호

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 학교 밖 및 쉼터 거주 청소년

⇨ (개선) 도내 대안학교 등과 업무협약으로 수혜자 확대

□ 향후 추진일정

◦ 장학금 지원계획 수립 : 2022. 3월(1학기), 9월(2학기)

◦ 장학생 선발 및 장학금 지급(진흥원→학생) : 2022. 4월, 10월

◦ 정산보고 : 2022. 4월, 10월 말

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
수혜 대상자 수(명)	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업결산
	40	40	128	130	130	150	150

□ 기대 효과

◦ 학업장려금 지원으로 안정적인 학업정진의 기회부여

◦ 인증서수여로 자긍심 고취 및 위기청소년 탈선방지 및 사회적 비용 감소

1-6. 손길더함 장학금 지원(신규)

❖ 장애를 가지고 있는 도내거주 학생에게 장학금 수혜 기회 제공

❖ 경제적 지원으로 학업에 대한 걱정 없는 안정적 기회 마련

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 2022. 3 ~ 6월

◦ (사업 대상) 장애를 가진 도내 거주 저소득층 청소년

◦ (신청 절차) 교육청 대상자 추천(학생 개별 신청) ⇨ 선발･심사 및 지급(진흥원)

◦ (사업 예산) 40,000천원

◦ (주요 내용) 학생 개인별로 100만원 지원

	< 추진근거 : 장학금지급규정 >
○ 제3조(사업) 제1항 제1호 ○ 제5조(선발대상 자격기준) 제2항

□ 향후 추진일정

◦ 도내거주 장애인 중 청소년 현황조사 : 2022. 3월

◦ 강원도교육청 업무협약 추진 : 2022. 4월

◦ 장학금 지원계획 수립 : 2022. 5월

◦ 장학생 선발 및 장학금 지급(진흥원→학생) : 2022. 6월

◦ 정산보고 : 2022. 6월 말

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
수혜 대상자 수(명)	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업결산
	40	40	45	50	55

□ 행정사항

◦ 교육청 관련부서를 통한 자료 확보 : 3월

◦ 교육청 추천에 따른 장학생 선발위원회 개최 : 6월

1-7. 공익인재 장학금 지원(신규)

❖ 지역사회 주요 현안과 자신의 전문분야에 대한 청년들의 관심 촉구,

활동보고 발표회를 통한 역량강화

❖ 이에 따른 대안 연구활동을 통해 도에 기여하는 공익인재 육성

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 2022. 3 ~ 12월

◦ (사업 대상) 도내 거주 고등학생 ~ 대학생(개인 또는 팀)

◦ (신청 절차) 학생 개별 신청 ⇨ 선발위원회 및 장학금 지급(1차, 진흥원)

⇨ 평가위원회 ⇨ 장학금 지급(2차, 진흥원)

◦ (사업 예산) 37,500천원

◦ (주요 내용) 지역현안에 해결을 위한 공익활동 장학금 지급

(개인별로 최대 200만원 지원)

	< 추진근거 : 장학금지급규정 >
○ 제3조(사업) 제1항 제1호 ○ 제5조(선발대상 자격기준) 제2항

□ 향후 추진일정

◦ 장학생 선발 참여팀 모집․선정(15명 내외) : 2022. 3월

◦ 공공인재 선발위원회 개최 : 2022. 4월

◦ 프로젝트 선정 및 사업 진행 : 2022. 4 ~ 11월

◦ 공공인재 평가위원회 개최 : 2022. 12월 초

◦ 장학금 지급 : 2회(4월 선발 후, 12월 평가 후)

□ 기대 효과

◦ 직접 공공성 있는 프로젝트 기획, 실행으로 지역사회와 공존하는

지속가능한 강원도 발전 견인

◦ 단순 장학금 지원이 아닌 프로그램형 장학사업 도입으로 장학사업      질적 향상 도모

2		장학사업의 공정성 및 전문성 강화

2-1. 장학생 선발위원회 구성(신규)

❖ 인재육성사업의 목적에 부합한 장학생 선발을 위한 제도마련

❖ 선발위원회 구성으로 장학생 선발에 투명성 마련

□ 추진 배경

◦ 신규 장학사업 개발로 수혜 대상자 증가하여 투명하고 공정한

장학생 선발을 위함

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 2022. 1 ~ 12월

◦ (주요 내용) 장학사업별 장학생 선발

	< 추진근거 : 장학금지급규정 >
○ 제6조(선발방법) 제1항 ○ 제13조(장학생 선발위원회 구성) 제1항

□ 향후 추진일정

◦ 추진일정 및 방향

선발위원회 구성	⇨	장학생 선발(공익인재)
2월 ~ 3월		4월

◦ 구성 : 10인 이내

- 당연직 : 원장, 사무국장, 도 교육법무과장

- 위촉직 : 7명 이내

※ 신규장학생 선발 시 추가 위원회 구성 가능

◦ 장학생선발위원회 구성 추진계획 수립 : 2022. 2월

□ 기대 효과

◦ 전문성을 갖춘 위원회 구성으로 공정한 장학생 선발 확정

2-2. 유사기관의 벤치마킹을 통한 사업 전문성 강화(신규)

❖ 신규사업 개발을 위한 타 기관 벤치마킹을 통한 전문적 시야 확보

❖ 사업 전문성 강화를 위한 교육환경 조성 마련

□ 추진 배경

◦ 사무국의 춘천 이전으로 인재육성팀의 적극적 사업개발 인식 변화

◦ 평생교육진흥원과의 통합에 따른 타지역의 선구적 모델 벤치마킹

으로 사업의 전문성 강화 필요

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 2022. 1 ~ 12월

◦ (사업 예산) 1,500천원

◦ (주요 내용) 타 평생교육진흥원 벤치마킹을 위한 방문･조사

	< 추진근거 : 장학금지급규정 >
○ 제3조(사업) 제1항 제4호

□ 향후 추진일정

◦ 추진일정 및 방향

방문 계획	⇨	대상기관 선정 (방문일정 협의)	⇨	기관방문	⇨	결과보고
2월 ~ 3월		4월		5월 ~ 6월		8월

◦ 방 문 자 : 3 ~ 4명 내외(인재육성팀과 경영지원팀 통합 구성)

◦ 조사내용 : 장학사업 종류･규모, 예산 및 조직구성 등

◦ 타기관 사업 분석을 통한 익년도 사업계획 반영 : 2022. 10월

□ 기대 효과

◦ 타기관의 선진적 사업을 통한 진흥원의 신규사업 개발 도움

◦ 사업 분석을 통한 익년도 사업계획 반영

3		지역 거버넌스 구축 및 확대를 통한 시너지 창출

3-1. 도내 동종‧유사기관 네트워크 활성화(개선)

❖ 도내 시‧군 산하 장학재단 등 동종기관 모임을 통해 거버넌스 구축

❖ 통합홍보, 중복수혜 확인, 연계사업 추진 등 시너지효과 창출

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 2022. 1 ~ 12월

◦ (사업 대상) 지자체 장학사업부서 및 지역장학회

◦ (사업 예산) 750천원

◦ (주요 내용) 동종기관 네트워크 구성 및 연계사업 발굴 추진

	< 도내 장학재단 및 사업부서 현황 >
· (장학재단) 춘천시민장학복지재단, (재)강릉시 미래인재육성재단, 동해시민장학회, 태백시민향토장학회, 삼척향토장학재단 등 · (사업부서) 원주시 자치행정과, 속초시 교육청소년과, 철원군 인재육성과, 인제군 자치행정담당관

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 비대면 간담회 진행 ⇨ (개선) 대면 간담회 진행

□ 향후 추진일정

◦ 장학금사업 홍보 : 2022. 2월

◦ 중복수혜 확인 : 주거비 지원 장학사업 진행 시

◦ 동종기관 간담회 추진 : 2022. 6월

◦ 설문 등을 통한 의견수렴 : 2022. 11월

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
협의체 회의 (회수)	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고
	1	1	1	2	2	3	3

□ 기대 효과

◦ 동종기관 네트워크 구성을 통한 사업홍보의 다각화 추진

◦ 지역‧기관 간 상호교류를 통한 네트워크 활성화 계기 마련

3-2. 도내 대학 장학금업무 담당자 간담회 추진(신규)

❖ 도내 17개 대학 장학금 업무 담당자 간 교류 강화

❖ 신규사업 개발, 연계사업 추진 등 시너지효과 창출

□ 추진배경

◦ 재단 사무국 춘천 이전을 기점으로 도내 17개 대학의 장학금업무

담당자 간 교류강화를 통한 거버넌스 구축

◦ 대학 및 타 장학회 장학사업 참고 및 신규사업 개발, 연계사업 추진

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 2022. 1 ~ 12월

◦ (사업 대상) 도내 17개 대학 장학금 업무 담당자

◦ (사업 예산) 750천원

◦ (주요 내용) 신규사업 개발 및 등록금장학금 등 건의사항 청취

□ 향후 추진일정

◦ 장학금사업 홍보: 2022. 2월

◦ 재정지원 제한 대학교 장학금 실무자 대상 간담회 추진 : 2022. 3월

◦ 간담회 운영계획 수립: 2022. 4월

◦ 도‧진흥원‧대학 장학금 담당자 간담회: 2022. 6월

◦ 설문 등을 통한 의견수렴: 2022. 12월

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
협의체 회의 (회수)	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고
	1	2	2	3	3

□ 기대 효과

◦ 장학금 담당자 간 네트워크를 통해 사업 문제점 파악 용이

◦ 의견개진 기회마련으로 거버넌스 활성화 기대

4		홍보와 소통강화를 통한 고객 만족도 제고

4-1. 제6회 강원도 장학금 공모전 개최(연례)

❖ 수혜자들에게 장학금의 의미를 되새길 수 있는 기회 제공

❖ 공모전 수상작을 통한 강원도장학금 사업 2차적 홍보활동

□ 추진 배경

◦ 장학금 수혜자들에게 장학금의 의미를 되새기는 기회 부여

◦ 장학금 지급의 효과성 및 성과데이터 축적 필요

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 2022. 1 ~ 12월

◦ (사업 대상) 강원도장학금 수혜자 및 학부모

◦ (사업 예산) 3,000천원

◦ (주요 내용) 공모전 수상작 모음집 제작 및 6회 공모전 추진

- 공모분야 : 장학금 수기 / UCC 홍보영상

- 시상내역 : 강원상품권 포상

	< 추진근거 : 장학금지급규정 >
○ 제3조(사업) 제1항 제1조의 라 ○ 제10조(장학금 지급) 제4항

□ 향후 추진일정

◦ 수상작 모음집 제작 : 2022. 1 ~ 2월

◦ 장학금 공모전 개최 : 2022. 9 ~ 10월

□ 기대 효과

◦ 장학금 공모전 수상작 모음집 제작‧배포로 홍보역할 담당

◦ 시‧군 및 대학에 배포함으로 정보제공 등 관심 유도

4-2. 장학금 수혜자 인식 및 만족도조사 실시(연례)

❖ ｢강원도장학금 지원사업｣의 수혜자 인식 및 만족도 조사

❖ 사업의 도입성과와 효과성 검증, 향후 운영 개선방안 모색

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 2022. 7 ~ 12월

◦ (사업 대상) 강원도장학금 수혜자

- 등록금지원 : 2021년도 2학기 ~ 2022년도 1학기 수혜자

- 주거비지원 ･ 생활비 지원 : 2022년도 수혜자

◦ (사업 예산) 200천원

◦ (주요 내용)

- 장학금 사업에 대한 인식정도

- 장학금 사업의 도입성과 및 만족도

- 등록금지원 ･ 주거비지원 ･ 생활비지원 각각의 사업에 대한 이해

	< 추진근거 : 장학금지급규정 >
○ 제3조(사업) 제1항 제1호의 라

□ 향후 추진일정

◦ 등록금지원 수혜자 만족도 조사 : 2022. 9월

◦ 주거비지원 수혜자 만족도 조사 : 2022. 10월

◦ 생활비지원 수혜자 만족도 조사 : 2022. 11월

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
설문만족도 (평균, %)	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고
	90%	진행 중	90.5	91	91.5	92	92.5

□ 행정사항

◦ 설문참여율 증가를 위하여 설문자 중 추첨을 통해 상품권 지급

◦ 자체 개선사항과 장기적 개선과제 분류, 발전방향 정립

◦ 설문결과 공유를 통한 유관기관(대학･도) 협조 강화

4-3. ｢강원도장학금｣ 안내 브로셔 제작 등 홍보강화(개선)

❖ ｢강원도장학금｣ 사업 홍보용 브로셔 제작 및 배포

❖ 방송매체를 이용, 장학금사업 홍보강화 및 수혜안내

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 2022. 1 ~ 12월

◦ (사업 대상) 강원도민

◦ (사업 예산) 9,000천원

◦ (주요 내용) 장학금 사업현황, 지원대상 및 절차 수록, 안내

	< 추진근거 : 장학금지급규정 >
○ 제3조(사업) 제1항 제5호

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 지면을 통한 강원도장학금 사업 홍보 위주

⇨ (개선) 영상제작을 통한 사업홍보 개시

□ 향후 추진일정

◦ 장학금사업 안내 브로셔 제작･ 배포 : 2022. 1 ~ 2월

◦ 주거비지원 장학생 선발 TV자막광고 : 2022. 4월, 10월

◦ 장학사업 홍보영상 제작 : 2022. 6 ~ 9월

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
홍보활동 (종류)	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고
	5	5	6	7	8	8	9

□ 행정사항

◦ 홍보 브로셔 배포 : 도 및 18개 시･군 민원실, 대학 장학금사업부서

◦ 주거비지원 장학생 선발 TV자막광고 일정 연장 검토

◦ 장학사업 홍보영상 게시 : 진흥원 홈페이지

5		자주재원 발굴 및 확대로 장학금 자립기반 조성

5-1. 장학금 사업을 위한 도내 후원처 발굴(신규)

❖ 기존의 장학사업과는 별개로 도내 기업 등의 브랜드 장학금 발굴

❖ 기업들과의 협업을 통한 기업과 진흥원 사회공헌 활동 기여

□ 추진 배경

◦ 도 출연금을 기반으로 하는 장학사업의 한계 도달

◦ 기업들의 도내 학생들을 위한 장학사업으로 관심 유도

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 2022. 1 ~ 12월

◦ (사업 대상) 도내 기업 및 사회공헌에 관심 있는 기업

(ex : 더존비즈온, 강원랜드, 로보팜 등)

◦ (주요 내용) 진흥원 사업 안내로 후원금 유치

	< 추진근거 : 장학금지급규정 >
○ 제3조(사업) 제1항 제4호, 제6호

□ 향후 추진일정

◦ 대상기업 발굴 : 2022. 상반기

- 진흥원 사업 안내(브랜드명 네이밍한 장학금 사업 추진)

◦ 후원금 유치 후 장학금 지원 : 2022. 하반기

- 장학금 지급규정 및 세칙 등 검토 수반

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
신규 후원처 발굴	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고
	1	1	2	2	3

□ 기대 효과

◦ 기부자(기관)의 의견 반영으로 수혜자와의 쌍방향 만족도 상승

◦ 맞춤형 장학금으로 인해 전문적인 도내 인재 발굴‧지원

미래인재육성

□ 글로벌 핵심 인재 발굴 및 집중 육성

□ 시대 변화와 수요를 반영한 미래인재 사업 개선․확대

□ 미래인재 플랫폼 활성화

□ 지속가능발전을 위한 미래인재 양성 기반 구축

단위사업 목록

1. 글로벌 핵심 인재 발굴 및 집중 육성						32
	올해를 빛낸 미래인재 상 포상(신규) / 32 1-1
	효율적 인재선발을 위한 선발시스템 구조 개선(신규) / 33 1-2
	미래인재 선발(연례) / 34 1-3
	미래인재 실적 평가(연례) / 35 1-4
	미래인재 지원금 지급(연례) / 36 1-5
	격려·포상제 운영(연례) / 37 1-6
2. 시대 변화와 수요를 반영한 사업 개선·확대						38
	특성화인재 선발(개선) / 38 2-1
	미래인재 설문조사 실시(연례) / 39 2-2
3. 미래인재 플랫폼 활성화						40
	미래인재 ESG 참여 릴레이 캠페인(신규) / 40 3-1
	미래인재와 함께하는 평화콘서트(신규) / 41 3-2
	평창대관령음악제 연계, 영아티스트 콘서트 개최(연례) / 42 3-3
	신정엽 여행 장학생 선발(연례) / 43 3-4
	미래인재 명예 졸업식(신규) / 44 3-5
	미래인재 선후배의 만남 프로젝트(개선) / 45 3-6
	미래인재 「정담회」 운영(연례) / 46 3-7
	홍보영상 제작(신규) / 47 3-8
	미래인재 카카오톡 채널 개설(신규) / 48 3-9
	강원도 SNS 기자단 네트워크 구축(신규) / 49 3-10
4. 지속가능 발전을 위한 미래인재 양성 기반 구축						50
	안전성과 수익성을 고려한 기금 운영(연례) / 50 4-1
	기금운용 자문위원회 운영(연례) / 51 4-2
	사업고도화를 위한 연구용역 진행(신규) / 52 4-3

1		글로벌 핵심 인재 발굴 및 집중 육성

1-1. 「올해를 빛낸 미래인재 상」 포상(신규)

❖ 미래인재 성과 지속독려를 통한 글로벌 인재 성장 견인

❖ 미래인재 예우 및 사후관리 강화

□ 추진 배경

◦ 지속적인 성과 독려를 통한 동기부여 및 글로벌 인재 성장 견인

◦ 지원 중단·종료자 지속관리를 통한 예우 및 사후관리 강화

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 미래인재 동기부여 및 글로벌 인재 성장 견인

◦ (사업 기간) 2022. 10 ~ 12월

◦ (지원 대상) 미래인재 전원(계속·중단·종료자 모두 포함)

◦ (소요 예산) 10,000천원(1인 500만원)

◦ (주요 내용) 2개 부분(활동, 보은) 포상금 수여

	< 추진근거 : 미래인재 선발 및 육성규정 >
○ 제4장 미래인재 지원·육성 제19조(지원) 2항 포상금 지급

□ 2022년 추진계획

◦ 계획수립 : 2022. 10월

◦ 선발위원회 심의 시 안건 상정 : 2022. 11월

◦ 선발 확정 및 수여식 : 2022. 12월

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
포상인원	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고서
	-	-	2명 선발	2명 선발	2명 선발	2명 선발	2명 선발

□ 기대 효과

◦ 지속적인 미래인재 성장 견인 및 사후관리 강화, 소속감 제고

1-2. 효율적 인재선발을 위한 선발 시스템 구조 개선(신규)

❖ 미래인재 지원자 폭증에 따른 선발 시스템 개선

❖ 효율적이고 전문적인 인재선발을 위한 도내 기관과의 협업 추진

□ 추진 배경

◦ 미래인재 지원자 폭증에 따른 선발 위원회 구성·운영 문제점 도출

* 2021년 54명 대비 32명 증가, 분야별 종목 다양(체육14개, 문화예술18개 종목 등)

◦ 효율적이고 전문적인 인재 선발을 위한 시스템 구축 필요

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 효율적·전문적 인재 선발을 위한 시스템 개선

◦ (사업 기간) 2022. 1 ~ 11월

◦ (주요 내용)

- 도내 협약기관과의 협력체계 구축을 통한 인재 선발 분업

예) 체육분야 : 강원도체육회 체육인재 추천 → 진흥원 선발

- 통합관리시스템을 통한 지원서 접수, 온라인 사전심의 도입

	< 추진근거 : 미래인재 선발 및 육성규정 >
○ 제4장 미래인재 지원·육성 제3장 미래인재 선발

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 4개 분야 재단 선발·육성

⇨ (개선) 선발은 분야별 전문기관에서, 육성은 진흥원에서 분담

□ 향후 추진일정

◦ 통합관리시스템 테스트 : 연중

◦ 미래인재 선발시스템 개선 : 2022. 1 ~ 9월(업무협의), 10월(도입)

□ 기대 효과

◦ 공조시스템을 통해 전문적이고 효율적인 선발시스템 구축

◦ 선발 부담 경감에 따른 육성프로그램 내실화 도모

1-3. 미래인재 선발(연례)

❖ 공익적 가치를 실현할 수 있는 인성과 능력을 겸비한 인재 선발

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 공익적 가치를 실현하는 인성과 능력을 겸비한 인재선발

◦ (사업 기간) 2022. 10 ~ 12월

◦ (주요 내용)

- 분    야 : 4개분야(자연과학, 인문사회, 문화예술, 체육), 10명 내외 선발

- 대    상 : 도내 3년 이상 거주, 총 5년 이상 거주 출향도민

국내외 대회 3위 이상 수상자 및 학업성적 우수자

- 선발기준 : 실적, 기본소양, 가능성 등 5개 항목

◦ (소요 예산) 5,550천원(회의수당 및 회의비)

	< 추진근거 : 미래인재 선발 및 육성규정 >
○ 제4장 미래인재 지원·육성 제3장 미래인재 선발

□ 이전과 달라지는 점

◦ (개선) 목차 1-2 개선결과에 따라 분야별 선발기관 분업화 될 수 있음

□ 향후 추진일정

◦ 2022. 9월(공고), 10월(접수), 11월(선발위원회), 12월(확정,발표)

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
포상인원	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고서
	10	10	5	5	5	5	5

□ 기대 효과

◦ 글로벌 인재 발굴 및 육성을 통한 강원도 발전 선도

1-4. 미래인재 실적 평가(연례)

❖ 미래인재의 목표성취를 위한 체계적 관리 및 성취동기 부여

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 미래인재 성장 지속 관리 및 동기 부여

◦ (사업 기간) 2022. 4 ~ 6월

◦ (주요 내용) 미래인재 활동 평가에 따른 지원계속, 중단, 종료 결정

◦ (소요 예산) 5,550천원

	< 추진근거 : 미래인재 선발 및 육성규정 >
○ 제4장 미래인재 지원·육성 제21조 미래인재 평가

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 평가서류 오프라인 접수

⇨ (개선) 통합관리시스템을 통한 온라인 접수, 온라인 사전 심의

□ 향후 추진일정

◦ 평가 계획 수립 및 평가서류 접수 : 2022. 4월

◦ 평가위원회 구성 및 사전심의 : 2022. 5월

◦ 결과확정 및 발표 : 2022. 6월

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
평가위원회 개최	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고서
	1회	1회	1회	1회	1회	1회	1회

□ 기대 효과

◦ 미래인재 체계적 관리를 통한 지속 성장 조력

1-5. 미래인재 지원금 지급(연례)

❖ 미래인재 지원을 통한 역량강화 및 성장촉진 도모

□ 사업 개요

◦ (지원 내용) 학습지원비, 자기계발비, 유학지원비 등

◦ (사업 기간) 2022. 3월(상반기), 9월(하반기)

◦ (지원 대상) 계속지원 대상자

◦ (소요 예산) 245,000천원

◦ (지원 기준)

구 분	2017년 이전 선발		2018년 이후 선발
	대 상	금액	대 상	금액
초등학생	1 ~ 6학년	3백만원	4 ~ 6학년	3백만원
중ㆍ고생	1 ~ 3학년		1 ~ 3학년
대학생	1 ~ 4학년	6백만원	1 ~ 4학년	5백만원
대학원생	석ㆍ박사 1 ~ 2학년		석ㆍ박사 1 ~ 2학년	-
유학생	대학 1 ~ 4학년	20백만원	대학 1 ~ 4학년	10백만원
	석ㆍ박사 1 ~ 2학년		석ㆍ박사 1 ~ 2학년	-

	< 추진근거 : 미래인재 선발 및 육성규정 >
○ 제4장 미래인재 지원·육성 제18조 ~ 제20조

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 오프라인 접수 ⇨ (개선) 통합시스템을 통한 온라인 접수

□ 향후 추진일정

◦ 지원금 지급 및 수여식 개최 : 2022. 3월(상반기), 9월(하반기)

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
신청 대비 지급율	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고서
	100%	100%	100%	100%	100%	100%	100%

□ 기대 효과

◦ 미래인재 지원을 통한 역량강화 및 성장촉진 도모

1-6. 격려·포상제 운영(연례)

❖ 우수 성취활동 격려포상으로 미래인재 사기진작 및 자긍심 고취 도모

□ 사업 개요

◦ (지원 대상) 국내외 대회 참가 격려 및 3위 이상 입상자 포상

◦ (사업 기간) 연중

◦ (지원 대상) 격려(계속지원대상자), 포상(미래인재 전원)

◦ (소요 예산) 20,000천원

◦ (지원 기준)

지 급 대 상	포 상 금	격 려 금
올림픽 등 국제대회 출전 및 1위 입상자	최고 5,000천원	1,000천원
아시안게임 등 출전 및 입상자	최고 3,000천원	500천원
박사 학위 취득자	2,000천원	-
원장이 인정하는 대회 입상자	최고1,000천원	-
전국(소년)체전 등 전국대회 출전자	-	300천원
기타 대회 및 공연 등 성취활동	-	최고 100천원

	< 추진근거 : 미래인재 선발 및 육성규정 >
○ 제4장 미래인재 지원·육성 제19조 2~3항

□ 향후 추진일정

◦ 지원금 지급 및 수여식 개최 : 2022. 3월(상반기),  9월(하반기)

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
격려포상 횟수	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고서
	7회	11회	최근 3년 평균 횟수

□ 기대 효과

◦ 사기진작 및 미래인재와 지속적인 관계형성을 통한 네트워크 구축

2		시대 변화와 수요를 반영한 사업 개선·확대

2-1. 특성화인재 선발(개선)

❖ 사각지대의 기술기능분야 지원으로 미래인재 저변 확대

❖ 분야별 고른기회와 수혜 확대

□ 추진 배경

◦ 공업에 편중된 지원을 상업·농업까지 확대하여 고른지원 및 수혜 확대

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 4차산업을 선도할 미래 기술기능인재 육성

◦ (사업 기간) 2022. 6 ~ 11월

◦ (주요 내용) 상업·농업경진대회 도/전국대회 입상자 포상금 지원

(도대회 5만원~30만원, 전국대회 10만원~80만원)

◦ (소요 예산) 40,000천원

	< 추진근거 : 미래인재 선발 및 육성규정 시행세칙 >
○ 제3장 특성화인재지원 제15조, 16조

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 도대회 문화상품권 포상 ⇨ (개선) 현금 포상, 정담회 추가 진행

□ 향후 추진일정

◦ 격려방문 및 포상 : 2022. 6월(도대회), 10월(전국대회), 11월(수여식)

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
만족도	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고서
	-	-	90점	90점	최근 3개년 평균 만족도

□ 기대 효과

◦ 강원도의 4차산업 발전을 이끌 기술기능인재 배출

2-2. 미래인재 설문조사 실시(연례)

❖ 사업 추진 성과의 효과성 검증과 향후 사업 운영의 개선방안 모색

□ 추진 배경

◦ 수혜자 만족도 조사를 통한 사업성과 분석 및 개선방안 고찰

◦ 사업 방향성 공유로 수혜자 중심의 장학사업 운영

□ 사업 개요

◦ (설문 기간) 2022. 4월

◦ (설문 대상) 미래인재 전원

◦ (설문 방법) 모바일 설문

◦ (설문 내용) 만족도, 미래인재 프로그램 방향성 및 활성화 방안 의견 수렴

◦ (소요 예산) 1,000천원

□ 이전과 달라지는 점

◦ (개선) 결과반영 사례 및 개선내용 미래인재와 공유 (수여식 혹은 뉴스레터 등)

□ 향후 추진일정

◦ 설문조사 계획 수립·실시: 2022. 4월

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
만족도	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고서
	95점 이상	100점	95점 이상	95점 이상	95점 이상	95점 이상	95점 이상

□ 기대 효과

◦ 설문결과에 따른 만족도 향상 및 사업의 발전적 개선방안 마련

◦ 운영계획 수립 시 수렴된 의견반영하여 수혜자중심의 사업운영

3		미래인재 플랫폼 활성화

3-1. 미래인재 ESG 참여, 릴레이 캠페인(신규)

❖ 미래인재가 ESG 경영에 다양한 활동으로 참여함으로써, 미래

인재로서의 사회적 책임과 역할 정립

□ 추진 배경

◦ 보은기회 제공을 통한 미래인재로서의 사회적 책임과 역할 정립 필요

◦ 진흥원의 ESG활동 활성화 및 미래인재의 보은활동 활성화

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 연중

◦ (주요 내용) 환경보존 릴레이 캠페인, 릴레이 헌혈 실시 등

	< 사업 예시 >
※ 미래인재가 ‘플라스틱 줄이기’를 위해 내가 할 수 있는 일 한 가지를 선정하여 사진과 함께 공유(진흥원 홈페이지, sns, 뉴스레터 등) → 릴레이 형식으로 다음 주자 지목

	< 추진근거 : 미래인재 선발 및 육성규정 >
○ 제4장 미래인재 지원·육성 제22조 5항

□ 향후 추진일정

◦ 사업계획 수립 : 2022. 1월(활동 연중)

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
운영횟수	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고서
	-	-	3회	3회	최근 3년 평균

□ 기대 효과

◦ 미래인재로서의 사회적 책임과 역할 재정립, 진흥원 ESG활성화

3-2. 미래인재와 함께하는 평화콘서트(신규)

❖ 문화예술 미래인재와 탈북학생이 함께하는 연주 및 토크 콘서트로,

재능나눔 활동을 활성화 하고, 평화와 번영의 강원시대 선도

□ 추진 배경

◦ 재능나눔 활성화 및 평화와 번영의 강원시대 선도

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 2022. 7월

◦ (주요 내용) 탈북민과 함께하는 공연 및 토크 콘서트

◦ (참여 대상)

- 문화예술 미래인재 : 공연

- 인문사회 미래인재 : 포럼, 토크콘서트

- 평화장학금 수혜자 및 해솔직업사관학교 학생 : 공동참여

◦ (소요 예산) 2,000천원

	< 추진근거 : 미래인재 선발 및 육성규정 >
○ 제4장 미래인재 지원·육성 제22조 5항

□ 향후 추진일정

◦ 사업계획 수립 : 2022. 5월

◦ 콘서트 개최 : 2022. 7월

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
운영횟수	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고서
	-	-	1회	1회	1회	1회	1회

□ 기대 효과

◦ 미래인재와 학생들의 참여로 평화시대 기여

3-3. 평창대관령음악제 연계, 영아티스트 콘서트 개최(연례)

❖ 공연을 통해 도민들에게 문화예술향유 기회 제공

□ 추진 배경

◦ 도민 대상 공연으로 문화예술향유 기회 제공 필요

◦ 유관기관과의 협약을 통해 지역인재 공동 육성 견인

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 2022. 9월

◦ (주요 내용) 영아티스트콘서트 및 미래인재 대상 특강 진행

◦ (참여 대상) 클래식분야 문화예술 미래인재 중 대학생 이하

◦ (소요 예산) 500천원

	< 추진근거 : 미래인재 선발 및 육성규정 >
○ 제4장 미래인재 지원·육성 제22조 5항

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 클래식 기악분야만 진행 ⇨ (개선) 시각예술, 무용 등 분야 확대

□ 향후 추진일정

◦ 사업계획 수립 : 2022. 7월

◦ 콘서트 개최 : 2022. 9월(정담회 병행)

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
운영횟수	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고서
	1회	1회	1회	1회	1회	1회	1회

□ 기대 효과

◦ 강원도의 차세대 문화예술 미래인재를 도민과 공유 및 미래인재      들에게 국제음악제 공연 기회 제공

3-4. 「신정엽 여행 장학생」 선발(개선)

❖ 수혜 받았던 미래인재의 환원으로 다시 강원도의 학생들이 혜택을

받는 보은의 선순환 구조 정착

□ 추진 배경

◦ 미래인재의 후원으로 운영 중인 장학금 확대·발전 모색

◦ 코로나로 순연되었던 여행장학금을 위드코로나와 함께 부활

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 2022. 7 ~ 8월

◦ (주요 내용) 주요 키워드를 주제로한 여행 공모(평화, 공공정책, 환경 등)                 → 지원자 프레젠테이션 선발 → 여행장학금 지원

◦ (참여 대상) 강원학사생

◦ (소요 예산) 8,000천원

	< 추진근거 : 미래인재 선발 및 육성규정 >
○ 제4장 미래인재 지원·육성 제22조 5항

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 소감문 제출 ⇨ (개선) 여행과정을 브이로그로 강원학사와

미래인재 SNS에 공유, 여행 결과 공유회 개최

□ 향후 추진일정

◦ 계획수립 및 접수 : 2022. 5월

◦ 선발 및 장학금 지급 : 2022. 6월(선발), 7 ~ 8월(장학금 지급)

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
운영횟수	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고서
	-	-	1회	1회	1회	1회	1회

□ 기대 효과

◦ 미래인재의 기부가 도내 학생들에게 활용되는 보은의 선순환 구축

3-5. 미래인재 명예 졸업식(신규)

❖ 명예롭게 마무리한 미래인재를 격려하여 소속감 제고 및 사후관리 강화

□ 추진 배경

◦ 미래인재가 지원기간 초과로 종료될 경우, 별도 행사 없이 자격       상실 → 미래인재에 대한 소속감 저하 및 사후관리 어려움 초래

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 2022. 6월(1학기), 12월(2학기)

◦ (사업 대상) 5년 이상 계속지원자로 지원기간 초과로 종료되는 미래인재

◦ (주요 내용)

- 명예 미래인재패, 격려금 수여

- 지사님과의 격려 차담

- 미래인재 운영위원회 자동 가입, 네트워크활동 참여 서약 병행

◦ (소요 예산) 10,000천원

	< 추진근거 : 미래인재 선발 및 육성규정 >
○ 제4장 미래인재 지원·육성 제19조, 제22조

□ 향후 추진일정

◦ 사업계획 수립 : 2022. 5월

◦ 명예졸업식 진행 : 2022. 6월(1학기), 12월(2학기)

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
운영횟수	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고서
	-	-	2회	2회	2회	2회	2회

□ 기대 효과

◦ 미래인재 소속감 고취 및 체계적인 사후관리

3-6. 미래인재 선후배의 만남 프로젝트(개선)

❖ 글로벌 인재로 성장한 미래인재와 포스트 미래인재들의 성장 견인

□ 추진 배경

◦ 미래인재간 만남 확대로 네트워크 강화 및 시너지 창출

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 2022. 2월, 8월

◦ (주요 내용)

- 문화예술 미래인재 : 마스터 클래스 및 멘토링

- 체육분야 : 미래인재출신 교수님과의 만남

- 자연과학·인문사회 : 유학 중인 미래인재와 유학준비 및 상담

- 특성화인재 : 기술기능 선배와의 만남

◦ (소요 예산) 600천원

	< 추진근거 : 미래인재 선발 및 육성규정 >
○ 제4장 미래인재 지원·육성 제22조 4~5항

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 문화예술분야 한정 ⇨ (개선) 분야 및 대상자 확대 진행

□ 향후 추진일정

◦ 계획수립 : 2022. 1월

◦ 선후배 만남 프로젝트 운영 : 2022. 2월, 8월

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
운영횟수	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고서
	1	1	2회	2회	2회	2회	2회

□ 기대 효과

◦ 미래인재간 네트워크 활성화

3-7. 미래인재 「정담회」 운영(연례)

❖ 미래인재간 네트워크와 유대감 형성

❖ 미래인재들의 경험과 정보 공유로 발전적인 동반 성장 도모

□ 추진 배경

◦ 미래인재 간 네트워크 활성화로 소속감과 유대감 제고 필요

◦ 미래인재간 정보공유의 장 제공

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 연중

◦ (주요 내용) 미래인재 분야별/지역별/연령별 소규모 간담회 진행

* 대면 정담회 외 뉴노멀 정담회 병행 추진(영상, 카톡 등 온라인)

◦ (사업 대상) 미래인재 전원

◦ (소요 예산) 800천원

	< 추진근거 : 미래인재 선발 및 육성규정 >
○ 제4장 미래인재 지원·육성 제22조 4항

□ 향후 추진일정

◦ 계획수립 : 2022. 1월

◦ 정담회 운영 : 연중

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
운영횟수	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고서
	4	4	4회	4회	4회	4회	4회

□ 기대 효과

◦ 네트워크 구축 및 경험과 정보를 공유하여 발전적인 시너지창출

3-8. 홍보영상 제작(신규)

❖ 영상제작을 통한 미래인재 및 장학사업 홍보 활성화

□ 추진 배경

◦ 수요층의 특성에 부합하는 스낵컬처형 홍보영상 제작 필요

◦ 영상을 통한 성과와 사업 홍보 파급력 확대

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 2022. 8 ~ 12월

◦ (주요 내용) 미래인재 홍보영상 제작(소개, 미래인재 인터뷰 등)

* 진흥원 장학금 포함 제작 추진

◦ (소요 예산) 5,000천원

◦ (활용 계획) 유튜브 광고 및 주요 SNS 홍보

* 홍보 파급력을 위한 이벤트 병행 추진

□ 향후 추진일정

◦ 계획수립 : 2022. 6월

◦ 영상제작 : 2022. 6 ~ 9월

◦ 영상배포 및 홍보 : 2022. 9월부터

* 미래인재 선발 공고와 함께 배포

□ 기대 효과

◦ 사업 안내와 성과를 담은 영상으로 수요층의 특성에 부합하는         디지털 컨텐츠 제작

◦ 진흥원 장학사업을 한번에 소개하는 영상으로 다용도 홍보에 활용

3-9. 미래인재 카카오톡 채널 개설(신규)

❖ 미래인재와의 쌍방향 소통확대 및 정보공유 플랫폼 구축

□ 추진 배경

◦ 미래인재와 쉽고 빠른 소통창구 필요

◦ 미래인재 소식 및 정보 등 공유 플랫폼 부재

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 개설 2022. 3월, 연중 운영

◦ (주요 내용) 카카오톡 채널 개설,

미래인재 채널 오픈 및 채널 추가 이벤트 진행

◦ (소요 예산) 500천원

◦ (활용 계획) 실시간 질의응답, 미래인재 뉴스레터 발송, 공지 안내 등

□ 향후 추진일정

◦ 채널 개설 및 이벤트 진행 : 2022. 3월

◦ 채널 운영 : 연중

□ 기대 효과

◦ 미래인재와 쉽고 빠르게 소통할 수 있는 쌍방향 소통창구로서

수혜자 만족도 제고

◦ 미래인재 소식을 담은 뉴스레터 및 각종 정보, 공지사항 안내로      미래인재 간 유대감 향상

3-10. ‘강원도 SNS 기자단’ 네트워크 구축(신규)

❖ 도에서 운영중인 SNS기자단과의 협업을 통한 진흥원 사업 홍보추진

□ 추진 배경

◦ 강원도에서 운영하는 ‘SNS 기자단’을 활용, 온라인 홍보 극대화

◦ 기자단과 진흥원의 상생으로 윈윈효과 실현

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 2022. 2월(간담회), 연중(홍보활동)

◦ (주요 내용)

- 강원도 SNS기자단 초청 간담회 진행(진흥원 사업공유, 협력체계구축)      - 진흥원 행사 시, 기자단 참석 요청 및 보도자료 항시 공유

◦ (소요 예산) 1,000천원

□ 향후 추진일정

◦ 계획 수립 : 2022. 1월

◦ 기자단 초청 간담회 개최 : 2022. 3월

◦ SNS기자단과의 소통 채널 운영 : 연중

□ 기대 효과

◦ 강원도 홍보자원을 활용하여, 상생 실현

◦ 진흥원 장학사업의 광범위적 홍보 및 루트 다양화

4		지속가능 발전을 위한 미래인재 양성 기반 구축

4-1. 안전성과 수익성을 고려한 기금 운용(연례)

❖ 미래인재육성사업 지급재원 확보를 위한 안정성과 수익성을 고려한

기금 운용

□ 추진 배경

◦ 미래인재 지급재원의 안정적인 확보 및 수익 확대 방안 모색 필요

□ 사업 개요

◦ (기금 현황) 14,863백만원(도출연6,550, 후원금4,391, 진흥원출연3,922)

◦ (운용 원칙)

- 원리금 상환과 안정성이 양호한 상품 예치(어음A3이상, 회사채A이상)

- 기금자문위원회 개최에 따라 자문의견 반영

◦ (운용 방법) 만기시 적정상품에 1년 내외 예치

	< 추진근거 : 미래인재 선발 및 육성규정 >
○ 제2장 기금 설치 및 운용 제3조 ~ 제10조

□ 이전과 달라지는 점

◦ (개선) 운영자문위원회 의견을 반영하여 기금 운용

□ 향후 추진일정

◦ 기금운용 : 연중

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
수익금	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고서
	-	-	전년 수익금의 0.2% 상향

□ 기대 효과

◦ 미래인재 지급재원의 안정적인 확보 및 수익 증대

4-2. 기금운용 자문위원회 운영(연례)

❖ 미래인재 육성기금의 효율적인 관리와 재정의 건전성 제고

□ 추진 배경

◦ 미래인재 육성기금의 효율적인 관리와 및 수익 확대 방안 모색 필요

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 2022. 7월

◦ (구성 위원) 위원장(진흥원장) 포함 7명 내외

- 당연직 : 진흥원장, 교육법무과장

- 위촉직 : 기금 및 재정, 회계분야에 전문성을 갖춘 사람

◦ (주요 내용) 기금의 안정적 운용과 수익금 증대 방안 자문

◦ (소요 예산) 1,000천원(수당, 회의운영비, 업무추진비)

	< 추진근거 : 미래인재 선발 및 육성규정 >
○ 제2장 기금 설치 및 운용 제3조 ~ 제10조

□ 향후 추진일정

◦ 계획 수립 : 2022. 6월

◦ 회의 개최 : 2022. 7월

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
운영횟수	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고서
	1	1	1회	1회	1회	1회	1회

□ 기대 효과

◦ 기금의 다양한 운용사례 및 운영 방향성 모색

◦ 미래인재 지원 확대를 위한 다양한 수익금 창출 방안 마련

4-3. 사업고도화를 위한 연구용역 진행(신규)

❖ 미래인재육성사업의 제도개선과 기능 및 역량 재구조화 도모

□ 추진 배경

◦ 미래인재 육성사업 추진 20년을 대비하여, 사업 운영진단 및

향후 비전제시를 위한 전문연구 필요

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 2022. 6 ~ 12월까지

◦ (연구 방법) 지방공기업평가원 연구과제 공모(심층 컨설팅 부문)

◦ (연구 주제)

- 미래인재육성사업 운영 진단 및 2차 도약을 위한 비전 제시

- 포스트코로나와 지역소멸에 대비, 지속가능한 장학사업을 위한 고향사랑

기부금 제도 활용방안 및 개발 및 기금운용 방안 모색 등

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 맞춤형 컨설팅으로 원포인트 컨설팅

⇨ (개선) 심층 컨설팅으로 심도 있는 컨설팅 진행

□ 향후 추진일정

◦ 공모 신청 : 2022. 6월

◦ 공모 발표 및 연구 진행 : 2022. 10 ~ 12월

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
운영횟수	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업결과보고서
	1	1	1	-	1	-	1

□ 기대 효과

◦ 전문 연구를 통한 지속 가능한 장학기반 구축 조성

강원학사운영

□ 입사기회의 형평성 확보를 위한 선발제도 개선

□ 위드 코로나에 대응하는 역량강화 프로그램 운영

□ 소통과 교류, 참여를 통한 사생중심의 학사운영

□ 숙우회 활동 기반조성 및 보은 활동 지속적 추진

□ 유-튜브 등 SNS 활용 시대전략적 온라인 홍보추진

□ 안전성과 효율성을 담보하는 시설개선 추진

□ 위드코로나 시대에 대응하는 The안심 급식운영

단위사업 목록

1. 입사기회의 형평성 확보를 위한 선발제도 개선				57
	고른 기회제공을 위한 선발제도 개선(개선) / 57 1-1
	2022년도 신입사생 선발(개선) / 58 1-2
	2022년도 재입사생 선발(개선) / 59 1-3
	2022년도 강원학사 입사식 및 오리엔테이션 개최(연례) / 60 1-4
	2021년도 학사생활 우수사생 포상(연례) / 61 1-5
2. 위드 코로나에 대응하는 역량강화 프로그램 운영				62
	AI「모의면접」실시(개선) / 62 2-1
	언택트 온라인 취업특강 실시(연례) / 63 2-2
	다양한 멘토링 추진을 위한 온라인 멘토링 플랫폼 운영(신규) / 64 2-3
	숙우 초청「진로탐색 멘토링」 운영(개선) / 65 2-4
	도내 기업과 함께 찾아가는 취업지원 프로그램 운영(개선) / 66 2-5
	내가 영어왕! 토익 응시료 지원 프로그램 운영(신규) / 67 2-6
	사생 인성검사 지원(연례) / 68 2-7
	외부 전문강사 초청 사생 힐링 프로그램 운영(개선) / 69 2-8
	멘토-멘티(1:1) 프로그램 운영(개선) / 70 2-9
	지속적 재능 기부활동을 통한 도민 보은 실천(연례) / 71 2-10
	이웃과 함께하는 학사운영의 지속추진(연례) / 72 2-11
	사생 인권 및 젠더감수성 향상 교육 추진(신규) / 73 2-12
3. 소통과 교류, 참여를 통한 사생중심의 학사운영				74
	장학사 및 자치회 임원 월간회의 개최(개선) / 74 3-1
	소통을 위한 다양한 「대화의 시간」 운영(연례) / 75 3-2
	강원학사생 종합 설문조사 실시(개선) / 76 3-3
	사생간 화합의 장, 학사별 축제 개최(연례) / 77 3-4
	졸업식 환송식 개최(연례) / 78 3-5
	사생교류와 친목도모를 위한 소모임활동 지원(연례) / 79 3-6
	관악·도봉, 양 학사간 화합의 장 마련(연례) / 80 3-7
	사생참여의 학사운영을 지향하는 근로장학생 운영(개선) / 81 3-8

4. 숙우회 활동 기반조성 및 보은활동 지속적 추진					82
	활동기반 조성을 위한 회비납부 숙우회원 규모 확대(신규) / 82 4-1
	강원학사, 숙우회 연합 도내지역 봉사활동 정례화(신규) / 83 4-2
	숙우회 네트워크 조성을 위한 도봉학사 자치회장단 모임추진(신규) / 84 4-3
	숙우선배와 함께하는 도서이벤트 추진(신규) / 85 4-4
5. 유-튜브 등 SNS 활용 시대전략적 온라인 홍보추진					86
	사업 홍보관련 온라인 광고 추진(개선) / 86 5-1
	유튜브 채널“강원학사 TV”운영(연례) / 87 5-2
	강원학사 사생 홍보단 운영(연례) / 88 5-3
	오프라인 홍보 병행 운영(연례) / 89 5-4
6. 안전성과 효율성을 담보하는 시설개선 추진					90
	안전성과 효율성 강화를 위한 관악학사 사무공간 개선(개선) / 90 6-1
	사생간 감염예방을 위한 도봉학사 호실구조 변경 6-2 시범운영(신규) / 91
	도봉학사 지하주차장 환경 개선(신규) / 92 6-3
	관악학사 조리원 휴게실 환경 개선(신규) / 93 6-4
	도봉학사 조리원 업무 개선을 위한 환경조성(신규) / 94 6-5
	2022년 강원학사 시설물 특별 안전점검(연례) / 95 6-6
	화재예방 및 소방안전 강화(연례) / 96 6-7
7. 위드코로나 시대에 대응하는 The안심 급식운영					97
	주 52시간 근무제 시행에 따른 조리원 근무제도 개선(개선) / 97 7-1
	위드코로나 방역체계 전환에 따른 안전한 급식운영(개선) / 98 7-2
	위드코로나 시대, MZ세대를 위한 공감 식당운영(개선) / 99 7-3
	친환경·GAP농산물의 날 운영(개선) / 100 7-4
	도봉 상생급식 활성화 방안 모색(개선) / 101 7-5
	급식만족도를 위한 설문조사 실시(연례) / 102 7-6
	향토학사 영양사 거버넌스「다함께 프로젝트」구축(신규) / 103 7-7
	함께하는 전통과 향토 음식문화 체험(개선) / 104 7-8
	위드코로나 시대, 일상 속 건강한 식생활 정착(개선) / 105 7-9
	테마와 즐거움이 있는 「사생 감동 급식」운영(개선) / 106 7-10
	소통과 협업, 청렴한 사생식당 운영(개선) / 107 7-11

1		입사기회의 형평성 확보를 위한 선발제도 개선

1-1. 고른 기회제공을 위한 선발제도 개선(개선)

❖ 신입사생 선발제도 개선을 통한 입사기회의 형평성 제고

❖ 엄정하고 객관적인 절차와 심의를 통한 우수인재 선발 도모

□ 추진 배경

◦ 고른기회 제공을 위해 사생 선발 시 성적기준 폐지를 권고하는 국가인권위원회의 권고 및 타 학사들의 추세에 부응

◦ 사회적 약자에 대한 배려를 강화하는 사회적 분위기 반영

□ 개선 내용

◦ (추진 목적) 성적기준 축소를 통한 선발과정의 형평성 제고

◦ (추진 시기) 2022년 1월 정시 선발부터

◦ (추진 내용)

- 선발기준 변경 : 성적 및 가정형편 반영비율 변경

- 사회적 배력대상에 대한 입사비 감면 및 부담금 납부방법 변경

구 분	현 행	변 경
선발기준	성적 50% + 가정형편 50%	성적 30% + 가정형편 70%
입사비	100천원/1인	기초생할수급자, 차상위 계층 전액감면
부담금 납부	3~6월분, 9~12월분, 방학 별도	3~7월분, 8~12월분, 1월 별도

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 학업성적 50% + 가정형편 50%, 가산점 반영

⇨ (개선) 학업성적 30% + 가정형편 70%, 가산점 반영 및 기존 방학 중 귀향자 부담금 100천원 징구 ⇨ 학사비 납부 면제 추진

□ 기대 효과

◦ 사회 취약계층 자녀 입사기회 및 수혜 확대 기대

◦ 부담금 납부제도 개선에 따른 학사운영의 효율성 제고

1-2. 2022년도 신입사생 선발(개선)

❖ 설립취지에 부응하는 우수인재 선발을 위한 입사제도 운영

❖ 엄정하고 객관적인 절차와 심의를 통한 우수인재 선발 도모

□ 선발 개요

◦ (선발 기간)

- 정시선발 : 1월 초 선발공고, 1월 말 결과발표

- 수시선발 : 7월 중 선발공고, 8월 중 결과발표

◦ (근거 규정) 강원학사 설치 및 운영규정 제5조~제9조

◦ (선발 기준)

- 지역기준 : 친권자 또는 본인이 강원도에 연고가 있는 자

- 학교기준 : 수도권 소재 2년제 이상 대학교 및 대학원 석사과정

- 기초생활수급자·차상위계층 자녀 경쟁선발 인원 10% 이내 우선선발

- 국가유공자 및 장애인 자녀, 다자녀(3자녀)․다문화가정 : 가산점 5점

◦ (선발 인원)

구 분	관악학사	도봉학사
정시(1학기)	110명(남 55, 여 55)	80명(남 40, 여 40)
수시(2학기)	결원범위 이내

◦ (선발 방법) 학업성적(30)+가정형편(70)+가산점(5), 고득점 우선

◦ (접수 방법) 통합관리시스템을 통한 전면 온라인 접수

◦ (심의 방법) 선발심의위원회 개최로 선발심의 객관성 및 공정성 확보

- 진흥원 및 외부인사로 위원회 6명 내외 구성

- 우선입사 대상, 유형별 선발인원 등 결정

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 학업성적 50% + 가정형편 50%, 가산점 반영

⇨ (개선) 학업성적 30% + 가정형편 70%, 가산점 반영

※ 국가인권위원회 권고사항 및 시대변화에 따른 성적반영비율 단계적 축소

□ 향후 추진일정

◦ 2022년도 신입사생 선발계획 수립 : 2022. 1월(수시 7월)

◦ 2022년도 신입사생 정시 선발 추진 : 2022. 1월 중

1-3. 2022년도 재입사생 선발(개선)

❖ 사생의 학업성적 향상 등 학사설립 취지에 부합하는 사생관리 도모

❖ 2021년 개선된 재사생 평가제도에 따른 선발제도의 체계적 운영

□ 추진 배경

◦ 대면행사 개최가 어려운 상황임을 감안, 학업성적 위주 평가

◦ 융통성 있는 관리를 위해 실시, 행사별 참여점수 적용

□ 선발 개요

◦ (선발 기간) 매년 1월

◦ (근거 규정) 강원학사 설치 및 운영규정 제10조

◦ (선발 기준) 학업성적(100) ± 상ㆍ벌점(10) + 참여점수

-「2022년도 강원학사 재입사생 선발을 위한 재사생 평가제도 변경계획

(안)」(관악학사팀- 297 : 2021.4.9.)

□ 선발 계획

◦ (선발 인원)

구 분	소 계	관악학사	도봉학사
합 계	290	166	124
남	127	75	52
여	163	91	72

◦ (평가 기간) 2021. 3 ~ 12월

◦ (평가 절차)

- 재입사생 중 학업성적과 상·벌점 근거 종합 배점

종합점수 우선순위에 의거 남녀별 선발인원 확정

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 학업성적(100) + 생활수칙(상벌점±10)

⇨ (개선) 학업성적(100) + 생활수칙(상벌점±10) + 참여점수(10)

□ 향후 추진일정

◦ 재입사생 평가계획 수립 : 2022. 1월

◦ 재입사 등록 및 등록결과 보고 : 2022. 2월

1-4. 강원학사 입사식 및 오리엔테이션 개최(연례)

❖ 강원학사 입사에 대한 사생들의 자긍심과 소속감 고취

❖ 강원학사의 대외적 위상 제고와 홍보 강화 도모

□ 행사 개요

구 분	입 사 식	오리엔테이션	비 고
개최시기	매년 3월 1일	매년 3월 첫째 주말
개최장소	관악:미래관, 도봉:5층 강당	강원도 내 수련시설
참석대상	신입사생, 학부모, 초청내빈, 진흥원 임․직원 등	관악/도봉 신입사생, 재사생, 숙우회원, 진흥원 임․직원 등

□ 추진 계획

구 분	입 사 식	오리엔테이션	비 고
개최시기	2022.3.1. 11:00(도봉 : 15:00)	2022. 3. 5. ~ 3. 6.
행사내용	선발경과보고, 환영사, 축사, 입사생 선서, 기념품 수여 등 ※ 대면행사시 학부모 오찬제공	숙우초청 특강, 학사생활안내, 성인지교육, 소방안전교육, 친목도모의 시간 등

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 2021년 코로나19로 행사 미실시(약식 진행)

⇨ (개선) 단계적 코로나 방역지침에 따라 행사 진행 예정

□ 향후 추진일정

◦ 입사식 개최계획 수립(학사별) : 2022. 2월, 8월

- 코로나19 등 전염병 위기경보에 따른 유동적 개최 계획 별도 수립

◦ 신입사생 오리엔테이션 지원계획 수립 : 2022. 2월 중

◦ 신입사생 학부모 서한문 발송(학사별) : 2022. 3월, 9월

- 입사 축하, 진흥원 소개, 사생 지도활동 등 안내

□ 기대 효과

◦ 신입사생들의 학사 입사에 대한 자긍심과 소속감 고취

◦ 신입사생들의 학사생활 조기 적응 기대

1-5. 학사생활 우수사생 포상(연례)

❖ 강원학사 설립취지 및 운영방침에 부응하는 사생상(像) 정립 및 제정

❖ 강원학사 사생상(像)에 부응하는 우수･모범사생 포상

□ 추진 배경

◦ 강원학사 설립취지의 구체적 ･ 실천적 사생상 정립

◦ 모범사생 선발 및 시상을 통한 바람직한 학사생활 동기부여

□ 추진 개요

◦ (포상 근거) 강원학사 사생수칙 제21조(포상)

◦ (평가 시기) 매년 1월 중 재입사생 선발평가와 병행 실시

◦ (평가 지표)

사 생 상	평 가 지 표
글로벌 시대를 준비하는 실력있는 사생	직전 2개 학기 성적
자율과 질서를 존중하는 참여하는 사생	학사주관 행사참여, 상·벌점 점수
지역과 도민을 사랑하는 봉사하는 사생	학사 내·외 주관 봉사활동 점수

◦ (포상 내역)

구 분	포 상 명	시 상	인 원
평가지표 총점 1위	최우수사생상	상장 및 상금(1,000천원)	1명
평가지표 총점 2위	우수사생상	상장 및 상금(500천원)	1명
평가지표 총점 3위	숙우회장상	상장 및 상금(500천원)	1명
평가지표 부문별 1위	부문별우수사생상	상장 및 상금(300천원)	3명(각 1명)

◦ (소요 예산)  5,800천원(학사별 2,900천원)

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 학업성적(100) + 생활수칙(상벌점±10) 만으로 선발

⇨ (개선) 학업성적(100) + 생활수칙(상벌점±10) + 참여점수(10)로 선발

□ 향후 추진일정

◦ 2021년 우수사생 선발계획 수립(학사별) : 2022. 1월 중

◦ 2021년 강원학사 우수사생 시상(학사별) : 2022. 3. 1.(입사식)

2		위드코로나에 대응하는 역량강화 프로그램 운영

2-1. AI 「모의면접」 실시(개선)

❖ 취업난으로 고민하는 사생들의 요구충족 및 구직활동 지원

❖ 학사생들의 취업능력 향상 및 실전대비 모의훈련 도모

□ 추진 배경

◦ 취업난 등 시대적 환경에 부응하는 사생수요 충족 강구

◦ 위드코로나에 따른 변화되는 면접역량 지원강화

□ 사업 개요

◦ (개최 시기) 2022. 10월

◦ (업     체) 윈시대로(WIN SIDAERO)

◦ (참여 대상) 재사생 중 희망자 20명(고학년 우선, 학사별 10명내외)

◦ (추진 방법)

- 사생 참여독려 및 모집, 아이디 부여

- AI모의면접 진행(종합 7단계, 연습 2회+실전 1회)

◦ (소요 예산) 400천원

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 다수를 대상으로 기존처럼 사생 참여독려 및 모집 진행

⇨ (개선) 충분한 설명 및 안내, 우선대상자 집중 독려, 모집방법 다양화

□ 향후 추진일정

◦ AI모의면접 개최계획 수립 : 2022. 10월

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
수혜 대상자 수(명)	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고
	50	15	20	25	30	40	50

□ 기대 효과

◦ 변화하는 취업 트렌드 및 시대변화 맞추어 사생 취업지원 가능

2-2. 언택트 온라인 취업특강 실시(연례)

❖ 사생들의 취업능력 향상을 위한 양질의 교육제공
❖ NCS를 기반으로 한 취업에 대한 정확한 이해진단 및 정보제공

□ 추진 배경

◦ 사생들에게 최신 취업정보를 제공함으로써 취업역량 강화

◦ 기관 및 기업 취업시장 트렌드에 따른 전형별 이해도 제고

□ 사업 개요

◦ (추진 시기) 연 2회(상, 하반기)

◦ (참여 대상) 재사생 중 희망자 50명(고학년 우선, 학사별 25명내외)

◦ (운영 방법) ZOOM 등 화상회의 플랫폼 활용

◦ (과정 내용)

- 대기업, 관공서 등 최신기업 트렌드에 맞는 취업동향 전달

- 직무능력기반의 취업전략 수립

- 스토리텔링 자기소개서 및 이력서 작성법 안내

- 면접 합격방법

◦ (소요 예산) : 2,000천원(1,000천원×2회)

※ 2021년 추진실적 : 2회 개최

□ 향후 추진일정

◦ 온라인 취업특강 계획 수립 : 2022. 4월까지

◦ 온라인 취업특강 진행 : 2022. 5월, 9월

□ 기대 효과

◦ 위드코로나 시대에 적합한 특강개최로 사생들의 취업역량 제고

2-3. 다양한 멘토링 추진을 위한 온라인 멘토링플랫폼 운영(신규)

❖ 다양한 분야의 숙우 또는 미래인재들과 학사생들의 네트워크 형성

❖ 위드코로나 시대에 적합한 온라인 방식의 멘토링 프로그램 운영

□ 추진 배경

◦ 도내 고등학생을 위한 대입멘토링, 학사생을 위한 진로/취업 멘토링        플랫폼을 구축하여 보은활동과 간접홍보 및 재사생의 취업역량 강화

◦ 시･ 공과 분야가 제한적인 오프라인 멘토링의 단점을 보완

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 멘토링 플랫폼 구축을 통한 상시적 멘토링 체제구축

◦ (추진 시기)

- 멘토링 플랫폼 구축 : 2022. 2월 말까지(통합사업관리시스템)

- 멘토링 플랫폼 정상운영 : 연중

◦ (참가 대상)

- 멘토 : 강원학사 숙우회원, 미래인재, 강원학사생 등

- 멘티 : 강원학사생, 도내 중ㆍ고교생

◦ (추진 내용) 진흥원 통합사업관리시스템에 멘토링 플랫폼 구축

- 멘토링 플랫폼에 멘토 POOL구성 (이름, 전공, 직장, 이메일/연락처 등 공개)

- 원하는 분야 및 숙우 자유롭게 검색하여 상담

※ 멘토링 구현 방법 : 질의응답 자동 문자 기능, 이메일 발송, 개별 연락 등

- 학사생들의 자기소개서를 숙우멘토가 첨삭해주는 “자소서 게시판” 운영

□ 향후 추진일정

◦ 멘토링 플랫폼 운영계획 수립 : 2022. 3월

◦ 그룹별 멘토단 구성 완료 : 2022. 5월

◦ 각종 멘토링 운영 : 연중 지속

□ 기대 효과

◦ 시간과 공간을 초월한 멘토링 진행으로 효과성 제고

◦ 대입 멘토링을 통한 학사 홍보효과 및 학사 위상 제고

2-4. 숙우 초청 ｢진로탐색 멘토링｣ 운영(개선)

❖ 전․현직 숙우들의 지식과 경험을 공유

❖ 사생 공통 흥미 분야부터 성별․전공별 소규모 클래스 탐색

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 전․현직 숙우초청을 통해 경험과 노하우 공유

◦ (사업 기간) 학사별 연 2회(상․하반기)

◦ (참여 대상) 관악 ․ 도봉학사 재사생 중 신청사생

◦ (실시 내용) 학사 주변 음식점 등 장소제약 없이 자율 진행 추진

- 사생 의견수렴 후 직장 체험 프로그램 병행 추진

	< 추진근거 : 재단 중․장기발전계획 >
○ 제13절 숙우회 활동 활성화 추진 중 2. 숙우회원 멘토링 지속운영 부분

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 코로나19 등 재난 상황으로 한정 실시(2021년 1회 실시)

⇨ (개선) 상․하반기 정기 실시로 다양한 형태의 프로그램 모색

※ 숙우회 명부 정비 후 각 희망분야별 전․현직 숙우 공동멘토링 추진 예정

□ 향후 추진일정

◦ 시행시기 : 상․하반기 학사별 실시

◦ 진행내용

- 희망분야(산업․직업군별) 조사 및 운영으로 사생 수요점검

- 대면 ․ 비대면 프로그램을 병행하여 최대한 많은 참여 유도

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
멘토링 참여숙우	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	프로그램 결과보고
	4	3	8	10	12	14	16

□ 기대 효과

◦ 지속적인 사생 및 숙우 참여 유도로 감사․보은의 선순환 기대

2-5. 도내 기업과 함께 찾아가는 취업지원 프로그램 운영(개선)

❖ 도내 업무협약 기업․단체를 중심으로 진흥원․기업간 유대관계 강화

❖ 사생 주요고민인 취업과 진로에 대한 도움 제공

□ 운영 개요

◦ (사업 목적) 도내 기업방문을 통한 지역인재 취업․진로 모색

◦ (사업 기간) 연 2회(상․하반기)

◦ (참여 대상) 관악 ․ 도봉학사 재사생 중 신청사생

◦ (실시 내용)

- 도내 기업중 프로그램 진행가능 분야 탐색(업무협약 기업우선)

․  강원도개발공사, 강원도체육회, 강원문화재단 등

- 진흥원 업무협조 및 지역별 숙우회 협조 추진

	< 추진근거 : 재단 중․장기발전계획 >
○ 제4편 1장 2절 유관기관 등과의 협조체제 구축 등

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 금융분야로 한정 실시(2021년 1회 실시)

⇨ (개선) 도내 다양한 분야 및 형태의 협력기업 모색

□ 향후 추진일정

◦ 시행시기 : 상·하반기 실시

◦ 추진내용

- 희망분야(산업․직업군별) 조사 및 운영으로 사생 수요점검

- 기존 현직 숙우 외 전직 숙우에 대한 참여 기회제공

- 업무협약을 주관한 진흥원 지원 협조를 바탕으로 추진

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
참여사생	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	프로그램 결과보고
	11	11	20	25	30	35	40

□ 기대 효과

◦ 관련 분야 전공사생 진로설정 및 도내․기업간 유대관계 강화

2-6. 「내가 영어왕!」 토익 응시료 지원 프로그램 운영(신규)

❖ 사생들의 취업역량 강화와 동기 부여를 위한 연중 프로그램 운영

❖ 고득점 달성에 대한 기쁨과 성취감을 느낄 수 있는 계기 마련

□ 추진 배경

◦ 취업시장에서 외국어 능력은‘고득점’을 넘어 ‘필수화’

◦ 사생들의 취업역량 강화와 성취에 대한 동기부여 프로그램 운영

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 연중

◦ (운영 방법) 토익 점수 900점 이상 달성 사생 시험료 지원

◦ (세부 내용)

- 토익 고득점 취득 사생 성적표 제출 시, 응시료 지원

- 예산규모 고려하여 선착순으로 지원(예산 소진 시 프로그램 종료)

◦ (소요 예산) 1,000천원(학사당 500천원)

※ 2021년 기준 토익응시료 44,500원

□ 향후 추진일정

◦ 프로그램 운영계획 수립 : 2022. 3월 초

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
응시료 반환 사생(명)	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	정산결과보고
	-	-	20	30	40	50	60

□ 기대 효과

◦ 취업시장에서의 학사생들의 경쟁력 강화

◦ 4학년 취업준비생들의 경제적 부담 경감 및 동기부여

2-7. 사생 인성검사 지원(연례)

❖ 진로 및 취업 등을 준비하는 사생에게 인성검사 지원

❖ 자기분석의 기회제공, 진로개발 기회 제공

□ 사업 개요

◦ (검사 대상) 재사생 중 희망자(학부 4학년 및 고학년 우선)

◦ (검사 종류) 다요인인성검사, 다면적진로탐색검사, 직무적성검사 등

◦ (구입 업체) 한국가이던스

◦ (검사 방법) 개별 온라인 검사실시 및 결과지 제공

◦ (활용 방안) 검사결과에 따라 자기계발 및 진로선택 자료로 활용

◦ (소요 예산) 600천원

□ 향후 추진일정

◦ 인성검사 시행계획 : 2022. 11월

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
수혜 대상자 수(명)	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고
	20	21	30	40	50	60	70

□ 기대 효과

◦ 자신의 성향을 분석하여 진로 및 취업 방향성 제시

2-8. 외부 전문강사 초청 사생 힐링 프로그램 운영(개선)

❖ 다양한 분야의 외부강사 초청․신청을 통해 힐링프로그램 구성

❖ 사생 공통 흥미 분야부터 성별․전공별 소규모 클래스 탐색

□ 선발 개요

◦ (사업 목적) 학사 재사생의 인성함양 및 재사만족도 향상

◦ (사업 기간) 매년 5, 11월 중

◦ (참여 대상) 관악 ․ 도봉학사 재사생 중 신청사생

◦ (실시 내용) 일상회복 단계에 따른 대면/비대면 선택적 프로그램 운영

◦ (소요 예산) 1,000천원

	< 추진근거 : 재단 중․장기발전계획 >
○ 제6절 「21세기형 차세대 리더」육성 중 2. 문화 예술의 생활화 추진

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 급격히 변동하는 코로나19 상황으로 별도 추진 어려움

⇨ (개선) 5월, 11월 정기 실시로 다양한 형태의 프로그램 모색

※ 11월 중 온라인 클래스 진행 후 개선․반영 예정

□ 향후 추진일정

◦ 시행시기 : 2022. 5월, 11월 실시

◦ 진행내용

- 결과물이 있는 DIY프로그램(립밤, 반려식물 등) 추진

- 일상회복 단계추이에 따라 비대면 → 대면프로그램 전환

- 사후 설문을 통해 차기 프로그램을 사생 수요에 따라 결정

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
프로그램 참여인원	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	프로그램 결과보고
	60	60	80	100	120	140	150

□ 기대 효과

◦ 지속적인 프로그램 개설로 사생참여 증대 기대

2-9. 멘티-멘토(1:1) 프로그램 운영(개선)

❖ 유학을 시작하는 저학년 사생들의 생활 및 학습환경 조성

❖ ‘기댈 수 있는 강원학사’라는 공감과 애사심 형성

□ 추진 배경

◦ 신입사생들을 위한 ‘마음의 안식처’로서의 학사역할 도모

◦ 개인주의 경향이 심화됨에 따라 인성·공동체 의식함양 필요성 증대

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 2022. 1학기

◦ (운영 방법) 전공(계열), 고향, 연령 등 인적사항 고려 배정

◦ (세부 내용)

- 신입사생과 고학번 재사생 균형 안배

- 2022년 시범 운영으로 참여사생 모집 후 진행

- 지원금 지급등으로 사생들 간 유대강화 및 학습분위기 조성 도모

□ 향후 추진일정

◦ 프로그램 운영을 위한 사생의견 수렴 : 2022. 3월 초

◦ 프로그램 계획 수립 : 2022. 3월 중

◦ 멘토-멘티 선정 및 시행 : 2022. 3월 말

◦ 결과보고 : 2022. 6월 말

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21	‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
프로그램 참여 사생(명)		목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	정산결과보고
		20	40	40	40	40

□ 기대 효과

◦ 신입사생들의 학사생활 적응을 위한 실질적 도움 제공

◦ 강원학사만의 공동체 의식함양 및 생활문화 확립

2-10. 지속적 재능기부활동을 통한 도민 보은 실천(연례)

❖ 사생의 재능기부를 통한 봉사활동으로 보은의식 고취

❖ 시설 이용대상 홍보활동으로 강원학사 위상제고 및 이용기회 확대

□ 추진 방향

◦ 사생들의 재능기부를 통한 실질적 ․ 지속적 봉사활동 전개

- 형식적 일회성 봉사활동 탈피, 지속적 ․ 효율적 봉사활동 추진

◦ 교육현장 ․ 잠재적 강원학사 이용계층에 대한 홍보활동 확대

- 잠재적 강원학사 이용계층인 도내 고교생과 사생 간 교류증진

- 현장 중심의 홍보활동으로 강원학사 위상제고 및 이용기회 확대

□ 사업 개요

구 분	｢희망나눔｣ 투어	전공탐색 멘토링
개최시기	7 ~ 8월(하계방학 중)	연 4회 이상
개최장소	학사별 격년개최	도내 고교
대 상	도내 격오지 초등학교 중 선정 ※ 양구 해안초 우선 협의	① 춘천 강원사대부고 ② 삼척고 ③ 삼척여고 ④ 철원 김화고 등
내 용	① 1박 2일 도봉 학사 체험 ② 서울 소재 대학교 견학 및 역사 문화시설 등 탐방	① 학교 전공과목 소개 ② 학과 졸업 후 진로 소개 ③ 입시 준비 및 대학생활 안내
소요예산	5,000천원	2,000천원

◦ 도 교육청 연계상호 협력사업으로 추진

- 재  단 : 봉사단 구성 및 운영

- 교육청 : 프로그램 홍보 및 대상 고교선정, 예산지원 등

□ 향후 추진일정

◦「2022 전공탐색 멘토링」운영 계획 수립 : 2022. 4월 중

◦「2022 희망나눔 투어」개최 계획 수립 : 2022. 7월 중

2-11. 이웃과 함께하는 학사운영의 지속추진(연례)

❖ 학사 이웃에 대한 봉사활동 추진으로 학사의 대외적 위상제고

❖ 지역 ․ 주민과의 유대강화 및 경로 ․ 효친의식 고양

□ 추진 배경

◦ 지역기관과 유대 강화를 통해 지역 연계사업의 원활한 추진 가능

◦ 수도권 지역에서 강원도와 강원학사의 이미지와 위상을 제고할       수 있는 계기 마련

□ 사업 개요

구 분	경 로 잔 치	환경정화 활동
추진시기	5월, 10월	4월, 9월
추진횟수	2회(학사별 1회)	4회(학사별 2회)
대 상	학사인근 65세 이상 어르신 (관악 120명 / 도봉 80명)	학사 인근지역(진입로 등)
참여사생	사생도우미 20여명	25명 내외
주요내용	중식접대(삼계탕 등), 영화상영 등	청소 및 쓰레기 수거
주민센터 협조사항	대상자 선정 및 인솔	참여자 봉사점수 부여, 공용쓰레기 봉투 지원 등
소요예산	4,000천원	-

□ 향후 추진일정

◦ 2022년 경로잔치 계획 수립 및 시행(학사별) : 2022. 5월, 10월

◦ 2022년 환경정화활동 계획 수립, 학사별 : 2022. 4월, 9월

□ 기대 효과

◦ 사생들의 자발적 참여를 통한 봉사정신 함양

◦ 학사 인근 지역과 관계개선으로 원활한 지역 연계사업 추진가능

2-12. 사생 인권 및 젠더감수성 향상 교육 추진(신규)

❖ 사생 인권교육 및 성인지 교육을 통한 건전한 학사분위기 조성

❖ 인권 및 젠더감수성 향상으로 건전한 사회인 육성

□ 추진 배경

◦ 사회적 화두인“인권”에 대한 사생 및 직원들의 인식 제고 필요

◦ 양성이 함께 생활하는 학사의 특수성을 감안하면 성인지 감수성

향상과 서로에 대한 배려의 중요성 강조

□ 사업 개요

◦ (사업 기간)

- 인권 감수성 향상 교육 : 2022. 5월 중

- 젠더 감수성 향상 교육 : 2022. 9월 중

◦ (사업 대상) 강원학사(관악·도봉) 전체 재사생 및 직원

◦ (사업 내용)

- 교육내용 : 인권 감수성 향상 및 성인지 교육

- 교육방법 : 온라인 교육 원칙 ※ 코로나19 상황에 따라 대면교육 병행

- 사생들의 교육참여를 독려하기 위하여 재입사 평가 시 반영

- 사생관리 직원들도 함께 교육이수

□ 향후 추진일정

◦ 사생 인권감수성 향상 교육계획 수립 : 2022. 4월 말

◦ 사생 성인지 교육계획 수립 : 2022. 9월 말

◦ 연간 교육 결과보고 : 2022. 12월

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21	‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
교육이수 사생(명)		목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	교육결과보고
		200	300	400	480	480

□ 기대 효과

◦ 사생들의 인권감수성 향상으로 배려와 존중하는 학사 분위기 조성

◦ 성인지 교육을 통한 젠더 감수성 향상으로 성숙한 학사문화 기대

3		소통과 교류, 참여를 통한 사생중심의 학사운영

3-1. 장학사 및 자치회 임원 월간회의 개최(개선)

❖ 사생들의 적극적 참여를 통한 사생중심의 학사운영 도모

❖ 사생과 사감 간 주기적인 대화를 통한 친밀감 형성

□ 추진 배경

◦ 학사와 사생 간 원활한 의사소통으로 각종 행사진행 시 누수를

최소화하여 완성도 높은 행사의 진행필요

◦ 대화 부재에 따른 상호간 오해 발생소지 사전 차단

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 매월 초(3월 ~ 6월, 9월 ~ 12월)

◦ (참석 대상) 14명(장학사 2, 자치회 집행부 12)

◦ (주요 내용)

- 진흥원 월간계획 수립 전후하여 월간 스케줄 공유

- 지난 달 결산 및 당월 계획 사전논의

- 사생 자치회 협조사항 전달 및 건의사항 수렴

- 해당 간담회 회의록에 대한 방장단 공유 : 전체사생 공유

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 학기별 1회씩 간담회(회의) 진행

⇨ (개선) 월간 혹은 계간으로 주기적 대화 진행

□ 향후 추진일정

◦ 사감-자치회 임원 간담회 운영계획 수립 : 2022. 3월

◦ 간담회 연간 성과분석 회의 개최 : 2022. 12월

□ 기대 효과

◦ 자치회와 친밀하고 주기적인 소통으로 사생중심 학사운영 도모

3-2. 소통을 위한 다양한 ｢대화의 시간｣ 운영(연례)

❖ 사생과의 대화를 통한 양방향 소통과 폭넓은 의견 수렴

❖ 사생들의 학사생활 불편해소 및 진흥원 운영 이해증진 도모

□ 추진 배경

◦ 학사와 사생 간 소통하고 이해하는 활기찬 학사분위기 조성

◦ 사생들의 불편·건의사항 청취 등 현장중심 행정도모

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 연중

- 사생호실 순회간담회 : 3월 중, 10월 중

- 호실대표 간담회 : 4월 중, 10월 중

- 기타 간담회(소모임, 홍보단 등) : 6월 중, 12월 중

- 간부직원 사생격려 간담회 : 연중

◦ (소요 예산) 2,200천원

◦ (주요 내용)

- 학사설립 취지, 운영방침, 공지사항 등 전달 및 학사생활 지도

- 건의사항 수렴 등 사감과 사생 간 격의 없는 시간 운영

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 코로나19로 1학기 미입실 사생 발생, 간담회 참여율 저조

⇨ (개선) 학기별 호실대표 간담회 1회씩 진행

□ 향후 추진일정

◦ 대화의 시간 운영계획 수립 : 2022. 2월

◦ 사생방 순회간담회 세부계획 수립(학사별) : 2022. 3월

□ 기대 효과

◦ 올바른 학사생활 안내 및 양방향 소통을 통한 불편사항 해소

3-3. 강원학사생 종합 설문조사 실시(개선)

❖ 사생과 함께 만들어가는 학사운영을 위해 적극적인 의견수렴

❖ 설문 조사 후 간담회를 통해 불편 해소 및 사생 소통증대

□ 선발 개요

◦ (사업 목적) 학사 재사생의 학사만족도 확인 및 학사 시설관리

◦ (사업 기간) 매년 5월 중

◦ (조사 대상) 관악 ․ 도봉학사 전체 입실사생

◦ (주요 내용) 학사운영에 대한 사생의식 조사, 시설 이용 만족도 확인

	< 추진근거 : 재단 중․장기발전계획 >
○ 제3절 사생 만족․감동 수준의 학사운영 중 2. 사생 의견수렴 시스템 확대

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 9 ~ 10월 실시로 차년도 예산반영 어려움

⇨ (개선) 5월 실시로 차년도 예산반영 및 빠른 조치 기대

※ 경영평가 개선사항 이행계획에 따른 변경

□ 향후 추진일정

◦ 설문시기 : 2022. 5월(종합), 필요시 개별 온라인 조사 실시

◦ 설문내용

- 학사생활 및 학사운영에 대한 사생의식 조사

- 편의시설 및 식당(급식, 식단편성) 등 시설이용 만족도

◦ 설문결과 : 각 항목별 정밀분석 및 종합분석, 학사운영에 반영

- 4단계에 의한 조치 추진(즉시, 연내, 내년, 중장기계획 반영 등)

- 설문결과 및 조치사항은 간담회 및 공지를 통해 사생 공유

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
종합만족도(%)	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	만족도 결과보고
	80	81.8	83	86	89	92	95

□ 기대 효과

◦ 만족도 결과에 따른 환류를 통한 학사운영 개선

3-4. 사생 간 화합의 장, 학사별 축제 개최(연례)

❖ 젊음과 끼를 발산할 수 있는 다양한 개성의 공간으로 준비

❖ 관악·도봉의 양 학사 함께 어울리는 화합의 장을 마련

□ 추진 방향

◦ 관악 및 도봉 전 사생 참여 가능한 다양한 프로그램 개발

◦ 임직원, 내빈, 숙우회원 등 함께 참여하는 프로그램 기획

◦ 소모임 중심으로 다양한 주제를 가진 부스 운영 추진

□ 사업 개요

구 분	열 음 제	문 화 제
개최시기	5월 중(1박2일)	9월 말 ~ 10월 초(1박2일)
행사주관	관악학사 자치회	도봉학사 자치회
참석대상	양학사 사생, 진흥원 임직원, 숙우회원 등	양학사 사생, 진흥원 임직원, 숙우회원 등
주요내용	싸이버페스티벌, 개회식, 가요제, 체육대회, 소모임 부스 운영 등 ※ 타임캡슐 매설 병행 ※ 열음지 발간	영화제, 개회식, 부스운영, 장기자랑, 레크리에이션, 싸이버 페스티벌 등 ※ 타임캡슐 봉안 병행 ※ 문화지 발간
소요예산	5,000천원	4,000천원

□ 향후 추진일정

◦ 열음제 기본계획 확정 : 2022. 4월

◦ 열음제 지원계획 수립 : 2022. 5월

◦ 문화제 기본계획 확정 : 2022. 8월

◦ 문화제 지원계획 수립 : 2022. 9월

3-5. 「졸업생 환송회」 개최(연례)

❖ 대학을 졸업하고 학사를 떠나 사회로 진출하는 사생 축하, 격려

❖ 학사에 대한 지속적인 관심 및 숙우회원으로서의 활동 독려

□ 추진 배경

◦ 학사를 떠나는 졸업생들을 격려함으로서, 학사와 강원도에 대한

감사의 마음을 가질 수 있는 계기 마련

◦ 졸업 후 적극적인 숙우회 활동 참여 독려

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 연 2회(7월, 11월)

◦ (참석 대상) 진흥원 임․직원, 숙우회 대표, 졸업생, 재사생 등

◦ (주요 내용)

- 공식행사 외 추억과 감동의 이벤트 병행

- 졸업생 인터뷰, 추억의 학사생활 등을 담은 동영상 상영 등

- 환송사 및 졸업기념품 수여 및 기념촬영 등

- 환송식(진흥원 주관) 종료 후 환송연(자치회 주관) 개최

□ 향후 추진계획

◦ 졸업생 환송회 개최계획 수립(학사별) : 2022. 7월, 11월

□ 기대 효과

◦ 졸업사생 축하․격려 및 선․후배 간 유대감 형성

◦ 졸업생들의 보다 활발한 숙우회 활동 참여 유도

3-6. 사생교류와 친목도모를 위한 소모임활동 지원(연례)

❖ 사생들의 건전 여가선용 및 상호 간 교류증진 도모

❖ 소모임 구성 ․ 활동 적극 권장 및 전체 사생 참가 독려

□ 추진 배경

◦ 문화 ․ 예술 ․ 봉사 ․ 체육 등 폭넓은 주제로 구성 적극장려

◦ 취미와 학습을 함께하는 다양한 소모임 결성 지도

◦ 소모임 별 맞춤형 활동비 지원, 활성화 촉진

□ 사업 개요

◦ (추진 시기) 연중 지속 추진

◦ (주요 내용)

- 소모임 결성 기준설정 : 최소 7명 이상

- 모임유형 : 스터디그룹, 문화예술, 체육 등

- 신입사생 중심, 신규 소모임 결성 유도

- 신입생 오리엔테이션 등을 통한 홍보 및 신규회원 모집

- 기초활동비 및 활동 장려금 지원 (활성화 및 성과에 따라 차등 지급)

◦ (소요 예산) 4,800천원(2,400천원×2개학사)

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 2019년 이후 코로나19로 인해 소모임 활동 중지

⇨ (개선) 단계적 코로나 방역지침에 따라 점진적 활동 전개 예정

□ 향후 추진일정

◦ 소모임 운영 및 지원 세부계획 수립 : 2022. 3월

◦ 소모임 활동 평가 ‧ 지원 : 2022. 9월

◦ 소모임 간담회 개최 : 2022. 6월, 12월

□ 기대 효과

◦ 사생들간의 지속적 교류를 통한 네트워크 형성에 기여

◦ 사생 간 화합을 통한 바람직한 학사 분위기 형성

3-7. 관악·도봉, 양학사 간 화합의 장 마련(연례)

❖ 강원학사의 이원 운영에 따른 양학사 간 괴리감 최소화

❖ 하나의 “강원학사생”이라는 일체감 형성 기여

□ 추진 배경

◦ 강원학사 운영 이원화에 따른 학사생 간 괴리감을 최소하고 일체감       형성을 위한 다양한 방안 강구 필요

◦ 학사 간 소통·교류를 강화하여 사생들 간 네트워크 형성 지원

□ 사업 개요

구 분	사생 연합 등반대회	자치회 임원 워크숍
추진시기	연2회(4월, 10월)	2월
참석대상	희망자(학사별 25명 내외)	자치회 집행부 40명 내외
운영방법	학사 간 교대로 주관	연합 주관
주요내용	등산, 친목도모 행사, 자연정화 활동 병행	자치회 업무 인계 인수, 2022년 사업계획 협의
소요예산	2,000천원	2,000천원

□ 향후 추진일정

◦ 자치회 임원 워크숍 지원계획 수립 : 2022. 2월

◦ 춘계 사생연합 등반대회 계획 수립 : 2022. 3월

◦ 추계 사생연합 등반대회 계획 수립 : 2022. 10월

□ 기대 효과

◦ 양 학사 간의 교류 기회를 통한 학사간 일체감 형성 기대

◦ 등반대회 등을 통한 학업 스트레스 해소 도모

3-8. 사생 참여의 학사운영을 지향하는 근로장학생 운영(개선)

❖ 당직근무자의 업무부담 감소 및 효율적 사생지도 모색

❖ 사생들의 인문교양 증진 및 서고의 효율적 운영 도모

□ 추진 배경

◦ 사생들이 참여하는 학사운영으로 상호 이해하고 협조하는 분위기 조성

◦ 외부 경제활동이 제한된 상황에서 근로장학금 기회 제공

◦ 위드코로나 전환에 따른 적정한 근로장학생 운영방안 고민 필요

□ 사업 개요

구 분	대학생 인턴(부사감)	사서 근로장학생
사업기간	2022. 3 ~ 12월	2022. 3월 ~ 2023. 1월
선발인원	학사별 10명 내외	학사별 2명
근무시간	3시간/1일(1인근무)	1시간/1일(1인근무)
근무장소	사생지원실(도봉;사무실)	서고
장학금액	9,200원/1시간	9,200원/1시간
주요업무	당직사감 업무 지원, 학사 방역 관리 등	도서 대출관리, 신간 입고관리 서고 이벤트, 독서실 환경관리 등
개선사항	선발대상 : 고학년 ⇒ 전체사생 담당업무 : 방역 ⇒ 방역, 당직지원	비대면 예약대출제 시행
소요예산	18,548천원(9,274천원×2개학사)	5,300천원(2,650천원×2개학사)

□ 향후 추진일정

◦ 근로근무제 따른 장학금 지급 : 매월(익월 초 지급)

◦ 서고(예약대출제) 운영계획 수립 : 2022. 2월

- 학사별 도서소독기 구입 및 비치, 소요예산 : 700천원(350천원×2)

◦ 서고(예약대출제) 운영 홍보 : 2022. 3월

◦ 대학생 인턴 근로근무제 운영계획 수립 : 2022. 3월

□ 기대 효과

◦ 근로장학금 지원에 따른 경제적 부담 절감 효과 기대

◦ 다양한 임부 부여를 통해 간접 직업 업무 체험 기회 제공

4		숙우회 활동 기반조성 및 보은 활동 지속적 추진

4-1. 활동기반 조성을 위한 회비납부 숙우회원 규모 확대(신규)

❖ 정기회원 확충을 통한 활동기반 조성

❖ 가시적이고 실질적인 감사·보은 활동의 지속 추진

□ 추진 배경

◦ 숙우회의 능동적, 적극적 활동을 통한 학사운영의 존립기반 강화

◦ 강원도와 도민들의 관심과 후원에 대한 보은활동을 원활하게 추진      하기 위한 기반조성의 중요성 인식

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 숙우회 정기회비(10천원/월)를 납부하는 회원 확대

◦ (사업 기간) 연중 지속적 추진

◦ (추진 방법)

- 숙우회원 명부 수시 업데이트 작업

- 숙우회원 대상 학사운영 사항 홍보 강화 : 소식지·달력 등 배부

- 소규모 숙우회 모임 활성화 : 동기모임, 취미모임, 지역모임 등

- 사생과 연합하여 운영가능한 프로그램 개발 : 봉사활동, 등반대회 등

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
회비납부 회원수(명)	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	숙우회비 입금현황
	100	100	200	300	350	400	500

□ 기대 효과

◦ 안정적이고 지속적인 보은활동 추진의 기반 확충

◦ 체계적이고 지속적인 사업추진을 통한 숙우회 활동의 활성화

4-2. 강원학사, 숙우회 연합 도내지역 봉사활동 정례화(신규)

❖ 도민에게 받은 혜택에 대한 보은활동의 정례적 추진

❖ 학사생들과 숙우회원 간 지속적인 네트워크 형성

□ 추진 배경

◦ 도와 도민들에 대한 보은활동을 지속 가능한 형태로 추진 필요

◦ 숙우회와 연계한 협력사업의 발굴 및 확대 필요성 대두

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 매년 5월, 12월

◦ (사업 내용)

- 춘    계(05월) : 도내 지역 농촌 일손돕기 봉사활동

- 동    계(12월) : 도내 저소득층 대상 연탄기부 봉사활동

◦ (소요 예산) 1,000천원(500천원×2회)

- 연탄봉사 시 연탄 구입비용은 숙우회 부담

- 학사 예산은 교통비, 간식비 등으로 활용

□ 향후 추진일정

◦ 강원학사, 숙우회 연합 봉사활동 계획 수립 : 2022. 4월

◦ 강원학사, 숙우회 연합 봉사활동 결과보고 : 2022. 12월

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
연합 봉사활동	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고
	-	-	2	3	3	3	3

□ 기대 효과

◦ 도민들의 강원학사와 숙우회에 대한 긍정적 인식 제고

◦ 사생들과 숙우회원간의 네트워크 강화와 유대감 제고

4-3. 숙우회 네트워크 조성을 위한 도봉학사 자치회장단 모임추진(신규)

❖ 도봉학사 출신 숙우회원 배출이 5년 경과함에 따라 숙우회 사업

동참을 위한 회원 간 교류 분위기 조성

❖ 기존 숙우회원과의 원활한 융합을 위한 기반 구축 필요성 대두

□ 추진 배경

◦ 2016년 9월 운영 개시 후 5년 경과, 숙우회 활동 참여 필요성 대두

◦ 도봉학사 출신 숙우의 회비납부 등 숙우회 사업 참여 분위기 조성

□ 향후 추진일정

◦ 행 사 명 : 도봉학사 자치회장단 간담회

◦ 일    정 : 2022. 9월

◦ 참석대상 : 15명 내외(전임 자치회장단 및 진흥원 임직원)

- 2016 ~ 2021년 자치회 회장 및 부회장

◦ 소요예산 : 300천원

◦ 주요내용 : 회원정보 파악 등 기존 숙우회와의 융합 모색

- 도봉학사 출신 숙우들의 연락처 등 동향 파악

- 도봉학사 출신 숙우들에게 숙우회 사업 전파 및 참여 독려 등

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
자치회장단 모임개최	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고
	-	-	1	1	1	2	2

□ 기대 효과

◦ 도봉학사 출신 숙우회원의 인적네트워크 및 활성화 기반 조성

◦ 숙우회 사업 참여인원 확보로 사생 연계 프로그램 개발 도모

◦ 숙우회비 납부 인원 확대를 통한 건전한 재정 운영 도모 등

4-4. 숙우선배와 함께하는 도서이벤트 추진(신규)

❖ 숙우회 참여로 책과 함께 소통하는 공감대 형성

❖ 숙우와 사생 간 지식 공유․공감 확산

□ 추진 배경

◦ 숙우와 사생 간 인적네트워크 여건 확대

◦ 숙우회와 함께 만들어 가는 서고에서 사생과의 연결고리 형성

◦ 사생들의 다양한 독서활동 지원 및 도서 자원순환 효과 기대

□ 사업 개요

◦ (추진 시기) 연중

- 기증하거나 추천한 도서로 진행하는 북토크 : 문화제

◦ (운영 내용) 도서 기증 및 추천, 북토크 진행

- 숙우회 추천 도서 기증 : 연중 숙우대상 도서기증 캠페인 전개

- 기증자 및 추천도서 소개 인터뷰 강원학사 TV소개 및 소식지 게재

- 기증자 숙우와 사생이 함께하는 「북토크」시간 마련

- 서고 내 숙우회 추천 도서 기증란 신설

□ 향후 추진일정

◦ 숙우회 도서 기증 계획수립 : 2022. 3월

◦ 숙우회와 함께하는「북토크」개최 : 2022. 10월

□ 기대 효과

◦ 숙우와의 거리감을 좁히고 재사생과 졸업생(숙우)의 유대 강화

◦ 지식과 더불어 진로, 취업 등 필요정보 공유

5		유-튜브 등 SNS 활용 시대전략적 온라인 홍보추진

5-1. 사업 홍보관련 온라인 광고 추진(개선)

❖ 운영 중인 다양한 홍보 SNS(유튜브,인스타그램) 연계 활용

❖ 진흥원으로 확대됨에 따라 꾸준하고 지속적인 도내 연중홍보 필요

□ 운영 개요

◦ (사업 목적) 다매체 활용 온라인 광고로 학사 및 전체사업 홍보 극대화

◦ (사업 기간) 연중

◦ (실시 대상) 도내 홍보를 중심으로 하여 수도권까지 확대

◦ (실시 내용)

- 온라인 검색 광고확대를 통해 홈페이지 및 홍보매체 접근 향상

- 진흥원 SNS 활용과 연계한 사업홍보 및 인지도 제고 모색

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 각 사업분야 한정 실시(학사, 장학금, 미래인재)

⇨ (개선) 기존 분야 외 평생교육, 진흥원 통합관련 홍보광고 등

□ 향후 추진일정

◦ 시행시기 : 연중

◦ 진행내용

- 기존 매체 동일 예산으로 고객 접근도 대폭 향상

연중 2,100만명 범위(서울 19,051,540명, 강원 1,997,180명)

- 구글 애드 및 SNS 자체광고 모색을 통해 목표고객층 광고노출

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
광고노출건수 (전체사업)	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	광고집행시 결과보고
	50,000	75,000	100,000	120,000	140,000	160,000	180,000

□ 기대 효과

◦ 진흥원 사업별 홍보 및 진흥원 통합확대 홍보 효과 증대

5-2. 유튜브 채널 “강원학사 TV” 운영(연례)

❖ 스마트폰 대중화에 따른 유튜브(무료 동영상 사이트) 홍보 접목

❖ 시공간의 제약없이 언제나 어디서나 영상을 지속적으로 노출

시킴으로써 반복적인 홍보효과 기대

□ 추진 배경

◦ 오프라인 홍보에 소요되는 시간과 노력에 비해 효과 미비

◦ 미디어 환경변화에 따른 새로운 홍보수단의 발굴 필요

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 강원학사 TV 운영 활성화

◦ (사업 기간) 연중

◦ (소요 예산) 2,000천원(영상장비 및 프로그램 구입)

◦ (주요 내용) 학사소개 및 유튜브 이용자가 흥미를 유발할 수 있는

다양한 콘텐츠 기획 및 제작 – 홍보단과 연계 추진

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 무료 편집어플을 통한 영상편집으로 영상 품질 저하

⇨ (개선) 영상 프로그램 구입과 교육을 통한 다양한 영상 제작

□ 향후 추진일정

◦ 영상장비 및 영상편집 프로그램 구입 : 2022. 상반기

◦ 영상제작 회의 : 월 1회 영상제작 회의를 통한 영상제작

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
구독자 수(명)	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	유튜브 구독자 수
		179	400	600	800	1,000	1,200

□ 기대 효과

◦ 유튜브 구독자 증가(1,000명 이상 구독 시)로 인한 수익 창출

◦ 다양한 영상 제작을 통한 잠재고객 확보

5-3. 강원학사생 홍보단 운영(연례)

❖ 강원인재육성평생교육진흥원 및 강원학사의 효율적 정보 제공

❖ 학사 홍보에 사생들의 적극적인 참여로 사생 주인의식 제고

□ 추진 배경

◦ 학사 이용계층의 눈높이에 맞는 친밀한 맞춤형 홍보 활동 필요

◦ 학사 홍보대사를 활용한 SNS, 소속대학 및 출신고교 홍보 활동,

학사 방문객 견학 등 홍보방법 다각화

◦ 홍보대사 위촉으로 학사 소속감 향상 및 사생 커리어 기회 제공

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 홍보단을 통한 강원학사 홍보

◦ (활동 기간) 1년(선발년도)

◦ (선발 인원) 강원학사생 10명 이내

◦ (소요 예산) 1,500천원(상품권 및 활동비)

◦ (활동 내용)

- 학사 SNS(인스타그램, 블로그), 강원학사TV 홍보활동

- 진흥원 주요행사 참여 및 학사 방문객 견학 안내, 방문홍보 등

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 코로나19로 인한 온라인 홍보집중

⇨ (개선) 위드코로나 시대로 대외적인 홍보활동(고교방문 등) 예정

□ 향후 추진일정

◦ 홍보단 모집 : 2022. 3월 중

◦ 고교방문 홍보활동 : 2022. 7월 중

□ 기대 효과

◦ 대외적인 홍보활동으로 잠재고객(고교생) 확보

◦ 친근한 강원학사 이미지 제고

5-4. 오프라인 홍보 병행(연례)

❖ 다양한 계층의 홍보대상에 적합한 홍보활동의 전계

❖ 인터넷 이용이 제한적인 계층을 위한 전통적 방식의 홍보 병행

□ 추진 배경

◦ 전통적인 오프라인 상의 홍보활동을 지속하여 홍보효과 다양화

◦ 인터넷 이용 취약계층에 대한 홍보 지속 필요

◦ 유관기관 및 방문인사 등에게 시각적 홍보자료(달력, 리플릿 등)를      직접 배부·홍보함으로써 진흥원 사업에 대한 이해와 관심 유도

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 오프라인 홍보(소식지, 달력, 리플릿)

◦ (홍보 대상) 18개 시·군, 숙우회, 학사학부모, 잠재고객 등

◦ (소요 예산) 15,000천원

◦ (주요 내용) 진흥원 소식지, 홍보달력, 홍보리플릿 제작

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 강원학사 위주의 재단 홍보자료 제작

⇨ (개선) 진흥원과 학사 내용 균형있게 제작

□ 향후 추진일정

◦ 진흥원 소식지 발간 계획수립 : 2022. 6월, 12월

◦ 홍보달력 발간 계획수립 : 2022. 10월

◦ 홍보리플릿 발간 계획수립 : 2022. 11월

□ 기대 효과

◦ 홍보자료를 배부함으로써 진흥원 관심 및 홍보효과 극대화

◦ 정기적인 홍보자료를 통한 진흥원의 이미지 및 신뢰도 향상

6		안전성과 효율성을 담보하는 시설개선 추진

6-1. 안전성과 효율성 강화를 위한 관악학사 사무공간 개선(개선)

❖ 관악학사 사무공간 재배치를 통한 업무의 효율성 제고

❖ 화재수신기 및 비상 방송설비의 이전, 설치로 안전성 강화

□ 추진 배경

◦ 관악학사 화재 수신기가 사무실에 위치하고 있는 바, 24시간 직원이

상주하는 사생지원실로 이전하여 안전성 강화 필요

◦ 관악학사팀 사무실이 사무실과 사생지원실로 이원화되어 있어 소통이      미흡한 바, 효율적 사생관리를 위해 단일공간 근무 필요

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 학사관리의 안전성과 효율성 확보

◦ (사업 내용)

- 화재수신기 및 비상방송설비 이전(사무실⇒사생지원실)

- 사생지원실 근무 직원 3명은 근무장소를 2층 사무실로 이동

- 사생지원실은 2명 근무 : 상주 직원 1, 당일 당직자 1

- 사생지원실은 사생들의 “사랑방”으로서의 기능 강화

◦ (소요 예산) 15,000천원(※ 화재 수신기 및 방송설비 이전 비용)

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 사무실 3명 근무, 사생지원실 4명 근무

⇨ (개선) 사무실 5명 근무, 사생지원실 2명 근무

□ 향후 추진일정

◦ 화재 수신기 및 비상 방송설비 이전, 설치 : 2022. 7월 중

◦ 사무공간 재배치 계획 수립 및 추진 : 2022. 8월 중

□ 기대 효과

◦ 관악학사 안전강화 및 관악학사팀 사무 효율성 제고

6-2. 사생간 감염예방을 위한 도봉학사 호실구조 변경 시범운영(신규)

❖ 호실이 침실, 공부방, 거실 등 용도별로 구획되어 있어 감염병       전염에 취약한 구조

❖ 구성원의 인원별 분산 배치로 사생 간 감염 예방 모색

□ 추진 배경

◦ 2층 침대를 활용하여 4명이 함께 이용하는 침실로 1명이 감염병

확진시 구성원 4명의 감염 위험률 증가

◦ 생활 패턴 등의 차이로 구성원 일부 거실을 개인침실로 활용

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 사생의 사생활 보장 및 편안한 휴식공간 제공

◦ (사업 기간) 2022. 3 ~ 12월

◦ (소요 예산) 5,000천원(시설비 2, 가구 구입 3)

◦ (주요 내용) 4인실로 하되, 2인실 1개, 1인실 2개로 공간 구획

- 현 공부방을 2인실로 하여 이층 침대 및 책상, 옷장 설치

- 현 침실을 1인실로 하여 1인용 침대 및 책상, 옷장 설치

- 현 거실의 일부에 칸막이를 설치하여 1인실로

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 4명이 함께 침실과 공부방과 거실 사용

⇨ (개선) 침실과 공부방이 2명과 각 1명으로 분산 사용

□ 향후 추진일정

◦ 호실내 거실 칸막이 설치 공사 : 2022. 2월 11일까지

◦ 1인용 침대 및 옷장 구입 설치 : 2022. 2월 18일까지

◦ 시범운영 호실 입사 희망자 선정 : 2022. 2월 25일까지

□ 기대 효과

◦ 사생의 생활패턴과 수면습관 차이에 대한 사생활 보장

◦ 학사 재실시 호실 구성원 부담없는 편안한 휴식 보장

6-3. 도봉학사 지하 주차장 환경 개선(신규)

❖ 2010년 건물 준공 이후 주차공간 활용 및 천정 누수 등으로

바닥의 도색(코팅)이 탈색되거나 훼손됨

❖ 환경개선 공사로 탁구대 및 건조실 등 쾌적한 편의시설 제공

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 지하 공간의 쾌적한 환경 조성 및 시설 활용도 제고

- 탁구대 외 체육기구 추가 구입ㆍ비치, 연주실 복원 추진 등

◦ (사업 기간) 2022. 1 ~ 2월

◦ (소요 예산) 13,000천원(바닥도색 10, 체육기구 구입 3)

◦ (주요 내용)

- 지하 주차장 바닥 방수 코팅 및 주차 구획선 도색

- 싸이클 및 역도기 등 체육기구 설치, 야외 벤치 설치

- 피아노 및 기타 연습 등을 위한 연주실 복원 등

□ 향후 추진일정

◦ 주차장 바닥 공사 : 2022. 1월말까지

◦ 체육기구 설치 및 연주실 복원 : 2022. 2월말까지

□ 기대 효과

◦ 쾌적한 지하 공간 제공으로 여가시간 운동 등 시설 활용도 제고

6-4. 관악학사 조리원 휴게실 환경 개선(신규)

❖ 주 52시간 근무로 인한 인원 충원으로 휴게실 환경 개선 필요

❖ 쉼의 공간을 넘어 여가시간으로 활용할 수 있는 공간으로 조성

□ 추진 배경

◦ 조리원 개개인의 특성을 고려한 공간 분배로 조리원 자율성 존중

◦ 노후된 가구 교체로 협소한 공간 최대 활용

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 트렌드에 맞는 조리원 휴게공간 조성 필요

◦ (사업 기간) 2022. 1 ~ 2월

◦ (소요 예산) 640천원

◦ (주요 내용)

- 조리실 환경 개선을 위한 가구 구입(옷장, 수납장, 테이블 등)

- 휴게 공간 확보를 위한 노후가구 전면 폐기

□ 이전과 달라지는 점

◦ 휴게공간과 여가활동 병행을 위한 조리원 성향별 휴게실로 조성

- 테이블과 의자 설치로 독서나 티타임 공간 마련

- 캐비넷 옷장 설치로 1인 공간 활용에 중점

□ 향후 추진일정

◦ 조리실 환경 개선 : 2022. 2월까지

□ 기대 효과

◦ 조리원 휴게공간에 대한 자율성 확보로 환경개선으로 작업 능률 향상

6-5. 도봉학사 조리원 업무 개선을 위한 환경조성(신규)

❖ 사생식당 개시 5주년을 맞아 불용품 처분 및 공간 재배치 필요

❖ 주 52시간 정착을 위한 체계적 근무관리 시스템 도입

□ 추진 배경

◦ 주 52시간 근로제도 시행으로 근무강도 감소를 위한 대책 필요

◦ 식당 개시 5년을 맞아 불용품 처분을 통한 주방환경 개선

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 트렌드에 맞는 조리원 휴게공간 조성 필요

◦ (사업 기간) 2022. 1월

◦ (소요 예산) 2,000천원

◦ (주요 내용)

- 조리원 인력 충원에 따른 개인 캐비넷 구입

- 내용연수 도래에 따른 불용물품(감자탈피기 등) 처분

- 조리원 작업능률 향상을 위한 전처리 공간 선반 제작

- 주 52시간 정착을 위한 근태관리시스템 도입

* 카드리더기 설치(주방입구)등을 통한 엄격한 휴게시간 관리

□ 향후 추진일정

◦ 조리원 인력 충원에 따른 물품 구입 : 2022. 1월

- 근태관리시스템 도입 및 사용법 교육

◦ 조리원 신규임용 및 5인체계 운영 개시 : 2022. 1월부터

◦ 사생식당 불용물품 처분 계획 수립 : 2022. 2월

- 전처리 공간 선반 제작 계획 포함

□ 기대 효과

◦ 근로기준법 준수를 통한 공공기관 사회적 역할 수행

◦ 업무강도 완화 방안 마련을 통한 근무개선 조기정착 도모

6-6. 2022년 강원학사 시설물 특별 안전점검(연례)

❖ 학사 시설물 전반에 대한 특별 점검으로 예방적, 선제적 관리

❖ 법정 의무사항 이행여부 엄격한 점검을 통한 안전 관리의식 제고

□ 추진 방향

◦ 사생들이 안심하고 생활할 수 있는 선제적, 예방적 안전관리

◦ 안전한 생활환경 조성과 쾌적한 생활환경에 기여하는 안전관리 추진

□ 사업 개요

◦ (점검 기간) 2022. 5월 중

◦ (대     상) 강원학사(관악, 도봉) 시설물 전체

◦ (점검 방법) 별첨 체크리스트에 의거한 자체 점검

◦ (점 검 자) 2개 팀 이상의 합동점검반 구성

- 학사별 전기안전관리자, 승강기 안전관리자 입회

◦ (점검 분야) 소방설비, 전기설비, 가스설비, 기계설비(보일러, 승강기),

집단급식시설, 기타 건축분야

◦ (점검 사항) 취약시설 위주 안전점검 실시, 소방시설 집중점검 실시,                  법정 안전관리 추진사항 점검

※ 관악학사 소방작동기능점검 병행

□ 향후 추진일정

◦ 2022년 시설물 특별안전점검 계획 수립 : 2022. 4월 중

◦ 점검결과에 따른 조치사항

- 경미한 사항 자체적으로 즉시 보수

- 시간과 예산이 소요되는 사항은 별도 계획 수립 후 조치 시행

◦ 2023년 강원학사 시설물 안전관리계획 수립 : 2022. 12월 중

6-7. 화재예방 및 소방안전 강화(연례)

❖ 다수가 함께 생활하는 집단 기숙시설임을 감안, 화재예방 조치강구,      소방시설 점검 강화 등 소방안전조치 강화 추진

□ 추진 배경

◦ 화재예방 및 소방안전강화를 포함 종합재난대책 수립

◦ 학사내부 소방시설에 대한 체계적인 안전진단

◦ 화재발생 상황을 가정한 모의훈련을 통하여 화재발생시 진압요령

및 피난 대피훈련 요령의 숙지

□ 사업 개요

◦ (추진 시기) 연중

◦ (추진 내용) 소방계획 수립, 소방전문업체 의뢰 소방시설 일제점검 실시

- 화재예방 및 사생방화관리 지침 교육

* 정기교육 : 연 2회(신입사생 OT, 사생방 간담회)

* 수시교육 : 연 2회 이상의 수시교육(상·하반기 각 1회 이상)

* 화재예방을 위한 사생조치사항 교육

* 자위소방대 편성 및 임무, 피난로 안내

* 소화기구(소화기, 소화전), 피난기구 사용법 등

- 실제 화재상황을 상정한 대피·초기진화 등 모의 훈련실시

□ 향후 추진일정

◦ 2022년 소방교육훈련계획 수립 : 2022. 4월 중

◦ 소방시설 점검 : 관악(6월) / 도봉(4월, 10월)

◦ 화재 및 재난상황 대비 비상훈련 실시 : 2022. 11월 중

◦ 2023년 소방계획서 작성 : 2022. 12월 중

- 자위소방대 조직 및 임무, 화재예방 조치사항, 화재진압 요령 등

7		위드코로나 시대에 대응하는 The안심 급식운영

7-1. 주52시간 근무제 시행에 따른 조리원 근무제도 개선(개선)

❖ 주당 근로시간을 52시간 이내로 하는 정부정책 준수

❖ 조리원 근무 인력 확충을 통한 조리원 근무 강도 완화

□ 추진 배경

◦ 개정 근로기준법 적용(2021. 7. 1.부터)에 따른 근로환경의 변화

◦ 일과 생활의 균형을 요구하는 사회적 분위기

◦ 코로나19의 영향에 따른 급식인원 증가로 조리원 업무부담 가중

□ 사업 개요

◦ (추진 시기) 2022. 1월부터

◦ (추진 내용)

- 인력증원 : 학사별 1명(4명 ⇒ 5명)

- 3 ~ 4가지 타입의 근무유형 설정, 순번으로 돌아가면서 근무

* 종일근무, 주간근무, 오후근무 등

* 연장근로 최소화 : 월 10시간 이내

* 주 5일 근무(2일 휴무) 확립

- 근무체계 변경에 따른 철저한 근태관리 병행 추진

* 카드리더기 등을 활용한 휴게시간 관리 등

◦ (소요 예산) 1명 추가 채용으로 인건비 10,000천원 가량 증가 예상

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 조리원 근무인원 4명

⇨ (개선) 조리원 근무인원 1명 증원(5명), 조리원 근무 단일형에서

4가지 형태로 분화

□ 기대 효과

◦ 조리원 근무강도 완화 및 주5일 근무확립으로 조리원 업무 능률성과

직무 만족도 제고

7-2. 위드코로나 방역체계 전환에 따른 안전한 급식운영(개선)

❖ 단계적 일상회복 속 감염병 예방관리로 생활방역문화 정착 유도

❖ 집단시설의 안전한 급식운영을 위해 지속적 방역관리 유지

□ 추진 배경

◦ 감염병 확산방지 및 예방을 위한 사생들의 공감대 형성 유도

◦ 지속적인 손씻기 및 개인 위생관리로 감염병 예방 도모

□ 사업 개요

◦ (운영 목적) 코로나19 감염예방 및 안전한 급식 제공을 위한 집중관리

◦ (운영 기간) 연중

◦ (운영 시설) 강원학사 식당

◦ (주요 내용)

- 비말칸막이 설치 및 퇴식․ 배식 이동경로 구분

- 배식․ 운영시간 단축으로 감염률 저감 및 급식인원 1/2만 수용

- 식사 전 1인 손씻기 원칙 준수

- 급식종사자 건강관리(조리원 자가진단표 작성 및 교육 강화)

- 납품업체 및 방문자 출입관리 방역 강화

- 식판 교차 세팅 및 수저 개별포장을 통한 접촉 최소화

□ 이전과 달라지는 점

◦ 위드코로나 방역체계 전환에 따른 탄력적 식당방역 기준 적용

⇨ 비말칸막이 현행 유지 및 퇴식·배식 이동경로 구분 폐지

⇨ 환경과 감염병 예방을 위해 일회용수저집 대신 수저디스펜서 설치

□ 향후 추진일정

◦ 수저UV 디스펜서 구입 : 2022. 2월

◦ 코로나 일상 회복까지 급식 안전 및 방역활동 유지

□ 기대 효과

◦ 철저한 식당방역 관리로 안전한 급식환경 조성 및 안심급식 제공

7-3. 위드코로나 시대, MZ세대를 위한 공감 식당운영(개선)

❖ 사생 식당의 핵심 역량(식품안전 및 영양)을 활용, 세대공감 식당 운영

❖ 위드코로나 시대, 사생식당이 힐링과 휴식의 장 역할 수행

□ 추진 배경

◦ 위드코로나 시대, 환경변화에 대응하고 MZ세대의 성향 반영

◦ 코로나19 장기화로 지친 사생들의 일상 심리방역 필요

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 2022. 3 ~ 12월

◦ (소요 예산) 2,000천원

◦ (주요 내용)

- 강원학사 코로나19 방역수칙(식기 개별포장 등)은 현행 이행

- 기존 칸막이 재정비 및 『혼밥 ZONE』시범운영

- 중․ 석식시간 기존 음향시설 활용, 클래식 청취(조식 제외)

- 06:00 ~ 21:00까지 힐링카페 운영(기존 원두기계 활용)

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 사생식당 배식시간 단축 및 분산식사 유도

⇨ (개선) 코로나19 이전 배식시간 정상화 추진(배식시간 확대)

□ 향후 추진일정

◦ 위드코로나, 세대공감 식당 운영 계획 수립 : 2022. 2월

◦ 운영 확대를 위한 설문조사 : 2022. 11월

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
혼밥존 조성(개)	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고
			2	3	4	5	6
급식 만족도(%)	85	96.1	87	90	92	95	97	사업 결과보고

□ 기대 효과

◦ 혼밥 ZONE 등 트렌드 반영, 사생의견 반영을 통한 급식 만족도 제고

7-4. 친환경·GAP농산물의 날 운영(개선)

❖ 친환경 및 GAP 농산물 공급으로 급식의 질 및 만족도 향상

❖ 사생 건강을 위한 식품의 안전성 제고 및 친환경농산물 소비 확대

□ 추진 배경

◦ 친환경·안심 먹거리에 대한 요구 증대 및 친환경 급식 확대 추세

◦ 사생 건강을 위한 친환경 및 GAP 농산물의 점진적 공급확대 필요

◦ 중장기계획 지표와 연계한 급식단가 인상 추진

□ 사업 개요

◦ (운영 목적) 사생 건강과 급식 질 향상을 위한 친환경·GAP 농산물 제공

◦ (운영 기간) 연중

◦ (운영 대상) 강원학사 사생

◦ (주요 내용)

- 친환경·GAP 식자재를 활용한 급식메뉴 제공

- 배식시 친환경·GAP 농산물 제공 안내문 게시

- 친환경·GAP 관련 조리원교육 진행

-「친환경·GAP 농산물의 날」운영 홍보

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 친환경·GAP 농산물의 높은 가격으로 월 1회 이상 제공 불가

⇨ (개선) 안전하고 질 높은 급식을 위한 점진적 확대 필요

□ 향후 추진일정

◦「친환경·GAP 농산물의 날」운영 : 월 1회

□ 기대 효과

◦ 안전하고 좋은 품질의 농산물 공급으로 급식의 질적 향상 도모

◦ 안전한 먹거리 제공으로 사생급식의 안전성과 신뢰도 향상

◦ 농약 및 미생물 관리 등 사전예방으로 식품 안전성 강화

7-5. 도농 상생급식 활성화 방안 모색(개선)

❖ 강원도 농수산물 등 소비 촉진을 위한 상생방안

❖ 자매결연 확대 추진을 통한 안정적 판로 확보 및 지역경제 활성화 기여

□ 사업 개요

	< 2021 자매결연 추진실적 >
○ 춘천중앙시장 자매결연 체결 : 2021. 5. 31. 영양꾸러미 구입 2,020천원

◦ (사업 목적) 전통시장 물품 우선구매를 통한 도내 제품 구매실적 제고

◦ (사업 기간) 2022. 3 ~ 11월

◦ (주요 내용)

- 수의계약 추진을 통한 안정적 구매판로 확보

- 강원도 내 전통시장(18개 시·군 전통시장) 추가 자매결연 추진

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 지역상권 활성화를 위한 물품 구매

⇨ (개선) 상호 상생방안 마련(강원학사 TV를 활용, 홍보영상 제작)

□ 향후 추진일정

◦ 전통시장 자매결연 계획 수립 : 2022. 2월

◦ 강원 생생정보통 운영 계획 수립 : 2022. 3월

◦ 서울시 도농상생 공공급식 업무 협의 : 2022. 3 ~ 12월

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
시장 자매결연(건)	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	결과보고, 보도자료
	1	1	2	3	4	5	6
강원 생생정보통(건)	-	-	2	3	4	5	6	동영상 게시

□ 기대 효과

◦ 건강하고 안전한 로컬푸드 구매를 통한 지역경제 활성화

◦ 진흥원과 전통시장 상호 홍보역할 수행

7-6. 급식만족도를 위한 설문조사 실시(연례)

❖ 식당운영 전반에 대한 급식 만족도 및 기호도를 조사하여 급식      발전 및 서비스 개선을 위한 지표로 활용

□ 추진 배경

◦ 급식 설문조사로 사생 의견을 반영하여 안전한 급식환경 조성

◦ 맛․위생․기호도까지 고려한 맞춤형 급식제공으로 식당운영 효율성 증대

□ 설문 개요

◦ (설문 주기) 연 2회

◦ (설문 대상) 강원학사 식당 이용자

◦ (설문 내용) 급식 기호도 및 만족도, 급식위생 및 조리원 친절도 등

◦ (결과 활용) 설문 결과를 반영한 급식운영으로 사생 만족도 향상

□ 향후 추진일정

◦ 실시간 설문조사 실시 : 연 2회(5월, 11월)

◦ 결과정리 : 설문 종결 후 7일 이내 결과보고 및 급식 반영

□ 기대 효과

◦ 설문결과에 따른 빠른 피드백으로 급식운영 내실화 및 만족도 개선

7-7. 향토학사 영양사 거버넌스 「다 함께 프로젝트」 구축(신규)

❖ 다양한 급식 운영 경험을 바탕으로 상호 배움과 성장 그리고 공존의

가치 구현을 위한 향토학사 영양사 거버넌스 구축

❖ 특색 있는 급식사업 발굴 및 제안을 통한 향토학사 협치 구현

□ 추진 배경

◦ 향토학사별 특색 있는 급식운영 사례공유 및 의견 수렴의 장 마련

◦ 학사 영양사 업무 협력체계 구축을 통한 역량 강화

□ 사업 개요

◦ (주관 학사) 도봉학사

◦ (개최 시기) 2022. 7월

◦ (참석 기관)

- 경기도푸른미래관, 농협장학관, 화성시장학관 * 점진적 확대 추진

◦ (소요 예산) 100천원

◦ (주요 내용)

- 학사별 특색 급식운영 사례 발표

- 사업 아이디어 발굴 및 제안

- 집단급식소 급식안전관리 기준, 최근 급식 이슈 등 공유

□ 향후 추진일정

◦「다 함께 프로젝트」계획 수립 : 2022. 6월

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
정담회 개최(건)	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고
	1	2	3	4	5
참석 기관(곳)	3	4	5	6	7	사업 결과보고

□ 기대 효과

◦ 상호 업무 공유에 따른 선순환, 윈윈 효과와 더불어 가시적 성과 도출

7-8. 함께하는 전통과 향토 음식문화 체험(개선)

❖ 명절이벤트를 제공하여 사생들의 사기를 높이고 소속감 고취 추진

❖ 강원도 향토 전통음식 제공으로 애향심과 급식 만족도 향상

□ 추진 배경

◦ 우리 민족 고유의 명절인 설날과 추석의 의미를 기리며 사생 간 화합과      교류의 장 마련

◦ 강원도 전통음식을 제공하여 향토음식에 대한 이해와 애향심 고취

□ 사업 개요

◦ (운영 목적) 식단의 단조로움을 개선하여 단체급식의 한계를 극복

◦ (운영 기간) 매월 및 명절 기간(설, 추석)  * 2015년부터

◦ (운영 대상) 강원학사생

◦ (주요 내용)

- 설날, 추석 등 명절 고유의 특색에 따른 명절이벤트 개최

- 명절음식 제공 및 뽑기 이벤트와 전통놀이를 통한 경품 지급

- 급식의 단조로움에서 벗어나 참여 지향적인 이벤트로 즐거움 선사

- 「강원식단의 날」운영으로 강원도 향토음식 제공

- 전통 음식문화에 대한 새로운 정보ㆍ지식 전달로 식생활의 질 개선

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 명절이벤트 경품 타 지역 및 인터넷 업체 물품구매

⇨ (개선) 명절이벤트 경품 및 명절음식 강원도 제품으로 구매

「강원식단의 날」확대운영으로 도내제품 구매촉진 도모

□ 향후 추진일정

◦ 명절이벤트 : 설날, 추석

◦「강원식단의 날」운영 : 월 2회

□ 기대 효과

◦ 강원도 특산품을 활용한 강원식단 제공으로 도내제품 구매 활성화

7-9. 위드코로나 시대, 일상 속 건강한 식생활 정착(개선)

❖ 삼색(영양, 맛, 테마)을 충족하는 건강한 식문화 조성

❖ 저나트륨, 채식의 날 등 정책준수를 통한 유관기관 간 협력기초 마련

□ 추진 배경

◦ 외부 활동시간의 급격한 감소로 체력저하, 비만 등 신체활동 문제 발생

◦ 식습관 개선사업 참여를 통한 사생 식생활 교정의 수범 사례 마련

□ 사업 개요

◦ (사업 기간) 2022. 3 ~ 12월

◦ (소요 예산) 200천원

◦ (주요 내용)

- 서울시「건강한 급식소」, 식품의약품안전처「삼삼급식소」지속 추진

- 도봉구 건강도시 사업,「계단 UP,  건강 UP」 신규 추진

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 현행 식습관 교정 사업 이행

⇨ (개선) 사생식당 이용 시, 계단 이용 권장(인센티브 병행 추진)

□ 향후 추진일정

◦「계단 UP, 건강 UP」프로젝트 추진계획 수립 : 2022. 2월

◦「건강한 급식소」등 급식 사업 추진 : 수시

-「영양 UP, 나트륨 ․ 당 DOWN」식단, 「채식의 날」 편성 포함

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
채식식단의날 운영(건)	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고
	5	6	7	8	9	10	11
생활운동 참여자(명)	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고
	-	-	10	20	30	40	50

□ 기대 효과

◦ 개인 건강증진 및 승강기 사용자제에 따른 에너지 절감 효과

◦ 면역력 증진 및 건강한 식습관 형성 이바지

7-10. 테마와 즐거움이 있는 「사생감동 급식」 운영(개선)

❖ 질 높은 영양급식 제공을 통한 사생 체력보강에 이바지

❖ 사생 의견을 적극 수렴함으로써 급식만족도 제고

□ 추진 배경

◦ 단조로운 식단에서 벗어나 시의적절한 이벤트 제공 필요

◦ 사생 의견과 기호를 적극 반영한 쌍방향 열린 급식 운영 도모

□ 사업 개요

◦ (주요 내용)

-「레인보우식단」운영 : 7가지 테마별 영양식단 제공

* 강원식단의 날, 이달의 생일상, 세계식단의 날, 사생식단의 날 등

- 초복, 추석 등 절기 특색에 맞는 이벤트 개최

* 특식 및 경품제공을 통한 참여율 제고

- 아침 결식률 제고를 위한 조식「카페테리아」운영

* 테이크아웃이 가능한 간편식, 질환(장염, 치아교정 등) 사생을 위한 죽식 제공

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 타지역 및 인터넷업체 물품 구입

⇨ (개선) 이벤트 경품 및 특식 자매결연 전통시장에서 구매 ․ 지급

□ 향후 추진일정

◦「레인보우식단」운영 계획 수립 : 2022. 2월

◦ 절기 이벤트 개최 : 2022. 9월

◦ 조식「카페테리아」운영 : 2022. 3월 ~ 12월

□ 기대 효과

◦ 다양한 이벤트식 제공을 통한 학사 친화 이미지 형성 및 만족도 제고

7-11. 소통과 협업, 청렴한 사생식당 운영(개선)

❖ 투명한 급식운영을 통한 사생급식 신뢰성 구축

❖ 납품업체 청렴도 향상방안 마련 및 역량강화 강구

□ 추진 배경

◦ 안전한 식재료 납품을 위한 업체 역량강화 필요

◦ 수의계약 품목이 많아 계약사항 이행 관련 수시 점검 필요

□ 사업 개요

◦ (주요 내용)

- 납품업체 위생교육 실시

* 개인위생 및 최신 급식안전관리법 등 교육을 통한 실무능력 향상

- 납품업체 현장 위생지도․ 점검

* 식재료 원산지 표시 등 부정행위 사전 차단 및 조치 이행

- 자체 납품업체 청렴만족도 모니터링 실시

* 납품수행과 관련된 부패발생 실태 및 요인 파악 등

- 검수 시, 입회자 참여 실시

* 식재료 입고 시, 영양사 외 팀장, 장학사 등 진흥원 직원 1인 이상 참여하는         복수․대면 검수 실시

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 납품업체 현장 위생지도 ․ 점검 시 입회자 직원 한정

⇨ (개선) 입회자를 직원에서 사생 포함(식품전공자를 위한 진로멘토링 연계)

□ 향후 추진일정

◦ 납품업체 위생교육 실시 : 2022. 2월, 7월

◦ 납품업체 현장점검 계획 수립 : 2022. 8월

□ 기대 효과

◦ 선제적 대응과 더불어 업체 역량강화를 통한 안전한 급식 운영 도모

평생교육 분야

□ 강원도민 모두가 누리는 평생학습 기회 보장

□ 도민의 미래가 자라는 평생성장 기반 마련

□ 사회적 포용과 지식공유로 함께 나누는 평등학습 실현

□ 지속가능한 발전을 위한 평생 학습생태계 조성

단위사업 목록

1. 강원도민 모두가 누리는 평생학습 기회 보장				112
	평생교육 통계조사 및 연구(개선) / 112 1-1
	평생교육 협력체계 구축·운영(연례) / 114 1-2
	강원도 평생학습 박람회(연례) / 116 1-3
	평생학습 일상화를 위한 홍보 강화(연례) / 118 1-4
	온라인 평생학습 플랫폼 구축(신규) / 119 1-5
	강원도 온라인 평생학습 아이디어 공모전(신규) / 121 1-6
2. 도민의 미래가 자라는 평생학습 기반 마련				122
	강원도 평생교육 전문성 강화(개선) / 122 2-1
	강원 청년지도자 과정(연례) / 124 2-2
	강원도 평생교육 온라인 콘텐츠 개발(연례) / 126 2-3
	청년 리빙랩 프로젝트(신규) / 128 2-4
	강원형 세계 시민교육 개발 및 지원(신규) / 130 2-5
	글로벌 독도 지킴이(신규) / 132 2-6
3. 사회적 포용과 지식공유로 함께 나누는 평생학습 실현				133
	성인문해교육 활성화 지원(연례) / 133 3-1
	문해교육 전담인력 전문성 강화(연례) / 135 3-2
	성인문해교육 공모사업(연례) / 137 3-3
	장애인 평생교육 거점기관 운영(연례) / 139 3-4
	평생학습 동아리 활성화 지원(연례) / 141 3-5
	찾아가는 디지털 세상(신규) / 142 3-6
4. 지속가능한 발전을 위한 평생 학습생태계 조성				143
	강원도 평생학습마을 조성(연례) / 143 4-1
	일터 평생학습 지원사업(연례) / 145 4-2
	평생학습의 날 ‘학습한Day’운영(연례) / 147 4-3
	강원도 평생교육 균형발전 지원사업(연례) / 148 4-4

1		강원도민 모두가 누리는 평생학습 기회 보장

1-1. 평생교육 통계조사 및 연구(개선)

❖ 체계적인 조사 및 정보관리로 강원인재육성평생교육진흥원 기능 강화

❖ 강원도에 적합한 정책 발굴 및 강원도 평생교육 미래비전 제시

□ 추진 배경

◦ 평생교육정책 수립 및 진흥사업 추진 내실화를 위한 정보관리

- 국가 평생교육 통계조사 관리(실태조사, 현황조사)

- 강원도 평생교육 현황조사 및 도민 평생학습참여 실태조사 실시

* 매년 실시하는 국가조사의 한계(현황조사 미포함기관 다수, 실태조사 시군별 비교 불가, 불필요 조사항목 포함 등)로 실질적 필요정보 획득을 위한 추가조사(2~3년 주기) 필요

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 체계적인 조사를 통한 정보관리 내실화 및 시사점 도출

- 국가평생학습통계조사 참여 및 관리를 통한 국가단위 통계정보 축적

- 강원도 평생학습기관, 프로그램 현황 등에 대한 전수조사 실시

- 축적된 평생교육정보를 바탕으로 한 시사점 도출

◦ (사업 기간) 2022. 1 ~ 12월

◦ (지원 대상) 도내 평생학습 전담기관 20여개소(교육청, 시군 등)

◦ (소요 예산) 35,000천원

◦ (주요 내용) 통계조사 및 연구자료 발간

- 2022년 국가 평생교육 통계조사 참여 및 관리, 조사결과 공유

- 2022년 강원도 평생교육 현황조사 실시

* 도내 평생교육기관 대상 전수조사 실시(1,200여개), 통계조사 용역 시행

* 평생교육기관 운영현황, 프로그램 및 학습자 현황, 예산현황 등 조사

- 사업별, 분야별 평생교육 정보 수집 및 분석 실시

- 조사결과 및 데이터 기반 연구자료 발간(분기별)

	< 추진근거 : 평생교육법령(조례) 및 규정 >
○ 평생교육법 제18조(평생교육 통계조사 등) ○ 평생교육법 제20조(시도평생교육진흥원의 운영) ○ 강원인재육성평생교육진흥원 설립 및 운영 지원 조례 제4조

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 예산의 제한으로 용역을 통한 체계적인 조사수행 및 전수      조사에 어려움이 있음(단순화된 온라인 설문지로 직접조사 수행).      또한 코로나19 영향으로 미운영기관이 많아 조사 참여가 저조

⇨ (개선) 통계조사 용역을 통해 도내 평생교육기관에 대한 체계적

전수조사를 실시하고 800여개 이상 기관의 조사를 수행하여

강원도 평생교육 현황조사의 기준점이 될 수 있는 결과를 도출하고자 함

□ 향후 추진일정

◦ 국가 평생교육 통계조사 참여 및 관리: 2022. 11월까지

◦ 강원도 평생교육 현황조사 실시: 2022. 11월까지

◦ 사업별, 분야별 평생교육 정보 수집 및 분석 실시 : 연중

◦ 연구 및 정책자료 발간 : 분기별

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
통계조사 실시	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고
	2	2	1	1	-	2	-
현황조사 참여기관수	500	600	800	-	-	800	-	사업 결과보고
실태조사 참여자수	700	700	-	1,200	-	1,200	-

※ 2022년 현황조사, 2023년 실태조사 확대 실시 이후 2025년부터 2년 주기의 통계조사 실시 예정

□ 기대 효과

◦ 도민의 요구를 충족하는 맞춤형 평생교육 체계적인 지원 기반 마련

◦ 정보관리 및 현안분석 제공으로 도내 평생교육 유관기관 효과적으로 지원

1-2. 평생교육 협력체계 구축·운영(연례)

❖ 강원도 평생교육 구심체로서 국가-도-시·군-유관기관 협력체계 구축

❖ 평생교육 유관기관 협의회 등 상호 교류로 업무협력과 시책반영

□ 추진 배경

◦ 시·도 평생교육진흥원은 기초자치단체를 비롯한 평생교육기관 시설·       단체의 전문성을 지원하는 컨트롤 타워로서 역할 수행

◦ 강원도 평생교육 정책 추진방향 및 당면 현안에 긴밀히 대응할 수 있는

협력 기반 조성으로 평생교육 사업 추진 실행력 강화

□ 사업 개요

◦ (사업 목적)

- 강원도 평생교육 구심체로서 국가-도-시·군 유관기관 협력체계 구축

- 평생교육 유관기관 협의회 등 상호 교류로 업무협력과 시책반영

◦ (사업 기간) 2022. 1 ~ 12월

◦ (지원 대상) 시·군, 시·도 평생교육진흥원, 유관기관·단체

◦ (소요 예산) 10,000천원

◦ (주요 내용)

- 강원도-도교육청-18개 시·군 협의회

- 유관기관 협력체계 구축, 전국시도 평생교육진흥원협의회 참여 등

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 협약기관 지속적인 협업 및 신규기관 연계 사업 발굴 미흡

⇨ (개선) 협약기관 및 유관기관 협의회 개최로 정책연계 방안 마련

< 참고 : 강원도평생교육진흥원 유관기관 협약 현황 >

연번	협약일자	대상기관	협약내용
1	14. 7. 11.	한국교육개발원교육통계 연구센터	평생교육 통계 업무협력 및 공유
2	15. 5. 8.	강원대학교 인문과학연구소	인문학 진흥 및 평생교육 기틀 마련 상호 협력
3	16. 10. 26.	경기도평생교육진흥원	업무 협력체계 구축
4	17. 5. 16.	도로교통공단 강원도지부	교통안전 문해교육 사업을 위한 업무 협력
5	17. 12. 11.	TBN 강원교통방송	선진교통문화 실천을 위한 업무 협력체계 구축
6	18. 3. 13.	춘천시 2군단	평생교육 활성화를 위한 업무협약
7	19. 3. 29.	강원시청자미디어센터	영상문화 정착을 위한 유기적 협력관계 구축
8	19. 4. 25.	강원도, 한림성심대학교, 강원도립대학	「전문대학 혁신지원 사업 후진학 선도형」사업

□ 향후 추진일정

◦ 강원도-도교육청-시·군 평생교육 협의회 개최: 2022. 1월, 12월

- 상·하반기 각 1회 정례회의 및 사업별 안건 발생시 수시 회의 추진

◦ 강원도 평생교육 자문위원회 구성과 개최: 2022. 3월, 7월

- 도내·외 평생교육 전문가 구성으로 정책 자문 지원

◦ 교육부·국가평생교육진흥원 공모사업 추진 : 연중

- 광역 예비심사, 국가 단위 공모사업 등 정책 대응

◦ 전국시도 평생교육진흥원협의회 참여(총회, 연수) : 연중

- 정기·임시총회, 국내·외연수, 성과공유회 등 참가

◦ 협약기관 및 유관기관 공동사업 발굴 등 협력 네트워크 구축 : 연중

- 협약기관 및 유관기관 정책 연계로 공동사업 발굴 등 협력체계 구축

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
평생교육 협의회 개최(건)	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고
	-	1	2	2	2	2	2

□ 기대 효과

◦ 국가-도-시･군-유관기관 관계자의 지속적인 정보공유 및 소통의 장 제공

◦ 다양한 네트워크 협의 구조를 통한 광역 거점기관으로 협력 거버넌스 체제 강화

1-3. 강원도 평생학습 박람회(연례)

❖ 평생학습 이해 증진으로 강원도 평생교육 활성화 계기 마련

❖ 평생학습 참여 문화조성 및 유관기관 간 교류 활성화 계기 마련

□ 추진 배경

◦ 평생학습 성과를 도민에 선보임으로써 활성화 및 참여문화 조성

- 2016년부터 도내 주요 평생학습기관ㆍ단체가 참여하여 강원도 평생학습의 우수성과 다양성을 도민에게 선보이고 평생학습 참여를 독려하는 박람회를 개최

* 평생학습 정보제공, 기관단체 홍보 및 체험프로그램 운영, 평생학습동아리 경연 및 공연, 작품전시, 강연 등 다양한 부대행사 개최

* 코로나-19로 ’20년 개최예정이었던 박람회를 1년 연기하여 ’21년 온라인으로 개최

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 행사개최 및 홍보를 통한 강원도 평생학습 활성화 계기 마련

◦ (사업 기간) 2022. 5 ~ 11월

◦ (지원 대상) 50여개 평생교육기관ㆍ단체, 도민ㆍ관계자 7,000명

◦ (소요 예산) 125,000천원

◦ (주요 내용)

- 제6회 강원도 평생학습 박람회 개최

* 1개 시ㆍ군 공동개최, 행사 대행용역 실시

* 정보마당 : 평생학습 의미와 주요 사업 등 정보를 제공

* 홍보ㆍ체험마당 : 도내 주요 기관ㆍ단체 홍보 및 프로그램 체험

* 전시마당 : 평생학습 성과를 전시(문해시화, 동아리 작품 등)

* 동아리한마당 : 평생학습 동아리 공연 및 경연 등

* 부대행사 : 인문학강연, 문해백일장, 관계자 교류행사 등

	< 추진근거 : 평생교육법령(조례) 및 규정 >
○ 평생교육법 제20조(시도평생교육진흥원의 운영) ○ 강원인재육성평생교육진흥원 설립 및 운영 지원 조례 제4조

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 시군 및 기관ㆍ단체 담당자는 박람회 부스운영 및 참가자      인솔 등에 역할이 과중하여 관계자간 교류 및 역량강화 기회 제공에      어려움이 있음

⇨ (개선) 탄력적 부스운영과 여유 있는 일정 계획으로 교류 및 역량강화 기회를 제공하고, 함께 만드는 행사 구성을 추진

◦ (기존) 대한민국 평생학습 박람회 격년개최(홀수년도)에 따라 중복

되는 년도의 참여기관 담당자 업무부담 가중 및 참여 저조

⇨ (개선) 강원도 박람회 격년 개최(짝수년도) 전환 방안을 검토하고

공론화 과정(2022년 상반기)을 거쳐 향후 추진방안 결정

□ 향후 추진일정

◦ 기본계획 수립: 2022. 5월까지

◦ 박람회 공동개최지 및 행사 대행용역 선정: 2022. 7월까지

◦ 제6회 강원도 평생학습 박람회 개최: 2022. 10 ~ 11월

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
박람회 개최 및 참가	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고
	2회	2회	1	1	1	1	1
참여기관수	30개	-	50	10	60	12	70
참가자수	5,000명	-	7,000	1,000	7,500	1,500	8,000

※ ’21년 대한민국 평생학습박람회 참가 및 강원도 평생학습박람회 개최

※ ’21년 강원도 평생학습박람회 행사 개최 전 작성으로 실적 미기재

※ ’22년 이후 격년개최(짝수년도)로 전환 검토, 대한민국 평생학습 박람회는 홀수년도 참가  (진흥원과 평생학습도시)

□ 기대 효과

◦ 평생교육 정보 제공과 다양한 체험으로 평생학습 참여 의지 고취

◦ 지역·기관간 상호교류의 장으로 평생교육 네트워크 활성화 계기 마련

1-4. 평생학습 일상화를 위한 홍보 강화(연례)

❖ 도민이 평생교육을 일상생활에서 쉽게 접할 수 있도록 맞춤형 홍보 추진

❖ 다양한 홍보매체를 활용한 평생교육 홍보로 도민의 평생학습 관심 제고

□ 추진 배경

◦ 진흥원 사업의 효과적인 홍보를 위한 웹진, 공모전, 홍보물 발간 등 운영

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 정보 제공을 통한 시민소통 및 평생학습 정보 접근성 강화

◦ (사업 기간) 2022. 1 ~ 12월

◦ (지원 대상) 강원도민

◦ (소요 예산) 30,000천원

◦ (주요 내용) 웹진「이룸(e-room)」발간, 평생학습 사진 공모전 개최

강원도 평생교육 운영 성과집 발간 등

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 강원도 평생교육진흥원 통합법인으로 CI와 명칭변경

⇨ (개선) 강원인재육성평생교육진흥원 기관통합에 따른 홍보 강화

□ 향후 추진일정

◦ 강원도 평생교육 웹진 이룸 분기별 발간: 2022. 3월, 6월, 9월, 12월

◦ 평생학습 사진 공모전 개최: 2022. 7 ~ 10월

◦ 시․군 평생학습축제 참가: 2022. 5 ~ 11월

◦ 강원도 평생교육 운영 성과집 제작: 2022. 11월

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
구독자 및 참여자수(명)	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고
	2,000	2,000	2,500	2,600	2,700	2,800	3,000

□ 기대 효과

◦ 지속적인 간행물 발간으로 기관 홍보 강화

◦ 평생학습 소식 등 도민의 알권리 보장 및 평생학습 분위기 확산

1-5. 온라인 평생학습 플랫폼 구축(신규)

❖ 온라인 강의 시스템 구축을 통한 도내 온·오프라인 평생학습 운영 체계 기반 조성

❖ 도내 평생교육 정보 제공하고 홍보 할 수 있는 온라인 플랫폼 개발

□ 추진 배경

◦ 도민의 학습요구에 부응하는 온라인 평생학습 시스템 구축 필요

◦ 온라인 평생학습체제 구축을 통한 학습 접근성 향상으로 평생학습      참여 촉진

	< 타 시·도 온라인 플랫폼 운영현황 >
· 자체운영 : 6개소(부산(e-시민대학), 광주(광주시민사이버학습센터), 대전(e-대전시민대학), 울산(온라인 교육), 세종(세종e-배움터), 충남(충남 온라인 배움터) ※ 서버 규모 및 운영방법 진흥원별 상이(동영상 스트리밍, LMS 구축여부 등) · 광역·도 서버 공동 이용 : 4개소(서울, 경기, 대구, 제주) · 미운영 : 6개소(인천, 충북, 전북, 전남, 경북, 경남)

□ 사업 개요

◦ (사업 목적)

- 학습이력 관리를 위한 강원도 온라인 평생학습 플랫폼 구축

- 온라인 평생학습체제 구축으로 도민의 평생학습 참여 확대 및 이력 제공

◦ (사업 기간) 2022. 1 ~ 12월

◦ (지원 대상) 강원도민

◦ (소요 예산) 175,900천원

◦ (주요 내용)

- 강원도 온라인 평생학습 플랫폼 구축

* (참고)강원도 정보산업과[정보화사업 예산타당성 심사 결과] : 조건부추진

→ 인재개발원 도민교육과 유사하므로 통합 방안 마련 및 [강원도 메타버스           종합계획] 반영해서 추진

□ 향후 추진일정

◦ 강원도 온라인 평생학습 플랫폼 구축 전략계획 수립: 2022. 2월

- 내·외부 현황분석 통한 구축 방향성 및 이행과제 설계

◦ 강원도 온라인 평생학습 플랫폼 구축 및 시범운영: 2022. 3 ~ 12월

- 강원도 온라인 플랫폼 시스템 운영 기반 및 평생학습 정보 포털 구축

	< 참고 : 구축 시스템 주요기능(안) >
· 온라인 영상스트리밍을 통해 장소 및 시간에 구애받지 않는 교육환경 구축 · PC, 모바일 등 피교육자 단말기에 구애받지 않는 웹기반 서비스 제공 · 강의 중 퀴즈, 대화, 메모, 녹화 등을 통한 양방향 대화형 서비스 제공 · 증강현실(VR), 메타버스 등 웹상으로 표현되게 구현 · 온라인 학습관리시스템(LMS) 통합관리서비스 구축 · 강원도 평생교육 다모아 정보망 시스템(기관·강좌·강사정보 등록 및 정보 안내 등)

◦ 강원도 평생교육 다모아 정보망 운영 : 연중

- 강원도 온라인 평생학습 플랫폼 구축 완료까지 기존 서버 유지·보수

※ 주요기능 : 강원도 평생교육 기관·강좌·강사정보 등록 및 정보 안내

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
온라인 시스템 구축	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고
	-	-	1	-	-	-	-

※ 온라인 시스템 당해연도 신규 규축 및 차후년도 시스템 유지·보수 고도화 추진

□ 기대 효과

◦ 온라인 학습할 수 있는 환경 조성으로 비대면 교육 활성화

◦ 평생교육 정보제공을 통한 평생학습 참여 촉진 및 편의성 증진

1-6. 강원도 온라인 평생학습 아이디어 공모전(신규)

❖ 비대면 사회 전환에 따른 온라인 강좌에 대한 수요 증가

❖ 도민수요에 부응하는 온라인 학습 아이디어 발굴 및 보급기회 마련

□ 추진 배경

◦ 코로나19 확산으로 인한 평생학습 비대면 학습수요 증가

◦ 온라인 평생학습 관련 도민의 혁신적인 아이디어 발굴 필요

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 도민이 원하는 온라인 학습 아이디어 발굴

◦ (사업 기간) 2022. 3 ~ 12월

◦ (지원 대상) 강원도민

◦ (소요 예산) 10,000천원

◦ (주요 내용) 강원도 특화 온라인 평생학습강좌 공모전 진행

공모내용	공모부문
우리가 원하는 온라인 평생학습강좌 기획	1차시 완성본 동영상, 8차시 강좌계획서, 교안
우리도 해보는 온라인 학습 앱 기획	학습에 관련한 앱 기획 및 구성안, 디자인 시안

□ 향후 추진일정

◦ 공모전 공고 및 접수: 2022. 3 ~ 10월

◦ 공모전 심사: 2022. 11월

◦ 우수자 포상: 2022. 12월   * 성과공유회와 연계

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
접수작품 개수(개)	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고
	-	-	15	17	20	20	20

□ 기대 효과

◦ 강원도민의 온라인 평생학습 요구 충족 및 자발적 참여 증진

2		도민의 미래가 자라는 평생성장 기반 마련

2-1. 강원도 평생교육 전문성 강화(개선)

❖ 평생교육의 분야별 전문가들의 역량강화 연수와 우수사례 선진지 견학

❖ 평생교육 연수과정을 운영하여 전문성을 유지 신장하고 평생교육의 질을 향상

□ 추진 배경

◦ 평생학습의 역량강화를 위한 전문연수를 통해 직무능력 향상

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 평생교육 전문성 강화과정을 통한 평생학습 전문성 신장

◦ (사업 기간) 2022. 3 ~ 12월

◦ (지원 대상) 강원도 평생교육 담당자, 관계자, 강사, 평생교육사 등

◦ (소요 예산) 30,000천원

◦ (주요 내용) 전문가 역량강화 연수, 포럼, 컨설팅

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 코로나19로 비대면(온라인 zoom) 교육

⇨ (개선) 컨설팅 지원(3개시·군), 융합(온라인+오프라인) 교육 운영

□ 향후 추진일정

◦ 강원도 평생교육 담당자 역량강화 연수: 2022. 5월

◦ 강원도 평생교육사 연수 및 강사 전문교육과정: 2022. 8 ~ 10월

◦ 강원도 평생교육 성과공유회: 2022. 11월

◦ 시·군 맞춤형 평생교육 역량강화 컨설팅: 2022. 1 ~ 11월

- 지원규모: 3개 시·군 내외

- 지원방법: 시·군별 전담 자문단 구성 및 워크숍

- 지원내용: 시·군 현안사업 개선방안 도출을 위한 컨설팅 지원

< 컨설팅 주제(예시) >

구분	주요내용
컨설팅 주제 (예시)	○ 지역 현안 분석을 통한 지역특화 프로그램 개발 - 지역 환경과 특수성을 고려한 지역특화 프로그램 개발 운영 전략 ○ 평생학습 네트워크 형성 및 활성화 방안 - 지역 자원 간 파트너쉽 및 평생학습 네트워크 재구조화 ○ 평생학습도시 신규 지정 또는 재지정 평가 대비 지원 - 평생학습 추진 체제 정비, 평생학습도시 재지정 평가지표 관리등 ○ 학습자 및 강사 관리 - 학습자 및 강사 관리시스템, 학습 상담, 사후관리 등 ○ 기타 시․군이 요구하는 주요 현안

· 컨설팅 주제(예시)

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
컨설팅 지원 시·군	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고
	-	-	3	4	4	4	5
연수참가자	-	200	300	350	400	450	500	사업 결과보고

□ 기대 효과

◦ 평생교육 역량강화를 통해 도민에게 보다 질 높은 평생교육 프로그램 제공

◦ 평생교육 관계자와의 파트너십 강화 및 지역 평생교육 활성화에 이바지

2-2. 강원 청년지도자 과정(연례)

❖ 지역 발전을 위해 활동할 수 있는 20 ~ 40대 창조적인 지도자 양성과정

❖ 강원도 핵심 성장동력으로 성숙한 시민의식을 가진 지역의 지도자로 육성

□ 추진 배경

◦ 지역사회 발전의 주역으로 성장할 강원리더 발굴 위하여 2014년 개설

◦ 강원 청년지도자 인적 네트워크 형성 및 활성화 기여

< 참고 : 강원청년지도자 과정 운영현황 >

· 2014 ~ 2018 : 사)한국분권아카데미 위탁·운영

· 2019 ~ 현재 : 강원도평생교육진흥원 위탁·운영

(단위:백만원,명)

구분	계	‘04	‘05	‘06	‘07	‘08	‘09	‘10	‘11	‘12	‘13	‘14	‘15	‘16	‘17	‘18	‘19	‘20	‘21
도비	1,400	50	90	90	100	100	100	80	80	80	80	80	80	80	80	80	70	30	50
수료생	961	44	57	58	60	60	60	53	55	59	55	64	61	65	65	41	45	39	20
운영기관		사)한국분권아카데미															평생교육진흥원

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 강원도 핵심 성장동력으로 창조적인 지역 지도자 양성

◦ (사업 기간) 2022. 1 ~ 12월

◦ (지원 대상) 20 ~ 40대 청․장년 40명

◦ (소요 예산) 20,000천원

◦ (주요 내용) 제19기「강원 청년지도자」양성

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 코로나19 장기화에 따른 전면 온라인 교육 전환 및 교육과정      운영의 어려움 발생. 또한 타 기관과의 차별화된 교육설계 필요

⇨ (개선) 교육 운영에 필요한 최소한 예산 반영(2021년 50,000천원→              2022년 20,000천원). 강원청년지도자총연합회 의견 수렴 및 전문가         자문으로 교육과정 개편 필요

□ 향후 추진일정

◦ 제19기「강원 청년지도자 과정」교육생 모집: 2022. 3월

- 개별 또는 추천 형태 교육생 모집

◦ 교육과정 운영: 2022. 5 ~ 10월

- 리더 핵심덕목·지역의제 학습토론·연구과제 발표·인문학·국내연수 등

◦ 교육과정 평가 및 환류를 통한 지속적인 과정 개선 추진: 2022. 11월

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
교육 수료인원	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고
	-	20	30	30	30	30	30

□ 기대 효과

◦ 기본이 충실한 지역인재 발굴 및 양성으로 지역 인재 인프라 구축

◦ 강원 청년지도자 인적네트워크 형성 및 강원도 핵심 성장동력 기여

2-3. 강원도 평생교육 온라인 콘텐츠 개발(연례)

❖ 포스트 코로나 시대 기술변화 대응 온라인 콘텐츠 개발

❖ 시·군 지역 특성 반영한 학습꾸러미 제작 및 영상학습 기회 제공

□ 추진 배경

◦ 코로나-19 장기화로 비대면 온라인 교육에 대한 수요 급증

◦ 자체 온라인 교육 콘텐츠 개발 및 지원으로 시대변화 대응

	< 참고 : 강원도 평생교육 온라인 콘텐츠 제작현황 >
· 강원도 평생교육 온라인 강좌 : 46편(강원학연구센터 공동제작) - 2019년(4개 강좌 22개 차시), 2020년(4개 강좌 12개 차시), 2021년(3개 강좌 12개 차시) · 지역특화 온라인 강좌 랜-선생님 : 2편(2021년 신규 제작) ※ 강원도 평생교육진흥원 홈페이지 및 유튜브 연동하여 게시 중

□ 사업 개요

◦ (사업 목적)

- 포스트 코로나 시대 기술변화 대응 온라인 콘텐츠 개발

- 시·군 지역 특성 반영한 학습꾸러미 제작 및 영상지원으로 학습기회 증진

◦ (사업 기간) 2022. 1 ~ 12월

◦ (지원 대상) 강원도민

◦ (소요 예산) 40,000천원

◦ (주요 내용)

- 자체제작형 : 강원도 평생교육 온라인 강좌 제작

- 공  모  형 : 지역특화 온라인 강좌 랜-선생님

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 강원도 평생교육 온라인 강좌 신규 발굴에 어려움에 있으며

홈페이지 서버 한계로 유튜브 연동해서 강좌 제공하여 체계적인 학습자      수강이력 관리가 되지 않고 있는 실정

⇨ (개선) 기존 협업기관 외 유관기관 신규 발굴로 강좌 다양성 및

진흥원 주관 연수·행사시 온라인 콘텐츠로 활용될 수 있도록 연계.

2022년 온라인 플랫폼 구축 계획되어 있으므로 LMS(학습관리시템) 및

체계적이고 안전한 온라인 환경에서 학습할 수 있도록 기반 조성

□ 향후 추진일정

◦ (자체제작형) 강원도 평생교육 온라인 강좌 : 연중

- 온라인 강좌 발굴을 위한 유관기관 협의 및 확정 :‘22. 1 ~ 3월

- 온라인 강좌 촬영 및 편집 :‘22. 4 ~ 8월

- 온라인 강좌 이용 홍보 :‘22. 9 ~ 12월

◦ (공모형) 지역특화 온라인 강좌 LAN-선생님 : 연중

- 지역특화 온라인 강좌 LAN-선생님 제안 공모 및 선정 :‘22. 1 ~ 3월

- 지역특화 온라인 강좌 촬영 및 학습꾸러미 제작 :‘22. 4 ~ 8월

- 지역특화 온라인 강좌 활용 후기 이벤트 :‘22. 9 ~ 12월

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
온라인 콘텐츠 보유 수(편)	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	온라인 콘텐츠 보유 수
	-	36	50	60	70	70	70

□ 기대 효과

◦ 사회 변화 및 학습 트렌드 반영한 온라인 교육 강좌 제공

◦ 지역에 대한 이해를 통해 정체성 및 지역 애착도 향상 기여

2-4. 청년 리빙랩 프로젝트(신규)

❖ 청년의 지역사회문제 발견 및 아이디어 창출을 통한 실험의 장 제공

❖ 상생 네트워크 강화로 청년의 사회 참여역량 강화

□ 추진 배경

◦ 최근 주민 주도형 혁신모델이자 지역사회와 밀착된 지역혁신 및

지역문제 해결의 수단으로 리빙랩 도입·적용되고 있음

◦ 지방인구소멸 위기에 대한 대응으로 청년층 유출을 막기 위해서

지역사회에 관심을 가지고 발전에 기여할 수 있는 방안 지원

	< 참고 : 리빙랩(living lab) >
· 사회혁신 방법론으로 ‘일상생활 실험실’을 의미하며 공공, 민간, 지역 등 다양한 주체가 참여하여 지역 및 일상생활의 문제를 해결하며 가치를 창출하는 참여형 혁신 플랫폼

□ 사업 개요

◦ (사업 목적)

- 청년 스스로 지역사회문제 발견 및 아이디어로 해결해 보는 실험의 장 제공

- 청년의 사회참여 역량 강화 및 상생 네트워크 지원

◦ (사업 기간) 2022. 1 ~ 12월

◦ (지원 대상) 19세 이상 ~ 34세 이상으로 이루어진 청년팀(3 ~ 5명)

※「청년기본법」적용

◦ (소요 예산) 20,000천원

◦ (주요 내용) 청년리빙랩 참여팀 모집 및 지원

□ 향후 추진일정

◦ 청년 리빙랩 사업 공고 및 선정 : 2022. 1 ~ 3월

- 선정 규모 및 지원규모 : 5팀 내외(팀별 3,000천원)

< 사업 공모 주제 예시 >

·사업 공모 주제 예시 : 지역사회문제 해결을 위한 프로젝트 공모

활동영역	주요내용
교육이 다양한 사회	교육격차 해소, 평생교육 홍보
모두가 안전한 사회	재난․재해 안전교육, 우울증․정신질환 예방, 사이버범죄 예방
환경이 지속가능한 사회	생활폐기물 감소, 대기오염 방지, 에너지 부족 교육
청년이 행복한 사회	청년 취업․진로, 청년건강, 청년 재무관리

◦ 사업 착수협의회 및 공통 프로그램 추진 : 2022. 3 ~ 4월

- 사업 착수협의회 및 상호네트워크를 위한 공통 프로그램

◦ 사업 중간 점검 및 컨설팅 : 2022. 5 ~ 8월

- 사업 진행상황 점검 및 원활한 추진을 위한 전문 컨설팅

◦ 사업 성과공유 및 차후년도 사업 연계 전략 토론회 : 2022. 10 ~ 11월

- 사업 활동공유 및 차후년도 사업 연계 전략 토론회

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
청년 리빙랩 지원 수	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고
	-	-	4	5	5	6	6

□ 기대 효과

◦ 평생학습에 대한 청년의 인식과 기대를 반영한 지역이슈 해결

◦ 청년이 지역 이슈에 자발적·지속적으로 참여함으로써 지역애착도 증진

2-5. 강원형 세계 시민교육 개발 및 지원(신규)

❖ 자치분권 확산 및 국제행사 개최 등에 대응하는 주체적 시민의식 함양 필요

❖ 강원도민이 키워야 할 시민의식이 담긴 생활 속 평생학습 실천과제 마련

□ 추진 배경

◦ 지역사회 성장과 함께 성숙한 시민의식 고취를 위한 시민역량 강화      학습환경 조성

◦ UN에서 제시한 지속가능 발전목표와 연계한 평생학습 실천 과제      수립 및 이행

	< 참고 : 유엔 지속가능발전목표(SDGs) >
· 지속가능발전목표 틀은 지속가능발전의 5P, 다섯 가지 주제 중심으로 17개 목표 - 사람(People) : 1.빈곤퇴치, 2.기아종식, 3.건강과 웰빙, 4.양질의 교육, 5.성평등 - 번영(Prosperity) : 7.깨끗한 에너지, 8. 양질의 일자리와 경제성장, 9. 산업혁신 인프라, 10. 불평등 감소, 11. 지속가능한 도시와 공동체 - 지구환경(Planet) : 6.물과 위생, 12.지속가능 생산과 소비, 13. 기후변화와 대응, 14. 해양생태계, 15. 육상생태계 - 평화(Peace) : 16. 평화·인권·민주주의·제도 - 파트너십(Partnership) : 17.민관협력·정책의 일관성

□ 사업 개요

◦ (사업 목적)

- 지속가능발전목표(SDGs) 연계한 강원형 세계 시민교육 프로그램 개발

- 평생학습을 통한 시민역량 강화로 지역사회 동반성장 도모

◦ (사업 기간) 2022. 1 ~ 12월

◦ (지원 대상) 강원도민

◦ (소요 예산) 15,000천원

◦ (주요 내용) 강원형 세계 시민교육 프로그램 개발 및 운영지원

□ 향후 추진일정

◦ 강원형 세계 시민교육 프로그램 개발 : 2022. 1 ~ 4월

- 운영방법 : 유관기관 자문을 통한 공동개발

- 주요내용 : 강원도민으로서 요구되는 자질과 소양을 함양하고 행동

으로 이어지는 시민 역량 강화 프로그램 개발

< 참고 : 세계시민교육 프로그램 예시 >

· 영월군 세계 시민교육 기본과정 예시

차 시	주 제	내 용
1차시	SDG3 / 건강과 웰빙	질병의 세계화, 건강 불평등 등 국제 보건이슈
2차시	SDG8, 10, 12, / 양질의 일자리와 경제성장 등	미래를 추구하는 지속가능한 공정무역
3차시	SDG13 / 기후변화 대응	지구온난화 원인 및 해결방법
4차시	SDG16 / 정의·평화 효과적인 제도 구축	평화의 다양한 의미 확인

◦ 찾아가는 강원형 세계 시민교육 지원사업: 2022. 5 ~ 10월

- 운영대상 : 시·군 또는 유관 기관·단체, 강원도민

- 운영규모 : 프로그램 참가 수요조사로 예산범위 내 지원 수 확정

- 운영방법 : 찾아가는 형태의 프로그램 지원(강사파견)

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
교육생 수	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	정산결과보고
	-	-	200	200	300	400	400

□ 기대 효과

◦ 일상 속 학습하는 도민 세계 시민역량 강화로 성숙한 시민의식 확산

◦ 세계 시민교육 프로그램 확대로 지역현안 해결 및 집단지성 확대

2-6. 글로벌 독도 지킴이(신규)

❖ 강원도민의 독도에 대한 관심 및 영토 주권의식 제고

❖ 독도에 대한 올바른 역사인식과 전세계 대상 독도의 가치를 높임

□ 추진 배경

◦ 독도에 대한 올바른 역사인식 확립 및 독도교육 지원 근거 마련

◦ 독도의 역사적·지리적·국제법적 이해를 위한 교육 추진

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 독도에 대한 올바른 역사 인식과 독도 홍보

◦ (사업 기간) 2022. 1 ~ 12월

◦ (지원 대상) 도내 대학 외국인 교환학생 및 대학생

◦ (소요 예산) 20,000천원

◦ (주요 내용) 독도 탐방 및 독도역사 바로 알기 홍보

	< 추진근거 : 강원도 독도교육 지원에 관한 조례 >
○ 강원도 독도교육 지원에 관한 조례 제5조(지원계획의 수립), 제7조(지원사업)

□ 향후 추진일정

◦ 도내 대학 외국인 교환학생 및 대학 재학생 1:1 매칭 탐방 : 2022. 1 ~ 8월

- 독도 탐방 및 독도 탐방 SNS 홍보 우수팀 시상

◦ 독도역사 골든벨 퀴즈 등 이벤트 진행 : 연중

◦ 포럼 또는 강연회 개최 등 독도역사 바로 알기 홍보 : 연중

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
독도탐방 참여자 수	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고
	-	-	50	50	50	50	50

□ 기대 효과

◦ 독도에 대한 관심 제고와 올바른 역사인식 확립 기여

◦ 독도 홍보를 통해 독도의 대한민국 영토 홍보 및 파급력 확대

3		사회적 포용과 지식공유로 함께 나누는 평등학습 실현

3-1. 성인문해교육 활성화 지원(연례)

❖ 강원도민 문자해득 기회 확대와 활성화를 위한 기반 마련

❖ 강원도 문해교육기관 네트워크 활성화를 위한 노력 및 정책발굴 필요

□ 추진 배경

◦ 문해교육 지원·사업 확대를 위한 거점기관 필요

◦ 문해교육에 대한 사회적 인식 확대를 위한 도 차원의 홍보방안 마련 요구

◦ 도내 문해교육에 대한 관심과 운영 여건이 저조

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 시군 및 유관기관 문해교육 협력체계 구축 및 문해교육 홍보

◦ (사업 기간) 2022. 1 ~ 12월

◦ (지원 대상) 강원도 문해학습자 및 문해교육기관 담당자

◦ (소요 예산) 40,000천원

◦ (주요 내용)

- 교육부 주관 「성인문해교육 광역거점기관」 선정 및 역할 수행

- 강원도 성인문해교육 시·군 담당자 실무협의회

- 강원도 문해의 달 행사 추진 및 홍보활동

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 도민 대상 문해교육 홍보 활동 저조

⇨ (개선) 지속적인 언론보도 및 전광판, 버스 광고 등 홍보 확대

□ 향후 추진일정

◦ 교육부 주관「성인문해교육 광역거점기관」선정 신청 : 2022. 1 ~ 3월

◦ 강원도 성인문해교육 시·군 담당자 실무협의회 : 2022. 2월

◦ 문해교육 국비사업 운영기관 워크숍 : 2022. 4월

◦ 강원도 성인문해교육 시화전 공모 : 2022. 5 ~ 8월

◦ 강원 문해 자랑 대잔치「청춘만개」 : 2022. 9월

◦ 강원도 성인문해교육 시화 우수작품 순회전시 : 2022. 9 ~ 11월

◦ 강원도 성인문해교육 온라인 시화전 : 2022. 9월

◦ 강원도 성인문해교육 토론회 : 2022. 10월

◦ 강원도 성인문해교육 사례집「여정」제작·배포 : 2022. 10 ~ 11월

◦ 도민대상 성인문해교육 홍보활동(언론보도, 전광판 광고 등) : 연중

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
문해의 달 참여자 수 (시화전, 청춘만개, 토론회 등)	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고
	-	200	250	300	350	400	450

□ 기대 효과

◦ 비문해학습자를 지속적으로 발굴하고 강원도 비문해율 감소에 기여

◦ 강원도 문자해득교육 지원체계를 확립하고 교류 활성화

3-2. 문해교육 전담인력 전문성 강화(연례)

❖ 빠르게 변화하는 사회에 적합한 문해교육 전담인력 양성 및 역량강화

❖ 지역의 요구에 맞는 담당자·강사로서의 전문성 향상 기회 마련

□ 추진 배경

◦ 도내 문해교육기관 인력풀 부족 등 운영상 어려움 지속

◦ 다양한 문해교육 프로그램과 전문인력 발굴에 대한 지속적인 요구

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 문해교육 전담인력 확보로 도내 문해교육의 전문성 향상

◦ (사업 기간) 2022. 1 ~ 10월

◦ (지원 대상) 강원도 문해교육 담당자 및 교·강사

◦ (소요 예산) 17,000천원

◦ (주요 내용) 학력인정 문해교원연수, 디지털 문해교육 역량강화 과정,

문해교·강사 보수교육

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 이론위주의 보수교육 운영으로 교육효과 미비

⇨ (개선) 팀 과제 수행, 발표 등 워크숍 위주의 보수교육 실시

□ 향후 추진일정

◦ 학력인정 문해교원연수 : 2022. 1 ~ 6월

- 대    상 : 초등·중학 학력인정 교원을 희망하는 강원도민 30명

- 주요내용 : 표준교육과정에 준하는 6개 과목 집합교육 및 현장실습

* 초등, 중학과정 중 수요조사 후 1개 과정 운영 예정

◦ 디지털 문해교육 역량강화 과 : 2022. 4 ~ 7월

- 대    상 : 문해교육 교·강사 40명

- 주요내용 : ‘비문해자 대상 디지털 자동화기기 습득교육’ 운영을 위한

디지털 역량강화 교육

◦ 강원도 문해교육·강사 보수교육(2회) : 2022. 5월, 10월

- 대    상 : 강원도내 문해교육 교·강사 100명 내외

- 주요내용 : 기초문해교육 및 생활문해교육 관련 워크숍

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
도내 문해교원 수 (초등·중학)	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	문해교육종합정보시스템 통계현황자료
	-	237	267	300	330	360	390

□ 기대 효과

◦ 문해교육 전담인력 발굴 및 전문성 강화로 문해교육의 질적 향상 도모

◦ 초등·중학 문해교원 확보로 강원도 학력인정 문해교육과정 확대

3-3. 성인문해교육 공모사업(연례)

❖ 강원도 특성에 적합한 강원도 문해교육 우수사례 발굴 및 지원

❖ 특색있는 교육강좌를 지원하여 강원도 문해교육의 정체성 강화

□ 추진 배경

◦ 문해교육 기관의 자생력 확보에 대한 지원 필요

◦ 지역의 문해교육 기관별, 학습자별, 맞춤형 지원방안 필요

◦ 초등과정 이후로 공백이 발생하는 문해학습자를 위한 교육 필요

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 지역별, 기관별 특성을 살린 문해교육 프로그램 지원 및 발굴

◦ (사업 기간) 2022. 2 ~ 11월

◦ (지원 대상) 문해교육 운영기관·단체, 문해학습자

◦ (소요 예산) 106,000천원

◦ (주요 내용)

- 생활문해교육강좌 운영(공모사업), 성인문해교육 지원(운영비)

- 강원도 성인문해 학습자 글쓰기 공모전

- 강원도 문해교육 보조자료(보조교재, 교구 등) 제작

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 학습자 글쓰기 공모전 주제난이도 어려움으로 출품 저조

⇨ (개선) 학습자 글쓰기 공모주제를 그림일기, 생활수기 등 난이도 하향

조정 후 개인참가 추진

◦ (기존) 교육자료 공모전 연 1회 개최로 출품 저조

⇨ (개선) 교육자료 공모전 격년 개최 후 개최 차년도에는 우수자료 편집·

가공 후 배포 추진

□ 향후 추진일정

◦ 생활문해교육강좌 운영지원(확대) : 2022. 2 ~ 11월

- 신청대상 : 문해교육강좌 운영기관·단체

- 지원분야 : 생활문해교육강좌(금융교실, 교통안전, 정보교실)

- 지원규모 : 강좌당 3,000천원, 8개소 내, 24,000천원

◦ 성인문해교육 지원 : 2022. 3 ~ 12월

- 신청대상 : 문해교육 전담 비영리 민간시설(단체)

- 지원규모 : 개소당 10백만원 이내(사업비 70백만원)

- 지원방법 : 운영계획 공모심사(학생수, 운영 프로그램) 후 차등지원

- 지원내용 : 시설운영비

◦ 강원도 성인문해교육 학습자 글쓰기 공모 : 2022. 4 ~ 9월

- 대    상 : 강원도의 문해학습자

- 주요내용 : 학습자 글로 작성한 일기·생활수기 등 공모

◦ 강원도 문해교육 보조자료(보조교재, 교구 등) 제작

- 제작대상 : 2020 ~ 2021년 공모전 출품작 중 우수자료

- 주요내용 : 우수자료 1~2작품 선정하여 편집·가공 후 도내 배포

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
강좌지원기관	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	정산결과보고
	-	8	8	8	10	10	10

□ 기대 효과

◦ 강원도 문해학습자 맞춤형 교육강좌 발굴 및 보급에 기여

◦ 학습자 글쓰기 공모를 통하여 문해학습자의 학습성과 격려

3-4. 장애인 평생교육 거점기관 운영(연례)

❖ 급변하는 사회변화 속에서 장애인의 지역사회 참여역량 개발 필요

❖ 강원도 장애인 평생교육 활성화를 위한 지원기반, 협력체계 구축 필요

□ 추진 배경

◦ 장애인 평생교육 거점기관 지정(‘20. 6월)

- 시‧도 평생교육진흥원을 장애인 평생교육 거점기관으로 지정하여

지역의 장애인 평생교육 활성화를 지원

- 거점기관 중심으로 지역의 장애인 평생교육 프로그램 개발, 운영지원

으로 도내 장애인의 평생교육기회 및 정보 제공 확대 기대

□ 사업 개요

◦ (사업 목적)

- 강원도 장애인 평생교육 지원으로 장애인들의 평생교육 참여기회 확대

- 강원도 장애인 평생교육 활성화를 위한 인력양성 및 네트워크 구축

◦ (사업 기간) 2022. 1 ~ 12월

◦ (지원 대상) 장애인 평생교육기관‧단체, 장애인 평생교육 관계자

◦ (소요 예산) 24,000천원

◦ (주요 내용)

- 장애인 평생교육기관 현황조사

- 강원도형 장애인 평생교육과정 공모사업

- 장애인 평생교육 활성화를 위한 협의회 운영

- 장애인 평생교육 교‧강사 양성과정, 담당자 역량강화 연수 운영

	< 추진근거 : 평생교육법 제 21조2(장애인 평생교육과정) >
④ 제20조에 따른 시‧도 평생교육진흥원은 평생교육기관이 장애인 평생교육 과정을 설치‧운영할 수 있도록 지원하여야 한다.

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 도내 장애인 평생교육 전담인력 및 강사 부족

⇨ (개선) 장애인 평생교육 교‧강사 양성과정 운영으로 인력 부족 해소

□ 향후 추진일정

◦ 장애인 평생교육기관 현황조사(300여개) : 연중

◦ 강원도형 장애인 평생교육과정 공모사업 : 2022. 2 ~ 12월

- 지원대상 : 도내 장애인 평생교육기관 및 단체

- 지원내용 : 강원도 맞춤 장애인 평생교육과정 운영을 위한 직접사업비

- 지원규모 : 5개소

◦ 장애인 평생교육 활성화를 위한 협의회 운영 : 2022. 4월

◦ 장애인 평생교육 교‧강사 양성과정 운영 : 2022. 6 ~ 7월

◦ 장애인 평생교육 담당자 역량강화를 위한 연수 : 2022. 9월

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
공모사업 지원기관수 (개소)	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	정산결과보고
	3	3	4	5	6	6	6

□ 기대 효과

◦ 강원도 장애인 평생학습요구 충족 및 사회참여 기회 증진

◦ 장애인 평생교육 사업운영을 위한 인적자원 제공 및 활성화 기여

3-5. 평생학습동아리 활성화 지원(연례)

❖ 평생학습동아리 구성원들의 학습활동 동기 부여와 자생학습문화 조성

❖ 평생학습동아리 현황에 대한 자료 구축과 동아리 평생학습활동 지원

□ 추진 배경

◦ 평생학습동아리 구성원들의 학습성과 격려 및 평생학습활동 참여 촉진

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 동아리의 학습 활동을 통해 지역 평생학습 문화 조성

◦ (사업 기간) 2022. 5 ~ 12월

◦ (지원 대상) 강원도 내 등록 활동중인 평생학습동아리

◦ (소요 예산) 10,000천원

◦ (주요 내용) 학습동아리 자료구축, 동아리 경연대회

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 코로나19로 동아리 모임 제한적

⇨ (개선) 오프라인 경연대회 개최

□ 향후 추진일정

◦ 홈페이지 내 학습동아리 자료 구축

◦ 평생학습동아리 경연대회 개최(평생학습박람회 연계)

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
동아리수 (개소)	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고
	-	15	16	17	18	18	18

□ 기대 효과

◦ 학습결과를 학습자 자신과 지역사회를 위해 환원 할 수 있는 기반 마련

3-6. 찾아가는 디지털 세상(신규)

❖ 급변하는 디지털 사회에서 디지털 소외계층에 대한 대안 필요

❖ 실생활에 필요한 디지털 문해능력 습득과 지속적인 평생학습기회 제공

□ 추진 배경

◦ 지역 특성상 농촌, 소외지역이 다수 분포하여 디지털 교육환경 부재

◦ 지역 내 이동이 어려운 도서산간 지역이 많아 찾아가는 교육 필요

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 정보소외계층의 디지털 역량강화 및 문해교육 접근성 확대

◦ (사업 기간) 2022. 1 ~ 10월

◦ (지원 대상) 도내 평생교육기관

◦ (소요 예산) 비예산(정보산업과 예산편성 : 국·도비·시군비)

* 세부계획은 정보산업과 디지털역량강화「디지털 배움터」사업 연계하여 추진

◦ (주요 내용)

- 디지털 역량강화 수요처 발굴·매칭

- 수요처에 키오스크 및 강사 지원을 통해 디지털 문해교육 운영

□ 향후 추진일정

◦ 참여기관 모집 및 선정: 연중

◦ 찾아가는 디지털 세상 교육 운영 : 2022. 1 ~ 12월

- 키오스크 ‧ 교재 지원, 강사파견(디지털 역량강화 과정 이수자)

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
대상자 수(명)	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고
	-	-	50	60	70	80	90

□ 기대 효과

◦ 디지털 소외계층의 삶의 질 향상 및 사회통합에 기여

4		지속가능한 발전을 위한 평생학습 생태계 조성

4-1. 강원도 평생학습마을 조성(연례)

❖ 마을 단위의 근거리 학습권 제공 및 평생학습 소외지역의 학습기회 확대 필요

❖ 사회변화에 따른 개인화 현상 심화로 마을 공동체 의식 회복 필요

□ 추진 배경

◦ 사회변화에 따른 다양한 문제해결 방안으로 지역‧마을 단위의 공동체      형성이 새로운 시대적 대안으로 대두

◦ 주민 주도적 역량강화를 통한 삶의 질 향상과 지역공동체 가치확산에 기여하고자 함

□ 사업 개요

◦ (사업 목적)

- 마을주민이 원하는 평생교육과정 운영과 지속적인 마을학습체계 구축

- 주민 소통과 화합의 계기 마련을 통해 발전방안을 모색하는 문화 조성

◦ (사업 기간) 2022. 1 ~ 12월

◦ (지원 대상) 6개 마을(기존 3개, 신규 3개)

◦ (소요 예산) 47,000천원

◦ (주요 내용) 마을주민 역량강화와 마을 평생학습체계 구축을 위한 사업비 지원

* 지원내용 : 평생학습마을 조성을 위한 교육운영비(강사비, 재료‧교재비, 운영비)

* 지원기간 : 사업지속성 확보를 위해 3년 지원 ※ 지원금액과 규모는 사업비에 따라 변경 가능

* 지원조건 : 시‧군 대응투자, 마을 자부담 필수

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 기존사업에서는 타 시‧도 벤치마킹 추진 미흡

⇨ (개선) 운영개선 및 담당자 역량강화를 위한 우수사례 벤치마킹 추진

□ 향후 추진일정

◦ 평생학습마을 조성사업 공고 및 선정 : 2022. 1 ~ 2월

◦ 보조금 교부, 착수협의회 운영 : 2022. 3월

◦ 마을교육활동 운영(6개 마을 / 기존 3개, 신규 3개): 2022. 2 ~ 10월

◦ 타 시‧도 평생학습마을 벤치마킹 추진 : 2022. 5월

◦ 운영중간점검, ‘23년 신규마을 수요조사(18개 시‧군 대상)  : 2022. 7 ~ 8월

◦ 마을 결과보고 및 성과평가, 성과공유회 : 2022. 11 ~ 12월

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
주민만족도 (점)	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	정산결과보고
	80	-	85	90	90	90	90

□ 기대 효과

◦ 마을사업 창출로 경제활성화 방안 모색과 주민 정주의식 고취

◦ 주민의 소통과 화합을 도모하여 공동체의식 함양 및 행복증진 기여

4-2. 일터 평생학습 지원사업(연례)

❖ 생업으로 참여율이 저조한 청장년층의 평생학습 참여 확대 필요

❖ 누구나 언제든 평생학습에 참여할 수 있다는 인식 확산의 계기 필요

□ 추진 배경

◦‘일과 삶의 균형(work-life balance)’을 중시하는 사회적 트렌드에 따른      자기계발 실현욕구의 증대

◦ 진흥원의 차원의 워라밸 지원 필요성 대두

□ 사업 개요

◦ (사업 목적)

- 강원도 소재 직장인들을 위한 평생학습 기회제공

- 평생학습 참여를 통한 개인 역량강화 및 직장 내 소통 활성화

◦ (사업 기간) 2022. 3 ~ 11월

◦ (지원 대상) 6개 직장(기업‧기관‧단체)

◦ (소요 예산) 20,000천원

◦ (주요 내용)

- 평생학습이 필요한 직장의 학습단체 모집

- 직장인들에게 평생교육을 지원함으로써 평생학습문화 확산 기대

- 직장과 근로자 맞춤형 평생교육과정 운영 지원

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 기존에는 일터 자체기획 강좌만을 지원하여 강사풀이 부족

하거나 자체 프로그램 기획에 어려움을 겪는 문제 발생

⇨ (개선) 일터 자체기획 강좌지원뿐만 아니라 진흥원 주도의 도내 직장인

맞춤 교육강좌를 기획하여 보급 추진

□ 향후 추진일정

◦ 일터 평생학습 교육과정 기획 : 2022. 3월

- 2021년 수요조사를 기반으로 강원도 일터 맞춤강좌 기획

◦ 참여직장 모집 및 선정 : 2022. 4월

- 모집분야 : 일터자체기획(일반일터 3개), 맞춤강좌보급(유관기관 3개)   ◦ 착수협의회(특강, 직장별 맞춤 학습전략 컨설팅) 운영 : 2022. 5월

◦ 직장별 맞춤 평생교육과정 운영 : 2022. 5 ~ 10월

◦ 사업정산 및 결과보고, 성과공유회 : 22. 11월

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
지원기관수 (개)	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	정산결과보고
	4	4	6	7	8	8	8

□ 기대 효과

◦ 도내 청장년층의 평생학습 참여기회 제공으로 학습 참여층 확대

◦ 개인의 업무능력 향상 및 직원 간 관계개선, 직무의지 상승 기여

4-3. 평생학습의 날 ‘학습한Day’ 운영(연례)

❖ 평생학습의 중요성이 강조됨에 따라 적극적인 평생학습 홍보 실시

❖ 도민에게 다양한 평생학습을 접하고 쉽게 참여할 수 있는 기회를 제공

□ 추진 배경

◦ 강원도민이 쉽게 접하고 참여할 수 있는 특색있는 평생교육행사 필요

◦ 평생학습문화 확산을 위한 주기적인 평생교육 강좌 운영·지원 필요

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 평생학습문화 확산 및 도민의 평생학습 참여기회 제공

◦ (사업 기간) 2022. 1 ~ 11월

◦ (지원 대상) 도민 및 도내 평생교육기관

◦ (소요 예산) 30,000천원

◦ (주요 내용) 월 단위 ‘평생학습의 날’을 지정, 평생학습강좌 지원

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 추진예산 진흥원 직접지출로 운영기관 사업추진에 어려움

⇨ (개선) 시·군에 추진관련 예산 보조금 교부 후 사업관리 역할부여

□ 향후 추진일정

◦ 평생학습의 날 “학습한DAY”운영 : 연중

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
운영시군	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	정산결과보고
	-	2	2	4	4	6	6

□ 기대 효과

◦ 지역주민 생활권 내 평생교육기관 인지 및 평생학습 참여의지 고취

◦ 소규모 평생학습 활동 지원으로 도내 평생학습 문화 확산 및 유지4-4. 강원도 평생교육 균형발전 지원사업(연례)

❖ 강원도의 특성과 학습자의 요구를 반영한 평생교육과정 활성화

❖ 다양한 기관과 연계한 강원도 평생학습망 구축

□ 추진 배경

◦ 도 지역 현안을 반영한 우수한 평생교육 프로그램 발굴 필요

◦ 기관의 강좌운영을 활성화시키고 자생력 확보를 위한 지원 필요

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 지역 특화 평생교육과정 활성화 및 도민 학습욕구 충족

◦ (사업 기간) 2022. 1 ~ 11월

◦ (지원 대상) 도내 평생교육기관

◦ (소요 예산) 40,000천원

◦ (주요 내용) 강원도형 특화 평생교육강좌 선정 및 운영지원

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 공고(2월 중) 및 교부(4월 중) 시기를 조정하여 강좌운영기간 확보

⇨ (개선) 공고(1월 중), 교부(3월 중)

□ 향후 추진일정

◦ 강원도형 특화 평생교육 지원 공모사업 : 연중

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
지원기관 수	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	정산결과보고
	-	8개소	8개소	8개소	10개소	10개소	10개소

□ 기대 효과

◦ 강원도형 평생교육 강좌운영 활성화로 도민의 평생교육 관심 제고

◦ 우수한 운영 사례 보급으로 강원도 평생교육 질적 성장 유도

진흥원 운영 분야

□ 경영효율화 및 기관 운영체제 강화

□ 공정하고 투명한 인사·평가 및 교육관리

□ 재정운영의 건전성 및 투명성 제고

□ 후생복지 증진을 위한 다양한 시책 운영

□ 도정 정책준수 및 지역사회 공헌

단위사업 목록

1. 경영효율화 및 기관 운영체제 강화		153
	조직발전·소통을 위한 「임직원 워크숍」 개최(연례) / 153 1-1
	출자·출연기관 경영평가 수검(개선) / 154 1-2
	통합 홈페이지 운영(개선) / 156 1-3
	인사·급여 시스템 도입(신규) / 158 1-4
	진흥원 소유 건물매입을 위한 타당성 검토 추진(신규) / 159 1-5
	통합 홈페이지 오픈 이벤트 개최(신규) / 160 1-6
	투명하고 안전한 기록물 관리의 체계화(신규) / 161 1-7
2. 공정하고 투명한 인사·평가 및 교육관리		163
	성과목표 평가 및 근무성적 평정(연례) / 163 2-1
	경영성과에 의한 성과급 지급(개선) / 164 2-2
	신규직원 공개채용(개선) / 165 2-3
	직원 역량강화를 위한 교육훈련 실시(개선) / 166 2-4
	조직단위 성과평가 운영(신규) / 167 2-5
	모범직원 포상(연례) / 169 2-6
	직무역량 스킬업 매뉴얼 구축(신규) / 170 2-7
3. 재정운영의 건전성 및 투명성 제고		171
	외부회계감사 수검(연례) / 171 3-1
	수익사업장 유상대부 운영(연례) / 173 3-2
	진흥원 운영기금 확충(개선) / 174 3-3
	회계 및 세무 자문계약(신규) / 175 3-4
	퇴직연금제도 신규 도입 추진(신규) / 176 3-5
	책임성·업무성과 제고를 위한 자율감사TF 구성(신규) / 177 3-6

4. 후생복지 증진을 위한 다양한 시책 운영		178
	일과 가정이 양립하는 조직문화 조성(연례) / 178 4-1
	직원 후생복지제도 추진(개선) / 179 4-2
	고용노동부 일·생활균형 캠페인 동참(신규) / 180 4-3
	가족친화적 경영을 위한 대체인력 운영(신규) / 181 4-4
5. 도정 정책준수 및 지역사회 공헌		182
	위드코로나 정부정책 적극이행(연례) / 182 5-1
	사회적 가치 창출을 위한 지역사회 공헌(연례) / 183 5-2

1		경영효율화 및 기관 운영체제 강화

1-1. 조직발전‧소통을 위한 「임직원 워크숍」 개최(연례)

❖ 임직원 상ㆍ하, 상호 간 다양한 의사소통 공간 마련의 일환

❖ 워크숍 개최로 조직 내 정보공유와 신뢰 분위기 조성 기여

□ 추진 방향

◦ 직원들의 자유로운 의견 개진이 가능한 분위기 조성

◦ 일시적, 이벤트적 행사가 아닌 실질적인 소통의 장으로서 기능

◦ 개진된 직원들의 의견, 아이디어 등은 즉시 수렴

- 단기적, 비예산 사업 : 즉시 조치

- 장기적, 예산소요 사업 : 익년도 업무계획 반영

□ 워크숍 개요

◦ (개최 횟수) 연간 4회(분기 1회)

◦ (참석 대상) 전 임직원

◦ (개최 장소) 미래관 등 학사시설 ※ 도 내 외부 시설 대관 등 검토

◦ (주요 내용)

- 주요사업 발전방안 연찬 및 조직 내 환경개선 등을 위한 토론

- 조직역량 강화를 위한 특강 프로그램 개최

- 직원격려ㆍ화합ㆍ유대강화 프로그램 개최

□ 향후 추진일정

◦ 워크숍 기본계획 수립 : 2022. 2월 중(직원교육계획 수립 시)

◦ 워크숍별 개별 세부계획 수립 : 분기별

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
워크숍 개최횟수	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	워크숍 결과보고
	4회	4회	4회	4회	4회	4회	4회

❖ 신뢰할 수 있는 평가지표를 통해 기관평가 실시

❖ 평가결과의 환류 및 경영개선 지속 유도

1-2. 출자·출연기관 경영평가 수검(개선)

□ 추진 배경

◦ 출자·출연기관의 운영, 평가 등에 관한 공통기준 적용

◦ 출자·출연기관의 효율적 경영시스템 구축

◦ 기관장의 경영마인드 제고 및 책임경영체계 확립

□ 평가 개요

◦ (평가 기간) 2022. 3 ~ 6월

◦ (평가 방법) 사업 주관부서 자체평가 + 외부평가(경영평가단)

◦ (평가 기준)

- 경영실적 평가(기  관) : 관리역량(42점) + 경영성과(58점)

◦ (평가 활용)

- 기관의 예산 범위 내에서 기관장, 임·직원 보수(성과급) 지급기준 활용

- 출연금 지원 심의 시 기관별 예산지원 기준으로 활용

- 부진기관(C․D등급)에 대해 경영개선 및 경영진단 실시

◦ (소요 예산) 1,500천원

	< 추진근거 >
○ 지방 출자·출연법 제28조 및 시행령 제28조(경영실적의 평가) ○ 강원도 출자·출연기관의 운영에 관한 조례 제6조 (성과계약서의 작성과 평가 등) 및 제10조(경영실적 평가 등)

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 평가지표 : 관리역량(40점) + 경영성과(60점) = 100점

⇨ (개선) 평가지표 : 관리역량(42점) + 경영성과(58점) = 100점

* 기관장 리더십(3점) 지표 추가 및 홍보·정보관리 등 배점 변경

□ 향후 추진일정

◦ 계획수립 : 2022. 3월

◦ 평가결과 수용 : 2022. 7월

◦ 직원 성과평가 시행 및 지급 : 2022. 8월

◦ 경영평가 대응 워크숍 개최 : 2022. 8 ~ 9월 중

□ 성과 지표 ※ 지난 워크숍 중장기 계획 반영

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
평가등급	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	평가 결과보고
	A	A	S	S	S	S	S

□ 기대 효과

◦ 경영실적 평가를 바탕으로 한 경영개선 효과 기대

◦ 경영구조 개선사항에 대한 이행조치로 경영 효율성 제고

1-3. 통합 홈페이지 운영(개선)

❖ 기관통합에 따른 이용자 사용편의를 위한 환경구축

❖ 고객니즈를 충족할 수 있는 멀티미디어 콘텐츠 확장

□ 운영 목적

◦ 기관 특성을 쉽게 알 수 있도록 가독성 향상

◦ 홈페이지 방문자 클릭 수 최소화로 이용편의 도모

◦ 스마트폰 사용자 대상으로 정보제공이 용이한 반응형 웹 구축 운영

* 모바일-탭-PC 기기 등 다양한 접근기반에도 최적의 레이아웃을 구현

□ 운영 개요

◦ (인터넷 주소)  http://injae.gwd.go.kr

◦ (서비스 대상) 장학금 수혜 대상자, 미래인재 및 지원자, 강원학사생,                     강원도민 및 일반 방문자

◦ (운영 내용)

- 진흥원 소개 : 인사말, 연혁 및 비전, CI, 규정, 주요시책, 조직구성 등

- 사업안내 : 미래인재 지원, 장학금 지원, 강원학사, 평생교육, 후원 등

- 커뮤니티 : 공지사항, 보도자료, 채용공고, 문의사항, 타 기관소식 등

- 홍    보 : 강원학사TV, 포토뉴스, 진흥원소식지, 웹진

- 숙 우 회 : 명예의 전당, 커뮤니티 등

- 클린경영 : 인권 및 윤리경영, 경영공시, 클린존, 개인정보 처리방침 등

◦ (소요 예산) 6,100천원

	< 추진근거 >
○「재단 중장기 발전계획(’14~’25년)」중 사무관리 개선 및 능률화 ○「강원도평생교육진흥원 운영방안 변경계획(’21. 4월)」

□ 이전과 달라지는 점

구 분	운 영 현 황
기 존	․ 강원인재육성재단(http://injae.gwd.go.kr/injae), 강원도 평생교육 진흥원(https://www.e-room.or.kr/gw/portal) 홈페이지 별도운영
개 선	․ 강원인재육성평생교육진흥원 홈페이지 통합운영 → 통합메뉴 : 기관소개, 사업안내, 공지사항, 문의사항, 포토뉴스 등 - 기관 통합에 따른 홈페이지 운영기반 마련, 사업확대 홍보 ․ 강원도 평생교육정보망 이룸 서브 홈페이지로 운영 지속 (22년 신규사업을 위한 콘텐츠 개발·도입 예정)

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
홈페이지 개편 및 고도화	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	-
	기관통합 부분개편	예산확보	개편 홈페이지 운영	개편 홈페이지 운영	홈페이지 운영효율성 강화	홈페이지 운영효율성 강화	홈페이지 운영효율성 강화

□ 기대 효과

◦ 기관통합에 따른 사업의 효율적 홍보효과 기대

◦ 홈페이지 이용계층 증대에 따른 이용편의성 확대

◦ 최신 트렌드 노출 등 지속적인 흥미 유도

1-4. 인사·급여 시스템 도입(신규)

❖ 환경변화에 적응하기 위한 업무 프로세서 고도화 필요

❖ 인사·급여업무의 전산화를 통한 효율적인 업무추진 도모

□ 추진 배경

◦ 조직확대에 부응하는 체계적인 인사시스템 고도화 필요성 대두

◦ 인사·급여 업무의 신속·정확한 처리 시스템 구축 필요

◦ 통합관리를 통한 업무담당자 관리 편의성 극대화

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 시스템 도입을 통한 효율적이고 편리한 업무 처리

◦ (사업 기간) 2022. 1 ~ 2월

◦ (사업 대상) 인사/급여 담당자

◦ (소요 예산) 8,000천원

◦ (주요 내용) 회사 내 명확한 사원관리 및 급여관리 체계 구축

- 사원의 인적정보, 재직정보, 급여정보 등록 ․ 관리

□ 향후 추진일정

◦ 기본계획 수립 및 프로그램 구입․설치 : 2022. 1월

◦ 프로그램 이용자 교육 실시 : 2022. 2월

◦ 모듈에 사용할 정보 입력 : 2022. 2월

◦ 인사/급여프로그램 사용 : 2022. 3월

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
정보시스템 구축사업 고도화	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	-
	인사급여시스템 도입검토	예산확보	인사급여 시스템 도입	인사급여 시스템 안정운영	그룹웨어 연동화 추진	그룹웨어 연동화 안정운영	-

□ 기대 효과

◦ 분산된 업무체계를 통합하여 생산성 향상 및 지속적인 데이터 관리 용이

◦ 업무 전산 고도화를 통한 효율적이고 안정적인 업무환경 구현

1-5. 진흥원 소유 건물매입을 위한 타당성 검토 추진(신규)

❖ 진흥원의 안정적 목적사업 추진 및 자립기반 조성을 위해 기본

재산(기금)을 활용한 건물 매입(또는 신축), 이전 검토 필요

□ 추진 배경

◦ 사무국 이전 및 평생교육국 통합으로 인한 연간 임대료 부담 가중

◦ 기본재산(기금)의 이자수익 지속 감소, 도비 의존도 심화

* 현 건물 2층(사무국), 1층(평생국) 임차료 연간 64,440천원(월 5,410천원)비용 발생

⇨ 기금(미래인재)으로 건물 매입(또는 신축)을 통한 임대수익금 활용으로 목적사업의 안정적 추진 및 진흥원의 재정자립도 제고

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 건물 임대수익을 통한 목적사업의 안정적 운영

◦ (사업 기간) 2022 ~ 2025년(계속 사업)

◦ (주요 내용) 매입 및 신축 타당성 검토 후 추진

- 매입(또는 신축)에 따른 임대사업 수익성과 운영방안 타당성 검토 용역 추진

- 임대사업의 위험부담 최소화를 위해 도 산하기관 입주 협의(도 예산과)

□ 향후 추진일정

◦ 타당성 검토 연구용역 추진(도 교육법무과) : 2022. 12월까지

◦ 도 예산부서와의 입주기관 관련 사전 협의 : 연중 수시

□ 성과 지표 * 신축 시 기준이며, 매입 시 조기 공정완료

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	검증방법 (산출근거)
진흥원소유 빌딩매입	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	용역 결과보고서, 계획서, 착수·완공계
	매입구상	-	타당성 검토 연구용역	기본계획 수립, 부지확보	설계 및 공사 착수	완공

□ 기대 효과

◦ 임대소득에 따른 자주재원 확보, 진흥원의 안정적 추진동력 마련

1-6. 통합 홈페이지 오픈 이벤트 개최(신규)

❖ 기관통합에 따른 홈페이지 홍보 강화

❖ 방문자 이용 안내 및 사이트 방문자 확대 유도

□ 추진 배경

◦ 기관통합에 따른 사업확장을 대외적으로 알리기 위함

◦ 강원도민의 관심 및 참여 유도를 통해 홈페이지 이용 활성화 도모

□ 이벤트 개요

◦ (이벤트명) 기관통합 홈페이지 오픈 이벤트

◦ (참여 대상) 홈페이지 방문자(제한 없음)

- 장학금 수혜 대상자, 미래인재 및 지원자, 강원학사생, 강원도민 및           일반 방문자 등

◦ (운영 방법)

- 이벤트 게시판을 통한 기관통합 홈페이지 개인 SNS 홍보

* SNS 범위 : 페이스북, 인스타그램, 블로그, 유튜브 등

- 이벤트 참여자 모바일 기프티콘 지급

◦ (소요 예산) 1,000천원

□ 향후 추진일정

◦ 이벤트 계획수립 및 진행 : 2022. 1월

◦ 당첨자 발표 및 상품권 배송 : 2022. 2월

□ 기대 효과

◦ 기관통합 안내와 함께 강원도 대표 인재육성기관의 위상 확립

◦ 홈페이지 방문자 증대 및 지속적인 흥미 유도

1-7. 투명하고 안전한 기록물 관리의 체계화(신규)

❖ 기록관리에 대한 지도·점검 등 책임강화와 교육을 통해 기록물

관리의 중요성을 인식하여 진흥원의 역사적 가치를 보존 · 전승

□ 추진 배경

◦ 기록물 관리 교육 추진을 통한 기록물 관리의 중요성에 대한 인식 제고 및 기록물 관리 지도·점검을 통한 관리의 체계화 필요

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 기록물 관리의 체계적인 관리 시스템 도입으로 책임강화 및 투명한 행정 구현, 자료 보존으로 사무처리 능률 증진

◦ (운영 기간) 2022. 1 ~ 12월

◦ (소요 예산) 400천원 * 교육 강사 수당 및 행사운영비

◦ (주요 내용)

- (업무분장)기록물 관리에 대한 책임성 강화를 위한 기록물 관리 책임자   지정 및 이관·폐기에 대한 소관 위원회 설치

* 총괄관리관 : 사무국장 / 분임 관리관 : 주무팀장(경영지원, 관악학사, 교육기획)

- (지도·점검) 국별 기록물 현황(전자·비전자기록물, 비문, 서고시설 등)  현행화 및 관리실태 조사, 결과 보고 등 점검 실시

- (교육) 전문강사를 초빙하여 전 직원 대상으로 교육 추진

- (환류) 직원 교육이수 실적 및 기록물 운영평가 결과를 성과평가의   공통지표에 반영

	< 추진 근거 >
◦ 공공기록물 관리에 관한 법률 제13조 ◦ 강원도 기록관 설치 및 운영규칙 제5조

□ 향후 추진일정

◦ 기본계획 수립 및 지침 마련 : 2022. 3월

◦ 기록물 관리 전문 교육 추진 : 2022. 4월

◦ 기록물 관리 현행화 : 2022. 5월

◦ 기록물 지도·점검 및 결과보고 : 2022. 6월

※ 연 1회(국별) 이상 실시

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
관리 지도점검 횟수	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	점검결과보고
	-	-	1	1	1	1	1

□ 기대 효과

◦ 진흥원의 역사자료를 지식자료로 지속 활용하며, 안전한 기록물    보존으로 도민의 알권리 증진

2		공정하고 투명한 인사·평가 및 교육관리

2-1. 성과목표 평가 및 근무성적 평정(연례)

❖ 성과목표에 대한 평가를 통해 임직원의 업무능률 향상 기대

❖ 평가결과의 성과연봉 또는 성과급 반영으로 직원사기 진작

□ 추진 개요

◦ (성과목표 평가)

- 상임이사 : 지방 출자·출연법 등에 근거, 성과연봉 반영

- 임기제 직원 : 성과연봉 반영 및 재임용 지표로 활용

◦ (근무성적 평정)

- 대   상 : 5급 이하 직원

※ 신규 및 승진 임용 후 2개월이 경과한 직원

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 근무실적 50%, 직무수행능력 50%의 비율로 평정

⇨ (개선) 근평에 조직성과평가 결과를 반영(가점 부여)하여 생산성 향상

□ 향후 추진일정

◦ (평가 시기) 연 2회

- 상반기 실적 : 2022. 7월 중, 하반기 실적 : 2023. 1월 중

◦ (평가 기준) 개인별 성과목표 또는 성과계획의 달성도 평가

◦ (평정 내용)

<지방공무원평정규칙 제8조 제5항>

구 분	배 점	평정요소별	평정기준
근무실적	50점	난이도(10), 완성도(20), 적시성(20)	탁월, 우수, 보통 미흡, 불량
직무수행 능력	50점	기획력(9), 전달력(6), 협상력(6), 추진력(5), 신속성(5), 팀워크(8), 성실성(5), 고객지향(6)	탁월, 우수, 보통 미흡, 불량

◦ (결과 활용)

- 일반직 직원 : 승진후보자 결정 및 성과상여급 지급에 반영

- 임기제 직원 및 상근 임원 : 재임용 및 성과연봉 반영

2-2. 경영성과에 의한 성과급 지급(개선)

❖ 경영평가 결과에 따라, 조직과 개인의 성과에 대한 투명하고   공정한 보상으로 즐거운 직장·일하는 조직 분위기를 조성

□ 성과급 개요

◦ (지급 근거) 강원인재육성평생교육진흥원 성과급 지급지침

◦ (기 준 일) 2021. 12. 31.

◦ (지급 대상) 2021사업년도 2개월 이상 근무한 임직원

◦ (평가 기준) 기관 경영평가 및 개인별 성과평가 결과

- 임원 : 절대평가(경영평가 결과 100%)

- 직원 : 상대평가(성과평가 결과 60%, 근평 40%)

□ 지급 기준

◦ 지급단위 및 등급별 인원배분

- 임원 : 상근임원 1인. 기관장 평가점수 100% 반영(절대평가)

- 직원 : 지급대상자를 직종별 적정 통합, 등급별 배분율 적용

등 급	S	A	B	C
비 율	20%	40%	30%	10%
지급율	170%이상	120%	90%	50% 이하

◦ 직원 등급별 인원배분

등 급	S	A	B	C	D
지급율	120%이상	119%~110%	109%~100%	80%이하	0

◦ 평가 결과에 따른 표준평균 지급율

◦ (지급 시기) 평가결과를 확정․통보받은 날부터 3월 이내

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 직원 평가 시 경영평가 결과 및 근무성적 평정만 반영

⇨ (개선) 향후 검토를 통하여 성과평가 결과를 성과급에 반영

2-3. 신규직원 공개채용(개선)

❖「직제 및 정원규정」개정에 따른 정원 충원으로 업무누수 방지

❖  진흥원 사업추진의 전문성 강화와 인력 운영의 효율성 제고

□ 채용 근거

◦ 행정안전부 지방 출자출연기관 조직·인사지침

◦ 일반직 및 임기제 직원 취업규칙 제4조(채용기회), 제7조(신규채용)

□ 채용 개요

◦ (채용 방식) 공개경쟁시험(1차 서류전형, 2차 면접시험)

◦ (직급·인원) 9급 2명

◦ (정     년) 만 60세

◦ (소요 예산) 18,000천원

- 필기시험 위탁 16,000천원 및 전형별 위원 참석수당 등

◦ (주요 내용) 직제 및 정원규정 개정에 따른 결원 확충

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 등기접수에 의한 응시지원 불편, 서류전형 평가 부담과중

⇨ (개선) 온라인 지원서 접수 도입 및 필기전형 실시

※ 채용 과정 위탁 및 인사시스템 활용 등 채용관리 고도화 중장기 검토

□ 향후 추진일정

◦ 필기전형 도입검토 : 2022. 5월까지

- 채용직렬에 따른 필기유형 및 평가요소 등

◦ 채용계획수립 : 2022. 6월까지

◦ 인사위원회 의결 : 2022. 6월까지

※ 인사위원회의 의결 및 내부 사정에 따라 향후 계획수립

2-4. 직원 역량강화를 위한 교육훈련 실시(개선)

❖ 지속적이고 다양한 교육을 통한 임직원의 직무역량 강화 도모

❖ 전문성 확보를 통한 조직 경쟁력 제고 및 효율적 업무 처리

□ 추진 방향

◦ 철저한 교육수요 조사를 통해 불요불급하고 중복적 교육지양

◦ 교육이수제 도입을 통한 직원역량 강화 및 평가를 통한 환류

□ 교육 개요

◦ (대     상) 상근 임직원 전원  ※ 조리원 제외

◦ (교육 방법) 외부교육(온라인 및 소집), 내부교육(강사섭외 등)

◦ (교육 기관) 한국여성수련원, 국어생활연구원 등

◦ (교육 내용) 직무향상교육, 법정의무교육, 소양교육 등

◦ (소요 예산) 11,200천원

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 온라인교육에 편향되어 실질적 교육훈련 미흡

⇨ (개선) 신규 교육기관 발굴로 교육 다양화 및 직원역량관리 체계화

□ 향후 추진일정

◦ 직원교육계획 수립 : 2022. 2월 중

◦ 직원복지를 위한 힐링 프로그램 운영 : 2022. 6월 중

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21	‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
교육시간 이수율	목표	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	교육이수증, 참석확인서
	교육시간 설정	100%	100%	100%	100%	100%
교육만족도	80%	80%	85%	85%	90%	90%	설문 결과보고

□ 기대 효과

◦ 교육기관 발굴을 통한 다양한 직무교육 모색 및 직원역량 강화

◦ 직원 소양 교육을 통한 자기계발 기회 마련 및 직원복지 실현

2-5. 조직단위 성과평가 운영(신규)

❖ 조직과 개인의 연계적 성과관리를 통해 생산성과 효율성 제고

❖ 성과중심의 객관적 평가 및 조직의 목표달성을 위한 발판 마련

□ 추진 배경

◦ 조직 차원의 성과평가를 통해 내부 역량 강화 및 성과 향상

◦ 성과목표 또는 성과계획에 대한 공정하고 객관적인 평가 시행

⇨ 경영평가 지표 및 도정 역점시책 등 성과평가에 연계

□ 평가 개요

◦ (평가 대상) 국별 팀 단위

◦ (대상 기간) 2022. 1. 1. ~ 11. 30.  ‣ 평가시기 : ’22. 12월

◦ (평가 항목) 달성도(팀별 고유지표, 공통지표) + 지표 품질평가(기여도 등)

◦ (평가 점수) 100점 만점(성과지표 달성도 50점, 팀지표 품질평가 50점)

◦ (결과 연계) 우수 팀 선정 포상, 성과상여금 및 개인 근무성적평정 반영

◦ (평 가 자) 성과평가위원회

□ 우수 팀 선정 및 개인 인센티브 부여

❶ 우수 팀 선정

◦ (선정 규모) 성과평가 결과 고득점 상위 3개 팀

◦ (선정 혜택) 우수 팀 순위에 따라 포상금 차등 지원

◦ (소요 예산) 2,000천원

구 분	포상금 규모	비 고
최우수(S)	▸1개 팀 × 1,000,000원 = 1,000,000원	상품권
우 수(A)	▸2개 팀 × 500,000원 = 1,000,000원

❷ 개인 인센티브 부여

◦ (선정 인원) 우수 팀(S,A등급)별 직원 1명 팀에서 성과평가를 위한노력, 기여도 등에 따라 자체 선정하여 인사팀에 명단 제출

◦ (선정 혜택) 선정된 직원에게 개인 근무성적평점 가점 부여

‣ 2022년도 성과평가결과 가점부여는 2023년도 상·하반기(1월, 7월)에 실시예정, 등급별 차등 부여할 예정

□ 향후 추진일정

◦ 기본방침 수립 및 관련 지침 정비: 2022. 1월까지

◦ 성과평가위원회 구성: 2022. 3월까지

◦ 팀별 고유지표, 조직 공통지표 개발: 2022. 3월까지

◦ 지표 품질 평가: 2022. 5월까지

◦ 성과평가 심의·확정: 2022. 12월까지

□ 기대 효과

◦ 성과지표 설정을 통한 조직의 미션과 비전 달성의 기반 마련

◦ 조직과 개인의 성과목표 연계를 통한 생산성과 효율성 향상

2-6. 모범직원 포상(연례)

❖ 진흥원의 발전을 위하여 헌신하는 모범직원을 선정하여 포상

❖ 직원 동기부여 및 사기진작을 통한 즐거운 일하는 분위기 조성

□ 추진 배경

◦ 진흥원의 발전을 위하여 노력하는 직원에 대한 사기진작 및 동기부여

□ 포상 개요

◦ (포상 대상) 진흥원 발전 및 사업추진에 기여한 실무(5급 이하) 직원

◦ (포상 인원) 총 2명

- 2021년 12월말 기준, 수공 연한 1년 이상자

- 최근 2년 이내 도지사 표창 이상 수상자는 제외

※ 동일한 공적에 대한 이중으로 포상 금지(이중표창의 금지)

◦ (선정 기준)

- 지방 출자·출연기관 경영평가에 기여한 직원

- 사생만족도 제고 등 고객서비스 제고에 기여한 직원

- 근면, 성실하고 투철한 직장 관으로 타인의 본보기가 되는 직원

- 창의적 사업추진, 적극적 행정업무로 진흥원의 발전에 기여한 직원

◦ (포상 방법) 표창장(훈격 이사장) 수여 및 포상금(각 600천원) 지급

	< 추진근거 >
◦ 취업규칙 제55조(표창), 제17조(인사위원회 설치), 제73조(준용) ◦ 강원도 포상조례 제11조(포상방법 및 부상)

◦ (소요 예산) 1,200천원

□ 향후 추진일정

◦ 대상자 공적조서 작성 : 2022. 11월 중

◦ 공적심사 심의 : 2022. 11월까지  ※ 인사위원회 의결

◦ 표창장 수여 : 2022. 12월 중

□ 기대 효과

◦ 적극 업무에 대한 동기부여 및 일하는 직장 분위기 조성

◦ 직원격려 및 사기진작을 통한 즐거운 직장 분위기 조성

2-7. 직무역량 스킬업 매뉴얼 구축(신규)

❖ 개인의 역량을 조직의 역량으로 연계한 업무효율성 강화

❖ 조직 업무특성에 부합하는 실무 교육자료 개발

□ 추진 배경

◦ 업무노하우 공유를 통한 직원 업무능력 배양

◦ 효율성 있는 업무성과를 통한 조직역량의 체계적 관리체계 구축

□ 운영 개요

◦ (운영 목적) 직원 업무성과 향상

◦ (제작 시기) 2022. 5월

◦ (대     상) 진흥원 직원

◦ (운영 방법) 부서별 교육 매뉴얼(PPT, 한글, 동영상 등) 제작·구축

- 신입직원 교육을 위한 부서별 교육매뉴얼 제작 : 6건

◦ (주요 내용)

- 경영지원팀 : 예산, 회계, 인사, 복무, 경영평가, 홈페이지 운영 등

- 인재육성팀 : 신규사업 발굴, 사업홍보, 유관기관 업무협조 등

- 관악학사팀 : 통합사업관리시스템 운영, 사생관리, 자치회 지원 등

- 도봉학사팀 : 사생관리, 자치회 지원, 공모사업 추진 등

- 교육기획팀 : 평생교육망 운영, 평생교육 실태조사 등

- 교육운영팀 : 교육컨설팅, 학습동아리 활성화 등

◦ (소요 예산) 비예산

	< 추진근거 >
○ 일반직 및 임기제 직원 취업규칙 제61조(직무교육)

□ 향후 추진일정

◦ 직무역량 매뉴얼 구축 계획수립 : 2022. 5월

* 참여직원 인센티브 부여

◦ 교육자료 게시판 등록 : 2022. 6월, 진흥원 전자게시판

3		재정운영의 건전성 및 투명성 제고

3-1. 외부회계감사 수검(연례)

❖ 공익법인에 대한 회계감사 의무화에 따른 감사 수검

❖ 독립된 외부감사인의 감사를 통한 회계처리의 적정성과 투명성 강화

□ 추진 배경

◦ 독립된 외부감사인의 감사를 통해 회계처리의 적정성 제고

◦ 외부감사를 통해 공익법인의 투명성 강화

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 공익법인의 회계처리의 적정성과 투명성 강화

◦ (사업 기간) 2022. 1 ~ 12월

◦ (소요 예산) 10,000천원

◦ (주요 내용) 재무제표가 공익법인회계기준에 따라 공정하게 표시                  되어 있는가의 여부 확인

	< 추진근거 >
◦「상속세 및 증여세법」제50조(공익법인등의 세무확인 및 회계감사의무) ◦「상속세 및 증여세법」제78조(가산세 등)

□ 추진 상황

◦ 2021 사업연도 회계감사인 지정(도￫출연기관) : 2021. 6. 4.

* 근거 : 행정안전부「2020 사업연도 지방자치단체 출자·출연기관 결산기준」

◦ 외부 회계감사 용역계약 체결 : 2021. 6. 23.

- 감 사 인 : 청람공인회계사감사반(제88호)

* 업무의 연속성을 유지하기 위해 3개년도까지 가능

◦ 회계연도 중 1회 중간감사 수행 : 2021. 10. 28.

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 연속 3년간 동일 감사인으로 감사품질을 위해 변경 필요

⇨ (개선) 객관적으로 투명성 확보가 가능한 회계감사인으로 선정

□ 향후 추진일정

◦ 2022년도 외부회계감사 용역기관 선정

- 공인회계사협회 추천으로 2개 이상 추천요청

* 고려사항 : 회계법인의 공공기관 감사실적, 이해관계 여부, 기타 결격사유 여부 등

◦ 선정절차(3단계)

회계감사인 지정 요청	⇨	회계감사인 지정	⇨	회계감사계약
출자·출연기관		설립 지자체(도 예산과)		출자·출연기관

◦ 회계감사인 지정요청 : 2022. 5월까지

◦ 회계감사인 승인통보 : 2022. 6월까지

◦ 회계감사 계약 체결 : 2022. 6월 30일까지

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
외부회계감사평가	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	감사 결과보고
	적정	-	적정	적정	적정	적정	적정

□ 기대 효과

◦ 회계감사를 통한 감사 결과로 사업 집행의 공정성과 신뢰성 확보

3-2. 수익사업장 유상대부 운영(연례)

❖ 2013년 속초시와 유상대부 계약 체결, 안정적 사업수익 창출

❖ 2020년 말 계약 종료됨에 따라 속초시와 재계약 추진

□ 운영 실태

◦ 2013년 10월 이후 속초시와 유상대부, 무료주차장으로 사용

◦ 2016년 속초시의 요청으로 대부료 인하(공시지가 2.5% ⟹ 1.5%)

- 2021. 1. 1. ~ 2021. 12. 31.까지 1년간 계약

□ 대부 현황

◦ 부동산의 표시

소 재 지	지 번	종류(지목, 구조)	면적(㎡)	비 고(용도)
계		토지 - 4필지	22,043
속초시 설악동	3-1	토지(잡종지)	8,132	B1 지구(주차장)
속초시 설악동	302-5	토지(대 지)	992	C1 지구(주차장)
	309	토지(잡종지)	12,543	C1 지구(주차장)
”	321-1	토지(잡종지)	376	C1 지구(주차장)

◦ 계약금액 : 공시지가의 15/1,000(매년 재산정)

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 2021년 속초시에 221㎡ 매각, 총면적 21,822㎡

⇨ (개선) 공시지가 및 대부 면적 변동에 의한 대부계약 갱신

□ 향후 추진일정

◦ 2022년 속초시청과 대부계약 체결

- 대부기간 : 2022. 1. 1. ~ 2022. 12. 31.(1년간)

- 대 부 료 : 56,324천원

◦ 대부료는 일반회계 수입금으로 징수

◦ 2023년 대부계약 협조 요청 공문 발송

3-3. 진흥원 운영기금 확충(개선)

❖ 중장기 발전계획에 입각한 미래지향적 진흥원 운영 도모

❖ 지속적인 기금확충으로 재무건전성 확보 및 자립기반 구축

□ 추진 배경

◦ 저금리 시대에 따른 기금 이자수입 지속적 감소

◦ 세입예산의 도비 의존도 심화, 자립기반을 위한 자구책 요구

◦ 장학금 사업 등 신규사업에 따른 인건비 및 사업비 지속 증가

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 재무건전성 강화를 위한 운영기금 확충

◦ (사업 기간) 2022. 1 ~ 12월

◦ (소요 예산) 93,000천원

◦ (주요 내용) 기금조성을 위한 예산적립 및 후원처 발굴

- 비전2025 중장기 발전계획에 따라 2025년까지 2,800백만원 조성

- 숙우회원 등의 자발적 기부문화 조성으로 진흥원 후원금 확대

- 교류협력을 통한 민간후원금 확대

□ 향후 추진일정

◦ 당초예산으로 93백만원 편성, 적립 추진 : 2022. 상반기

◦ 예산절감계획에 의거 절감액 2차 추경예산 편성 : 2022. 하반기

◦ 숙우회 활성화를 통한 후원금 유치

□ 성과 지표

(단위:억원)

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
기 금 누 계	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결산보고
	22.0	23.5	23.5	25.0	26.5	28.0	30.0

□ 기대 효과

◦ 기금확충에 따른 이자수입 증대로 진흥원 사업의 효율적 추진

3-4. 회계 및 세무 자문계약(신규)

❖  비영리법인에 대한 관리감독 및 세무회계 감시 강화

❖ 향후 발생 가능한 회계·세무상의 다양한 업무에 전문적으로 대처       하기 위한 회계법인과 상시 자문계약 체결 필요

□ 추진 배경

◦ 회계·세무 관련 법규의 변경 및 신설에 따른 회계 및 세무 자문      필요성 증대

◦ 지방출자·출연기관 결산지침 신설, 수익사업 수행 등 향후 발생할 수      있는 다양한 업무에 전문적인 대처와 위험관리 필요

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 회계 및 세무상의 다양한 업무에 대한 전문적 대처

◦ (사업 기간) 2022. 1 ~ 12월

◦ (사업 대상) 비영리법인

◦ (소요 예산) 9,600천원

◦ (주요 내용) 진흥원 운영과 관련 발생하는 회계 및 세무에 대한 자문

- 공익법인에 대한 전문적인 지식과 능력을 지닌 회계법인과 계약

- 진흥원 결산업무의 실무경험이 있는 회계법인 고려하여 선정

□ 향후 추진일정

◦ 세무회계법인 용역계획 수립 : 2022. 1월까지

◦ 업체선정 및 계약 : 2022. 2월까지

◦ 월 1회 이상 원격을 통해 회계처리의 적정성 확인 및 수정 요구

◦ 연 1회 재무제표에 대한 결산서 작성 확인 및 수정 요구

□ 기대 효과

◦ 세법 개정 등 비영리법인의 법적 규제 강화에 따른 전문적 대처

◦ 회계 결산에 대한 전문적이고 집중적인 업무 처리 가능

◦ 복식부기에 맞춰 재무제표 작성, 순환근무의 어려움 해소

3-5. 퇴직연금제도 신규 도입 추진(신규)

❖ 기존 퇴직금제도를 퇴직연금제도로 확대 개편하여 퇴직급여의

노후보장 기능을 제고하기 위함

□ 추진 배경

◦ 조직 확대로 임직원 퇴직금 수요 증가, 안정적 제도 마련

◦ 퇴직금제도의 미비점 개선, 보완 필요

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 근로자 안정적 퇴직연금제도 마련

◦ (사업 기간) 2022. 1 ~ 12월

◦ (소요 예산) 비예산

◦ (주요 내용) 퇴직급여 지급 재원을 금융회사에 적립, 운용 관리

- 기준책임준비금 대비 최소 적립비율 80% 점증 적립 예정

- 합의로 선정된 퇴직연금사업자와 계약 체결, 가입자 확정 및 부담금 납부

□ 향후 추진일정

◦ 퇴직연금 도입계획 수립 : 2022. 4 ~ 6월

◦ 퇴직연금제도 직원설명회 개최 : 2022. 하반기

◦ 도입실무 추진 : 2022. 10 ~ 11월

- 직원 의견수렴 결과 반영하여 추진 여부 결정

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
퇴직연금 최소적립비율	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	기금 결산보고
	75%	75%	80%	85%	90%	95%	100%

□ 기대 효과

◦ 적립금의 최소적립금 이상 적립으로 근로자의 퇴직급여 수급권 보장

◦ 매년 퇴직금 적립예상액을 산출함으로써 퇴직금 예산확보 용이

3-6. 책임성·업무성과 제고를 위한 자율감사TF 구성(신규)

❖ 전담 TF조직 구성을 통한 내부통제 강화

❖ 교차감사를 통한 지도·감독으로 신뢰 있는 진흥원 운영 추진

□ 추진 배경

◦ 경영평가 개선 이행사항으로 내부 전담 감사팀 운영 권고

◦ 적극행정 유도 및 조직의 개선 마련책 필요

□ 추진 방향

◦ (추진력 확보) 감사경력 및 전문성을 확보한 직원으로 TF를 구성

◦ (신뢰성 확보) 외부기관 자문 등 공정하고 객관성 있는 감사 추진

◦ (환류) 감사결과 환류를 통한 경영 혁신방안에 반영

□ TF 구성·운영 개요

◦ (구성 방안) 국별 분야별 교차검증을 통한 감사 실시

* 감사팀(TF) 구성: 감사반장(팀장급)을 포함한 직원 3명으로 구성

◦ (운영 기간) 2022. 6 ~ 9월 중 * 국별 협의하에 자율적으로 실시

◦ (소요 예산) 500천원 * 외부 전문가 자문수당

□ 향후 추진일정

◦ 관련 규정 등 지침 마련 : 2022. 6월까지

◦ 내부감사 실시 : 2022. 9월까지

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
감사추진 건수	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	감사 결과보고
	-	-	1	1	1	1	1

□ 성과 지표

□ 기대 효과

◦ 내부 감사를 통한 자체 점검으로 행정착오 사전 예방 및 제도 개선

4		후생복지 증진을 위한 다양한 시책 운영

4-1. 일과 가정이 양립하는 조직문화 조성(연례)

❖ 일과 삶의 균형에 대한 사회적 요구 증가

❖ 가족친화적 조직운영으로 직원들의 사기진작과 근무의욕 고취

□ 추진 배경

◦ 가정생활과 직장생활을 조화롭게 병행할 수 있는 조직문화 조성

◦ 공공기관으로서 주당 52시간 근로원칙의 모범적인 준수

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 일과 가정이 양립하는 조직문화 조성

◦ (사업 기간) 2022. 1 ~ 12월

◦ (지원 대상) 전 직원

◦ (주요 내용) 직원들의 사기진작과 근무의욕 고취를 위한 정책 마련

□ 개선 방향

◦ 시책에 대해 실효성을 높이기 위한 회사의 적극적인 지원 및 사용 독려

□ 향후 추진일정

◦ 가정친화적 휴가제 계획수립 : 2022. 1월까지

◦ 가정의 날 운영 : 연중

◦ 유연근무제 확대 실시 : 연중(신청자에 한함)

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
조직문화 만족도	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	만족도 조사
	80%이상	-	85%이상	85%이상	90%이상	90%이상	90%이상

□ 기대 효과

◦ 근로자의 삶의 질과 근무의욕 상승으로 일하는 분위기 조성

4-2. 직원 후생복지제도 추진(개선)

❖ 다양한 후생복지 수요를 효과적으로 충족시키고 활기차고 건강한      근무환경 조성으로 직장에 대한 자긍심 고취

□ 추진 배경

◦ 다양한 후생복지 제도 운영으로 직원들의 사기진작 도모

◦ 개개인 복지 욕구의 조화와 균형 유지

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 다양한 복지혜택으로 업무생산성 제고

◦ (사업 기간) 2022. 1 ~ 12월

◦ (지원 대상) 전 직원

◦ (소요 예산) 85,810천원

□ 이전과 달라지는 점

◦ (기존) 타 기관에 비해 직원의 복지제도 혜택이 낮고 다양성 부족

⇨ (개선) 공무원 수준의 복지점수 부여 및 건강검진비 지원

□ 향후 추진일정

◦ 맞춤형 복지제도의 운영 : 2022. 1 ~ 12월

◦ 상근 임직원 교통비 지원 및 주택보조금 지급 : 2022. 1 ~ 12월

◦ 직원건강검진비 지원: 격년제 운영, 1인당 최대 25만원 지원

◦ 직원 생일축하 프로그램 운영 : 온누리 상품권, 1인당 3만원

◦ 상근 임직원 단체 상해보험 가입 : 2022. 3월까지

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
직원만족도	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	만족도 조사
	80%이상	-	85%이상	85%이상	90%이상	90%이상	90%이상

□ 기대 효과

◦ 직원들의 사기진작 도모로 밝고 건강한 조직문화 조성

4-3. 고용노동부 일·생활균형 캠페인 동참(신규)

❖ 일하는 방식과 문화를 개선하여 근로자의 능력향상 도모

❖ 조직문화 개선을 통해 워라밸 만족도 향상

□ 추진 배경

◦ 인적자원의 개발과 육성을 위한 일·생활 균형의 필요성 공감

◦ 개인 및 가족의 여가선용 지원을 통한 가족친화 직장분위기 조성

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 직원 워라밸 만족도 향상

◦ (주관/주최) 고용노동부/강원인재육성평생교육진흥원

◦ (참여 방법) 지방고용노동관서를 통한 참여신청

* 21년 8월 30일 참여승인(유효기간 2년)

◦ (대     상) 전 직원

◦ (소요 예산) 비예산

◦ (참여 혜택) 소속 근로자 대상 76개 기업의 할인혜택 제공

□ 향후 추진일정

◦ 캠페인 포스터 게시 : 연중, 진흥원 홈페이지 및 게시판 게시

◦ 일·생활균형 수준진단 시행 : 2022. 7월

□ 성과 지표

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
캠페인 시행	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고
	-	1개	1개	1개	1개	1개	1개

□ 기대 효과

◦ 일·생활균형을 중시하는 조직문화 확산 기여

◦ 집중근무를 통한 업무생산성 향상

❖ 대체인력의 적기 배치로 업무부담 경감 및 행정의 연속성 확보

❖ 휴직자의 업무대체를 통한 일과 가정이 양립하는 조직문화 조성

4-4. 가족친화적 경영을 위한 대체인력 운영(신규)

□ 개    요

◦ (추진 목적) 일과 삶의 균형 및 대체인력을 통한 업무공백 최소화

◦ (추진 시기) 대상자 발생 시

◦ (대     상) 출산휴가, 휴직, 시간 단축근로 활용 또는 예정자

◦ (대체인력 활용) 대상자의 업무 대체 등

◦ (지원 절차)

대체인력 수요발생	➪	대체인력 채용	➪	업무수행 및 근로자 관리 (해당부서)	➪	임금지급 및 보험처리 (경영지원팀)	➪	근무종료 (계약기간 종료 시)
	➪	인력배치

□ 향후 추진일정

◦ 대체인력 운영방침 수립 : 2022. 1월까지

◦ 육아휴직 등 대체인력 수요조사 : 2022. 2월까지

□ 기대 효과

◦ 출산휴가, 휴직자, 시간단축 근로자에 대한 업무공백을 최소화

◦ 출산과 육아 관련 휴가제도 및 모성보호 제도의 활성화 기반마련

5		도정 정책준수 및 지역사회 공헌

5-1. 위드 코로나 정부정책 적극이행(연례)

❖ 정부 및 도 권장정책 준수를 통한 지속적이고 체계적인 조직운영

❖ 코로나19 사회적 거리두기 단계에 따른 신속한 대응체계 확립

□ 추진 배경

◦ 방역 당국의 코로나19 대응지침에 따른 내부지침 수립

◦‘사회적 거리두기 개편 방안’에 맞춘 복무관리 운영

□ 운영 개요

◦ (운영 기간) 연중

◦ (대     상) 진흥원 임직원

◦ (주요 내용)

- 마스크 착용 의무화, 임직원 일별 자가진단표 작성 관리

- 백신접종 임직원 복무관리 시행 및 현황 관리

- 전자방역 시스템(출입패스 앱) 사용안내

- 기관 사정에 알맞은 재택근무 시행, 확진자 발생 시 대응 매뉴얼 구축 등

	< 추진근거 >
○「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」제49조제1항각호

□ 향후 추진일정

◦ 예방접종 복무관리 시행 : 2022. 상반기

◦ 코로나19 진단검사 서비스 이용 : 2022. 상·하반기

* 진담검사가 필요할 시 선제적 검사 시행 예정

□ 기대 효과

◦ 확진자 발생 시 신속한 대응체계를 구축, 추가감염 차단효과 기대

◦ 선제적 전수검사를 통한 코로나19 확산방지 노력

5-2. 사회적 가치 창출을 위한 지역사회 공헌(연례)

❖ 도내 자원봉사 및 경제활성화 등 공공기관의 사회적 역할 이행

❖ 적극적인 민관 협력활동을 통해 지역사회 발전 기여

□ 추진 배경

◦ 민관 참여사업에 동참을 통한 지역 소비경제 활성화

◦‘지역과 사회 공헌’이라는 진흥원의 경영철학 구현

◦ ESG 사회적 가치 창출을 위한 자구책 마련

* ESG란? 환경(Environment)·사회(Social)·지배구조(Governance)를 뜻하는 단어의

앞글자를 딴 표현으로, 지속가능한 성장에 도움이 된다는 경영철학

□ 사업 개요

◦ (사업 목적) 공공기관의 사회적 역할 이행

◦ (사업 기간) 연중

◦ (대     상)

- 참여대상 : 진흥원 임직원

- 지원대상 : 도내 소상공인 및 영농인 등

◦ (소요 예산) 400천원

◦ (주요 내용)

- 먹고 돕고 음식주문 챌린지 동참

- 농촌 일손돕기 자원봉사 참여

- 연중 헌혈실천 캠페인 실시

* 장학금 지원 신청 시 당해연도 헌혈자 가산점 부여

□ 향후 추진일정

◦ 먹고 돕고 음식주문 챌린지 계획수립 : 2022. 상반기

◦ 농촌 일손돕기 추진계획 수립 : 2022. 5월

◦ 헌혈실천 연중 캠페인 계획수립 : 2022. 2월

성과측정 지표	‘21		‘22	‘23	‘24	‘25	‘26	검증방법 (산출근거)
사회적 가치 사업 추진	목표치	실적	목표치	목표치	목표치	목표치	목표치	사업 결과보고
	-	-	2개	2개	2개	2개	2개

□ 성과 지표

□ 기대 효과

◦ 적극적인 사회공헌 활동으로 지역사회의 어려움 해소 일조

◦ 민관합동 캠페인 동참을 통한 지역 소비경제 활성화 기여

◦ 헌혈을 통한 생명나눔 캠페인 확대

참 고 자 료

2022년도 세입∙세출 현황

2022년도 세입ㆍ세출예산안

1. 세입예산

(단위 : 천원)

구 분	예 산 액		2021년도		증 △ 감
	금 액	%	금 액	%	금 액	%
합 계	7,515,000	100.0	5,171,500	100	2,343,500	45.3
이 월 금	230,000	3.1	280,263	3.4	△50,263	△17.9
시 설 수 익	863,800	11.5	717,988	15.6	145,812	20.3
출 연 금	6,072,350	80.8	3,779,400	1.2	2,292,950	60.7
이 자 수 익	243,251	3.2	194,236	1.1	49,015	25.2
임 대 수 익	56,604	0.8	57,262	76.8	△658	△1.1
기 타 수 익	48,995	0.7	142,351	1.9	△93,356	△65.6

2. 세출예산

가. 총    괄

(단위 : 천원)

구 분	예 산 액		2021년도		증 △ 감
	금 액	%	금 액	%	금 액	%
합 계	7,515,000	100	5,171,500	100.0	2,343,500	45.3
경영지원운영	2,264,220	30.1	1,687,368	32.6	576,852	34.2
장 학 금 운 영	2,002,300	26.7	1,342,000	25.9	660,300	49.2
미래인재육성	354,150	4.7	354,650	6.9	△500	△0.1
관악학사운영	1,074,240	14.3	1,005,525	19.4	68,715	6.8
도봉학사운영	753,590	10.0	703,472	13.6	50,118	7.1
평생교육운영	977,060	13.0	0	0.0	977,060	-
예 비 비	89,440	1.2	78,485	1.5	10,955	14.0

2022년도 주요업무 추진계획

2021년 12월 발행

(재)강원인재육성재단

강원도 춘천시 안마산로89, 2층 세종캐슬빌딩

TEL 033)254-7777

FAX 033)254-7776

http://injae.gwd.go.kr

공익적 가치를 실천하는 「강원인재육성재단」입니다