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강원인재육성재단입니다

2016 주요업무 계획

	강원인재육성재단

목    차

Ⅰ. 재단 Mission · Vision ------	3
Ⅱ. 일반현황 --------------	4
Ⅲ. 2015 주요성과 ----------	8
Ⅳ. 최근 여건과 대응방향 -------	10
Ⅴ. 2016 목표 및 추진전략 -----	11
Ⅵ. 2016 주요업무 추진계획 ----	13
□ 「학사운영」------------	15
□ 「인재육성」------------	29
□ 「재단운영」------------	37
□ 「특수시책」------------	47

Ⅰ. 재단 Mission·Vision

Mission

Vision		행복한 강원도를 선도할 글로벌 인재육성
핵심가치		도전(challenge)· 성공(success)· 보은(reward)

목 표				미래를 앞당기는 제2의 도약기반 구축
추진전략				Vision 2025 “Challenge to 3 Goals”
분 야		인재양성의 허브 학 사 운 영					국제사회의 주역 미래인재육성			자립기반 구축 재 단 운 영
추진과제		○ 재사기회의 확대 ○ 발전적 학사환경조성 ○ 인적네트워크의 강화 ○ 차세대 핵심인재육성 ○ 애향∙ 보은활동 강화					○ 안정적 기금확충 ○ 우수인재의 지속 발굴 ○ 분야별 맞춤형 지원 ○ 최고수준의 인재배출 ○ 지역사회의 기여확대			○ 자립기반 확충 ○ 미래지향적 재단운영 ○ 경영시스템의 혁신 ○ 지속적 시설개선확충 ○ 소통·공감·협력강화

Ⅱ. 일반현황

1. 설립목적

〇 강원도 출신 유학 대학생들에게 수학상의 편의를 제공

〇 각 분야에서 우수한 자질을 갖추고 있는 미래인재를 적극 발굴하여       지원함으로써 국가와 지역발전을 위한 글로벌 인재육성

2. 설립근거

〇 공익법인의 설립·운영에 관한 법률 (1975. 12. 31)

〇 강원인재육성재단 설립 및 지원조례 (2012. 11. 2)

3. 연    혁

〇 1974. 09. 21 재단법인「새강원장학회」설립

〇 1975. 06. 20 재단산하 장학시설「새강원의숙」건립

〇 1988. 04. 01「새강원의숙」을「강원학사」로 명칭변경

〇 1989. 02. 28「강원학사」이전, 신축

〇 1989. 03. 01「춘천학사」개사

〇 2001. 10. 17「새강원장학회」를「강원인재육성재단」으로 개편

〇 2002. 12. 30「강원학사」여사생동 신축

〇 2012. 11. 02「강원인재육성재단 설립 및 지원조례」제정

〇 2015. 06. 20 강원학사「미래관」준공

4. 임원 및 이사회

〇 임원현황 : 15명(이사장, 이사12, 감사2)

- 이 사 장 : 강원도지사(당연직)

- 이    사 : 12명(상임1, 비상임11)

- 감    사 : 2명(비상임)

〇 이사회 기능

- 예산, 결산, 차입금 의결 및 재산 취득ㆍ처분관리

- 정관개정, 임원의 임면, 주요사업에 관한 사항 등

※ 의결정족수 : 과반수 출석과 과반수 찬성으로 의결

5. 주요사업

〇 강원학사 운영(서울학사 275명, 춘천학사 37명)

- 운영목적 : 강원도 출신 유학생들에 대한 수학편의 제공

- 운영내용 : 입사생 선발, 숙식관리, 생활지도, 학습분위기 조성

〇 미래인재 발굴ㆍ육성(전체 141명)

- 운영목적 : 우수인재를 발굴하여 글로벌인재로 육성

- 지원내역 : 학습ㆍ기능개발비, 유학지원비 등 맞춤형 지원

〇 도 출신 도내 대학생 장학금 지원사업

- 운영목적 : 학비부담 경감 및 도내 대학 경쟁력 제고

- 지원내역 : 1인당 연간 1,000천원 범위 지원(학기별 500천원)

6. 기구 및 정·현원

〇 기    구

						이 사 장
									상임이사
						사무처장
		총무팀장				인재육성팀장				대외협력팀장

〇 정·현원

구 분	계	4-5급	5-6급	6-7급	7-8급	8-9급	무기계약직 및 기간제
정 원	21	1	3	3	5	5	4
현 원	15	1	1	5	1	2	5

※ 결원(6)은 2016 상반기 중 충원 예정

7. 사무분장

구 분	분 장 사 무
사무처장	○ 사무처 업무 총괄
총무팀장	○ 일반 서무 ○ 이사회 운영 ○ 세입ㆍ세출예산 및 회계관리 ○ 재산 및 물품관리 ○ 직원 인사 및 복무관리 ○ 수익사업장 운영 ○ 운영기금의 관리·운영 ○ 식당 운영
인재육성팀장	○ 강원학사, 제2강원학사 사생선발 및 지도 관리 ○ 춘천학사 지도, 관리 ○ 미래인재 선발 및 육성 ○ 미래인재육성기금의 운영
대외협력팀장	○ 제2강원학사 업무 총괄 ○ 도내 고교 출신 도내 대학생 장학금 지원 및 운영 ○ 숙우회 지원 및 활성화 ○ 운영기금 및 미래인재육성기금 조성

8. 2016 기금현황

구 분	조성액(천원)	조성기간	비 고
계	13,698,527
강원학사 운영기금	652,747	1990 - 2015	ㆍ제2강원학사 건립비 50억원 전출 후 잔액
미래인재 육성기금	13,045,780	2001 - 2015	ㆍ도비출연 : 6,050,000 ㆍ자체적립 : 6,995,780

9. 2016 예산현황

〇 총 예산규모

(단위 : 백만원)

총예산액	전년도(당초)	증 감	비 고
7,630	7,120	510(7.2%)	제2강원학사 운영비 등 신규편성

※ 계속비 이월사업내역 : 제2강원학사 건립비 3,064백만원

〇 세입·세출내역

(단위 : 백만원)

총예산액	세 입		세 출
	자체수입	의존수입	경상예산	사업예산	예비비
7,630	957 (12.6%)	6,673 (87.4%)	1,104 (14.5%)	6,519 (85.4%)	7 (0.1%)

※ 제2강원학사 건립 및 도내대학생 장학금 지원사업으로 의존수입 증가

10. 시설현황

〇 강원학사(서울시 관악구 난곡로30길 61)

- 시 설 : 대지 10,039㎡(도유), 건물 6,347㎡(지하1, 지상5)

식당, 독서실, 휴게실, 체력단련실, 강당(미래관) 등

- 정 원 : 275명(남 135, 여 140)

〇 제2강원학사(서울시 도봉구 도봉로110라길 50) ※ 2016. 8월 개사

- 시 설 : 대지 1,292㎡, 건물 6,050㎡(지하1, 지상10)

독서실, 휴게실, 체력단련실 등

- 정 원 : 216명(남 108, 여 108)

〇 춘천학사(춘천시 중앙로 14)

- 시 설 : 춘천YWCA 3층, 366.95㎡ (위탁운영), 독서실 ∙ 휴게실 등

- 정 원 : 37명(여)

Ⅲ. 2015 주요성과

□ 새로운 도약기반 구축을 위한 미션·비전·목표 수립 및 선포

〇 미 션 : 강원도에 사람없다는 말만은 듣지 않게 하라

〇 비 전 : 행복한 강원도를 선도할 글로벌 인재육성

〇 목 표 : 미래를 앞당기는 제2의 도약기반 구축

□ 서울 강북권「제2강원학사 건립」본격 시동

〇 지방재정투융자심의 승인, 도 및 시∙군비 출연 의결

〇 제2강원학사 후보건물 매입계약 체결(119억, 최대 240명 수용)

〇 시·군비 60억원, 강원랜드 후원금 10억원 유치

□ 출자∙출연기관 경영평가「기관 "A", 기관장 "S" 등급」획득

〇 기  관 : 2013년도“B”등급 ⇒ 2014년부터 연속“A”등급 획득

〇 기관장 : 2015년도 최초 평가,“S" 등급 획득

□ 다용도「미래관」준공

〇 강원학사내 유휴부지에 274㎡(83평) 규모로 신축

〇 사생 및 직원교육, 회의실, 문화공연 등 다목적으로 활용

〇 총 사업비 550백만원(도비 350, 재단 200)

□ 강원학사「태양광발전 설비」준공

〇 위    치 : 강원학사 일원

〇 설치용량 : 100Kw

〇 사 업 비 : 320백만원(국비 160, 도비 160)

〇 기대효과 : 연간 에너지비용 17백만원 절감

□ 강원학사 설립 40주년 기념행사 추진

〇 숙우-사생 연합등반대회 개최, 40명 참가

〇 설립자(故 박종성 도지사) 묘소 참배, 34명 참가

〇 강원학사 설립 40주년 기념식 개최, 200명 참가

〇 숙우-사생 연합봉사활동 개최, 38명 참가(홍천군, 1박2일)

□ 강원학사 신입사생 선발제도 개선을 통한 수혜범위 확대

〇 강원학사 입사자격 범위를 전문대까지 확대, 학력차별 요소 해소

〇 서울 소재 대학에서 인천, 경기 지역 대학까지 수혜범위 확대

□ 미래인재 주요성과 거양

〇 하동헌(자연과학) : 국제바이오가공기술포럼 최고 학생상 수상

〇 윤정찬(인문사회) : UN주최 모의유엔총회 WHO커뮤니티 2위

〇 곽동현(문화예술) : 2015 시칠리 바로카국제무용콩쿠르 금상

〇 김태훈(체육)     : 세계태권도선수권대회 우승

〇 심석희(체육)     : 쇼트트랙월드컵 5차대회 1500미터 우승

〇 유재희(기술기능) : 제43회 국제기능올림픽 금메달(제빵)

〇 박주형(기술기능) : 제43회 국제기능올림픽 우수상(냉동기술)

□ 이웃과 함께 하는 강원학사 운영 정착

〇 경로잔치 연 2회, 자연정화활동 6회, 무료공부방 상시 운영 등

〇 난우파출소와「안심귀사 서비스 협약」체결 등 생활안전 유지

⇨「나눔과 봉사의 실천」으로 관악구청장 감사패 수상(2014.6.30)

미래인재 및 강원학사생들의 도민 보은활동 강화

〇 미래인재 재능기부 연중실시(찾아가는 음악회, 도민의 날 공연 등)

〇 강원학사생 희망나눔 프로그램 실시(학습, 문화예술 봉사활동)

〇 강원학사생 도내 고교방문 전공탐색 멘토링 확대 실시

Ⅳ. 최근 여건과 대응방향

최근의 여건

□ 경영성과 향상을 위한 목표지향적 재단운영 필요성 대두

〇 목표지향적 재단운영 및 효율적 관리를 위한 단위목표설정 필요

〇 조직의 성과와 개인의 성과를 연계한 정량적 평가기준 요구

□ 현, 강원학사의 시설 노후화에 따른 개선 및 확충 필요성 제기

〇 1989년 신축된 강원학사 노후화 심화

〇 보일러, 전기, 배관 등 총체적 점검과 환경개선 사업 필요

□ 금리인하 정책으로 인한 기금운용 수익률 급감과 운영기금 고갈

〇 기준금리 지속 인하(1.5%)로 물가상승률 대비 역마진 발생

〇 제2학사 건립으로 인한 재단 운영기금 고갈('15년 56억 ⇨ '16년 6억)

2016 대응방향

□ 목표와 가치를 지향하는 합리적·효율적 재단운영

〇 재단의 비전 구현을 위한 목표 및 추진전략 수립

〇 단위목표별 성과지표 설정과 정량화에 의한 성과관리제 도입

□ 강원학사 설립 50주년을 지향하는 제2의 도약기반 구축

〇 경쟁력 강화를 위한 제2강원학사 건립 및 강원학사 보수 계획 수립

〇 신입사생 선발제도의 개선과 강원도 장학금을 통한 수혜 확대

□ 예산절감 방안 강구 및 기금조성 다각화 방안 마련

〇 태양광발전설비 도입 등 물자절약, 경상예산 15% 절감추진

〇 도비 출연금 확보 노력과 숙우회 등 재단 후원회 활성화 추진

Ⅴ. 2016 목표 및 추진전략

	목 표
1. 현장중심의 고객지향적 학사운영 1. 목표중심의 미래지향적 인재육성 1. 공익중심의 가치지향적 재단운영

			추진전략
강원학사		□ 입사자격 완화로 수혜의 폭 확대 □ 제2강원학사 조기 준공으로 접근성 개선 □ 사생과 소통하고 발전하는 양방향성 운영 추진 □ 애향ㆍ감사ㆍ보은활동 강화
미래인재		□ 미래인재육성기금 확충기반 강화 □ 잠재력과 경쟁력을 갖춘 미래인재 선발 □ 활동실적 평가와 수혜체감의 미래인재 지원 □ 미래인재 소통 및 보은활동 강화
재단운영		□ 현장중심·고객중심의 조직 개편 □ 내부평가제도의 합리적 개선 □ 소통과 화합ㆍ일하는 직장분위기 조성 □ 건전재정 운영 및 효율성 제고

Ⅵ. 2016 주요업무 추진계획

□ 학사운영 분야 : 10개 시책

□ 인재육성 분야 :  5개 시책

□ 재단운영 분야 :  7개 시책

※ 특수시책 분야 :  3개 시책

《 총 4개 분야 25개 시책 》

				학 사 운 영

- 현장중심의「고객지향적 학사운영」-
1.	변화와 혁신의 발전적 학사 운영
2.	소통과 공감의「열린학사」운영
3.	사생 감동·만족수준의 재사환경 조성
4.	사생참여·자율중심의 학사운영체계 구축
5.	성공을 준비하는 학습·진로 지원
6.	글로벌 시대에 부응하는 전인적 리더십 배양
7.	낭만과 열정, 사생 화합의 장 마련
8.	건강 친화적 안전한 급식 운영
9.	애향·보은·감사활동 강화
10.	이웃과 함께 하는 학사 운영

강원학사 현황

□ 시설현황

구 분	강원학사(관악)	제2강원학사(도봉)	춘천학사
위 치	서울시 관악구 난곡로	서울시 도봉구 도봉로	강원도 춘천시 중앙로
정 원	275명(남135, 여140) 2인 1실	216명(남108, 여108) 4인 1실	37명(여) 3~4인 1실
대 지	10,039㎡	1,292㎡	춘천YWCA회관 전세
건 평	6,346㎡(지하, 지상5층)	6,050㎡(지하, 지상10층)	366㎡(YWCA회관 3층)
편의시설	식당, 독서실, 체력단련실, 휴게실 등	체력단련실, 휴게실, 자치회실 등	독서실, 휴게실 등

※ 제2강원학사는 2016. 8월 개사 예정

□ 운영실태

￭ 선발기준

• 강원도에 주소를 두고 강원도에서 고등학교를 졸업한 자

• 본인 또는 친권자가 선발공고일 현재로부터 도내에 3년 이상 거주하는 자

• 학교성적60%, 재산30%, 면접10% 반영, 고득점순 선발

￭ 재사조건

• 학사비 : 강원학사, 춘천학사(월15만원), 제2강원학사(월10만원)

• 학업성적, 학사생활 등의 평가에 의한 재입사 정원제 시행

￭ 사생관리

• 생활편의, 인성함양, 애향의식 고취, 쾌적한 학습환경 조성

• 다양한 자치활동 지원 : OㆍT, 열음제, 소모임, 사회봉사 등

□ 운영일정

￭ 1학기 정기선발 : 2월, 입사 3월(입사식, OㆍT 등)

￭ 2학기 수시선발 : 8월, 입사 9월

￭ 방학 중 귀향신고 : 하계 6월, 동계 12월

￭ 졸업생 환송식 : 11월

1		변화와 혁신의 발전적「학사운영」

◦ 제2강원학사 개사와 더불어 그에 맞는 변화와 혁신의 학사 운영

◦ 사생의 자긍심 고취 및 입사·관리체계의 발전적 개선

가. 사생선발제도 개선

〇 추진배경

- 신입사생 선발정원제 도입으로 예측가능한 선발제도 운영

- 시장·군수 추천 입사제 확대

〇 추진계획

- 선발정원 : 신입사생 120명(남녀 각60), 재입사생 155명(남75, 여80)

- 선발기준 완화

• 지역조건 : 거주기간 단축(7년 이상 ⇒  3년 이상)

• 학교기준 : 서울·경기·인천 소재 대학 및 전문대학교(기 시행)

• 학년기준 : 3학년 이하 재학 학부생 ⇒ 재학생 및 대학원생까지

- 선발인원 등의 사전공개로 투명성 제고 및 공정한 심사평가 시행

나. 강원학사 사생 像 제정 및 우수사생 포상

〇 추진배경

- 강원학사 설립취지에 부응하는 사생상 정립

- 변화에 부응하는 글로벌 인재육성을 위한 우수사생 포상·격려

〇 추진계획

- 포상시기 : 매년 입사식 시(3월)

- 포상분야 : 학업성적, 학사생활, 봉사활동

- 포상인원 : 4명(최우수 1, 분야별 우수 3)

- 포    상 : 상장 및 장학금(최우수 100만원, 우수 각 50만원)

- 관련지침 제정 및 평가기준 마련, 참여홍보 등

다. 「사생 고유번호제」 도입

〇 개인정보보호법 시행으로 주민등록번호 수집이 제한됨에 따라

사생들의 효율적 관리를 위한 대체방안 강구 필요

〇 2016 입사생 등록 시「사생고유번호제」도입, 시행

예) 120161011001 : 1(학사) 2016(연도) 1(학기) 01(시군) 1(성별) 01(등록순)

〇 전산자료의 코드화와 통계자료 생산 등 사생관리 효율성 제고

라. 2016년도 신입사생 선발(改善)

〇 선발시기 : 2016. 1 ~ 2월 중

〇 선발인원 : 120명(남 60, 여 60)   ※ 춘천학사는 결원범위 선발

〇 자격기준 : 강원도에 연고 ․ 거주기반을 두고 있는 자

- 강원학사 : 서울, 경기, 인천소재 전문대 및 대학교 신입 ․ 재학생

대학원생

- 춘천학사 : 춘천소재 전문대 이상 신입 ․ 재학생, 대학원생

〇 선발기준 : 성적(60%), 가정형편(30%), 서면면접(10%), 가산점

〇 수시선발 : 1학기 종료 후 결원범위 내 선발(7~8월)

※ 제2강원학사는 정원의 범위에서 강원학사 재사생 우선 선발 후         추가 선발

마. 2016년도 입사식 개최

〇 개최목적 : 입사에 대한 자부심 및 소속감 고취

〇 개최시기 : 2016. 3. 1(예정)

〇 개최장소 : 학사별 실시(강원 ․ 춘천학사)

〇 주요내용

- 선발경과 보고, 환영사, 축사, 입사생 선서

- 입사생 기념품 수여 및 2015년도 우수사생 시상

2		소통과 공감의「열린학사」운영

◦ 다양한 소통공간 마련으로 사생 욕구·의견 적극 수렴

◦ 사생들의 눈높이에 맞추는 사생중심·사생위주 학사 운영

가. 사감실 환경개선

〇 개선목적 : 고충상담 등 사생들과의 소통과 공감 자리 확보

〇 개선계획 : 사감실 확장 및 집기비품 재배치(20㎡)

〇 필요집기 : 책상, 의자, 행정물품 등

나. 사생의견 수렴을 위한「대화의 시간」운영

〇 임직원 간담회 및 사생격려

- 상임이사 : 자치회임원 간담회, 졸업생 간담회(상․하반기)

- 사무처장 : 등반대회, 열음제, 체육대회, 자치회 활동 등

〇 장학사 주관 사생호실 순회간담회

- 대    상 : 31개 호실(남사생 14개호실, 여사생 17개호실)

- 방    법 : 3~4월 중, 담당 장학사별 호실순회 간담회 개최

- 주요내용 : 학사설립 목적과 운영방침 설명, 사생의견 수렴 등

〇 사감실 24시간 개방, 사생의견 수렴 및 고충 상담

- 사생들이 부담없이 방문할 수 있는 「열린 사감실」 운영

- 다과 및 상비약품 상시 비치, 대화분위기 조성

다. ON ․ OFF LINE 설문조사 실시(改善)

〇 사생설문(OFF LINE) : 매년 9월 중 전체사생 대상, 직접조사

〇 ON LINE 설문 : 테마(주제)에 맞게 연중 실시

〇 주요내용 : 학사에 대한 만족도와 불편 및 개선, 건의사항 등

〇 학생생활실태 조사(아르바이트, 여가생활 등)를 병행·실시하여

설문조사의 신뢰도 강화 및 정책 반영

3		사생 감동·만족수준의 재사환경 조성

◦ 항상「내집·내방」같은 포근함과 정을 느낄 수 있는 환경 조성

◦「안전·위생·청결」 확보로 감동수준의 재사만족도 향상

가. 사생활동을 위한「미래관」운영기준 마련(新規)

〇 「미래관」 신규 설치에 따른 시설보호와 효율적 관리를 위한 기준 마련

〇 효율적 관리와 이용률 제고 등을 위한 운영계획 수립 시행

- 관리책임자 지정, 부대시설 및 안내자료, 사용기준 등

나. 사생 편의를 위한「무인택배 보관함」추가 설치(改善)

〇 사생들의 온라인 쇼핑 이용률 증가로 택배 물량 증가 추세

〇 택배의 안전한 보관 및 전달을 위한 「무인택배 보관함」 추가 설치

- 기 설치된 곳 옆의 공간 활용, 24시간 택배 인수가능 추진

다. 상호 배우며, 도움이 되는 「호실 배정」 추진

〇 전공·관심분야·연령 등 학습효과 증진 고려 배정

〇 사전 사생상담 실시 후 의견 반영, 룸메이트 유대강화 촉진

〇 국가고시·자격증 준비생 별도 1인 1실 배정 : 5실 범위 내

라. 내 집같이 편안한 생활편의 제공

〇 내 집같이 편안한 환경에서 학습에 전념토록 이용불편 최소화

〇 편의시설 24시간 개방, 각종 불편신고시스템 24시간 가동

〇 사생 수신 우편물·택배·신문 등의 접수 대행(사감)

〇 조기등교생 간편식 제공 및 시험기간 중 간식 제공

〇 PC출력실 이용, 열린 사감실 이용, 사생고충상담 처리 등

마. 사생 체육용품 확충 및 보관함 이전

〇 사생중심의 체육용품 설치 및 교체, 소모품 구입

〇 체력단련기구 추가확보 : 런닝머신, 훌라후프, 철봉 등

〇 노후 기구 교체 : 탁구, 배드민턴 라켓, 당구 큐대 등

〇 소모품 확보 : 축구공, 농구공, 피구공, 탁구공, 셔틀콕 등

〇 체육용품 보관대 이동설치 : 농구장 옆으로 이동 설치

바.「BEST ․ WORST호실」 선정 및 시상

〇 매월 Best·Worst 호실 선정 추진으로 쾌적한 학사분위기 조성

및 사생들의 공동체 생활의식과 주인의식 함양

〇 평가시기 : 매월 2회 이상(자치회 주관 평가 포함)

〇 평가항목 : 청소상태, 에너지절약 실천, 행사참여도 등

〇 평가결과 : 월간 Best 호실 선정 및 연말 최우수호실 선정 시상

※ Worst 호실에 대하여는 방장 경고 및 지도점검 강화 조치

사. 행복한 강원학사 만들기 캠페인 전개

〇 행복한 강원학사 만들기 3대 실천과제 선정

① 인사하기 ② 배려하기 ③ 참여하기

〇 3대 실천과제 자율실천을 위한 지속적 계도활동 전개

- 오리엔테이션, 사생순회 간담회, 소모임, 자치회 모임 등

아. 위생적인 생활공간 조성

〇 정기방역 및 소독으로 전염성 질병 등 원천 차단

- 공용시설 및 하수구, 정화조 등 위생취약시설 정기소독(연 10회)

- 매트리스, 비데, 세탁기 등 위생용품 정기소독(연 1회)

※ 춘천학사 매트리스 교체 : 4년이상 사용, 노후매트리스 38개

〇 쓰레기 분리수거 및 위생시설 수시점검 ․ 보완

4		사생 참여·자율중심의 학사운영체계 구축

◦ 학사생활 자율운영체계 구축을 통해 자유로운 학사분위기 조성

◦ 소통·공유·협력으로 상호 이해와 적극적 참여 유도

가. 부사감 제도 운영

〇 사감 인력부족에 대한 업무부담 해소와 사생들의 학사운영에

대한 이해도 증진으로 자율적 참여분위기 조성

〇 선발인원은 8명(남녀 각4) 이내로 하고 3학년 이상 사생선발

〇 월 근무시간은 20시간 이내로 근로장학생 수준의 수당 지급

나. 학사생활 자율운영체계 개선

〇 자치회 중심의 자율운영체계 정립, 선별적 인센티브 부여

- 자치회 임원의 금전적 보상 최소화(학사비 감면범위 조정)

- 자치회 임원에 대한 재입사 가산점 부여 확대

〇 자치활동 활성화를 위한 전용공간 제공(자치회실, 소모임실 등)

〇 자치회 임원 중 활동우수자 표창 및 장학금 지급(연 1회)

〇 자율적 학사생활 시스템 구축(출입관리 및 외박신고 등)

다. 소통·공유·협력의 학사운영

〇 온라인 : 생각나눔터, 시설물 고장신고 개설 운영

- 사생의견 개진 및 토론, 고장시설의 신속한 조치

〇 오프라인 : 자유발언대 운영 등

- 각종 행사 개최 5분 전 사생 자유의견 개진 기회 부여

라. 자치회장 위상 강화

〇 자치회장의 역할에 부응하는 인센티브 제공으로 자치역량 강화

〇 자치회장 당선증 교부, 사령부 비치, 재입사 가산점 부여 등

5		성공을 준비하는 학습ㆍ진로지원

◦ 학습·진로에 실질적 도움이 되는 면학분위기 조성

◦ 다양한 기회제공과 체험으로 사생들의 수혜 극대화

가. 학습에 전념하는 학사분위기 조성(改善)

〇 학습에 집중하는 면학분위기 조성을 위해 계속 재사기준 설정

- 휴학 및 학기별 학사 경고자 즉시 퇴사

〇 성적향상을 위한 다양한 지원 및 편의 제공

- 학업성적을 반영, 재입사생 선발 및 우수사생 선발·시상

- 학업우수자 외부 장학생 추천 및 스터디그룹 확대 조성

- 학사 독서실 24시간 개방, 시험기간 중 야식 지급

나. 학습과 진로 편의를 위한 맞춤형 재사제도 운영

〇 사생들의 학업과 진로를 고려한 재사기간의 신축적 운영

- 특수학과(10~12학기), 복수전공(10학기), 휴사제 시행 등

〇 계절학기 수강 및 학원 수강 등을 위한 방학 중 재사 허용

〇 재사 중 5급 이상 국가고시 합격자 등의 휴학 후 재사 허용

다.  숙우회‘사생진로 멘토링’운영

〇 숙우회원들의 지식과 경험을 사생들에게 전수

〇 숙우회원들과 사생들과의 유대감 및 숙우회 활성화 기여

라. 우수사생 외부 장학금 알선

〇 기  준 : 가정형편이 어려운 가운데 성적이 우수한 사생

〇 대  상 : 문희·신사임당 장학금(연 1회, 3명) 등

마. 방학기간 중 춘천학사생 강원학사 재사제 운영

〇 학사 간 교류확대 및 춘천학사생의 면학 여건 개선

〇 방학 중 학업을 위한 서울체류 필요 시 춘천학사에서 재사 요청

6		글로벌 시대에 부응하는 전인적 리더십 배양

◦ 지성 ․ 인성 ․ 창의성을 겸비한 전인적 인재육성 지원

◦ 문화 ․ 예술 등 다양한 체험기회 제공으로 건전한 사회의식 함양

가. 숙우와 사생이 참여하는「강원포럼」운영

〇 강원도 및 강원학사 발전‘강원포럼’ 개최 : 연 2회

〇 숙우와 사생의 공동참여로 상호공감과 유대강화의 기회 활용

〇 주요내용 : 강원학사의 설립취지 구현에 적합한 주제 선정

- 강원도의 발전방향

- 숙우회원의 학사·직장생활, 성공·수범사례 등

- 기타 사생들의 관심분야 등 실질적 도움이 되는 주제

나.「사생 교양강좌」개설 운영

〇 사회 저명인사 초청, 교양강좌를 통해 꿈과 비전, 지식 함양

〇 연 4회(분기별 1회) 개최, 학사와 자치회에서 각 2회 강사 섭외

〇 강좌주제 : 사생들의 관심분야 등 실질적 도움이 되는 주제

- 사회인으로서의 가치관 형성 및 전문지식에 도움이 되는 주제

- 숙우회원의 학사·직장생활, 성공·수범사례 등 연계 실시

다. 책 읽는 학사분위기 조성

〇 사생들의 교양과 전문지식 습득을 위한 책 읽는 분위기 조성

〇 연 2회 신간도서 구입, 휴게실ㆍ서고 비치

7		낭만과 열정, 사생 화합의 장 마련

◦ 젊음과 끼, 열정과 낭만을 만끽할 수 있는 자치활동 적극 지원

◦ 다양한 자치활동을 통한 인적 네트워크 형성과 애향의식 고취

가. 입사생 오리엔테이션 및 환영회 개최

〇 시 기 : 3월 초 (1박 2일)

〇 신입사생들에 대한 축하와 조기 적응을 위한 학사생활 안내

〇 사생 간 공동체 의식 함양과 유대감 강화를 위한 기회 마련

나. 강원학사인의 향연 「열음제」 개최

〇 시 기 : 매년 5월 중

〇 전 사생 및 숙우회원과 유관기관, 기타 후원단체의 초청인사 등이

참가하는 「낭만과 열정」, 「감사와 존경」의 축제 진행

〇 꿈과 희망의 실천의지를 담은 「타임캡슐」 매설식 병행

다. 재경 6개 학사 연합체육대회 개최

〇 대회주관 : 각 학사 자치회 윤번제 개최(2016년 강원학사)

〇 개최시기 : 매년 9 ~ 10월 중

〇 사생 단합 및 학사 간 교류증진

라. 사생 단합과 친목을 위한 소모임 등 자치활동 지원

〇 취미·학습·관심분야 등을 공유하는 소모임 결성 및 활동지원

〇 자치회 임원 워크숍(1월 중), 전·현직 임원 인수인계 및 리더십 배양

〇 사생단합 등반대회(학기별), 체력향상 및 사생 간 유대감 강화

마. 「졸업생 환송회」 개최

〇 대학을 졸업하고 사회에 진출하는 사생 축하 및 격려

〇 연 2회(7월, 11월) 개최, 환송식과 축하 이벤트 병행

8		건강 친화적 안전한 급식운영

◦ 맛과 영양, 안전을 충족하는 급식운영으로 사생 건강증진 도모

◦ 사생의 의견과 기호를 반영, 다양한 이벤트로 급식만족 실현

가. 저나트륨식을 통한 건강한 식습관 형성

〇 저나트륨식을 통한 만성질환 예방 및 사생들의 건강증진 도모

〇 서울시 나트륨 줄이기 참여 「건강한 급식소」 지정

- 채식의 날, 국 없는 날 운영

〇 국 염도 0.5% 유지, 작은 국그릇 선택제 운영

나. 급식 만족도 향상을 위한 급식 개선

〇 조기 등교생을 위한 아침 간편식 메뉴 확대

〇 사생 기호에 따른 메뉴의 다양화로 급식의 질 향상 도모

다. 주제와 즐거움이 있는 급식 운영

〇 명절 이벤트를 통해 사생들을 위로·격려, 면학증진 도모

〇「강원식단의 날」 운영으로 향토음식에 대한 이해와 애향심 고취

라. 급식 안전성 강화 및 급식환경 조성

〇 식중독지수 제공으로 식중독 사전예방, 안전한 급식환경 조성

〇 원산지 표시 의무화 및 안전한 식자재 사용

〇 노후 급식시설 교체를 통한 급식환경 개선과 안정성 확보

마. 사생과 함께하는 열린 급식 운영

〇 매주별 주간 식단의 사전 공개로 사생들의 이용편의 도모

〇 식당 내 자율 급식게시판 및 비밀게시판 설치

- 사생별 불만사항, 희망 메뉴 기재, 사생과의 소통공간으로 활용

9		애향·보은ㆍ감사활동 강화

◦ 강원도와 도민에 대한 이해증진과 애향 ․ 보은의식 고취

◦ 도민의 성원에 보답하는 재능기부 등 봉사활동 활성화 추진

가. 꿈과 희망을 함께 하는 「희망나눔 봉사활동」 전개

〇 지속적이고 장기적인 봉사와 교류를 통한 도민감동의 보은활동 전개

※ 도내 벽지 초등학교와 자매결연 체결 : ’13. 6. 28(해안초교)

〇 자매결연 학교 방문 “희망나눔캠프” 운영 : 8월 중(1박 2일)

〇 자매결연 학생 초청 “희망나눔투어” 운영 : 1월 중(1박 2일)

나. 도내 고교방문 「전공탐색 멘토링」 추진

〇 사생들의 재능기부를 통한 실질적·지속적 봉사활동 전개

〇 교육현장·잠재적 강원학사 이용계층에 대한 홍보활동 확대

〇 도내 3개 권역 순회 멘토링 전개(시기·규모는 학교와 협의 진행)

〇 도교육청 또는 시·군청과 연계하여 협력사업으로 발전 모색

다. 애향심 고취를 위한 도청 및 도의회 방문 추진

〇 사생들의 도정에 대한 이해증진으로 애향심과 공헌의식 고취

〇 도 및 도의회 현황 청취, 지휘부 예방, 시설 견학 등 추진

- 진로탐색의 일환으로 공직 희망사생 등 50명 내외 방문 추진

10		이웃과 함께하는 학사 운영

◦ 나눔과 배려 ․ 협력의 건전하고 따뜻한 시민의식 함양

◦ 이웃하고 있는 기관 ․ 단체 ․ 주민과의 유대 및 협력 강화

가. 이웃 어르신 초청 「경로잔치」 개최

〇 시    기 : 어버이날, 노인의 날 전후 연 2회

〇 초청대상 : 학사 이웃 거주 65세 이상 어르신 120명 내외

〇 행사내용 : 중식접대, 사생 위로공연 등

나. 저소득층 자녀 「학습지도 봉사」 실시

〇 학사인근 저소득층 자녀(중·고생) 대상 「학습지도봉사」 실시

〇 국어·영어·수학 등 주요과목 중심, 주 5회(10시간씩) 운영

다. 남강중학교 운동부 「학력증진 교육봉사」 실시

〇 지역사회 재능기부 일환으로 남강중학교 운동부 공부지도

〇 방학기간을 제외한 학기 중 매주 수요일 2시간 운영

〇 학년별 2개반(총 25명) 편성, 학년별 지도

라. 불우이웃돕기 「푸드뱅크」 운영

〇 사생 급식 후 남은 음식물을 독거노인, 복지시설 등에 기부

〇 인근 종교시설과 연계, 주 4회 나눔대상별 자원봉사자 직접 배달

마. 이웃 주민 대상 「학사 정원」 개방

〇 아름다운 학사정원을 인근 기관과 주민들에게 개방, 편의 제공

〇 어린이집 야외학습, 주민 산책공간, 기관·단체 주차 공간 제공 등

				인 재 육 성

- 글로벌 시대의「핵심리더 육성」
1.	글로벌인재 육성기반 구축
2.	국제 경쟁력을 갖춘 미래인재 선발
3.	강원미래인재 목표 성취활동 지원
4.	강원미래인재 소통 및 보은활동 강화
5.	강원미래인재 성과목표 설정 및 평가

미래인재 육성사업 개요

□ 사업목적

￭ 특정분야에 국제적 경쟁력을 갖추고 있는 차세대 인재 널리 발굴

￭ 정상의 자리에 설 때까지 체계적ㆍ집중적ㆍ지속적 지원

⇨ 강원도 발전의 중추적 인재로 육성

□ 추진경위

￭ 추진근거

• 강원인재육성재단 설립 및 지원조례 제정 : 2012.11.2

• 강원도 미래인재 선발 및 육성규정 제정  : 2002.6.10

￭ 추진기반 조성

•「새강원장학회」⇒「강원인재육성재단」개편 : 2001.9.25

• 강원도미래인재육성위원회 창립 : 2004.4.29

⇨ 위원회 구성 : 20명(위원장 : 행정부지사, 위원 : 19명)

• 미래인재육성기금 조성목표 설정(2001∼2017) : 150억원

□ 추진상황

￭ 육성기금 조성 : 130억원(2001 ~ 2015)

￭ 미래인재 선발 : 141명(2005 ~ 2016)

￭ 미래인재 지원 : 연 634명, 2,998백만원

□ 선발대상

￭ 강원도에 주민등록을 하고 10년 이상 거주자(본인 또는 보호자)

￭ 강원도에서 출생한 도내 거주경력 10년 이상 출향도민 자녀

￭ 전국단위대회 상위권 입상 등 장래가 촉망되는 자

1		글로벌인재 육성기반 구축

◦ 미래인재의 안정적 육성을 위한 장·단기 기금 확충목표 설정 추진

◦ 범 도민적 후원참여 기반조성 및 기금의 효율적 관리 추진

가. 미래인재육성기금 확충목표 설정

〇 기금 확충목표 : 2025년까지 250억원

- 단기목표(2017년까지) : 150억원 조성

- 중기목표(2020년까지) : 200억원 조성

- 장기목표(2025년까지) : 250억원 조성

〇 기금 조성금액 : 13,045백만원(2001 ~ 2015)

- 도비출연 6,050, 일반후원금 4,339, 재단적립 2,656

나. 도 및 시·군의 기금출연 여건 조성

〇 2013~2016년까지 도비 20억원 출연 추진

- 2015년까지 출연액 : 7억원(35%)

- 향후 출연 예정액 : 13억원

〇 도내 18개 시ㆍ군 및 도민의 기금출연 기반 조성

- 도내 시ㆍ군 민원실 비치용 홍보 리플렛 연 2회 이상 배부

- 홍보용 탁상 달력 및 인터넷 웹진 등 재단소식지 배부

〇 도내·외 기업 및 법인·단체의 기금조성사업 적극 참여 요청

〇 강원학사 숙우회 중심의 재단후원회(사단법인) 설립 검토

- 숙우회원 중심의 사단법인 설립 기본회원 운용

- 법인 설립 후, 도내·외 저명인사 영입 등 범도민 모금운동 전개

〇 기금운용 목표수익률 설정 등 안정성 중심의 고수익 상품 개발

- 수익보장과 안정성 확보를 위한 예치상품의 투자등급을 명문화

- 기금운용 목표 수익률 설정 : 2.4%(기준금리 1.5%)

2		국제경쟁력 있는 글로벌인재 선발

◦ 계량적 평가체계 구축으로 잠재력과 경쟁력을 갖춘 우수인재 선발

◦ 2016년도 미래인재 선발의 적극적 홍보로 우수인재 확보 추진

가. 객관적 선발을 위한「계량평가제」정착

〇 미래인재 선발 평가가 선발위원의 주관적 평가에 의존하여 객관성과

공정성 결여

〇 객관성과 공정성을 확보할 수 있는 계량적 평가기준 마련

- 평가항목 : 5개 항목(장래성, 수상실적, 분야특성, 기본소양, 총평)

- 평가항목별 5개 등급(매우탁월, 탁월, 우수, 다소우수, 보통) 설정

- 평가항목별 평가점수 합산 최고 득점자 우선 선발 심의

나. 2017년도 강원도 미래인재 선발

〇 2017년도 미래인재 선발

- 선발인원 : 10명 내외

- 지원자격 : 도내 연고자 중 글로벌 인재로 성장가능한 자

- 선발방법 : 선발공고 및 추천, 선발위원회 심의, 이사회 의결

※ 지금까지 선발인원 : 141명(남 92, 여 49),  2016년 : 12명

〇 선발방향

- 글로벌 인재로의 성장가능성 및 잠재력 있는 인재 우선 선발

- 실질적인 지원이 필요하다고 객관적으로 인정되는 인재 선발

〇 추진일정

- 미래인재 선발 세부추진계획 수립 : 2016. 8월

- 2017년도 미래인재 선발위원회 개최 : 2016. 11월

- 2017년도 미래인재 선발명단 최종 확정 : 2016. 12월

3		미래인재 목표 성취활동 지원

◦ 미래인재 지원방법 개선으로 맞춤형 지원 및 수혜 체감 실현

◦ 성취활동에 대한 다양한 격려로 미래인재로서의 자긍심 고취

가. 미래인재 분야별 지원방향 설정

〇 인문사회ㆍ자연과학 분야 : 최고 수준 도약을 위한 학습ㆍ연구활동비 지원

〇 문화예술 분야 : 세계를 무대로 하는 학습ㆍ공연경비 지원

〇 체육 분야 : 국가대표 선발, 국제대회 참가를 위한 훈련경비 지원

〇 기술기능 분야 : 세계적 수준의 기량 연마를 위한 기능개발비 지원

나. 2016년도 미래인재 지원

〇 2016년도 지원계획

- 지원대상 : 73명(군입대, 취업, 지원종료 등 68명 제외)

- 지원방법 : 개인별 신청 및 심사에 의해 연 2회 분할 지원

〇 지원기준 : 중·고생(3백만원 이내), 대학생(6백만원 이내),

유학생(최고 2천만원 이내)

〇 신규선발 미래인재 기초비용 1백만원 균등 지원

〇 우수성적 거양시 포상금 별도 지원(최소 100~최고 1,000만원)

다. 미래인재 각종 성취활동 격려(改善)

〇 미래인재 성취활동의 격려대상을 확대 개선

- 현재 체육, 문화예술, 기술기능 3개 분야 한정 ⇒ 전 분야 확대

〇 각종 대회 규모 및 성격 등에 의한 차등 지급

- 최소 10만원 ~ 최고 100만원

〇 문화예술 및 각종 국내외 대회 출전 격려 : 수시(현장방문)

〇 2016년 하계올림픽 출전 미래인재 격려 : 2016. 8월

〇 전국단위 체육대회 출천 미래인재 격려 : 연중(3회)

4		미래인재 소통 및 보은활동 강화

◦ 미래인재 Net-work 구축 및 소통과 교류 활성화 유도

◦ 다양한 재능기부 활동 참여유도로 보은과 감사실천 기회 부여

가. 미래인재 Net-work 구축 운영(改善)

〇 시ㆍ공을 초월한 On-Line 프로그램 운영

- 컴퓨터 및 스마트폰 활용,「페이스북」및「밴드」운영

〇 실질적 대인관계 형성을 위한 Off-Line 프로그램 운영

- 책임의식 및 사명감 함양을 위한 워크숍 개최

- 지역 및 전공분야 등 그룹별 미래인재 모임 개최 등

나. 미래인재 「인증서 및 지원금증서」 수여식 개최

〇 2016 선발 미래인재 인증서 수여식 개최 : 2016. 1월

〇 미래인재의 명예 및 자긍심 고취, 지원금증서 전달 등

※ 하반기 미래인재 지원금증서 수여 : 2016. 7월중

다. 도민 정서함양을 위한 「문화공연」 전개(新規)

〇 미래인재 수혜에 대한 보은차원의 재능기부활동 실시

〇 문화예술 분야 미래인재의 예술재능을 활용한 찾아가는 음악회

〇 미래인재 성취활동에 지장없는 범위내 음악회 개최 : 연 4회

- 강원문화재단 연계, 공연시설 및 홍보활동 등 행ㆍ재정적 지원

- 미래인재 전공별 대표로 T/F팀 구성, 공연 프로그램 운영

라. 「강원미래인재 봉사상」 제정·시상

〇 미래인재의 봉사 참여촉진과 격려를 위해 봉사상 제정 운영

〇 연1회 봉사상 선정(1명) 및 미래인재 인증서 수여식시 시상

5		미래인재 성과목표 설정 및 평가

◦ 미래인재 개인별 성과목표 설정 및 평가로 체계적 관리운영

◦ 평가결과 분석을 통한 계속지원과 분발 촉구 및 일몰제 반영

가. 미래인재「성과목표」설정

〇 미래인재별 연간「성과목표」설정 및 활동실적 평가(연 1회)

〇 평가대상 : 전체 141명 중 73명(신규선발, 취업자 등 제외)

〇 평가시기 : 3 ~ 5월, 자기발전 촉진 및 개별 지원계획 반영

나. 미래인재 활동실적 평가기준 계량화 정착

〇 평가근거 : 강원도 미래인재선발 및 육성규정 제27조

〇 평가분야 및 항목 : 5개분야, 학업 및 연구실적 등

〇 평가기준 : 각 항목별 5단계 배점부여 계량화 평가

다. 2016 미래인재 활동실적 평가

〇 평가대상 : 73명(계속지원 54, 지원중단 19)

〇 평가시기 : 3 ~ 5월, 전년도 해당분야 성취활동 등 평가

〇 계속 지원여부 결정 및 성취촉구, 인재별 개선방안 모색 등

라. 활동실적 및 실적부진 미래인재 일몰 추진

〇 미래인재의 성취도 촉구와 효율적 관리를 위한 일몰제 도입

〇 미래인재 3단계 평가분류 : 계속지원, 지원중단, 지원종료

〇 실적부진 미래인재는 지원종료로 분류하여 일몰제 적용

- 미래인재 자격은 계속유지, 성취도에 따른 포상금 별도 지급

				재 단 운 영

- 소통과 화합의「미래지향적 재단운영」-
1.	현장중심의 발전적 재단 운영
2.	공정하고 투명한 내부성과 평가제 시행
3.	재정 건전성 확보를 위한 수익적 운영
4.	직원 사기진작과 업무능력 강화 추진
5.	조직역량 강화를 위한 다양한 소통기회 확보
6.	미디어 환경변화에 부응하는 효율적 홍보활동 전개
7.	시설정비 및 예방적 관리를 통한 안전한 학사 조성

재단운영 및 시설 현황

□ 이사회 운영

￭ 정기이사회 : 연 1회(익년도 사업계획ㆍ예산안 등 심의)

￭ 임시이사회 : 필요시 수시(전년도 결산, 임원개편 등)

□ 기구 및 기능

￭ 기    구 : 1처 3팀 21명(조리원 4명 포함)

￭ 주요기능

구 분	주 요 기 능
사무처장	○ 사무처 업무 총괄
총무팀장	○ 이사회 운영 ○ 세입·세출예산 및 회계 관리 ○ 재산 및 물품관리, 수익사업장 운영 및 기금관리 ○ 직원 인사 및 복무관리 ○ 식당 운영
인재육성팀장	○ 강원학사, 제2강원학사 사생선발 및 지도 관리 ○ 춘천학사 지도·관리 ○ 미래인재 선발 및 육성 ○ 미래인재육성기금의 운영
대외협력팀장	○ 제2강원학사 업무 총괄 ○ 도내 고교 출신 도내 대학생 장학금 지원 및 운영 ○ 숙우회 지원 및 활성화 ○ 운영기금 및 미래인재육성기금 조성

□ 주요시설 및 관리

￭ 시설현황

• 강원학사 : 4동, 6,346.89㎡(부지 10,039㎡, 강원도 소유)

• 제2강원학사 : 10층(지하 1층), 6,050.07㎡(부지 1,292㎡)

• 주 차 장 : 2개소, 4필지, 23,570㎡(수익사업장, 속초시 설악동)

￭ 관리내용

• 각종 시설의 유지관리 및 개선ㆍ보수

• 소방ㆍ전기ㆍ가스ㆍ난방ㆍ수질 등 안전관리

1		현장중심의 발전적 재단 운영

◦ 제2강원학사 건립 등 재단 사업 확장에 적절한 대응을 위한 조직의 재정비

◦ 윤리경영체계의 확립을 통해 투명하고 공정한 재단운영 추진

가. 현장중심·고객중심의 조직개편(新規)

〇 조직 및 인력 보강 : 2팀 6명 (1팀 15명 → 3팀 21명)

〇 조직개편 방향

- 조직의 활력 제고 및 창의적 업무 분위기 구축

- 담당 업무 집중도 향상과 전문성 강화

나. 신규사업을 위한 효율적인 인력 수급(新規)

〇 신규인력 채용 : 5명(제2강원학사 사감, 경비·시설담당)

- 채용방법 : 공개경쟁시험

- 채용시기 : 2016. 4월중(경비·시설관리 인력 1명 : 7월)

〇 공무원 파견 : 팀장급 1명

- 유관기관, 숙우회 등 업무협력 강화 및 미래인재 기금 확충

다. 재단 임원의 공개경쟁 선임

〇 임원 선임과정의 투명성과 공정성 제고를 위해 공개경쟁 선임

- 근거 : 지방자치단체 출자‧출연기관의 운영에 관한 법률 제9조, 제12조

〇 임기만료 전 공개경쟁선임 추진 : 결원발생 예방

〇 2016년 선임대상 : 6명(11. 20 임기만료)

라. 상임임원 성과계약에 따른 성과연봉제 도입(新規)

〇 재단의 효율적 운영과 경쟁력 제고 도모

- 시행근거 : 지방자치단체 출자‧출연기관의 운영에 관한 법률 제11조

〇 자치단체장과 임기중 계약 및 매 회계연도별 성과계약 체결

〇 기존의 호봉제를 성과연봉제로 전환, 평가결과 반영

마. 정부시책에 부응하는 윤리경영체계 구축

〇 정부 3.0사업에 적극부응, 투명한 재단운영 추진

〇 연간 임직원 윤리경영 실천 지침 수립 : 1월 중

〇 윤리경영 실천사항 점검을 위한 내부점검 실시 : 6월 중

〇 임직원 신규 임용 시 청렴계약서 징구

바. 재단운영 「경영공시제」 시행

〇 재단운영의 투명성 제고와 대외적 신뢰도 제고를 위해 시행

〇 공시대상 : 경영목표, 예산 및 결산, 인력현황, 경영평가 사항 등

〇 공시방법 : 재단 홈페이지에 공시

사. 시의적절한 재단이사회 운영

〇 이사회 기능

- 정관 및 각종 규정 개정

- 사업계획, 예산ㆍ결산, 임원의 해ㆍ선임, 재산의 취득ㆍ처분 등

〇 이사회 운영

- 정기이사회 : 연 1회(12월, 사업계획 및 예산심의)

- 임시이사회 : 필요 시(결산, 임원개편 등 심의)

- 서면이사회 : 긴급 또는 경미한 사항의 결정이 필요한 경우

〇 소집 시기 : 회의개시 7일전까지

아. 재단의 핵심 역량강화 방안 지속 실천

〇 3대 실천과제(2014년 선정) 이행 철저

① 소통강화 : 소통 강화로 「공유·공감·협력」 체계 구축

② 행태개선 : 수동적·폐쇄적 사고의 능동적·창조적 사고 전환

③ 제도혁신 : 구태·모순 청산, 미래·가치지향의 제도 개선

〇 이행실태 지속 점검 및 분석 → 업무개선 및 시책 반영

2		공정하고 투명한 내부성과 평가제 시행

◦ 조직의 발전과 능률 제고를 위한 성과 평가제도 도입

◦ 일부 불합리하고 미흡한 제도 및 규정 개선

가. 성과목표 및 성과계획 수립

〇 조직 및 개인목표 설정·평가로 조직의 성과향상 도모

- 성과목표 설정·평가 : 5급 이상 임기제(간부직)

- 업무계획 수립·평가 : 6급 이하 일반직

〇 2016년도 성과목표 및 업무계획 수립 : 2016. 1월중

나. 성과목표 평가 및 근무성적 평정(改善)

〇 직원개인별 성과목표 및 근무성적 평가제 실시

- 임기제 간부직 : 성과평가

- 6급이하 일반직 : 근무성적 평가

〇 근무성적 평가

- 평가시기 : 연 2회('16. 1월중, 7월중)

- 평기기준 : 개인별 성과목표 또는 성과계획의 달성도 평가

단, 간부직은 경영평가 결과 반영(50%)

- 평가자 및 확인자 : 직근 상위감독자 및 평정 상위감독자

- 평가결과 활용 : 성과연봉 및 승진후보자 명부 반영

다. 조직과 개인의 성과를 연계한 성과상여금 지급

〇 근거규정 : 지방공무원 수당 등에 관한 규정

〇 일반직 직원의 지급기준 개선

- 평가단위 : 직급별 → 그룹별(6~7급, 8~9급)

- 지급시기 : 5월 → 경영평가 결과 확정 2개월 이내

- 지급기준 : 경영평가 결과반영(평가등급별 차등지급)

3		재정 건전성 확보를 위한 수익적 운영 추진

◦ 제2강원학사 건립으로 감소된 재단운영기금 확충을 위한 다양한 방안 강구

◦ 기금의 수익적 운영 및 예산절감 노력을 통한 재정 건전성 확보

가. 재단운영기금 확충 추진(新規)

〇 지금까지 기금조성 현황 : 645백만원

- 5,645백만원 중 5,000백만원, 제2강원학사 건립비 전출(2015)

〇 2016년도 순세계잉여금의 50% 범위이내 재단운영기금 적립 추진

〇 시ㆍ군 및 숙우회 등 대외협력 강화를 통해 운영기금 확충 추진

나. 운영기금 최대한 수익적 운영

〇 금융기관 예치전 기관별 예금금리 전수조사 실시

〇 수익성과 안정성을 동시에 고려한 최적의 상품 선정 및 예치

〇 저금리 기조를 감안, 최대한 수익적 운영 추진

다. 수익사업장의 유상 대부 운영

〇 안정적 수익 창출을 위해 속초시 등과 지속적 유상계약 체결

- 주차장 : 설악산 B1, C1지구 22,826㎡(속초시)

- 온천장 진입로 부지 : 설악산 C1지구 내 960㎡(웅산에이엔더블유)

〇 2016년도 대부계약체결 : 2015. 12월

라. 실행예산 편성 등을 통한 예산절감 노력 강화

〇 일반 경상경비 10%, 사업비 및 기타경비 2% 이상 절감

〇 불요불급한 시설장비유지비 집행 억제

〇 출장기간은 1일 원칙, 출장인원의 최소화 추진

〇 기타 업무추진비 등 최대한 집행 억제

4		직원 사기진작과 업무능력 강화 추진

◦ 직원 사기진작과 근무의욕 고취를 위한 다양한 후생복지시책 추진

◦ 업무수행과 직접 관련된 직무교육 실시로 직원 업무능력 배양

가. 일ㆍ가정이 양립하는 조직문화 조성

〇 유연근무제의 실시

- 업무특성에 맞는 시차 출ㆍ퇴근제, 근무시간 선택형 등 실시

〇 가족 친화적 휴가제 시행 : 연간 분산 휴가제, 희망일 실시

〇「가족 사랑의 날」운영 : 매주 수요일 18:00 정시 퇴근

나. 후생복지 증진을 위한 다양한 시책 운영

〇 체육의 날 행사 정례 개최(연 2회) : 등산, 체육대회 등

〇 맞춤형 복지제도 : 개인별 복지점수 부여, 연 2회 정산, 지급

〇 생일축하 프로그램 운영 : 축하문자 발송, 문화상품권 지급 등

다. 분야별 전문 및 직무교육 실시(改善)

〇 강원도 인재개발원ㆍ지방공기업평가원 등과 연계, 위탁교육 실시

〇 전 직원 균등한 교육기회 부여, 직무능력 배양

〇 직무교육 이수실적 근무성적 평정에 반영

라. 시간외 근무수당 지급기준 개선(改善)

〇 현재 초과근무시간과 무관하게 10시간 기준 지급(일괄 적용)

〇 관련 규정에 따라 일일 4시간, 월 57시간 범위 이내 지급

마. 특정업무 수행경비 지급(新規)

〇 근거 : 강원도 예산편성 지침 및 출자출연기관 예산편성 지침

〇 대상 : 예산업무 및 경영평가 담당 직원

〇 금액 : 월 80천원 범위 이내 (중복지원 배제)

5		조직역량 강화를 위한 다양한 소통기회의 확보

◦ 대내외 소통과 협력을 통한 사업의 효율성 증대 업무역량 강화

◦ 조직원간의 신뢰와 화합을 통한 조직역량 강화

가. 향토인재 육성을 위한 도·시·군 업무교류 확대(新規)

〇 신입사생 선발제도의 발전적 정착(시장·군수 추천입사제 확대)

〇 향토인재 육성을 위한 재단과 시군의 공동사업 발굴

〇 시·군 담당공무원 연찬을 통한 재단사업 이해증진 및 의견청취

나. 정기 업무보고 및 결산회의 개최

〇 주간업무보고 회의(상임이사) : 매주 월요일

〇 월간업무보고 회의(상임이사) : 매월 1일, 업무 담당자 전원 참석

〇 업무결산보고 회의(사무처장) : 매월 말일, 연말(12월)

〇 업무보고 및 결산 외 다양한 의견개진의 창구로 활용

〇 직원 격려간담 : 분기 1회(업무제안, 의견수렴, 사기진작 등)

다. 직원의견 수렴을 위한 설문조사 실시(改善)

〇 시    기 : 연 1 ~ 2회(상∙하반기)

〇 설문내용 : 근무여건, 갈등요소, 의사소통 저해요인 등 파악

〇 결과활용 : 직원만족도 제고를 위한 다양한 조치의 강구

라. 조직발전을 위한 임직원 워크숍의 정례화(改善)

〇 목    적 : 직원상호간 소통과 화합을 통한 재단역량 강화

〇 시    기 : 분기별 1회

〇 주요내용 : 주제발표 및 토론, 특강, 직원화합 프로그램 등

마. 재단 임∙직원 밴드 운영(改善)

〇 On-Line상의 의사소통 및 업무공유의 공간 구축 : 네이버 밴드 활용

〇 활용범위 : 긴급사안 보고, 업무외 다양한 주제에 대한 소통

6		미디어 환경변화에 부응하는 효율적 홍보활동 전개

◦ OnㆍOff-line을 망라한 다양하고 적극적인 홍보활동 전개

◦ 재단의 강원도 사람키우기 사업에 대한 범도민적 관심과 참여 유도

가. 강원인재육성재단 모바일 애플리케이션 도입

〇 시   기 : 2016 상반기 중

〇 스마트폰 대중화 시대에 부응, 재단에 대한 접근성 제고

〇 모바일기기를 활용한 외박신고 등 가능, 사생편의 증진

〇 시간, 장소의 제약없이 재단 사업에 대한 홍보 가능

나. 적극적 On-Line 홍보활동 전개

〇 다양한 인터넷 매체를 활용, 신속하고 시의적절한 홍보활동 전개

〇 인터넷 웹진 발행 : 월 1회 발행, 수록기사의 다양화 추진

〇 카카오 그룹 운영 : 실시간 의사소통의 공간으로 활용

〇 페이스북, 트위터 등 다양한 SNS를 활용한 홍보의 강화

다. 재단 홍보「리플릿」제작(改善)

〇 제2강원학사 건립과 사업 확장 등에 따른 홍보 리플릿 신규 제작

- 제작 형태 및 제작부수 : 소책자 형태, 2,000부

- 재단사업, 일반현황, 시설규모, 각종 행사 등 소개

〇 시·군, 재단임원, 숙우회원, 학부모, 후원인 등 배부

라. 재단 홍보 달력 제작(改善)

〇 재단현황·주요사업, 학사전경, 주요행사·성취활동 등 수록

- 제작 형태 및 제작부수 : 탁상용 달력, 1,500부

〇 시·군, 재단임원, 숙우회원, 학부모, 후원인 등 배부

7		시설정비 및 예방적 관리를 통한 안전한 학사 조성

◦ 노후 시설개선으로 안전한 환경 조성 및 에너지 효율성 제고

◦ 화재 등 재난ㆍ재해에 대한 선제적ㆍ예방적 대응 강화

가. 노후시설의 개선 및 시설 확충(改善)

〇 노후시설 중장기 개선계획 수립 : 2016. 5~6월

- 전기·가스설비, 보일러, 등 시설 노후화 및 에너지 효율성 감소

- 저효율 전등교체, 사생용 세탁기 및 건조기 등 교체

- 노후시설 일제 점검 및 연차적 개·보수 계획 수립

〇 시급을 요하는 노후시설 우선 개보수 : 2016. 2월

- 사생용 화장실 시설개선 및 난방용 배관 보수 등

나. 화재예방 및 소방안전 강화

〇 자체 소방계획 수립, 화재예방교육 강화

- 전열기 등 화재위험물 반입금지, 화재위험요인 사전 제거

- 한국소방안전협회 등 전문기관에 위탁 소방시설점검 실시

- 소방안전관리자 지정 및 정기적 관리자 교육 실시

〇 실제 상황을 가상한 화재, 응급구조 훈련 실시 : 1회(관악소방서 협조)

다. 공중보건 및 위생관리의 강화

〇 내ㆍ외부 전염병 발생요인 사전 차단을 위한 조치 강화

- 학사 방역소독 강화 : 연 10회, 취약지역 집중소독

〇 지하·고가 저수조 청소(연 2회), 저수조 수질검사(연 1회)

라. 안전 취약시설에 대한 정기점검 실시

〇 전기시설 정기점검 : 월 1회 (전기안전관리협회)

〇 가스시설 정기점검 : 연 1회 (한국가스안전공사)

〇 보일러 정기검사   : 연 1회 (에너지관리공단)

				특 수 시 책

1.「제2 강원학사」건립 및 운영

2. 도내 대학생 장학금 지원사업

3. 가칭「사단법인 숙우회」설립 추진(신규)

□「제2강원학사」건립 및 운영

◦ 강원학사의 접근성 및 수혜불균형 개선을 통한 경쟁력 강화

◦ 수혜인원 확대에 따른 강원인재 육성의 제2도약 기반 조성

□ 건립개요

〇 위    치 : 서울시 도봉구 창동 629-4외 2필지

※ 지하철 4호선 쌍문역 도보 6분

〇 시설규모 : 지하 1층, 지상 10층, 연면적 6,050㎡(총 62개 호실)

〇 건축연월 : 2010. 10월

〇 수요인원 : 216명 내외(남 108, 여 108)

합 계	도 및 재단	시군비	민간후원금
130	60	60	10

〇 소요예산 : 130억원(건물매입 119, 리모델링 등 11)

〇 사업기간 : 2015 ~ 2016(2년차 사업)

〇 추진방법 : 오피스텔 매입 후 리모델링

□ 지금까지의 추진현황

〇 기본계획 확정(이사회 의결)              : 2014. 12. 19

〇 재단운영기금 전입(학사건립비)           : 2015. 1. 20

〇 지방재정 투ㆍ융자 심의완료             : 2015. 4. 16

〇 부동산 매입계약 체결(119억)             : 2015. 4. 21

- 계약금 12억원 지급

〇 2015년도 시ㆍ군비 예산확보(28억원)      : 2015. 5. 20

〇 강원랜드 후원금 접수(10억원)            : 2015. 7. 3

〇 부동산 매입 중도금 지급(45억원)         : 2015. 9. 21

□ 운영방안

〇 사생 선발 : 시장∙군수에 선발권 부여

〇 운영비 부담 및 운영 : 운영비 도비부담, 재단 책임운영

- 수용인원 배정 : 시군 출연금 0.5억원당 1명 기준배정(최소기준)

- 사생부담금 : 월 10만원

계	분원장(5~6급)	사감(6~9급)	경비 및 시설(8~9급)
5명	1	2	2

〇 운영조직 : 2016년도 상반기 중 5명 확보

□ 시설운용 계획

〇 지상시설 : 62개호실(호실당 : 방 2, 거실 1, 화장실, 60.7㎡)

계	사생숙실	휴게실	독서실	자치회실	사무실	직원숙소	서고
62	54	2	2	1	1	1	1

※ 1실당 4명, 총 216명(4명×54실)

〇 지하시설 : 주차장 및 체력단련실

〇 옥    상 : 휴게공간 및 빨래건조시설

□ 향후 추진계획

〇 2016년도 도, 시ㆍ군비 출연(42억원) 〇 운영인력 선발(5명) 〇 건물매입 잔금납부(62억원), 소유권 이전 〇 기숙사 용도변경 및 리모델링 〇 운영세부계획 수립 및 규정정비 〇 1차 사생선발(현 강원학사 사생대상) 〇 2차 사생선발 〇 준공식 및 입사식	: 2016. 1 : 2016. 4 : 2016. 4 : 2016. 4 ~ 6 : 2016. 6(이사회) : 2016. 7 : 2016. 8 : 2016. 9월 초

제2강원학사 후보건물 전경

제2강원학사 내부(호실 평면도)

□ 도내 대학생 장학금 지원 사업

◦ 도내 고교출신 대학생 장학금 지원을 통해 도내 대학 진학률을 향상          시키고 나아가 지역 대학의 경쟁력 제고

◦ 서울지역 진학 대학생과 미래인재 등 일부 우수 인재들에 집중된 장학사     업을 도내 진학 대학생까지 확대하는 장학사업의 선진화 모델 마련

□ 사업개요

○ 지원대상 : 도내 고교 출신 도내 대학생 (소득 5분위 이하)

○ 확보예산 : 12억원(2016년도 1학기)

○ 지원내용 : 대학생 개인별 최소 1만원 ~ 최대 50만원

○ 지원절차

지원대상자 선발‧확정	⇒	장학금 지급	⇒	정산 결과 보고
대학⇄재단→도		도→재단→대학→학생		대학→재단→도

○ 지원방법 : 재단(대학 계좌이체) → 대학(학생 계좌이체)

□ 2015년도 추진실적

○ 사업추진을 위한 업무협약 체결(2015. 10. 26)

- 강원도 : 장학금을 강원인재육성재단에 출연

- 강원인재육성재단 : 장학금 지원대상을 확정 대학에 교부

- 도내 대학 : 지급 대상자 선발 및 장학금 지급

- 한국장학재단 : 국가장학금 지원자 정보 제공

○ 도내 대학별 장학금 교부(2015. 12. 11)

- 대상학교 : 도내 14개 대학

- 수혜인원 : 3,077명

- 지원금액 : 1,196,020천원(1인 평균 389천원)

□ 2016년 1학기 추진일정

○ 도내 대학별 지급계획 통보 및 도비출연 요청 : 2016. 5. 9(월)

- 지급 대상자 명단 제출 요청(대학)

- 도비 출연금 교부 요청(강원도)

○ 지원대상자 명부 작성(대학 → 재단) : 2016. 5. 20(금)

○ 지원대상자 확정 통보(재단 → 도 및 대학) : 2016. 5. 27(금)

○ 대학별 장학금 신청서 제출(대학 → 재단) : 2016. 6. 3(금)

○ 대학별 장학금 교부 (재단 → 대학) : 2016. 6. 9(목)까지

○ 대학별 장학금 지급 (대학 → 학생계좌) : 2016. 6. 30(목)까지

○ 정산 결과 보고 (대학 → 재단 → 강원도) : 2016. 7월말까지

※ 2016년 2학기는 별도 계획수립, 시행

□ 가칭「사단법인 강원학사 숙우회」설립 추진(신규)

◦ 재단·학사·숙우회의 공동발전을 도모하기 위한 기반 구축

- 현행, 친목 모임인 숙우회를 법인화하여 효율적 운영으로 재단발전 기여

◦ 재단 vision 2025 중장기 발전계획에 따른 제2 도약기반 조성

- 제2강원학사 건립, 재단운영, 사생지원, 제도개선 등 재단발전 기여

□ 설립개요

○ 추진기간 : 2016. 1 ~ 5월

○ 법인명칭 : (사)강원학사 숙우회 또는 (사)숙우회

○ 법인형태 : 사단법인(공익법인)

○ 추진방법 : 재단 및 숙우회 공동 추진

○ 주요내용

- 발기인 구성 및 정관작성, 창립총회 개최

- 설립허가 신청 및 등기, 신고, 지정기부단체 신고 등

□ 2016 추진계획

○ 기본계획 수립 : 2016. 1월(신년교례회, 재단 + 숙우회 집행부)

○ 설립자 구성 및 창립총회 준비위원회 구성 : 2016. 2~3월

- 정관작성, 이사장, 및 등기이사, 감사 선출 등

○ 창립총회 개최 : 2016. 4월

- 현, 14대 숙우회장 임기 만료와 동시 초대 법인이사장 출범

○ 설립허가 신청(강원도청) : 2016. 4월

○ 설립 등기 및 신고 : 2016. 5월

○ 지정기부금단체 지정신청 : 2016. 5월

□ 행정사항

〇 설립관련 법령 및 절차 검토 : 2016. 1월

〇 숙우회 주소록 및 홈페이지 정비 : 2016. 7~8월