재단법인 강원인재육성재단 이사회에서 의결된 사무처 설치 및 운영규정 일부 개정규정을 이에 공포한다.

2009년 12월 23일

재단법인 강원인재육성재단이사장  김  진  선

강원인재육성재단 규정 제69호

사무처 설치 및 운영규정 일부 개정규정

사무처 설치 및 운영규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제4조 제4항 <별표 1>의  중 "5급"을 " "4급 또는 5급"으로 한다.

부        칙(2009. 12. 23)

이 규정은 2010년 1월 1일부터 시행한다.

<개정 이유 및 주요 골자>

1. 개정 이유

가. 사무처 업무를 통리하고 있는 사무처장 직급이 유관기관에 비하여         낮게 책정되어 있어 상대적 직급 불균형을 이루고 있음은 물론

나. 예하 과장과 동일하여 지휘ㆍ통솔 기능이 미흡하므로 이를 합리적         으로 조정하고자 함.

2. 주요 골자

가. 사무처장 직급을 현행 "5급"에서 "4급 또는 5급" 복수직급으로 상         향 조정함으로써(제4조 제3항 별표 1)

나. 사기 진작 및 지휘ㆍ통솔 기능 강화 도모하도록 함.

재단법인 강원인재육성재단 이사회에서 의결된 직원규정 일부 개정규정을 이에 공포한다.

2009년 12월 23일

재단법인 강원인재육성재단이사장  김  진  선

강원인재육성재단 규정 제70호

직원규정 일부 개정규정

직원규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제4조의1 제2항<별표>의 "직원 임용 자격 기준"에 "4급"을 신설하여 "4급"    을 다음과 같이 한다.

○ 국가 등에서 5급 이상으로 5년 이상 재직한 자

○ 교육공무원으로서

- 대학교원은 부교수 이상으로 3년 이상 재직 경력자

- 초ㆍ중ㆍ고교 교원은 24호봉 이상 재직 경력자

○ 정부투자기관 또는 지방자치단체 출연기관에서 부장급 이상으로 5년

이상 재직 경력자

○ 기타 위와 동등한 자격과 경력이 있다고 인정되는 자

제4조의2 제2항 "제1호"를 "제2호"로, "제2호"를 "제3호"로, "제3호"를      “제4호”로 하고, "제1호"를 다음과 같이 신설한다.

1. 5급 : 5년

제4조의2 제3항 중 "현 직급보다 상위직"을 "현 직급"으로 한다.

부        칙(2009. 12. 23)

이 규정은 2010년 1월 1일부터 시행한다.

<개정 이유 및 주요 골자>

1. 개정 이유

가. 사무처 설치 및 운영규정 개정에 따라 이와 관련되는 규정을 개정         함과 동시

나. 현행 일부 불합리한 규정을 개정하여 효율적인 임용ㆍ관리를 도모         하고자 함.

2. 주요 골자

가. 사무처장 직급을 "4급 또는 5급"의 복수직급으로 조정함에 따라 현        재 5급 이하만 규정되어 있는 직급별 신규 임용 기준에 4급을 추가        함.(제4조의1 제2항 별표)

나. 사무처장 직급을 "4급 또는 5급"의 복수직급으로 조정함에 따라 현        재 6급 이하만 규정되어 있는 직급별 승진 최저근무년수를 개정하        여 5급에서 4급 승진이 가능하도록 함.(제4조의 제2항)

다. 승진 임용 규정 중 전직의 경력을 승진 최저근무년수에 산입할 경        우 현 직급보다 상위직의 경력에 한하여 현 직급의 근무년수로 인        정하고 있어, 현 직급에 상응하는 충분한 경력과 자격이 있음에도         승진에 제약을 받는 경우가 있으므로, 현 직급과 동일한 전 경력이        있는 경우 이를 승진 최저근무년수에 산입하고자 함.(제4조의2 제3        항)

재단법인 강원인재육성재단 이사회에서 의결된 직원 보수 및 여비규정 일부 개정규정을 이에 공포한다.

2009년 12월 23일

재단법인 강원인재육성재단이사장  김  진  선

강원인재육성재단 규정 제71호

직원 보수 및 여비규정 일부 개정규정

직원 보수 및 여비규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제10조 <별표 2>를 별지와 같이 한다.

부      칙(2009. 12. 23)

이 규정은 2010년 1월 1일부터 시행한다.

<별표 2>

직원 여비 지급 기준

<개정 이유 및 주요 골자>

1. 개정 이유

가. 직원 여비 지급 기준은 공무원 여비 규정을 준용하고 있는 바

나. 동 규정이 개정됨에 따라 이와 관련되는 규정을 개정하고자 함.

2. 주요 골자

가. 직원의 직급별 여비 지급 기준을 개정된 "공무원 여비 규정"의 여        비 지급 구분표에 따라

나. 현행 3개 기준을 2개 기준으로 조정함.(제10조 제2항 별표 2)

○ 상임이사 : 공무원여비규정 <별표 1> 제2호⇒ 제1호

○ 4∼5급   : 공무원여비규정 <별표 1> 제3호⇒ 제2호

○ 6급 이하 : 공무원여비규정 <별표 1> 제4호⇒ 제2호

재단법인 강원인재육성재단 이사회에서 의결된 강원학사 설치 및 운영규정 일부 개정규정을 이에 공포한다.

2009년 12월 23일

재단법인 강원인재육성재단이사장  김  진  선

강원인재육성재단 규정 제72호

강원학사 설치 및 운영규정 일부 개정규정

강원학사 설치 및 운영규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제5조 제1항 중 "264"를 "265"로, "186"을 "133"으로, "78"을 "132"로하    며, "39"를 "37"로 한다.

부        칙(2009. 12. 23)

이 규정은 2010년 1월 1일부터 시행한다.

<개정 이유 및 주요 골자>

1. 개정 이유

가. 서울학사의 미활용 방을 개수하여 고시방으로 활용함과 아울러 남        ㆍ여 입사 비율의 변경 및 춘천학사 사생방 중 일부 협소한 방을         컴퓨터실로 전용하는 등의 사유로 수용인원이 다소 변경되었으므로

나. 실제 수용 규모에 맞도록 입사 정원을 조정하고자 함.

2. 주요 골자

가. 서울학사 입사 정원을 264명에서 265명으로 1명 증원하고, 여사생        의 지속적 입사 증가 추세에 따라 남ㆍ여 정원을 재 조정, 남자           186명을 133명으로, 여자 78명을 132명으로 조정하며

나. 춘천학사(여)의 정원을 39명에서 37명으로 2명 감축하고자 함.

(제5조 제1항)

재단법인 강원인재육성재단 이사회에서 의결된 미래인재 선발 및 육성규정 시행세칙 일부 개정세칙을 이에 공포한다.

2009년 12월 23일

재단법인 강원인재육성재단이사장  김  진  선

강원인재육성재단 규정 제73호

미래인재 선발 및 육성규정 시행세칙 일부 개정세칙

강원도 미래인재 선발 및 육성규정 시행세칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

제3조 제6항 중"지급할 수 있으며, 지급기준은 별표와 같다"를 "지급할 수

있다"로 하고, 별표를 삭제한다.

부        칙(2009. 12. 23)

이 규정은 2010년 1월 1일부터 시행한다.

<개정 이유 및 주요 골자>

1. 개정 이유

가. 미래인재 선발 및 평가에 참여하는 위원들에게 지급하는 수당의 기        준을 시행세칙에 정하였으나

나. 예산편성지침 등에 따라 지급 기준이 변경될 때마다 관련 규정을         개정하여야 하는 문제가 있어 이를 현실적으로 개정하고자 함.

2. 주요 골자

가. 미래인재 선발 및 평가위원회에 참여하는 위원들에 대한 심사 및         참석수당 지급기준을 시행세칙에서 삭제하여 매년 예산의 범위 내        에서 지급할 수 있도록 함. (제3조 제6항)