신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제1조(목적) --------재단법인 강원인재육성재단(이하“재단”이라 한다)직원의 채용ㆍ복무 및 근로조건 등에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.	제1조(목적) --------재단법인 강원인재육성평생교육진흥원(이하 “진흥원”이라 한다)--------------------------------------------.
제2조(적용범위) ① 이 규칙은 재단의 사업장에 근무하는 직원에게 적용한다. 단, 제56조(징계) 이하의 징계에 관한 규정은 상근 임원까지 적용한다.	제2조(적용범위) ① ------ 진흥원------------------------------. -------------------------------------------------------.
② 직원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 단체협약, 그 밖에 재단 규정에 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 따른다.	② ---------------------------------------------- 진흥원 -----------------------------------------------------------.
제3조(직원의 정의) 이 규칙에서“직원”이라 함은「사무처 설치 및 운영 규정」제4조에 따른 기구 및 정원 상의 일반직 또는 일반직을 갈음하여 임기제로 채용된 사람을 말한다.	제3조(직원의 정의) ① -------------------「직제 및 정원 규정」-----------------------------------------------------------------------------.
<신 설>	②직원의 직렬에 대한 용어는 아래 각 호와 같이 정의한다. 1. 일반행정직 : 인재육성사업 업무를 수행하는 일반직 및 임기제 직원 2. 평생교육직 : 평생교육사업 업무를 수행하는 일반직 및 임기제 직원 3. 급양직 : 강원학사의 급양관리을 담당하는 일반직 및 임기제 직원 4. 시설직 : 강원학사의 시설 유지보수ㆍ경비 등을 담당하는 일반직 및 임기제 직원
제4조(채용기회) 재단은 직원의 모집 및 채용에 있어서 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신앙, 사회적 신분, 출신지역, 출신학교, 혼인ㆍ임신ㆍ출산 또는 병력(病歷) 등에 따른 차등을 두지 않으며 불특정 다수인을 대상으로 공개경쟁 채용한다. <단서조항 신설>	제4조(채용기회) 진흥원-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. 단, 제7조의 단서에 따라 제한경쟁으로 채용할 수 있다.
제5조(전형 및 채용서류) 재단에 입사를 지원하는 사람은 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.	제5조(전형 및 채용서류) 진흥원---------------------------------------------------.
1. ∼ 4. (생 략)	1. ∼ 4. (현행과 같음)
5. 기타 직무관련 자격증(필요시)	5. 기타 자격기준을 검증할 수 있는 서류(필요시)
제6조(채용권자) ① 직원의 채용은 이사장이 한다.	제6조(채용권자) ① ------------ 원장------.
② 이사장은 6급 이하 직원에 대한 채용권을 상임이사에게 위임할 수 있다.	<삭 제>
③ (생 략)	② (현행 제3항과 같음)
제7조(신규채용) ① 직원을 신규채용할 때에는 공개경쟁시험으로 채용하며 시험방법으로 서류전형과 면접을 실시한다. 다만, 해당 직위ㆍ직무 분야와 관련하여 필요시 경력ㆍ자격을 가진 다수인을 대상으로 경력경쟁시험으로 채용할 수 있다.	제7조(신규채용) ① ----------------------------------------------------------------------------. --------------------------------------------------------------------------------------- 수 있으며, 고졸인재 채용을 위하여 제한경쟁시험으로 채용할 수 있다.
② (생 략)	② (현행과 같음)
③ 제2항에 따른 직급별 채용자격에도 불구하고 재단의 직급별 정원을 고려하여 채용자격 기준보다 하위직급으로 임용할 수 있다.	③ ---------------------------------- 진흥원---------------------------------------------------------.
④ 이사장은 재단업무를 효율적으로 수행하기 위하여 일반직 정원에 상응한 인원을 임기제로 채용할 수 있다.	④ 원장은 진흥원 업무------------------------------------------------------------------.
<신 설>	⑤ 직원을 채용하려는 경우에는 채용 목적ㆍ인원ㆍ절차ㆍ기준 등 채용전반에 대해 주무관청과 미리 협의하여야 한다.
<신 설>	⑥ 진흥원은 타 기관과 통합되거나 타 기관의 위탁업무를 수탁할 경우, 기존의 업무를 담당했던 직원들의 고용승계를 위하여 필요한 조치를 취할 수 있다. 단, 고용승계를 하는 경우에도 공개채용을 원칙으로 한다.
<신 설>	제7조의2(채용공고) ①공개경쟁시험을 실시하려면 원서접수 마감일 20일 전(선발예정인원이 10명 이하일 때에는 10일 전)까지, 경력경쟁시험을 실시하려면 10일 전까지 모든 응시자격자가 알 수 있도록 공고하여야 한다. 다만, 불가피한 사유로 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 7일전까지 그 변경내용을 공고하여야 한다. ② 변경공고 내용 중 시험과목 및 배점비율, 전형별 합격배수, 가점기준을 변경할 경우에는 인사위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐야 한다. ③ 공고매체는 진흥원과 강원도의 인터넷 홈페이지, 행정안전부장관이 정하는 통합공개시스템으로 하며, 필요한 경우에는 그 밖의 방법으로 추가공고를 할 수 있다.
<신 설>	제7조의3(시험위원의 임명) ①진흥원은 제7조의 신규채용 시에는 시험출제 및 채점, 면접시험ㆍ실기시험ㆍ서류전형, 그 밖에 시험 시행에 필요한 사항을 담당하는 시험위원으로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 임명하거나 위촉할 수 있다. 1. 해당 직무분야에 관한 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람 2. 시험 출제에 관하여 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람 3. 임용예정 직무에 관한 실무에 정통한 사람 ② 동일한 채용시험에서는 필기시험 출제ㆍ채점위원과 면접시험 및 서류전형 시험위원을 중복하여 위촉할 수 없다. ③ 면접시험 위원 및 위원 수는 원장이 정하며, 면접시험 위원 총인원수의 50% 이상을 외부위원으로 선정한다. 이 경우 다음 각 호에 해당되는 자는 외부위원으로 참여할 수 없다. 1. 진흥원 퇴직 후 3년이 경과하지 않은 자 2. 비상임 이사 3. 동일한 채용의 여러 전형 가운데 하나의 전형에 이미 참여한 자 4. 진흥원과 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 자 ④ 시험응시자와 친인척, 근무경험, 사제지간 등 관계가 있는 자를 심사위원으로 위촉할 수 없다.
<신 설>	제7조의4(채용 신체검사) ①진흥원은 직원을 채용할 목적으로 지원자에게 채용 신체검사를 요구할 수 있다. ② 제1항의 신체검사를 실시함에 있어서 해당 직무상 특정 신체적 조건이 필요하지 않은 자를 채용할 경우 채용 신체검사를 건강검진기본법에 따른 ‘국가건강검진 결과’로 대체 할 수 있다. ③ 제1항의 채용 신체검사를 위한 비용은 지원자에게 부담시키지 못한다.
<신 설>	제7조의5(채용심사비용의 부담금지) 진흥원은 채용심사를 목적으로 지원자에게 채용서류 제출에 드는 비용 이외의 어떠한 금전적 비용(이하 “채용심사비용”이라고 한다)도 부담시키지 못한다. 다만, 사업장 및 직종의 특수성으로 인하여 불가피한 사정이 있는 경우 고용노동부장관의 승인을 받아 구직자에게 채용심사비용의 일부를 부담하게 할 수 있다
제8조(근로계약) ① 재단은 채용이 확정된 자와 서면으로 별지 1의 근로계약서로 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 내어 준다.	제8조(근로계약) ① 진흥원------------------------------------------------------------------------------------------------.
② 재단은 근로계약 체결 시 직원에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항,「근로기준법」제93조제1호부터 제12호까지의 규정(취업규칙의 작성ㆍ신고사항)에서 정한 사항을 명확히 제시한다.	② 진흥원--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
③ 재단은 제2항의 내용 중 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 근로시간, 휴일, 연차유급휴가에 관한 사항, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항을 서면으로 명확히 제시하여 교부한다.	③ 진흥원-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
④ 재단은 근로계약 체결 시 제2항 및 제3항의 사항이 적시된 취업규칙을 제시하거나 교부함으로써 제2항의 명시 및 제3항의 서면명시 및 교부의무를 대신할 수 있다.	④ 진흥원---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제10조(겸직) 직원은 이사장의 명에 의하여 장학시설의 직원을 겸직할 수 있다.	제10조(겸직) ---- 원장------------------------------------------.
<신 설>	제10조의2(임직원의 친인척 채용규모 공개) 신규채용인원 중 진흥원 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내 혈족 및 인척) 관계가 있는 채용인원을 매 분기별로(또는 채용종료시 등) 홈페이지에 공개하여야 한다.
제11조(복무의무) 직원은 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.	제11조(복무의무) -----------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 직원은 직무상 지득한 비밀을 엄수하고 재단기밀을 누설해서는 아니 된다. 다만, 「공익신고자 보호법」상의‘공익신고자’의 경우에는 적용되지 아니한다.	2. ------------------------------ 진흥원 기밀------------------. -------------------------------------------------------------.
3. 직원은 재단의 제반규정을 준수하고 상사의 정당한 직무상 지시에 따라야 한다.	3. ----- 진흥원---------------------------------------------------.
4. 직원은 직원으로서 품위를 손상하거나 재단의 명예를 실추시키는 행위를 하여서는 안 된다.	4. ------------------------------ 진흥원----------------------------------.
제14조(공민권행사 및 공의 직무 수행) ① 재단은 직원이 근무시간 중 선거권, 그 밖의 공민권을 행사하거나 공(公)의 직무를 수행하기 위하여 필요한 시간을 청구할 경우 이를 거부할 수 없으며, 그 시간은 유급으로 처리한다. 수 있다.	제14조(공민권행사 및 공의 직무 수행) ① 진흥원은 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
② (생 략)	② (현행과 같음)
제15조(출장) 재단은 업무수행을 위하여 필요한 경우 직원에게 출장을 명할 수 있다. 이 경우 출장 여비 지급은「공무원 여비규정」을 준용한다.	제15조(출장) 진흥원--------------------------------------------------. ---------------------------------------------.
제17조(인사위원회의 설치) ① 재단에 인사위원회를 두며, 인사위원회는 다음 각 호의 사무를 관장한다.	제17조(인사위원회의 설치) ① 진흥원---------------------------------------------------.
1. ∼ 3. (생 략)	1. ∼ 3. (현행과 같음)
4. 이사장이 인사위원회의 의결이 필요하다고 인정하는 사항	4. 원장------------------------------------------
② 인사위원회(이하“위원회”라 한다)는 5인 이상 9인 이하의 위원으로 구성하며, 위원은 재단 직원과 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 이사장이 임명하거나 위촉하며 위촉위원은 전체 위원의 2분의 1 이상으로 한다.	② ------------------------------------------------------------------- 진흥원 ---------------------------------------- 원장이 당연직으로 임명하거나 위촉하며 외부 위촉------------------------.
<신 설>	1. 진흥원 사무국장 및 학사운영국장
1. ∼ 3. (생 략)	2. ∼ 4. (현행 제1호부터 제3호까지와 같음)
4. 기타 이사장이 인사위원의 자격이 있다고 인정하는 사람	5. --- 원장--------------------------------------
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
④ 위원회의 위원장은 상임이사가 되고 부위원장은 위원회에서 호선한다.	④ ------------- 원장이 --------------------------------.
⑤ 위원회에 간사와 서기를 두며 간사와 서기는 이사장이 소속 직원 중에서 임명한다.	⑤ ----------------------------------- 원장--------------------------.
제18조(위원회의 소집 및 운영) ① ~ ③ (생 략)	제18조(위원회의 소집 및 운영) ① ~ ③ (현행과 같음)
<신 설>	④ 인사위원회에서 신규 직원 서류전형심사와 면접심사 시 내부 감사인을 지정하여 입회·참관할 수 있도록 한다.
제19조(배치, 전직) ① 재단은 직원의 능력, 적성, 경력 등을 고려하여 부서의 배치, 전직 등의 인사발령을 하고 직원은 정당한 사유 없이 이를 거부할 수 없다.	제19조(배치, 전직) ① 진흥원은 -----------------------------------------------------------------------------------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
제20조(승진임용) ①ㆍ② (생 략)	제20조(승진임용) ①ㆍ② (현행과 같음)
③ 직원의 승진 제한은 다음 각 호와 같다.	③ -----------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 징계처분의 집행이 끝난 날부터 다음 각 목의 기간이 지나지 아니한 직원. 다만, 금품 및 향응수수, 공금의 횡령ㆍ유용에 따른 징계처분의 경우에는 각각 3개월의 기간을 가산한다.	2. ----------------------------------------------------------. ------------------------ 횡령ㆍ유용, 채용비위--------------------------------------.
가. ∼ 다. (생 략)	가. ∼ 다. (현행과 같음)
제22조(휴직) ① 재단은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 직원이 휴직원(별지 6)을 제출하는 경우에는 휴직을 승인할 수 있다. 이 경우 무급으로 한다.	제22조(휴직) ① 진흥원---------------------------------------------------------------------------------------. ------------------.
1.ㆍ2. (생 략)	1.ㆍ2. (현행과 같음)
② 휴직자는 휴직기간 중 재단의 허가 없이 다른 직업에 종사하지 못하며, 거주지, 신분관계 등에 변동이 발생한 경우에는 즉시 재단에 그 사실을 알려야 한다.	② ---------------- 진흥원의 ------------------------------------------------------------------------- 진흥원에 ----------------.
제23조(육아휴직) ① 재단은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 가진 남녀 직원이 그 자녀의 양육을 위하여 육아휴직을 청구하는 경우에는 이를 허용한다. 다만, 계속 근로한 기간이 6개월 미만이거나 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직 중인 경우에는 허용하지 않을 수 있다.	제23조(육아휴직) ① 진흥원--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. --------------------------- 미만-----.
② (생 략)	② (현행과 같음)
③ 재단은 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하지 않으며 특히 육아휴직기간에는 해고하지 아니한다.	③ 진흥원은 ----------------------------------------------------------------------------.
④ 재단은 직원이 육아휴직을 사용할 경우 고용보험법령이 정하는 육아휴직 급여를 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.	④ 진흥원---------------------------------------------------------------------------------------------------.
제24조(가족돌봄휴직 등) ① 재단은 직원이 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀(이하 “가족“이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직(이하 “가족돌봄휴직“이라 한다)을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. (단서 생략)	제24조(가족돌봄휴직 등) ① 진흥원--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --. (현행과 같음)
②ㆍ③ (생 략)	②ㆍ③ (현행과 같음)
④ 재단은 가족돌봄휴직을 이유로 해당 근로자를 해고하거나 근로조건을 악화 시키는 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.	④ 진흥원-------------------------------------------------------------------------------------------.
⑤ㆍ⑥ (생 략)	⑤ㆍ⑥ (현행과 같음)
제24조의1(휴직의 목적 외 사용금지 등) ① ~ ③ (생 략)	제24조의2(휴직의 목적 외 사용금지 등) ① ~ ③ (현행과 같음)
제28조(근로 및 휴게시간) ① ~ ⑤ (생 략)	제28조(근로 및 휴게시간) ① ~ ⑤ (현행과 같음)
제28조의1(유급휴일) ① ∼ ③ (생 략)	제28조의2(유급휴일) ① ∼ ③ (현행과 같음)
제29조의1(야간 및 휴일근로의 제한) ①ㆍ② (생 략)	제29조의2(야간 및 휴일근로의 제한) ①ㆍ② (현행과 같음)
제31조(경조사 휴가) ① 재단은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 범위에서 직원의 신청에 따라 유급의 경조사 유급휴가를 부여한다.	제31조(경조사 휴가) ① 진흥원--------------------------------------------------------------------------------.
1. ∼ 4. (생 략)	1. ∼ 4. (현행과 같음)
5. 본인ㆍ배우자의 조부모 또는 외조부모의 사망 : 2일	5. ----------------------------------- 3일
6. 자녀 또는 그 자녀의 배우자의 사망 : 2일	6. ----------------------------- 3일
7. (생 략)	7. (현행과 같음)
② (생 략)	② (현행과 같음)
제32조(생리휴가) 재단은 여성 직원이 청구하는 경우 월 1일의 무급생리휴가를 부여한다.	제32조(생리휴가) 진흥원-------------------------------------------------.
제32조의1(난임치료휴가) 재단은 직원이 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 “난임치료휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다. 다만, 직원이 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.	제32조의2(난임치료휴가) 진흥원----------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제32조의2(가족돌봄휴가) ①재단은 직원이 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령」으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 “가족돌봄휴가”라 한다)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 직원이 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.	제32조의3(가족돌봄휴가) ① 진흥원------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
제34조(병가) ① 재단은 직원이 업무 외 질병ㆍ부상 등으로 병가를 신청하는 경우에는 연간 60일을 초과하지 않는 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다.	제34조(병가) ①진흥원----------------------------------------------------------------------------------------------------.
② 재단은 직원이 7일 이상의 병가를 신청하는 경우에는 의사의 진단서를 첨부하도록 하여야 한다.	② 진흥원--------------------------------------------------------------------.
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
제35조(임산부의 보호) ① ~ ③ (생 략)	제35조(임산부의 보호) ① ~ ③ (현행과 같음)
④ 재단은 여성 직원이 출산전후휴가 급여 등을 신청할 경우「고용보험법」에 따라 출산전후휴가 급여 등을 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.	④ 진흥원은 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
⑤ㆍ⑥ (생 략)	⑤ㆍ⑥ (현행과 같음)
⑦ 재단은 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.	⑦ 진흥원-------------------------------------------------------------------------------------------------. -------------------------------------------------------------------------------------------------.
⑧ 재단은 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니한다.	⑧ 진흥원-------------------------------------------------------------------.
⑨ 재단은 임산부 등 여성 직원에게「근로기준법」제65조에 따른 도덕상 또는 보건상의 유해ㆍ위험한 직종에 근로시키지 아니한다.	⑨ 진흥원-----------------------------------------------------------------------------------------------.
제36조(태아검진 시간의 허용 등) ① 재단은 임신한 여성 직원이「모자보건법」제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용한다.	제36조(태아검진 시간의 허용 등) ① 진흥원은 ------------------------------------------------------------------------------------------------.
② 재단은 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 직원의 임금을 삭감하지 않는다.	② 진흥원---------------------------------------------------------.
제37조(육아기 근로시간 단축) ① 재단은 제23조제1항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 남녀 직원이 육아휴직 대신 근로시간의 단축(이하“육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우에는 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령」이 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.	제37조(육아기 근로시간 단축) ① 진흥원은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 가진 -------------------------------------------------------------------------. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
② 재단은 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 직원에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 직원과 협의하여야 한다.	② 진흥원은 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
③ 재단은 해당 직원에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로 시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다.	③ 진흥원----------------------------------------------------------------------------------------------------------.
④ (생 략)	④ (현행과 같음)
⑤ 재단은 직원이 육아기 근로시간 단축을 사용할 경우「고용보험법」이 정하는 육아기 근로시간 단축 급여를 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.	⑤ 진흥원은 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제38조(육아기 근로시간 단축 중 근로조건 등) ① 재단은 제37조에 따라 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 직원에 대하여 임금ㆍ연차휴가 등을 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 육아기 근로시간 단축을 이유로 그 근로조건을 불리하게 하여서는 아니된다.	제38조(육아기 근로시간 단축 중 근로조건 등) ① 진흥원--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
② 제37조에 따라 육아기 근로시간 단축을 한 근로자의 근로조건(육아기근로시간 단축 후 근로시간을 포함한다.)은 재단과 그 직원 간에 서면으로 정한다.	② ----------------------------------------------------------------------------------------- 진흥원-------------------------.
③ 재단은 제37조에 따라 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 직원에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다. 다만, 그 직원이 명시적으로 청구하는 경우에는 주 12시간 이내에서 연장근로를 할 수 있다.	③ 진흥원--------------------------------------------------------------------------------------. ------------------------------------------------------------------------.
④ (생 략)	④ (현행과 같음)
제41조(임금) ① (생 략)	제41조(임금) ① (현행과 같음)
② 임원 및 임기제 직원의 기본연봉액은 다음 각 호와 같으며, 수당 등에 관한 사항은「지방공무원 보수업무 등 처리지침」을 준용한다.	② ----------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. 상임이사 및 사무처장 :「지방공무원 보수규정」별표 13의 제5호 나목 준용	1. 원장 및 4급 ---------------------------------------------------
2. 팀장 및 6급 이하 :「지방공무원 보수규정」별표 13의 제5호 가목 준용	2. 5급 ----------------------------------------------------
제42조(승급제한) ① 직원의 승급 제한은 다음 각 호와 같다.	제42조(승급제한) ① -----------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 징계처분의 집행이 끝난 날부터 다음 각 목의 기간이 지나지 아니한 직원. 다만, 금품 및 향응수수, 공금의 횡령ㆍ유용에 따른 징계처분의 경우에는 각각 3개월의 기간을 가산한다.	2. ----------------------------------------------------------. ------------------------ 횡령ㆍ유용, 채용비위--------------------------------------.
가. ∼ 다. (생 략)	가. ∼ 다. (현행과 같음)
② (생 략)	② (현행과 같음)
제44조(성과상여금 지급) 성과상여금은 업무성과에 따라 직원별로 차등 지급하며 재단의「성과급 지급 지침」을 준용한다.	제44조(성과상여금 지급) ------------------------------------------- 「성과급 지급 지침」에 따른다.
제45조(임금피크제) 임금피크제는 일정연령을 기준으로 하여 정년까지 임금을 조정하는 제도로써 직원의 임금피크제 적용 및 임금 조정 등은 재단의「임금피크제 운영 규정」에 따른다.	제45조(임금피크제) ------------------------------------------------------------------------------------------- 진흥원----------------------------.
제46조(퇴직 및 퇴직일) ① 재단은 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 직원을 퇴직시킬 수 있다.	제46조(퇴직 및 퇴직일) ① 진흥원-------------------------------------------------.
1. ∼ 5. (생 략)	1. ∼ 5. (현행과 같음)
② 제1항에 의한 퇴직의 퇴직일은 다음 각 호와 같다.	② ---------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 직원이 퇴직일자를 명시하지 아니하고 사직원을 제출하였을 경우 이를 수리한 날. 다만, 재단은 업무의 인수인계를 위하여 사직원을 제출한 날로부터 30일을 넘지 않는 범위 내에서 퇴직일자를 지정하여 수리할 수 있다.	2. --------------------------------------------------------------. ----- 진흥원--------------------------------------------------------------------------------------------------.
3. ∼ 6. (생 략)	3. ∼ 6. (현행과 같음)
제48조(해고의 제한) ① 직원이 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 아니한다. 다만,「근로기준법」제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우에는 해고할 수 있다.	제48조(해고의 제한) ① --------------------------------------------------------------------------------. --------------------------------------------------------------.
② ~ ③ (생 략)	② ~ ③ (현행과 같음)
제49조(해고의 통지) ① 재단은 직원을 해고하는 경우에는 서면으로 그 사유 및 날짜를 기재하여 통지한다.	제49조(해고의 통지) ① 진흥원----------------------------------------------------------.
② 재단은 제1항에 따라 해고를 통지하는 경우 해고일로부터 적어도 30일 전에 해고예고를 하거나, 30일 전에 해고예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급한다.	② 진흥원--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제53조(퇴직급여제도의 설정 등) ① 재단은 1년 이상 근무한 직원이 퇴직할 경우에는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금을 퇴직금으로 지급한다. 다만, 공무원연금에 가입된 직원의 경우는「공무원 연금법」에 따른다.	제53조(퇴직급여제도의 설정 등) ① 진흥원---------------------------------------------------------------------------------------. -------------------------------------------------------.
② 재단은「근로자퇴직급여 보장법」제4조에 따라 제1항의 퇴직금을 지급하는 대신 직원의 과반수 동의를 얻어 퇴직연금제도를 도입할 수 있다.	② 진흥원은 --------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제54조(중간정산) 재단은 주택구입 등「근로자퇴직급여 보장법 시행령」에서 정한 사유로 직원이 요구하는 경우에는 퇴직하기 전에 해당 직원의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속 근로기간은 정산시점부터 새로이 기산한다.	제54조(중간정산) 진흥원---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. -----------------------------------------------------------------------------------.
제55조(표창) ① 재단은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 표창할 수 있다.	제55조(표창) ① 진흥원----------------------------------------------------.
1. 재단의 업무능률향상에 현저한 공로가 인정된 자	1. 진흥원--------------------------------
2.ㆍ3. (생 략)	2.ㆍ3. (현행과 같음)
② (생 략)	② (현행과 같음)
제56조(징계) 재단은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원에 대하여 징계위원회의 의결을 거쳐 징계할 수 있다. 이 경우 징계위원회는 제13조의 인사위원회로 대신한다. 단 상근임원은 이사회로 대신한다.	제56조(징계) ① 진흥원------------------------------------------------------------------------. ------------------------------------------------------------------------. --------.
1. ∼ 5. (생 략)	1. ∼ 5. (현행과 같음)
6. 재단의 승인 없는 결근ㆍ지각ㆍ조퇴ㆍ근무장소 이탈 등 근무태도가 불량한 때	6. 진흥원---------------------------------------------------------
7. 채용비리 등으로 사회적으로 물의를 일으키거나 품위유지 의무를 위반한 때	7. 채용비위 ---------------------------------------------------
<신 설>	8. 직장 내 성희롱 행위를 한 자
8. (생 략)	9. (현행 제8호와 같음)
<신 설>	②직원이 채용비리에 연루되어 수사의뢰 되거나 징계 의결이 요구된 경우에는 업무에서 즉시 배제하여야 한다.
제56조의1(직위해제) ① 임용권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대하여는 직위를 부여하지 아니할 수 있다.	제56조의2(직위해제) ① -----------------------------------------------------------------------------.
1. ∼ 4. (생 략)	1. ∼ 4. (현행과 같음)
<신 설>	5. 채용비위로 검찰 기소된 자
② ∼ ④ (생 략)	② ∼ ④ (현행과 같음)
제58조(징계심의) ① ~ ③ (생 략)	제58조(징계심의) ①ㆍ③ (현행과 같음)
④ 징계위원회에서 징계안건을 심의할 때에는 입증자료의 적부 및 징계심의 대상자의 소행과 평소 근무성적, 공적, 비위동기, 반성태도의 유무 등의 정상참작 의견을 종합적으로 검토하여 별표 3의 징계양정기준에 따라 징계양정에 적정을 기하여야 한다. 다만, 징계안건이 금품 및 향응 수수와 관련되었을 경우에는 별표 4의 징계양정에 따르고 음주운전에 대해서는 별표 6의 징계양정기준에 따른다.	④ ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------따르고, 채용비위에 관련되었을 경우에는 별표 7의 징계양정기준을 따른다.
⑤ㆍ⑥ (생 략)	⑤ㆍ⑥ (현행과 같음)
⑦ 비위와 관련하여 조사 또는 조사 중인 재단의 직원, 특히 내부 감사 및 외부 감사기관에서 중징계(당연퇴직, 파면 또는 해임)를 처분요구 중인 자에 대하여 의원면직을 제한한다.	⑦ ----------------------------- 진흥원-----------------------------------------------------------------------------------------------------.
제58조의1(징계의 감경) 위반행위의 내용이 금품 및 향응 수수, 공금횡령ㆍ유용, 음주운전에 해당하는 경우에는 징계를 감경할 수 없다.	제58조의2(징계의 감경) ---------------------------------------------- 음주운전, 채용비위--------------------------.
제58조의2(징계의 시효) 징계는 징계사유가 발생한 날로부터 3년을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다. 단, 금품 및 향응 수수, 배임 및 공금 횡령ㆍ유용의 경우에는 이를 5년으로 한다.	제58조의3(징계의 시효) --------------------------------------------------------------. ---------------------------- 횡령ㆍ유용, 채용비위----------------.
제60조(재심절차) ① 징계처분을 받은 직원은 징계결정이 부당하다고 인정될 때 징계통보를 받은 날로부터 7일 이내에 서면으로 재심신청을 할 수 있다.	제60조(재심절차) ① ----------------------------------------------------------------------------------------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
제60조의1(고발) ① 이사장은 범죄의 고발여부를 결정함에 있어 그 도의 경중과 고의 또는 과실여부를 고려하여 판단하되, 특히 다음 각 호에 해당하는 경우에는 고발처리하여야 한다.	제60조의2(고발) ① 원장---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. ∼ 4. (생 략)	1. ∼ 4. (현행과 같음)
②ㆍ③ (생 략)	②ㆍ③ (현행과 같음)
<신 설>	제60조의3(채용비리 인적사항 및 비위행위 사실 공개) 원장은 직원이 채용비리와 관련하여 유죄판결이 확정된 경우로서 「특정범죄 가중처벌 등에 관한 법률」제2조에 따라 가중처벌되는 경우 징계위원회 심의ㆍ의결을 거쳐 인적사항과 비위행위 사실을 공개할 수 있다.
<신 설>	제60조의4(채용비리 확정에 따른 부정합격자 채용취소) ①직원 채용비리로 유죄판결이 확정된 경우 해당 채용 합격한 자에 대한 징계위원회를 개최하여야 하며, 징계위원회 개최에 대한 심의 내용과 사유를 당사자에게 미리 통지하여야 한다. ②징계위원회의 심의절차에 따라 합격 취소여부를 결정하여야 통보한다. ③징계위원회 심의ㆍ의결에 의거 합격이 취소된 자는 합격취소일로부터 5년간 채용할 수 없다.
<신 설>	제60조의5(채용비리 피해자 구제) ①원장은 채용비리로 인한 피해자에 대하여 다음 각 호와 같이 구제하여야 한다. 1. 피해자 특정 가능 시 가. 최종 면접단계 피해자는 즉시 채용한다. 나. 서류전형 피해자는 차기 채용 시 서류전형을 면제한다. 2. 피해자 특정 불가 시 가. 최종 면접단계 피해자 그룹에 대해서 재면접을 실시한다. 나. 서류전형 피해자 그룹에 대해서 서류전형을 재실시한다. ②원장은 제1항 각호에 대하여 부정합격자 확정 및 퇴출 이전이라도 우선 시행하여 피해자를 구제할 수 있다.
제61조(직무교육) ① 재단은 직원의 직무능력향상을 위하여 필요한 경우 직무교육을 시킬 수 있으며 직원은 교육과정에 성실히 임하여야 한다.	제61조(직무교육) ① 진흥원은 -----------------------------------------------------------------------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
③ 재단은 교육에 있어 남녀를 차별하지 않는다.	③ 진흥원-----------------------------.
제62조(성희롱의 예방) ① 재단은 직장 내 성희롱을 예방하고 직원이 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건조성을 위해 1년에 1회 이상 성희롱 예방교육을 한다.	제62조(성희롱의 예방) ① 진흥원--------------------------------------------------------------------------------------------------.
② 재단의 모든 임원 및 직원은「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」에서 금지한 직장 내 성희롱에 해당하는 행위를 하여서는 안된다.	② 진흥원의 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------.
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
④ 재단은 직장 내 성희롱 피해자의 고충을 해결을 위하여 별도의 고충처리위원회를 둘 수 있으며, 이 경우 고충처리위원은 남녀 동수로 구성하고 피해자의 요청이 있는 경우를 제외하고는 직장 내 성희롱에 대해서는 비공개를 원칙으로 한다.	④ 진흥원-------------------------------------------------- ----------------------------------------- 노사협의회에 의하여 구성하고, -------------------------------------------------------------------.
제63조(안전보건 교육) 재단은 직원의 산업재해예방을 위하여 안전 및 보건에 관한 정기교육, 채용 시의 교육, 작업내용 변경 시의 교육, 유해위험 작업에 사용시 특별안전 교육 등「산업안전보건법」에 따른 제반 교육을 실시하며 직원은 이 교육에 성실하게 참여하여야 한다.	제63조(안전보건 교육) 진흥원--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제64조(위험기계ㆍ기구의 방호조치) 재단은 유해하거나 위험한 작업을 필요로 하거나 동력을 작동하는 기계ㆍ기구에 대하여 유해ㆍ위험 방지를 위한 방호조치를 하여야 하며 직원은 다음 각 호의 위험기계ㆍ기구의 방호조치 사항을 준수하여야 한다.	제64조(위험기계ㆍ기구의 방호조치) 진흥원---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. ∼ 3. (생 략)	1. ∼ 3. (현행과 같음)
제65조(보호구의 지급 및 착용) 재단은 직원이 유해ㆍ위험작업으로부터 보호 받을 수 있도록 보호구를 지급하여야 하며 직원은 작업시 재단에서 지급하는 보호구를 착용하여야 한다.	제65조(보호구의 지급 및 착용) 진흥원은 ------------------------------------------------------------------------ 진흥원에서 ---------------------------.
제66조(물질안전보건자료의 작성ㆍ비치) 재단은 사업장에서 사용하는「산업안전보건법 시행규칙」이 정하는 화학물질 및 화학물질을 함유한 제제에 대하여는 물질안전 보건자료를 취급근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 갖추어야 한다.	제66조(물질안전보건자료의 작성ㆍ비치) 진흥원------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제68조(건강진단) ① 재단은 직원의 건강보호ㆍ유지를 위하여「산업안전보건법」이 정하는 바에 따라 매년 1회 일반건강진단을 실시한다. 단, 사무직은 매2년에 1회 실시한다.	제68조(건강진단) ① 진흥원--------------------------------------------------------------------------------------. ----------------------------.
② 재단은「산업안전보건법」이 정하는 바에 따라 필요한 경우 특수ㆍ배치전ㆍ수시ㆍ임시건강진단 등을 실시한다.	② 진흥원은 ------------------------------------------------------------------------------.
③ 직원은 재단이 실시하는 건강진단을 성실히 받아야 한다.	③ ----- 진흥원----------------------------------.
제69조(산업안전보건법 준수) ① 재단은 이 규칙에서 정하지 아니한 사항에 대하여는「산업안전보건법」에 따라 산업재해 예방을 위한 기준을 지켜 직원의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등에 의한 건강장해를 예방하고 안전 및 보건을 유지ㆍ증진시킨다	제69조(산업안전보건법 준수) ① 진흥원---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
② (생 략)	② (현행과 같음)
제69조 1(직장 내 괴롭힘 금지 및 예방) ①재단 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.	제69조의2(직장 내 괴롭힘 금지 및 예방) ①사용자 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
②재단은 직장 내 괴롭힘을 예방을 위한 교육을 연 1회(1시간) 실시하며 그 내용은 아래 각 호와 같다.	②진흥원---------------------------------------------------------------------------.
1. ∼ 4. (생 략)	1. ∼ 4. (현행과 같음)
제69조 2(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 재단에 신고할 수 있다.	제69조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① ----------------------------------------------진흥원-------------.
② 재단은 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야한다.	② 진흥원--------------------------------------------------------------- 지체 없이 당사자 등을 대상으로 --------------.
③ 재단은 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.	③ 진흥원---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. -----------------------------------------------------.
④ 재단은 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.	④ 진흥원--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
⑤ 재단은 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.	⑤ 진흥원------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
⑥ 재단은 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에 게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.	⑥ 진흥원--------------------------------------------------------------------------------------------.
제69조의3(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위) 재단에서 금지되는 구체적인 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.	제69조의4(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위) 진흥원--------------------------------------------------.
1. ∼ 9. (생 략)	1. ∼ 9. (현행과 같음)
제70조(재해보상) ① (생 략)	제70조(재해보상) ① (현행과 같음)
② 업무상 부상 또는 질병이 3일 이내의 요양으로 치유될 수 있는 산업재해로서「산업재해보상보험법」의 적용을 받지 않는 경우는「근로기준법」이 정하는 바에 따라 재단이 보상한다.	② -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------진흥원이-----
제71조(취업규칙의 비치) 재단은 본 규칙을 사업장 내의 사무실ㆍ휴게실 등에 비치하여 직원들이 자유롭게 열람할 수 있도록 한다.	제71조(취업규칙의 비치) 진흥원----------------------------------------------------------------------------.
제71조 1(취업규칙의 작성, 변경절차) 재단은 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 직원의 과반수로 조직된 노동조합 또는 직원협의회의 의견을 들어야 하며 그렇지 않은 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.	제72조(취업규칙의 작성, 변경절차)진흥원-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. -----------------------------------------------------------------.
제72조(취업규칙의 변경) 이 규칙을 변경할 때에는 직원의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합, 직원의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우 직원의 과반수 의견을 청취하도록 한다. 다만, 취업규칙을 직원에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.	<삭 제>
제73조(준용) 임원 및 직원의 복무, 근로조건, 보수 등에 관하여 이 규정이나 정관, 재단의 다른 규정ㆍ지침ㆍ강령ㆍ수칙ㆍ세칙에서 정하지 않은 사항은 다음 각 호의 법령을 준용한다.	제73조(준용) ---------------------------------------------------- 진흥원------------------------------------------------------------------------.
1. ∼ 5. (생 략)	1. ∼ 5. (현행과 같음)