재단법인 강원인재육성재단 이사회에서 의결된 사무처 설치 및 운영규정 일부 개정규정을 이에 공포한다.

2011년 7월 27일

재단법인 강원인재육성재단이사장  최  문  순

강원인재육성재단 규정 제76호

사무처 설치 및 운영규정 일부 개정규정

사무처 설치 및 운영규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제8조를 제9조로 하고, 제8조를 다음과 같이 신설한다.

제8조(직인의 관리)①직인은 이사장의 명의로 발송 또는 교부하는 문서에    사용하는 직인과 회계관계직원의 직인으로 구분하여 비치, 사용한다.

②제1항의 회계관계직원의 직인이라 함은 재무회계규정에 의한 지출원    과 세입세출외현금출납원의 직인을 말한다.

③직인을 신조, 개각한 때에는 별지 서식에 의한 직인대장에 등록하여야

한다.

④이사장 명의로 발송 또는 교부하는 문서에 사용하는 직인은 총무과장    이, 회계관계직원의 직인은 당해 회계관계직원이 관수하되, 항상 견고한    용기에 넣어 두어야 하며, 근무시간 이후에는 이중 캐비넷 또는 철재금    고에 보관하여야 한다.

제9조를 제10조로 하여 다음과 같이 한다.

제10조(준용규정)이 규정에서 정하지 않은 사항은 다음 각 호를 준용하    되 이사장이 재단 실정에 맞지 않는다고 판단하여 예규ㆍ지침ㆍ기준ㆍ    계획 등으로 따로 정하는 사항은 예외로 한다.

1. 사무관리규정

2. 강원도 공인관리조례 및 규칙

부      칙(제76호, 2011. 7. 27)

제1조(시행일)이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

제2조(경과조치)이 규정 시행일 이전부터 사용하고 있는 직인은 이 규정에

신조, 등록한 것으로 본다.

<별 지>

직  인  대  장

<개정 이유 및 주요 골자>

1. 개정 이유

가. 현행 규정 중 일부 미비한 사항을 보완함과 함께

나. 이 규정에서 정하지 아니한 사항에 대한 준용규정을 명확히 함으로         써 사무 관리의 효율화를 도모하고자 함.

2. 주요 골자

가. 현재 재단 직인에 대하여는"민법법인 및 특수법인 등기규칙"에 의         거 법원에 인감을 등기하는 것으로 갈음하고있으나, 이의 조각 및         관리에 관한 규정과 회계관계직원의 직인 등에 관한 규정이 미비         하므로, 직인의 종류 및 신조ㆍ개각ㆍ등록ㆍ관수ㆍ보관에 관한 규         정을 신설함.(제8조 제1항 내지 제4항)

나. 이 규정에서 정하지 아니한 사항에 대한 준용규정을 구체적으로 명        시하되 이사장이 재단 실정과 맞지 않는다고 판단하여 따로 정한         사항은 예외로 하도록 함.(제10조)

다. 체계상 불합리한 조문의 순서를 일부 변경함.(제8조⇒제9조)

재단법인 강원인재육성재단 이사회에서 의결된 직원규정 일부 개정규정을 이에 공포한다.

2011년 7월 27일

재단법인 강원인재육성재단이사장  최  문  순

강원인재육성재단 규정 제77호

직원규정 일부 개정규정

직원규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제7조 제1항 중 "강원도지방공무원복무조례"를 "지방공무원복무규정"으로

한다.

제12조를 다음과 같이 한다.

제12조(준용규정)이 규정에서 정하지 않은 사항은 다음 각 호를 준용하되

이사장이 재단 실정에 맞지 않는다고 판단하여 예규ㆍ지침ㆍ기준ㆍ계획

등으로 따로 정하는 사항은 예외로 한다.

1. 지방공무원법

2. 지방공무원 임용령

3. 지방계약직공무원규정

4. 지방공무원 복무규정

5. 제1호 내지 제4호와 관련된 강원도 조례 및 규칙

부      칙(제77호, 2011. 7. 17)

제1조(시행일)이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

제2조(경과조치)이 규정 시행일 이전에 시행하고 있는 예규ㆍ치침ㆍ기준ㆍ

계획 등은 이 규정에 의하여 시행한 것으로 본다.

<개정 이유 및 주요 골자>

1. 개정 이유

가. 현행 규정 중 일부 불합리한 부분을 합리적으로 변경하고

나. 이 규정에서 정하지 아니한 사항에 대한 준용규정을 명확히 함으로        써 직원 인사 및 복무 관리의 효율화를 도모하고자 함.

2. 주요 골자

가. 직원 근무시간의 준용규정을 "강원도 지방공무원 복무조례"에서,           근무시간을 구체적으로 명시하고 있는 "지방공무원 복무규정"으로         변경함.(제7조 제1항)

나. 이 규정에서 정하지 아니한 사항에 대한 준용규정을 구체적으로 명        시 하되 이사장이 재단 실정과 맞지 않는다고 판단하여 따로 정한        사항은 예외로 하도록 함.(제12조)

재단법인 강원인재육성재단 이사회에서 의결된 직원 보수 및 여비규정 일부 개정규정을 이에 공포한다.

2011년 7월 27일

재단법인 강원인재육성재단이사장  최  문  순

강원인재육성재단 규정 제78호

직원 보수 및 여비규정 일부 개정규정

직원 보수 및 여비규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제3조 제2항 중 "예산이 정하는"을 "예산의 범위 내에서 이사장이 정하는"

으로 한다.

제11조 중 "다음 각 호의 사항을 준용할 수 있다"를 "다음 각 호를 준용    하되 이사장이 재단 실정에 맞지 않는다고 판단하여 예규ㆍ지침ㆍ기준   ㆍ계획 등으로 따로 정하는 사항은 예외로 한다"로 한다.

부      칙(제78호, 2011. 7. 27)

제1조(시행일)이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

제2조(경과조치)이 규정 시행일 이전에 시행하고 있는 예규ㆍ치침ㆍ기준ㆍ

계획 등은 이 규정에 의하여 시행한 것으로 본다.

<개정 이유 및 주요 골자>

1. 개정 이유

가. 현행 규정 중 일부 미흡한 부분을 구체적으로 보완하고

나. 이 규정에서 정하지 아니한 사항에 대한 준용규정을 명확히 함으로        써 직원 보수 관리의 효율화를 도모하고자 함.

2. 주요 골자

가. 취사원과 일용직에 대한 보수는 예산의 범위 내에서 이사장이 정하        도록 함으로써 취사원과 일용직에 대한 보수 결정 근거를 명확히         함.(제3조 제2항)

나. 이 규정에서 정하지 아니한 사항은 지방공무원 보수 등에 관한 규        정을 준용하되, 이사장이 재단 실정과 맞지 않는다고 판단하여 따로        정한 사항은 예외로 하도록 함.(제11조)

재단법인 강원인재육성재단 이사회에서 의결된 재무회계규정 일부 개정규정을 이에 공포한다.

2011년 7월 27일

재단법인 강원인재육성재단이사장  최  문  순

강원인재육성재단 규정 제79호

재무회계규정 일부 개정규정

재무회계규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제2조와 제3조를 각각 다음과 같이 한다.

제2조(회계년도)회계년도는 지방자치단체의 회계년도에 준하되 출납폐쇄기    한은 당해 회계년도의 12월 31로 한다.

제3조(회계관계 임직원 관직지정)회계관계 임ㆍ직원의 관직은 다음 각 호    와 같다.

1. 징수관 : 상임이사

2. 경리관 : 상임이사

3. 재산관리관 : 상임이사

4. 물품관리관 : 사무처장

5. 지출원 : 사무처장

6. 수입금출납원 : 총무과장

7. 물품출납원 : 총무과장

8 세입세출외현금출납원 : 총무과장

제8조를 제7조의1로 하고, 제18조를 제8조로 하여 다음과 같이 하며, 제    18조를 삭제한다.

제8조(예산집행 품의)이사장은 예산집행 품의를 상임이사 전결로 집행하게    할 수 있으며, 세입세출외현금은 사무처장 전결로 집행하게 할 수 있다.

제10조를 다음과 같이 한다.

제10조(세입의 징수)①세입의 징수는 이사장이 하되 징수관에게 위임하여    할 수 있다.

②징수관이 세입의 징수결정을 하였을 때에는 징수결의서를 작성하여     수입금출납원에게 통지하여야 한다.

③제2항의 징수결정 통지는 징수결의서로 갈음할 수 있다.

④세입의 수납은 수입금출납원이나 당좌계정에 의하지 않고는 수납할     수 없으며, 수입금출납원이 세입을 직접 수납하였을 때에는 지체 없이     당좌계정에 납입하여야 한다.

제12조 및 제13조를 각각 다음과 같이 한다.

제12조(지출원인행위)①지출원인이 되는 계약, 그 밖의 행위(이하 "지출원    인행위"라 한다)는 세출예산이 정하는 바에 의하여 이사장이 하되 경리    관에게 위임하여 할 수 있다.

②경리관이 제1항에 의하여 지출원인행위를 하였을 때에는 지출결의서    를 작성하여 지출원에게 통지하여야 한다.

③제2항의 지출원인행위 통지는 지출결의서로 갈음할 수 있다.

제13조(지출)지출원이 지출원인행위에 의하여 지출하는 때에는 당좌계정    을 설치한 금융기관에 대하여 공금지급통지서를 발행하거나 전자금융거    래법에 의한 전자자금이체로 현금 지급에 갈음한다.

제20조 중 "일반경쟁입찰"을 "일반입찰"로 한다.

제21조를 삭제한다.

제22조를 다음과 같이 한다.

제22조(관리책임)①이사장은 재산과 물품을 효율적으로 관리ㆍ운용하여야    한다.

②이사장은 재산관리관 및 물품관리관으로 하여금 재산 및 물품을 관리    하게 할 수 있다.

제24조 제2항 중 "부동산대장"을 "재산대장"으로 하고, "소모품수불대장"    을 "소모품대장"로 한다.

제27조와 제28조를 각각 다음과 같이 하고 제29조를 삭제한다.

제27조(장부의 비치)①회계관계 임ㆍ직원은 다음 각호의 장부를 회계별로    비치, 정리하여야 한다.

1. 수입부(징수관, 수입금출납원)

2. 지출부(경리관, 지출원)

3. 현금출납부(지출원, 세입세출외현금출납원)

②회계관계 임ㆍ직원은 그 소관에 속하는 증빙서류 및 장부를 5년 간     보존하여야 한다.

제28조(준용규정)이 규정에서 정하지 않은 사항은 다음 각 호를 준용하되    이사장이 재단 실정에 맞지 않는다고 판단하여 예규ㆍ지침ㆍ기준ㆍ계획    등으로 따로 정하는 사항은 예외로 한다.

1. 지방재정법

2. 지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률

3. 공유재산 및 물품관리법

4. 강원도 재무회계 규칙

5. 제1호 내지 제3호와 관련된 강원도 조례 및 규칙

부    칙(제79호, 2011. 7. 27)

제1조(시행일)이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

제2조(경과조치)① 이 규정 시행일 이전에 시행한 예산집행품의ㆍ세입 징    수ㆍ지출원인행위ㆍ지출 등은 이 규정에 의하여 시행한 것으로 본다.

②이 규정 시행일 이전에 시행하고 있는 예규ㆍ지침ㆍ기준ㆍ계획 등은    이 규정에 의하여 시행한 것으로 본다.

<개정 이유 및 주요 골자>

1. 개정 이유

가. 그 동안 내부적으로 지정하였던 회계관계 임직원의 회계관직을 신        설하여 책임 한계를 명확히 하고

나. 일부 미비ㆍ미흡한 내용을 구체적ㆍ체계적으로 보완하며

다. 이 규정에서 정하지 아니한 사항에 대한 준용규정을 명확히 함으로        써 재무회계 관리의 효율화를 도모하고자 함.

2. 주요 골자

가. 회계년도 규정과 출납폐쇄기한 규정을 통합함

(제2조ㆍ제3조⇒제2조)

나. 회계관계 임직원의 관직 지정 규정을 신설함.(제3조)

(1) 징수관 : 상임이사

(2) 경리관 : 상임이사

(3) 재산관리관 : 상임이사

(4) 물품관리관 : 사무처장

(5) 지출원 : 사무처장

(6) 수입금출납원 : 총무과장

(7) 물품출납원 : 총무과장

(8) 세입세출외현금출납원 : 총무과장

다. 체계상 불합리한 조문의 순서를 일부 변경함.

(제8조⇒제7조의2, 제18조⇒제8조)

라. 현행 규정의 일부 미비ㆍ미흡한 내용을 구체적ㆍ체계적으로 보완          함. (제10조 내지 제12조, 제22조, 제27조)

마. 지출은 공금지급통지서 발행으로 갈음하되"전자금융거래법"에 의한

"전자자금이체"를 병행할 수 있도록 함.(제13조)

바. 관련 법령 개정에 따라 일부 용어와 준용 법령의 명칭을 변경함.

(제20조, 제24조)

사. 이 규정에서 정하지 아니한 사항에 대한 준용규정을 구체적으로 명        시 하되 이사장이 재단 실정과 맞지 않는다고 판단하여 따로 정한        사항은 예외로 하도록 함.(제28조)

아. 개정 규정에 따라 불필요한 규정을 삭제함.

(제18조, 제21조, 제29조)

재단법인 강원인재육성재단 이사회에서 의결된 미래인재 선발 및 육성규정 일부 개정규정을 이에 공포한다.

2011년 7월 27일

재단법인 강원인재육성재단이사장  최  문  순

강원인재육성재단 규정 제80호

미래인재 선발 및 육성규정 일부 개정규정

미래인재 선발 및 육성규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제8조 제1항 제1호 및 제2호를 각각 다음과 같이 하고 제3호를 삭제한다.

1. 본인 또는 보호자가 강원도에 주민등록을 하고, 본인과 보호자의 강       원도 총 거주기간이 각각 10년 이상인자

2. 기본증명서의 출생지가 강원도이고, 강원도 거주 경력이 총10년 이상       인 출향도민의 자녀

부      칙(제80호, 2011. 7. 27)

제1조(시행일)이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

제2조(다른 규정 등의 개정) 미래인재 선발 및 육성규정 시행세칙 일부를    다음과 같이 개정한다.

제6조 제1항 제1호 "다"목 중 "가족관계증명서 및 주민등록등본"을 "본    인과 보호자의 기본증명서 및 주민등록초본"으로 한다.

<개정 이유 및 주요 골자>

1. 개정 이유

가. 현행 규정 중 미래인재 선발 자격과 관련하여 일부 미흡하거나 모        호한 규정을 현실에 맞도록 보완함으로써 우수 인재를 널리 발굴하        고자 함.

2. 주요 골자

가. 호적법 폐지 이후 "본적" 대신 "가족관계등록기준지"를 기준으로          선발대상자의 자격 요건을 규정하였으나, 현행 "가족관계 등록기준         지"로는 연고지 증명 기능이 미흡하므로, 선발대상자의 자격 기준         을 "등록기준지" 기준에서 "거주 기간" 기준으로 전환하여, "본인          또는 보호자가 강원도에 주민등록을 하고, 본인과 보호자의 강원도         총 거주기간이 각각 10년 이상인 자"로 변경함.(제8조 제1호)

나. 선발대상자의 자격 기준을 "등록기준지"에서"거주기간"으로 전환함        에 따라 "출향도민 자녀"의 기준을,"기본증명서의 출생지가 강원도        이고, 강원도 거주 경력이 총 10년 이상인 출향도민의 자녀"로 하여        그 자격을 보다 명확히 함.(제8조 제2호)

다. 개정 규정에 따라 불필요한 규정을 삭제함.(제8조 제3호)

라. 본 규정 개정과 관련된 "시행 세칙"의 관련 규정을 동시에 개정하여       미래인재 추천 구비서류의 "가족관계증명서 및 주민등록등본"을 "본       인과 보호자의 기본증명서 및 주민등록초본(주소 이력 포함)"으로 변       경함.(시행 세칙 제6조 제1항 제1호 다목)