꿈과 희망의 열매를 맺는 곳

강원인재육성재단입니다

2012 주요업무 추진계획

	강원인재육성재단

목        차

Ⅰ. 일 반 현 황

Ⅱ. 목표 및 운영방침

Ⅲ. 2012 주요업무계획

∎ 학사운영 분야 : 11사업

∎ 인재육성 분야 :  7사업

∎ 재단운영 분야 :  6사업

일  반  현  황

1. 설립목적

𐩒 강원도 출신의 우수한 인재를 널리 찾아 수학상의 제반편의 제공

𐩒 특정분야(자연과학, 문화예술, 체육 등)의 우수한 자질을 갖추고       있는 미래인재를 조기에 발굴하여 능력과 소질을 적극 개발지원

⇨ 강원도와 국가발전의 중추적 인재로 육성

2. 설립근거

𐩒 공익법인의 설립·운영에 관한 법률 제4조

𐩒 강원인재육성재단 정관

3. 연    혁

𐩒 1974.  9. 21 재단법인「새강원장학회」설립

𐩒 1975.  6. 20 재단산하 장학시설「새강원의숙」건립(전국최초)

(신림11동, 100명 규모)

𐩒 1975.  7. 24「새강원의숙」제1기생 입사(35명)

𐩒 1988.  4.  1「새강원의숙」을「강원학사」로 명칭 변경

𐩒 1989.  2. 28「강원학사」이전, 신축

(신림3동, 100➡222명 규모)

𐩒 2001. 10. 17「새강원장학회」를「강원인재육성재단」으로 개편

𐩒 2002. 12. 30「강원학사」여사생동 신축 및 정원증원

(48명 규모 : 222명➡265명)

4. 재단정관

가. 임원현황 : 15명(이사장, 이사 12, 감사2)

𐩒 이 사 장 : 강원도지사(당연직)

𐩒 이    사 : 12명(상임1, 비상임 명예직 11)

𐩒 감    사 : 2명(비상임)

𐩒 임    기 : 2년

나. 이사회기능

𐩒 법인의 예산, 결산, 차입금 의결

𐩒 재산 취득ㆍ처분 관리

𐩒 정관개정과 임원의 임면, 주요사업에 관한 사항 등

다. 의결정족수

𐩒 과반수 출석과 과반수 찬성으로 의결

5. 주요사업

가. 강원학사 운영

𐩒 운영목적 : 강원도 출신 재경대학교 유학생 수학편의 제공

𐩒 운영규모 : 서울학사 265명(남133, 여132), 춘천학사 37명

𐩒 운영내용 : 입사생 선발, 숙식관리, 생활지도, 학습분위기 조성

나. 미래인재발굴ㆍ육성

𐩒 운영목적

- 특정분야에 우수한 자질을 갖추고 있는 차세대 인재를 발굴

- 정상에 설 때까지 체계적ㆍ집중적ㆍ지속적 지원

𐩒 지원내역

- 학습ㆍ훈련ㆍ기능개발비, 유학지원비 등 맞춤형 지원

6. 기구ㆍ기능

가. 기    구

				이 사 장
								이 사 회
					상임이사
					사무처장
	총 무 과								인재육성과

(6명)                                  (4명)

나. 인    원

구 분	계	사무처장	과 장	6-7급	7-8급	8-9급	비고
정 원	11	1	2	4	1	3
현 원	11	1	2	4	1	3

※ 취사원 : 4명 별도(서울학사)

다. 주요기능

구 분	주 요 기 능	비 고
총 무 과	○ 세입ㆍ세출예산 운용 및 재산ㆍ시설 관리 ○ 인사 및 복무, 식당운영 등
인재육성과	○ 강원학사 사생 선발 및 지도관리, 숙우회 지원 ○ 미래인재 선발, 육성 및 기금 조성관리 등

목표 및 운영방침

목    표

국가적

-  행복한 강원도를 선도할 글로벌 인재육성  -

:  강원도 발전ㆍ이익에 기여하는 인재

:  국격 신장ㆍ세계화에 기여하는 인재

지역적

Ⅰ. 고품격ㆍ고능률을 지향하는 학사운영

Ⅰ. 글로벌 시대를 선도하는 미래인재 육성

Ⅰ. 변화에 부응하는 발전적 재단운영

운영방침

2012년도 주요업무 계획

차    례

Ⅰ. 쾌적한 분위기의 학사운영	8
1. 강원학사 운영개요 / 8 2. 2012년도 입사생 선발 / 9 3. 학사운영 및 생활관리 / 10 4.「공부하기 좋은 학사만들기」추진 / 11 5. 사생과 함께하고 소통하는 학사운영 / 12 6. 수준높은 사회의식 함양 / 13 7. 안전하고 건강한 급식운영 / 14 8. 낭만과 열정의 자치활동 지원 / 15 9. 수혜에 대한 사회적 책임이행 / 16 10. 강북지역 학생「농협장학관」활용방안 추진/17 11. 숙우회운영 활성화 추진 / 18
Ⅱ. Golbal시대를 선도할 미래인재 육성	19
1. 미래인재육성사업 개요 / 19 2. 미래인재육성기금 확충 / 20 3. 2012년도 우수 미래인재 선발 / 21 4. 실질적 도움이 되는 지원업무 추진 / 22 5. 테마가 있는「미래인재 워크숍」개최 / 23 6. 미래인재 Net-Work 강화 / 24 7. 미래인재 성취도 평가 / 25
Ⅲ. 발전적 재단운영 및 시설관리	26
1. 운영제도의 발전적 개선 / 26 2. 직원 능률향상ㆍ전문성 강화 / 27 3. 미디어환경 변화에 따른 다양한 홍보 / 28 4.「강원의 얼」을 담은 학사건물 명칭변경 / 29 5. 쾌적한 면학분위기 조성을 위한 시설개선 / 30 6. 미래인재육성기금 기탁자「선양명패」설치 / 30

쾌적한 분위기의 학사운영

𐩒 학사생활의 최대한 편의제공으로 쾌적한 면학분위기 조성

𐩒 학업능률 향상 및 소통을 통한 전인적 인재육성 추진

1. 강원학사 운영개요

가. 운영규모

구 분	서 울 학 사	춘천학사(춘천YWCA위탁)
위 치	서울시 관악구 난곡로 30길 61	춘천시중앙로14 YWCA회관3층
정 원	265명(남133, 여132)	37명(여)
대 지	10,039㎡(강원도 소유)	춘천YWCA회관전세
건 평	6,346.89㎡(지하, 지상5층)	366.95㎡(YWCA회관3층)
편의시설	식당, 독서실, 체력단련실, 휴게실 등	독서실, 휴게실 등

나. 운영실태

𐩒 사생선발

- 강원도 연고자로 성적60%, 재산30%, 면접10% 반영 선발

ㆍ1975∼2011까지 : 3,707명(남2,471,여1,236)

ㆍ서울학사 3,243명(남2,471, 여772), 춘천학사 464명(여)

𐩒 재사여건

- 월 150,000원 납부, 1실 2인, 3식 제공

- 평균 B학점 이상 이수 및 사생수칙 준수시 졸업시까지 재사

𐩒 사생관리 및 생활지도

- 생활편의ㆍ인성함양ㆍ애향의식 고취ㆍ학습분위기 조성 지도

- 다양한 자치활동 지원 : OT, 열음제, 소모임, 사회봉사 등

2. 2012년도 입사생 선발

가. 선발대상

𐩒 지역기준

- 친권자 또는 본인의 주소가 강원도이고,  본인이 강원도 내의           초ㆍ중ㆍ고등학교를 졸업한 자

- 친권자 또는 본인의 주소가 강원도로서 총 거주기간이 7년            이상이고, 본인이 강원도 내 초ㆍ중ㆍ고등학교 중 2개 과정           이상을 졸업한 자

𐩒 학교기준

- 서울학사 : 서울특별시 소재 대학교 중 4년제 이상 대학교

- 춘천학사 : 춘천시 소재 대학교 중 2년제 이상 대학교

나. 선발방법

𐩒 성    적 : 60%

𐩒 재산정도 : 30%

𐩒 면    접 : 10% 반영하여 산정한 점수의 우선순위에 의거 선발

다. 선발시기

𐩒 정기선발 : 1~2월 중

𐩒 수시선발 : 1학기 종료 후(7~8월 경)

라. 선발인원

𐩒 정기선발 : 2011학년 말 현재 결원 범위 내

𐩒 수시선발 : 1학기 말 결원 범위 내

《선발제도 개선검토》

① 수능성적 평가개선 : 탐구영역 4과목 ⇒ 2과목 축소

- 대다수 대학교 수능성적 탐구영역 4과목 중 2과목만 반영

② 다문화가정 자녀 가산점 부여(저소득층 수준 5점 부여)

3. 학사운영 및 생활관리

가. 학사 운영일정

𐩒 신입사생 입사 : 3월

- 입 사 식 : 3월 1일

- O ㆍ T : 입사식 전후, 신입생+재사생

𐩒 방학 중 귀향신고 : 하계 6월, 동계 12월

- 계절학기 수강, 어학연수, 아르바이트 등 방학 중 재사 증가

- 귀향신고를 하지 않는 사생 재사 허용

𐩒 2학기 재입사 등록 : 7월

- 직전 2개 학기 중 1학기 이상 B학점 이상

𐩒 졸업생 환송식 : 11월

𐩒 재사생 익년도 재입사 등록 : 1월

- 직전 2개 학기 중 1학기 이상 B학점 이상

나. 학사내 생활관리

𐩒 각 호실별 방장 선임

- 호실별 1명 선임, 자율적 질서유지

- 재단과 사생간 연락ㆍ가교역할 수행

𐩒 외출 및 외박 관리

- 외부 출입시「출입상황판」자율 정리

- 귀사시간 : 00:30까지 제한

𐩒 금지행위 및 벌점 부여

- 사내에서 음주ㆍ도박ㆍ이성사실 출입금지 등 24종

- 금지행위 위반시 행위에 따라 1~3점 벌점 부여

𐩒 징계조치

- 벌점 5점 이상 : 경고

- 별점 7점 이상 : 재입사등록 제한

- 벌점 10점 이상 : 강제퇴사

4.「공부하기 좋은 학사 만들기」추진

가. 공부하는 학사분위기 조성

𐩒 성적 우수사생 선발, 시상제 운영

- 성적+학사생활 우수사생 선정 : 최우수 1, 우수 2(남, 여)

- 익년도 입사식시 시상(4학년의 경우 졸업생 환송식)

ㆍ신입생ㆍ재사생, 내빈, 학부모 참석 자리에서 시상

ㆍ홈페이지내 「명예의 전당」등록

⇒ 수상 사생 자긍심 고취+타 사생 귀감도모

𐩒 스터디 그룹 활성화 지원

- 다양한 스터디 그룹 결성 유도

- 그룹 활동 적극지원, 활성화 정착도모

𐩒 학업성적 정기평가, 재입사 제한

- 1, 2학기 말 성적증명서 징구

- B학점 미만의 경우 재입사 불허

나. 학습편의 최대한 지원

𐩒 국가고시 준비생 및 성적우수자 지원

- 국가고시 준비생 및 성적우수 사생 1인 1실 배정

- 남ㆍ여 각1실, 5인씩 10명 기준 시범 운영

𐩒 학습에 도움되는 학습환경 조성

- 방 배정시 동일 또는 유사학과 사생 같은방 배정

- 복수전공자 졸업시까지 재사허용

- 독서실 24시간 개방, 이용편의 도모

- 시험기간 중 야식 지급, 체력보강 지원

𐩒 장학금 알선 및 취업정보 제공

-「문희ㆍ신사임당 장학생」추천 및 수혜 정례화

- 취업정보 게시판 운영, 취업정보 실시간 제공

5. 사생과 함께하고 소통하는 학사운영

가. 사생방 순회 간담회 개최

𐩒 상ㆍ하반기 전 사생방 순회, 간담회 개최

- 다과회 병행, 편안하고 친숙한 분위기로 진행

- 학사운영 방침ㆍ현안사항 등 설명

- 사내생활 분석, 사생의견 청취, 건의사항 수렴

𐩒 건의ㆍ제안사항 최대한 해결, 결과통보

- 불편ㆍ부당사항 : 가능한 범위내 즉시 해결

- 개선ㆍ발전사항 : 장ㆍ단기 학사운영 반영

- 조치계획ㆍ결과 공개 : 홈페이지, 게시판, 재단소식지 등

나. 연1회 이상 사생 설문조사 실시

𐩒  사생의식

- 입사동기, 입사 전후 의식변화, 수혜의식 등

𐩒 학사생활

- 사생수칙 준수 생활지도 등에 따른 불편사항

- 이용ㆍ편의시설 불편ㆍ부족 여부 등

𐩒 급식수준

- 식단 만족도, 희망하는 식단, 위생실태 등

⇒ 설문조사 결과 분석, 학사운영계획 반영

다. 기타 다양한 의견수렴 기회ㆍ공간 마련

𐩒 자치회 임원과의 대화, 각 호실별 방장회의 수시개최

𐩒 주요제도 변경ㆍ개선시 사전 사생의견 수렴

𐩒 당직사감실 24시간 개방, 고충 상담ㆍ해결

⇒ 불편ㆍ불만ㆍ불공평의 3不 없는 학사운영 추구

6. 수준높은 사회의식 함양

가. 전인교육을 통한 포괄적 리더십 배양

𐩒 분기별 교양강좌 개설

- 사회 저명인사ㆍ지역 지도층인사ㆍ숙우회원 등 초청

- 교양, 성공ㆍ수범사례, 진로방향 등 주제 특강 실시

⇒ 선배들의 삶과 교훈을 통하여 꿈과 비젼을 심어줌과 동시

올바른 가치관 정립

𐩒 사생 희망도서 정기구입

- 연2회 사생대상 희망도서 조사

- 교양ㆍ인문사회ㆍ자연과학 등 다양한 도서 구입, 비치

⇒ 단순한 학문습득 탈피, 전인적 리더십 배양

나. 건전한 공동체의식 함양

𐩒 화합ㆍ균형ㆍ조화의 방배정 기준마련

- 선후배간 조화 유지

- 출신지역 균형 배정

- 각학교간 적정 배분

⇒ 각기 다른 성장 배경ㆍ문화의 벽을 넘어 더불어 함께 사는

공동체 의식 함양

𐩒「생활규범 지키기 운동」전개

- 사생수칙 준수하기

- 학사행사 참여하기

- 선후배ㆍ동료간 상호 존중하기

- 에너지 절약하기 등 자치회 주관, 자율 실천

𐩒 BestㆍWorst방 선정, 시상

- 각 호실별 청소ㆍ에너지절약ㆍ수칙준수 등 공동생활 평가

- 평가결과 상ㆍ벌점 부여, 생활기록 반영, 월말ㆍ연말 시상

7. 안전하고 건강한 급식운영

가. 열린 급식ㆍ식단 운영

𐩒 식당내「급식게시판」설치, 쌍방향 소통기능 마련

- 매식별 맛ㆍ기호도 평가, 급식불만ㆍ희망식단 등 자율게시

- 게시내용 적극 수렴 식단운영 반영

𐩒 매주별 주간식단표 사전공개 : 홈페이지, 게시판

𐩒 조기 등교생 간편식 제공 및 시험기간 중 특별급식제 운영

나. 급식의 안전성 확보

𐩒 급식재료 검수시 영양사ㆍ사감 복수 입회 검수

𐩒 식자재 및 식단별 원산지 표시

𐩒 식중독 예방을 위한 보존식 철저운영

- 영하 180℃에서 144시간 보존

- 식중독 발생시 원인규명 자료 활용

𐩒 각종 식기류 반드시 소독ㆍ살균처리

다. 맛ㆍ영양ㆍ기호를 충족하는 식단편성

𐩒 곡류ㆍ채소ㆍ과일ㆍ유지품 등 다양한 식품 사용

𐩒 염분ㆍ유지류ㆍ단순당류ㆍ식품첨가물 등 과다사용 제한

𐩒 웰빙컨셉에 부응하는 다양한 후식 제공

라. 급식시설 환경개선

𐩒 위생복 살균소독기 설치(1백만원)

𐩒 전기식 소독기 교체(3백만원)

𐩒 식판 교체(2백만원)

𐩒 현대감각에 맞는 밝고 가볍운 식탁ㆍ의자 교체

𐩒 친환경 소재의 노후 주방바닥 개선 등

8. 낭만과 열정의 자치활동 지원

가. 건전한 자치활동 적극장려

𐩒 사생축제「열음제」의 Up-Grade 추진

- 연례반복적 진행 탈피, 새롭고 다양한 프로그램 개발

ㆍ일부사생⇒전 사생이 참여하는 프로그램

ㆍ사생중심⇒직원ㆍ내빈 등이 함께 어울리는 프로그램 등

- 사생들의 이야기「열음지」편집내용 다양화

ㆍ재단임원, 숙우회원 등 대상, 기획취재ㆍ기고문 게재 등

- 행사 종료후 Feed Back을 통한 개선ㆍ보완책 마련

𐩒 자치회임원 워크숍 개최

- 전년도 자치회 활동 Review, 개선ㆍ보완ㆍ발전방향 마련

- 전년도 성과와 반성을 반영한 2012년도 사업계획 수립

- 자치회 임원들의 화합ㆍ사기진작을 위한 레크레이션 등

𐩒 재경 6개학사 체육대회 참가

- 지역인재 양성을 공동목표로 하는 시ㆍ도 학사간 친목도모

- 유용한 정보교류를 통한 학사운영 발전방안 모색

⇒ 2012년 주관 : 남도학숙(강원학사 : 2010년 개최)

𐩒 다양한 소모임 활동 지원(스터디그룹, 문화예술, 체육 등)

나. 자치활동 기반 지원

𐩒 자치조직의 재정립

- 소수간부 중심⇒전 사생 참여형 전환

- 자치회 각 부서별 월간ㆍ연간계획 수립 추진

- 자치회장⇒방장⇒사생의 계선체계 확립

- 방장은 가급적 고학년중에서 선임, 권한 강화

𐩒 자치회간부 인센티브 제공

- 자치회장 : 매월 활동비 지급, 학사비 전액 면제

- 기    타 : 직책에 따라 25%~50% 범위 내 학사비 감면

9. 수혜에 대한 사회적 책임이행

가. 감사ㆍ보은활동 전개

𐩒 도내 농촌봉사활동ㆍ사회복지시설 봉사활동 전개(상ㆍ하반기)

𐩒 도내 풍수해 등 재해발생시 재해복구 자원봉사

𐩒 학사 시설물 자치회 자율관리

- 농구장ㆍ체력단련실⇒체육부, 독서실⇒사서부 등

나. 봉사활동 우대제 시행

𐩒 각종 봉사활동 참가자「봉사활동 인증서」징구

𐩒 봉사활동 실적 행사참여율 반영

- 1시간 당 도내지역 1.5%, 기타지역 1% 가산

다. 저소득층 자녀 학습지도 자원봉사

𐩒 주   관 : 학사 내 소모임「나누미」회원(15명 내외)

𐩒 대   상 : 난곡동 관내 저소득층 자녀 중학생

𐩒 지도방법 및 내용

- 지도사생과 저소득층 자녀 간 1:1 멘토링 지도

- 국어ㆍ영어ㆍ수학ㆍ과학ㆍ사회과목 집중지도

- 교과목 외 인성 및 진로지도 병행 등

라. 숙우회 활성화 적극장려

𐩒 숙우회 활동ㆍ행사지원

- 숙우회원 명단 D/B화, 매년 회원명부 발간 배포

- 정기총회, 홈커밍데이 등 개최 협조ㆍ지원

𐩒 숙우회원과 학사생 멘토링 프로그램 운영

- 숙우회원 중 사회지도층 회원ㆍ사생들의 롤모델이 되는 회원

- 연초 멘토 및 멘티 대상자 선정, 진로ㆍ취업 등 멘토링 운영

⇒ 나눔과 섬김의 리더십 배양

10. 강북지역 학생「농협장학관」활용방안 추진

𐩒 현 강원학사 위치가 강북지역 학생들 통학에 상대적으로 불리

𐩒 기존 농협장학관(강북구 소재)을 활용한 강북지역 학생의 기숙

편의제공 방안 추진

가. 현황 및 실태

𐩒 강북지역 주요대학 : 8여개 대학(고려대, 외국어대, 경희대 등)

※ 2011년도 원거리 이유로 퇴사(최소 70분소요) : 2명

𐩒 「농협 장학관」현황

- 위    치 : 서울시 강북구 우이동 16-4번지

- 시설현황 : 연면적 4,700평 규모(지하1, 지상5)

- 수용인원 : 500명(2인 1실,  월 사용료 15만원)

- 개 관 일 : 2011. 2월

- 입사조건 : 전국 농민자녀로서 성적과 소득수준에 따라 우선                     순위에 의거 입사

나. 2012 추진방안

𐩒「농협장학관」입사기준을 현행의 성적 +소득 순에서 시ㆍ도별

「정원제」로 개선추진

- 이 경우 강원도지역 학생이 안정적으로 일정인원 입사할 수            있는 혜택을 받을 수 있음

⇨ 농협장학관 및 농협지휘부와 지속 협의추진

11. 숙우회운영 활성화 추진

𐩒 강원학사 수료생간의 인적 Net-work 구성으로 유대 강화

𐩒 국가와 지역발전을 위한 상호 보완 및 횡적지원 협조체계 구축

가. 숙우회 조직현황

𐩒 최초구성 : 1981. 4. 18

𐩒 구성인원 : 1,081여명(전체 수료생 2,998명)

𐩒 회    장 : 황동주(1976년 입사, 이티링크 대표)

	≪ 직업별 현황 ≫
• 관계(109), 법조계(38), 의료계(93), 교육계(204), 금융계(112), 언론계(60), 기타(465) - 유학, 재학생, 대학원생, 무직 등

나. 그간 운영 및 지원실적

𐩒 숙우회 정기모임 개최 : 연2회(상ㆍ하반기)

𐩒 친선 체육대회 지원 : 2회

- 숙우회 친선 골프대회(2011. 4. 3)

- 숙우회 등반대회(2011. 6. 11)

𐩒 숙우회 강원학사 발전 워크숍 개최 : 2011. 9. 22

𐩒 매월 재단소식지 이메일 발송, 강원학사「열음지」발송(600여명)

다. 2012 활성화 계획

𐩒 숙우회 재단발전 방안 워크숍 개최 : 연1회

𐩒 재단 장학사업 관심도 제고 홍보활동 전개

- 재단소식지 발송, 인사이동시 축전, 홍보용 달력발송, 언론홍보 등

𐩒 숙우회 집행부와 재단간 정기적 미팅개최 : 분기1회

𐩒 신ㆍ구 회원간 Net-work를 위한 역대 자치회장 모임개최

𐩒 숙우회 행사 지원 등

Golbal시대를 선도할 미래인재 육성

𐩒 특정분야에 우수한 자질을 갖추고 있는 미래인재를 적극발굴

𐩒 정상에 설 때까지 체계적ㆍ집중적ㆍ지속적 지원을 통해 지역과

Golbal시대의 미래 성장동력으로 육성

1. 미래인재육성사업 개요

가. 사업목적

𐩒 특정분야에 우수자질을 갖추고 있는 차세대 인재 널리 발굴

𐩒 정상의 자리에 설 때까지 체계적ㆍ집중적ㆍ지속적 지원

⇒ 강원도 발전의 중추적 인재로 육성

나. 추진경위

𐩒 추진근거

- 강원도미래인재 육성 및 지원조례 제정 : 2001. 7. 14

- 미래인재 선발 및 육성규정 제정       : 2002. 6. 10

𐩒 추진기반 조성

-「새강원장학회」⇒「강원인재육성재단」개편 : 2001. 9. 25

- 강원도미래인재육성위원회 창립 : 2004. 4. 29

⇒ 위원회구성 : 20명(위원장 : 행정부지사, 위원 : 19명)

- 미래인재육성기금 조성추진(2001∼2010) : 100억원 목표

다. 추진상황

𐩒 육성기금 조성 : 목표 100억원⇒122억원 조성(122% 달성)

𐩒 미래인재 선발 : 94명(2004~2010)

𐩒 미래인재 지원 : 연246명, 1,443백만원

2. 미래인재육성기금 확충

가. 현황 및 실태

𐩒 조 성 액 : 12,227백만원

- 도 출연금 5,350, 일반후원금 4,222, 재단적립 2,655

※ 연간 이자수입액 : 평균 489백만원(정기예금 4% 적용)

𐩒 운영실태

- 기금 이자율 감소에 따른 실질적 지원수혜 저조

ㆍ전체 신청액의 60％ 수준 지원

- 매년 추가 미래인재 선발에 대응한 추가재원 확보 시급

ㆍ최초 9명(2004년) ⇒ 현재 94명(매년 10명 내외 추가선발)

나. 2012 추진계획

	≪ 기금확충 목표설정 ≫
• 단기목표 (2012 ∼ 2015까지) : 150억원 조성 • 장기목표 (2016년 이후) : 200억원 이상

① 도 기금출연 지속 추진

𐩒 2008년 이후 중단된 도 기금출연 지속출연

- 2001∼2008까지 53억 조성후 중단 ⇨ 2012∼2015까지 20억 출연

𐩒 도에 기탁되는 각종 기부금의 미래인재육성기금 우선 적립

- 도 금고인 농협 및 신한은행 기금출연금 등

② 시ㆍ도 출연 협조

𐩒 현재까지 강원인재 육성 관련 시ㆍ군의 역할 전무

𐩒 범도민적 참여분위기 확산을 위하여 시ㆍ군 출연 적극 유도

③ 도내 주요기업, 단체 등 후원 협조

𐩒 도와 관련기업 기부협조(강원랜드 등) 및 도 관련단체(도민회,         숙우회 등), 독지가 등 후원 협조

3. 2012년도 우수 미래인재 선발

가. 선발방향

𐩒 잠재력ㆍ장래성 있는 인재 우선선발

𐩒 자신의 미래에 대하여 비젼과 열정을 가지고 있는 인재선발

𐩒 실질적으로 지원이 필요하다고 객관적으로 인정되는 인재선발

나. 선발대상

𐩒 지역기준

- 강원도에 주민등록을 하고 10년 이상 거주자(본인 또는 보호자)

- 강원도에서 출생한 도내 거주경력 10년 이상 출향도민 자녀

𐩒 성취기준

- 전국단위 이상 대회 상위 입상자

- 한국 최고기록 보유자 및 국가대표로 선발된 자

- 인문사회 분야에서 두각을 나타내고 있는 자 등

𐩒 선발인원 : 10명 내외

다. 선발방법

𐩒 각급 기관ㆍ단체 추천

𐩒 각 분야 전문가 예비심사, 정기이사회에서 최종선발

라. 선발일정

𐩒 선발공고 : 8∼9월 중

- 재단홈페이지 공고, 도내 주요일간지 게재

- 주요 추천대상 기관 협조의뢰

𐩒 개인별 신청서 접수, 검토 : 9∼10월 중

𐩒 미래인재선발위원회 사전심의 : 11월 중

- 각 분야별 전문가 위촉, 구성

- 분야별 예비심사, 선발후보자 선정

𐩒 정기이사회 개최, 최종선발 : 12월 중

4. 실질적 도움이 되는 지원업무 추진

가. 지원방향

𐩒 필요한 시기에 필요한 금액 맞춤형 지원

𐩒 성장 및 성취에 직접 도움되는 경비지원

𐩒 성취결과 평가, 지원효과 없을 경우 지원중단

나. 지원기준

𐩒 기초비용 : 신규선발 인재 인증서 수여시 1백만원 균등지원

𐩒 특별비용 : 인재별 맞춤형 차등지원 원칙에 의거

- 학습지원비ㆍ훈련지원비ㆍ기능계발비ㆍ유학지원비 등

- 중고생 3백만원, 대학생 6백만원, 유학생 20백만원 한도 지원

다. 지원원칙

𐩒「Case by Case」원칙에 의거 연2회 분할지원

𐩒 단순한 장학지원이 아닌 분야별 성취를 위한 필수경비 지원

𐩒 우수성적 거양시 포상금 별도지원

𐩒 전국체전, 문화예술 공연시 격려금 지급

라. 분야별 지원방침

𐩒 인문사회ㆍ자연과학 분야

- 당해 분야 최고수준 도약을 위한 연구활동비 지원

𐩒 문화예술 분야

- 세계무대 활동을 위한 공연경비 지원

𐩒 체육 분야

- 국가대표 선발, 런던올림픽 참가를 위한 훈련경비 지원

𐩒 기술기능 분야

- 세계적 수준의 기량 연마를 위한 기능개발비 지원

5. 테마가 있는「미래인재 워크숍」개최

가. 개최방향

𐩒 특정지역 개최 탈피, 강원도 전역 순회개최

𐩒 강원도의 과거와 현재를 직접 느끼고 체험할 수 있는 기회제공

나. 테마권역 설정

𐩒 통일안보 교육 : 고성권, 철원권(통일전망대, 제2땅굴 등)

𐩒 석탄산업 현장 : 태백권(석탄박물관, 고생대 자연사박물관 등)

𐩒 동계올림픽 개최지 : 평창권(알펜시아, 용평스키장 등)

𐩒 강원도정의 중심지 : 춘천권(강원도청 견학, 이사장 면담 등)

다. 개최계획

𐩒 개최시기 : 7~8월 중, 방학기간 이용

𐩒 참가대상

- 전 미래인재를 대상으로 하되

- 2011년도 신규 선발인재 의무적 참가

라. 주요내용

𐩒 미래인재 육성ㆍ발전방안 연구ㆍ토의

𐩒 테마가 있는 현장체험

𐩒 우수 성취사례 발표

𐩒 미래인재 상호간 친목ㆍ화합도모(체육ㆍ레크레이션 등)

ㆍ강원도 주요 테마현장 체험을 통한 강원도 재인식

ㆍ미래인재의 의의ㆍ역할ㆍ위상 고찰

ㆍ미래인재로서의 책임과 목표ㆍ사명의식 함양 도모

6. 미래인재 Net-Work 강화

가.「미래인재 인증서」수여식 개최

𐩒 개최시기 : 1∼2월 중

𐩒 참석대상 : 미래인재 및 가족, 재단임원, 도단위 기관장 등

𐩒 주요내용

- 2011년 신규선발 인재「미래인재인증서」수여

- 미래인재 지원금 지급

- 우수 미래인재 사례 발표, 문화예술 분야 미래인재 공연 등

⇒ 미래인재 홍보ㆍ선양 및 자긍심 고취 도모

나. 미래인재 온라인 커뮤니티 운영

𐩒 페이스북, 싸이월드 등 온라인매체에「미래인재」커뮤니티 개설

⇒ 전체 미래인재 가입유도

𐩒 시간ㆍ공간 초월, 미래인재 상호간「정보교류의 장」으로 활용

다. 문화예술 미래인재 공연 관람ㆍ격려

𐩒 문화예술 분야 미래인재 공연시 타 분야 인재 관람, 격려

𐩒 공연 전후 시간 이용, 미래인재 상호간 대화의 시간 마련

라. 미래인재 활용, 미래인재 홍보 시범실시

𐩒 활용대상 : 2011년 런던 기능올림픽 참가 미래인재

𐩒 홍보대상 : 강원도 내 실업계고등학교(1개소)

- 강원도교육청 및 산업인력관리공단 추천의뢰

𐩒 주요내용

- 미래인재 선발에 따른 수혜ㆍ성취경험 소개

- 런던 기능올림픽 참가경험, 선배로서의 조언 등

⇒ 시범실시 후 체육분야 등 타분야로 단계적 확대

7. 미래인재 성취도 평가

가. 평가근거 및 목적

𐩒 평가근거

- 강원도 미래인재 선발 및 육성규정 제14조 제2항

- 강원도 미래인재 선발 및 육성규정 시행세칙 제11조

𐩒 평가목적

- 미래인재 스스로의 발전촉진 및 능력향상 도모

- 미래인재의 성취촉구, 인재육성 실효성 확보

- 미래인재의 관리ㆍ육성ㆍ지원 등 효율적 개선방안 모색

나. 평가내용 및 방법

𐩒 평가내용

- 미래인재로서의 소양ㆍ자질ㆍ역량, 활동실적 및 성취수준

- 목표성취를 위한 연구ㆍ노력정도 및 장래 성장가능성

- 애향ㆍ보은ㆍ기여의식 등

𐩒 평가방법

- 실질적ㆍ구체적ㆍ객관적 평가지표 설정

- 미래인재 개인별 평가신청서 접수(성취목표, 실적, 장래계획 등)

- 분야별 전문가 선정, 평가자문위원회 구성 평가

𐩒 평가주기 : 연1회

다. 평가결과에 따른「미래인재 일몰제」시행

𐩒 한시적 자격정지 및 지원중단

- 휴학ㆍ군입대자 등 : 미래인재자격 정지, 지원중단

- 성취도 낮은 인재  : 재평가시까지 지원중단

𐩒 최고수준의 정상에 오른 인재 지원종료

- 가칭「명예인재 인증서」수여, 홍보대사 임명 등 대내외 선양

발전적 재단운영 및 시설관리

𐩒 환경변화에 부응하는 제도개선으로 재단의 발전적 운영

𐩒 직무능력 배양을 통한 능동적 인재육성 뒷받침

1. 운영제도의 발전적 개선

가. 상임이사 정년제 시행

𐩒 상임이사는 유급임원으로 복무 및 보수에 관하여 일반직원과           동일한 규정을 적용받고 있으나 정년없이 임용

𐩒 재단업무를 총괄하는 상근직위임을 감안 정년제 도입, 시행

⇒ 정관의 관련규정 개정, 상임이사의 정년을 만60세로 규정

나. 6급이하 직원「대외직명제」운영

𐩒 현행 6급이하 직원을「사감」「경리원」등으로 호칭하고 있어         대외적 위축 및 사기저하

𐩒 사기진작 차원에서 6급이하 직원의「대외직명」신설, 대외적           공문, 호칭 등에 사용(대내적 공식직명은 현행대로 유지)

- 사감ㆍ인재육성담당         : 장학사

- 영양사ㆍ경리원             : 주무관

- 보일러기사ㆍ영선원ㆍ경비원 : 기사

⇒ 사무처 설치 및 운영규정 개정

다. 학사비 징수방법 개선

𐩒 현행 개인별 계좌납부, 납부여부 수시 통장확인, 업무 과중

𐩒 CMS 자동이체제로 납부방법 변경, 납부편의ㆍ업무량 경감도모

2. 직원 능률향상ㆍ전문성 강화

가. 기본방향

𐩒 재단조직이 타부서와 연계성 없는 소규모 독립조직이므로 직무

관련 교육기회 전무

𐩒 외부 전문교육기관에 위탁, 직무와 관련된 전문교육 실시

⇒ 직원 능력개발 및 능률향상 도모

나. 분야별 교육계획

𐩒 응급처치 과정 : 야간 응급환자 발생시 응급조치

- 위탁기관 : 대한적십자사

- 교육대상 : 야간 당직근무 직원

- 교육내용 : 심폐소생, 기도확보, 상처 및 골절치료 방법 등

- 교육기간 : 3일 내외(위탁교육비 : 1인당 40천원)

𐩒 진로ㆍ취업지도 과정 : 사생들의 진로ㆍ취업 상담, 지도

- 위탁기관 : 한국고용정보원

- 교육대상 : 사생지도 직원

- 교육내용 : 대학생 진로 상담, 취업지도 업무 등

- 교육기간 : 각 과정별 상이(위탁교육비 : 1인당 35~300천원)

𐩒 행정실무자 과정 : 예산ㆍ회계ㆍ문서관리 등 행정실무 습득

- 위탁기관 : 강원도 인재개발원 등

- 교육대상 : 전 직원 단계적 실시

- 교육내용 : 예산ㆍ회계ㆍ문서 실무 등

- 교육기간 : 2일 내외(무료)

𐩒 소방안전 교육 : 방화관리 업무

- 위탁기관 : 한국소방안전협회, 관악소방서

- 교육대상 : 방화관리자, 전 직원

- 교육내용 : 화재예방 및 화재시 대피요령 등

3. 미디어환경 변화에 따른 다양한 홍보

가. 온라인 네트워킹 확대

𐩒 미래인재 페이스북 그룹, 싸이월드 커뮤니티 개설

𐩒 재사생 싸이월드 커뮤니티 운영

𐩒 숙우회 페이스북 그룹 개설, 다음카페 운영 등

나. 인터넷 웹진(Webzine) 발행

𐩒 발행주기 : 월1회

𐩒 수록내용

- 강원학사 입사생ㆍ미래인재 선발 안내, 재단 및 학사소식

- 미래인재ㆍ재사생ㆍ숙우회원 동향, 인재육성 정보, 기고문 등

𐩒 발송대상 : 재단임원, 미래인재, 숙우회원, 재사생 등

다. 홍보 Brochure 제작

𐩒 수록내용

- 재단의 육성시책ㆍ전략 소개

- 강원인재 육성의 중추적 역할을 하는 재단이미지 표출, 부각

- 기타 재단현황 및 강원학사운영ㆍ미래인재 육성 전반

𐩒 활용방안

- 재단 방문인사 배부, 타기관 방문시 홍보자료 활용

- 도내 교육청ㆍ고등학교ㆍ언론기관 등 유관기관 배부

라. 기타 다양한 오프라인 홍보

𐩒 홍보용 달력 제작배부

- 탁상용 규격으로 제작, 재단현황ㆍ월별 행사 등 소개

- 각종행사 참석자, 학부모, 숙우회원, 유관기관 등 배부

𐩒 각종 언론매체 이용, 주요이벤트 전략 홍보 등

4.「강원의 얼」을 담은 학사건물 명칭변경

가. 변경배경

𐩒 여사생의 지속적 증가로 일부 건물 남ㆍ녀 혼용

⇒ 층별로 구분되어 있으나 여사생 불편, 개선 건의

𐩒 건물별 남ㆍ녀 수용인원 조정, 남ㆍ녀 건물 완전 분리

𐩒 남ㆍ녀 건물 분리를 계기로 각 건물별 명칭 변경

⇒ 강원의 얼이 담긴 명칭으로 변경, 바람직한 미래인재상 정립

나. 변경내용

𐩒「가棟」: 남ㆍ여 혼용 ⇒「사임당관」: 여사생 전용

- 천성이 온아하고 지조가 높으며, 효성이 지극하고 명민하며,          한국 최고의 여성화가로 평가되는 뛰어난 한국의 여성상 추구

𐩒「나棟」: 여사생 전용 ⇒「가산관」: 남사생 전용

- 순수문학을 표방하며 자연을 배경으로 하는 향토색 짙은 작품          을 발표한 애향심 고취

𐩒「다棟」: 남사생 전용 ⇒「율곡관」: 남사생 전용

- 조선시대 과거에 9차례나 장원을 하고 주요관직을 역임하는          동안「10만 양병설」「대동법」등으로 국가의 안정과 향촌의          질서유지에 다대한 업적을 남긴 충정과 애국심 표방

𐩒「라棟」: 여사생 전용 ⇒「난설헌관」: 여사생 전용

- 섬세한 필치와 여인의 특유한 감상을 노래한 뛰어난 문재와            여인상 지향

5. 쾌적한 면학분위기 조성을 위한 시설개선

𐩒 강원학사 건축(`89)후 22년 경과, 시설 전반적 노후ㆍ훼손

𐩒 쾌적한 공간확보와 면학분위기 조성을 위해 단계적 시설개선 필요

가. 사생식당 시설 개선

𐩒 주방바닥 타일 교체(전반적 타일 훼손)

- 면적 157.68㎡, 소요액 25백만원

𐩒 사생식당 식탁ㆍ의자 교체

- 노후, 훼손 및 의자재질(목재)이 겨울철 여사생 위생에 부적합

- 식탁 40개, 의자 160개,  소요예산 15백만원

나. 사생방 도배 및 장판 교체

𐩒 사생방 도배, 장판이 9년 경과되어 심하게 훼손

- 4개동, 178실,  소요예산 60백만원

⇨ 총 소요액 : 100백만원 (2012년 당초예산 또는 추경반영 추진)

6. 미래인재육성기금 기탁자「선양명패」설치

가. 현황 및 실태

𐩒

10억원 이상	5억원 이상	1억원 이상	5천만원 이상	1~5천만원 미만	1천만원 미만	1백만원 미만
2	1	4	2	9	46	132

미래인재육성기금 기탁현황 : 196명, 4,222백만원

𐩒 현재 전직 이사장 및 고액기탁자(4) 중심으로 설치

𐩒 기타 기탁자에 대한 선양시설 추가설치 필요

나. 2012 추진계획

𐩒 기금기탁자 선양명패 제작 게첨(강원학사 현관)

𐩒 기부액 단위로 구분제작(직위, 성명, 사진 등)/소요예산 : 1천만원