2006. 12. 14. 재단법인 강원인재육성재단 이사회에서 의결된 직원 보수 및 여비규정 일부개정규정을 이에 공포한다.

2006년 12월 22일

재단법인 강원인재육성재단이사장  김  진  선

강원인재육성재단 규정 제57호

직원 보수 및 여비규정 일부개정규정

직원 보수 및 여비규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제3조 제1항「별표 1」의 상임이사 봉급액을 "공무원 보수규정「별표 3」    봉급표의 3급"에서 "지방공무원보수규정「별표 12」고정급적연봉제 적    용 대상 공무원 연봉표의 시장ㆍ군수ㆍ자치구의 구청장 중 부시장ㆍ부    군수 ․ 부구청장의 계급이 4급 또는 이에 상당하는 계급인 시ㆍ군ㆍ자치    구의 경우의 연봉"으로 한다.

제4조 제2항 중 단서를 삭제한다.

부        칙

이 규정은 2007년 1월 1일부터 시행한다.

<개정 이유 및 주요 골자>

1. 개정이유

현행 보수 규정은 호봉제만 규정하고 있어 연봉제 적용 임원에 대한 적용기준이 없으며, 8ㆍ9급의 초임 호봉은 4호봉으로, 7급 이상 초임 호봉은 1호봉으로 획정토록 되어 있으나 8급 초임 호봉이 7급 초임 호봉의 봉급액보다 높게 책정되어 있는 등 미흡하고 모순된 부분을 개정, 보수 체계를 현실에 맞도록 재정립하고자 함.

2. 주요내용

가. 연봉제 적용 대상인 상임이사의 봉급 지급 기준을 공무원 호봉제 3       급 기준에서 고정급적 연봉제 적용 대상 공무원의 연봉표 상 상당        직급의 연봉액으로 함(제3조 제1항 별표 1)

나. 4호봉으로 획정토록 되어 있는 8ㆍ9급 직원 초임 호봉을 직급별 직       무의 책임성과 곤란성을 인정, 7급 이상과 같이 1호봉으로 획정토록       함.(제4조 제2항 단서)

2006. 12. 14. 재단법인 강원인재육성재단 이사회에서 의결된 미래인재 선발 및 육성규정 일부개정규정을 이에 공포한다.

2006년 12월 22일

재단법인 강원인재육성재단이사장  김  진  선

강원인재육성재단 규정 제58호

미래인재 선발 및 육성규정 중 개정규정

강원도 미래인재 선발 및 육성규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제2조 제1호를 다음과 같이 한다.

1. "미래인재"라 함은 이 규정과 시행세칙에 의해 선발된 자를 말한다.

제9조 제5호를 다음과 같이 한다.

5. 기술ㆍ기능분야에서 우수한 성적을 거두고 장인정신이 투철하다고 인

정받고 있는 자

제11조를 다음과 같이 한다.

제11조(선발방법)①미래인재는 미래인재선발위원회(이하 "위원회"라 한다)

에서 선발한다.

②위원회의 구성 및 위원의 임기와 미래인재의 선발 방법은 시행세칙으

로 정한다.

제14조를 다음과 같이 한다.

제14조(지원ㆍ육성) ①미래인재로 선발된 자에 대하여는 장기적이고 체계

적으로 지원ㆍ육성한다.

②미래인재에 대한 지원ㆍ육성ㆍ평가 등의 세부사항은 시행세칙으로      정한다.

제17조 본문을 제1항으로 하고, 본문 중 "자격을 상실한다"를 "자격을 정

지 또는 상실할 수 있다"로 하며, 제2항을 다음과 같이 신설한다.

②제1항의 규정에 의한 미래인재의 자격 정지 또는 상실 여부는 이사장

이 판단한다.

부        칙

이 규정은 2007년 1월 1일부터 시행한다.

<개정 이유 및 주요 골자>

1. 개정 이유

그 동안 미래인재 선발ㆍ육성ㆍ지원 등의 과정에서 나타난 문제점 및     미비점을 보완함과 동시, 선발 육성에 따른 세부사항을 시행세칙으로      제정하여 위임함으로써 미래인재 육성 사업의 효율적 추진을 도모하고    자 함.

2. 주요 내용

가. 미래인재의 정의 중 구체적인 내용을 삭제하여 포괄적으로 재정립        함.(제2조 제1호)

나. 선발 대상 중 기술ㆍ기능 분야의 선발 대상을 "전국대회 입상자"에       서 우수 성적을 거둔 자로 완화하여 선발 대상의 문호를 확대함.

(제9조 제5호)

다. 미래인재선발위원회의 구성 및 임기와 미래인재의 선발 방법, 지원       범위ㆍ지원 방법 등의 내용을 삭제하여 별도 시행세칙으로 정하도록       함.(제11조, 제14조)

라. 미래인재의 자격의 일시 정지 및 자격의 정지ㆍ상실 등의 판단 규정

을 신설함(제17조)

2006. 12. 14. 재단법인 강원인재육성재단 이사회에서 의결된 미래인재 선발 및 육성규정 시행세칙을 이에 공포한다.

2006년 12월 22일

재단법인 강원인재육성재단이사장  김  진  선

강원인재육성재단 규정 제59호

미래인재 선발 및 육성규정 시행세칙

강원도 미래인재 선발 및 육성규정 시행세칙을 같이 제정한다.

제1장 총칙

제1조(목적)이 세칙은 "강원도 미래인재 선발 및 육성규정"(이하 "규정"이

라 한다)에서 위임한 사항과 그 시행에 필요한 세부사항을 규정함을 목

적으로 한다.

제2조(인재육성사업의 범위)규정 제6조 제2항 제3호의 "기타 인재 육성에

필요하다고 인정하는 사업"은 다음과 같다.

1. 미래인재 교육프로그램 운영

2. 뛰어난 업적을 거양한 미래인재 포상

3. 미래인재 육성 우수학교 및 우수교사 포상

4. 미래인재 발굴을 위한 우수인재 지원 및 교육프로그램 운영

제2장 선발

제3조(미래인재선발위원회)①미래인재 선발 심의를 위하여 재단에 미래인

재선발위원회(이하 "위원회"라 한다)를 둔다.

②위원회는 각 분야별 전문가 및 재단이사 등 20인 이하로 구성하되 재

단 이사인 위원은 5인을 초과할 수 없다.

③위원은 이사장이 위촉하며, 임기는 1년으로 하되 연임할 수 있다.

④위원회에 위원장 1인을 두며, 위원장은 위원 중에서 호선한다.

⑤위원회는 각 추천권자가 추천하거나 응모한 선발 대상자를 심사하여    미래인재를 선발하며, 선발 심사는 서류심사를 원칙으로 하되 필요한 경

우 현지 확인 등 실사를 할 수 있다.

⑥위원회에 참석한 위원들에게는 참석수당 및 심사수당을 지급할 수 있    으며, 지급기준은「별표」와 같다.

제4조(선발시기)①미래인재는 연1회(하반기) 선발함을 원칙으로 하되 이사

장이 필요하다고 인정하는 경우 연2회(상ㆍ하반기) 선발할 수 있다.

② 이사장은 매년 상반기 중 세부 선발계획을 수립하여 추천 또는 응모    마감일 60일 전에 공고하여야 한다.

제5조(미래인재 추천)①미래인재선발 대상자의 추천권자는 다음 각호의 1    과 같다.

1. 지방자치단체장

2. 교육기관장

3. 도민회장

4. 유관기관ㆍ단체장

②제1항 제4호의 유관기관ㆍ단체장이라 함은 강원도교육청, 각급 영재    교육기관, 강원도체육회, 산업관리인력공단 등 피추천자의 경력 또는 실    적을 증빙할 수 있는 기관ㆍ단체장을 말한다.

제6조(미래인재 추천 구비서류)①미래인재 추천 시에는 다음 각호의 서류    를 제출하여야 한다.

1. 분야별 공통서류

가. 추천서(별지 제1호서식) 1부

나. 재학증명서(해당자)

다. 호적등본 및 주민등록등본(주소이력포함) 각 1부

라. 병적증명서(해당자) 1부

마. 대학입학 최종허가서 등 경력 및 실적을 증빙할 수 있는 서류

바. 해당 분야에 관련된 최근 3년 이내의 수상 실적 증빙자료

사. 해당 분야에 관련된 논문실적 증빙자료 및 기타 활동 증빙자료

2. 자연과학 및 인문사회 분야 : 전학년 성적증명서(중고등학교 재학생       은 학생생활기록부) 1부

3. 체육 분야 : 건강진단서(국공립의료기관 또는 보건소 발행) 1부

②제1항의 규정에 의한 서류 외에도 선발에 필요하다고 인정되는 서류    가 있을 경우 공고 또는 개별 통지를 통하여 징구할 수 있다.

제3장 지원 및 육성

제7조(지원금)①미래인재에 대한 지원금은 분야의 특성과 과정, 성취도 등    의 제반 사항을 고려하여 미래인재육성기금의 이식금 범위 내에서 이사    장이 정하되 선발 당해 년도에는 미래인재 인증서 수여와 함께 일백만    원 한도 내에서 장학금을 지급할 수 있다.

②재단 외부 장학금 수혜를 받는 미래인재에 대하여는 이사장의 판단에    따라 지원금의 지급 여부 및 지원 규모를 따로 정할 수 있다.

제8조(지원기간)미래인재에 대한 지원 기간은 다음 각호와 같다.

1. 자연과학 및 인문사회 분야 미래인재의 최장 지원 기간은 중ㆍ고등과

정, 학사과정 4년, 석사과정 2년, 박사과정 4년으로 하며, 해외 유학,      독학 등「교육기본법」내지「고등교육법」에서 정한 학제와 다른 경      우에도 이와 같다. 단 이사장이 필요하다고 인정하는 경우에는 석사       및 박사과정에 한하여 1년의 범위 내에서 지원 기간을 연장할 수 있      다.

2. 문화예술 분야 미래인재는 제1호의 규정을 준용하되 해당 분야 전공       특성과 상시평가 결과에 따라 지원기간을 조정할 수 있다.

3. 체육 분야와 기능기술 분야의 미래인재는 매년 연간 경기실적과 종목

의 특성, 연령, 성장 가능성 등을 평가하여 계속 지원여부를 결정한       다.

제9조(지원시기 및 지원금 신청)①미래인재(석/박사과정 포함) 지원금은     미래인재의 신청에 따라 연2회(학기별)로 나누어 지급함을 원칙으로 하    고, 지급 시기는 이사장이 정한다.

②미래인재 또는 친권자는 지원금의 일괄 지급이 필요할 경우 구체적인    사유와 이에 따른 추산액을 명시하여 재단에 신청할 수 있다.

③미래인재 지원금 신청 시 구비서류는 다음 각호와 같다.

1. 지원금신청서(별지 제2호서식) 1부

2. 재학증명서 1부(해당자)

3. 직전 학기 성적증명서 1부(해당자)

4. 경기실적, 논문실적, 수상실적, 연주실적 등 해당 분야의 활동실적 증       빙자료(해당자)

제10조(지원의 제한)①이사장은 다음 각호의 1에 해당하는 경우 미래인재    에 대한 지원을 제한할 수 있으며, 제한의 범위는 이사장이 정한다.

1. 미래인재가 최저임금 이상의 급여 소득자인 경우

2. 미래인재가 학교 또는 전공(종목)을 변경했을 경우

3. 자연과학 및 인문사회 분야의 학사과정에 있는 미래인재의 직전 학기

성적이 100점 만점 기준에 85점 이하인 경우

4. 기타 미래인재의 성취도가 현저하게 낮다고 판단되는 경우

②기능기술 분야 미래인재에 대하여 연 삼백만원을 초과하는 지원은 국    제기능올림픽대회 한국위원회에서 주관하는 전국기능경기대회 2위 이상    의 입상자에 한정한다.

③1항의 제한 사유에도 불구하고 해당 분야에서 뛰어난 실적을 거둔 미    래인재에 대하여는 오백만원의 한도 내에서 포상금을 지급할 수 있다.

제4장 평가

제11조(정기평가)이사장은 미래인재의 지원금 신청 시 평가에 필요한 서    류를 동시 징구하여 미래인재에 대한 정기 평가를 실시하고, 그 결과에    따라 계속 지원 여부 및 지원 규모를 정할 수 있다. 다만, 석사과정이나    박사과정으로 진학하는 미래인재에 대하여는 진학 당시에 수시 평가를    실시하여 계속 지원 여부를 결정 할 수 있다.

제12조(평가방법 및 시기)①이사장은 미래인재의 평가를 위해 각계 전문    가로 구성된 평가자문위원단을 구성할 수 있다.

②이사장은 필요할 경우 평가자문위원 중에서 평가위원을 위촉하여 미    래인재평가위원회를 구성하고 동 위원회에 평가를 위탁할 수 있다.

③미래인재의 평가 시기는 이사장이 정하되 분야별로 달리 할 수 있다.

제13조(기타사항)미래인재 선발 및 육성과 관련한 사항 중 규정과 이 세    칙에 정하지 아니한 사항은 미래인재 선발 및 육성의 목적과 취지를 고    려하여 이사장이 결정한다.

부        칙

이 세칙은 2007년 1월 1일부터 시행한다.

<개정 이유 및 주요 골자>

1. 제정 이유

미래인재 선발 및 육성 규정에서 위임한 사항과 미래인재 선발ㆍ육성     등의 시행에 필요한 세부사항을 규정함으로써 미래인재육성 사업의 효    율적 추진을 도모하고자 함.

2. 주요 내용

가. 미래인재선발위원회의 구성과 임기,미래인재의 선발 심사방법ㆍ선발       시기 등을 구체적으로 명시함(제3조, 제4조)

나. 미래인재의 추천권자ㆍ추천시 구비서류 등을 규정함(제5조, 제6조)

다. 미래인재의 지원규모ㆍ지원기간ㆍ지원시기ㆍ지원의 제한 등 미래인       재의 지원에 관한 제반 사항을 규정함(제7조 내지 제10조)

라. 미래인재의 정기평가를 명시하고 그 방법과 시기 등을 규정함.

(제11조, 제12조)

마. 미래인재 선발 및 육성과 관련하여 규정과 세칙에 정하여지지 아니       한 사항에 대하여는 이사장이 결정토록 함(제13조)

2006. 12. 14. 재단법인 강원인재육성재단 이사회에서 의결된 강원학사 사생수칙 일부개정수칙을 이에 공포한다.

2006년 12월 22일

재단법인 강원인재육성재단이사장  김  진  선

강원인재육성재단 규정 제60호

강원학사 사생수칙  일부개정수칙

강원학사 사생수칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

제19조 제3항 본문 중 “1회에 한하여”를 “2회에 한하여”로 한다.

부        칙

이 규정은 2007년 1월 1일부터 시행한다.

<개정 이유 및 주요 골자>

1. 개정 이유

질서 속에 자유로운 학사 분위기 조성을 위하여 사생 지도관리를 엄격    히 시행함에 따라 사생 징계는 철저하게 이루어지고 있으나, 모범적인     사내 생활과 각종 봉사 활동에 참여하는 사생에 대한 우대 규정이 미흡    하므로 이를 보완하여 모범적ㆍ자율적 학사 생활을 장려하고자 함.

2. 주요 내용

가. 모범적 학사 생활 등 선행ㆍ수범 활동 시 징계에 의한 벌점을 감경       할 수 있는 기회를 연간 1회에서 2회로 확대함(제19조 제3항)