재단법인 강원인재육성재단 이사회에서 의결된 사무처 설치 및 운영규정 일부 개정규정을 이에 공포한다.

2013년 2월 13일

재단법인 강원인재육성재단이사장  최  문  순

강원인재육성재단 규정 제89호

사무처 설치 및 운영규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제1조의 “제17조 제3항”을 “제23조 제3항”으로 한다.

제4조 제3항의 “총무과장과 인재육성과장”을 “총무팀장”으로 한다.

제5조의 “사무처에 두는 각 과장”을 “사무처장 및 총무팀장”으로 한다.

제8조 제4항의 “총무과장”을 “총무팀장”으로 한다.

별표 1의 “기구 및 정원표”의 <기구>중 “총무과장”을 “총무팀장”으로 하고    “인재육성과장”을 삭제하며, <정원>을 별지와 같이 한다.

별표 2의 “사무분장표”를 별지와 한다.

부          칙

제1조(시행일)이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

제2조(정원 초과현원에 대한 경과조치)이 규정 시행으로 감축되는 정원(5급    또는 6급 1명)에 해당하는 현원이 있는 경우에는 이 규정 시행일로부터    1년간 그 초과현원에 상응하는 정원이 따로 있는 것으로 본다.

제3조(다른 규정의 개정 등)①재무회계규정을 다음과 같이 개정한다.

제3조 제6호 내지 8호의“총무과장”을“총무팀장”으로 한다.

②강원학사 설치 및 운영규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제3조 제4항의 “총무과장과 인재육성과장을 두며, 각 과장”을 “총무팀장을    두며, 총무팀장”으로 하고, 별표 “사무분장표”의 “과별”을 “구분”으로 하며,    “총무과장”을 “총무팀장”으로 하고, 총무과장 분장사무의 “7”을 삭제하며,    “7~13”을 다음과 같이 신설하고, “인재육성과”와 동 과의 “분장사무”를     각각 삭제한다.

7. 학사 운영일정 관리

8. 사생 입사 및 퇴사 관리

9. 사생 학사생활 지도ㆍ감독 및 징계

10. 독서실 운영

11. 사생 교양 및 정서 순화

12. 숙우회 활성화 추진

13. 기타 학사운영 전반에 관한 사항

<별표 1>

기구 및 정원표(제4조 제4항 관련)

<기    구> : 생략

<정    원>

구 분	직 급 별	직 명	정 원
합 계			11명
사무처장	계		2
	계약직 4급 또는 5급	사무처장	1
	6급 또는 7급	인재육성담당	1
총무팀장	계		9
	계약직 5급 또는 6급	총무팀장	1
	6급 또는 7급	사 감	3
		보일러기사	1
	7급 또는 8급	영 양 사	1
	8급 또는 9급	경 리 원	1
		영 선 원	1
		경 비 원	1
	무기계약근로자	조 리 원	4

<별표 2>

사무분장표(제5조 관련)

구 분	분 장 사 무
사 무 처 장	1. 사무처 업무 총괄 2. 미래인재 선발 및 육성 3. 미래인재육성기금의 조성 및 운영 4. 미래인재후원회 구성ㆍ운영 5. 기타 인재육성 전반에 관한 사항
총 무 팀 장	1. 일반서무 2. 세입･세출예산 및 회계관리 3. 재산 및 물품관리 4. 인사 및 복무관리 5. 이사회 운영 6. 수익사업장 운영 7. 운영기금의 조성 및 관리ㆍ운영 8. 장학시설 운영 지도ㆍ감독 9. 장학시설 입사생 선발 10. 장학생 선발 11. 기타 재단운영 및 장학시설 지도ㆍ감독 전반에 관한 사항

개정이유 및 주요골자

1. 개정이유

가. 사무처 설치 및 운영의 근거가 되는 정관의 개정으로 동 정관의 적용         조항이 변경되었기 이를 개정하고

나. 재단의 환경여건과 재정형편에 맞도록 사무처조직을 “일” 중심으로         재정비하여 업무의 능률과 효율성을 도모하고자 함.

2. 주요골자

가. 목적의 정관 적용조항을 개정된 정관에 맞도록 변경함.

〇 제17조 제3항⇒제23조 제3항(제1조)

나. 간부직위를 축소하고 실무인력을 증원하기 위하여 사무처장 아래의        “총무과”를 “총무팀”으로 하고 “인재육성과”를 폐지함.(제4조 제3항)

다. 사무처장 및 총무팀장의 직급을 “일반직”에서 “전약직”으로 전환하고,        직급별 정원을 일부 조정함.(제4조 제4항 별표 1)

〇 5급 또는 6급(인재육성과장) : 1명 감원

〇 6급 또는 7급(사감)         : 1명 증원

라. 인재육성과의 폐지에 따라, 현행 인재육성과의 사무를 사무처장과 총무        팀장에게 분산하여 이관함.(제5조 별표 2)

마. 총무과장을 총무팀장으로 변경함에 따라 관련규정의 “총무과장”을         “총무팀장”으로 변경함.(제8조 제4항)

바. 이 규정 시행으로 감축되는 5급 또는 6급 1명은 이 규정 시행일로 부터       1년간 그 초과현원에 상응하는 정원이 따로 있는 것으로 봄.

(부칙 제2조)

사. 본 규정 개정과 관련된 다른 규정을 동시에 개정하여 상호 배치되지          않도록 함.(부칙 제3조 제1항 및 제2항)

〇 재무회계규정 : 회계관직의 “총무과장”을 “총무팀장”으로 변경

〇 강원학사 설치 및 운영규정 : 인재육성과장의 폐지 등

신ㆍ구 조문 대조표

현 행	개 정 안
제1조(목적) 이 규정은 재단법인 강원인재 육성재단(이하 “재단”이라 한다)의 정관 제17조 제3항의 규정에 의하여 사무처의 설치 및 사무분장에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.	제1조(목적)................................................ .............................................................. 제23조 제3항......................................... .............................................................. ........................
제4조(기구 및 정원)①(생략) ②(생략) ③사무처장을 보좌하기 위하여 사무처장 아래 총무과장과 인재육성과장 및 필요한 직원을 둔다. ④(생략)	제4조(기구 및 정원)①(현행과 같음) ②(현행과 같음) ③........................................................... ....총무팀장............................................. .......... ④(현행과 같음)
제5조(사무분장)사무처에 두는 각 과장의 분장사무는 별표 2와 같다.	제5조(사무분장)사무처장 및 총무팀장...... ......................
제8조(직인의 관리)①(생략) ②(생략) ③(생략) ④이사장 명의로 발송 또는 교부하는 문 서에 사용하는 직인은 총무과장이, 회계 관계직원의 직인은 당해 회게관계직원이 관수하되 항상 견고한 용기에 넣어 두어 야 하며, 근무시간 이후에는 이중 캐비넷 또는 철제금고에 보관하여야 한다.	제8조(직인의 관리)①(현행과 같음) ②(현행과 같음) ③(현행과 같음) ④.......................................................... ..............................총무팀장................. ............................................................... ............................................................... ............................................................... ...............................................................

<사무처 설치 및 운영규정>

현 행	개 정 안
별표 1 기구 및 정원표 <기구> 총무과장 인재육성과장	별표 1 기구 및 정원표 <기구> 총무팀장 (삭제)
<정원> <신설>	(삭제) <정원>
별표 2 사무분장표 <신설>	별표 2 (삭제) 사무분장표

신ㆍ구 조문 대조표

현 행	개 정 안
제3조(회계관계 임직원 관직지정)(생략) 1~5(생략) 6. 수입금금출납원 : 총무과장 7. 물품출납원 : 총무과장 8. 세입세출외현금출납원 : 총무과장	제3조(회계관계 임직원 관직지정)(현행과 같음) 1~5(현행과 같음) 6. .................. : 총무팀장 7. ............ : 총무팀장 8. ......................... : 총무팀장

<재무회계규정>

신ㆍ구 조문 대조표

현 행	개 정 안
제3조(기구)①(생략) ②(생략) ③(생략) ④사무처장을 보좌하기 위하여 사무처장 아래 총무과장과 인재육성과장을 두며, 각 과장의 분장사무는 별표와 같다.	제3조(기구)①(현행과 같음) ②(현행과 같음) ③(현행과 같음) ④........................................................... ....총무팀장을 두며, 총무팀장................. ..............................................................
별표 사무분장표 과별 총무과 1~6(생략) 7. 기타 학사운영 전반(사생관리 제외) 에 관한 사항 <신설> 인재육성과 1~7(생략 : 인재육성과 분장사무)	별표 사무분장표 구분 총무팀 1~6(현행과 같음) 7.(삭제) 7. 학사 운영일정 관리 8. 사생 입사 및 퇴사 관리 9. 사생 학사생활 지도ㆍ감독 및 징계 10. 독서실 운영 11. 사생 교양 및 정서 순화 12. 숙우회 활성화 추진 13. 기타 학사운영 전반에 관한 사항 (삭제) 1~7(삭제)

<강원학사 설치 및 운영규정>

재단법인 강원인재육성재단 이사회에서 의결된 직원규정 일부 개정규정을 이에 공포한다.

2013년 2월 13일

재단법인 강원인재육성재단이사장  최  문  순

강원인재육성재단 규정 제90호

직원규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제4조의1 제6항을 다음과 같이 신설한다.

⑥재직 중인 직원을 계약직 직원으로 임용하는 경우에는 제4항의 서류전형    및 면접을 면제할 수 있다.

부        칙

이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

개정이유 및 주요골자

1. 개정이유

가.「사무처 설치 및 운영규정」개정으로 사무처장 등 간부직위를 일반직       에서 계약직으로 전환함에 따라 재직 중인 일반직 직원을 계약직 직원       으로 임용하는 경우의 임용절차를 규정하고자 함.

2. 주요골자

가. 재직 중인 직원을 계약직 직원으로 임용하는 경우에는 이미 신규        임용에 필요한 절차를 거쳤으므로, 서류전형 및 면접 등을 면제할          수 있도록 함.(제4조의 1 제6항)

신ㆍ구 조문 대조표

현 행	개 정 안
제4조의1(신규임용)①(생략) ③(생략) ③(생략) ④(생략) ⑤(생략) <신설>	제4조의1(신규임용)①(현행과 같음) ③(현행과 같음) ③(현행과 같음) ④(현행과 같음) ⑤(현행과 같음) ⑥재직 중인 직원을 계약직 직원으로 임용하는 경우 에는 제4항의 서류전형 및 면접을 면제할 수 있다.

재단법인 강원인재육성재단 이사회에서 의결된 직원 보수 및 여비규정 일부 개정규정을 이에 공포한다.

2013년 2월 13일

재단법인 강원인재육성재단이사장  최  문  순

강원인재육성재단 규정 제91호

직원보수 및 여비규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제3조 제1항을 다음과 같이 한다.

①상임이사와 직원의 봉급월액 지급기준은 별표 1과 같다. 다만 계약직       직원의 보수는「지방공무원보수규정」의 연봉제를 준용하되, 동 규정 제    35조 제3항 별표 13 제2호 “나”목을 준용하여 책정한다.

별표 1의 “직원 봉급지급 기준” 중 상임이사 봉급액의 “지방공무원보수규정     별표 12 고정급적연봉제 적용대상 공무원 연봉표의 시장ㆍ군수ㆍ자치구의    구청장 중 부시장ㆍ부군수ㆍ부구청장의 계급이 4급 또는 이에 상당하는    계급인 시ㆍ군ㆍ자치구의 경우의 연봉”을 “공무원보수규정〔별표 3〕      봉급표의 3급”으로 한다.

부        칙

제1조(시행일)이 규정은 공포한 날로부터 시행한다. 다만, 제3조 제1항 중    상임이사의 봉급월액 지급기준은 2013년도 제1회 추가경정예산이 의결된     월의 익월 1일부터 시행하되, 2013년 6월 30일까지 추가경정예산이 편성    되지 아니할 경우에는 2013년 7월 1일부터 시행한다.

개정이유 및 주요골자

1. 개정이유

가.「사무처 설치 및 운영규정」개정으로 간부직위를 재단의 규모 및 재정        여건에 맞도록 축소함에 부응하여 상임이사의 보수를 고정급적 연봉제        에서 호봉제로 조정하고

나. 사무처장 등 간부직위를 일반직에서 계약직으로 전환함에 따라 재직        중인 일반직 직원을 계약직 직원으로 임용하는 경우의 보수지급 기준을        규정하고자 함.

2. 주요골자

가. 상임이사의 보수를 “고정급적 연봉제”에서 “호봉제”로 전환하고, 계약직       직원의 보수는「지방공무원보수규정」의 “연봉제”를 준용하되, 연봉의       책정은, 간부직 직위의 계약직 전환과 유사한 “개방형직위에 임용되는        계약직 공무원”의 연봉책정 기준을 준용하도록 함.(제3조 제1항)

나. 상임이사의 봉급월액을「공무원보수규정」의 일반직 3급 공무원의          봉급월액으로 함.(별표 1)

다. 상임이사의 호봉제 적용은, 급여조정을 위한 2013년도 제1회 추가경정        예산이 의결된 월의 익월 1일부터 시행토록 하되, 2013년 6월 30일        까지 추가경정예산이 편성되지 아니할 경우에는 2013년 7월 1일부터        시행토록 함(부칙 제1조)

신ㆍ구 조문 대조표

현 행	개 정 안
제3조(직원의 봉급)①직원의 봉급월액 지급 기준은“별표 1”과 같으며, 지방공무원의 봉급표를 준용한다. ②(생략)	제3조(직원의 봉급)①상임이사와 직원의 봉급월액 지급기준은 “별표 1”과 같다. 다만 계약직 직원의 보수는「지방공무원 보수규정」의 연봉제를 준용하되, 동 규정 제35조 제3항 “별표 13” 제2호 “나”목을 준용하여 책정한다. ②(현행과 같음)
별표 1 직원 봉급지급 기준 상임이사 봉급액 「지방공무원보수규정」“별표 12”고정급적 연봉제 적용대상 공무원 연봉표의 시장ㆍ 군수ㆍ자치구의 구청장 중 부시장ㆍ부군수 ㆍ부구청장의 계급이 4급 또는 이에 상당 하는 계급인 시ㆍ군ㆍ자치구의 경우의 연봉	별표 1 직원 봉급지급 기준 상임이사 봉급액 공무원보수규정”〔별표 3〕봉급표의 3급