재단법인 강원인재육성재단 이사회에서 의결된 직원규정 일부 개정규정을 이에 공포한다.

2013년 7월 4일

재단법인 강원인재육성재단이사장  최  문  순

강원인재육성재단 규정 제94호

직원규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제4조의2 제1항 중 “차 하위 직급에 재직하는 자 중에서”를 “바로 하급      직원 중에서 근무성적, 경력 등을 고려하여”로 하고 제4항을 다음과 같이    신설한다.

④직원이 징계처분, 직위해제, 휴직(직무상의 질병으로 인한 휴직 제외)     중인 경우와 징계처분이 종료된 날부터 다음 각 호의 기간(금품 및 향응      수수, 공금의 횡령ㆍ유용에 따른 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 가산한    기간)이 지나지 않은 경우에는 승진임용 될 수 없다.

1. 정직 : 18개월

2. 감봉 : 12개월

3. 견책 : 6개월

제4조의3 제1항 중 “8급으로 8년 이상 재직한 직원은”을 “다음 각 호의 구분에    따른 기간(이하 “근속승진기간”이라 한다)동안 해당 직급에 재직하는 경우    에는”으로 하고, 제1호 및 제2호를 다음과 같이 신설한다.

1. 7급 : 12년 이상

2. 8급 : 7년 6개월 이상

제5조 각 호외의 사항을 제1항으로 하여 다음과 같이 하고,  각 호 중 제1호    내지 제5호를 다음과 같이 하며, 제6호를 삭제하고, 제2항을 다음과 같이     신설한다.

①임용권자는 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 직권으로    면직시킬 수 있다.

1. 직제와 정원이 개정되거나 폐지되어 직위가 없어지거나 과원이 된 경우

2. 휴직기간이 끝나거나 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니       하거나 직무를 감당할 수 없을 때

3. 직위해제로 대기명령을 받은 사람이 그 기간 중 능력 또는 근무성적의       향상을 기대하기 어렵다고 인정될 때

4. 해당 직급에서 직무를 수행하는 데 필요한 자격증의 효력이 없어지거나       면허가 취소되어 담당 직무를 수행할 수 없게 되었을 때

5. 신체, 정신상의 이상으로 1년 이상 직무를 감당하지 못할 만한 사정이       있을 때

②임용권자는 제1항에 따라 면직시킬 경우에는 미리 인사위원회의 동의를     얻어야 한다.

제10조의2 제1항 중“다음과 같다”를“60세로 한다”로 하며, 제1호와 제2    호를 각각 삭제한다.

제11조를 제16조로, 제12조를 제17조로 하고, 제11조 내지 제15조를 다음과    같이 신설한다.

제11조(징계)직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 임용권자는 징계    의결을 요구하여야 하고, 징계의결의 결과에 따라 징계처분을 하여야 하며,    범죄혐의 사실이 발견된 때에는 즉시 사법기관에 고발하여야 한다.

1. 이 규정 또는 이 규정에 따른 명령이나 제17조에 따른 준용규정을 위반       하였을 때

2. 직무상의 의무를 위반하거나 직무를 태만히 하였을 때

3. 직원의 품위를 손상하는 행위를 하였을 때

4. 고의 또는 과실로 재단에 손해를 끼쳤을 때

제12조(훈련)직원은 담당 직무와 관련된 학식ㆍ기술 및 능력배양을 위하여    직무와 관련된 훈련을 받아야 하며, 임용권자는 훈련결과를 인사관리에     반영하여야 한다.

제13조(근무성적평정)①임용권자는 정기 또는 수시로 소속 직원의 근무성적을    객관적이고 엄정하게 평정하여야 한다.

②제1항의 근무성적평정 결과는 승진임용, 성과상여금 지급 등 인사관리에    반영하여야 하며, 근무성적이 2회 연속하여 극히 불량하다고 판단되는 경우    에는 징계처분 할 수 있다.

제14조(포상)①이사장은 재단발전 및 인재육성에 공헌한 공적이 뚜렷한 사람    이나 직원으로서 직무에 특히 성실한 사람에게는 포상할 수 있다.

②제1항의 포상은 표창장, 감사장, 상장으로 구분하고, 예산의 범위 안에서    부상을 수여할 수 있다.

제15조(인사위원회의 설치)①재단에 인사위원회를 두며, 인사위원회는 다음    각 호의 사무를 관장한다.

1. 직원의 신규임용에 관한 사항

2. 승진임용의 사전심의에 관한 사항

3. 임용권자의 요구에 따른 직원의 징계의결에 관한 사항

4. 포상을 위한 공적심사에 관한 사항

5. 이 규정에서 인사위원회의 동의 또는 의결을 거치도록 규정한 사항

6. 기타 이사장 또는 위원장이 인사위원회의 의결이 필요하다고 인정하는       사항

②인사위원회는 5인 이상 9인 이하의 위원으로 구성하며, 위원은 재단 직원    및 다음 각 호에 해당하는 사람으로서 인사행정에 관한 학식과 경험이      풍부한 사람 중에서 이사장이 임명하거나 위촉하되, 위촉위원이 전체     위원의 2분의 1 이상이어야 한다.

1. 변호사 또는 대학에서 조교수 이상으로 재직하는 사람

2. 5급 이상 공무원으로 재직하는 사람

3. 공무원으로서 20년 이상 근속하고 퇴직한 사람

4. 기타 이사장이 인사위원의 자격이 있다고 인정하는 사람

③제2항의 위촉위원의 임기는 2년으로 하되 1회에 한하여 연임할 수 있다.

④인사위원회에 위원장·부위원장 각 1명을 두며, 위원장은 상임이사가    되고 부위원장은 인사위원회에서 호선(互選)한다.

⑤인사위원회에 간사와 서기를 두며, 간사와 서기는 이사장이 소속 직원    중에서 임명한다.

⑥인사위원회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정할 때에 소집하고 위원장은    그 의장이 되며, 재적위원 3분의 2 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성    으로 의결한다. 다만, 경미한 사항에 대하여는 서면으로 심의·의결할 수    있다.

부        칙

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

개정이유 및 주요골자

1. 개정이유

가. 인사운영에 관하여 준용토록 한 지방자치단체 관련규정 개정에 따라        일부 조항을 정비, 보완하고

나. 포괄적 준용규정 중 재단 실정과 맞지 않는 부분을 자체규정에 명문화,        구체화함으로써 인사운영의 공정성ㆍ투명성ㆍ효율성을 제고하고자 함.

2. 주요골자

가. 직원의 승진임용 방법과 승진제한 사유를 구체적으로 명시함.

(제4조의2 제1항 및 제4항)

나. 지방자치단체 관련규정 개정에 따라 근속승진 범위를 7급에서 6급        까지 확대함.(제4조의3 제1항)

다. 현행 직권면직 시킬 수 있는 경우의 대부분이 징계관련 규정과 중복        되므로, 이를 지방자치단체 관련규정에 준하여 보완하고, 직권면직         시킬 경우 사전 인사위원회의 동의를 얻도록 함.

(제5조 제1항, 제2항)

라. 직원의 정년을 지방공무원법을 준용하여 직급의 구분없이 60세로 함.

(제10조의 2)

마. 재단 실정에 맞도록 징계에 관한 규정을 신설함.(제11조, 신설)

바. 직원의 훈련에 관한 근거 규정을 신설함.(제12조, 신설)

사. 재단실정에 맞도록 직원의 근무성적평정에 관한 규정을 신설함.

(제13조, 신설)

아. 직원의 포상에 관한 근거규정을 신설함.(제14조, 신설)

자. 재단 실정에 맞도록 인사위원회의 설치ㆍ기능ㆍ운영 등에 대한 규정을        신설하고, 인사위원은 외부 위촉위원이 전체위원의 1/2 이상이 되도록        함으로써 인사운영의 공정성ㆍ투명성을 제고토록 함.(제15조, 신설)

차. 신설 조문에 따라 일부 조문의 순서를 변경함.(16조, 17조)

신ㆍ구 조문 대조표

현 행	개 정 안
제4조의2(승진임용)①직원을 승진임용할 때 에는 동일직종의 차하위 직급에 재직하는 자 중에서 임용한다. ②(생략) ③(생략) <신설>	제4조의2(승진임용)①.................. ........ .바로 하급 직원 중에서 근무 성적, 경력 등을 고려하여..... ②(현행과 같음) ③(현행과 같음) ④직원이 징계처분, 직위해제, 휴직(직 무상의 질병으로 인한 휴직 제외)중인 경우와 징계처분이 종료된 날부터 다음 각 호의 기간((금품 및 향응수수, 공금 의 횡령ㆍ유용에 따른 징계처분의 경우 에는 각각 3개월을 가산한 기간)이 지 나지 않은 경우에는 승진임용 될 수 없다. 1. 정직 : 18개월 2. 감봉 : 12개월 3. 견책 : 6개월
제4조의3(근속승진 임용)①8급으로 8년 이상 재직한 직원은「사무처 설치 및 운영규정」 제4조 제4항 별표 1의 정원에 불구하고 승진 임용(이하“근속승진”이라 한다)할 수 있다. <신설> <신설>	제4조의3(근속승진 임용)①다음 각 호의 구분에 따른 기간(이하“근속승진기간” 이라 한다)동안 해단 직급에 재직하는 경우에는........................... ...... 1. 7급 : 12년 이상 2. 8급 : 7년 6개월 이상
제5조(직권면직)직원중 다음 각 호의 1에 해당될 때에는 이사장의 직권으로 면직 시킬 수 있다. 1. 직무를 태만히 하여 2회 이상 경고를 받았을 때 2. 품위를 손상하는 행위를 하였을 때	제5조(직권면직)①임용권자는 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 직권 으로 면직시킬 수 있다. 1. 직제와 정원이 개정되거나 폐지되어 직위가 없어지거나 과원이 된 경우 2. 휴직기간이 끝나거나 휴직사유가 소 멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니 하거나 직무를 감당할 수 없을 때

현 행	개 정 안
3. 재단의 시설물을 고의로 파손하거나 물품을 도출하였을 때 4. 상사의 정당한 지시에 불응할 때 5. 정신 및 건강장애로 인하여 직무를 감당 할 수 없을 때 6. 기타 이사장이 특별한 사유가 있다고 판단할 때 <신설>	3. 직위해제로 대기명령을 받은 사람이 그 기간 중 능력 또는 근무성적의 향상을 기대하기 어렵다고 인정될 때 4. 해당 직급에서 직무를 수행하는 데 필요한 자격증의 효력이 없어지거나 면허가 취소되어 담당 직무를 수행 할 수 없게 되었을 때 5. 신체, 정신상의 이상으로 1년 이상 직무를 감당하지 못할 만한 사정이 있을 때 6. (삭제) ②임용권자는 제1항에 따라 면직시킬 경우에는 미리 인사위원회의 동의를 얻 어야 한다.
제10조의2(정년)①직원의 정년은 다음과 같다. 1. 5급 : 60세 2. 6급 이하 : 57세 ②~③(생략)	제10조의2(정년)①......... 60세로 한다. 1.(삭제) 2.(삭제) ②~③(현행과 같음)
<신설>	제11조(징계)직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 임용권자는 징계의결 을 요구하여야 하고, 징계의결의 결과에 따라 징계처분을 하여 하며, 범죄혐의 사실이 발견된 때에는 즉시 사법기관에 고발하여야 한다. 1. 이 규정 또는 이 규정에 따른 명령이 나 제17조에 따른 준용규정을 위반 하였을 때 2. 직무상의 의무를 위반하거나 직무를 태만히 하였을 때 3. 직원의 품위를 손상하는 행위를 하 였을 때 4. 고의 또는 과실로 재단에 손해를 끼 쳤을 때

현 행	개 정 안
<신설>	제12조(훈련)직원은 담당 직무와 관련된 학식ㆍ기술 및 능력배양을 위하여 직무 와 관련된 훈련을 받아야 하며, 임용권자 는 훈련결과를 인사관리에 반영하여야 한다.
<신설>	제13조(근무성적평정)①임용권자는 정기 또는 수시로 소속 직원의 근무성적을 객관적이고 엄정하게 평정하여야 한다. ②제1항의 근무성적평정 결과는 승진 임용, 성과상여금 지급 등 인사관리에 반영하여야 하며, 근무성적이 2회 연속 하여 극히 불량하다고 판단되는 경우에는 징계처분할 수 있다.
<신설>	제14조(포상)①이사장은 재단발전 및 인재 육성에 공헌한 공적이 뚜렷한 사람이나 직원으로서 직무에 특히 성실한 사람에 게는 포상할 수 있다. ②제1항의 포상은 표창장, 감사장, 상장 으로 구분하고, 예산의 범위 안에서 부상 을 수여할 수 있다.
<신설>	제15조(인사위원회의 설치)①재단에 인사 위원회를 두며, 인사위원회는 다음 각 호의 사무를 관장한다. 1. 직원의 신규임용에 관한 사항 2. 승진임용의 사전 심의에 관한 사항 3. 임용권자의 요구에 따른 직원의 징계 의결에 관한 사항 4. 포상에 따른 공적심사에 관한 사항 5. 이 규정에서 인사위원회의 동의 또는 의결을 거치도록 규정한 사항 6. 기타 이사장 또는 위원장이 인사위원 회의 의결이 필요하다고 인정하는 사항

현 행	개 정 안
	②인사위원회는 5인 이상 9인 이하의 위원으로 구성하며, 위원은 재단 직원 및 다음 각 호에 해당하는 사람으로서 인사행정에 관한 학식과 경험이 풍부한 사람 중에서 이사장이 임명하거나 위촉 하되, 위촉위원이 전체 위원의 2분의 1 이상이어야 한다. 1. 변호사 또는 대학에서 조교수 이상 으로 재직하는 사람 2. 5급 이상 공무원으로 재직하는 사람 3. 공무원으로서 20년 이상 근속하고 퇴 직한 사람 4. 기타 이사장이 인사위원의 자격이 있 다고 인정하는 사람 ③제2항의 위촉위원의 임기는 2년으로 하되 1회에 한하여 연임할 수 있다. ④인사위원회에 위원장·부위원장 각 1명 을 두며, 위원장은 상임이사가 되고, 부위원장은 인사위원회에서 호선(互選) 한다. ⑤인사위원회에 간사와 서기를 두며, 간사와 서기는 이사장이 소속 직원 중 에서 임명한다. ⑥인사위원회의 회의는 위원장이 필요 하다고 인정할 때에 소집하고 위원장은 그 의장이 되며, 재적위원 3분의 2 이상 의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 경미한 사항에 대하여는 서면으로 심의·의결할 수 있다
제11조(위임)(생략)	제16조(위임)(현행과 같음)
제12조(준용규정)(생략)	제17조(준용규정)(현행과 같음)

재단법인 강원인재육성재단 이사회에서 의결된 강원학사 설치 및 운영규정 일부 개정규정을 이에 공포한다.

2013년 7월 4일

재단법인 강원인재육성재단이사장  최  문  순

강원인재육성재단 규정 제95호

강원학사 설치 및 운영규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제5조 제1항 중 “270”을 “274”로 하고, (  ) 내서 “여”의 “135”를 “139”로    한다.

부        칙

이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

개정이유 및 주요골자

1. 개정이유

학사생 수용공간을 확대하여 보다 많은 인원에게 재사혜택을 부여하고자    학사시설 내 직원숙소를 사감근무자 등 필수 거주자에 한하여 사용하도록    조정, 배치함에 따라, 확대된 공간만큼 사생정원을 증원하고자 함.

2. 주요골자

가. 서울학사 입사정원을 270명에서 274명으로 4명을 증원하고

나. 남ㆍ여 정원을 조정하여, 남자는 현재와 같은 135명으로, 여자는 135명        에서 4명을 증원하여 139명으로 함.(제15조 제1항)

신ㆍ구 조문 대조표

현 행	개 정 안
제5조(입사정원)①입사정원은 서울학사는 270명(남135,여135) 이내로 하고, 춘천 학사는 37명(여) 이내로 하며, 학년별 인원의 균형을 유지하되, 학사 사정에 따라 증감할 수 있다 ②(생략) ③(생략)	제5조(입사정원)①...................................... 274명(남135,여139)............................... ................................................................. ................................................................. ......................... ②(현행과 같음) ③(현행과 같음)

재단법인 강원인재육성재단 이사회에서 의결된 강원학사 사생수칙 일부 개정수칙을 이에 공포한다.

2013년 7월 4일

재단법인 강원인재육성재단이사장  최  문  순

강원인재육성재단 규정 제96호

강원학사 사생수칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

별표 1의 “외부출입 금지” “평일” 및 “공휴일”의 “00:30~06:00”을 각각     “01:00~06:00”으로 한다.

부        칙

이 수칙은 공포한 날로부터 시행한다.

개정이유 및 주요골자

1. 개정이유

사생들이 만족하는 수준의 학사운영을 위하여 사생들에 대한 설문조사      결과 지하철 운행시간과 지하철역에서 학사와의 거리 등을 감안하여 귀사     시간의 연장을 건의하였기 사생들의 학업 및 귀사편의를 위하여 귀사     시간을 연장하고자 함.

2. 주요골자

가. 사생들의 귀사시간을 현재의 00:30에서 01:00으로 연장함.

(제9조 제1항 별표 1)

신ㆍ구 조문 대조표

현 행	개 정 안
별표 1 사생 일과시간표 외부 출입금지 평 일 00:30 ~ 06:00 공휴일 00:30 ~ 06:00	별표 1 사생 일과시간표 외부 출입금지 평 일 01:00 ~ ---- 공휴일 01:00 ~ ----