재단법인 강원인재육성재단 이사회에서 의결된 직원규정 일부 개정규정을 이에 공포한다.

2013년 12월 26일

재단법인 강원인재육성재단이사장  최  문  순

강원인재육성재단 규정 제97호

직원규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제4조의1 제6항 중“계약직 직원”을“동일직급 또는 상위직급의 계약직      직원”으로 한다.

제10조의2 제3항 단서를 다음과 같이 신설한다.

다만, 사무처 설치 및 운영규정「별표 1」의 보일러기사, 영선원, 경비원을    제외한 직명의 계약직으로 임용하는 직원의 정년은 제2항의 규정을 적용    한다.

부        칙

이 규정은 2014년 1월 1일부터 시행한다.

개정이유 및 주요골자

1. 개정이유

가. 재직 중인 직원을 상위직급의 계약직 직원으로 임용하는 경우의 일부        미비한 규정을 보완하고

나. 계약직 직원의 정년을 업무의 성질상 상대적 고령자로 임용하여야          하는 경노무직 계약직과 기타 계약직으로 구분하여 적용함으로써           일반직 직원과의 균형을 도모하고자 함.

2. 주요골자

가. 재직 중인 직원을 계약직으로 임용하는 경우의 서류전형 및 면접           면제대상을 동일 직급뿐만 아니라 상위직급까지 포함하여 구체적으로        명시함.(제42조의1 제6항)

나. 65세까지로 규정한 계약직 직원의 정년에 불구하고, 경노무직을            제외한 기타 계약직 직원의 정년은 일반직 직원의 정년을 적용토록 함.

(제10조의2 제3항 단서 신설)

신ㆍ구 조문 대조표

현 행	개 정 안
제4조의1(신규임용)①~⑤(생략) ⑥재직 중인 직원을 계약직 직원으로 임용 하는 경우에는 제4항의 서류전형 및 면접을 면제할 수 있다.	제4조의1(신규임용)①~⑤(생략) ⑥---------동일직급 또는 상위직급의 계약직 직원------------------------- -------------
제10조의 2(정년) ①(생략) 1.(생략) 2.(생략) ②(생략) ③제1항의 규정에 불구하고 계약직으로 임용하는 직원의 정년은 65세로 하되 근무 태도 ․ 근무성적 ․ 건강 등을 감안하여 본인 신청에 의거 68세까지 연장할 수 있다. <신설>	제10조의 2(정년) ①(현행과 같음) 1.(현행과 같음) 2.(현행과 같음) ②(현행과 같음) ③---------------------------------- ------------------------------------ ------------------------------------ -------------------------------- 다만, 사무처 설치 및 운영규정「별표 1」의 보일러기사, 영선원, 경비원을 제외한 직명의 계약직으로 임용하는 직원의 정년은 제2항을 적용한다.

재단법인 강원인재육성재단 이사회에서 의결된 미래인재 선발 및 육성규정 일부 개정규정을 이에 공포한다.

2013년 12월 26일

재단법인 강원인재육성재단이사장  최  문  순

강원인재육성재단 규정 제98호

미래인재 선발 및 육성규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제2조 제2호 중“정신적”을“교육적”으로 하고, 제3호를 삭제하며, 제4호    부터 제8호까지를 다음과 같이 신설한다.

4.“재정적 지원”이란 미래인재가 해당분야의 자기계발을 위해 소요되는        비용을 지원하는 것을 말한다,

5.“교육적 지원”이란 미래인재가 해당분야의 목표성취에 필요한 진로지도        및 자문 등을 지원하는 것을 말한다.

6.“계속지원”이란 미래인재에 대한 지원을 계속하는 것을 말한다.

7 “지원중단”이란 미래인재에 대한 지원을 일시 중단하는 것을 말한다.

8.“지원종료”란 미래인재에 대한 지원을 종료하는 것을 말한다.

제2장“미래인재육성기금설치”를“미래인재육성기금 설치 및 운용”으로     한다.

제5조 제1항 제2호 중“단체”를“법인ㆍ단체”로 하고, 제3호를 다음과 같이    신설하며, 같은 조 제2항 중“단체”를“법인ㆍ단체”로 한다.

3. 그 밖의 수입금

제6조 제2항 제1호 중“지원금”을“지원금ㆍ포상금ㆍ격려금품”으로 하고,     2호를 삭제하며, 제3호를 제5호로 하고, 제3호 내지 제4호를 다음과 같이     신설하며, 제3항 중“운용기금”을“적립기금의 일부를 운용기금”으로     한다.

3. 상속세 및 증여세법 시행령에 의한 일반관리비 등

4. 법인세법 시행령에 의한 인건비 등 필요경비

제7조 제2항을 다음과 같이 한다.

②기금의 운용 및 출납에 관한 사항은 이 규정에서 정하는 것을 제외하고는   「재무회계규정」을 준용한다.

제8조 내지 제10조를 다음과 같이 신설한다.

제8조(기금의 운용계획)①이사장은 매 회계연도마다 기금운용계획을 수립     해야 한다.

②제1항의 규정에 따른 기금운용계획은 다음 각 호의 사항을 포함해야 한다.

1. 설치근거 및 목적

2. 기금조성 및 운용실적

3. 기금의 운용규모 및 운영방법

4. 해당연도 기금 사용계획

5. 그 밖에 기금운용상 필요하다고 인정하는 사항

③제1항에 따른 기금운용계획은 회계연도 시작 30일 전까지 이사회에 제출    해야 한다.

제9조(기금관리 관직지정)기금의 효율적 관리ㆍ운용을 위한 회계관직은       다음 각 호와 같다.

1. 기금운용관 : 상임이사

2. 기금출납원 : 사무처장

제10조(기금결산)①이사장은 기금 출납 폐쇄 후 90일 이내에 기금결산      보고서를 작성해야 한다.

②제1항에 따라 작성된 기금결산 보고서는 다음 회계연도 6월 30일까지     이사회에 제출해야 한다.

제3장 및 제11조부터 제17조까지를 다음과 같이 신설한다.

제3장 미래인재선발위원회

제11조(설치)재단에 미래인재 선발 심의를 위해 미래인재선발위원회(이하   □위원회□라 한다)를 둔다.

제12조(구성) ①위원회는 위원장을 포함하여 20명 내외로 구성한다.

②위원은 재단 이사와 인재육성에 풍부한 학식과 경험을 갖춘 사람 중에서    다음 각 호에 따라 이사장이 위촉하고, 위원장은 위원 중에서 호선한다.    다만, 재단 이사인 위원은 5명을 초과할 수 없다.

1. 강원도 기획조정실장ㆍ보건복지여성국장, 재단 상임이사

2. 선발 분야별 전문가, 대학교수

③제2항 제2호의 위원은 해당 연도 미래인재 선발 심의가 종료됨과 동시    자동 해촉된다.

제13조(기능)①위원장은 위원회를 대표하며, 위원회 사무를 총괄한다.

②위원회는 다음 각 호의 사항을 심의ㆍ자문 또는 건의한다.

1. 미래인재 선발 심의

2. 미래인재 선발 및 육성 등에 관한 자문ㆍ건의 등

제14조(회의)①위원회는 이사장이 소집한다.

②위원회는 위촉 위원 과반수의 출석으로 개회하고, 출석 위원 과반수의    찬성으로 의결한다. 다만, 가부 동수인 경우에는 위원장이 결정한다.

제15조(의견 청취 등)위원회는 직무 수행을 위해 필요한 경우에는 관련 분야    전문가 등을 회의에 참석하게 하여 의견을 청취하거나 자료의 제출을 요구    할 수 있다.

제16조(간사 및 서기)①위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 및 서기를     두되, 간사는 재단 사무처장이 되고, 서기는 인재육성담당이 된다.

②간사는 위원장의 명을 받아 위원회의 사무를 처리하며, 서기는 간사를     보조한다.

제17조(수당 등)위원에 대하여는 예산의 범위에서 위원회 참석수당 및 심의    수당을 지급할 수 있다. 다만 제12조 제2항 제1호의 위원에 대하여는       지급하지 아니한다.

제3장을 제4장으로 한다.

제8조를 제18조로 하고, 각 호 외의 부분 중“특정분야에서”를“미래인재는    특정분야에서”로 하며,“각 호”를“각 호의 어느 하나”로 하고, 제1호    중“보호자”를“친권자”로 하며, 같은 조 제2호 중“출생지”를“등록    기준지”로 한다.

제9조를 제19조로 하고, 제목“(선발대상)”을“(선발분야 및 기준)”으로    하며, 각 호 외의 부분 중“자를”을“사람 중에서”로 하고, 제1호를      다음과 같이 하며, 제2호를 삭제한다.

1. 자연과학 분야ㆍ인문사회 분야의 전국단위 이상 경시대회에서 상위로       입상하거나 해당 분야에서 두각을 나타내고 있는 사람

제10조를 제20조로 하고, 제1항을 다음과 같이 하며, 제2항을 삭제한다.

①미래인재 선발인원은 운용기금 재원 및 인재별 지정후원금 등을 감안하여    결정한다.

제21조를 다음과 같이 신설한다.

제21조(선발신청)미래인재로 선발되고자 하는 사람은 지방자치단체장 등의    추천을 받아 이사장에게 선발신청을 해야 한다.

제11조를 제22조로 하고, 제1항을 다음과 같이 하며, 제2항을 삭제하고, 제    3항을 다음과 같이 신설한다.

①미래인재는 제21조에 의거 선발 신청한 사람 중에서 위원회의 심의를     거쳐 선발대상자를 선정하고, 이를 이사회의 회의에 부쳐 최종 확정한다.

③제1항의 심의방법은 이사장이 따로 정하는 심의기준에 따른다.

제12조를 제23조로 하고, 제목 외의 부분을 삭제한다.

제13조를 제24조로 하고, 제목 외의 부분을 다음과 같이 한다.

이사장은 미래인재를 선발하였을 때에는 본인 및 소속 학교장, 추천권자 등에게    알려야 한다.

제4장을 제5장으로 한다.

제14조를 제25조로 하고, 제1항 중“미래인재로 선발된 자”를“미래인재”    로 하며, 제2항을 삭제하고, 제3항을 다음과 같이 신설한다.

③제1항의 미래인재 지원은 재정적 지원과 교육적 지원을 포함한다.

제15조를 제26조로 하여 다음과 같이 한다.

제26조(미래인재 관리)①이사장은 미래인재 관리를 위해 별지 제1호 서식에    따라 미래인재관리카드를 작성, 비치한다.

②제1항의 미래인재관리카드에는 인적사항, 성적, 지원사항 등 미래인재    관리ㆍ육성에 필요한 사항을 기록한다.

제27조를 다음과 같이 신설한다.

제27조(미래인재 평가)이사장은 매년 미래인재의 활동실적에 대한 평가(이하    “평가”라 한다)를 실시하고, 그 결과에 따라 계속지원, 지원중단, 지원    종료 등의 결정을 해야 한다.

제16조를 제28조로 하여 다음과 같이 한다.

제28조(미래인재 의무)미래인재는 다음 각 호에서 정한 사항을 성실히 이행    해야 하며, 최선의 노력을 다해 해당 분야의 정상에 오름으로써, 장차      강원도 발전에 기여할 의무를 가진다.

1. 미래인재 육성과 관련한 제반규정의 준수 및 이행

2. 인적사항 및 연락처, 학적사항 등 변동사항 신고

3. 미래인재 지원금 신청서류 및 정산서류의 제출

4. 미래인재 인증서 및 지원금 수여식, 미래인재 워크숍 등 미래인재        육성을 위한 행사의 참여

5. 도민에 대한 재능기부 등 보은활동 전개

6. 그 밖의 미래인재육성기금 조성 등을 위한 후원활동 참여

제17조를 제29조로 하고, 제목“(자격정지)”를“(지원중단 및 지원종료)”로    하여 다음과 같이 한다.

제29조(지원중단 및 지원종료)①미래인재로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당    하는 사유가 발생하였을 때에는 지원을 중단할 수 있다.

1. 재학 중 휴학하였을 경우 휴학기간

2. 재학 중 입영하였을 경우 의무복무기간(단, 복학하는 경우에는 입영        직전 평가결과에 따라 지원할 수 있다)

3. 장기간 질병을 치료할 경우의 치료기간

4. 최저임금 이상의 소득이 있는 기간

5. 평가결과 지원중단 대상으로 평가된 경우의 지원중단 기간

②미래인재로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생하였을     때에는 지원을 종료할 수 있다.

1. 소속 학교로부터 퇴학 처분을 받았을 때

2. 미래인재의 본분을 벗어난 행동으로 사회적 물의를 야기 시켰을 때

3. 평가결과 지원종료 대상으로 평가되거나 시행세칙으로 따로 정하는 지원       기간이 종료된 때

③제2항 제2호에 따른 지원종료 여부는 이사장이 결정한다.

제5장을 제6장으로 한다.

제18조를 제30조로 하고, 제목 외의 부분 중“미래인재별”을“인재별 지정”    으로 한다.

제19조를 제31조로 하고, 제1항 중“단체”를“법인ㆍ단체별”로 하며,      “납부한다”를“납부할 수 있다”로 하고, 같은 조 제2항 중“미래인재별”    을“인재별 지정”으로 하며,“단체”를“법인ㆍ단체별”로 하고,“재정적   ㆍ정신적으로 후원한다”를“후원금 등으로 후원할 수 있다”로 한다.

제20조를 제32조로 하고, 제목 외 본문 중“단체”를“법인ㆍ단체”로 한다.

제21조를 제33조로 하고, 제목 외 본문 중“단체”를“법인ㆍ단체”로 한다.

제6장을 제7장으로 하고, 제22조를 제34조로, 제23조를 제35조로, 제24조를 제36조로, 제25조를 제37조로 한다,

제8장 및 제38조를 다음과 같이 신설한다.

제8장 보  칙

제38조(시행세칙)이 규정의 시행에 관하여 필요한 사항은 시행세칙으로     정한다.

부        칙

이 규정은 2014년 1월 1일부터 시행한다.

개정이유 및 주요골자

1. 개정이유

가. 규정 제정 이후 운영과정에서 나타난 미비ㆍ미흡한 부분을 발전적          으로 개선ㆍ보완하고, 일부 모호한 내용을 명확히 하여 이해하기           쉽도록 하며

나. 시행세칙으로 정한 사항 중 규정에 근거를 두어야 할 주요사항을           규정으로 이관함과 동시, 이에 따라 일부 조문의 순서를 변경하는          등 규정 체계상 불합리한 부분을 합리적ㆍ체계적으로 정비하여 미래        인재 선발 및 육성사업을 효율적으로 추진하고자 함.

2. 주요골자

가. 이 규정에서 사용하는 용어의 정의를 일부 변경하거나 추가하여            그 뜻을 명확히 함(제2조 제2호 및 제4호~제8호)

나. 후원금 등의 후원대상에 법인을 추가함(제5조, 제31조~제33조)

다. 미래인재에 대한 지원을 지원금ㆍ포상금ㆍ격려금품 등으로 구체화           하고, 운용기금의 용도를 명확히 함(제6조)

라. 기금을 효율적으로 운용하기 위하여, 기금 운용계획을 수립하도록          하고, 기금관리 회계관직 및 기금결산에 관한 규정을 신설함.

(제8조~제10조)

마. 시행세칙에 있던「미래인재선발위원회」의 구성과 운영 등에 관한          내용을 규정으로 이관하여 신설하고, 미흡한 사항을 보완함

(제11조~제17조)

바. 미래인재 자격에 관한 규정 중“보호자”를“친권자”로 하고,             “출생지”를“등록기준지”로 하는 등 현실과 맞지 않는 부분을            현실에 맞도록 개정함.(제18조)

사. 미래인재 선발기준 중 중복된 내용을 일원화 하고, 선발절차 및 선발        방법 중 미비하거나 불합리한 사항을 보완함.(제21조~제24조)

아. 시행세칙에 규정한 미래인재의 평가근거를 마련함.(제27조)

자. 추상적으로 되어 있는 미래인재의 의무를 구체적으로 명시함.

(제28조)

차. 미래인재에 대한 지원중단 및 지원종료 사유를 명확히 함.(제29조)

카. 규정의 시행에 필요한 사항은 시행세칙으로 정하도록 함.(제34조)

타.「미래인재선발위원회」관련 규정 등의 신설에 따라 일부 조문의            순서를 변경함.(제8조~제10조⇒제18조~제20조,

제11조~제15조⇒제22조~제26조, 제16조~제21조⇒제28조~제33조, 제          22조~제25조⇒제34조~제37조)

신ㆍ구 조문 대조표

현 행	개 정 안
제2조(정의)(생략) 1.(생략) 2.□미래인재육성사업□이라 함은 제1 호의 규정에 의거 미래인재로 선발 된 자를 재정적·정신적으로 지원· 육성하는 사업을 말한다. 3.□이재민자녀특별장학금지원□이라 함은 수해등 재해로 인한 이재민자녀 지원을 위한 사업을 말한다. <신설>	제2조(정의)(현행과 같음) 1.(현행과 같음) 2.---------------------------------- ---------------------------------- -----------------------교육적----- ---------------------. 3.(삭제) 4.“재정적 지원”이란 미래인재가 해당 분야의 자기계발을 위해 소요되는 비용 을 지원하는 것을 말한다, 5.“교육적 지원”이란 미래인재가 해당 분야의 목표성취에 필요한 진로지도 및 자문 등을 지원하는 것을 말한다. 6.“계속지원”이란 미래인재에 대한 지원 을 계속하는 것을 말한다. 7.“지원중단”이란 미래인재에 대한 지원 을 일시 중단하는 것을 말한다. 8.“지원종료”란 미래인재에 대한 지원 을 종료하는 것을 말한다.
제2장 미래인재육성기금 설치	제2장 미래인재육성기금 설치 및 운용
제5조(기금의 재원) ①(생략) 1.(생략) 2. 개인 또는 단체로부터의 일반 후원금 <신설> ②(생략) 1.(생략) 2. 개인 또는 단체로부터의 인재별 지정 후원금 3. (생략)	제5조(기금의 재원) ①(현행과 같음) 1.(현행과 같음) 2. ------------법인ㆍ단체------------- 3. 그 밖의 수입금 ②(현행과 같음) 1.(현행과 같음) 2. -------------법인ㆍ단체------------ ----- 3.(현행과 같음)

현 행	개 정 안
제6조(기금의 용도)①(생략) ②(생략) 1. 미래인재에 대한 지원금 2. 각종 위원회 및 후원회 운영경비 <신설> 3. (생략) ③이사장은 제1항의 규정에도 불구하고 필요하다고 인정할 경우 이사회의 의결 을 거쳐 운용기금으로 사용할 수 있다.	제6조(기금의 용도)①(현행과 같음) ②(현행과 같음) 1. 미래인재에 대한 지원금ㆍ포상금ㆍ격려 금품 2. (삭제) 3. 상속세 및 증여세법 시행령에 의한 일반관리비 등 4. 법인세법 시행령에 의한 인건비 등 필요경비 5. (현행과 같음) ③---------------------------------- ----------------------------------- -----적립기금의 일부를 운용기금으로 사용할 수 있다.
제7조(기금의 관리･운용)①(생략) ②기금출납에 관한 사항은 재무회계규정 을 준용한다.	제7조(기금의 관리ㆍ운용)①(현행과 같음) ②기금의 운용 및 출납에 관한 사항은 이 규정에서 정하는 것을 제외하고는 「재무회계규정」을 준용한다.
<신설>	제8조(기금의 운용계획)①이사장은 매 회계 연도마다 기금운용계획을 수립해야 한다. ②제1항의 규정에 따른 기금운용계획은 다음 각 호의 사항을 포함해야 한다. 1. 설치근거 및 목적 2. 기금조성 및 운용실적 3. 기금의 운용규모 및 운영방법 4. 해당연도 기금 사용계획 5. 그 밖에 기금운용상 필요하다고 인정 하는 사항 ③제1항에 따른 기금운용계획은 회계연도 시작 30일 전까지 이사회에 제출해야 한다.

현 행	개 정 안
<신설>	제9조(기금관리 관직지정)기금의 효율적 관리ㆍ운용을 위한 회계관직은 다음 각 호와 같다. 1. 기금운용관 : 상임이사 2. 기금출납원 : 사무처장
<신설>	제10조(기금결산)①이사장은 기금 출납 폐쇄 후 90일 이내에 기금결산 보고서를 작성 해야 한다. ②제1항에 따라 작성된 기금결산 보고서는 다음 회계연도 6월 30일까지 이사회에 제출해야 한다.
<신설>	제3장 미래인재선발위원회
<신설>	제11조(설치)재단에 미래인재 선발 심의를 위해 미래인재선발위원회(이하□위원회□ 라 한다)를 둔다.
<신설>	제12조(구성) ①위원회는 위원장을 포함하여 20명 내외로 구성한다. ②위원은 재단 이사와 인재육성에 풍부한 학식과 경험을 갖춘 사람 중에서 다음 각 호에 따라 이사장이 위촉하고, 위원장 은 위원 중에서 호선한다. 다만, 재단 이사인 위원은 5명을 초과할 수 없다. 1. 강원도 기획조정실장ㆍ보건복지여성 국장, 재단 상임이사 2. 선발 분야별 전문가, 대학교수 ③제2항 제2호의 위원은 해당 연도 미래 인재 선발 심의가 종료됨과 동시 자동 해촉된다.

현 행	개 정 안
<신설>	제13조(기능)①위원장은 위원회를 대표하며, 위원회 사무를 총괄한다. ②위원회는 다음 각 호의 사항을 심의ㆍ 자문 또는 건의한다. 1. 미래인재 선발 심의 2. 미래인재 선발 및 육성 등에 관한 자문 ㆍ건의 등
<신설>	제14조(회의)①위원회는 이사장이 소집한다. ②위원회는 위촉위원 과반수의 출석으로 개회하고, 출석 위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 가부 동수인 경우에는 위원장이 결정한다.
<신설>	제15조(의견 청취 등)위원회는 직무 수행을 위해 필요한 경우에는 관련 분야 전문가 등을 회의에 참석하게 하여 의견을 청취 하거나 자료의 제출을 요구할 수 있다.
<신설>	제16조(간사 및 서기)①위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 및 서기를 두되, 간사는 재단 사무처장이 되고, 서기는 인재육성담당이 된다. ②간사는 위원장의 명을 받아 위원회의 사무를 처리하며, 서기는 간사를 보조한다.
<신설>	제17조(수당 등)위원에 대하여는 예산의 범위에서 위원회 참석수당 및 심의수당을 지급할 수 있다. 다만 제12조 제2항 제1호 의 위원에 대하여는 지급하지 아니한다.
제3장 미래인재 선발	제4장 미래인재 선발

현 행	개 정 안
제8조(자격)특정 분야에서 우수한 자질이 있고 장차 강원도를 빛낼 인재가 될 수 있다고 인정되는 자로서 다음 각호에 해당되어야 한다. 1. 본인 또는 보호자가 강원도 주민등록을 하고, 본인과 보호자의 강원도 총 거주기간이 각각 10년 이상인자 2. 기본증명서의 출생지가 강원도이고, 강원도 거주 경력이 총10년 이상인 출향도민의 자녀 3.(생략)	제18조(자격)미래인재는 특정 분야에서 ---- ------------------------------------- ------------------각 호의 어느 하나-- ------------- 1. ------친권자---------------------- ---------------------------------- ---------------------------------- 2. -------등록기준지----------------- ---------------------------------- 3.(현행과 같음)
제9조(선발대상) 미래인재는 다음 각호의 1에 해당하는 자를 선발한다. 1. 자연과학 분야에서 전국단위 이상 경시대회 상위 입상자 2. 인문사회분야에서 두각을 나타내고 있는 자 3.(생략) 4.(생략) 5.(생략) 6.(생략)	제19조(선발분야 및 기준) -------------- -------- 사람 중에서--------- 1. 자연과학 분야ㆍ인문사회 분야의 전국 단위 이상 경시대회에서 상위로 입상 하거나 해당 분야에서 두각을 나타 내고 있는 사람 2.(삭제) 3.(현행과 같음) 4.(현행과 같음) 5.(현행과 같음) 6.(현행과 같음)
제10조(선발인원)①기금 이자수익금 등을 감안하여 정한다. ②사업예산 외 인재별 후원회 구성 등을 감안하여 선발할 수 있다.	제20조(선발인원)①미래인재 선발인원은 운용기금 재원 및 인재별 지정후원금 등을 감안하여 결정한다. ②(삭제)
<신설>	제21조(선발신청)미래인재로 선발되고자 하는 사람은 지방자치단체장 등의 추천을 받아 이사장에게 선발신청을 해야 한다.

현 행	개 정 안
제11조(선발방법)①미래인재는□미래인재 선발위원회□(이하□위원회□라 한다)에서 선발한다. ②위원회의 구성 및 임기와 미래인재의 선발 방법은 시행세칙으로 정한다. <신설>	제22조(선발방법)①미래인재는 제21조에 의거 선발 신청한 사람 중에서 위원회의 심의를 거쳐 선발대상자를 선정하고, 이를 이사회 의 회의에 부쳐 최종 확정한다. ②(삭제) ③제1항의 심의방법은 이사장이 따로 정 하는 심의기준에 따른다.
제12조(선발확정)제11조의 규정에 의하여 선발된 미래인재는 이사회에 부의하여 최종 확정한다.	제23조(선발확정)(삭제)
제13조(선발통지)미래인재로 선발하였을 때에는 본인 및 소속 학교장에게 통지 하여야 한다.	제24조(선발통지)이사장은 미래인재를 선발 하였을 때에는 본인 및 소속 학교장, 추천 권자 등에게 알려야 한다.
제4장 미래인재 지원･육성	제5장 미래인재 지원･육성
제14조(지원･육성)①미래인재로 선발된 자 에 대해서는 장기적이고 체계적으로 지 원･육성한다. ②미래인재에 대한 지원․육성․평가 등의 세부사항은 시행세칙으로 정한다.	제25조(지원･육성)①미래인재----------- ------------------------------------- ------- ②(삭제) ③제1항의 미래인재 지원은 재정적 지원과 교육적 지원을 포함한다.
제15조(미래인재 관리)미래인재로 선발된 자는 미래인재관리카드를 작성 비치하고 지원사항, 성적 등 필요한 사항을 기록･ 관리하여 평가자료로 활용한다. (별지 1호서식)	제26조(미래인재 관리)①이사장은 미래인재 관리를 위해 별지 제1호 서식에 따라 미래 인재관리카드를 작성, 비치한다. ②제1항의 미래인재관리카드에는 인적사항, 성적, 지원사항 등 미래인재 관리ㆍ육성 에 필요한 사항을 기록한다.

현 행	개 정 안
<신설>	제27조(미래인재 평가)이사장은 매년 미래 인재의 활동실적에 대한 평가(이하“평가” 라 한다)를 실시하고, 그 결과에 따라 계속지원, 지원중단, 지원종료 등의 결정 을 해야 한다.
제16조(미래인재의 의무)미래인재로 선발 된 자는 해당분야에서 최고가 되겠다는 각오로 일심전력하여 장차 강원도 발전에 기여할 의무를 가진다.	제28조(미래인재 의무)미래인재는 다음 각 호에서 정한 사항을 성실히 이행 해야 하며, 최선의 노력을 다해 해당 분야의 정상에 오름으로써, 장차 강원도 발전에 기여할 의무를 가진다. 1. 미래인재 육성과 관련한 제반규정의 준수 및 이행 2. 인적사항 및 연락처, 학적사항 등 변동 사항 신고 3. 미래인재 지원금 신청서류 및 정산서류 의 제출 4. 미래인재 인증서 및 지원금 수여식, 미래인재 워크숍 등 미래인재 육성을 위한 행사의 참여 5. 도민에 대한 재능기부 등 보은활동 전개 6. 그 밖의 미래인재육성기금 조성 등을 위한 후원활동 참여
제17조(자격정지)①미래인재로 선발된 자 로서 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 발생 하였을 때에는 미래인재로서의 자격 을 상실 또는 정지할 수 있다. 1. 재학생으로 퇴학 처분을 받았을 때 2. 재학생으로 휴학 또는 입영하였을 경우의 휴학 또는 입영기간 3. 미래인재의 본분을 벗어난 행동으로 사회적 물의를 야기 시켰을 때	제29조(지원중단 및 지원종료)①미래인재 로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생하였을 때에는 지원을 중단 할 수 있다. 1. 재학 중 휴학하였을 경우 휴학기간 2. 재학 중 입영하였을 경우 의무복무기간 (단, 복학하는 경우에는 입영직전 평가 결과에 따라 지원할 수 있다) 3. 장기간 질병을 치료할 경우의 치료기간

현 행	개 정 안
4. 기타 정기평가결과 계속지원이 부적당 하다고 인정될 때 ②제1항의 규정에 의한 미래인재의 자격 정지 또는 상실 여부는 이사장이 판단 한다.	4. 최저임금 이상의 소득이 있는 기간 5. 평가결과 지원중단 대상으로 평가된 경우의 지원중단 기간 ②미래인재로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생하였을 때에는 지원 을 종료할 수 있다. 1. 소속 학교로부터 퇴학 처분을 받았을 때 2. 미래인재의 본분을 벗어난 행동으로 사회적 물의를 야기 시켰을 때 3. 평가결과 지원종료 대상으로 평가되 거나 지원기간이 종료된 때 ③제2항 제2호에 따른 지원종료 여부는 이사장이 결정한다.
제5장 후원회 구성ㆍ운영	제6장 후원회 구성ㆍ운영
제18조(구성)후원회는 일반후원회와 미래 인재별 후원회로 구분한다.	제30조(구성)---------------------인재별 지정---------------
제19조(기능)①일반후원회는 개인 또는 단체로 금액에 관계없이 후원회에 가입 하고 후원금을 납부한다. ②미래인재별 후원회는 개인 또는 단체로 미래인재와 결연을 맺고 재정적･정신적 으로 후원한다.	제31조(기능)①------------------------- 법인ㆍ단체별-------------------------- ----------------납부할 수 있다. ②인재별 지정-----------법인ㆍ단체별- -------------------후원금 등으로 후원 할 수 있다.
제20조(참여)미래인재 후원회에 참여하고자 하는 개인 또는 단체는 재단 인터넷 홈 페이지를 통해 가입하거나 직접 방문하여 가입할 수 있다.	제32조(참여)-------------------------- -------------법인ㆍ단체-------------- ------------------------------------ -----------

현 행	개 정 안
제21조(관리)후원회에 참여한 개인 또는 단체에 대하여는 홈페이지 및 언론사 등을 통한 공개, 감사서한 발송 등 지속 적으로 참여할 수 있도록 관리하여야 한다.	제33조(관리)--------------------------- 법인ㆍ단체--------------------------- ------------------------------------- ------------------------------------- ----
제6장 이재민자녀특별장학금지원	제7장 이재민자녀특별장학금지원
제22조(장학기금의 설치)①(생략) ②(생략)	제34조(장학기금의 설치)①(현행과 같음) ②(현행과 같음)
제23조(장학금운영위원회)①(생략) ②(생략) ③(생략)	제35조(장학금운영위원회)①(현행과 같음) ②(현행과 같음) ③(현행과 같음)
제24조(장학기금의 관리ㆍ사용)①(생략) ②(생략) ③(생략) ④(생략)	제36조(장학기금관리ㆍ사용)①(현행과같 음) ②(현행과 같음) ③(현행과 같음) ④(현행과 같음)
제25조(장학금 지원대상)(현행과 같음) 1.(생략) 2.(생략)	제37조(장학금 지원대상)(현행과 같음) 1.(현행과 같음) 2.(현행과 같음)
<신설>	제8장 보 칙
<신설>	제38조(시행세칙)이 규정의 시행에 관하여 필요한 사항은 시행세칙으로 정한다.

재단법인 강원인재육성재단 이사회에서 의결된 강원도 미래인재 선발 및 육성규정 시행세칙 일부 개정세칙을 이에 공포한다.

2013년 12월 26일

재단법인 강원인재육성재단이사장  최  문  순

강원인재육성재단 규정 제99호

강원도 미래인재 선발 및 육성규정 시행세칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

제2조 각 호외의 부분 중“제3호”를“제5호”로 한다.

제3조를 삭제한다.

제4조를 다음과 같이 한다.

제4조(선발시기)① 미래인재는 특별한 경우를 제외하고는 연1회 선발하되,    선발시기는 규정 제19조에 해당하는 사람들의 입학 및 대회시기, 운용기금    재원 등을 고려하여 이사장이 따로 정한다.

②이사장은 매년 미래인재 선발계획을 수립하여 신청 마감일 60일 전까지    재단 홈페이지 및 도내 일간지 등에 공고해야 한다.

제5조 중 제목“(미래인재 추천)”을“(선발추천)”으로 하고, 제1항 각 호     외의 부분을 다음과 같이 하며, 제2항 중“산업인력관리공단”을“한국     산업인력공단”으로 한다.

①규정 제21조에 따라 미래인재를 추천할 수 있는 사람은 다음 각 호의     어느 하나와 같다.

제6조 제목 중“(미래인재 추천 구비서류)”를“(선발신청 구비서류)”로     하고, 제1항 각 호외 부분 중“미래인재 추천 시”를“규정 제21조에 의한    미래인재 선발신청 시”로 하며, 제1호를 다음과 같이 하고, 제2호 및 제    3호를 삭제하고, 제2항 중“규정에 의한 서류 외에도”를“규정에도 불구    하고”로 한다.

1. 분야별 공통서류

가. 미래인재 지원서(별지 제1호 서식) 1부

나. 미래인재 추천서(별지 제2호 서식) 1부

다. 재학증명서 및 성적증명서(해당자) 각1부

라. 친권자와 본인 명의 기본증명서 및 주민등록초본(주소이력 포함)           각 1부

마. 병적증명서(해당자) 1부

바. 대학입학 최종허가서 등 경력 및 실적을 증빙할 수 있는 서류

(해당자)

사. 해당 분야의 최근 3년 이내 수상실적 증빙자료(해당자)

아. 해당 분야의 논문실적 증빙자료 및 그 밖의 활동 증빙자료

제7조 중 제목“(지원금)”을“(지원)”으로 하고, 제1항을 다음과 같이 하며,    제2항을 제3항으로 하고, 제2항 및 제4항을 다음과 같이 신설한다.

①규정 제25조 제1항의 미래인재에 대한 지원의 종류는 다음의 각 호와     같다.

1. 지원금

2. 포상금

3. 격려금품

4. 교육적 지원 등

②제1항 각 호의 지원기준 등은 해당 분야의 특성과 과정, 성취도 등의     제반사항을 고려하여 이사장이 따로 정하되 선발 해당 연도에는 미래인재    인증서 수여와 함께 일백만원 범위에서 장학금을 지급할 수 있다.

④제10조 제1항과 규정 제29조 제1항 및 제2항에도 불구하고 해당 분야에서    뛰어난 실적을 거둔 미래인재에 대하여는 포상금을 지급할 수 있으며, 성취    활동을 지원하기 위해 따로 격려금품 등을 지급할 수 있다.

제9조 중 제목“(지원시기 및 지원금 신청)”을“(지원금 신청 및 지급     시기)”로 하여 제9조를 다음과 같이 한다.

① 제7조 제1항 제1호의 지원금은 미래인재의 신청에 따라 다음 각 호를    기준으로 연2회(상ㆍ하반기) 나누어 지급함을 원칙으로 한다.

1. 상반기 지원금은 해당 연도 1월 1일부터 5월 31일까지 신청하고, 해당       연도 6월 30일까지 지급한다.

2. 하반기 지원금은 해당 연도 7월 1일부터 11월 30일까지 신청하고, 해당       연도 12월 31일까지 지급한다.

3. 제1호 및 제2호 기간 내에 신청서를 제출하지 않을 경우에는 지원금을       지급하지 않는다.

② 제1항 각 호 외의 부분에도 불구하고 이사장이 필요하다고 인정하는     경우에는 미래인재의 신청에 따라 일괄 지급할 수 있다.

③미래인재 지원금 신청시 구비서류는 다음 각 호와 같다.

1. 지원금신청서(별지 제3호서식) 1부

2. 재학증명서 1부(해당자)

3. 직전 학기 성적증명서 1부(해당자)

4. 경기실적, 논문실적, 수상실적, 연주실적 등 해당 분야의 활동실적          증빙자료(해당자)

제10조 제1항 제1호를 삭제하고 제4호를 제6호로 하며, 제4호 내지 제5호를    다음과 같이 신설하고, 제2항 및 제3항을 삭제한다.

4. 미래인재 지원금 신청서를 허위로 작성하거나, 지원금 사용관련 증빙서       를 제출하지 않았을 경우

5. 규정 제27조에 의한 미래인재 활동실적 평가를 위한 관련 자료를 제출       하지 않았을 경우

제11조 중 제목“(정기평가)”를“(미래인재 평가)”로 하여, 제11조를 다음    과 같이 한다.

제11조(미래인재 평가)① 규정 제27조에 의한 미래인재 활동실적 평가(이하    “평가”라 한다)에는 단기 및 중ㆍ장기 활동계획, 연구내역 및 학업성적,     대회 참가실적, 그 밖의 활동내역이 포함돼야 한다.

②미래인재는 제1항의 평가를 위하여 이사장의 요구가 있는 경우에는 다음     각 호의 서류를 따로 정하는 기간 내에 제출해야 한다.

1. 재학증명서 또는 입학허가서

2. 성적증명서(초ㆍ중ㆍ고교 재학생은 생활기록부)

3. 직전 연도의 봉사활동 증빙자료

4. 직전 연도의 각종 대회 참가 및 수상실적 증빙자료

5. 직전 연도의 각종 활동실적 증빙자료

6. 그 밖의 해당 분야의 활동실적 평가를 위해 필요하다고 인정되는 서류

제11조의1을 다음과 같이 신설한다.

제11조의1(미래인재평가위원회)①제11조에 의한 평가를 위하여 재단에 미래    인재평가위원회(이하“위원회”라 한다)를 둔다.

②위원회의 구성과 운영 등에 대하여는 규정 제12조부터 제17조까지를 준용    한다. 이 경우“선발”은“평가”로 본다.

제12조 중 제목“(평가방법 및 시기)”를“(평가시기)”하여, 제12조를     다음과 같이 한다.

제12조(평가시기)정기평가는 매년 상반기 중에 실시함을 원칙으로 하되,      이사장이 필요하다고 인정하는 경우에는 수시평가를 실시할 수 있다.

제13조를 제15조로 하고, 제13조 내지 제14조를 다음과 같이 신설한다.

제13조(평가방법 및 결과)평가는 위원회의 심의를 거쳐 이사회의 회의에      부쳐 확정하며, 평가결과는 규정 제27조 후단에 따라 구분한다.

제14조(평가결과 통지)제13조에 따른 평가결과는 본인 및 친권자 등에게    알려야 한다.

별지 제1호 서식을 별지 제2호 서식으로 하여 별지와 같이 하고, 별지 제2호    서식을 별지 제3호 서식으로 하며, 별지 제1호 서식(미래인재지원서)를     별지와 같이 신설한다.

부        칙

이 규정은 2014년 1월 1일부터 시행한다.

<별지 제1호 서식>

미래인재지원서

접수번호			성 명	한글 (한자)	( )		사 진 (3개월 이내에 촬영한반명함판)
지원분야			주민등록 번 호	(만 세)
			연 락 처	자택전화 : 휴대전화 : E - Mail :
전 공
현 주 소	( - )

학력	학 교 명	기 간		전공학과	학 위	비 고
		부터	까지

수 상 경 력	년 월 일	대회 또는 행사명	주최(주관)	성적	비 고

상기 기재사항은 사실과 다름없으며, 만일 허위사실이 판명되었을 때에는 선발취소

처분에도 이의를 제기하지 아니할 것과 그 외 어떠한 조치도 감수하겠음을 서약합니다.

년    월     일

지원자(친권자)                   (인)

첨부서류	1. 자기소개서(서식없음) 1부 2. 재학증명서 및 성적증명서(해당자) 1부 3. 친권자와 본의 명의 기본증명서 및 주민등록초본 각 1부 4. 병적증명서(해당자) 1부 5. 대학 입학 최종허가서 등 경력 및 실적을 증빙할 수 있는 서류(해당자) 6. 해당 분야의 최근 3년 이내의 수상실적 증빙자료(해당자) 7. 해당 분야의 논문 실적 증빙자료 및 그 밖의 활동 증빙자료 ※ 지원자가 미성년자인 경우 친권자가 서명 날인한다.

<별지 제2호 서식>

미래인재추천서

□ 지원자 인적사항
성 명(한자)		( )
주민등록번호				연 령		만 세
소 속
현 주 소
□ 주요 공적 및 추천사유
□ 작성자
소 속			성 명		(인)

위와 같이  강원도 미래인재로 추천합니다.

년     월     일

추 천 인    기관명                      (직인)

강원인재육성재단이사장 귀하

첨부서류	미래인재지원서(별지 제1호 서식) 1부 자기소개서(서식없음) 1부 재학증명서 및 성적증명서(해당자) 1부 친권자와 본의 명의 기본증명서 및 주민등록초본 각 1부 병적증명서(해당자) 1부 대학 입학 최종허가서 등 경력 및 실적을 증빙할 수 있는 서류(해당자) 해당 분야의 최근 3년 이내의 수상실적 증빙자료(해당자) 해당 분야의 논문 실적 증빙자료 및 그 밖의 활동 증빙자료
추천인	지방자치단체장 교육기관장 도민회장 유관기관・단체장

개정이유 및 주요골자

1. 개정이유

가.「미래인재 선발 및 육성규정」개정과 관련된 규정을 동 개정규정에          맞도록 정비하고

나. 현행 규정 중 일부 미비하거나 모호한 부분을 구체적으로 보완ㆍ정비        함으로써「미래인재 선발 및 육성규정」의 효율적 운영을 뒷받침           하고자 함.

2. 주요골자

가. 규정 개정과 관련된 조문을 변경함.(제2조)

나. 규정에서 정하도록 한「미래인재선발위원회」관련규정을 삭제함.

(제3조)

다. 미래인재 선발시기 결정에 대한 고려사항을 구체적으로 명시함

(제4조)

라. 미래인재 선발추천과 관련된 용어를 정비하고, 선발신청에 따른 구비        서류를 현실에 맞도록 보완함.(제5조, 제6조)

마. 미래인재 지원금의 종류를 구체적으로 명시하고, 이중 포상금 및           격려금품은 필요한 경우 지원종료 및 지원중단 대상자에게도 지급          할 수 있도록 함.(제7조)

바. 지원금의 지원신청 및 지급시기와 지원금의 지급을 제한할 수 있는         경우를 구체적으로 명시함.(제9조, 제10조)

사. 미래인재 활동실적 평가내용을 구체화 하고, 평가를 위한 제출서류를        명시함.(제11조)

아.「미래인재평가자문단」을 폐지하고,「미래인재평가위원회」를 설치         하되, 구성 및 운영 등에 대하여는「미래인재선발위원회」관련규정을        준용토록 함.(제11조의 1)

자. 평가방법 및 평가결과와 평가결과 통지에 대한 규정을 신설함.

(제13조, 제14조)

차.「미래인재지원서」,「미래인재추천서」등 미래인재 선발신청을 위한        구비서류 서식을 제정함.(별지 제1호 서식, 제2호 서식)

신ㆍ구 조문 대조표

현 행	개 정 안
제2조(인재육성사업의 범위)규정 제6조 2항 제3호의 "기타 인재 육성에 필요하 다고 인정하는 사업"은 다음과 같다. 1.(생략) 2.(생략) 3.(생략) 4.(생략)	제2조(인재육성사업의 범위)------------- -----제5호--------------------------- ----------------------------- 1.(현행과 같음) 2.(현행과 같음) 3.(현행과 같음) 4.(현행과 같음)
제3조(미래인재선발위원회)①미래인재 선발 심의를 위하여 재단에 미래인재선발위원회 (이하 "위원회"라 한다)를 둔다. ②위원회는 각 분야별 전문가 및 재단 이사 등 20인 이하로 구성하되 재단 이사 인 위원은 5인을 초과할 수 없다. ③위원은 이사장이 위촉하며, 임기는 1년 으로 하되 연임할 수 있다. ④위원회에 위원장 1인을 두며, 위원장은 위원 중에서 호선한다. ⑤위원회는 각 추천권자가 추천하거나 응모한 선발 대상자를 심사하여 미래인재 를 선발하며, 선발 심사는 서류심사를 원칙으로 하되 필요한 경우 현지 확인 등 실사를 할 수 있다. ⑥위원회에 참석한 위원들에게는 참석 수당 및 심사수당을 지급할 수 있다.	제3조(미래인재선발위원회)①(삭제) ②(삭제) ③(삭제) ④(삭제) ⑤(삭제) ⑥(삭제)

현 행	개 정 안
제4조(선발시기)①미래인재는 연1회(하반기) 선발함을 원칙으로 하되 이사장이 필요 하다고 인정하는 경우 연2회(상ㆍ하반기) 선발할 수 있다. ②이사장은 매년 상반기 중 세부 선발 계획을 수립하여 추천 또는 응모 마감일 60일 전에 공고하여야 한다.	제4조(선발시기)① 미래인재는 특별한 경우를 제외하고는 연1회 선발하되, 선발시기는 규정 제19조에 해당하는 사람들의 입학 및 대회시기, 운용기금 재원 등을 고려 하여 이사장이 따로 정한다. ②이사장은 매년 미래인재 선발계획을 수립하여 신청 마감일 60일 전까지 재단 홈페이지 및 도내 일간지 등에 공고해야 한다.
제5조(미래인재 추천)①미래인재선발 대상 자의 추천권자는 다음 각호의 1과 같다. 1.(생략) 2.(생략) 3.(생략) 4.(생략) ②제1항 제4호의 유관기관ㆍ단체장이라 함은 강원도교육청, 각급 영재교육기관, 강원도체육회, 산업관리인력공단 등 피 추천자의 경력 또는 실적을 증빙할 수 있는 기관ㆍ단체장을 말한다.	제5조(선발추천)①규정 제21조에 따라 미래 인재를 추천할 수 있는 사람은 다음 각 호의 어느 하나와 같다. 1.(현행과 같음) 2.(현행과 같음) 3.(현행과 같음) 4.(현행과 같음) ②---------------------------------- ------------------------------------ ------------한국산업인력공단--------- ------------------------------------ ----------------
제6조(미래인재 추천 구비서류)①미래인재 추천 시에는 다음 각 호의 서류를 제출하 여야 한다. 1. (생략) 가. 추천서(별지 제1호서식) 1부 나. 재학증명서(해당자) 다. 기본증명서 및 주민등록초본(주소이력 포함) 각 1부	제6조(선발신청 구비서류)①규정 제21조에 의한 미래인재 선발 신청 시----------- 1. (현행과 같음) 가. 미래인재 지원서(별지 제1호 서식) 1부 나. 미래인재 추천서(별지 제2호 서식) 1부 다. 재학증명서 및 성적증명서(해당자) 각 1부

현 행	개 정 안
라. 병적증명서(해당자) 1부 마. 대학입학 최종허가서 등 경력 및 실적을 증빙할 수 있는 서류 바. 해당 분야에 관련된 최근 3년 이내 의 수상 실적 증빙자료 사. 해당 분야에 관련된 논문실적 증빙 자료 및 기타 활동 증빙자료 2. 자연과학 및 인문사회 분야 : 전학년 성적증명서(중ㆍ고등학교생은 학생생활 기록부) 1부 3. 체육 분야 : 건강진단서(국공립의료 기관 또는 보건소 발행) 1부 ②제1항의 규정에 의한 서류 외에도 선발 에 필요하다고 인정되는 서류가 있을 경우 공고 또는 개별 통지를 통하여 징구 할 수 있다.	라. 친권자와 본인 명의 기본증명서 및 주민등록초본(주소이력 포함) 각1부 마. 병적증명서(해당자) 1부 바. 대학입학 최종허가서 등 경력 및 실적을 증빙할 수 있는 서류 (해당자) 사. 해당 분야의 최근 3년 이내 수상 실적 증빙자료(해당자) 아. 해당 분야의 논문실적 증빙자료 및 그 밖의 활동 증빙자료 2.(삭제) 3.(삭제) ②------ 규정에도 불구하고------------- --------------------------------------- ------------------------------------- --------
제7조(지원금) ①미래인재에 대한 지원금은 분야의 특성과 과정, 성취도 등의 제반 사항을 고려하여 미래인재육성기금의 이식금 범위 내에서 이사장이 정하되 선발 당해 년도에는 미래인재 인증서 수여와 함께 일백만원 한도 내에서 장 학금을 지급할 수 있다. <신설>	제7조(지원)①규정 제25조 제1항의 미래인재 에 대한 지원의 종류는 다음의 각 호와 같다. 1. 지원금 2. 포상금 3. 격려금품 4. 교육적 지원 등 ②제1항 각 호의 지원기준 등은 해당 분야 의 특성과 과정, 성취도 등의 제반사항을 고려하여 이사장이 따로 정하되 선발 해당 연도에는 미래인재 인증서 수여와 함께 일백만원 범위에서 장학금을 지급할 수 있다.

현 행	개 정 안
②(생략) <신설>	③(현행과 같음) ④제10조 제1항과 규정 제29조 제1항 및 제2항에도 불구하고 해당 분야에서 뛰어난 실적을 거둔 미래인재에 대하여는 포상금 을 지급할 수 있으며, 성취 활동을 지원 하기 위해 따로 격려금품 등을 지급할 수 있다.
제9조(지원시기 및 지원금 신청) ①미래 인재(석/박사과정 포함) 지원금은 미래 인재의 신청에 따라 연2회(학기별)로 나누어 지급함을 원칙으로 하고, 지급 시기는 이사장이 정한다. ②미래인재 또는 친권자는 지원금의 일괄 지급이 필요할 경우 구체적인 사유와 이에 따른 추산액을 명시하여 재단에 신청할 수 있다.	제9조(지원금 신청 및 지급시기)①제7조 제1항 제1호의 지원금은 미래인재의 신청 에 따라 다음 각 호를 기준으로 연2회 (상ㆍ하반기) 나누어 지급함을 원칙으로 한다. 1. 상반기 지원금은 해당 연도 1월 1일 부터 5월 31일까지 신청하고, 해당 연도 6월 30일까지 지급한다. 2. 하반기 지원금은 해당 연도 7월 1일 부터 11월 30일까지 신청하고, 해당 연도 12월 31일까지 지급한다. 3. 제1호 및 제2호 기간 내에 신청서를 제출하지 않을 경우에는 지원금을 지급하지 않는다. ②제1항 각 호 외의 부분에도 불구하고 이사장이 필요하다고 인정하는 경우에는 미래인재의 신청에 따라 일괄 지급할 수 있다.
③미래인재 지원금 신청시 구비서류는 다음 각호와 같다. 1. 지원금신청서(별지 제2호서식) 1부 2. 재학증명서 1부(해당자) 3. 직전 학기 성적증명서 1부(해당자) 4. 경기실적, 논문실적, 수상실적, 연주 실적 등 해당 분야의 활동실적 증빙 자료(해당자)	③미래인재 지원금 신청시 구비서류는 다음 각호와 같다. 1. 지원금신청서(별지 제3호서식) 1부 2. 재학증명서 1부(해당자) 3. 직전 학기 성적증명서 1부(해당자) 4. 경기실적, 논문실적, 수상실적, 연주 실적 등 해당 분야의 활동실적 증빙 자료(해당자)

현 행	개 정 안
제10조(지원의 제한) ①(생략) 1. 미래인재가 최저임금 이상의 급여 소득자인 경우 2.(생략) 3.(생략) <신설>	제10조(지원의 제한)①(현행과 같음) 1.(삭제) 2.(현행과 같음) 3.(현행과 같음) 4. 미래인재 지원금 신청서를 허위로 작성 하거나, 지원금 사용관련 증빙서를 제출하지 않았을 경우
<신설> 4.(생략)	5. 규정 제27조에 의한 미래인재 활동실적 평가를 위한 관련 자료를 제출하지 않았을 경우 6.(현행과 같음)
제11조(정기평가)이사장은 미래인재의 지 원금 신청 시 평가에 필요한 서류를 동시 징구하여 미래인재에 대한 정기 평가를 실시하고, 그 결과에 따라 계속 지원 여부 및 지원 규모를 정할 수 있다. 다만, 석사과정이나 박사과정으로 진학 하는 미래인재에 대하여는 진학 당시에 수시평가를 실시하여 계속 지원 여부를 결정 할 수 있다.	제11조(미래인재 평가)①규정 제27조에 의 한 미래인재 활동실적 평가(이하“평가” 라 한다)에는 단기 및 중ㆍ장기 활동계획, 연구내역 및 학업성적, 대회 참가실적, 그 밖의 활동내역이 포함돼야 한다. ②미래인재는 제1항의 평가를 위하여 이사장의 요구가 있는 경우에는 다음 각 호의 서류를 따로 정하는 기간 내에 제출해야 한다. 1. 재학증명서 또는 입학허가서 2. 성적증명서(초ㆍ중ㆍ고교 재학생은 생활기록부) 3. 직전 연도의 봉사활동 증빙자료 4. 직전 연도의 각종 대회 참가 및 수상 실적 증빙자료 5. 직전 연도의 각종 활동실적 증빙자료 6. 그 밖의 해당 분야의 활동실적 평가를 위해 필요하다고 인정되는 서류

현 행	개 정 안
<신설>	제11조의1(미래인재평가위원회)①제11조에 의한 평가를 위하여 재단에 미래인재평가 위원회(이하“위원회”라 한다)를 둔다. ②위원회의 구성과 운영 등에 대하여는 규정 제12조부터 제17조까지를 준용한다. 이 경우“선발”은“평가”로 본다.
제12조(평가방법 및 시기)①이사장은 미래 인재의 평가를 위해 각계 전문가로 구성 된 평가자문위원단을 구성할 수 있다. ②이사장은 필요할 경우 평가자문위원 중에서 평가위원을 위촉하여 미래인재 평가위원회를 구성하고 동 위원회에 평가 를 위탁할 수 있다. ③미래인재의 평가 시기는 이사장이 정 하되 분야별로 달리 할 수 있다.	제12조(평가시기)정기평가는 매년 상반기 중에 실시함을 원칙으로 하되, 이사장이 필요하다고 인정하는 경우에는 수시평가를 실시할 수 있다.
<신설>	제13조(평가방법 및 결과)평가는 위원회의 심의를 거쳐 이사회의 회의에 부쳐 확정 하며, 평가결과는 규정 제27조 후단에 따라 구분한다.
<신설>	제14조(평가결과 통지)제13조에 따른 평가 결과는 본인 및 친권자 등에게 알려야 한다.
제13조(기타사항)(생략)	제15조(기타사항)(현행과 같음)
<신설> 별지 제1호 서식(생략) 별지 제2호 서식(생략)	별지 제1호 서식(미래인재지원서) 별지 제2호 서식(현행과 같음) 별지 제3호 서식(현행과 같음)

재단법인 강원인재육성재단 이사회에서 의결된 강원학사 설치 및 운영규정 일부 개정규정을 이에 공포한다.

2013년 12월 26일

재단법인 강원인재육성재단이사장  최  문  순

강원인재육성재단 규정 제100호

강원학사 설치 및 운영규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제2조 제2항 중“신림3동 646-446번지”를“난곡로 30길 61”로 하고,“요선동 4-8번지”를“중앙로 14”로 한다.

제3조를 다음과 같이 한다.

제3조(기구)①학사에 원장을 두되 정관 제23조 제1항에 의한 재단 상임이사     (이하“상임이사”라 한다)가 겸임한다.

②원장은 재단 이사장(이하“이사장”이라 한다)의 명을 받아 소관 사무를    총괄하고 소속직원을 지휘ㆍ감독한다.

③학사에 관한 사무를 처리하기 위하여 학사에 사무처를 둔다.

④사무처에 사무처장을 두고, 사무처장을 보좌하기 위하여 사무처장 아래    총무팀장을 두며, 분장사무는 별표와 같다.

⑤사무처장을 비롯한 직원은 정원을 따로 정할 때까지는 이사장의 명에     의하여 재단 직원 중에서 겸임한다.

⑥제4조제1항 단서의 규정에 의할 때에는 제1항 내지 제5항의 규정을 적용    하지 아니할 수 있다.

제4조 제3항 중“사생의 실비부담”을“이사장이 정하는 범위 내에서 사생의    실비부담”으로 하고, 제4항 본문 및 단서 중“이사장”을 각 각“원장”    으로 한다.

제4조의1 및 제4조의2를 각각 다음과 같이 신설한다.

제4조의1(직인의 관리) ①학사에 원장 명의로 발송 또는 교부하는 문서 등에    사용하는 직인을 비치하여 사용한다.

②직인은 총무팀장이 관수하되 직인의 신조, 개각 및 관수에 관하여는    사무처 설치 및 운영규정 제8조 제3항 및 제4항을 적용 또는 준용한다.

제4조의2(보고 및 검사)이사장은 원장에게 학사운영에 관하여 필요한 보고를    명할 수 있으며, 학사운영 전반에 대하여 검사할 수 있다.

제5조 2항 중“입사생”을“사생”으로 하고,“있다”를“있으며, 퇴사요건은    사생수칙(이하‘수칙’이라 한다)으로 정한다”로 한다.

제7조의1을 다음과 같이 신설한다.

제7조의1(사생선발)사생은 이사장이 선발한다.

제8조 각 호외 부분 중“본 재단에”를“이사장에게”로 하며, 같은 조 제7호    중“재산세과세증명 또는 비과세증명서”를“건강보험료 납부확인서”로    한다.

제10조 제1항을 다음과 같이 한다

①사생은 매년 120명(남 60, 여 60) 이내로 선발하되 다음 학년도 개시     전까지 선발한다. 다만, 제10조의1 제3항에 의하여 선발한 인원이 154명에    미달된 때에는 미달된 인원만큼 증원하여 선발할 수 있으며, 학기 중     결원이 발생할 때에는 총 정원의 범위 내에서 수시 선발할 수 있다.

제10조의1을 다음과 같이 신설한다.

제10조의1(재입사생 선발 등)①학사에 재사하는 사생(휴사생 포함) 중 다음    학년도에도 계속하여 재사(이하“재입사”라 한다)할 수 있는 인원은 154명    (남 75, 여 79) 이내로 한다.

②다음 학년도 및 다음 학기에 재입사 하고자 하는 자는 이사장이 정하는    기일까지 따로 정하는 서식과 서류에 의거 재입사 신청을 하여야 한다.

③제1항에 의한 다음 학년도 재입사생 선발인원은 다음 제1호 및 제2호에    가중치를 부여하여 산정한 점수와 제3호의 가산점을 합산하여 산정한     점수의 우선순위에 의한다.

1. 학업성적

2. 학사생활 기록

3. 가산점

제11조를 다음과 같이 한다.

제11조(선발통지)이사장은 사생 선발을 확정한 때에는 그 결과를 즉시 원장과    본인에게 통지하여야 한다.

제12조 제2항 단서를 삭제한다.

제13조 제2항 중“사생수칙(이하‘수칙’이라 한다)”를“수칙”으로 한다.

제15조 제1항의“사무처장”을“원장”으로 한다.

제16조 제1항 중“사무처장은 당해 사생에게 퇴사를 명할 수 있으며, 그    경위를 지체없이 이사장에게 보고 하여야 한다”를“원장은 당해 사생에게    퇴사를 명할 수 있다”로 한다.

부        칙

이 규정은 2014년 1월 1일부터 시행한다. 다만 제10조 제1항과 제10조의1 제1항 및 제3항의 개정규정(이하“사생정원 관련 개정규정”이라 한다)은 2015학년도 사생 선발 시부터 적용한다.

개정이유 및 주요골자

1. 개정이유

가.「도로명 주소」시행에 따라 서울학사 및 춘천학사의 학사의 주소를        「도로명 주소」로 변경하고

나. 강원학사는 재단 산하 별도의 기구임에도 운영책임 직위가 미지정          되어 있으므로, 이사장의 명을 받아 강원학사를 실질적으로 운영하는        「대표직위」인「원장」을 신설하며

다. 원장 신설에 따라 이사장과 원장의 직무를 명확히 구분하여 정립하고        관련 용어를 정비하는 한편

라. 총 입사정원 범위 내에서 신입사생 정원과 재사생의 재입사 정원을         각각 획정하여 예측 가능한 선발제도를 운영하고자 함.

2. 주요골자

가. 서울학사 및 춘천학사의 주소를「도로명 주소」로 변경함.

(제2조 제2항)

나. 학사에「원장」을 두도록 하되 상임이사가 겸임하도록 하며, 이와          관련한 기구규정, 직인규정, 이사장의 원장에 대한 지휘규정 등을          개정 또는 신설함.(제3조, 제4조의1, 제4조의2)

다. 현행 규정상 미비한 숙식비 결정, 퇴사요건의 범위 등을 구체화함.

(제4조 제3항, 제5조 제2항)

라. 입사생은 이사장이 선발하고, 선발결과를 원장에게 통보하도록 함.

(제7조의1, 제11조)

마. 입사신청 시 제출하는 구비서류 중 소득정도에 관한 서류를「건강          보험 납부확인서」로 일원화 하여 객관성을 제고함,(제8조 제7호)

바. 신입사생 정원 및 재사생의 재입사 정원에 관한 규정과 재입사생의         재입사 선발기준에 관한 규정을 신설하되 2015학년도 입사생 선발         부터 적용하도록 함.(제10조 제1항, 제10조의1 제1항~제3항, 부칙)

〇 신입사생 정원        : 120명(남 60, 여 60)

〇 재사생의 재입사 정원 : 154명(남 75, 여 79)

사. 입사비의 반환에 관한 규정을 삭제, 입사보증금제도를 폐지함.

(제12조 제2항 단서)

아. 기타 일부 미비한 사항을 보완하고, 원장 신설과 관련하여 용어 등을        정비함.(제13조 제2항, 제15조 제1항, 제16조 제1항)

신ㆍ구 조문 대조표

현 행	개 정 안
제2조(명칭 및 주소)①(생략) ②학사는 서울특별시와 강원도 춘천시 에 각각 설치하며, 서울특별시에 설치 하는 학사(이하□서울학사□라 한다)는 서울특별시 관악구 신림3동 646-446번지 에 두고, 강원도 춘천시에 설치하는 학사 (이하□춘천학사□라 한다)는 강원도 춘천시 요선동 4-8번지에 둔다.	제2조(명칭 및 주소)①(현행과 같음) ②----------------------------------- ------------------------------------- ------------------------------------- -----------------------난곡로 30길 61 ------------------------------------- ------------------------------------- -------중앙로 14--------
제3조(기구)ⓛ학사는 재단 이사장(이하 “이사장□이라 한다)이 대표한다. ②학사 운영에 관한 사무를 처리하기 위하여 학사에 사무처를 둔다. ③사무처에 사무처장을 두고, 사무처장은 이사장의 명을 받아 학사업무를 통리하고 소속직원을 지휘ㆍ감독한다. ④사무처장을 보좌하기 위하여 사무처장 아래 총무팀장을 두며, 분장 사무는 별표 와 같다. ⑤사무처장을 비롯한 직원은 정원을 따로 정할 때까지는 이사장의 명에 의하여 재단 직원 중에서 겸임한다. ⑥사무처장의 감독에 관하여 재단 정관 제17조제4항의 규정을 준용한다. ⑦제4조제1항 단서의 규정에 의할 때에는 제1항 내지 제6항의 규정을 적용하지 아니할 수 있다.	제3조(기구)①학사에 원장을 두되 정관 제 23조 제1항에 의한 재단 상임이사(이하 “상임이사”라 한다)가 겸임한다. ②원장은 재단 이사장(이하“이사장”이라 한다)의 명을 받아 소관 사무를 총괄하고 소속직원을 지휘ㆍ감독한다. ③학사에 관한 사무를 처리하기 위하여 학사에 사무처를 둔다. ④사무처에 사무처장을 두고, 사무처장을 보좌하기 위하여 사무처장 아래 총무팀장 을 두며, 분장사무는 별표와 같다. ⑤사무처장을 비롯한 직원은 정원을 따로 정할 때까지는 이사장의 명에 의하여 재단 직원 중에서 겸임한다. ⑥제4조제1항 단서의 규정에 의할 때에는 제1항 내지 제5항의 규정을 적용하지 아니할 수 있다.

현 행	개 정 안
제4조(운영)①(생략) ②(생략) ③입사생(이하□사생□이라 한다)의 숙식 비는 사생의 실비부담을 원칙으로 하고, 부족분에 대하여는 재단 또는 수탁기관 에서 부담한다. ④학사는 방학기간 중에는 휴사하며, 휴사기간은 이사장이 따로 정한다. 다만 이사장이 필요하다고 인정하는 경우에는 개사할 수 있다.	제4조(운영)①(현행과 같음) ②(현행과 같음) ③----------------------------------- ---이사장이 정하는 범위 내에서 사생의 실비부담----------------------------- ------------------------------------- --------- ④----------------------------------- -----원장---------------------------- 원장--------------------------------- -----------
<신설> <신설>	제4조의1(직인의 관리)①학사에 원장 명의로 발송 또는 교부하는 문서 등에 사용하는 직인을 비치하여 사용한다. ②직인은 총무팀장이 관수하되 직인의 신조, 개각 및 관수에 관하여는 사무처 설치 및 운영규정 제8조 제3항 및 제4항을 적용 또는 준용한다. 제4조의2(보고 및 검사)이사장은 원장에게 학사운영에 관하여 필요한 보고를 명할 수 있으며, 학사운영 전반에 대하여 검사 할 수 있다.
제5조(입사정원)①(생략) ②입사생은 퇴사요건에 해당되지 않는 한 원칙적으로 졸업시까지 재사할 수 있다.	제5조(입사정원)①(현행과 같음) ②사생--------------------------------- -------------------------------있으며, 퇴사요건은 사생수칙(이하“수칙”이라 한다)으로 정한다.
<신설>	제7조의1(사생선발)사생은 이사장이 선발 한다.

현 행	개 정 안
제8조(입사신청)학사에 입사를 희망하는 자는 다음 서류를 구비하여 지정된 기일 내에 본 재단에 제출하여야 한다. 1~6.(생략) 7. 친권자의 재산세과증명서 또는 비과세 증명서 8~9.(생략)	제8조(입사신청)------------------------ ------------------------------------- ---이사장에게-------------------- 1~6.(현행과 같음) 7. -------------건강보험료 납부확인서 8~9.(현행과 같음)
제10조(선발인원 및 시기) ①사생은 매 학년도 말 현재의 결원 범위내에서 선발 하되 다음 학년도 개시 전까지 선발한다. 다만 학기중 결원이 발생한 때에는 수시 선발할 수 있다. ②(생략)	제10조(선발인원 및 시기)①사생은 매년 120명(남 60, 여 60) 이내로 선발하되 다음 학년도 개시 전까지 선발한다. 다만, 제10조의1 제3항에 의하여 선발한 인원이 154명에 미달된 때에는 미달된 인원만큼 증원하여 선발할 수 있으며, 학기 중 결원 이 발생할 때에는 총 정원의 범위 내에서 수시 선발할 수 있다. ②(현행과 같음)
<신설>	제10조의1(재입사생 선발 등)①학사에 재사 하는 사생(휴사생 포함) 중 다음 학년도 에도 계속하여 재사(이하“재입사”라 한다))할 수 있는 인원은 154명(남 75, 여 79) 이내로 한다. ②다음 학년도 및 다음 학기에 재입사 하고자 하는 자는 이사장이 정하는 기일 까지 따로 정하는 서식과 서류에 의거 재입사 신청을 하여야 한다. ③제1항에 의한 다음 학년도 재입사생 선발인원은 다음 제1호 및 제2호에 가중치를 부여하여 산정한 점수와 제3호의 가산점을 합산하여 산정한 점수의 우선 순위에 의 한다. 1. 학업성적 2. 학사생활 기록 3. 가산점

현 행	개 정 안
제11조(선발통지)입사생 선발을 확정한 때에는 즉시 본인에게 통지한다.	제11조(선발통지)이사장은 사생 선발을 확정 한 때에는 그 결과를 즉시 원장과 본인 에게 통지하여야 한다.
제12조(등록) ①(생략) ②등록시에는 매년 선발요강으로 정하는 입사비를 납부하여야 하며, 납부한 입사비 는 반환하지 아니한다. 다만 이사장이 학사의 설치목적을 위하여 필요 하다고 인정하는 경우에는 반환 할 수 있다. ③(생략)	제12조(등록)①(현행과 같음) ②----------------------------------- ------------------------------------- ---------------(삭제) ③(현행과 같음)
제13조(권리) ①(생략) ②제1항의 규정에 의한 권리는 사생수칙 (이하□수칙□이라 한다)으로 정한다.	제13조(권리)①(현행과 같음) ②-------------------------------수칙 -----------
제15조(징계) ⓛ사생이 학사의 제규정과 사감 등 학사직원(이하“사감□이라 한다) 의 정당한 지시사항을 위반하였을 때에는 사무처장은 당해 사생을 징계할 수 있다. ②(생략)	제15조(징계)--------------------------- ------------------------------------- ------------------------------------- 원장--------------------------------- ②(현행과 같음)
제16조(퇴사)ⓛ사생 중 본인이 퇴사를 희망 하거나 각종 의무 태만 및 제규정 위반 등으로 사생으로서의 본분을 벗어났다고 인정될 때에는 사무처장은 당해 사생에게 퇴사를 명할 수 있으며, 그 경위를 지체 없이 이사장에게 보고하여야 한다. ②(생략)	제16조(퇴사)①------------------------- ------------------------------------- ------------------------------------- -------원장은 당해 사생에게 퇴사를 명할 수 있다. ②(현행과 같음)

재단법인 강원인재육성재단 이사회에서 의결된 강원학사 사생수칙 일부 개정수칙을 이에 공포한다.

2013년 12월 26일

재단법인 강원인재육성재단이사장  최  문  순

강원인재육성재단 규정 제101호

강원학사 사생수칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

제2조의3 중“사감”을“원장”으로 하고,“훈령으로 정한다”를“원장이     따로 정한다”로 한다.

제5조 중“사무처장”을“원장”으로 한다.

제14조 제1호 중“사생의 외부전화 이용은 공중전화를 이용하고”를 삭제한다.

제15조 중“사무처장 또는 사감”을“사감 또는 원장을 비롯한 학사직원”    으로 한다.

제17조 제1항 중“재단”을“이사장”으로 한다.

제18조 제2항 중“사무처장”을“원장”으로 한다.

제19조 제3항을 삭제한다.

제19조의1 및 제19조의2를 각각 다음과 같이 신설한다.

제19조의1(상점)①원장이 인정하는 공로, 노력, 봉사, 선행 등 사생들에게    모범이 되거나 대내외적으로 귀감이 되는 뚜렷한 실적이 있는 사생에게는    1회 당 3점의 범위 내에서 상점을 부여하되 학기별로 1인 당 2회를 초과    할 수 없다.

②제1항의 상점은 모범 또는 귀감이 되는 실적이 있는 때에 수시 부여할    수 있으며, 제19조 제1항에 의한 벌점과 상계할 수 있다. 다만, 상계하고    남은 잔여점수가 있는 경우에는 이를 제2조의3에 의한 학사생활기록(이하    “학사생활기록”이라 한다)에 반영할 수 있다.

③제1항 및 제2항 상점 부여대상과 부여점수 등에 대하여는 원장이 따로      정한다.

제19조의2(참여점수)①학사의 각종행사 및 자치회 활동 등에 참여한 사생    에게는 1회당 50점의 범위 내에서 참여점수를 부여할 수 있으며, 그 내용을    학사생활기록에 반영할 수 있다.

②제1항의 참여점수 부여기준 등에 대하여는 원장이 따로 정한다.

제20조 제1항 제3호의“직전학기 평균성적이 B학점에 미달되었을 때”를   “규정 제10조의1 제1항 내지 제3항에 의거 다음 학년도 재입사생으로 선발    되지 않았을 때 및 직전학기 평균성적이 B학점에 미달되었을 때”로 하고,    제5호를 다음과 같이 하며, 같은 조 제2항 중“사무처장”을“원장”으로    한다.

5. 규정 제10조의1 제2항에 의거 다음 학기 재입사 신청을 하지 않았을 때

제20조의1 중“사무처장”을“원장”으로 한다.

제20조의2의 제목“(재입사 등록)”을“(방학 중 재사신청)”으로 하고,    제1항을 삭제하며, 제2항의“사무처장”을“원장”으로 한다,

제24조 제1항 중“사무처장”을“원장”으로 한다.

부        칙

이 규정은 2014년 1월 1일부터 시행한다.

개정이유 및 주요골자

1. 개정이유

가.「강원학사 설치 및 운영규정」개정과 관련된 규정을 동 개정규정에          맞도록 정비하고

나. 현실과 맞지 않는 일부규정을 개정ㆍ보완 또는 삭제하며

다. 재입사생의 정원제 시행에 따라, 학사생활에 모범적이고, 대내외에          귀감이 되는 사생에게 부여하는 상점 규정을 정비ㆍ보완함과 동시          참여점수 부여에 관한 규정을 신설하여 재입사생의 선발기준을 강화         하고자 함.

2. 주요골자

가.「원장」직 신설에 따라 “이사장” “사무처장” 또는 “사감”으로 혼용         하고 있는 직위명칭을 필요한 경우를 제외하고 “원장”으로 일원화 함.

(제2조의3, 제5조, 제15조, 제18조 제2항, 제19조 제3항 제3호 및          제4항, 제20조 제2항, 제20조의1, 제20조의2, 제24조 제1항)

나. 휴대전화의 보편화에 따라 공중전화 이용규정을 삭제함.

(제14조 제1호)

다. 학사생활에 모범적이고 적극적이며, 대내외에 귀감이 되는 실적이          있는 사생에게 부여하는 상점규정을 정비, 보완함.(제19조의1 신설)

라. 각종 행사에 참여하는 사생에 대한 참여점수 부여규정을 신설함.

(제19조의2 신설)

마. 퇴사요건 중「강원학사 설치 및 운영규정」개정과 관련된 부분을           동 규정에 맞도록 개정함.(제20조 제1항 제3호, 제5호)

바. 재사생의 재입사 규정 등을「강원학사 설치 및 운영규정」에 명시함에        따라 재입사등록 규정을 삭제함.(제20조의 2)

부        칙

이 규정은 2014년 1월 1일부터 시행한다.

신ㆍ구 조문 대조표

현 행	개 정 안
제2조의3(학사생활기록)제2조의2 제6호의 규정에 의한 각종 행사･회의 등의 참석을 기록 관리하기 위하여 사감은“학사생활 기록부”를 비치, 운영하되 이에 필요한 사항은 훈령으로 정한다.	제2조의3(학사생활기록)----------------- ------------------------------------- ------------------------원장--------- ------------------------------------- --------원장이 따로 정한다.
제5조(사실배정)사실배정은 사무처장이 정 하며 일단 배정한 방은 사생들간의 동의에 의하여 임의로 변경할 수 없다.	제5조(사실배정)-----------------원장--- ------------------------------------- ------------------------------
제14조(통신)(생략) 1. 사생의 외부전화 이용은 공중전화를 이용하고, 구내전화는 외부전화 수신 및 학사내의 통화에만 이용한다. 2. (생략)	제14조(통신)(현행과 같음) ①(삭제)----------------------------- ------------------------------------- --------------------------- ②(현행과 같음)
제15조(상담) 사생들은 언제나 사무처장 또는 사감에게 상담을 요청할 수 있으며, 사생의 상담요청이 있을 때에는 이를 수락 한다.	제15조(상담)------------------사감 또는 원장을 비롯한 학사직원--------------- ------------------------------------- ----
제17조(학사비 납부) ①사생은 재단이 정한 학사비를 매월 10일까지 선납한다.	제17조(학사비 납부)----------이사장---- -------------------------------
제18조(금지행위 및 벌점)①(생략) ②사생이 제1항의 규정에 의한 금지행위를 하였을 때에는 사무처장은 이에 해당하는 벌점을 부과하고, 그 명단을 공개한다.	제18조(금지행위 및 벌점)①(현행과 같음) ②----------------------------------- -----------------원장---------------- ----------------------------------

현 행	개 정 안
제19조(징계)ⓛ(생략) 1~3.(생략) ②(생략) ③다음 각호의 1에 해당하는 때에는 제 1항의 규정에 의한 기준에서 2회에 한하여 각호에 해당하는 점수를 감경할 수 있으며, 2이상에 해당하는 때에는 이를 병산할 수 있다. 1. 자치회장 : 3점 2. 자치회 임원 : 2점 3. 기타 이사장이 인정하는 선행실적이 있는 경우 : 2점 ④제1항 제1호에 해당하는 경우 사무처장은 그 내용을 당해 사생의 부모 등 친권자 에게 통보하여 개별 지도하게 할 수 있다.	제19조(징계)ⓛ(현행과 같음) 1~3.(현행과 같음) ②(현행과 같음) ③(삭제) ④-----------------------------원장-- ------------------------------------- -------------------------------------
<신설>	제19조의1(상점)①원장이 인정하는 공로, 노력, 봉사, 선행 등 사생들에게 모범이 되거나 대내외적으로 귀감이 되는 뚜렷한 실적이 있는 사생에게는 1회 당 3점의 범위 내에서 상점을 부여하되 학기별로 1인 당 2회를 초과할 수 없다. ②제1항의 상점은 모범 또는 귀감이 되는 실적이 있는 때에 수시 부여할 수 있으며, 제19조 제1항에 의한 벌점과 상계할 수 있다. 다만, 상계하고 남은 잔여점수가 있는 경우에는 이를 제2조의3에 의한 학사 생활기록에 반영할 수 있다. ③제1항 및 제2항 상점 부여대상과 부여 점수 등에 대하여는 원장이 따로 정한다.

현 행	개 정 안
<신설>	제19조의2(참여점수)①학사의 각종행사 및 자치회 활동 등에 참여한 사생에게는 1 회당 50점의 범위 내에서 참여점수를 부여 할 수 있으며, 그 내용을 학사생활기록에 반영할 수 있다. ②제1항의 참여점수 부여기준 등에 대하 여는 원장이 따로 정한다.
제20조(퇴사)①(생략) 1~2.(생략) 3. 직전학기 평균성적이 B학점에 미달 되었을 때. 다만 규정 제6조제3항의 규정에 의한 미래인재는 제외한다. 4.(생략) 5. 제20조의2 규정에 의한 재입사등록을 하지 않았을 때 6~12.(생략) ②사무처장은 제1항제3호 내지 제11호의 규정에 의거 퇴사를 명할 때에는 퇴사를 결정하기에 앞서 당해 사생의 의견을 듣거나 진술서등을 제출하게 할 수 있다.	제20조(퇴사)①(현행과 같음) 1~2.(현행과 같음) 3. 규정 제10조의1 제1항 내지 제3항에 의거 다음 학년도 재입사생으로 선발 되지 않았을 때 및 직전학기 평균 성적이 B학점에 미달 되었을 때------ ----------------------------------- 4.(현행과 같음) 5. 규정 제10조의1 제2항에 의거 다음 학기 재입사 신청을 하지 않았을 때 6~12.(현행과 같음) ②원장------------------------------- ------------------------------------- -------------------------------------
제20조의1(퇴사신청)제20조 제1항제1호 및 제2호의 규정에 의거 퇴사하고자 하는 자는 따로 정하는 서식에 의거 퇴사 7일 전까지 사무처장에게 퇴사신고서를 제출 하여야 한다.	제20조의1(퇴사신청)-------------------- ------------------------------------- ------------------------------------- ------원장.-------------------------- ---------

현 행	개 정 안
제20조의2(재입사등록등)①사생중 다음 학기 에도 계속하여 재사하고자 할 때 에는 매 학기마다 사무처장이 지정하는 기일 까지 따로 정하는 서식에 관련서류를 첨부 하여 재입사등록을 하여야 한다. ②규정 제4조제4항 단서의 규정에 의하여 방학기간 중에도 학사를 개사할 경우, 동 기간 중 재사하고자 하는 자는 사무 처장이 지정하는 기일까지 따로 정하는 서식에 의거 방학 중 재사신청을 하여야 한다.	제20조의2(방학 중 재사신청)①(삭제) ②----------------------------------- ------------------------------------- ---------------------------------원장 ------------------------------------- ------------------------------------- ----
제24조(보건관리) ①사무처장은 사내에 구급 상비약품을 비치하여야 하며 사생의 환경 및 보건위생에 특별히 유의하여야 한다. ②(생략)	제24조(보건관리) ①원장------------------ ------------------------------------- ------------------------------------- ②(현행과 같음)