재단법인 강원인재육성재단 이사회에서 의결된 사무전결처리규정 제정안을공포한다.

2014년 12월 29일

재단법인 강원인재육성재단이사장

강원인재육성재단 규정 제103호

사무전결처리규정

사무전결처리규정을 다음과 같이 제정한다.

제1조(목적) 이 규정은 재단법인 강원인재육성재단(이하“재단”이라 한다)의     사무전결에 관한 사항을 규정하여 이사장의 권한에 속하는 사무의 책임 및     결정권을 합리적으로 배분하고 의사결정 절차를 명확히 함으로써, 사무집행의    권한과 책임의 소재를 명백히 하고, 사무를 신속하고 능률적으로 처리함을     목적으로 한다.

제2조(적용범위) 상임이사(강원학사원장을 포함한다), 사무처장, 팀장은 제9조의   준용규정 및 다른 규정에 특별히 규정된 것을 제외하고는 이 규정에 의하여    소관 사무를 전결로 처리한다.

제3조(사무배분의 원칙) 이사장, 상임이사(강원학사원장을 포함한다), 사무처장,    팀장의 일반적인 사무배분의 원칙은 다음과 같다.

1. 이사장의 결재사항

가. 재단의 존립 및 운영에 관한 사항

나. 새로운 사업의 결정 및 기본방침의 결정

2. 상임이사(강원학사원장)의 전결사항

가. 정책·목표·방침에 대한 세부계획의 수립

나. 주요업무계획의 수립

라. 미래인재 육성 및 강원학사 운영

마. 사무처장 및 팀장의 업무조정 및 감독

3. 사무처장의 전결사항

가. 정책·목표·방침에 대한 세부계획의 집행

나. 주요업무 시행계획의 수립

다. 미래인재 및 강원학사생 관리

라. 직원의 업무조정 및 감독

4. 팀장의 전결사항

가. 주요업무 시행계획의 집행

다. 소관업무와 관련된 자료의 수집·조사·연구

나. 검토 및 결정을 필요로 하지 않는 단순사무

다. 일상적 반복사무 및 단순한 기록의 유지관리

제4조(전결대상 사무)  ①재단의 전결처리 사무는 별표와 같다.

②제1항 별표에 열거되지 않은 사항은 제3조에서 규정한 사무배분의 원칙을    고려하되, 그와 유사한 사항보다 경미한 사항은 그 전결권자가 전결하고 중요한  사항은 그 중요성에 따라 이사장, 상임이사(강원학사원장을 포함한다)의 지시를  받아 전결권자를 결정한다.

③별표에 규정된 결재권에 의한 기결사항으로써 그에 부수되는 업무의 처리는    차하급 결재권자의 전결로 시행할 수 있다.

제5조(전결처리의 예외) 별표의 전결대상 사무 중 사안의 결정결과가 중요하여   전결 권자의 책임범위를 넘는다고 인정되는 사항에 대하여는 그 이유를 결재   문서에 반드시 명기하고 상급자 또는 차상급자의 결재를 받을 수 있다.

제6조(전결사항의 보고)  전결처리 사항이라도 구체적인 사실에 따라 특히 중요    하고 이례적이라고 판단되는 사항은 차상급자에게 사전 또는 사후에 보고하여야    한다.

제7조(결재의 절차 등) ①결재자는 성명을 쉽게 알 수 있도록 서명하여야 하며,    반드시 결재일자를 표시하여야 한다.

②기안문서를 결재함에 있어서 중간 결재자나 협조부서의 의견표시를 지우거나   문서를 재작성하여 결재를 하여서는 아니된다.

③각종 문서를 시행할 때에는 부득이한 경우를 제외하고는 문서에 실무담당자의    이름 및 전화번호를 표시하여야 한다.

제8조(전결규정 준수 및 이행실태 확인) ①문서 생산부서에서는 생산된 모든 문서    (방침결정 등 내부문서 포함)를「행정업무의 효율적 운영에 관한 규정」을 준용    하여 생산등록번호를 부여하고 등록 하여야 한다.

②이 규정 운영 주관부서에서는 생산된 문서의 전결규정 준수 및 이행실태를   확인하기 위하여 수시 또는 정기적으로 자료제출을 요구할 수 있으며, 확인결과     규정 미이행 부서에 대해서는 그 시정을 권고할 수 있다.

제9조(준용규정) 이 규정에서 정하지 않은 사항은 다음 각 호를 준용한다.

1. 행정업무의 효율적 운영에 관한 규정

2. 강원도 사무전결처리규칙

부      칙

이 규정은 2015년 1월 1일부터 시행한다.

<별 표>

강원인재육성재단 전결처리 사무

1. 재단사무

단위사무	세부사무	전결권자
		팀장	사무 처장	상임 이사	이사장
정관 등 각종 규정 제정ㆍ개정	1. 정관개정				○
	2. 정관개정 승인 신청	○
	3. 규정의 제정 및 개정				○
	4. 훈련ㆍ예규의 제정 및 개정			○
임원 선임 및 임명	1. 임원 선임 및 해임방침				○
	2. 임원선임 공고	〇
	3. 임원 추천위원 등 위촉			○
	4. 선임대상자 결정				○
	5. 임원 취임ㆍ해임 승인 신청	○
	6. 임원 임명(위촉)				○
이사회 운영	1. 이사회 개최계획				○
	2. 이사회 회의서류 작성				○
	3. 이사회 소집	○
재단 운영방침	1. 비전 및 운영방침				○
중ㆍ장기 발전계획	1. 중ㆍ장기계획 수립지침			○
	2. 중ㆍ장기계획 확정				〇
주요업무 추진계획	1. 주요업무계획 수립				○
	2. 주요업무 세부시행계획 수립			○
	3. 주요업무 추진실적 결산			○

단위사무	세부사무	전결권자
		팀장	사무 처장	상임 이사	이사장
예산편성 및 운영	1. 예산편성지침 시달			○
	2. 예산편성 결과보고(자체, 도)		○	○
	3. 예산의 이용ㆍ전용		○
	4. 세출예산의 이월			○
	5. 실행예산의 편성		○
	6. 도비 출자ㆍ출연심의 신청			○
	7. 도비출연금 예산요구			○
	8. 도비출연금 교부 신청	○
행정사무감사 수감	1. 행정사무감사 수감계획 수립			○
	2. 행정사무감사 감사자료 제출			○
	3. 행정사무감사 지적사항 조치			○
	4. 기타 강원도의회 관련 업무	○
출연기관 경영평가 수검	1. 경영평가 준비계획 수립			○
	2. 경영평가자료 제출			○
	3. 경영평가 개선사항 이행계획			○
직원 채용시험	1. 직원 채용방침 결정
	가. 5급 이상				○
	나. 6급 이하			○
	2. 직원 채용공고		○
	3. 시험위원 위촉			○
	4. 최종합격자 결정
	가. 5급 이상				○
	나. 6급 이하			○

단위사무	세부사무	전결권자
		팀장	사무 처장	상임 이사	이사장
직원 인사관리	1. 직원 임용(신규,승진,전보)
	가. 5급 이상				○
	나. 6급 이하			○
	2. 임기제직원 성과평가			○
	3. 근무성적 및 경력평정			○
	4. 승진후보자명부 작성			○
	5. 교육ㆍ훈련계획 수립			〇
	6. 인사기록 관리	○
	7. 사무분장		○
	8. 인사관련 제증명 발급	○
인사위원회 운영	1. 인사위원 위촉				○
	2. 인사위원회 부의안건 작성			○
	3. 인사위원회 소집 및 운영			○
포상 및 징계	1. 이사장 표창(자체계획)				○
	2. 도지사 표창 등 포상 추천			○
	3. 자체감사 결과 징계요구			○
	가. 5급 이상				○
	나. 6급 이하			○
	4. 징계위원회 소집 및 운영			○
직원 복무관리	1. 근무시간 조정			○
	2. 교육ㆍ출장ㆍ휴가ㆍ외출 명령
	가. 5급 이상			○
	나. 6급 이하		○
	3. 당직명령			○
	4. 당직 교체명령	○
직원 후생복지	1. 맞춤형 복지점수 책정			○
	2. 체육의 날 행사 등 개최			○
	3. 가정친화적 휴가계획 수립			○

단위사무	세부사무	전결권자
		팀장	사무 처장	상임 이사	이사장
보수제도 운영	1. 임기제직원 보수책정			○
	2. 임기제직원 성과연봉 책정			○
	3. 무기계약직 보수책정			○
	4. 호봉 획정 및 승급	○
	5. 성과상여금 지급계획 수립			○
	6. 성과상여금 지급 성과평가			○
	7. 4대 보험 관련자료 제출 등	○
재산 및 물품관리	1. 기본재산 용도변경
	가. 부동산 매입, 매각 등				○
	나. 기타 경미한 용도변경			○
	2. 기본재산 용도변경 승인신청	○
	3. 기본재산 대부			○
	4. 기타 보통재산의 관리		○
	5. 물품수급관리계획		○
	6. 재물조사		○
	7. 물품의 불용결정(취득기준)
	가. 1천만원 이상			○
	나. 1천만원 미만		○
수익사업장 운영	1. 수익사업장 운영계획			○
	2. 수익사업장 용도변경			○
	3. 수익사업 변경승인 신청	○

단위사무	세부사무	전결권자
		팀장	사무 처장	상임 이사	이사장
수입 및 지출관리	1. 세입 징수결정
	가. 1천만원 이상			○
	나. 1천만원 미만		○
	다. 출연ㆍ부담ㆍ보조금 등 확정된 세입의 징수결정	○
	2. 집행품의 및 원인행위
	가. 5백만원 이상			○
	나. 5백만원 미만		○
	다. 1백만원 이하	○
	라. 급여ㆍ여비ㆍ공공요금 등 규정에 의한 의무적 경비	○
	마. 일상경비 교부 및 정산		○
	바. 세입세출외현금	○
	3. 회계관계 직원 재정보증	○
	4. 계좌간 자금이체		○
	5. 금고 자동이체 출금요청	○
세입ㆍ세출 결산	1. 세입ㆍ세출 결산보고			○
	2. 결산감사자료 작성		○
	3. 결산감사 지적사항 조치계획		○
	4. 기타 결산관련 자료제출	○
운영기금 관리	1. 운영기금 조성계획			○
	2. 운영기금 관리, 운영계획			○
	3. 기타기금 관리ㆍ운영계획		○

단위사무	세부사무	전결권자
		팀장	사무 처장	상임 이사	이사장
시설 및 재난관리	1. 건물의 신ㆍ증ㆍ개축				○
	2. 소규모 시설의 설치			○
	3. 건물ㆍ시설 등의 보수계획			○
	4. 도로점용 허가신청(안내판)	○
	5 재난관리 종합대책			○
	6 소방계획		○
	7 소방교육ㆍ훈련 결과보고		○
	8 소방시설 점검결과보고		○
윤리경영	1. 행동강령 교육계획 수립		○
	2. 행동강령 이행실적 보고	○
	3. 비위직원 징계처분 실적보고	○
	4. 경영공시			○
	5. 기타 공직유관단체 관련업무	○
교육청 관련업무	1. 지도점검 수검자료 작성		○
	2. 사업계획 및 사업실적 보고		○
재단 홍보 및 선양	1. 홈페이지 개편			○
	2. 홍보물 제작			○
	3. 홍보물 배포	○
	4. 보도자료 제공			○
신입사생 선발	1. 신입사생 선발계획 수립			○
	2. 신입사생 선발공고		○
	3. 신입사생 선발 사정위원회 개최			○
	4. 신입사생 선발대상자 확정			○
	5. 신입사생 선발결과 통보	○
단위사무명	세부사업명	전결권자
		팀장	사무 처장	상임 이사	이사장
구내식당 운영 및 위생관리	1. 식당 및 급식운영 계획			○
	2. 집단급식소 신고사항 변경		○
	3. 조리원 교육ㆍ휴가ㆍ출장ㆍ 초과근무명령	○
	4. 영양사 직무ㆍ위생교육		○
	5. 조리원 건강진단 계획	○
	6. 조리원 위생교육 계획	○
	7. 조리원 안전교육 계획	○
	8. 조리원 작업분담	○
	9. 일용인부사역			○
	10. 식당 소모품대장 작성	○
	11. 급식관련 캠페인 참여		○
	12. 급식관련 계도ㆍ홍보자료	○
급식운영 및 급식재료 관리	1. 급식재료 구매계약 체결			○
	2. 급식재료 구입 품의 및 원인 행위(지출금액 기준)
	가. 5백만원 이상			○
	나. 5백만원 미만		○
	다. 1백만원 이하	○
	3. 급식재료 구입 일상경비 교부		○
	4. 주간 및 각종행사 식단표			○
	5. 급식운영 일지	○
	6. 재고조사 현황	○
	7. 음식물류 폐기물 관리대장	○
	8. 보존식 기록표	○
	9. 염도측정 기록표	○
	10. 원산지증명서 보관 및 표시	○

단위사무	세부사무		전결권자
			팀장	사무 처장		상임 이사	이사장
미래인재육성계획수립	1. 미래인재육성 종합계획						○
	2. 미래인재육성 세부 시행계획				○
	3. 기타 미래인재육성 업무			〇
미래인재육성기금조성	1. 육성기금조성 조성계획						〇
	2. 육성기금 관리, 운영계획				○
	3. 지정기탁금 접수				○
	4. 지정기탁금 심의의뢰 요청			○
	5. 공익성기부단체 지정신청				○
후원회 구성, 운영	1. 후원회 구성 기본계획						〇
	2. 후원회 구성 추진				〇
	3. 후원회 구성 결과보고						○
	4. 후원인 감사패 제작계획				○
	5. 기부금 모집ㆍ활용실적 공개			○
미래인재 선발	1. 미래인재 선발계획 수립				○
	2. 미래인재 추천ㆍ홍보요청			○
	3. 미래인재 지원서 접수			○
	4. 선발위원회 운영계획 수립				○
	5. 선발위원 추천 요청			○
	6. 선발위원회 개최계획 통보			○
	7. 선발위원회 회의자료 작성				○
	8. 선발위원회 개최결과 보고				○
	9. 이사회 심의자료 작성				〇
	10. 미래인재 선발결과 통보			○

단위사무	세부사무		전결권자
			팀장	사무 처장		상임 이사	이사장
미래인재 지원	1. 미래인재 지원기준 설정						〇
	2. 미래인재 지원계획 수립				○
	3. 미래인재 지원계획 통보			○
	4. 미래인재 지원금 신청 접수			○
	5. 미래인재 지원금 지급결의				○
	6. 미래인재 지원금 지급통보			○
	7. 미래인재 지원금 정산			○
미래인재 평가	1. 미래인재 평가계획 수립				○
	2. 활동실적 자료제출 요청			○
	3. 활동실적 제출자료 접수			○
	4. 평가위원회 운영계획 수립				○
	5. 평가위원 추천 요청			○
	6. 평가위원회 개최계획 통보			○
	7. 평가위원회 회의자료 작성				○
	8. 평가위원회 개최결과 보고				○
	9. 이사회 평가 심의자료 작성			○
	10. 활동실적 평가결과 통보			○
미래인재 관리	1. 격려 및 포상금 기준 설정						〇
	2. 성취활동 격려계획 수립				○
	3. 재능 기부활동 지원			○
	4. 네트워크 강화계획 수립				○
	5. 이달의 강원미래인재 선정				○
	6. 미래인재 만족도 설문조사				○
	7. 기타 미래인재 관리			○

단위사무	세부사무	전결권자
		팀장	사무 처장	상임 이사	이사장
미래인재 육성 프로그램 운영	1. 인증서 수여식 개최계획 수립			○
	2. 인증서 수여식 개최계획 통보		○
	3. 기초지원금 지급결의			○
	4. 인증서 수여식 개최결과 보고			○
	5. 지원금 수여식 개최계획 수립			○
	6. 지원금 수여식 개최계획 통보		○
	7. 지원금 수여식 결과 보고			○
	8. 워크숍 개최계획 수립			○
	9. 워크숍 개최계획 통보		○
미래인재 선양	1. 미래인재 포상계획 수립			○
	2. 포상금 수여식 개최계획 통보		○
	3. 포상금 지급결의			○
	4. 포상금 수여식 개최결과 보고			○
	5. 기타 미래인재 선양		○

2. 강원학사 사무

단위사무명	세부사업명	전결권자
		팀장	사무 처장	원장	이사장
봉사활동 장려 및 지원	1. 자매결연 학교 방문 및 초청			○
	2. 고교 방문 멘토링 운영계획			○
	3. 기타 봉사활동 지원		○
우수사생방 선정	1. 우수 사생방 선정계획 수립		○
	2. 우수 사생방 선정결과		○
우수사생 선발	1. 우수사생 선발계획			○
	2. 우수사생 선발결과			○
사생과의 대화 및 소통	1. 사생 부사감제 운영계획			○
	2. 사생 1일 원장제 운영계획			○
	3. 원장과의 대화의 시간 운영			○
	4. 자치회 간부 및 방장회의		○
사생 설문조사	1. 설문조사 실시계획			○
	2. 설문조사 결과 및 조치계획			○
	3. 설문조사 병행 홈페이지 퀴즈		○
장학생 선발, 추천	1. 근로장학생 선발			○
	2. 외부 장학생 추천		○
이웃과 함께하는 운영	1. 경로잔치 개최계획			○
	2. 기타 유관기관과의 교류협력			○
진로 및 취업지도	1. 숙우회원 멘토링 운영계획		○
숙우회 및 예맥의 힘과의 교류협력	1. 일반적 교류협력 계획		○
	2. 홈커밍데이 등 학사방문 행사			○
춘천학사 운영 지도ㆍ감독	1. 춘천학사 입사생 선발결과			○
	2. 위탁관리비 교부결정			○
	3. 위탁관리비 교부	○
	4. 주요 사업계획 및 예산			○
	5. 운영실태 지도점검		○

단위사무명	세부사업명	전결권자
		팀장	사무 처장	원장	이사장
신입사생 등록	1. 신입사생 등록계획		○
	2. 신입사생 등록 결과보고			○
재입사생 선발	1. 재입사생 선발계획 수립			○
	2. 재입사생 선발사정			○
	3. 재입사생 선발 대상자 확정			○
	4. 재입사생 선발결과 통보	○
	5. 재입사생 등록결과			○
사생방 배정	1. 사생방 배정계획		○
입사식 및 졸업식	1. 입사식 및 졸업식 개최계획			○
	2. 졸업생 시상계획			○
휴사 및 퇴사생 관리	1. 휴ㆍ퇴사원서 접수	○
	2. 학사비 등 반환 또는 귀속	○
방학중 학사운영	1. 방학 중 학사운영계획 수립		○
	2. 방학 중 재사신청 접수	○
	3. 방학 중 재사신청 결과		○
	4. 방학 중 휴사계획 수립			○
	5. 휴가기간 중 시설정비 계획			○
상점 및 벌점 부여	1. 상점 및 벌점 부여		○
자치활동 지도 및 지원	1. 신입사생 오리엔테이션 개최			○
	2. 자치회 임원 워크샵		○
	3. 열음제 지원계획			○
	4. 6개학사 체육대회 지원계획			○
	5. 사생 등반대회 지원계획		○
	6. 소모임 운영계획			○
	7. 소모임 활동실적 평가결과			○
	8. 기타 자치활동 지원		○

제정이유 및 주요골자

1. 제정이유

가. 2014년 지방자치단체 출자ㆍ출연 경영평가 결과, 결재단계 축소를          위한 전결규정 마련을 주요 개선사항으로 제안하였으므로

나. 이사장의 권한에 속하는 사무의 책임 및 결정권을 합리적으로 배분하여          사무집행의 권한과 책임의 소재를 명백히 할 수 있는「사무전결처리          규정」을 제정, 재단사무의 신속하고 능률적인 처리를 도모하고자 함.

2. 주요골자

가. 사무전결처리규정의 제정목적 및 적용범위를 정함(제1조, 제2조)

나. 사무전결 처리를 위한 이사장, 상임이사(강원학사원장 포함), 사무           처장, 팀장의 일반적 사무배분의 원칙을 정함(제3조)

다. 전결대상 사무의 내용과 전결권자를 재단사무와 강원학사 사무로           구분하여 구체적으로 명시함.(제4조 별표)

라. 전결처리의 예외, 전결사항의 보고, 결재의 절차, 준용규정 등을           정함.(제5조 ~ 제9조)

마. 사무전결처리규정은 2015년 1월 1일부터 시행하도록 함.(부칙)

재단법인 강원인재육성재단 이사회에서 의결된 사무처 설치 및 운영규정 일부 개정규정안을 공포한다.

2014년 12월 29일

재단법인 강원인재육성재단이사장

강원인재육성재단 규정 제104호

사무처 설치 및 운영규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

별표 1 중 <정원>을 별지와 같이 한다.

부        칙

이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

<별표 1>

기구 및 정원표(제4조 제4항 관련)

<기    구> : 생략

<정    원>

구 분	직 급 별	정 원	직위별 정원
합 계		11명	11명
임 기 제	계	2	사무처장 1 총무팀장 1
	4급 또는 5급	1
	5급 또는 6급	1
일 반 직	계	9	인재육성담당 1 사 감 3 영 양 사 1 경 리 원 1 보일러기사 1 영 선 원 1 경 비 원 1
	6급 또는 7급	5
	7급 또는 8급	1
	8급 또는 9급	3
무기계약	무기계약근로자	4	조 리 원 4

개정이유 및 주요골자

1. 개정이유

현행 정원규정이「직위별 정급제」로 규정되어 있어 상위직급 직위의        결원 발생 시 동일직급으로 신규 채용함에 따라 하위직급자의 승진이       제한되는 등의 문제점이 있어「직위별 정급제」를「직급별 정원제」로      개정하고자 함.

2. 주요골자

가. 직위별ㆍ직급별로 규정된 정원을 직급별 정원으로 단순화 함.

(제4조 제4항 별표 1)

나. 정원을 임기제와 일반직으로 구분하여, 각각 정원의 범위 내에서           직위별 정원을 명시함.(제4조 제4항 별표 1)

구 분	직 급 별	정 원	직위별 정원
합 계		11명	11명
임기제	계	2	사무처장 1 총무팀장 1
	4급 또는 5급	1
	5급 또는 6급	1
일반직	계	9	인재육성담당 1 사 감 3 영 양 사 1 경 리 원 1 보일러기사 1 영 선 원 1 경 비 원 1
	6급 또는 7급	5
	7급 또는 8급	1
	8급 또는 9급	3
무기계약	무기계약근로자	4	조 리 원 4

신ㆍ구 조문 대조표

현 행				개 정 안
별표 1 기구 및 정원표 <기구> (생략) <정원>				별표 1 기구 및 정원표 <기구> (현행과 같음) <정원>
구분	직급별	직명	정원	구분	직급별	정원	직위별정원
합계			11명	합계		11명	11명
사무처장	계		2	임기제	계	2	사무처장 1 총무팀장 1
	임기제 4급 또는 5급	사무처장	1
					4급 또는 5급	1
	6급 또는 7급	인재육성담당	1
					5급 또는 6급	1
총무팀장	계		9
	임기제 5급 또는 6급	총무팀장	1	일반직	계	9	인재육성담당 1 사 감 3 영 양 사 1 경 리 원 1 보일러기사 1 영 선 원 1 경 비 원 1
	6급 또는 7급	사 감	3
					6급 또는 7급	5
		보일러기사	1
	7급 또는 8급	영양사	1
					7급 또는 8급	1
	8급 또는 9급	경리원	1
		영선원	1
					8급 또 9급	3
		경비원	1
	무기계약근로자	조리원	4	무기계약근로자		4	조 리 원 4

재단법인 강원인재육성재단 이사회에서 의결된 직원규정 일부 개정규정을 이에 공포한다.

2014년 12월 29일

재단법인 강원인재육성재단이사장

강원인재육성재단 규정 제105호

직원규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

별표“직원 임용자격 기준”을 별지와 같이 한다.

부        칙

이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

＜별 표＞

직원 임용자격 기준(제4조의1제2항 관련)

임용직급	자 격 기 준
4급	〇 국가, 지방 등에서 5급 이상으로 4년 이상 재직 경력자 〇 교육공무원으로서 - 대학교원은 부교수 이상으로 2년 이상 재직 경력자 - 초･중･고교 교원은 26호봉 이상 재직 경력자 〇 정부투자기관 또는 지방자치단체 출연기관에서 부장급 이상으로 4년 이상 재직 경력자 〇 장학재단·장학숙시설 등에서 부장급으로 4년 이상 재직 경력자 〇 기타 위와 동등한 자격과 경력이 있다고 이사장이 판단하는 자
5급	〇 국가, 지방 등에서 6급 이상으로 4년 이상 재직 경력자 〇 교육공무원으로서 - 대학교원은 조교수 이상으로 2년 이상 재직 경력자 - 초･중･고교 교원은 16호봉 이상 재직 경력자 〇 정부투자기관 또는 지방자치단체 출연기관에서 차장급 이상 으로 4년 이상 재직 경력자 〇 장학재단·장학숙시설 등에서 과장급 이상으로 3년 이상 재직 경력자 〇 기타 위와 동등한 자격과 경력이 있다고 이사장이 판단하는 자
6급	〇 국가, 지방 등에서 7급 이상으로 2년 이상 재직 경력자 〇 교육공무원으로서 - 대학교원은 전임강사 이상으로 2년 이상 재직 경력자 - 초･중･고교 교원은 12호봉 이상 재직 경력자 〇 정부투자기관 또는 지방자치단체 출연기관에서 과장급 이상 으로 2년 이상 재직 경력자 〇 장학재단·장학숙시설 등의 직원으로 5년 이상 재직 경력자 〇 기타 위와 동등한 자격과 경력이 있다고 이사장이 판단하는 자
7급	〇 국가, 지방 등에서 8급 이상으로 2년 이상 재직 경력자 〇 교육공무원으로서 - 대학교원은 전임강사 이상 재직 경력자 - 초･중･고교 교원의 재직 경력자 〇 정부투자기관 또는 지방자치단체 출연기관에서 5년 이상 재직 경력자 〇 장학재단·장학숙시설 등의 직원으로 3년 이상 재직 경력자 〇 기타 위와 동등한 자격과 경력이 있다고 이사장이 판단하는 자

8급	〇 국가ㆍ지방 등에서 9급 이상으로 2년 이상 재직 경력자 〇 정부투자기관 또는 지방자치단체 출연기관에서 3년 이상 재직 경력자 〇 장학재단·장학숙시설 등의 직원으로 2년 이상 재직 경력자 〇 기타 위와 동등한 자격과 경력이 있다고 이사장이 판단하는 자
9급	〇 국가ㆍ지방공무원 및 정부투자기관, 지방자치단체 출연기관 재직 경력자 〇 장학재단·장학숙시설 등의 직원으로 재직 경력자 〇 대학생 등의 상담 및 지도ㆍ관리 경력자 〇 기타 임용예정 업무를 수행할 능력이 있다고 이사장이 판단 하는 자
기술직 (7급이하)	〇 임용예정 직종 및 직급에 상당하는 관련분야 자격증 소지자

개정이유 및 주요골자

1. 개정이유

현행 규정상 직원의 신규임용 자격이 과도하게 제한되고 경직되어 있어       직원의 신규 채용에 어려움이 있으므로, 각 직급별 임용자격을 완화함과      동시, 임용자격에 장학재단 및 장학숙 근무경력 등을 신설함으로써 재단      운영에 적합한 인재를 널리 채용하고자함.

2. 주요골자

가. 6급 이상 임용자격 기준의 국가 및 지방공무원 근무경력 등을 완화함.

(제4조의1 제2항 별표)

구 분	직급	현 행	개 정(안)
국가 지방공무원	4급	5급 이상, 5년 이상 재직	5급 이상, 4년 이상
	5급	5급 이상, 3년 이상 재직	6급 이상, 4년 이상
	6급	6급 이상, 3년 이상 재직	7급 이상, 2년 이상
대학교원	4급	부교수 이상, 3년 이상	부교수 이상, 2년 이상
	5급	조교수 이상, 3년 이상	조교수 이상, 2년 이상
	6급	전임강사 이상, 3년 이상	전임강사 이상, 2년 이상
정부투자기관	4급	부장급 이상, 5년 이상	부장급 이상, 4년 이상
	5급	부장급 이상, 3년 이상	차장급 이상, 4년 이상
	6급	과장급 이상, 3년 이상	과장급 이상, 2년 이상

나. 6급 이상 임용자격 기준에 장학재단 및 장학숙시설 재직 경력자를          신설함.(제4조의1 제2항 별표)

〇 4급 : 부장급 이상 4년 이상

〇 5급 : 과장급 이상 3년 이상

〇 6급 : 직원으로 5년 이상 재직 경력자

다. 7급 이하의 경우, 포괄적으로 되어 있는 임용자격 기준을 직급별로          세분화하여 구체적으로 명시함.(제4조의1 제2항 별표)

직급	임용자격 기준
7급	• 국가ㆍ지방 등에서 8급 이상으로 2년 이상 재직 경력자 • 교육공무원으로서 - 대학교원은 전임강사 이상 재직 경력자 - 초ㆍ중ㆍ고교 교원 재직 경력자 • 정부투자기관 또는 지방자치단체 출연기관에서 5년 이상 재직 경력자 • 장학재단 및 장학숙시설 등에서 3년 이상 재직 경력자 • 기타 위와 동등한 자격과 경력이 있다고 인정되는 자
8급	• 국가ㆍ지방 등에서 9급 이상으로 2년 이상 재직 경력자 • 정부투자기관 또는 지방자치단체 출연기관에서 3년 이상 재직 경력자 • 장학재단 및 장학숙시설 등에서 2년 이상 재직 경력자 • 기타 위와 동등한 자격과 경력이 있다고 인정되는 자
9급	• 국가ㆍ지방공무원 및 정부투자기관 또는 지방자치단체 출연기관 재직 경력자 • 장학재단 및 장학숙시설 등의 재직 경력자 • 대학생 등의 상담 및 지도ㆍ관리 경력자 • 기타 임용예정 업무를 수행할 수 있는 능력이 있다고 인정 되는 자
기술직 (7급이하)	• 임용예정 직종 및 직급에 상당하는 관련분야 자격증 소지자

라. 지방공무원임용령의 응시 상한연령 폐지를 준용하여 응시 상한연령을          폐지함.(제4조의1 제2항 별표)

신ㆍ구 조문 대조표

현 행	개 정 안
별표 직원 임용자격 기준 <신설>	(삭제) 별표 직원 임용자격 기준

재단법인 강원인재육성재단 이사회에서 의결된 강원도 미래인재 선발 및 육성규정 일부 개정규정을 공포한다.

2014년 12월 29일

재단법인 강원인재육성재단이사장

강원인재육성재단 규정 제106호

강원도 미래인재 선발 및 육성규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제7조제1항에 “단, “자본시장과 금융투자업에 관한 법률” 제4조의 증권에 예치할 경우 기업어음증권은 A3등급 이상, 회사채증권은 A등급 이상의 신용등급 상품에 예치・관리하여야 한다.”의 내용을 추가한다.

부        칙

이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

개정이유 및 주요골자

1. 개정이유

현행 규정상 미래인재육성기금의 예치상품 선정시 안정적이며, 수익보장이      가능한 상품에 예치하도록 규정되어 있으나, 안정성에 대한 구체적 선정      기준이 불비하여 기금 예치상품의 선정기준을 명확히 하여 미래인재육성       기금의 효율적 운영을 마련하고자 함.

2. 주요골자

가. 금융기관에서 운용하는 증권에 예치할 경우 상품 선정기준을 원리금            상환능력이 우수하고, 안전성이 양호한 신용등급으로 기업어음은 A3           등급이상, 회사채는 A등급 이상으로 명시하고자 함.

* 기업어음 : 기업이 사업에 필요한 자금조달을 위해 발행한 증권

* 회 사 채 : 법률에 의거 설립된 법인이 발행한 채권

(제7조제1항)

신ㆍ구 조문 대조표

현 행	개 정 안
제7조(기금의 관리・운용)① 기금은 “자본시장과 금융투자업에 관한 법률 시행령” 제10조제2항에 의한 금융기관 중 수익성이 높은 상품으로 예치・관리하되, 안정성을 우선적으로 고려하여야 한다. ② (생략)	제7조(기금의 관리・운용)① 기금은 “자본시장과 금융투자업에 관한 법률 시행령” 제10조제2항에 의한 금융기관 중 수익성이 높은 상품으로 예치・관리하되, 안정성을 우선적으로 고려하여야 한다. 단, “자본시장과 금융투자업에 관한 법률” 제4조의 증권에 예치할 경우 기업어음증권은 A3등급 이상, 회사채증권은 A등급 이상의 신용등급 상품에 예치・관리하여야 한다. ② (현행과 같음)

재단법인 강원인재육성재단 이사회에서 의결된 미래인재 선발 및 육성규정 시행세칙 일부 개정세칙을 공포한다.

2014년 12월 29일

재단법인 강원인재육성재단이사장

강원인재육성재단 규정 제107호

강원도 미래인재 선발 및 육성규정 시행세칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

제8조 제1호는 다음과 같이 신설하고, 제2호와 제3호는 삭제한다.

제8조 (지원기간)①미래인재에 대한 지원기간은 다음 각 호의 어느 하나와 같다. 해외유학 등「초・중등교육법」내지「고등교육법」등 관련법에서 정한 학제와 다른 경우에도 이와 같다.

1. 초등학교 교육과정 : 6년

2. 중・고등학교 교육과정 : 각각 3년

3. 학사학위 과정 : 4년

4. 학사 및 석사학위 통합과정 : 6년

5. 석사 또는 박사학위 과정 : 각각 2년

6. 법학전문대학원 석사학위과정 : 3년

7. 석사 및 박사학위 통합과정 : 4년

8. 의학전문대학원 과정 : 4년

9. 의과대학, 한의과대학, 치과대학, 수의과대학, 약학대학 과정 : 각각 6년

②규정 제29조제1항제1호 및 제8조제1항의 규정에도 불구하고, 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우에는 제8조제1항 각 호의 과정을 합한 기간을 기준으로 3년을 초과하지 아니하는 범위 내에서 지원할 수 있다.

1. 복수 전공 또는 전공 심화를 위해 학칙의 수업연한으로 정하였을 때

2. 국제기능올림픽 등 국가 대표로서 국제대회 참가를 준비할 때

3. 그 밖의 해당분야의 심화활동을 위하여 이사장이 필요하다고 인정하는 경우

부        칙

이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

개정이유 및 주요골자

1. 개정이유

미래인재 지원기간을 분야별로 상이하게 운영하도록 규정된 내용을 모든       분야에 동일한 지원기간을 적용하도록 하며, 새로이 신설된 다양한 학업      과정 추가 등을 통하여 미래인재의 효율적 지원을 도모하고자 함.

2. 주요골자

가. 미래인재의 지원기간을 일부 조정하고, 신설된 학업과정을 추가하고자 함.                                                                (제8조)

○ 자연과학, 인문사회, 예체능 등 전분야 지원기간 동일기준 적용

○ 초・중등교육법 및 고등교육법 등의 법률에 근거한 교육과정별 수업           연한 기준 적용.

- 중・고등과정 ⇒ 초・중・고등학교 교육과정으로 분리

- 대학(원)과정 ⇒ 학사, 석사, 박사, 석・박사통합과정 등으로 분리

- 기타 법학・의학 전문대학원, 의학 및 약학, 치과대학과정 신설 등

○ 복수전공 등 해당분야 심화활동을 위한 별도의 지원기간 마련 등

신ㆍ구 조문 대조표

현 행	개 정 안
제8조(지원기간) 미래인재에 대한 지원기간은 다음 각 호와 같다. 1. 자연과학 및 인문사회 분야 미래인재의 최장 지원기간은 중․고등과정, 학사과정 4년, 석사과정 2년, 박사과정 4년으로 하며, 해외유학, 독학 등「교육기본법」내지「고등교육법」에서 정한 학제와 다른 경우에도 이와 같다. 단 복수 전공 또는 자기분야의 심화활동을 위하여 휴학한 경우의 휴학기간 중에는 각 과정의 휴학기간을 합산하여 3년을 초과하지 아니하는 범위 내에서 이사장인 종합 판단하여 지원할 수 있다. 2. 문화예술 분야의 미래인재는 제1호의 규정을 준용하되 해당 분야 전공특성과 상시평가 결과에 따라 지원기간을 조정할 수 있다. 3. 체육분야와 기능기술 분야의 미래인재는 매년 연간 경기실적과 종목의 특성, 연령, 성장가능성 등을 평가하여 계속 지원여부를 결정한다.	제8조(지원기간) ① 미래인재에 대한 지원기간은 다음 각 호의 어느 하나와 같다. 해외유학 등「초・중등교육법」내지「고등교육법」등 관련법에서 정한 학제와 다른 경우에도 이와 같다. 1. 초등학교 교육과정 : 6년 2. 중・고등학교 교육과정 : 각각 3년 3. 학사학위 과정 : 4년 4. 학사 및 석사학위 통합과정 : 6년 5. 석사 또는 박사학위 과정 : 각각 2년 6. 법학전문대학원 석사학위과정 : 3년 7. 석사 및 박사학위 통합과정 : 4년 8. 의학전문대학원 과정 : 4년 9. 의과대학, 한의과대학, 치과대학, 수의과대학, 약학대학 과정 : 각각 6년 ② 규정 제29조제1항제1호 및 제8조제1항의 규정에도 불구하고, 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우에는 제8조제1항 각 호의 과정을 합한 기간을 기준으로 3년을 초과하지 아니하는 범위 내에서 지원할 수 있다. 1. 복수 전공 또는 전공 심화를 위해 학칙의 수업연한으로 정하였을 때 2. 국제기능올림픽 등 국가 대표로서 국제대회 참가를 준비할 때 3. 그 밖의 해당분야의 심화활동을 위하여 이사장이 필요하다고 인정하는 경우 2. <삭 제> 3. <삭 제>