재단법인 강원인재육성재단 이사회에서 의결된 임원추천위원회 운영규정 제정안을 공포한다.

2015년 9월  9일

재단법인 강원인재육성재단이사장

강원인재육성재단 규정 제110호

임원추천위원회 운영규정

임원추천위원회 운영규정을 다음과 같이 제정한다.

제1조(목적) 이 규정은 재단법인 강원인재육성재단(이하 “재단”) 임원추천위원회    (이하 “추천위원회”라 한다)의 구성과 운영에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(구성) ① 재단은 임원의 임기만료, 그 밖의 사유로 인하여 임원을 새로 선    임할 필요가 있는 경우 지체 없이 추천위원회를 구성하여야 한다. 다만, 임원     의 임기만료가 예정된 임원의 후임자 선임을 위한 추천위원회는 원칙적으로      해당 임원의 임기만료 2개월 전에 구성하여야 한다.

② 추천위원회는 임원 추천 사유가 발생할 때마다 새로 구성하는 것을 원칙으    로 한다. 다만, 결원이 여러 명이고 그 결원발생 예정시기가 최초 결원발생 예    정일로부터 3개월 이내에 집중되는 경우에는 동일한 위원으로 구성하여 운영     할 수 있다.

③ 추천위원회는 5인으로 구성하되, 다음 각 호의 자로 구성한다.

1. 강원도지사가 추천하는 자 2인

2. 재단의 비상임이사 2인

3. 강원학사 숙우회에서 추천하는 자 1인

④ 추천위원회의 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 중에서 추천    하여야 한다.

1. 장학사업 관련 전문가

2. 금융 산업에 대한 폭넓은 이해와 전문가

3. 학자금지원 업무에 대한 전문가

4. 4급 이상 공무원으로 퇴직한 자

5. 인재양성에 헌신 노력해왔거나 기여할 수 있는 자

⑤ 재단의 임직원(비상임이사 제외) 및 강원도 공무원(강원도의회 의원 포함)     은 추천위원회의 위원이 될 수 없다.

제3조(존속기간 등) 추천위원회는 임명권자에 의한 임원의 임명이 있을 때까지     존속하고, 위원의 임기는 추천위원회의 존속기간과 같다.

제4조(운영) ① 추천위원회의 위원장은 위원인 재단의 비상임이사 중에서 위원     의 호선으로 선출한다.

② 위원장은 추천위원회를 대표하고, 회의를 주재한다.

③ 추천위원회는 재적위원 과반수 출석으로 개회하고, 재적위원 과반수의 찬성    으로 의결한다.

제5조(업무) 추천위원회의 업무는 다음 각 호와 같다.

1. 임원 후보자 모집방법 결정

2. 임원 후보자 심사

3. 임원 후보자의 추천

가. 상임이사 후보 추천

나. 비상임이사 후보 추천

다. 감사 후보 추천

4. 그 밖에 추천위원회의 운영에 관한 업무 등

제6조(임원 후보자 모집방법) ① 재단 임원은 공개모집을 원칙으로 한다. 다만,     비상임이사, 감사의 경우에는 공개모집 방식을 간소화하거나 추천위원회에서     추천할 수 있다.

② 정관상 당연직 이사 또는 감사는 제외한다.

③ 임원의 연임시에는 재임기간 중 이행실적 또는 경영실적 평가결과, 직위별    직무수행요건 등을 고려하여 공개모집을 생략할 수 있다.

제7조(모집공고) ① 공개모집으로 임원을 임명 하고자 할 때에는 응시원서 마감 15일전     에 다음 각 호의 사항을 명기하여 모집공고 하여야 한다.

1. 임용예정직위

2. 선발인원

3. 응모자격(별표 1)

4. 직무수행 요건(별표 2)

5. 임용계약(비상임 무보수 제외) 및 지원서 접수

6. 시험방법

7. 합격자 결정 및 발표

② 임원의 신속한 채용을 위하여 부득이한 경우에는 모집기간을 단축할 수 있으며, 이경우 7일 이상 모집 및 공고하여야 한다.

③ 최초 공개모집에서 응모자 수가 결원예정 임원의 2배수에 미달하거나, 심사결과 적격자가 없는 경우 최초의 공개모집과 동일한 절차와 방법에 따라 재공고 하여야 한다.

④ 불가피한 사유로 이미 공고한 내용을 변경하는 경우에는 시험기일 7일 전 까지 변경공고를 하여야 한다.

⑤ 재공고 하였음에도 불구하고 응모자가 결원예정 임원수의 2배수에 미달하는 때에는 공개모집에 응모한 사람 중에서 선임 할 수 있으며, 응모자가 없을 경우, 이사장이 별도 임명할 수 있다.

제8조(심사절차 및 방법) ① 추천위원회는 응모자 및 추천된 자에 대하여 서류     심사 및 면접시험으로 구분하여 실시한다. 다만 추천위원회가 면접을 실시하지    않기로 결정한 경우에는 면접을 실시하지 않을 수 있다.

② 최종 임원 후보로 추천될 자는 면접심사결과 고득점자 순으로 결정하며, 동    점자가 있을 경우에는 위원회에서 투표로 순위를 결정한다.

③ 응모자 및 추천된 자에 대한 심사평가는 별지서식의 임원 후보자 심사평가    표에 따른다.

제9조(응모자 제출서류)

1. 지원서 <별지 제1호 서식>

2. 직무수행계획서 <별지 제2호 서식>

3. 자기소개서 <별지 제3호 서식>

4. 최종학력증명서, 경력증명서, 관련 자격증

5. 기타 추천위원회에서 적정한 심사를 위해 필요하다고 요구하는 자료

제10조(임원 후보의 추천) ① 추천위원회가 임원후보를 추천하고자 하는 때에는 결원직위에 대하여 2배수 이상을 추천하여야 한다. 다만, 특별한 사유가 있을 경우 그 사유를 명시하여 2배수 미만으로 후보자를 선정·추천할 수 있다.

② 추천위원회가 응모자 및 추천된 자에 대해 심사한 결과 적격자가 없다고 결정하는 경우에는 추천위원회의 의결로 후보자 모집절차를 다시 실시하여야 한다.

③ 제3항에 따라 후보자 모집절차를 다시 실시하였음에도 적격자가 없는 경우    에는 의결로서 후보자를 직접 발굴하여 추천할 수 있다.

제11조(임원의 임명) ① 이사장은 임원으로 추천된 후보가 재단운영에 현저하게 부적당하다고 인정되는 때에는 추천위원회에 임원후보의 재추천을 요구할 수 있다.

② 이사장은 추천위원회의 심의결과에 이의가 없는 경우에는 지체 없이 추천자 중에서 임명해야 한다.

제12조(간사) ① 추천위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사를 둔다.

② 간사는 총무팀장이 된다.

③ 간사의 직무는 다음 각 호와 같다.

1. 추천위원회의 소집 통지 및 심사결과의 처리

2. 추천위원회의 회의록 작성 및 보존

3. 그 밖에 추천위원회의 운영에 필요한 사항

④ 간사는 원활한 직무수행을 위하여 임시조직을 설치 및 운영할 수 있다.

제13조(실비보상) 추천위원회 회의에 참석하는 위원에게는 예산의 범위 내에서 회의참석수당, 심사수당 및 그 밖의 직무수행에 필요한 경비 등을 지급할 수 있다.

제14조(관련자료 제공) 추천위원회는 임원후보를 심사하기 위해 필요한 경우에는 재단 또는 강원도지사에게 필요한 자료의 제출을 요구할 수 있다.

제15조(채용과정 공개) ① 이사장은 임원 채용과정을 투명성과 공정성이 담보될 수 있도록 공개하여야 한다.

② 다만, 임원후보자의 비공개 요청이 있는 경우, 공개함으로써 개인의 신상이나 사생활을 침해할 우려가 있는 경우, 기타 추천위원회가 공개하지 아니하기로 의결한 경우에는 공개하지 아니할 수 있다.

제16조(비밀누설 금지) ① 추천위원회의 위원은 임원의 추천업무처리 중 알게 된 비밀을 엄수해야 한다.

② 제1항에 따른 비밀의 구체적인 범위는 다음 각호와 같다.

1. 추천위원회의 위원으로 위촉된 사항

2. 임원후보자 개인 및 가족의 성명, 주민등록번호 및 주소 등 개인정보에 관한 사항

3. 임원심사 과정 중 심의·의결 사항이나 위원 개인의 발언 내용

4. 그 밖에 임원 추천 과정 중외부로 누설될 경우 논란을 일으킬 우려가 있는 명백한 사항

③ 제1항, 제2항을 위반한 위원에 대하여 위원장은 즉각 경고조치 할 수 있으며, 사안이 심각하다고 판단될 경우에는 이사회에 위원 교체를 요구할 수 있다.

제17조(부정청탁 금지) ① 누구든지 직무를 수행하는 위원에게 직접 또는 제3자를 통하여 부정청탁을 할 수 없다.

② 위원은 부정청탁을 받을 경우 즉시 위원장에게 보고해야 한다.

③ 위원장은 부정청탁의 사안에 따라 다음 각호의 사항을 안건으로 부의할 수 있다.

1. 임원후보 경고

2. 임원후보 자격박탈

3. 부정청탁자 형사고발

4. 그 밖에 필요한 조치

제18조(위원의 제척․기피․회피) 추천위원회 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 심의․의결과정에서 제척․기피․회피할 수 있으며, 이사장은 추천위원회 위원장으로 하여금 사전에 위원들에게 공지토록 하여야 한다.

1. 위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 임원 후보자인 경우

2. 임원후보자와 친족관계에 있거나 있었던 경우

3. 기타 이해당사자로서 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계자 사정이 있는 경우

제19조(의원면직 제한) 이사장은 비위와 관련하여 조사 또는 조사 중인 재단의 임원(특히, 내부 감사 및 외부 감사기관에서 중징계(당연퇴직, 파면 또는 해임)를 처분요구 중 인 자)에 대하여 의원면직을 제한한다.

부칙

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

<별표 1>

임원 응모자격 기준

(재)강원인재육성재단의 임원으로 채용되려면 다음에서 정한 요건 중의 어느 하나를 충족한 사람이어야 한다.

❏ 학력요건

□ 석사학위 이하인 자

- 경영․교육․행정계열 분야 학사(전문학사) 학위 소지자로서 관련분야에서 근무․연구한 경력이 10년 이상인 자

- 경영․교육․행정계열 관련 전공 석사학위 소지자로서 관련분야에서 근무․연구한 경력이 8년 이상인자

□ 박사학위 소지자

- 경영․교육․행정계열 전공 박사학위 소지자로서 관련분야에서 근무․연구한 경력이 5년 이상인자

❏ 자격증 요건

□ 변호사 자격증 소지자 또는 대학 부교수 이상의 직에 있던 자

□ 공인회계사 또는 세무사 자격증 소지자

❏ 공무원 경력기준

□ 국가, 지방 등에서 3급 이상으로 2년 이상 재직 경력자

□ 국가, 지방 등에서 4급 이상으로 관련분야에서 4년 이상 재직 경력자

❏ 기타 경력

□ 정부투자기관 또는 지방자치단체 출연기관의 임원으로 2년 이상 재직 경력자

□ 인재양성에 헌신 노력해 왔거나 기여할 수 있는 동등한 경력으로 이사장이

인정하는 자

<별표 2>

직무수행요건 (예시)

직위명 : ○○○

1. 담당 직무

가. 법령․정관상의 담당직무

○

나. 대내․외적 관계 관련 업무

○

다. 기관의 사업 수행 관련 업무

○

라. 조직내부관리 관련 업무

○

마. 기타 관련 업무

○

2. 직무수행요건

가. 조직내부관리 관련 업무

○

나. 기타 수행 능력요건

분야별	필요한 주요 능력	요구되는 능력 수준
① 개혁성		크게 요구
② 리더십		크게 요구
③ 기업가적 능력		상당히 요구
④ 전문성		크게 요구
⑤ 종합적 판단 및 정책결정 능력		크게 요구
⑥ 비전 제시 능력		크게 요구
⑦ 의사전달 및 협상능력		상당히 요구
⑧ 청렴도		크게 요구
⑨ 도덕성		크게 요구
⑩ 준법성		상당히 요구

○ 학력 및 전공분야

○ 경력

○ 자격증

○ 기타 능력

<별지 제1호 서식>

지  원  서

공모 직위명		접수번호	기재 불요

사진부착 (3.5㎝×4.5㎝) 최근 6개월 이내		인적사항	성 명	[한글] [한자] [영문]
			주민등록 번 호
			주 소
			전 화		[자택]( ) - [직장]( ) -		휴대폰		E- mail

학력사항	기 간	학 교 명	전 공	학 위

병역 사항	병 역	필, 병역특례, 면제 (면제시 사유 : )
	군 별		계 급		복무기간	년 월 일 ~ 년 월 일 ( 년 개월)

자격 및 면허	종 류	취득년월일	어학	외국어명	능력 (상⋅중⋅하)

경력사항	근무기간	근 무 처	근무 부서	직 위	담당업무

※ 주요사항을 기술하되, 공간이 부족할 경우 해당 양식을 확장하여 기술(이하 동일)

□ 훈⋅포상실적

번호	연도	수상명	수여기관

위와 같이 지원서를 제출하오며 기재내용이 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

20  년    월    일

지 원 자 :                     (서명)

<별지 제2호 서식>

직무수행 계획서

※ 강원인재육성재단의 강원학사, 미래인재육성 등 주요사업 선진화 계획과 향후 발전

방향 등을 포함하여 A4용지 2매 이내로 기술하여 주십시오.

<별지 제3호 서식>

자 기 소 개 서

※ 주요업적 및 경력 등을 중심으로 구체적으로 기술하여 주십시오.

<별지 제4호 서식>

임원후보자 추천서

추천 직위
후보자 한글성명(한자)
후보 주요 경력	□ □ □ □
추천 사유
덧붙일 내용

위 사람을 강원인재육성재단 ○○○○○ 후보로 추천합니다.

년    월    일

추천인 :                (서명)

[별지서식 5]

임원후보자 심사평가표

□ 후보자 성명 :

구분	심사항목	평가점수					점수 ( /만점)
		수	우	미	양	가
전문성 (20)	1. 관련분야에 대한 전문지식	5	4	3	2	1	/20
	2. 행정 및 경영 경험	5	4	3	2	1
	3. 현안과제 정확한 진단 및 정책대안 제시 능력	5	4	3	2	1
	4. 환경변화 예측 통한 정책 목표와 전략 구상 능력	5	4	3	2	1
리더쉽 (20)	1. 장기발전을 위한 비전제시 및 추진력	5	4	3	2	1	/20
	2. 솔선수범하는 실행력 및 리더로서의 통솔력	5	4	3	2	1
	3. 다양한 이해관계자 설득·조정하는 협상능력	5	4	3	2	1
	4. 조직구성원의 잠재력 극대화 및 활용능력	5	4	3	2	1
경영혁신 (20)	1. 개혁지향의 합리적 논리와 지속 추진 의지	5	4	3	2	1	/20
	2. 조직 문화 혁신 전략 수립 및 추진 능력	5	4	3	2	1
	3. 팀워크형성 및 목표공유 능력	5	4	3	2	1
	4. 업무개선·활용 능력	5	4	3	2	1
조직 친화력 (20)	1. 조직구성원의 동기부여 능력	5	4	3	2	1	/20
	2. 변화에 따른 갈등과 분쟁의 해결 능력	5	4	3	2	1
	3. 직원의 안전과 조직의 위기관리 능력	5	4	3	2	1
	4. 직원의 복리후생 개선의지와 추진능력	5	4	3	2	1
윤리관 (10)	1. 공익을 우선하는 사업의 인식	5	4	3	2	1	/20
	2. 임원으로서의 책임감과 청렴한 품성	5	4	3	2	1
	3. 임원으로서의 자질 준수하고 솔선하는 능력	5	4	3	2	1
	4. 대인관계 자기관리에서 성심껏 임하는 자세	5	4	3	2	1
합 계							/100

위와 같이 심사합니다.

년     월     일

강원인재육성재단 임원추천위원회 추천위원                  (인)

제정이유 및 주요골자

1. 제정이유

가. 지방자치단체 출자ㆍ출연기관 운영에 관한 법률(2014.9.25.시행)이

임원은 임원추천위원회를 구성하여 공개모집하도록 규정하고 있고,

나. 우리 재단 정관 제19조 6항에 “임원추천위원회의 구성 및 운영 등에          관한 사항은 따로 규정으로 정한다”고 규정하고 있는 바,

다. 9월 27일 임기 만료가 되는 임원이 있어, 신규 임원선임을 위하여 임원

추천위원회를 구성, 운영하여할 필요성 대두

2. 주요골자

가. 임원추천위원회 운영규정의 제정목적과 구성에 관한 사항을 정함

(제1조,제2조)

나. 임원추천위원회의 존속기간, 운영, 업무 등을 정함

(제3조,제4조,제5조)

다. 임원후보자 모집방법, 모집공고, 심사절차 및 방법 등을 구체적으로

명시함.(제6조,제7조,제8조)

라. 임원후보자의 추천과 임명에 대한 사항을 정함(제10조,제11조)

마. 임원추천위원회의 도덕성과 청렴성을 위해 비밀누설금지, 부정청탁

금지 등에 대해 정함(제16조,제17조)

바. 위원의 제적ㆍ기피ㆍ회피의 사유를 정하고, 비위 조사중인 자에 대한

의원면직 제한에 대하여 정함(제18조,제19조)

재단법인 강원인재육성재단 이사회에서 의결된 장학금지급규정 일부 개정

규정을 이에 공포한다.

2015년 9월  9일

재단법인 강원인재육성재단이사장

강원인재육성재단 규정 제111호

장학금 지급규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제2조의“선발대상”을“지급대상”으로 하고 제3항의“강원학사에 입사한 자는 본 장학금의 지급대상에서 제외한다. 다만 전학년 또는 해당학년의 성적이 평균 A학점인 때에는 장학금을 지급할 수 있다 ”를 “강원학사에 입사한 자는 본 장학금의 지급대상에서 제외한다. 다만 학업성적과 학사생활이 우수한 자는 장학금을 지급할 수 있다”로 하고,

제4항을 신설하여“도내에서 고등학교를 졸업(또는 이에 상응하는 검정고시자)하고「고등교육법」제2조 제1호 내지 제4호에 해당하는 도내의 대학에 재학 중인 자로서 별표1의 기준에 부합하는 자” 로 한다.

제3조의“선발인원”을“지급범위”로 하고“장학생의 선발인원은 매년 예산이 정하는 바에 의한다.”를 “장학금의 지급은 매년 재원의 범위에서 이사장이 정하는 인원과 금액으로 한다.”로 한다.

제6조(장학금 지급) 제1항의“장학생으로 선발된 자에게는 장학증서(별도 1호서식)와 장학금을 지급한다.”및 제2항의 “장학금 지급액은 매년 이사장이 정한다.”와 제3항의“장학금의 지급년한은 1년으로 하며 특별한 사유가 있다고 인정할 때에는 계속 장학금을 지급할 수 있다.”를 삭제한다.

제7조(지급절차) 제3항을 신설하여“제2조 제4항에 따른 장학금을 지급받고자 하는 자는「한국장학재단 설립 등에 관한 법률 시행령」제33조의 5 제1항에 따라 전자적 방법으로 대학을 통하여 이사장에게 신청하고 이사장은 대학을 통하여 신청자에게 지급한다.”로 하고

제4항을 신설하여“대학은 장학금 지급 후 1개월 이내에 해당 장학금의 정산서 및 실적보고서를 재단에 제출해야 한다.”로 한다.

제9조(장학금 수령)의 “장학생으로 선발된 자가 장학금을 지급받고자 할 때에는 다음 각호의 서류를 재단에 제출하고 본인이 직접 수령하여야 한다.”를 “제2조 1항내지 2항의 장학생으로 선발된 자가 장학금을 지급받고자 할 때에는 재단의 소정 서식을 작성하여 제출하고 본인이 직접 수령하여야 한다.”로 하고 각호를 삭제한다.

제10조의 지급중단을“지급제외”로 하고“장학생으로서 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 발생하였을 때에는 장학금의 지급을 중단할 수 있다.”를 다음 각호의 1에 해당하는 자는 장학금 지급대상에서 제외한다. 로 하며 각 호는 다음과 같이 한다.

1. 퇴학 등으로 학적이 소멸된 자

2. 군입대 등 휴학한 자

3. 등록금 전액을 국가장학금 및 교내외 장학금으로 받은 자

4. 삭제

5. 삭제

6. 삭제

7. 기타 장학금 지급이 부적당하다고 이사장이 인정하는 자

제10조의 2(지급금 반환)을 신설하여 제1항을“제10조의 지급제외자에게 지급된 경우 등 착오지급 및 초과지급된 금액은 대학에서 반환하고 정산에 반영해야 한다.”로 하고

제2항을“제1항에 의한 반환기준은「대학등록금에 관한 규칙」제6조 제2항을 준용한다.”로 한다

제2조 제4항의 별표 1을 다음과 같이 한다.

장학금지급대상자의 자격기준(제2조제4항 관련)

장학금을 지급받고자 하는 자는 다음에 정하는 자격을 갖추어야 한다.

구 분	기 준
학과성적 ․ 소득범위	□도내 대학의 소득 5분위주1) 이하 대학생주2)으로 한국장학재단 국가장학금 지급대상의 성적 및 이수학점 기준주3)을 충족하는 자 주1) 사회보장정보시스템 활용(가구원 소득, 재산, 금융자산, 부채 등 반영)에 따른 소득분위 기준 5분위 이하인 자 주2) 고등교육법 제2조제1호 내지 제4호에 의한 대학과정의 학사과정에 재학중인 자 주3) 신․편입생은 첫학기에 한하여 성적 및 이수학점 기준 미적용 ※ 상기 대상자 선정은 도내 대학 재학생으로서 한국장학재단에 국가장학금을 신청하여 최종 선발된 학부 재학생과 같다.
연 령	□장학금 신청일 현재 만24세 이하인 자 (다만, 24세를 넘은 자라도 군복무 또는 취학적령기를 지나 늦게 입학하여 대학에 재학중인 자로서 성적이 우수한 저소득층 대학생은 예외로 한다)
기 타	□법령 또는 다른 조례, 장학제도 등에 의한 장학금 중복 수혜는 인정하지 않음

개정이유 및 주요골자

1. 개정이유

가. 도내 우수 인재를 도내 대학에 유치하고자 추진하는「도 고교출신        도내 대학생 등록금 지원사업」의 시행을 위한 규정을 마련하고,

나. 특정분야에서 우수한 미래인재와 재경 대학생 중심의 제한적인        인재육성에서 도내 우수인재 지원까지 재단의 사업을 확대코자 함

2. 주요골자

가.“도내 고교를 졸업한 자로서 도내 대학에 재학 중인 자”를

장학금 지급대상으로 하고 지급기준을 정함(규정 제2조 개정)

나. 장학금의 지급범위는 매년 재원의 범위에서 이사장이 정한 인원과        금액으로 함(규정 제3조 개정)

다. 장학금의 지급절차(규정 제7조)와 지급제외(규정 제10조) 및

지급금 반환(규정 제10조의 1)에 관한 규정을 명시함

라. 기타 규정의 적용에 상충하거나 사문화된 조항을 정비함

신ㆍ구 조문 대조표

현 행	개 정 안
제2조(선발대상) ①생략 ②생략 ③강원학사에 입사한 자는 본 장학금의 지급대상에서 제외된다. 다만, 전학년 또는 해당학년의 성적이 평균 A학점인 때에는 장학금을 지급할 수 있다. <신설> 제3조(선발인원) 장학생의 선발인원은 매년 예산이 정하는 바에 의한다. 제6조(장학금 지급) ①장학생으로 선발된 자에게는 장학증서(별도 1호서식)와 장학금을 지급한다. ②장학금 지급액은 매년 이사장이 정한다. ③장학금의 지급년한은 1년으로 하며 특별한 사유가 있다고 인정할 때에는 계속 장학금을 지급할 수 있다.	제2조(지급대상) ①현행과 같음 ②현행과 같음 ③강원학사에 입사한 자는 본 장학금의 지급대상에서 제외된다. 다만, 학업성적과 학사생활이 우수한 자는 장학금을 지급할 수있다. ④도내에서 고등학교를 졸업(또는 이에 상응하는 검정고시자)하고「고등교육법」제2조 제1호 내지 제4호에 해당하는 도내의 대학에 재학 중인 자로서 별표1의 기준에 부합하는 자 제3조(지급범위) 장학금의 지급은 매년 재원의 범위에서 이사장이 정한 인원과 금액으로 한다. 제6조(장학금 지급) ①삭제 ②삭제 ③삭제

현 행	개 정 안
제7조(지급절차) ①생략 ②생략 <신설> 제9조(장학금 수령) 장학생으로 선발된 자가 장학금을 지급받고자 할 때에는 다음 각호의 서류를 재단에 제출하고 본인이 직접 수령하여야 한다. 1. 서약서(별지 4호서식) 2. 장학금 지급신청서(별지 5호서식) 3. 영수증	제7조(지급절차) ①현행과 같음 ②현행과 같음 ③제2조 제4항에 따른 장학금을 지급받고자 하는 자는「한국장학재단 설립 등에 관한 법률 시행령」제33조의 5 제1항에 따라 전자적 방법으로 대학을 통하여 이사장에게 신청하고 이사장은 대학을 통하여 신청자에게 지급한다. ④대학은 장학금 지급 후 1개월 이내에 해당 장학금의 정산서 및 실적보고서를 재단에 제출해야 한다. 제9조(장학금 수령) 제2조 1항내지 2항의 장학생으로 선발된 자가 장학금을 지급받고자 할 때에는 재단의 소정 서식을 작성하여 제출하고 본인이 직접 수령하여야 한다. 1. 삭제 2. 삭제 3. 삭제

현 행	개 정 안
제10조(지급중단) 장학생으로서 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 발생 하였을 때에는 장학금의 지급을 중단할 수 있다. 1. 정학 또는 퇴학처분을 받은 때 2. 휴학 또는 입영하였을 때 3. 학업성적이 기준에 미달하였을 때 단, 미래인재로 선발된 자는 제외한다. 4. 장학금을 학자금 이외에 사용하였을 때 5. 수학을 계속할만한 경제력이 생겼을 때 6. 학생의 본분을 벗어난 행동으로 사회적 물의를 야기하였을 때 7. 기타 장학금 지급이 부적당하다고 이사장이 인정할 때 제10조의 1 <신설>	제10조(지급제외) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 장학금 지급대상에서 제외한다. 1. 퇴학 등으로 학적이 소멸된 자 2. 군입대 등 휴학한 자 3. 등록금 전액을 국가장학금 및 교내외 장학금으로 받는 자 4. 삭제 5. 삭제 6. 삭제 7. 기타 장학금 지급이 부적당하다고 이사장이 인정하는 자 제10조의2(지급금 반환)①제10조의 지급제외자에게 지급된 경우 등 착오지급 및 초과지급된 금액은 대학에서 반환하고 정산에 반영해야 한다. ②제1항에 의한 반환기준은「대학등록금에 관한 규칙」제6조 제2항을 준용한다.